Last updated on 14 août 2024

Que faites-vous si votre patron rejette votre demande de promotion ou d’augmentation ?

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Le fait de se voir refuser une promotion ou une augmentation peut vous laisser un sentiment de découragement et d’incertitude quant à votre avenir dans une entreprise. Cependant, il est important d’aborder cette situation avec un état d’esprit stratégique. En comprenant les raisons de la décision et en planifiant soigneusement vos prochaines étapes, vous pouvez naviguer dans ce revers professionnel avec grâce et résilience. Le soutien par les pairs joue un rôle crucial dans ce processus, car il vous aide à prendre du recul, à explorer des alternatives et à élaborer un plan pour aller de l’avant ou à réévaluer vos objectifs de carrière.

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Christian Schmidt

🟢 CEO KEIL Befestigungstechnik 🟢 Facade Rockstar 🟢 Baubotschafter 🟢 bedingungsloser Optimist

1 Demander des commentaires

Si votre patron a refusé votre demande de promotion ou d’augmentation, la première étape consiste à rechercher des commentaires constructifs . Approchez votre patron calmement et professionnellement, en lui demandant des raisons spécifiques derrière la décision. Il ne s’agit pas seulement de comprendre ce qui n’a pas fonctionné ; C’est l’occasion de démontrer votre engagement envers la croissance personnelle et le développement professionnel. Écoutez attentivement sans vous mettre sur la défensive et prenez des notes si nécessaire. Utilisez ces informations pour créer un plan d’action personnalisé afin de répondre à toutes les préoccupations et d’améliorer votre rendement.

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Christian Schmidt

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Das ist ein sehr wertvoller Rat. Konstruktives Feedback nach einer Ablehnung einzuholen, zeigt nicht nur professionelle Reife, sondern auch Engagement für die eigene Weiterentwicklung. Indem man die Gründe für die Entscheidung versteht und gezielt daran arbeitet, demonstriert man Initiative und den Willen, kontinuierlich zu wachsen. Dieser Ansatz kann langfristig zu einer besseren Positionierung für zukünftige Beförderungen oder Gehaltserhöhungen führen.

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2 Plan d’action

Une fois que vous avez des commentaires, il est temps d’élaborer un plan d’action . Identifiez les domaines clés dans lesquels vous devez vous améliorer et fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables . Il peut s’agir d’assumer de nouvelles responsabilités, de poursuivre une formation ou d’améliorer certaines compétences. Assurez-vous que votre plan s’aligne sur les objectifs de l’entreprise et vos ambitions professionnelles. Planifiez des vérifications régulières avec votre patron pour discuter de vos progrès et ajuster votre plan si nécessaire. Faire preuve de votre dévouement à la croissance peut vous mettre dans une meilleure position pour les opportunités futures.

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Christian Schmidt

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Sobald Sie Feedback haben, ist es an der Zeit, einen Aktionsplan zu entwickeln. Identifizieren Sie die Schlüsselbereiche, in denen Sie sich verbessern müssen, und setzen Sie sich realistische, messbare Ziele. Dabei kann es darum gehen, neue Verantwortung zu übernehmen, sich weiterzubilden oder bestimmte Fähigkeiten zu verbessern. Stellen Sie sicher, dass Ihr Plan mit den Zielen des Unternehmens und Ihren Karriereambitionen übereinstimmt. Planen Sie regelmäßige Check-ins mit Ihrem Chef, um Ihre Fortschritte zu besprechen und Ihren Plan bei Bedarf anzupassen. Wenn Sie Ihr Engagement für Wachstum unter Beweis stellen, können Sie sich für zukünftige Chancen besser positionieren.

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3 Soutien par les pairs

Tirez parti du pouvoir du soutien par les pairs en discutant de votre situation avec des collègues de confiance. Ils peuvent fournir des informations précieuses, partager leurs propres expériences et offrir un soutien moral. Parfois, le simple fait de parler de vos préoccupations peut aider à clarifier vos pensées et vos émotions. Vos pairs peuvent également vous aider à identifier des opportunités au sein de l’entreprise que vous n’aviez pas envisagées, ou ils pourraient suggérer des stratégies pour négocier avec votre patron à l’avenir.

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Christian Schmidt

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Nutzen Sie die Kraft des Peer-Supports, indem Sie Ihre Situation mit vertrauenswürdigen Kollegen besprechen. Sie können wertvolle Erkenntnisse liefern, ihre eigenen Erfahrungen teilen und moralische Unterstützung anbieten. Manchmal kann es helfen, einfach nur über deine Sorgen zu sprechen, um deine Gedanken und Gefühle zu klären. Ihre Kollegen können Ihnen auch dabei helfen, Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu identifizieren, die Sie nicht in Betracht gezogen haben, oder sie könnten Strategien vorschlagen, wie Sie in Zukunft mit Ihrem Chef verhandeln können.

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4 Valeur marchande

Comprendre votre valeur marchande est essentiel. Recherchez ce que gagnent les autres personnes de votre domaine et de votre zone géographique, et évaluez vos compétences et votre niveau d’expérience. Si vous découvrez que vous êtes payé en dessous de la valeur marchande, préparez un dossier à présenter à votre patron. Mettez en évidence vos contributions à l’entreprise, les compétences uniques que vous possédez et le tarif en vigueur pour une personne ayant vos qualifications. Être informé renforce votre position dans les négociations futures.

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5 Chemins alternatifs

Si, après tous vos efforts, une promotion ou une augmentation n’est toujours pas à l’horizon, envisagez d’autres cheminements de carrière. Cela pourrait signifier chercher des opportunités d’avancement ailleurs ou même changer d’industrie. Réfléchissez à ce que vous voulez vraiment de votre carrière et si votre emploi actuel peut vous le fournir. Parfois, la meilleure décision pour votre carrière est de trouver un nouvel environnement où vos compétences et vos contributions sont reconnues et récompensées en conséquence.

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Christian Schmidt

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Ein wichtiger Punkt! Wenn trotz aller Anstrengungen keine Fortschritte erkennbar sind, kann es sinnvoll sein, neue Wege zu erkunden. Es ist entscheidend, sich klar zu machen, was man beruflich erreichen will und ob der aktuelle Job das bieten kann. Manchmal eröffnet ein Wechsel die Tür zu besseren Möglichkeiten und einem Umfeld, das Ihre Fähigkeiten wertschätzt und fördert.

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Ein wichtiger Punkt! Wenn trotz aller Anstrengungen keine Fortschritte erkennbar sind, kann es sinnvoll sein, neue Wege zu erkunden. Es ist entscheidend, sich klar zu machen, was man beruflich erreichen will und ob der aktuelle Job das bieten kann. Manchmal eröffnet ein Wechsel die Tür zu besseren Möglichkeiten und einem Umfeld, das Ihre Fähigkeiten wertschätzt und fördert.

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6 Objectifs à long terme

Enfin, réévaluez vos objectifs de carrière à long terme. Sont-ils toujours alignés avec votre emploi et votre entreprise actuels ? Si ce n’est pas le cas, il est peut-être temps de se fixer de nouveaux objectifs. Pensez à l’endroit où vous vous voyez dans les cinq prochaines années et aux étapes que vous devez prendre pour y parvenir. Il peut s’agir d’une formation supplémentaire, d’un réseautage ou d’un pivot complet de carrière. Gardez l’esprit ouvert et n’oubliez pas que votre cheminement de carrière n’a pas à être linéaire. Embrassez le voyage et les leçons apprises en cours de route.

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