Coaching
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Coaching
Qu es COACHING?
COACHING es un proceso interactivo de dos personas (Lder y su empleado). El objetivo es Rendir al mximo de sus posibilidades, implica hacer a florar todo el potencial del individuo, ayudarle a superar sus barreras y limitaciones personales para alcanzar lo mejor de si.
niveles de aprendizaje y cambio (ejemplo) = ambiente, comportamientos, capacidades, creencias, valores, identidad, social sistmico instrumentos especficos para cada nivel
Determinar Necesidades y Contexto. Establecer confianza y expectativas mutuas. Establecer acuerdos sobre resultados. Traducir la conversacin en accin. Respaldar los grandes pasos. Alentar la reflexin.
Intercambio de ideas
Materializacin
critica
ngel de la guarda: proveer para las necesidades fsicas del participante, garantizar fsicamente que el participante este seguro, estimular no verbalmente, la estimulacin verbal debe ser con cuntanos mas, fascinante, claro
Especficos, Medibles, Concertados, Realistas, Planeados por etapas. Positivamente enunciados, Comprendidos, Pertinentes, ticos (puros)
Es esencial tener en cuenta que solemos conseguir aquello en lo cual nos concentramos. Por ejemplo, si enfocamos nuestra atencin al miedo al fracaso, eso mismo es lo que conseguiremos. Hay que centrarse en lo que queremos y no en lo que no queremos
Todo objetivo est generado por uno o varios valores. Cada cosa que deseamos en el mundo material es la expresin de un valor que queremos satisfacer. Identificar nuestros valores nos motiva a actuar hacia el logro de nuestros objetivos.
CREENCIAS
Si quieres comprender, acta. No hay fracaso, tan slo aprendizaje. Tenemos todos los recursos que necesitamos, o podemos crearlos. Todo comportamiento tiene un propsito.
patrocinio. El reencuadre Nombrar las frases de identidad autonegadoras en otras que no cuestionen el nivel de identidad sino que aludan a niveles inferiores de capacidades o comportamientos .
Por ejemplo cuando un coachee dice soy un fracasado, el reencuadre del coach podria ser no es que seas un fracasado sino que aun no dominas todos los elementos necesarios para el xito.
Pasos del reencuadre a) Identificar el juicio negativo de identidad . b) Identificar la intencin positiva tras el juicio de identidad negativo c) Identificar una habilidad o recurso que falta. d) Sustituir verbalmente el juicio de identidad negativo por la capacidad o el comportamiento .
Despertar
Vives o sobrevives?
Se refiere a elegir conscientemente, actuar en vez de reaccionar automticamente, entre las distintas opciones de que dispones. Expandir tus mapas mentales de quin eres y de lo que es posible para ti. Romper las barreras de tu vieja mentalidad y salir de la caja (o zona de comodidad).
Vivir es asumir el desafo de crear tu propia vida. Aprender a ver las cosas de un modo diferente es vital para tener xito. Continuamente te ests creando a ti mismo con tus pensamientos.
Confrontacin y Desafo:
Identificar seales que adviertan que el individuo slo est dispuesto a hacer pequeos cambios. Minimiza el problema, niega informacin, tiene miedo de