CLASE MUESTRA

TEMA: LA CONCILIACIÓN LABORAL

DR. EDUARDO ANTONIO VANEGAS LÓPEZ

 EL CONVENIO EN CONCILIACIÓN PREJUDICIAL

Concepto General de Convenio:

Para todas las ramas del derecho es

considerado como el acuerdo de dos o
más personas, por medio del cual se
pueden crear, modificar, transferir o
extinguir derechos y obligaciones.

2
E L C O N V E N I O , D E B E C O N TA R C O N L O S S I G U I E N T E S E L E M E N TO S F U N D A M E N TA L E S :

1 . - E L C O N S E N T I M I E N TO, E S D E C I R L A VO LU N TA D E X P R E S A D E L A S PA RT E S
2 . - U N O B J E TO L Í C I TO Y;
3 . - C U B R I R L A S F O R M A L I DA D E S Q U E S E Ñ A L E L A L E Y E S P E C Í F I C A

A D EM Á S D E EL LO, EL C ONV ENI O J UNTO C ON L A SOL I C I TUD D E C ONC I L I AC I ÓN

D EB E PR ESENTA R SE A NTE LOS C ENTROS D E C ONC I L I AC I ÓN C OMPETENTES, EN
ESTE SENTI D O SE SEÑA L A BA QUE “ C UAND O SE TER MI NA L A R EL AC I ÓN L A B OR A L
ER A NEC ESA R I O QUE TOD O AC UER D O EC ONÓM I C O A L QUE SE L L EGA R A SE
R EA L I ZA R Á , EN L A J UNTA D E C ONC I L I AC I ÓN Y A R B I TR A J E QUE C OR R ESPONDA . ” ;
EN NUESTROS D Í A S SER Á A HOR A A NTE L A S AUTOR I DA D ES C ONC I L I ATOR I A S.
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO

A RT Í C U L O 9 8 7 . - C U A N D O T R A B A J A D O R E S Y PAT R O N E S L L E G U E N A U N C O N V E N I O O L I Q U I D A C I Ó N D E U N
T R A B A J A D O R , F U E R A D E J U I C I O , P O D R Á N C O N C U R R I R A N T E L O S C E N T R O S D E C O N C I L I A C I Ó N S O L I C I TA N D O
S U A P R O B A C I Ó N Y R AT I F I C A C I Ó N , E N L O S T É R M I N O S A Q U E S E R E F I E R E E L P Á R R A F O S E G U N D O D E L
A R T Í C U L O 3 3 D E E S TA L E Y, PA R A C U Y O E F E C TO S E I D E N T I F I C A R Á N A S AT I S FA C C I Ó N D E L A A U TO R I D A D
CONCILIADORA.

EN LOS CONVENIOS EN QUE SE DÉ POR TERMINADA LA RELACIÓN DE TRABAJO DEBERÁ DESGLOSARSE LA

C A N T I D A D Q U E S E E N T R E G U E A L T R A B A J A D O R P O R C O N C E P TO D E S A L A R I O , D E P R E S TA C I O N E S
D E V E N G A D A S Y D E PA RT I C I PA C I Ó N D E U T I L I D A D E S . E N C A S O D E Q U E L A C O M I S I Ó N M I X TA PA R A L A
PA RT I C I PA C I Ó N D E L A S U T I L I D A D E S E N L A E M P R E S A O E S TA B L E C I M I E N TO A Ú N N O H AYA D E T E R M I N A D O L A
PA RT I C I PA C I Ó N I N D I V I D U A L D E L O S T R A B A J A D O R E S , S E D E J A R Á N A S A LV O S U S D E R E C H O S , H A S TA E N TA N TO
SE FORMULE EL P R O Y E C TO DEL R E PA RT O INDIVIDUAL.

LOS CONVENIOS CELEBRADOS EN LOS TÉRMINOS DE ESTE ARTÍCULO SERÁN APROBADOS POR EL CENTRO
DE CONCILIACIÓN COMPETENTE, CUANDO NO AFECTEN DERECHOS DE LOS TRABAJADORES , Y TENDRÁN
E F E C TO S D E F I N I T I V O S , P O R L O Q U E S E E L E VA R Á N A L A C AT E G O R Í A D E S E N T E N C I A E J E C U T O R I A D A .

4
A RT Í C U L O 3 3 . - E S N U L A L A R E N U N C I A Q U E L O S T R A B A J A D O R E S H A G A N D E L O S S A L A R I O S
DEVENGADOS, DE LAS INDEMNIZACIONES Y DEMÁS P R E S TA C I O N E S QUE DERIVEN DE LOS
S E RV I C I O S P R E S TA D O S , C U A L Q U I E R A Q U E S E A L A F O R M A O D E N O M I N A C I Ó N Q U E S E L E D É .

TO D O C O N V E N I O O L I Q U I D A C I Ó N , PA R A S E R V Á L I D O , D E B E R Á H A C E R S E P O R E S C R I TO Y C O N T E N E R
U N A R E L A C I Ó N C I R C U N S TA N C I A D A D E L O S H E C H O S Q U E L O M O T I V E N Y D E L O S D E R E C H O S
C O M P R E N D I D O S E N É L . S E R Á R AT I F I C A D O A N T E L O S C E N T R O S D E C O N C I L I A C I Ó N O A L T R I B U N A L
SEGÚN CORRESPONDA, QUE LO APROBARÁ SIEMPRE QUE NO CONTENGA RENUNCIA DE LOS
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

C U A N D O E L C O N V E N I O S E A C E L E B R A D O S I N L A I N T E RV E N C I Ó N D E L A S A U TO R I D A D E S , S E R Á
SUSCEPTIBLE DE SER RECLAMADA LA NULIDAD ANTE EL TRIBUNAL , SOLAMENTE DE AQUELLO QUE
C O N T E N G A R E N U N C I A D E L O S D E R E C H O S D E L O S T R A B A J A D O R E S , C O N S E RVA N D O S U VA L I D E Z E L
R E S TO DE LAS CLÁUSULAS CONVENIDAS .
Datos que debe contener la solitud de conciliación:
La Ley Laboral nos establece claramente cuáles son los requisitos mínimos indispensables
para dar inicio a este Procedimiento y que son:
a).Nombre, CURP, identificación oficial del solicitante y domicilio dentro del lugar de
residencia del Centro de Conciliación al que se presente.
b) Nombre de la persona, sindicato o empresa a quien se citará para la conciliación
prejudicial; si el solicitante es el trabajador e ignora el nombre de su patrón o empresa de la
cual se solicita la conciliación, bastará con señalar el domicilio donde prestó sus servicios.
c).Domicilio para notificar a la persona, sindicato o empresa a quien se citará, y
d).Objeto de la cita a la contraparte.

El Centro de Conciliación procederá a notificar por vía de acuerdo, la fecha y hora para la
celebración de la Audiencia de Conciliación; este Procedimiento Conciliatorio no deberá
exceder de cuarenta y cinco días naturales.
A ) A S I S T E N C I A . - E L T R A B A J A D O R S O L I C I TA N T E D E B E R Á A C U D I R P E R S O N A L M E N T E A L A A U D I E N C I A O A C O M PA Ñ A D O P O R U N A P E R S O N A D E
S U C O N F I A N Z A . E L PAT R Ó N D E B E R Á A S I S T I R P E R S O N A L M E N T E O P O R C O N D U C T O D E R E P R E S E N TA N T E C O N FA C U LTA D E S S U F I C I E N T E S . .

B ) I D E N T I F I C A C I Ó N D E L A S PA R T E S . - S E I D E N T I F I Q U E N C O N A L G Ú N D O C U M E N T O O F I C I A L Y V E R I F I C A R Q U E L A P E R S O N A Q U E S E
P R E S E N T E E N R E P R E S E N TA C I Ó N D E L A P E R S O N A M O R A L A C R E D I T E S U P E R S O N A L I D A D ,

C ) P R O P U E S TA C O N C I L I AT O R I A . - E L C O N C I L I A D O R E N E S E A C T O F O R M U L A R Á U N A P R O P U E S TA D E A R R E G L O C O N C I L I AT O R I O , C O N
S O L U C I Ó N J U S TA S Y E Q U I TAT I VA S , ; D E E S TA R D E A C U E R D O L A S PA R T E S , C E L E B R A R Á N C O N V E N I O P O R E S C R I T O , Q U E D E B E R Á
R AT I F I C A R S E E N E S E A C T O . D E C O M Ú N A C U E R D O , P O D R Á N S O L I C I TA R S E F I J E N U E VA A U D I E N C I A D E C O N C I L I A C I Ó N , Q U E D E B E R Á
CELEBRARSE DENTRO DE LOS CINCO DÍAS SIGUIENTES.

D ) N O AV E N E N C I A . - D E N O L L E G A R A U N A C U E R D O , L A A U T O R I D A D C O N C I L I A D O R A E M I T I R Á L A C O N S TA N C I A D E H A B E R A G O TA D O L A E TA PA
D E C O N C I L I A C I Ó N P R E J U D I C I A L O B L I G AT O R I A .

E ) N O C O M PA R E C E N C I A J U S T I F I C A D A . - E N E L S U P U E S T O D E Q U E U N A D E L A S PA R T E S O A M B A S N O S E P R E S E N T E N A L A A U D I E N C I A D E
C O N C I L I A C I Ó N , P E R O E X P R E S E N Q U E S U I N E X I S T E N C I A F U E P O R U N A C A U S A J U S T I F I C A D A , S E P R O C E D E R Á A S E Ñ A L A R U N A N U E VA F E C H A
DENTRO DE UN PLAZO MÁXIMO DE LOS CINCO DÍAS SIGUIENTES.,.

F ) C O M PA R E C E N C I A D E S O L O U N A D E L A S PA R T E S . S I S Ó L O C O M PA R E C E E L S O L I C I TA N T E , L A A U T O R I D A D E M I T I R Á L A C O N S TA N C I A D E
H A B E R A G O TA D O L A E TA PA D E C O N C I L I A C I Ó N P R E J U D I C I A L O B L I G AT O R I A ; E N E L C A S O D E Q U E S O L A M E N T E C O M PA R E Z C A E L C I TA D O , S E
A R C H I VA R Á E L E X P E D I E N T E P O R FA LTA D E I N T E R É S D E L S O L I C I TA N T E Y S E T E N D R Á N P O R R E A N U D A D O S L O S P L A Z O S D E P R E S C R I P C I Ó N
Q U E E S TA B L E C E L A L E Y.

7
Las hipótesis en cuanto a su cumplimentación pueden ser las siguientes:

a) Cumplimiento total y en el acto: Si las partes dan cumplimiento voluntario al convenio

celebrado se procederá a certificar dicha circunstancia, dando fe de que el trabajador recibe
completo y personalmente el pago pactado en el convenio.

b) Cumplimiento en parcialidades: En caso de que las partes establezcan pagos diferidos,

en una o más parcialidades a cubrir en fecha diversa a la celebración del convenio, deberá
fijarse una pena convencional para el caso de incumplimiento la cual consistirá en una
cantidad no menor al salario diario del trabajador, por cada día que transcurra sin que se dé
cumplimiento cabal al convenio.

c) Incumplimiento: De incumplirse el convenio y toda vez que el mismo adquiere al ser

aprobado la calidad de un título para iniciar acciones ejecutivas sin necesidad de ratificación;
cualquiera de las partes podrá promover su cumplimiento mediante el Procedimiento de
Ejecución de sentencia que establece esta Ley, ante el Tribunal competente.
GRACIA
S