LA GESTIÓN DE PERSONAL

Introducción
Normas que permitan describir los procesos
de personal destinados dentro de la
organización a cumplir y hacer cumplir los
objetivos del área de personal y asimismo
dar a conocer las actividades más
importantes para ejercer un control en el
área al valorar los servicios prestados por
personal
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Objetivo general
Consiste en ofrecer al estudiante una
descripción detallada de los procesos y normas
que deben regir una eficiente gestión de
personal, principalmente en aquellos aspectos
que tienen que ver con una adecuada
información del empleado, registro, control y
evaluación del desempeño del personal, que
presta sus servicios a determinada empresa.
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Objetivos específicos
Identificar las normas y procesos de personal destinados a
garantizar el cumplimiento de las metas de la organización.
Precisar y canalizar las actividades que deben realizarse para
obtener una adecuada información y control de personal.
Diseñar y aplicar herramientas que permitan valorar los
servicios del personal.
Fijar normas que permitan ejercer un control sobre el
desempeño y comportamiento del personal en el trabajo.
Indicar los objetivos y sistemas de evaluación del desempeño
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4.1 Registro y control de
personal
4.1.1 Solicitud de empleo
Es un formulario que cada
empresa diseña según sus
necesidades, de tal forma,
que permite reunir y
concentrar la mayor
información del candidato
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Datos esenciales en una
solicitud individual
Foto reciente
Información personal
Identificación
Información general:
Financiera, educativa,
seguimiento laboral
Referencias de diversas índole
Información adicional no
contemplada en ninguno de los
anteriores puntos.
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4.1.2 Registro del
empleado
Se efectúa mediante un
formato diseñado para tal fin,
llamado “Tarjeta Kardex”
Experiencia en la empresa
Capacitación
Evaluación del desempeño
Sanciones
Traslados
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4.1.3 Folder de personal
Permite archivar toda clase de
información valiosa, perteneciente al
personal:
Hoja de vida
Solicitud de empleo
Evaluación de desempeño
Novedades, como ascensos,
traslados
Pagos de salarios y prestaciones
sociales
Otros documentos de ingreso:
referencias, exámenes médicos de
ingreso.
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4.1.4 Control de
asistencia
Permite el control
en el cumplimiento
de la jornada
laboral
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4.1.4.1 Control de asistencia por
reloj
4.1.4.2 Control de asistencia por
planilla
4.1.4.3 Control impersonal o
informal
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4.5.1 Control de nómina
y pagos
Mediante un formato
deseñado
especialmente, se logran
ejecutar los pagos por
concepto de salarios:
“Nómina de pago de
personal”
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