Manpower France

🏆🎉 Nous sommes très fiers d'annoncer pour la 3e année consécutive l'obtention de notre certification #TopEmployer !   👏 Chaque année, Top Employers Institute récompense les employeurs qui créent les meilleures conditions en faveur du développement de leurs collaborateurs. Cette reconnaissance témoigne de l'engagement continu de nos équipes, partout en France, à construire un avenir prometteur, offrant des opportunités de croissance et de développement à chacun.   🌟 Un grand bravo à nos collaborateurs qui contribuent chaque jour à faire évoluer le monde du travail.   #TopEmployers2024 #WeAreManpower #Emploi2024 #Recrutement #WorkingToChangeTheWorld ManpowerGroup France Benoît Derigny Frédéric Seguy

Être Conseiller chez Manpower, ça veut dire quoi ? 🎬💼 En partenariat avec JobTeaser, nos équipes vous dévoilent leur quotidien, leurs missions, et les compétences qu'ils développent chaque jour sur leur métier. Et c'est Emmanuel Lago, Conseiller sur notre agence de Fosses depuis 2023 qui nous raconte aujourd'hui les coulisses de son métier. #ManpowerRecruteAussiPourManpower : découvrez toutes nos offres 👉 https://bit.ly/3DWkBPn

La valeur travail, au travers d’un monde en pleine mutation, où les enjeux sociétaux comme l'équilibre des territoires, le vivre ensemble et les transitions écologiques et digitales sont au cœur des préoccupations, comment évolue-t-elle ? Comment est-elle considérée ? J’ai été invité à m’exprimer autour de ces sujets au #ForumEconomiqueBreton et aux #AssisesEuropéennesdelaTransitionEnergétique. 2 événements majeurs qui ont mis en lumière les enjeux clés de notre société : l'avenir du travail et la transition énergétique . Au #FEB, avec BENOIT SERRE et Thibaut Guilluy nous avons débattu de l’évolution du monde du travail. Les changements sont profonds et rapides, mais ils offrent aussi de nouvelles opportunités. Nous constatons 4 tendances principales qui impactent le futur du travail : démographique, technologique, de compétitivité et l’évolution des choix personnels. Pour attirer et fidéliser les talents la proposition de valeur de l’employeur est essentielle au choix du candidat. Il faut rester authentiques et alignés vis-à-vis de ce qu’on dit et par rapport à ce qu’on fait. La formation sera l’enjeu de cette prochaine décennie : 60% des 18-24 ans attendent de leur entreprise qu’elle propose des parcours de développement professionnel sur-mesure. Quand on pense que 1 salarié sur 3 se forme par lui-même… Les #Assises Européennes de la Transition Energétique ont mis en lumière l'engagement des jeunes générations pour un avenir plus vert. D’ici 2030 la transition écologique devrait créer jusqu’à 30 millions d’emplois au niveau mondial. Je suis persuadé qu’il s’agit là d’une formidable opportunité de créer de nouvelles compétences. Ce sont par ailleurs les propos que j’ai tenus lors de la plénière « Les jeunes face à la transition ». Nous faisons face à un impact sur les métiers que je résume à 3 ‘V’ : verts, verdissants et vulnérables. Il est crucial d'investir dans la formation et l'accompagnement des jeunes générations pour qu'elles puissent saisir ces opportunités et contribuer à bâtir un monde plus durable. Ce fut un réel plaisir d’échanger avec Caroline Chanavas et Patrice VERGRIETE, mais aussi et surtout avec 3 jeunes prometteurs : Benjamin MUYLS, Sarah Mebitil et Louis Carré. Cette semaine était une occasion unique de mener la réflexion sur la manière dont nous pouvons créer un environnement propice à l'emploi durable et à l’employabilité du plus grand nombre. En unissant nos forces et en agissant de manière concertée, nous pouvons bâtir un avenir où chacun a sa place, où le travail est source de fierté et de bien-être. Je suis fier de travailler avec des équipes qui contribuent à apporter chaque jour leurs expertises pour accompagner les entreprises et les salariés dans cette transformation profonde. Elles l’ont démontré lors de ces événements, mais aussi au quotidien. Merci aux équipe Manpower France pour leur engagement sans faille !

Manpower France & BlaBlaCar Daily : Ensemble pour une Mobilité Durable 💼🚗 Chez Manpower France, nous croyons en une mobilité plus verte. Grâce à notre partenariat avec BlaBlaCar Daily, nous facilitons les trajets domicile-travail de manière économique et écologique. A l'occasion de la Semaine de la Mobilité, nous sommes heureux de vous lancer un challenge spécial ! 🎉 Du 16 au 29 septembre, que vous soyez conducteur ou passager, chaque trajet en covoiturage avec BlaBlaCar Daily peut vous faire gagner des récompenses exclusives, tous les jours ! Parmi les prix à remporter : 🎁 Des cartes-cadeaux de 50€ 🎈 Un vol en montgolfière Ensemble, réduisons notre empreinte carbone, diminuons les coûts de transport et désengorgeons les routes tout en créant des liens sociaux. Alors, prêt à relever le défi ? 👉 Pour plus d’informations sur les conditions du challenge, rendez-vous sur le site de BlaBlaCar Daily ou sur l’appli mobile. https://lnkd.in/g_98b3JU #MobilitéDurable #Covoiturage #ManpowerFrance #BlablacarDaily #RSE #DéveloppementDurable #Écologie #Innovation

Les équipes Manpower étaient présentes aux Assises européennes de la transition énergétique du 10 au 12 septembre pour la 25e édition de cet événement incontournable. 🌱     C'était l'occasion d'échanger, de partager et de s'inspirer autour des enjeux du monde du travail : une vingtaine de tables rondes, 120 ateliers interactifs, un espace partenaires, et plus de 3 500 participants. 🙌   Sur place, nos équipes ont pleinement pris part aux discussions. Benoît Derigny, notre Directeur Général, a participé à une table ronde sur les jeunes générations face à la transition écologique. Un moment riche en échanges, où nous avons exploré ensemble les opportunités, les attentes, et les défis que rencontrent les jeunes dans ce contexte de transformation. 🚀✨   #Recrutement #Decarbonation #TransitionEnergetique #AETE2024 #SEDD

🧐 Pourquoi se lancer dans l'intérim pour booster son début de carrière ? "Pour les jeunes diplômés, l’intérim permet de se connecter à l’emploi et de faire ses premiers pas dans le monde de l’entreprise. L’intérim permet de travailler près de chez soi dans des univers variés, avec des objectifs et des collaborateurs différents. La multiplicité des missions permet de développer des compétences techniques et comportementales, et ouvre des opportunités auxquelles les jeunes diplômés n’auraient pas forcément pensé. On y retrouve beaucoup de métiers techniques en adéquation avec les formations académiques. Cela peut être un véritable boost pour un début de carrière 💡" nous explique Chantal Poirier, Responsable Talents Régionale Ouest parmi nos équipes. Son interview complète à [re]découvrir sur #Studyrama ➡ https://bit.ly/3MCBjaF

Le Forum Économique Breton (#FEB2024) : nous y étions 🚀! Nos équipes étaient réunies cette année encore à Saint-Malo à l’occasion de la 5e édition du grand rendez-vous de l’économie des territoires. En 📷 : 💡 Valérie Freneat, notre Directrice de région Ouest, animait une table ronde sur la thématique de l’attractivité et de la guerre des talents, aux côtés de la Banque Populaire Grand Ouest, NAVAL GROUP, Eureden, Rennes School of Business. “En 2024 les salariés engagés veulent des entreprises engagées pour leur carrière, leur bien-être et qui partage leurs valeurs. L'hyperpersonnalisation est devenue incontournable” analysait Valérie. 💡 Benoît Derigny, notre Directeur Général Manpower France, à l’occasion de sa conférence autour du futur du travail. “L’évolution du monde du travail fait face à 4 tendances principales d’ordre démographique, technologique, de compétitivité et d’évolution des choix personnels. La valeur du travail change : le travail devient un bien de consommation. Les salariés passent de salariés à consommateurs. Le rôle du Manager est primordial dans la fidélisation des équipes, mais c’est au travers de la formation et de la progression professionnelle que les entreprises arriveront à attirer la GenZ” nous expliquait-il. 💡 Nos experts sur notre espace au cœur du village, qui présentaient nos dernières solutions et innovations pour assurer l’emploi tout en accompagnant les mouvements du monde du travail. Les participants ont ainsi eu l’occasion de découvrir notre “Safety ErgoCam” qui s’appuie sur l’utilisation d’une caméra intelligente permettant de visualiser en temps réel les contraintes posturales exercées au quotidien (biofeedback). Mais aussi #TalentPulse, notre solution d’analyses de données du marché du travail dont l'enjeu est d'améliorer la compétitivité et l'attractivité des entreprises afin qu'elles puissent mieux capter et mieux retenir leurs Talents. 🙏 Merci à toutes nos équipes sur place ! #WorkingToChangeTheWorld #ForABetterWorldOfWork #huManpower

Selon le dernier Baromètre ManpowerGroup France, 37 % des entreprises prévoient de recruter au 4ème trimestre 2024, ce qui marque une baisse de 4 points par rapport au trimestre précédent. Cette légère baisse des intentions d'embauche reflète un contexte économique marqué par des incertitudes. Néanmoins, les secteurs des Énergies et Services Publics ainsi que de la Technologie de l’Information continuent de tirer leur épingle du jeu avec les prévisions de recrutement les plus élevées, en hausse respectivement de 12 et 3 points par rapport à l’an dernier. Et vous, quels profils ou compétences envisagez-vous de recruter dans les mois à venir ? #Recrutement #Emploi #Economie #Barometredelemploi

Dans un monde en constante évolution, l'adaptabilité est devenue la clé du succès pour les entreprises et les individus 🚀. 💡 Les choix personnels deviennent déterminants : 60% des 18-24 ans sont en attente de parcours professionnels sur-mesure. Notre réponse : le programme #MyPath, qui s’adresse des à candidats motivés et prêts à s’engager dans des parcours à nos côtés. Avec le programme MyPath®, nous élaborons une expérience collaborateur adaptée aux besoins de chacun pour une employabilité durable et favorisons ainsi la fidélisation des Talents au sein de l’entreprise. Pour les entreprises, notre approche MyPath® constitue une alternative unique à la pénurie de compétences, aux coûts d’acquisition et de fidélisation croissants ➡ https://bit.ly/40DsfH1 Au ❤ du programme, nos 2 000 Agents révèlent au quotidien les potentiels et assurent le plein emploi de leurs 43 000 Talents. « Le Talent devient Talent quand il fait signe d’engagement, il est important d’avoir des partenaires engagés chez les clients » Rôle et mission de l’Agent de Talent : écoutez notre Top Agent Hardy LUZOLO qui en parle le mieux.

Notre appli mobile, vous l'avez déjà téléchargée 📱 ? 👀 Postuler aux offres d'emploi et suivre vos candidatures, signer vos contrats et ajouter vos pièces justificatives, demander un acompte et suivre l'ensemble de vos démarches : #MonManpower, c'est notre solution pour simplifier votre quotidien. Adoptez-là 👉 http://bit.ly/2XlomuI