Seguridad y Salud en El Trabajo

TIENES CLARO PORQUE SE ESTABLECEN MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EN LAS EMPRESAS ? …..
A que le temen las empresas en materia de seguridad y salud en el trabajo?

Decreto 472 del 2015
 Prevenir la ocurrencia de accidentes
y enfermedades laborales
¿TIENES CLARO QUE ES UN SISTEMA DE GESTION
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ?
Normatividad
 1819 : se habla por primera vez de la seguridad social en el país

 Ley 90 de 1946: Se establece el seguro social y se crea el instituto colombiano
de seguros sociales cuyo objetivo es la preservación de la salud en caso de
accidentes y enfermedades laborales
 1950 se habla de las primeras medidas de higiene y seguridad en el trabajo
Art 29 al 31 edad para trabajar y contratos en términos de ley
Art 158 al 192 jornadas de trabajo – compensatorios – descansos
Art 199 definición de accidente
Art 200 definición de enfermedad profesional
Art 201 tabla de enfermedades profesionales
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
 Decreto 2355 de 1972 tabla que solo podía ser modificada por el gobierno nacional. Presenta 18
enfermedades profesionales
 Decreto 778 de 1987 se reconoce el cáncer ocupacional – se aumentan las enfermedades profesionales a 40
 Después de la ley 1295 del 94 nace el decreto 1832 de 1994 la cual queda sujeta al art 11 de la 1295.
reconoce 42 enfermedades profesionales – reconoce las patologías causadas por estrés ocupacional.
 Parágrafo 1. El Gobierno Nacional, oído el concepto del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como profesionales. Hasta tanto,
continuará rigiendo la tabla de clasificación de enfermedades profesionales contenida en el Decreto número
778 de 1987.
 Parágrafo 2. En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero
se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales, será reconocida como
enfermedad profesional, conforme lo establecido en el presente decreto.
 NOTA: SENTENCIA c 1155 del 2008 declara inexequible el art 11 de la 1295 del 94. de ahora en adelante se
adopta la definición enfermedad laborales del articulo 1 M decisión 584 del 2004 expedido por la comunidad
andina de naciones.
 Decreto 2566 de 2009 42 enfermedades profesionales. Vacios ya que no no reconocia las Enfermedades como
profesionales si no estaban en la tabla de enfermedades
 1477 del 2014 ( tiene en cuenta la definición art 4 ley 1562 del 2012
PRINCIPALES VENTAJAS NUEVA TABLA DE
ENFERMEDADES LABORALES
 Permite valorar una enfermedad si preexiste una relación causa – efecto
 Mejoro las acciones de promoción y prevención
 Quita potestad a los médicos para determinar el origen de una enfermedad
laboral
 Se determinan las enfermedades en 5 principales factores de riesgo
Riesgo quimico (250 enfermedades)
Fisico (67 enfermedades)
Biologico (20 enfermedades)
Ocupacional (25 enfermedades)
Ergonomia 63 (enfermedades )
 Se reconocen las siguientes enfermedades de origen directo (asbestosis –
silicosis – neumoconiosis – mesotelioma)
 Prevalece la relación de causalidad (ART 3 )
Ley 9 del 79
código sanitario nacional
 Art 81 “ matener las condiciones de salud en los trabajadores es indispensable
para el desarrollo socioeconómico del país
 Nace el termino salud ocupacional
 Titulo 3 : diferentes tipos de agentes y la organización de la SO en el país
 De la seguridad industrial - medición preventiva y saneamiento básico
Resolución 2400 del 79
 Disposiciones sobre higiene y seguridad en los establecimienos de trabajo

Decreto 614 del 84
 Bases para la administración de la salud ocupacional en el país

 El articulo 2 establecio 6 objetivos
1. Propender el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de
la población trabajadora
2. Prevenir todo daño para la salud de la persona, derivado de las condiciones de
trabajo
3. Proteger a las personas contra los factores de riesgo
4. Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral de los trabajadores
en el lugar de trabajo
5. Proteger la salud de los trabajadores de los efectos causados por las radiaciones
6. Proteger a los trabajadores contra los riesgos presentes por el manejo de
sustancias peligrosas
DISCIPLINAS
- Seguridad Industrial
- Medicina Laboral
- Ergonomía
- Higiene Industrial
- Toxicología
- Psicología Laboral
- Epidemiología laboral
Health Safety Environment
Salud Seguridad Ambiente
Ind.
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Según el INSTH (instituto nacional de

seguridad e higiene en el trabajo) la
seguridad en el trabajo es el conjunto de
técnicas y procedimientos que tienen por
objetivo eliminar o disminuir el riesgo de
que se produzcan los accidentes de trabajo.
PROCEDIMIENTOS CAPACITACIÓN Y
RECONOCIMIENTO DE TRABAJO ENTRENAMIENTO
DE RIESGOS SEGURO (cronograma)
Observación
Inspección
Análisis
(ATS,PFR, AST)
SISTEMAS DE REPORTE DE
CONTROL INCIDENTES Auditorias
EPP
Eval.del desempeño
Listas de chequeo Casi-accidentes
Caminatas
Información y Accidentes gerenciales
documentación
Lecciones
aprendidas
MEDICINA LABORAL
Ciencia y el arte que se encarga del estudio de los daños a la

salud relacionados con la actividad en el trabajo. Teniendo
como finalidad promover la salud laboral y prevenir el daño
a la salud, determinar el diagnóstico y tratamiento de las
enfermedades ocupacionales
ERGONOMIA
Es el conjunto de disciplinas y técnicas orientadas a

lograr la adaptación de los elementos y medios de trabajo
al hombre, que tiene como finalidad hacer más efectiva
las acciones humanas, evitando en lo posible la fatiga y
lesiones laborales.
HIGIENE INDUSTRIAL
 “Es la disciplina que anticipa, reconoce, evalúa y controla

los riesgos para la salud en el ambiente de trabajo, con el
objeto de proteger la salud y bienestar de los trabajadores
y salvaguardar la comunidad en general.” (Asociación
Internacional de Higiene Ocupacional, IOHA).
TOXICOLOGIA
 Parte de la Medicina que estudia los efectos nocivos de los

agentes químicos sobre los organismos vivos, su
mecanismo de acción y su tratamiento.
PSICOLOGIA LABORAL
Se encarga del estudio de la conducta humana en el

ambiente laboral y frente a las necesidades de
seguridad.
EPIDEMIOLOGIA LABORAL
 Es el conjunto de métodos y técnicas que permiten la

identificación, cuantificación y control de los factores de
riesgo laboral y de las patologías derivadas del trabajo,
para el establecimiento de prioridades en la vigilancia de
los factores de riesgo y daños a la salud, para la
formulación, planeamiento y gestión de acciones
preventivas
RESOLUCION 2013 DEL 86
 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
 10 A 49 y representante
 50 a 499 2 representantes
 500 a 999 3 representantes
 1000 en adelante 4 representantes
LEY 100 DEL 93
Ley 1295 del 94
crea el sistema general de riesgos laborales
comité de convivencia laboral
(10 o menos 2 miembros)
(11 a 50 4 miembros)
(51 a 500 6 miembros)
501 o mas 8 miembros)
LEY 1562 DEL 2012
Se modifica el sistema general de riesgos laborales y se dictan
otras disposiciones en salud ocupacional
DECRETO 1072 DEL 2015
Libro 2, parte 2, título 4, capítulo 6

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EN LAS EMPRESAS ? …..

A que le temen las empresas en materia de seguridad y salud en el trabajo?

 1819 : se habla por primera vez de la seguridad social en el país

 Disposiciones sobre higiene y seguridad en los establecimienos de trabajo

 Bases para la administración de la salud ocupacional en el país

Según el INSTH (instituto nacional de

Ciencia y el arte que se encarga del estudio de los daños a la

Es el conjunto de disciplinas y técnicas orientadas a

 “Es la disciplina que anticipa, reconoce, evalúa y controla

 Parte de la Medicina que estudia los efectos nocivos de los

Se encarga del estudio de la conducta humana en el

 Es el conjunto de métodos y técnicas que permiten la

 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

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