Sélection D'Un Prestataire Ou Une Firme de Consultation
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APPEL D’OFFRES
6) Avoir une expérience pertinente relative aux différents objectifs visés par l’étude ;
10) Avoir des aptitudes à communiquer, à conduire des réunions et à animer des ateliers
et séminaires de formation ;
11) Avoir des compétences sociales et des qualités humaines permettant de travailler
en groupe et être ouvert aux échanges contradictoires ;
2. RESULTATS ATTENDUS
Les résultats attendus découlent des objectifs assignés à la réalisation de l’étude. À l’issue
du travail, concrètement la firme doit présenter les résultats suivants :
1) L’ensemble des emplois et métiers exercés par branche et par filière
professionnelles est recensé ;
2) La taxonomie des métiers est faite, les métiers émergents sont décelés, ceux qui
sont en voie de disparition sont répertoriés et ceux qui sont sous tension sont
identifiés ;
3) Les missions et fonctions générales des métiers par branches et par filières
professionnelles sont définies et précisées ;
4) Le contexte spécifique et les contraintes juridiques et administratives à l’exercice
de chaque branche et filière d’emploi et de métier inscrites dans le RNME est
précisé ;
5) Les compétences coutumières et de routines à maîtriser qui constituent les
caractéristiques de l’emploi et du métier que le professionnel d’une filière doit
détenir en termes de connaissances, de savoir-faire et de savoirs
comportementaux sont définies ;
6) Des spécialités, des disciplines ou des domaines à l’intérieur de l’emploi et du
métier de différentes filières de l’activité économique afin de faciliter la mobilité
professionnelle sont repérées ;
7) L’éventail des tâches que l’emploi peut recouvrir est décrit sans que l’ensemble de
ces tâches soit nécessairement accompli dans chaque poste et la surface
d’intervention d’un emploi, sans caractère contraignant pour les déclinaisons
concrètes de cet emploi est délimitée ;
8) L’environnement socioprofessionnel de la pratique de chaque métier par filière
professionnelle inscrit dans le RNME est présenté.
3. RECEVABILITE DE L’OFFRE
La commission ne prendra pas en considération les dossiers ne répondant aux critères
préalablement établis. Tout dossier de candidature non conforme aux critères préétablis
fera l’objet d’un rejet. De ce fait, Le soumissionnaire doit examiner toutes les instructions,
conditions de participation et spécifications contenus dans les documents de l'appel
d'offres. Il assume les risques s'il ne fournit pas tous les renseignements exigés par le
dossier de consultation et/ou s'il ne présente pas une soumission conforme, à tous égards,
aux exigences des documents de l'appel d'offres.
1. PRESENTATION DE L’OFFRE
La durée moyenne de la consultation est de six (6) mois à compter de la date de la signature
du contrat par la Coordination de la CNDVAEP. La consultation se déroulera sous la
supervision du Coordonnateur Général de la Commission Nationale de Développement de
la Validation des Acquis de l’Expérience Professionnelle ou tout autre cadre de la
coordination désigné à cet effet.
4. CRITÈRES DE SELECTION
Les offres réceptionnées seront évaluées sur base d’une analyse cumulative : l’évaluation
financière représentera un pourcentage de 30% et l'évaluation de la partie technique
représentera 70% du score total de l'évaluation.
L'ouverture des plis se fera le 10 mai 2022 à compter de 2hpm, au local de la Commission
Nationale de Développement de la Validation des Acquis de l’Expérience Professionnelle
(CNDVAEP) en présence des soumissionnaires ou de leurs mandataires désirant y
participer.