COURS DE TRAITEMENT ET

COMPTABILISATION DE LA PAIE

SERIE N°01

LEÇON N°01 : LA COMPTABILISATION DES SALAIRES

OBJECTIF DE LA LEÇON :

Chère stagiaire, à la fin de cette leçon vous serez capable d’établir

une fiche de paie.

PLAN DE LA LEÇON :

GENERALITES

I- LES RETENUES SUR SALAIRES

1- Les retenues à caractère obligatoire

2- Les retenues à caractère facultatif

II- LES CHARGES SUR SALAIRES SUPPORTEES PAR

L’EMPLOYEUR

1- Les cotisations sociales

2- Les œuvres sociales et culturelles

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III- LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

1- Livres et documents obligatoires

2- Paiement des cotisations et de l’IRG
3- La fiche de paie
IV- MODALITES DE TRAITEMENT COMPTABLE DES
SALAIRES

1- Le salaire de poste ou salaire brut

2- L’enregistrement des charges patronales
3- L’enregistrement des règlements

V- EXERCICE D’APPLICATION

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GENERALITES :

Le personnel : c’est l’ensemble des personnes liées à l’entreprise par

un contrat de travail.
Ils fournissent leur travail en contre partie d’une rémunération
dite « salaire ».

Par ailleurs l’article 80 de la loi 90-11 du 21 avril 1990 relative

aux relations de travail stipule « En contrepartie du travail fourni, le
travailleur à droit à une rémunération au titre de laquelle il perçoit
un salaire ou un revenu proportionnel aux résultats du travail »

Le salaire : c’est la rémunération que verse l’entreprise au

travailleur en contre partie du travail qu’il a fourni.
Dans le vocabulaire courant, les expressions « salaires et
appointements » sont confondues alors que la distinction suivante
devrait être faite :

Salaire : rémunération des ouvriers payés le plus souvent

chaque

jour, chaque semaine, ou chaque quinzaine.

Appointement : rémunération des employés et cadres

payés mensuellement.

La durée légale du travail : elle est fixée à (40h) quarante heures

par semaine dans les conditions de travail normal, elle est répartie au
minimum sur (05) cinq jours ouvrables.
Cette durée peut être ramenée, par dérogation à trente huit heures
(38h) par semaine pour les personnes effectuent des travaux
particulièrement pénibles ou dangereux.

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Les heures supplémentaires doivent être effectuées à titre
exceptionnel et répondre à une nécessité absolue et être compatibles
avec les exigences d’une politique de plein emploi.

Les heures supplémentaires sont accordées par l’inspection du travail

en ce qui concerne les quatre premières heures supplémentaires et
dans la limite de six 06premiers mois, le recours à ces dernières ne
peut avoir lieu qu’après consultation des représentants des
travailleurs.

Les heures supplémentaires effectuées donnant lieu au paiement

d’une majoration qui ne peut en aucun cas être inférieur à 50% du
salaire horaire normal.

- De 45 à 48h soit 04 heures sont rémunérés à 150% du taux

normal.
- De 49h à 60h soit 12h sont rémunérées à 175%.
Les éléments du salaire : L’article 146 du statut général du
travailleur retient les éléments de rémunération suivants :

 Le salaire de poste : qui comporte 6 éléments :

1) Le salaire de base.

 Le personnel rémunéré par appointement perçoit un

traitement de base mensuel fixe.
 Les ouvriers perçoivent un salaire de base proportionnel du
nombre d’heures de travail « taux horaire × nombre
d’heures ».

2) L’indemnité d’expérience professionnelle IEP.

3) L’indemnité de service permanent aux heures supplémentaire.
4) L’indemnité de travail posté.

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 5) L’indemnité de nuisance « danger, salissure, pénibilité ».

6) La prime ou pénalité de rendement individuelle PRI.

 L’indemnité de zone.
 La prime ou pénalité de rendement collective PRC.
 La participation aux résultats.

Remarque : Plus le salaire mensuel, le salarié à droit a :

a)- L’indemnité afférente au congé annuel : est égale au douzième

(1/12 mois) de la rémunération totale perçue par le travailleur au
cours de l’année de référence du congé ou au titre de l’année
précédente le congé.

Entant par rémunération :

- Le salaire de poste tel que définit ci-dessus.
- L’indemnité de congé de l’année précédente.
L’indemnité de congé, ainsi calculé ne doit pas être inférieur au
montant de la rémunération qu’aurait perçue le travailleur s’il avait
continué à travailler.

Ce droit repose sur le travail effectué au cours d’une période annuelle

de référence qui s’étend du 1er juillet de l’année précédent le congé
au 30 juin de l’année du congé.

Par ailleurs, pour les travailleurs recrutés au cours de l’année de

référence définie ci-dessus, le point de départ de la période de
référence est la date de recrutement cette indemnité constitue une
mensualité distincte et complète soumise à l’IRG.

b)- Les rappels : ils constituent des compléments de salaires dus à

une régularisation des rémunérations, suite à un reclassement ou
changement de poste de travail.

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Le rappel est divisé par le nombre de mois auquel il se rapporte, il est
soumis aux mêmes retenues de sécurité sociale et de l’IRG, ce
dernier fait l’objet d’une régularisation au prorata de mois constituant
la période de rappel.
I- LES RETENUES SUR SALAIRES :
Les retenues sur salaires et appointements peuvent être classées en
deux catégories :

- Retenues à caractère obligatoire.

- Retenues à caractère facultatif.

1- Les retenues à caractères obligatoire :

1.1- Les charges à caractère sociale (9%) :

Elles sont déduites du salaire du poste, elles comportent :

- La cotisation de sécurité sociale dans le but de couvrir les

travailleurs contre les risques de maladies taux 1,5 %.
- La cotisation de retraite 5,5% qui permet au travailleur de
bénéficier d’une pension, lors de sa mise en retraite.
- L’assurance chômage 1,5%.
- La Retraite anticipé 0,5%.
1.2- L’impôt sur le revenu global (IRG catégorie salaire) :
L’IRG, catégorie salaire, frappe tous les revenus du salaire à savoir,
le salaire, appointement, primes et indemnités, la base imposable est
constituée par les sommes perçues à l’exclusion de certains éléments
énumérés par l’article 149 du code des impôts directs.

- Les indemnités des frais de déplacement ou de mission.

- Les indemnités des zones géographiques.

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 - Les indemnités à caractère familial prévues par les législations
sociales telles que les allocations familiales.
- Les pensions versées à titre obligatoire à la suite d’une décision
de justice.
- Les avantages en nature concernant la nourriture et le logement
consentis aux travailleurs exerçant dans certaines zones du grand
sud.
L’IRG sur salaire est liquidé selon un barème progressif, son montant
dépend du niveau de revenu.

Dans le cas de rémunération versée selon une périodicité autre que

mensuelle (heure, jour, semaine….) il faut procéder à la mensualité
de la contribution figurant au barème dans les conditions suivantes :

1ere étape : Calcul du salaire mensuel équivalent :

Rémunération de la période × 26 jours ou 190H

₌
Nombre de jours ou d’heures correspondant à la R perçu

2eme étape :Détermination de l’impôt théorique mensuel constaté sur

le barème en vigueur pour une rémunération mensuelle donnée et
une situation de famille déterminée

3eme étape :Calcul de l’impôt réel correspondant à la période effectué

de travail :

Impôt théorique mensuel × nombre de jours ou d’heures

= correspondant à la rémunération perçue

26 jours ou 190 heures.

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Remarque : On considère que le mois comporte 26 jours ou 190
heures de travail.

2- Les retenus à caractères facultatif :

2.1- Les avances au personnel :
Compte tenu de la périodicité mensuelle des salaires, les
employeurs accordent parfois des avances au courant d’un mois
qu’ils récupèrent lors de l’établissement de la paie à la fin du mois.

2.2- Les oppositions :

Une partie du salaire peut être entre les mains de l’employeur
pour un créancier, cette saisie étant pratiquée en vertu d’un jugement.

2.3- Les retenues à caractère spécial « retenue mutuelle » :

La caisse de la mutuelle assure le remboursement
complémentaire des frais des maladies non pris en charge par la
caisse de sécurité sociale moyennant une cotisation mensuelle
volontaire.

II- LES CHARGES SUR SALAIRES SUPPORTEES PAR

L’EMPLOYEUR :

1- Les cotisations sociales :

Il s’agit des cotisations sociales à la charge de l’employeur au taux

de 26% du salaire du poste.

2- Les œuvres sociales et culturelles :

Le fonds des œuvres sociales et culturelles de l’organisme employeur

est alimenté par une contribution annuelle de ce dernier calculé sur la
base du taux de 3% appliqué à la masse salariale brute primes et

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indemnités de toute nature comprises, telle qu’elle ressort de
l’exercice précédent.

L’article 19 du décret N° 80-48 du 23 Février 1980 portant institution

de la régulation économique des salaires et de la stimulation
matérielle collective et individuelle des travailleurs a ainsi défini la
masse salariale, « la masse salariale englobe l’ensemble des
rémunérations servies aux travailleurs en activité dans l’unité, au titre
des salaires de base et des primes et indemnités à l’exclusion de toute
indemnité ayant un caractère de remboursement de frais, notamment
les indemnités de panier, de transport, de déplacement, des indemnité
d’isolement ainsi que les charges sociales y afférentes ».

III- LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR :

1- Livres et documents obligatoires :

La tenue d’un livre de paie ou état de paie est obligatoire.

2- Paiement des cotisations et de l’IRG :

2.1- Paiement des cotisations aux services CNAS :

Avant le 30 de chaque mois pour plus de 9 salariés.

Avant le 30 de chaque trimestre pour moins de 9 salariés
2.2- Paiement de l’IRG aux impôts :
Avant le 20 de chaque mois sur la déclaration fiscale G50.

3- La fiche de paie :
3.1- Définition :
Tout employeur doit lors de chaque paie délivrer au salarié un
bulletin ou fiche de paie justifiant le calcul de la somme versée.

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Le bulletin de paie est un document que l’employeur doit délivrer au
salarié lors de chaque paie, il justifie le calcul de la somme versée.
La forme du bulletin de paie, n’est pas codifiée ou normalisée elle
peut être présentée selon plusieurs formes :

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 « MODELE D’UN BULLETIN DE PAIE »

Entreprise : ………………………………………
(Employeur) Mois de
Nom :
Prénom :
Poste :
Classement : Catégorie….Section….
Matricule sécurité sociale :
I- SALAIRE DE POSTE(1) :
- Salaire de base
- Indemnité d’expérience professionnelle
- Indemnité de travail posté
- Indemnité de nuisance
- Heures supplémentaire ou indemnités forfaitaires
de service permanent
- Prime de rendement individuel (PRI)
- TOTAL DU SALAIRE DE POSTE

II- AUTRES ELEMENTS DE SALAIRE

IMPOSABLE(2)
- Prime de rendement collective

- TOTAL DU SALAIRE IMPOSABLE (1+2)

III- ELEMENTS DE SALAIRES NON

IMPOSABLE (3)
- Indemnité de zone géographique
- Salaire unique
- TOTAL GENERAL 1+2+3
IV- PRELEVEMENT OU RETENUES (4)
- I.R.G
- Sécurité sociale
-
- TOTAL DES RETENUES
V- NET A REGLER (1+2+3)-4

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 IV- MODALITES DE TRAITEMENTS COMPTABLE DES
SALAIRES :
L’enregistrement des salaires : L’ensemble des charges sur salaire est
enregistré au compte 63.

1- Le salaire de poste ou salaire brute :

L’ensemble des éléments constituant le salaire de poste forment

les frais du personnel que doit supporter l’employeur.

Le compte prévu par le SCF à cet effet est le compte 63/charges de

personnel subdivisé en :

C/631 : Rémunération du personnel

- 6310 : Salaires et appointement

- 6311 : Rémunération des associés dirigeants
- 6312 : congé payé
- 6313 : primes et gratifications
- 6314 : Indemnités et avantages divers
- 6315 : Supplément familial

C/634 : Rémunération de l’exploitant

C/635 : Cotisations aux organismes sociaux

C/636 : Charges sociales de l’exploitant individuel

C/637 : Autres charges sociales

- 6371 : Prestations due

- 6374 : Versements aux œuvres sociales
- 6375 : Médecine du travail, pharmacie
C/ 638 : Autres charges de personnel.

Le compte de dette C/42 : personnel et comptes rattachés

subdivisé comme suit :

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C/421 : personnel, rémunérations dues

C/422 : fonds des œuvres sociales

C/423 : participation des salaires au résultat

C/425 : personnel, avances et acomptes accordés

C/426 : personnel, dépôts reçus

C/427 : personnel, oppositions sur salaires

C/428 : personnel, charges à payer et produits à recevoir

C/43 : organismes sociaux et comptes rattachés

C/4315 : sécurité sociale retenue

C/4318 : CNAS

C/432 : autres organismes sociaux

C/438 : organisme sociaux, charges à payer et produits à recevoir

C/442 : Etat, impôts et taxes recouvrables sur des tiers.

En matière d’enregistrement des salaires bruts, le SCF a donné deux

méthodes :

1ere méthode : le compte 421 : personnel rémunérations dues est

crédité des rémunérations brutes à payer au personnel par le débit des
comptes de charges intéressées.

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631 Rémunération du personnel

421 personnel

Ensuite, le compte 421 sera débité par le crédit des comptes 425,
427,4315

421 Personnel, rémunération dues

425 Personnel avances et acomptes

accordés

concernant les avances et les

acomptes versés au personnel

421 Personnel, rémunération dues

427 Personnel oppositions sur salaires

pour les sommes faisant

l’objetd’oppositions obtenues par
des tiers. Ce compte sera débité
lors de son versement aux tiers
bénéficiaires del’opposition par le
crédit d’un comptede trésorerie

421 Personnel, rémunération dues

4315 Sécurité sociale retenue

pour la quote-part des charges

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 sociale revenant au personnel

421 Personnel, rémunération dues

442 Etat, impôts et taxes

recouvrables sur des tiers

pour l’IRG retenu sur salaires

421 Personnel, rémunération dues

422 Fonds des œuvres sociales

pour les sommes dûes aux ouvres

sociales, par le salarie il sera
débité par
un compte de trésorerie lorsque
les
versements aux œuvres sociales
seront
effectués

421 personnel, rémunération dues

512 banque, établissement financiers

pour le montant des règlements

effectués au personnel

Schéma des calculs et paiement des salaires :

Salaires net au salaire

Salaire brut retenus sociales

organisme

Retenue fiscales au fix

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L’entreprise verse

Charges patronales cotisations aux

organismes sociaux

2- L’enregistrement des charges patronales :

L’article à passer est le suivant :

635 Cotisation aux organismes XX

sociaux
4318 XX
CNAS

3- L’enregistrement des règlements :

Au moment du virement des salaires nets aux salaries, on passe à

l’article suivant :

421 personnel, rémunération dues XX

512 Banque XX

Le règlement de la sécurité sociale, on passe l’article suivant :

4315 Sécurité sociale retenus XX

4318 CNAS XX

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 512 Banque XX

Le règlement de l’IRG : pour le paiement de l’impôt IRG sur salaire,

on passe l’article suivant :

442 Etat, impôts et taxes recouvrable XX

sur des tiers

banque
512 XX

Le règlement des oppositions, l’article à passer est le suivant :

427 Personnel, oppositions sur salaires XX

512 banque XX

Exemple 01 :

Soient les éléments de rémunérations suivants :

- Salaire de base : 35 000 DA
- IEP : 2 500 DA

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 - Indemnité de travail posté : 3 000 DA
- Indemnité de service permanent : 1 500 DA
- Indemnité de nuisance : 1 000 DA
- Prime de rendement individuel PRI : 1 900 DA
- Prime de rendement collective : 3 800 DA
- Indemnité de panier : 1 300 DA
- Indemnité de transport : 800 DA
- Indemnité de zone géographique : 3 000
- Indemnité frais de mission séjour : 12 000
- Retenue sécurité sociale : 4041
- Retenue IRG sur salaire : 4613 « à titre d’exemple »
- Retenue opposition sur salaire : 1 500
- Retenue avance frais de mission : 10 000

SOLUTION :

1- L’enregistrement des salaires bruts :

6310 Salaires et appointements 35000

6313 Primes et gratifications 5700 (1)

6314 Indemnité et avantages divers 25100

(2)
421 Personnels, rémunération dues 65800

Comptabilisation des salaires

bruts

(1) : 1900 + 3800

(2) : 2500 + 3000 +1000 +1500 + 1300 + 800+3000+12000

2- L’enregistrement des retenues :

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421 personnel, rémunérations dues 10 000

425 personnel avances et acomptes 10 000

accordés

avances

421 personnel, rémunérations dues 1500

427 personnel oppositions sur salaires 1500

oppositions sur salaires

421 personnel, rémunérations dues 4041

4315 sécurité sociales retenus 4041

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 3- La fiche de paie :

I- Salaire de poste (1)

- Salaire de base
- IEP 35 000
- Indemnité de travail posté 2 500
- Indemnité de nuisance 3 000
- Heures supplémentaires ou forfaitaires de 1 000
service permanent 1 500
- Prime de rendement individuel PRI
1 900
Total du salaire du poste
44 900
II- Autres éléments du salaire imposable (2)
- Prime de rendement collectif (PRC) 3 800
- Indemnité de panier 1 300
- Indemnité de transport 800
Total du salaire imposable (1+2)
50 800
III- Elément de salaire non imposable (3)
- Indemnité de zone géographique
- Indemnité frais de mission 3 000
Total 1+2+3 12 000
65 800
IV-Prélèvement ou retenue (4)
- IRG 4613
- Retenue sécurité sociale : 44900 × 9% 4041
- Retenue oppositions sur salaires 1 500
- Retenus avances frais de mission 10 000
20154
V- Net à payer (1+2+3)-4
45646

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 4- l’enregistrement des charges patronales cotisation de
sécurité sociale :

L’assiette est égale au salaire de poste 44900 × 26% = 11674

635 cotisations aux organismes 11674

sociaux
4348 11674
CNAS

5- L’enregistrement des règlements :

5.1- Règlement de la paie :

421 personnel, rémunérations dues 45646

512 Banque 45646

Virement de la paie

5.2- Règlement de l’IRG sur salaire aux fiscs :

Avant le 20 de chaque mois :

442 Etat, impôt et taxes recouvrable sur 4613

des tiers
512
Banque 4613
Règlement de l’IRG

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 5.3- Règlement des cotisations de sécurité sociale :
Le paiement intervient selon le nombre de salaire

4315 sécurité sociale retenue 4041

4318 CNAS 11674
512 Banque 15715

« 44900 × 35% »

5.4- Reversement de l’opposition sur salaire au tiers

bénéficiaires :
427 Personnel, oppositions sur salaire 1500

512 Banque 1500

Règlement opposition sur

salaire

Remarque : Autre méthode d’enregistrement :

L’enregistrement de la fiche de paie :

6310 Salaires et appointement XX

6313 primes et gratifications XX
6314 Indemnités et avantages divers XX
425 Avances XX
427 oppositions sur salaires XX
442 IRG sur salaire XX
4315 sécurité sociale retenue XX
421 personnels rémunérations dûes XX

Remarque :Les autres enregistrements ne changent pas.

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 V- EXERCICES D’APPLICATION :

EXERCICE N°01 :
L’entreprise « A » a réalisé les opérations suivantes durant le mois de
décembre :

- Salaire de base 82500

- Heures supplémentaires 15300
- Indemnité de salissure 6200
- Indemnité de transports 2000
- Avances au personnel 22400
- Allocations familiales 14500
- Salaire unique 2000
- Prime de rendement individuel 5400
- IEP 400
- Indemnité de nuisance 700
- Indemnité forfaitaire de véhicule 200
- IRG à titre d’exemple 3500
Travail à faire:

1- Etablir la fiche de paie.

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 2- Enregistrer toutes les opérations nécessaires, ainsi que les
opérations de règlement sachant que le règlement se fait par
compte bancaire.

1/ La fiche de paie :

- Salaire de poste :
 Salaire de base 82500
 IEP 400
 Indemnité de travail posté × indemnité de
salissure 6200
 Indemnité de nuisance 700
 Indemnité forfaitaire de service 15300
 Prime de rendement individuelle 5400
Total du salaire de poste(1)
110500
- Autres éléments de salaire imposable (2)
 Prime de rendement collective
 Indemnités de transport
2000
 Indemnité forfaitaire de transport 200
(1+2)
112700
- Eléments de salaire non imposable :
 Allocations familiales 14500
 Salaire unique 2000
(1+2+3)
129200
- Prélèvement ou retenus
 IRG 3500
 Sécurité sociale 9945
 Avances au personnel 22400
(4)
35 845
Salaire net (1+2+3)-4

93355

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 Les charges patronales 110500 × 26% = 28730

2/ 1ère méthode d’enregistrement :

La constation de la fiche de paie :

Date
6310 Salaires et appointement 82500

6313 primes et gratifications 5400

6314 Indemnités et avantages divers 24800

Supplément familial
6315 16500
Personnels rémunérations dûes
421 129200
Constations des salaires bruts

421 Personnels rémunérations dûes 22400

425 Personnels avances 22400

421 Personnels rémunérations dûes -

427 Personnels, opposition sur salaires -

421 Personnels rémunérations dûes 9945

4315 Sécurité social retenues 9945

(110500 ×9%)

421 Personnels rémunérations dûes 3500

442 Etat, impôts et taxes 3500

recouvrables sur des tiers

La constatation des charges patronales :

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635 Cotisation aux organismes 28730
sociaux
4318 28730
CNAS

(110500 × 26%)

La constatation du règlement :

421 personnels rémunérations dûes 93355

Banque
512 9335
Règlement du salaire net

4315 Sécurité social retenues 9945

4318 CNAS 28730
512 Banque 38675
Règlement de sécurité sociale
442 Etat, impôts et taxes recouvrables 3500
sur des tiers
512 Banque 3500

3/ 2ème méthodes d’enregistrement :

6310 Salaires et appointement 82500

6313 Primes et gratifications 5400

6314 Indemnités et avantages divers 24800

6315 Supplément familial 16500

421 Les salaires bruts 93355

425 Personnels avances 2400

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 4315 Sécurité social retenues 9945

442 Etat, impôts et taxes recouvrables 3500

sur des tiers

Constations des salaires bruts

Les charges patronales :

635 Cotisation aux organismes 28730

sociaux
4318 28730
CNAS

(110500 × 26%)

Le règlement :

442 Etat, impôts et taxes recouvrables 3500

sur des tiers
512 Banque 3500
Règlement de l’IRG

421 Salaires bruts // 93355

512 Banque 93355

Virement de l’IRG

4315 Sécurité social retenues 9945

4318 CNAS 28730
512 Banque 38675
(110500 ×35%)

EXERCICE N°02 :

G05/CYCLE I/SERIE 01 G05.01.01.2.2 «PROPRIETE CNFEPD» Page 27

 RIAD AHMED

- Qualifications Comptable marié Peintre

célibataire

- Salaire de base 30 000 DA par 150 DA/H

mois
- Indemnité de zone 1500
géographique
1500 -
- Indemnité de service
permanent 2000 1500

- Indemnité de transport 1500 900

- Indemnité forfaitaire de 900 800

transport
- 8,55% du
- Indemnité de nuisance s/b
6,75% du salaire de
base 15%du s/b
- IEP
15% du salaire de
- Prime de rendement collective base 10%du s/b
12% du salaire de
- Prime de rendement base 1000
individuelle 1000
-
- Indemnité de panier 4500

- Frais de mission 1200 -

-
- Allocation familiale 800
169 heures
- Salaire unique 1 mois
4200 DA
- Temps de travail 5800 DA

G05/CYCLE I/SERIE 01 G05.01.01.2.2 «PROPRIETE CNFEPD» Page 28

 - IRG sur salaire

Sachant qu’Ahmed a reçu une avance de 5000 et Riad fait

l’objet d’une opposition sur salaire de 2000DA
remboursement d’un emprunt bancaire.

Travail à faire : établir les fiches de paie individuelles

Passer toutes les écritures que vous jugez nécessaire ainsi que le
règlement de toutes les dettes.

La fiche de paie :

Désignations RIAD AHMED Total

G05/CYCLE I/SERIE 01 G05.01.01.2.2 «PROPRIETE CNFEPD» Page 29

I-Salaire de poste :

- Salaire de base 30 000 25350 55350

2000 - 2000
- I/ service permanent - 800 800
- I/ nuisance 2025 2167,42 4192,42
- IEP 3600 2535 6135
- Prime de rendement individuel
37625 30852,42 68477,42
SALAIRE DE POSTE
4500 8302,5
II- Autres éléments imposables 3802,5
1500 3000
- Prime de R collective 1500
900 1800
- Indemnité de transport 900
- Indemnité forfaitaire de
transport 2000
1000
- Indemnité de panier 1000 83579,92
45525
(I + II) 38054,92
III- Eléments non imposable 1200
1200 800
- Allocation familiale -
800 3000
- Salaire unique -
1500
- Indemnité de zone 1500
géographique 4500
4500 -
- Frais de mission
(I+II+III) 93079,92
53 525 39554,925
VI- Prélèvement ou retenus
- IRG sur salaire 10000
5800 4200 6162,96
- Sécurité sociale
3386,25 2776,71 5000
- Avances aux personnels
- 5000 2000
- Oppositions sur salaire
2 000 -

11186,25 23162,96
11976,71
SALAIRE NET 69916,96
42338,75 27578,215

G05/CYCLE I/SERIE 01 G05.01.01.2.2 «PROPRIETE CNFEPD» Page 30

Sécurité sociale patronale : 9782,5+8021,63 = 17804,13.

1er méthode

6310 Salaires et appointement 55350

6313 primes et gratifications 14437.5

6314 Indemnités et avantages divers 2129.425

6315 Supplément familial 2000

421 personnels rémunérations 93079.92

dûes

421 personnels rémunérations dûes 5000

25 Personnels avances 5000

421 personnels rémunérations dûes 2000

427 Personnels, opposition sur 2000

salaires

421 personnels rémunérations dûes 6162.96

4315 Sécurité social retenues 6162.96

personnels rémunérations dûes 10000

421
442 Etat, impôts et taxes 10000
recouvrables sur des tiers

G05/CYCLE I/SERIE 01 G05.01.01.2.2 «PROPRIETE CNFEPD» Page 31

635 Cotisation aux organismes 17804.13
sociaux

4318 CNAS 17804.13

421 Personnels rémunérations dûes 69916.96

512 Banque 69916.96

427 Personnels, opposition sur 2000

salaires
512 2000
Banque

4318 CNAS 17804.13

512 Banque 17804.13

442 Etat, impôts et taxes 10000

recouvrables sur des tiers
512 Banque 10000

2eme méthode

G05/CYCLE I/SERIE 01 G05.01.01.2.2 «PROPRIETE CNFEPD» Page 32

6310 Salaires et appointement 55350

6313 Primes et gratifications 14437.5

6314 Indemnités et avantages divers 2129.425

6315 Supplément familial 2000

425 Personnels avances 5000

427 Personnels, opposition sur
salaires 2000

Sécurité social retenues 6162.96

4315
442 Etat, impôts et taxes 10000
recouvrables sur des tiers
421 personnels rémunérations dûes 69916,96

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