RCI Decret 1996 198 Suspension Contrat Maladie Travailleur

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Droit du travail - Conditions de suspension

du contrat, pour maladie du travailleur
Décret n°96-198 du 7 mars 1996
Art.1.- Conformément à l’article 15.8 alinéa c du compter de la date de début de l’absence de

Code du Travail et sauf dispositions conventionnel- l’intéressé.
les plus favorables, le contrat du travailleur malade
est suspendu pour une durée limitée à six mois par Art.7.- Sauf dans le cas où la maladie a été consta-
année civile quelle que soit l’ancienneté du travail- tée par le médecin de l’entreprise, le travailleur doit
leur. envoyer à l’employeur ou lui remettre un certificat
médical, dans le délai maximum prévu à l’article 6,
Art.2.- Par maladie du travailleur, il faut entendre à compter de la date de début de son absence.
l’inaptitude de celui-ci à assumer les obligations
nées de son contrat de travail pour motif de santé Le certificat médical doit être délivré par un méde-
ne résultant ni d’un accident du travail, ni d’une cin agréé.
maladie professionnelle.
Art.8.- Outre le médecin de l’entreprise, sont
Art.3.- La durée de suspension du contrat du tra- agréés pour constater et délivrer un certificat médi-
vailleur malade, peut exceptionnellement être pro- cal au travailleur malade :
rogée au-delà de six mois jusqu’au remplacement • le médecin inscrit à l’Ordre des médecins,
de l’intéressé. exerçant en clientèle privée ;
• le médecin exerçant dans un établissement
Art.4.- Tout travailleur malade a l’obligation hospitalier ou medico-social privé, autorisé par
d’informer son employeur, immédiatement ou dans l’État ;
un délai maximum de quarante huit heures à comp- • le médecin relevant d’un établissement hospi-
ter de la date de début de son absence pour motif de talier ou médico-social public.
santé.
Art.9.- Toute maladie qui n’est pas justifiée, par un
Art.5.- La constatation de la maladie par le méde- certificat médical délivré par un médecin agréé et
cin de l’entreprise ne dispense pas le travailleur produit à l’employeur dans le délai prescrit, ne peut
d’aviser son employeur de son indisponibilité et de être retenue comme motif de suspension du contrat
son absence imputable à son état de santé. du travail au bénéfice du travailleur qui l’invoque.
L’information de l’employeur est faite soit par L’absence qui en résulte peut être une cause légi-
l’intéressé, soit par le médecin de l’entreprise, soit time de licenciement du travailleur concerné.
par l’intermédiaire des représentants du personnel,
informés par le travailleur concerné ou par sa fa- Art.10.- Pendant toute la période de suspension de
mille. son contrat de travail, le travailleur malade est
soumis à la justification de son état de santé.
Art.6.- Lorsqu’il n’existe pas de service médical
dans l’entreprise, et que la maladie du travailleur a L’employeur ou son mandataire peut notamment,
été constatée en dehors de celle-ci, le délai prescrire, pendant cette période, une contre visite
d’information de l’employeur, prescrit à l’article 4, médicale, pour l’appréciation de l’état de santé du
est porté à 72 heures ou trois jours ouvrables, à travailleur concerné,
Décret relatif à la maladie du travailleur 1/2

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En cas de divergence sur l’état de santé du travail-

leur l’avis du Médecin de l’Inspection Médicale du Sauf dispositions contractuelles ou conventionnel-
Travail sera retenu. les plus favorables, l’employeur n’est pas tenu de
réintégrer dans son emploi, le travailleur précé-
Art.11.- Sous réserve de dispositions convention- demment malade, lorsqu’il a dû procéder à son
nelles plus favorables, l’employeur est tenu de ver- remplacement après expiration du délai prévu à
ser au travailleur, pendant la période de suspension l’article 1er et la prorogation éventuelle de ce délai.
de son contrat pour maladie, en lieu et place de la Lorsque le travailleur a été remplacé dans les
rémunération, une allocation équivalent à conditions prévues à l’alinéa précédent,
l’indemnité compensatrice de préavis. l’employeur est en droit de le licencier.
Cette allocation est valable pour toute la période de Art.14.- La durée de l’absence pour maladie du
suspension du contrat telle que prévue à l’article travailleur est prise en compte pour la détermina-
1er. tion de tous les droits qui lui sont dus au titre de
l’ancienneté, des congés payés et le cas échéant, de
Art.12.- Lorsque le contrat du travailleur malade l’indemnité de licenciement.
est à durée déterminée, la limite du préavis à pren-
dre en considération est fixée, dans les mêmes Art.15.- Sont abrogées toutes dispositions antérieu-
conditions que celles prévues pour le contrat à du- res contraires à celles du présent décret.
rée indéterminée.
Art.16.- Le Ministre de L’Emploi, de la Fonction
Art.13.- L’employeur a l’obligation de recevoir le Publique et de la Prévoyance Sociale est chargé de
travailleur dont le contrat a été suspendu pour cause l’exécution du présent décret qui sera publié au
de maladie dès qu’il se présente pour reprendre son Journal Officiel de la République de Côte d’Ivoire.
service.
Décret relatif à la maladie du travailleur 2/2

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