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    Calculo de Prestaciones Laborales

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    La señora Juliana trabajó como secretaria desde enero de 2020 hasta enero de 2022, cuando renunció. Trabajó allí durante 2 años. Tiene derecho a recibir el preaviso, la cesantía y las vacaciones acumuladas correspondientes a su tiempo de servicio.

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    La señora Juliana trabajó como secretaria desde enero de 2020 hasta enero de 2022, cuando renunció. Trabajó allí durante 2 años. Tiene derecho a recibir el preaviso, la cesantía y las vacaciones acumuladas correspondientes a su tiempo de servicio.

    Descripción original:

    UNAD

    Título original

    Calculo de prestaciones laborales

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    La señora Juliana trabajó como secretaria desde enero de 2020 hasta enero de 2022, cuando renunció. Trabajó allí durante 2 años. Tiene derecho a recibir el preaviso, la cesantía y las vacaciones acumuladas correspondientes a su tiempo de servicio.

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    La señora Juliana trabajó como secretaria desde enero de 2020 hasta enero de 2022, cuando renunció. Trabajó allí durante 2 años. Tiene derecho a recibir el preaviso, la cesantía y las vacaciones acumuladas correspondientes a su tiempo de servicio.

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    Casuística I

    La señora Juliana Novas suscribió con la empresa Humo Gas S.R.L., el 15 de enero
    del 2020, un contrato de trabajo indefinido, en el puesto de Secretaria, con un
    salario de RD$32,000 pesos mensuales. La señora Juliana decidió el día 15 de enero
    del 2022 poner fin a la relación laboral mediante la figura de la dimisión, y no
    regresó más a la empresa. La señora Juliana tenía seguro médico.

    Determine:

    ¿Cuáles derechos adquiridos y prestaciones laborales tiene derecho a recibir la


    señora Leticia por parte de su empleador?

    Calcule las prestaciones laborales y derechos adquiridos de la señora Leticia.


    Cálculo de las prestaciones
    EL PRE-AVISO se calcula dividiendo el total de los salarios devengados durante el último año
    o fracción de año, entre el número de meses trabajados. El resultado se dividirá entre 23.83.
    Nota: Como algunos meses tienen 4.5 y hasta 5 semanas, el factor 23.83 resulta ser el
    promedio de días que en un año calendario labora una persona durante cada mes, aplicando
    los límites de la jornada de trabajo del artículo 147 del CT, que necesariamente es el
    parámetro objetivo aplicado a todos los casos ocurrentes.

    Tiempo del empleado en la empresa Preaviso

    De 3 a 6 meses 7 días

    Más de 6 meses a 12 meses 14 días


    Más de 12 meses 28 días
    LA CESANTÍA se calcula dividiendo el total de los salarios obtenidos durante el
    último año o fracción de año, entre el número de meses trabajados y el resultado
    se dividirá a su vez entre 23.83

    Tiempo del empleado en la Auxilio de cesantía


    empresa
    De 0 a menos de 3 meses Ninguno
    De 3 a 6 meses 6 días de salario
    Más de 6 meses a 1 año 13 días de salario
    Más de 1 año a 5 años 21 días de salario por año
    Más de 5 años 23 días de salario por año
    LAS VACACIONES se calculan dividiendo el total del salario obtenido en el último
    mes entre 23.83.
    Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período
    anual de vacaciones, con disfrute de salario, de 14 días laborables. Luego de cinco
    años en el trabajo, el período se aumenta a 18 días laborables por año. El
    trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un año de
    servicio ininterrumpido en la empresa. Las vacaciones no pueden ser fraccionadas
    en períodos menores de una semana ni sustituidas por pagos adicionales de salario.
    El salario correspondiente al período de vacaciones debe ser pagado al trabajador
    el día anterior a su inicio.

    EL SALARIO DE NAVIDAD se calcula dividiendo entre doce el total de los salarios


    devengados por el trabajador durante el año calendario, es decir, el periodo
    comprendido entre enero y diciembre del año en curso.
    Casuística II
    La empresa Julio La Mano S.R.L., representada por el Gerente Carlos Acosta
    contrató a María en la función de encargada de ventas, función que ha
    desempeñado por 5 años y 8 meses. La empresa puso fin a la relación laboral
    mediante el despido, preavisando a la señora María en el plazo
    correspondiente.

    Determine:

    ¿Cuáles derechos adquiridos y prestaciones laborales tiene derecho a recibir


    la señora Leticia por parte de su empleador?

    Calcule las prestaciones laborales y derechos adquiridos de la señora Leticia.

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