Fiche Technique Formation GRH Novembre 2022

Fiche Technique : Formation GRH
Description
La Gestion des Ressources Humaines, fonction support de l’entreprise, est devenue la pierre
angulaire sur laquelle les dirigeants avertis misent pour le développement de leur activité.
Cette formation permettra à l’employé de se doter des méthodes et outils essentiels pour
mener à bien sa mission de Gestionnaire des Ressources Humaines.
Finalité de la formation
Acquérir les méthodes et outils indispensables pour une Gestion des Ressources Humaines
optimale.
Objectifs pédagogiques
 Définir clairement le métier de Gestionnaire des Ressources Humaines

 Identifier la loi n°90-11 et énumérer ses composantes
 Appliquer une organisation du personnel pertinente au sein d’une entreprise
 Mettre en pratique le processus de recrutement
 Mener des formations au sein de l’entreprise
 Définir les droits des travailleurs en matière de sécurité sociale
 Calculer la paie selon la législation algérienne
 Utiliser le logiciel PC Paie
 Appliquer les procédures d’administration du personnel
Public concerné
La formation s’adresse à toute personne désireuse d’acquérir les bases de la Gestion des
Ressources Humaines ou revoir les notions fondamentales de cette discipline.
Prérequis
Aucun prérequis n’est exigé pour suivre la formation.
Programme
Samedi 12 novembre 2022
De 09h à 12h
Séance 01 : Initiation à la Gestion des Ressources Humaines
 Définition de la notion de « Gestion des Ressources Humaines »

 Définition du rôle et des compétences du Gestionnaire des Ressources Humaines
 Evolution de la Gestion des Ressources Humaines à travers le XXème siècle
De 13h à 16h
Séance 02 : Droit du travail
 Identification de la loi n°90-11

 Enumération des composantes du Règlement Intérieur et les étapes pour sa mise en
application
 Enumération des différents types de contrats et leurs clauses essentielles
 Définition de la convention collective et ses composantes
 Identification des registres et livre légaux
De 9h à 12h
Séance 03 : Organisation du personnel
 Les organigrammes
 Les fiches de poste
 Les procédures sous forme de logigramme
De 13h à 16h
Séance 04 : Exercices pratiques
 Les organigrammes
 Les procédures sous forme de logigramme
De 9h à 12h
Séance 05 : Le Recrutement
 Elaboration d’un CV
 Elaboration d’une lettre de motivation
 Le processus de Recrutement
 La conduite d’un entretien d’embauche
 Les étapes d’une intégration
De 13h à 16h
Séance 06 : Les entretiens
 Préparation des entretiens

 Mise en scène d’entretiens
Samedi 03 décembre 2022
De 9h à 12h
Séance 07 : Ingénierie de formation
 Les étapes de l’ingénierie de formation

 Les outils de l’ingénierie de formation
De 13h à 16h
Séance 08 : Etude de cas
 La politique de formation
 La Matrice d’Eisenhower
 Le plan de formation
 Les tableaux de bord
 La taxe de formation professionnelle
De 9h à 12h
Séance 09 : Droit de la Sécurité Sociale
 La loi n°83-11 relative aux assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès)
 La loi n°83-12 relative aux retraites
 La loi n°83-13 relative aux accidents de travail et aux maladies professionnelles
 La loi n°88-07 relative à l’hygiène, à la sécurité et à la médecine du travail
De 13h à 16h
Séance 10 : Rôle et missions du Correspondant social
 Le rôle et les missions du Correspondant social

 Les dossiers des affaires sociales
 Etude de cas
De 9h à 12h
Séance 11 : Techniques de paie
 Détermination du salaire de base

 Primes et indemnités cotisables et imposables
 Calcul des absences
 Détermination de la base cotisable
 Calcul de la Retenue Sécurité Sociale (RSS)
 Primes et indemnités non cotisables et imposables
 Détermination de la base imposable
 Calcul de l’IRG avec barème actualisé
 Primes et indemnités non cotisables et non imposables
 Calcul du salaire net
 Primes et indemnités particulières
 Lecture de la fiche de paie
De 13h à 16h
Séance 12 : Exercices pratiques
 Calculs de paies
De 9h à 12h
Séance 13 : Initiation au logiciel PC Paie (le candidat travaillera sur son ordinateur
personnel. S’il n’en possède pas, il intègrera un groupe)
 Création d’un dossier entreprise

 Création d’un fichier salarié
 Entrée des données (salaire de base, primes et indemnités, etc.) et validation d’une
paie
 Rubriques spéciales (congés, rappels, prêts)
 Clôturer et déclôturer une paie, impression des fiches de paie
 Virement des salaires
 Déclaration mensuelle des cotisations (CNAS et CACOBATPH)
 Déclaration annuelle des salaires (CNAS et CACOBATPH)
 Centralisateur général
 Masse salariale
 Documents utiles (ATS, AT, CT, STC)
De 13h à 16h
Séance 14 : Exercices sur le logiciel PC Paie
 Etude de cas
*L’administration du personnel sera abordée par des fiches qui détailleront chaque module
(exemple : lors du recrutement, il faudra suivre les étapes d’administration du personnel
détaillées dans la fiche)
Méthodes pédagogiques
La formation est organisée autour de cas pratiques, d’exercices, d’exposés et de mises en

situation.
Supports pédagogiques
Un classeur est fourni et sera alimenté au fil des séances.
Durée
La formation dure 07 samedis de 09h à 16h.
Langue
La formation est dispensée en français.
Tarif particulier
Le montant de l’investissement s’élève à vingt-neuf mille (29.000) dinars TTC.
Attestation
Attestation de formation agréée par l’Etat.
Lieu de la formation
Centre la Différence Intellect, 47 rue Khodjet El Djeld, Les Sources, Bir Mourad Raïs, Alger.
Contact
Téléphone : 06.58.88.46.63
Email : formation.grh.alger@gmail.com
Page Facebook : Harmony RH
Page Instagram : formationgrh
Avançons ensemble…

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 Définir clairement le métier de Gestionnaire des Ressources Humaines

Aucun prérequis n’est exigé pour suivre la formation.

Samedi 12 novembre 2022

Séance 01 : Initiation à la Gestion des Ressources Humaines

 Définition de la notion de « Gestion des Ressources Humaines »

Séance 02 : Droit du travail

 Identification de la loi n°90-11

Séance 03 : Organisation du personnel

Séance 04 : Exercices pratiques

Samedi 26 novembre 2022

Séance 06 : Les entretiens

 Préparation des entretiens

Samedi 03 décembre 2022

Séance 07 : Ingénierie de formation

 Les étapes de l’ingénierie de formation

Séance 08 : Etude de cas

Séance 09 : Droit de la Sécurité Sociale

Séance 10 : Rôle et missions du Correspondant social

 Le rôle et les missions du Correspondant social

Samedi 17 décembre 2022

Séance 11 : Techniques de paie

 Détermination du salaire de base

Séance 12 : Exercices pratiques

Samedi 24 décembre 2022

 Création d’un dossier entreprise

Séance 14 : Exercices sur le logiciel PC Paie

La formation est organisée autour de cas pratiques, d’exercices, d’exposés et de mises en

Un classeur est fourni et sera alimenté au fil des séances.

La formation dure 07 samedis de 09h à 16h.

La formation est dispensée en français.

Le montant de l’investissement s’élève à vingt-neuf mille (29.000) dinars TTC.

Attestation de formation agréée par l’Etat.

Page Facebook : Harmony RH

Page Instagram : formationgrh

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