Introduction

Il est essentiel pour le dirigeant d’entreprise de bien positionner sa stratégie globale avant
de définir les stratégies et les actions à entreprendre en vue d’atteindre les objectifs visés.
L’évaluation des forces et avantages compétitifs de l’entreprise par rapport aux forces du
secteur et à la stabilité de l’environnement dans lequel l’entreprise oeuvre, permet
d’identifier la position stratégique globale à adopter, de diminuer les risques d’échec, de
mieux connaître ses possibilités et ses limites, et de prendre finalement une orientation
stratégique plus efficace.
Audit Interne, Contrôle Interne,Contrôle de Gestion et Inspection
L'audit interne est une activité
indépendante, objective et impartiale, exercée dans une organisation (entreprise, organisme),
menée pour produire de la valeur ajoutée pour cette organisation en lui apportant assurance sur son
fonctionnement et conseils pour l’améliorer

Audit Interne
Qu’est-ce que c’est? A quoi ça sert?
L'audit aide l’organisation à atteindre ses objectifs par une approche systématique et méthodique
d’évaluation et d’amélioration des processus :
de management des risques

de contrôle

et de gouvernement d’entreprise .

L’Audit Interne
Risques et management des risques
Le Risque est un triptyque, c’est la possibilité que la combinaison:
d'un événement (ou circonstance)
et d'un mode de fonctionnement (ou facteur organisationnel)
compromette l'atteinte d'un objectif.

Le management d'un risque consiste alors à mettre en place aux trois moments avant pendant après les
mesures visant à
1. empêcher le risque de se matérialiser : prévention,
2. s'apercevoir que malgré cela il est advenu : détection,
3. limiter ses conséquences : protection.

L’Audit Interne
Gouvernance d’Entreprise
Les plus grandes entreprises organisent une liaison directe entre l'audit interne et le Comité
d'Audit du Conseil d'Administration. tel que défini dans le glossaire des Normes
L’audit interne représente :
le dispositif de procédures mises en oeuvre par les représentants des parties prenantes à
l'organisation (actionnaires, etc.) afin d'assurer une surveillance des processus de management des risques
.
et de contrôle mis en oeuvre par la Direction ?
Le Comité de Pilotage de l'Audit Interne
décide des missions et reçoit directement tous les rapports
veille à la mise en ouvre des recommandations

2t ypes d'audit :
de conformité et de pertinence
audit de conformité quand la finalité est de contrôler
l'application des lois,normes; existence et respect des règles
établies
audit de pertinence, subdivisé en
audit d'efficacité quand la finalité est d'évaluer la pertinence
de l'organisation et l'efficacité du fonctionnement, qualité de
prestation et amélioration des règles
et audit de management quand la finalité est d'évaluer la
pertinence des objectifs et la cohérence des opérations et
programmes avec les politiques et la stratégie de l'entreprise :
compréhension de la mission et conformité au politiques
L’inspecteur a quatre types de missions :
réaliser des analyses sur pièces et sur place par référence
aux lois, règlements et usages en vigueur;
contribuer à un meilleur fonctionnement de l’organisation
en faisant respecter la réglementation en vigueur,
établir, conformément à la loi, les rapports prévus en cas de
malversations ou fautes professionnelles ;
fournir les éléments utiles à la prise de décision de la
direction générale
en participant à des enquêtes ou des études transversales sur
des thèmes
ciblés.

Véritable support du pilotage stratégique, le contrôleur de

gestion est
investi d’une double mission :
la mesure de la performance et
la gestion prévisionnelle .
Il participe activement à l’analyse stratégique et au
chiffrage des plans
opérationnels, traduisant les grandes options retenues par la
direction
générale.
Il en assure la surveillance, à travers la maîtrise de la
planification
budgétaire, et joue un rôle d’alerte en cas de dérives
 TYPOLOGIE DES MISSIONS
D’AUDIT
On distingue trois types d’audit :
L’audit de régularité ou de conformité
L’audit d’efficacité
L’audit de management
L’audit de régularité ou de conformité
C’est un audit de base qui se retrouve pratiquement
dans toutes
les missions d’audit. L’auditeur vérifie la bonne
application des
règles internes de l’entreprise et veille à l’application
correcte
 des dispositions légales. Il compare ce qui devrait être
à ce qui
est fait.

L’audit de régularité ou de
conformité
La démarche simple et traditionnelle de l'auditeur consister à :
vérifier la bonne application des règles, procédures,
descriptions de
poste, organigrammes, systèmes d'information,...
comparer la règle et la réalité, ce qui devrait être et ce qui
est.
travailler par rapport à un référentiel .
Constats:
les distorsions, les non applications (évitables ou inévitables)
les mauvaises interprétations des dispositions établies ;
Analyses
les causes et les conséquences;
Recommandations
Ce qu'il convient de faire pour qu'à l'avenir les règles soient
appliquées.

L’audit de régularité ou de
conformité
Cet audit de régularité peut aussi s'appeler "audit de
conformité" :
Audit de Régularité : on observe la régularité par rapport aux
règles
internes de l'entreprise
Audit de conformité: on observe la conformité avec les
dispositions légales
et réglementaires.
Dans les deux cas: la démarche est la même : comparer la
réalité au
référentiel proposé.
approche nouvelle, l'audit d'efficacité.
L’audit d’efficacité
C’est un niveau supérieur à l’audit de régularité
puisqu’il
amène l’auditeur à :
- Analyser les résultats par rapport aux objectifs,
- Examiner à quel coût sont obtenus ces résultats,
- Examiner la qualité de ces résultats et s’ils ne peuvent être
obtenus à moindre coût,
- Apprécier la qualité du système de contrôle interne.

L’audit de management
A ce niveau l’auditeur vérifie la manière dont est
organisée la politique de l’entreprise puis vérifie la
cohérence entre cette politique et les moyens mis en
oeuvre.
SELON LE CHAMP COUVERT
A ce niveau, on distingue les types d’audit suivants :
 L’audit financier
L’audit opérationnel
L’audit stratégique

L’audit financier
Il se définit comme l’examen auquel procède un professionnel
compétent et
indépendant en vue d’exprimer une opinion motivée sur la
régularité, la
sincérité et la fidélité avec laquelle les comptes annuels d’une
entité
traduisent sa situation financière en tenant compte des droits et
usages des
pays où l’entité à son siège.
L’audit financier tel que défini plus haut, ne peut être réalisé
par un
professionnel interne à l’entité car, il ne peut garantir la
fiabilité des
informations financières que pour les besoins de la Direction
Générale. Il
ne peut le faire pour le compte des tiers.

L’audit opérationnel
Il se définit comme l’examen systématique des activités d’une
entité en
 fonction de ses finalités et objectifs en vue :
D’évaluer les réalisations en identifiant les pratiques non
économiques, improductives et inefficaces,
- De faire des recommandations d’amélioration.
Concrètement, l’audit opérationnel s’intéresse à :
- L’organisation de l’entreprise,
- La gestion de l’entité

L’audit opérationnel
-Pour L’organisation de l’entreprise l’audit opérationnel
examine:
- Organisation des services,
- Système de contrôle interne,
- Procédure de travail,
- Définition des fonctions,
- Relation avec l’environnement externe.

L’audit opérationnel
-La gestion de l’entité
A savoir l’appréciation des performances et l’évolution des
méthodes et instruments de gestion.
Parmi les défaillances mises en évidence par l’audit
opérationnel, on
trouve:
L’absence de formalisation des objectifs et des finalités de

l’entreprise ce qui rend difficile la compréhension de la

politique de
l’entreprise par ceux qui l’exécutent,
 L’impossibilité de faire coïncider les objectifs et les
réalisations
suite à l’irréalisme de ces objectifs.
Il existe autant d’audit opérationnel que d’activité ou de secteur
d’activité au sein d’une entreprise.

L’audit stratégique
Dans toute organisation, c’est au pilotage qu’incombe la
responsabilité de
fixer les objectifs à long terme ; il peut s’agir de :
Politique de développement ou de désinvestissement,

Spécialisation sur les créneaux occupés ou diversification

des produits,
Internationalisation ou approfondissement du marché national,
 Politique d’innovation ou de standardisation.
L’audit stratégique évalue la pertinence de la stratégie eu
égard aux
différents facteurs tel que l’environnement externe, l’état de
l’organisation
interne ou les ressources disponibles.

Les différents types d’audit

Audit financier
Vérifier la fiabilité de la comptabilité et des comptes annuels qui en
découlent
Audit de conformité « Compliance audit »
Vise à vérifier le respect des lois, règlements, politiques et
procédures
Audit opérationnel
Comporte la vérification de la qualité et du caractère adéquat des
systèmes et
procédures, l’analyse critique des structures d’organisation et
l’appréciation de
l’adéquation des méthodes et moyens utilisés par rapport aux objectifs
fixés
Audit de management
Apprécier la qualité de la fonction de management dans le cadre de
l’objectif de
l’établissement
Audit de stratégie
Confrontation de l’ensemble des politiques et stratégie de l’Ese
avec le milieu
dans lequel elles se situent pour en vérifier la cohérence globale