Tema 7 Vacasiones y Descansos Remunerados

TEMA 7:
VACACIONES Y DESCANSOS
REMUNERADOS
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
(DSO)
MARCO LEGAL.- “Artículo 25 de la Constitución.- Los trabajadores
tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y
su compensación se regulan por ley o por convenio.” Los descansos
remunerados se encuentran regulados por el Decreto Legislativo Nº 713
y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N°12-92-TR.
CONCEPTO: El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas
consecutivas de descanso remunerado en cada semana, el que se
otorgará preferentemente el domingo - Todos los descansos
remunerados traen consigo la suspensión imperfecta de la relación
laboral - Los descansos remunerados no son compensables Por ejemplo,
los descanso decretados por el Gobierno (los famosos “puentes”).
REMUNERACIÓN Y SOBRETASA
La remuneración por el DSO será equivalente al de una jornada

ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de
días efectivamente trabajados durante la semana.
Los trabajadores que laboren en su DSO sin sustituirlo por otro en la
misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución
correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%.
FERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días
feriados señalados en la ley, así como los que se determinan en
dispositivo legal específico.
Los feriados nacionales se celebran en la fecha respectiva
DÍAS FERIADOS NACIONALES
De acuerdo al Artículo 6 de la ley.- Son días feriados los siguientes:
- Año Nuevo (01 de enero)
- Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
- Día del Trabajo (01 de mayo)
- San Pedro y San Pablo (29 de junio)
- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
- Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
- Combate de Angamos (8 de octubre)
- Todos los Santos (01 de noviembre)
- Inmaculada Concepción (08 de diciembre)
- Navidad del Señor (25 de diciembre).
DEL DESCANSO EN DIAS
FERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el
feriado, la remuneración ordinaria correspondiente a un
día de trabajo.
El trabajo realizado en el feriados no laborables, sin
descanso sustitutorio, dará lugar al pago de la
retribución correspondiente por labor efectuada, con
una sobretasa del 100% (Art. 9º de la ley).
VACACIONES
CONCEPTO: El descanso vacacional es un derecho
constitucional que tiene todo trabajador a fin de suspender la
prestación de sus servicios por 30 días calendario por cada año
completo de labores sin la pérdida de la remuneración habitual
para restaurar sus fuerzas y dedicarse a la recreación.
Dicho derecho está condicionado al cumplimiento del récord
establecido por ley. No es un beneficio económico
RECORD VACACIONAL
De acuerdo al Artículo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta días

calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios,
está condicionado, además, al cumplimiento del récord que se señala a
continuación:
- Jornada de 6 días a la semana 265 días.
- Jornada de 5 días a la semana 210 días.
- Jornada de 4 o 3 días a semana 10 faltas.
COMPUTO DEL AÑO Y RÉCORD
VACACIONAL
El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó a laborar (Art.
11º).
Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los siguientes:
(Art. 12º).
- La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
- La jornada cumplida en día de descanso, cualquiera que sea el número de horas laborado.
- Las horas de sobretiempo en Nº de 4 ó más horas en un día.
- Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional,
en todos los casos, siempre que no supere 60 días al año.
- El descanso previo y posterior al parto.
- El permiso sindical. - Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o
colectivo o decisión del empleador.
- El período vacacional, correspondiente al año anterior.
- Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
OPORTUNIDAD DEL DESCANSO.
La oportunidad del descanso vacacional deberá ser fijada por las partes
de común acuerdo, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y
los intereses del trabajador.
Dirime el empleador.
La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio
del descanso. La remuneración vacacional es equivalente a la que el
trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar
laborando
DESCANSOS ACUMULATIVOS –
REDUCCIÓN
Las vacaciones son ininterrumpidas sin embargo, a solicitud escrita del
trabajador, el empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos
que no podrán ser inferiores a siete días naturales. (Art. 17º)
ACUERDO DE DOS DESCANSOS
CONTINUOS
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular
hasta dos descansos consecutivos, siempre que después de un año de
servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete días
naturales. Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero,
podrán convenir por escrito la acumulación de períodos vacacionales
por dos o más años.
VENTA DE VACACIONES
El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días, el

trabajador renuncia hasta 15 días como máximo de su descanso
vacacional, con la respectiva compensación de quince días de
remuneración. El acuerdo de reducción debe constar por escrito.
Artículo 20.- El empleador está obligado a hacer constar expresamente
en el libro de planillas, la fecha del descanso vacacional
TRABAJO DISCONTÍNUO
En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duración fuera

inferior a un año y no menor a un mes, el trabajador percibirá un
doceavo de la remuneración vacacional, por cada mes completo de labor
efectiva.
SOBRE EL CESE DEL
TRABAJADOR
La ley infiere que los trabajadores que cesen después de cumplido el
año de servicios y el correspondiente récord, sin haber disfrutado del
descanso, tendrán derecho al abono del íntegro de la remuneración
vacacional. El récord trunco será compensado a razón de tanto dozavo y
treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere
laborado, respectivamente.
LA TRIPLE VACACIONAL
Si un trabajador no goza de sus vacaciones en el año que le corresponde,
de acuerdo al Art. 23 de la ley, el empleador debe pagar: 01) una
remuneración por el trabajo realizado; 02) otra por el descanso
vacacional adquirido y no gozado; y, adicionalmente 03) una
indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado
del descanso (en la práctica se abonan dos remuneraciones pues la
remuneración por haber laborado en vacaciones se pagó
oportunamente).
Esta indemnización (TRIPLE VACACIONAL) no está sujeta a pago o
retención de ninguna aportación; y no corresponderá a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del
descanso vacacional
VACIONES TRUNCAS
Se presentan cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el
requisito de un año de servicios y el respectivo récord vacacional para
generar derecho a vacaciones, también con aquellos trabajadores que
cesen después de haber transcurrido un año de servicios, pero sin cumplir
con los requisitos para el abono de la última remuneración vacacional.
En estos casos, se les abonará como vacaciones truncas tanto dozavo de la
remuneración vacacional como meses efectivos hayan laborado, las
fracciones de mes (días) se calcularán por treintavos.
Para que proceda el abono del récord trunco vacacional el trabajador debe
acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador.
TRABAJADORA GESTANTE
La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso

vacacional por récord cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a
partir del día siguiente de vencido el descanso postnatal. Tal voluntad la
deberá comunicar al empleador con una anticipación no menor de 15
días calendario al inicio del goce vacacional. - Ref. Art. 4° de la Ley
26644.
VACACIONES CUANDO EL TRABAJADOR
SE ENCUENTRA INCAPACITADO
El descanso vacacional no podrá ser otorgado – inclusive si la

oportunidad de las vacaciones estuviera previamente acordada – cuando
el trabajador está incapacitado por enfermedad o accidente. Este
supuesto no será aplicable si la incapacidad sobreviene durante el
periodo de vacaciones.
EN CASO DE ADOPCIÓN
El trabajador solicitante de una adopción tiene derecho a que el periodo
de descanso vacacional por récord cumplido y aún pendiente de goce se
inicie a partir del día siguiente de vencida la licencia con goce de haber
por adopción correspondiente a 30 días naturales, siempre que haya
gozado de ésta. La voluntad de gozar del descanso vacacional deberá ser
comunicada al empleador con una anticipación no menor de 15 días
calendario al inicio del goce vacacional. Ref. Art. 1° y 6° de la Ley
27409 “Ley que otorga Licencia Laboral por Adopción”.

Tema 7 Vacasiones y Descansos Remunerados

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Tema 7 Vacasiones y Descansos Remunerados

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Tema 7 Vacasiones y Descansos Remunerados

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

TEMA 7:

La remuneración por el DSO será equivalente al de una jornada

De acuerdo al Artículo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta días

El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días, el

En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duración fuera

La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso

El descanso vacacional no podrá ser otorgado – inclusive si la

También podría gustarte