‘COMMUNAUTE ECONOMIQUE DES ETATS DE L'AFRIQUE CENTRALE ‘COMUNIDADE ECONOMICA DOS ESTADOS DA AFRICA CENTRAL CEEAC La Commission ECONOMIC COMMUNITY OF CENTRAL AFRICAN STATES. (COMUNIDAD ECONOMICA DE LOS ESTADOS DEL AFRICA CENTRAL, ECCAS Libreville, le 14/05/2022 NOTE VERBALE no'77CEEAC/COM/ PR/2022 La Commission de la Communauté Economique des Etats de |’Afrique Centrale (CEEAC) présente ses compliments aux Ministéres des Affaires Etrangéres/Relations Extérieures/Intégration Régionale des Etats membres et a V'honneur de leur transmettre ci-joint, I'avis d’appel 4 candidatures et les fiches de Postes vacants & pourvoir a la Commission de la CEEAC. A cet effet, la Commission sollicite des Ministéres, la publication dudit appel & candidatures et les fiches des postes dans leurs différents organes de presses respectifs en vue d’assurer une large diffusion et permettre a tous les citoyens de la Communauté de participer au processus de recrutement, qui s’étalera du 17 mai au 15 juin 2022. La Commission de la CEEAC remercie d’avance les Ministéres des Affaires Etrangéres/Relations Extérieures/ jon Regionale /Intégrations Régionale des Etats membres de la CEEAC four les dispositions qu'il leur plaira de faire prendre & cet effet et saisit cette occasion pour Pe les assurances de sa haute considération./. MINISTERES DES AFFAIRES ETRANGERES/RELATIONS EXTERIEURES/INTEGRATION REGIONALE DES ETATS IMMUNAUTE_E: MIQUE DES ETATS DE L‘AFRIQUE CENTRALE (CEEAC). ‘BP. 2112 Libreville "GABON - TEL (+241) 4447 31, (+241) 44 47 34-Fmall commissiondiceear-eccasany‘COMMUNAUTE ECONOMIQUE DES ETATS DE 'AFRIQUE CENTRALE ‘COMUNIDADE ECONOMICA DOS ESTADOS DA AFRICA CENTRAL CEEAC L Preudent de la Commission [ECONOMIC COMMUNITY OF CENTRAL AFRICAN STATES {COMUNIDAD ECONOMICA DE LOS ESTADOS DEL AFRICA CENTRAL ECCAS \ Libreville, le 13 mai 2022 AVIS D’APPEL A CANDIDATURES Le Président de la Commission de la CEEAC porte a la connaissance de l'ensemble des ressortissants (es) des Etats membres de la CEEAC, que les postes ci-aprés sont 4 pourvoir au siége de la Commission de la CEEAC @ Libreville, République Gabonaise. I1s’agit des postes ci-aprés : 1. Directeur des Affaires Politiques 2. Directeur du Mécanisme d’ Alerte Rapide de I’ Afrique Centrale (MARAC) 3. Chef de service Courrier ; 4, Chef de service Administration des Ressources Humaines ; 5. Chef de service Planification et suivi évaluation ; 6. Chargé d’Etudes ; 7. Expert Ressources Humaines 8. Expert Juriste en Droit International Public ; 9. Expert juriste en Législation, réglementation et Affaires contentieuses ; 10. Expert en charge des Conférences et cérémonics ; 11. Expert en Mobilisation des Ressources Financiéres de la CEEAC ; 12. Expert administration des programmes ; 13. Expert passation des marchés ; 14. Expert médiation et diplomatie préventive ; 15, Expert Analyste ; 16. Expert Sécurité Regionale ; 17. Expert en charge du développement industriel et de la promotion du secteur privé ; 18. Expert en Développement du Marché Commun ; 19. Expert en Affaires Douaniéres et Facilitation des Echangs 20. Expert Alimentation, Nutrition et Entreprise Agi imterttaire ; 21. Expert en économie et développement des ressources extractives ; 22. Expert Economie des Ressources en Eau ; | - 23. Expert en Gestion des spectres et fiéquences ; | } BB 2112 Libreville ~ GABON - TAL (Q41) 01 444731 ~ Fax (Q41) 04444732 Foal comiglinditeacecrasane24, 25. 26. 21. . Pharmacien, Recherche et Industrie ; 29. ). Expert Enfance ; 31. .Chargé Administration sites web, réseaux sociaux, marketing et Infographie ; 28. 3 2 3 8 33. Expert énergies nouvelles et renouvelables ; Ingénieur en ouvrage d’art ; Expert juriste en transport maritime ; Expert en Santé Publique ; Expert migration et emploi ; Expert culture ; Technicien Supérieur en maintenance et support informatique. Chaque dossior de candidature doit répondre aux conditions citées dans le profil des postes. Les dossiers complets tels que détaillés dans chaque profil de poste doivent étre envoyés par courrier électronique au plus tard le 15 juin 2022 Tadresse suivante : recrutements@ceeac-eccas.org.go APPEL A CANDIDATURES Titre du Poste : CHEF SERVICE ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES Référence : 002/CEEA\ C/COM/SA/DRHMG/SARH/2022 Date limite de dépét de candidature : Lieu d'affectation: Libreville, Gabon Type de contrat : CDD de trois (3) ans renouvelable SITUATION DU POSTE Département Présidence / Secrétariat Administratif Direction Ressources Humaines et Moyens Généraux Service Administration des Ressources Humaines Relations - Toutes les Directions de la CEEAC Fonctionnelles - Administration du Travail et CNSS. MISSIONS DU POSTE Le Chef Service Administration du Personnel et rémunération a pour mission de traiter l'ensemble du processus de I'administration et de la paie du personnel de la Communauté. ATTRIBUTIONS PRINCIPALES S'assurer que les dossiers administratifs du personnel des Ressources Humaines, sont réguliérement mise a jour et archiver ; Assurer le suivi du recrutement et de la gestion des carriéres ; S'assurer de la planification et la gestion des congés, les absences, ainsi que les changements affectant la situation des ressources humaines, en liaison avec les Directions et les autres structures concernées ; Veiller a la stricte applique de Ia discipline et du contentieux, en liaison avec la Direction des affaires juridiques ; S'assurer que le personnel travail dans des bonnes conditions de travail du personnel ; S'assurer de la mise en application du statut du personnel ; Assurer la gestion de la paie et traiter les régularisations et les anomalies de Paie ; Elaborer des décisions, des instructions et des notes de service se rapportant a la gestion des ressources humaines ; Elaborer des décisions, des instructions et des notes de service se rapportant a la gestion des ressources humaines ; Fe ea Effectuer le suivi de l'application de la réglementation du travail et a's eclfita sdciale ; Elaborer les plans d'actions permettantd'atteindre les objectfs fies par la Direction, les déployer et en suivre la réalisation ; Commission | Garantir la production des rapports d’activités de son Service a destination de sq hiérarchie. Ss sion de didatures Chef ces HumainesEtre titulaire d'un dipléme d'études supérieures Bac+5 ou équivalent en Droit, Formation . - i 3 Ressources Humaines, Administration, Gestion, Finance ou filiére proche. Avoir une expérience professionnelle d'au moins 8 ans & des niveaux de Expérience responsabilité similaires au niveau national ou international (Cf. article 13 du | statut du personnel de la CEEAC). Connaissances - Afrique Centrale et Pays membres de la CEEAC ; - GRH: psychologie, droit du travail, management, administration du personnel, recrutement, rémunération, développement des compétences (formation, ...), GPEC, ete. ; - Législation & réglementation du travail/Légisiation sociale et fiscale/Assurances ; ~ Mise en place d'un Cadre Organique ; - Gestion des relations sociales ; - _Mécanismes de paie et de prévoyance ; = Outils et procédures administratives RH ; - Langue : Anglais, Espagnol, Frangais et Portugais exigé. = Avoir des habilités professionnelles et managériales avancées ; - Avoir aptitude a concevoir, planifier, encadrer et évaluer des équipes importantes le cas échéant ; = Interpréter une loi/nouvelle disposition réglementaire et 'appliquer de maniére conforme ; - Auditer et mettre en place des actions sur les processus RH en charge (Administration, Rémunération, Relations sociales, .. - Elaborer des procédures de gestion du personnel ; Compétences - Monter une fiche de paie ; Techniques = Identifier une anomalie de paie ; - Calculer les Soldes de Tout Compte ; - Déterminer les déclarations légales et sociales obligatoires relatives & la paie ; - Monter des dossiers de déclaration annuelle des salaires ; = Piloter des projets et études ; - Mener une excellente communication écrite et orale ; = Maitriser les outils informatiques : Word, Excel... = _Utiliser les applications spécifiques des domaines concernés. = Anticipation ; Compétences - Capacités d’analyse et de synthése ; comportementales - Sens de l'organisation, gestion du temps et rigueur ; - Sens du contact, de 'écoute et des relations humaines. - Etre ressortissant d'un Etat n de léquilibre géographique foe fi ori Etats membres dans les recrutements ; ) CEEAC Appel candidoeures Chef de Service Adminstration des evoueeee PageDemande de recrutement motivée ; - Curriculum vitae détaillé incluant les coordonnées complétes du candidat (nom et prénom, adresse, téléphone, fax, e-mail) ; - Un certificat de nationalité ; ~ Unextrait d'acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ; = Uneextrait de casier judiciaire (bulletin n°3) datant de moins de trois mois ; - Copies certifiges conformes des diplémes et titres académiques ou universitaires ; ~ Cettificats de travail et les documents attestant des références professionnelles ; - Un certificat médical établi par un médecin agréé ; - _Identité compléte de trois personnes de référence n’ayant aucun lien de parenté et pouvant attester des qualités professionnelles et morales du candidat ; . Le dossier complet, portant la référence : 002/CEEAC/COM/SA/DRHMG/SARH/2022 et le titre du poste « CHEF DE SERVICE ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES », doit étre adressé par voie électronique uniquement a l'adrasse : recrutements@ceeac-eccas.org. Commission de la CEEAC] Appel a candidatures Chef de Service Adminstration des Ressources Humalnes Pegeso APPEL A CANDIDATURES Titre du Poste : EXPERT EN RESSOURCES HUMAINES Référence : 002/CEEAC/COM/SA/DRHMG/SARH/2022 Date limite de dépét de candidature : Lieu d'affectation: Libreville, Gabon Type de contrat : CDD de trois (3) ans renouvelable ‘SITUATION DU POSTE Département Présidence / Secrétariat Administratif Direction Ressources Humaines et Moyens Généraux Service = Relations - Toutes les Directions de la CEEAC Fonctionnelles - Administration du Travail et CNSS. MISSIONS DU POSTE Expert en Ressources Humaines a pour mission de traiter l'ensemble du processus de l'administration et de la paie du personnel de la Communauté. ATTRIBUTIONS PRINCIPALES ~ Constituer et mettre a jour les dossiers administratifs des Ressources Humaines ; - Assurer la planification et la gestion des congés et des absences, ainsi que des changements affectant la situation des ressources humaines, en liaison avec les Directions et les autres structures concernées ; ~ Analyser les conditions de travail du personnel ; Metre en application le statut du personnel ; - Assurer la gestion de la paie (Calculer et contrdler la paye, émettre les états de paye, sauvegarder les fichiers de paye et effectuer la cléture mensuelle) ; - Traiter les régularisations et les anomalies de Paie ~ Suivre le classement de l'ensemble des dossiers paie ; - Elaborer les projets de décisions, des instructions et des notes de service se rapportant a la gestion des ressources humaines ; - Effectuer le suivi de application de la réglementation du travail et de la sécurité sociale ; ~ Contribuer & I’élaboration des rapports d'activités de son Service a destination de sa hiérarchie ; - Contribuer a |'élaboration d'une politique des Ressources Humaines ;- dé aeheent des ee - Contribuer & 'évaluation du personnel, & la politique de formati Ressources Humaines ; - Contribuer & la gestion prévisionnelle des empiois et des cor Humaines ; - Contribuer a I'élaboration des tableaux de bord des Ressour Commission dea CEEAC) Appel de Service AdminsEtre titulaire d'un dipléme d'études supérieures Bac+5 ou équivalent en Droit, Formation Ressources Humaines, Administration, Gestion, Finance ou filiére proche. Avoir une expérience professionnelle d'au moins 8 ans a des niveaux de Expérience responsabilité similaires au niveau national ou international (Cf. article 13 du statut du personnel de la CEEAC). Connaissances = Afrique Centrale et Pays membres de la CEEAC ; = GRH: psychologie, droit du travail, management, administration du personnel, recrutement, rémunération, développement des compétences (formation, ...), GPEC, etc. ; - Législation & réglementation du travail/Législation sociale et fiscale/Assurances ; ~ Gestion des relations sociales ; - Mécanismes de paie et de prévoyance ; = Outils et procédures administratives RH ; = Langue : Anglais, Espagnol, Frangais ot Portugais oxigé. Compétences Techniques - Avoir des habilités professionnelles et managérlales avancées ; - Avoir aptitude a concevoir, planifier, encadrer et évaluer des équipes importantes le cas échéant ; = Interpréter une loi/nouvelle disposition réglementaire et 'appliquer de maniére conforme ; - Identifier une anomalie de paie, monter une fiche de paie ; - Calculer les soldes de tout compte du personnel ; - Déterminer les déclarations légales et sociales obligatoires relatives & la paie ; = Monter des dossiers de déclaration annuelle des salaires ; ~ Mener une excellente communication écrite et orale ; - Maitriser les outils informatiques : Word, Excel,. ~ _ Utiliser les applications spécifiques des domaines concernés. Compétences - Capacités d’analyse et de synthase ; comportementales = Sens de l'organisation, gestion du temps et rigueur ; Rémunération - Salaire et avantages conformes a la grille des rémunérations CEEAC. - Anticipation ; - Sens du contact, de I'écoute et des relations humaines. Nationalité & genre ~ Etre ressortissant d'un Etat membre de la CEEAC ; il sera tenu compte de féquilibre géographique global entre les Etats membres dans les, recrutements ; Les candidatures féminines sont encouragées. Demande de recrutement motivée ; Curriculum vitae détaillé incluant les coordonnées completes du car iat (Rom et prénom, | adresse, t6léphone, fax, e-mail) ; \ iit Un certificat de nationalité ; NA Un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu » (omimission dela CEEAC/ Appel &condidatures Chef de Service Admhistration des Ressources Humaines= Un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3) datant de moins de trois mois ; - Copies certifiées conformes des diplomes et tires académiques ou universitaires ; - Cettficats de travail et les documents attestant des références professionnelles ; - Un certificat médical établi par un médecin agréé ; - _ Identité compléte de trois personnes de référence n’ayant aucun lien de parenté et pouvant attester des qualités professionnelles et morales du candidat ; Le dossier complet, portant la référence : 002/CEEAC/COM/SA/DRHMG/SARH/2022 et le titre du poste « EXPERT EN RESSOURCES HUMAINE: (doit etre adresse par voie électronique uniquement a l'adresse : recrutemé eeac-eccas. Commission dela CEEAC/ Appel &condldatures chef de Service Administration des Ressources Humaines Pages& APPEL A _CANDIDATURES Titre du Poste : EXPERT ADMINISTRATION DES PROGRAMMES Référence : 007/CEEAC/COM/SA/DPPB/SPP/2022 Date limite de dépdt de candidature: Lieu d’affectation: Libreville, Gabon Type de contrat : CDD de trois (3) ans renouvelable ‘SITUATION DU POSTE Département Présidence / Secrétariat Administratif Direction Planification, Programmes et Budget _ Service Programmes et Projets = Relations - Ensemble des départements Fonctionnelles = Partenaires externes. MISSIONS DU POSTE L’Expert Administration des Programmes est chargé de concevoir, coordonner et centraliser les études de préparation et de maturation des programmes et projets communautaires d'intérét économique, en liaison avec les structures concernées. ATTRIBUTIONS PRINCIPALES - Suivre la recherche des financements des programmes et projets, en liaison avec les. Départements et les Organismes concernés ; - Suivre la mise en ceuvre des programmes et projets d'intégration régionale de la Communauté ; - Appuyer les services sectoriels dans 'élaboration des programmes annuel d'activités ; ~ Produire périodiquement état d'avancement des programmes et projets ; - Elaborer les stratégies d'intervention et d'assistance de la CEEAC en faveur des états membres. Formation Etre titulaire dun dipléme d'études supérieures Bact ou équivalent en économie, Administration, Gestion des projets. Expérience ‘Avoir une expérience professionnelle dau moins 8 ans a des niveaux de responsabilités similaires notamment dans l'administration de programmes et projets communautaires dintérét économique (Cf. article 13 du Statut du Personnel de la CEEAC). Connaissances = Afrique Centrale et Pays membres de la CEEAC ; - _ Institutions et organisations internationales ; ~ Textes, Traités et législation internationale en'lien avec les secteurs traités par la CEEAC ; f \ ~ Connaissance du fonds documentaire de/la Commission en particulier les programmes ; - Principes de gestion axée sur les résultats. évaluation des projets ; systéme de suivi | TAA Tappa Expert AcnSCON Ges POGFOTTED= Techniques de pianification et de gestion de projet ; - Langue : Anglais, Espagnol, Francais et Portugais exigé. = Avoir des habilités professionnelles et managériales avancées ; = Avoir aptitude & concevoir, planifier, encadrer et évaluer des équipes importantes le cas échéant ; - Analyser les besoins et émettre des recommandations, - Rédiger des plans annuels de travail ; - Conduire et gérer des programmes / projets a toutes ses phases de vie ; - Réaliser des études et analyses et faire des recommandations Saas complexes dans un style clair et concis ; ~ Communiquer de maniére écrite et orale face a un public de haut niveau et muliculturel ; ~ Négocier avec des interlocuteurs de haut niveau ; - Organiser et piloter des réunions techniques avec tous types dinteriocuteurs en interne ou externe ; * ~ Ufliser les outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint , ~ _Utliser les outils de planification et gestion de projet. ~ Orientation résultats ; ~ Anticipation Compétences ~ Capacités d'analyse et de synthése ; comportementales | - Sens de organisation, gestion du temps et rigueur ; - Sens du contact, de l'écoute et des relations humaines ; - Discrétion dans le traitement d'affaires complexes et/ou sensibles. Salaire et avantages conformes a la grille des rémunérations CEEAC. se = Etre ressartissant d'un Etat membre de la CEEAC ; il sera tenu compte de . équilibre géographique global entre les Etats membres dans les recrutements ; - Les candidatures féminines sont encouragées. & genre wns = Demande de recrutement motivée ; an - Curriculum vitae détaillé incluant les coordonnées complétes du candidat (nom et prénom, ") adresse, téléphone, fax, e-mail) ; - Un certificat de nationalité ; - Unextrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ; - Unextrait de casier judiciaire (bulletin n*3) datant de moins de trois mois ; - Copies certifiges conformes des diplomes et titres académiques ou universitaires ; - Cettificats de travail et les documents attestant des références professionnelles ; - Un certificat médical établi par un médecin agréé ; - Identité compléte de trois personnes de référence n'ayant aucun lien de parenté et pouvant attester des qualités professionnelles et morales du candidat ; —_ Le dossier complet, portant la référence : 007/CEEACICOM/SA/DPRBI/SPP/2\ et le titre du poste « EXPERT EN ADMINISTRATION DES PROGRAI >, doit @tre adjessé par voie électronique uniquement & l'adresse : recrutements@ceeac-eccas.org. i K } Commission dele CEEAC/ Appel &candidatures Expert Admlistration des Programmesce APPEL A CANDIDATURES Titre du Poste : CHEF DE SERVICE PLANIFICATION ET SUIVI-EVALUATION Référence : 003/CEEAC/COM/SA/DPPB/SPSE/2022 Date limite de dépdt de candidature: Lieu d'affectation: Libreville, Gabon Type de contrat : CDD de trois (3) ans renouvelable SITUATION DU POSTE Département Présidence / Secrétariat Administratif Direction Planification, Programmes ct Budget | Service Planification et Suivi - Evaluation Relations - Ensemble des départements Fonetionnelles - Partenaires externes, MISSIONS DU POSTE Le Chef de Service Planification et Suivi Evaluation a pour mission de développer et de coordonner le systéme de suivi- évaluation des plans, projets et programmes des départements sectoriels de la Commission. ATTRIBUTIONS PRINCIPALES Elaborer et mettre en ceuvre le cadre global de planification stratégique du développement communautaire, en liaison avec les structures concernées ; Elaborer et mettre en ceuvre la stratégie communautaire de développement, en liaison avec les structures concernées ; Définir et mettre en cohérence des priorités et des strategies sectorielles de développement communautaire ; Venir en appui a l’élaboration de la mise en ceuvre des plans d'actions prioritaires des différents secteurs ; Préparer le cadre communautaire de dépenses a moyen terme, en liaison avec les structures concernées ; Définir des normes et méthodes en matiére de planification communautaire ; Etablir le rapport annuel sur le développement communautaire ; Constituer et mettre a jour des banques de données socio-économiques communautaires ; Concevoir, mettre en place et organiser le dispositif technique et institutionnel d'un systéme de suivi-évaluation reposant sur un cadre de gestion axé sur les résultats ; Elaborer les indicateurs relatifs aux résultats atteints travers les différérités Units, projets et programmes du Programme d'Action Prioritaire (PAP) et du Cadre Budgétaire a Moyen Terme (CBMT) ; SS) \ wah Organiser avec le service de la planification stratégique les coférences de planification des activités annuelles de f'institution ; : Jes} Produire des tableaux de bord des principaux indicateurs de suivi des projets du PAP ¢ ‘Commission dl CEEAC/ Appel canidatures Chef de SevFormation Rédiger le Rapport Annuel de Performance de linstitution ; Elaborer avec les départements sectoriels le Programme d'activité de I'institution ; Rédiger des rapports basés sur les indicateurs et avec des analyses permettant aux projets/ programmes d'ajuster annuellement leurs activités en fonction des performances réalisées ; Servir d'interface en matiére de Suivi &Evaluation avec les autres Département sectoriels ; Apporter un soutien de contréle de qualité pour tous les aspects de Suivi &Evaluation inclus dans le Rapport de performance du CBMT ; Appuyer la gestion de bases de données appropriées sur les activités et s'assurer que les données respectent ies normes standards de qualité pour les rapports avec les justificatifs appropriés Elaborer les plans d'actions permettant d'atteindre les objectifs fixés par la Direction, les déployer et en suivre ia réalisation ; Coordonner les moyens humains et matériels dans le souci d'atteindre les objectifs fixes ; Suivre 'exécution des instructions données et assister ses collaborateurs dans leurs fonctions ; Garantir la production des rapports d'activités de son Service @ destination de sa hiérarchie ; Evaluer périodiquement le personnel et proposer les évolutions et/ou les formations a engager ; A tintérieur de-son Service; veiller au respact des raglements et procédures administratives. Etre titulaire d'un dipléme d'études supérieures Bact5 ou équivalent en économie. Expérience Avoir une expérience professionnelle d'au moins 8 ans a des niveaux de responsabilité similaires (Cf. article 13 du Statut du Personnel de la CEEAC). Connaissances - Méthodologie d’étude prospective ; - Afrique Centrale et Pays membres de la CEEAC ; - Institutions et organisations internationales ; - Textes, Traités et législation internationale en lien avec les secteurs traités par la CEEAC ; ~ Ragles et procédures des bailleurs de fonds ;, - Institutions financiéres internationales - Connaissance du fonds documentaire de la Commission en particulier les programmes ; - Principes de gestion axée sur les résultats et du systeéme de suivi évaluation des projets ; - Techniques de planification et de gestion de projet ; ~_Langue : Anglais, Espagnol, Frangais et Portugais exigé. Compétences Techniques ~ Avoir des habilités professionnelles et managériales avancées ; - Avoir aptitude & concevoir, planifier, encadrer et évaluer des équipes importantes le cas échéant ; - Suivre et évaluer des projets, plans et programmes ; - Elaborer l'analyse financiére et budgétaire attendue pour tous les projets ; - Réaliser des études et analyses et fare des recommandations complexes dans un style clair et concis icy - Communiquer de maniére écrite et orate toc aun suite) “ee niveau et multiculturel ; - Présenter ou traiter de questions et clarté ; - Négocier avec des interlocuteurs de = Organiser_et_piloter_des _réunions\ techniques avec _tous_types implexes et difficiles avec concision Commission del CEEAC Appel &condlidatures Chef de Service Planifation et SuiviEvaluation Page?interlocuteurs en interne ou externe ; = _Utiliser les outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint. - Anticipation Compétences - Capacités d'analyse et de synthése ; comportementales - Sens de l'organisation, gestion du temps et rigueur ; ~ Rémunération = Salaire et avantages conformes a la grille des rémunérations CEEAC. - Orientation résultats ; - Sens du contact, de I'écoute et des relations humaines ; ~ Discrétion dans le traitement d'affaires complexes et/ou sensibles. Nationalité & genre doit étre adressé:par voie électronique uniquement a adresse : recrutements@ceeac-edsasiorg. | - Etre ressortissant d'un Etat membre de la CEEAC ; il sera tenu compte de équilibre géographique global entre les Etats membres dans les recrutements ; - Les candidatures féminines sont encouragées. ‘Demande de recrutement motivee ; Curriculum vitae détaillé incluant les coordonnées complétes du candidat (nom et prénom, adresse, téléphone, fax, e-mail) ; Un certificat de nationalité ; Un extrait d'acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ; Un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3) datant de moins de trois mois ; Copies certifiges conformes des diplémes et titres académiques ou universitaires ; Certificats de travail et les documents attestant des références professionnelles ; Un certficat médical établi par un médecin agréé ; Identité complate de trois personnes de référence n’ayant aucun lien de parenté et pouvant attester des qualités professionnelies et morales du candidat ; Le dossier complet, portant la référence : 003/CEEAC/COM/SA/DPPB/SPSE/2022 et le titre du poste « CHEF DE SERVICE PLANIFICATION ET SUIVI-EVALUATION-»,—_ eo SN we om sor) t (cortent | 28) we eg ee 4 Commission dea CEEAC Appel canddatures Chef de Service Panfcation et Suvi valuation Page3o APPEL A CANDIDATURES Titre du Poste : EXPERT JURISTE EN DROIT INTERNATIONAL PUBLIC Reférence : 009/CEEAC/COM/SA/DAF/SCADS/2022 Date limite de depot de candidature Lieu d'affectation: Libreville, Gabon Type de contrat : CDD de trois (3) ans renouvelable SITUATION DU POSTE Département Présidence / Secrétariat Administratif ction | Affaires Juridiques Service Conventions, Accords et Documents solennels - En interne avec le personnel des différents Départements et le Bureau Documentation et Archivage ; - Enexterne avec les Avocats et Administration du travail ; Relations Fonctionnelles MISSIONS DU POSTE VExpert Juriste en Droit International Public a pour mission d'accompagner et d'assister la Communauté dans la négociation et la réalisation d'actes juridiques et d’en assurer le suivi dans le fonctionnement de I'Institution ATTRIBUTIONS PRINCIPALES. - Appuyer la Commission dans la négociation des Conventions, Accords et documents solennels ; - Appuyer la Communauté dans 'élaboration des projets d'actes juridiques ; - Assurer la veille juridique sur les questions intéressant la Communauté ; - Assurer le suivi du développement progressif du Droit International ; - Elaborer les avis juridiques sur les questions intéressant la Communauté - Assurer les relations extérieures avec les autres organisations internationales ou des privées sur les sujets et actes juridiques ; - Assurer la collecte, le classement, l'exploitation et la diffusion, des textes ayant une portée juridique pour la Communauté ; - Renseigner et mettre a jour le fichier des Accords et des Conventions ; - laborer les textes des Conventions, Accords et documents solennels - Réaliser la mise en forme définitive les Accords et les Conventions ; - Participer aux analyses des procédures d’entrée en vigueur des Traités internationaux pour la Communauté ; - S'assurer du respect de la régularité juridique des engagements de la-Gommission ; ~ Donner un appui a l'exécution des Commissions rogatoires internationales. ae ___ PROFIL EXIGE Etre titulaire d'un dipléme d'études supe Formation - International. Commision de ls CEEAC App! candidature Expert Jurist en Droit international Pubic Pagesinternationale (Cf. article 13 du Statut du Personnel de la CEEAC). Avoir une expérience professionnelle d'au moins 8 ans des niveaux de nce responsabilité similaires dans une institution, organisation nationale ou = Afrique Centrale et Pays membres de la CEEAC ; - Textes, Traités et législation internationale sur le domaine des affaires politiques (élections, démocratie, bonne gouvernance,...) ; - Textes internationaux régissant les accords internationaux entre Etats ou entre Etats et les organisations internationales ; ~ Régime juridique des conventions internationales ; - Langue : Anglais, Espagnol, Frangais et Portugais exigé. Connaissances ~ Institutions et organisations internationales de référence sur le domaine ; - Avoir des habilités professionnelles et managériales avancées ; importantes le cas échéant ; - Rédiger des Accords et Conventions ; ~ Gérer le processus de classement et d'archivage physique-et Compétences électronique ; Techniques - Suivre le processus de négociation, élaboration, signature, ratification et enregistrement des accords internationaux (de tout type : commercial, diplomatique ...) ; - laborer des documents concis et structurés pour aider a la décision ; ~ Maitrise des outils informatiques : Fonction avancée de Word, Excel. - Avoir aptitude a concevoir, planifier, encadrer et évaluer des équipes - laborer des textes relatifs aux Accords ou conventions internationales ; - Anticipation ; = Orientation résultats ; Compétences ~ Capacités de négociation ; comportementales | - Capacités d’analyse et de synthese ; - Sens de organisation, gestion du temps et rigueur ; - Sens du contact, de l'écoute et des relations humaines. Rémunération - Salaire et tavaniages conformes a la grille des rémunérations CEEAC. = Demande de recrutement motivée ; ~ Curriculum vitae détaillé incluant les coordonnées complétes-du.candidat (nom et prénom, adresse, téléphone, fax, e-mail) ; ont - Un certificat de nationalité ; \ - Unextrait d'acte de naissance ou de jugement supplétif en teriant lieu; | - Unextrait de casier judiciaire (bulletin n*3) datant de moins de trois mois ; - Copies certifites conformes des diplémes et titres académiques ou universitaires ; = Etre ressortissant d'un Etat membre de la CEEAC ; il sera tenu compte de équilibre géographique global entre les Etats membres dans les recrutements ; - Les candidatures féminines sont encouragées. - _Cettificats de travail et les documents attestant des réferences professionnelles ; Commission dea CEEAC/ Appel candidatues Expert Juristeen Dole Intemational Pubic <0 Page?- Uncertificat médical établi par un médecin agréé ; - Identité compléte de trois personnes de référence n'ayant aucun lien de parenté et pouvant attester des qualités professionnelles et morales du candidat ; Le dossier complet, portant la référence : 009/CEEAC/COM/SA/DAF/SCADS/2022 ete titre du poste « EXPERT JURISTE EN DROIT INTERNATIONAL PUBLIC », doit étre adressé par voie électronique uniquement a I'adresse recrutements @ceeac-etéas.ora. iCas.org. Commission dela CEEAC/ Appel &condidatures Expert Juristeen Dole international Public PogesoO APPEL A CANDIDATURES Titre du Poste : EXPERT JURISTE EN LEGISLATION, REGLEMENTATION ET AFFAIRES CONTENTIEUSES Référence : 004/CEEAC/COM/SA/DAJISARC/2022 Date limite de dépét de candidature : Lieu d'affectation: Libreville, Gabon Type de contrat : CDD de trois (3) ans renouvelable SITUATION DU POSTE Département Présidence / Secrétariat Administratit Direction Affaires Juridiques Service Affaires réglementaires et Contentieuses - En inteme avec le personnel des différents Départements et le Centre Relations de Documentation et Archivage ; Fonctionnelles - Enexterne avec les Avocats et I'Administration du travail. MISSIONS DU POSTE L'Expert Juriste en Législation, Réglementation et Affaires contentieuses a pour mission d’accompagner et assister la Commission a disposer d'un cadre légal et réglementaire approprié et & gérer les situations litigieuses et contentieuses. ATTRIBUTIONS PRINCIPALES ~ Elaborer et mettre en forme des projets de textes a caractére légal et réglementaire initiés par la Communauté ou soumis a sa diligence ; - Elaborer les Avis juridiques sur les questions intéressant la Communauté ; ~ Assurer la veille juridique sur les questions intéressant la Communauté ; = Assurer le classement et la diffusion des textes a caractére réglementaire ou conventionnel intéressant la Commissior ~ Assurer l'instruction des recours administratifs et contentieux ; ~ Proposer des solutions de sécurisation juridique du patrimoine de la communauté ; = Identifier et analyser les risques contractuels au sein de la Communauté ; - Assurer la gestion contractuelle (courriers, avenants, transactions...) au sein de la Communauté ; = Analyser les situations de conte de traitement ou avis juridiques ; - Informer et sensibiliser les agents de la Communauté sur les problématiques juridiques (notes, formations...) Zo Gam - Assurer le suivi des décisions du Comité de Réglement des conifits professioniels ; - Participer au raglement des différends entre la Communauté et les autres CERs et les tiers. eux avec les différents Départements et étudier les solutions Commision del CEEAC/ Appel cadidatures Expert rst en Ligislaton, Rglementationet A AweEtre titulaire d'un dipléme d'études supérieures (Bac+5 minimum) d’Avocat en Formation Droit des Affaires. Avoir une expérience professionnelle d'au moins 08 ans des niveaux de Expérience responsabilité similaires au niveau national ou international (Cf. article 13 du Statut du Personnel de la CEEAC). Connaissances Contexte politique de l'Afrique Centrale et des Pays membres de la CEEAC ; Enjeux de développement de ('Afrique Centrale et des Pays membres. de la CEEAC ; Connaissance de base des ragles juridiques des Etats membres de la CEEAC ; Droit du travail du pays siége ; Accords passés entre 'organisation, les états membres et autres organisation internationales , Organisation des départements de la commission et des législations spécifiques appliquées dans les différents secteurs desdits départements. Connaissance du fonds documentaire de la Commission en particulier les textes a caractere juridiques ; Langue : Anglais, Espagnol, Frangais et Portugais exigé. Compétences Techniques Avoir des habilités professionnelles et managériales avancées ; Avoir aptitude & concevoir, planifier, encadrer et évaluer des équipes importantes le cas échéant ; Rédiger et gérer des contrats sur les domaines de compétence de la CEEAC ; Rédiger des projets d'actes juridiques, judiciaires et extrajudiciaires ; Gérer et suivre les dossiers contentieux ; Participer au processus de veille juridique ; Réaliser ou piloter des analyses juridiques ; Elaborer des documents concis et structurés pour aide a la décision ; Maitriser les outils informatiques : Word, Excel... Compétences comportementales Rémunération Salaire et avantages conformes a la gril ‘Anticipation Orientation résultats ; Capacités d'analyse et de synthase ; Sens de la discrétion et respect de la confidentialité ; Maitrise de soi ; Sens de organisation, gestion du temps et rigueur ; ‘Sens du contact, de 'écoute et des relations humaines.._ des rémunérations CEEAC. Nationalité & genre Etre ressortissant dun Etat membre de la CEEAC ; il sera te recrutements ; Les candidatures féminines sont encourani 4: o ulbre géographique global entre les Etats membres dans a ‘Commission de le CEEAC / Appel é candidatures Expert Juriste en Législation, Régiementation et Affaires Contentieuses = Page>= Demande de recrutement motivée ; = Curriculum vitae détaillé inctuant les coordonnées complétes du candidat (nom et prénom, adresse, téléphone, fax, e-mail) ; = Uncertificat de nationalité ; ~ Unextrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ; - Un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3) datant de moins de trois mois ; - Copies certifiges conformes des diplémes et titres académiques ou universitaires ; - Cettificats de travail et les documents attestant des références professionnelles ; ~ Un cettficat médical établi par un médecin agréé ; - Identité complete de trois personnes de référence n’ayant aucun lien de parenté et pouvant attester des qualités professionnelles et morales du candidat ; Le dossier complet, portant la référence : 004/CEEAC/COMISA/DAJISARC/2022 et le titre du poste « EXPERT JURISTE EN AFFAIRES REGLEMENTAIRES ET CONTENTIEUSES», Ahi tre arressé par vnie électronique uniquement adresse ° recrutements@irenar-ecgas om e , S Commision dela CEEAC Appel &cardidatures Expert Juriste en Législation, Régiementatin et Affaires Contertieuses ages@ APPEL A CANDIDATURES Titre du Poste : CHARGE DES CONFERENCES ET CEREMONIALS Référence : 001/CEEAC/COM/SA/DCRPP/SPAC/2022 Date limite de dépat de candidature: Lieu d'affectation: Libreville, Gabon Type de contrat : CDD de trois (3) ans renouvelable } SITUATION DU POSTE | Département Présidence / Secretariat Administratif Direction Communication, Relations Publiques et Protocole | | Service Protocole, Accueil el Cérémonial | = Cabinet du Président - Vice- Président - Commissaires - Services protocolaires des Pays hdtes et les Autorités Gabonaises compétentes (M.A.E., Police, Douanes, Transport, etc.) MISSIONS DU POSTE Le Chargé des conférences et cérémonials a pour mission d'organiser des conférences et des cérémonies en collaboration avec son chef de service, mais aussi avoir la polyvalence en Relation Public. | Relations Fonctionnelles ATTRIBUTIONS PRINCIPALES, ~ Assurer organiser des rencontres nationales et internationales - Organiser des réunions préparatoires avec le pays hate ; - Elaborer le Cahier de charges (entre la Commission et le pays héte). - laborer des Programmes de Conférences en collaboration avec le Cabinet du Président ou des Départements de la Commission. - Gérer des programmes de cérémonies ; - Gérer des Délégations et Invités ; - Installer des délégués et invités par préséance protocolaire ; | - Assurer le Maitre de cérémonie et annonce des allocutions et programmes ; - Gérer les accréditations et présentation des lettres de créance ; - Accueil les invites a I'aéroport et dans les Salle de Conférence / Réunion ; - Assurer organisation des conférence (mise en place de la salle, logistique, veiller a la réalisation des activités de traduction) ; - Assurer un secrétariat pour organisation des conférences ou cérémonies ; - Metre a disposition des supports (documents préalables, programme détaillé de la manifestation ou de la Conférence, projecteurs vidéo, ..); - Programmer des activités hors conférences (pauses et repas én particulier) ; - Rendre directement compte au Chef de Service Protocole et Cérémonial de l'exécution des dossiers transmis ; 4 3 - Assister au quotidien toutes les activites ainsi que toutes les personnalités officielles de la Commission. Commission dela CEEAC Appel andidatures Charge des Conferences et Cérémaniastudes supérieures (Bac+5 ou équivalent) e1 Formation Administration, Relation Internationale, Commerce, Communication, ou filiére proche, Avoir une expérience professionnelle d’au moins 8 ans a des niveaux de Expérience responsabilités similaires notamment dans organisation des conférences et cérémonies officielles (Cf. article 13 du Statut du Personnel de la CEEAC). Connaissances = Afrique Centrale et Pays membres de la CEEAC ; - Institutions et organisations internationales de référence ; = Culture générale en sciences politiques et relations internationales = Usages protocolaires ; ~ Langue : Anglais, Espagnol, Frangais et Portugais exigé. = Avoir des habilités professionnelles et managériales avancées ; - Avoir aptitude & concevoir, planifier, encadrer et évaluer des équipes importantes le cas échéant ; - Gérer le protocole et le cérémonial diplomatique ; Compstences Organiser des évonements d'envergure initemationale (conférences, Techniques : atelers,..); ««- Gérer et négocier les relations avec des prestataires externes ; - Coopérer avec des interlocuteurs en environnement multiculturel ; - Maitriser les outils informatiques : Word, Excel, ... . = Diplomatie et discrétion ; | = Anticipation ; Compétences : comportomer states | 7 Cabacités danalyse et de synthése ; = Sens de organisation, gestion du temps et rigueur ; - Sens du contact, de I'écoute et des relations humaines. Rémunération => Salaire et avantages conformes a la grille des remunérations CEEAC. - Etre ressortissant d'un Etat membre de la CEEAC ; il sera tenu compte de Nationalité & genre | * "eduilbre géographique global entre les Etats membres dans les - Demande de recrutement motivée ; - Curriculum vitae détaillé incluant les coordonnées complétes du candidat (nom et prénom, adresse, téléphone, fax, - Un certificat de nationalité - Unextrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ; - Unextrait de casier judi - Copies certifiges conformes des diplémes et titres académiques ou universitaires ; - Cettificats de travail et les documents attestant des références professionnelles ; - Un certificat médical établi par un médecin agréé ; ~ Identite complete de trois personnes de référence rvayant aucun lien de parenté et pouvant attester des qualités professionnelies et morales du candidat ; Le dossier complet, portant la référence : 001/CEEAC/COM/SAIDCRPRISPAC/2022 recrutements ; -_Les candidatures feminines sont encouragées -mail) ; ire (bulletin n°3) datant de moins de trois mois ; ‘Carrion dels CEEAC] Appel & cand atares Charge des Confarences ET EONAT, Sr PEo APPEL A CANDIDATURES Titre du Poste : EXPERT CHARGE DE L’ADMINISTRATION DU SITE WEB, RESEAUX SOCIAUX, MARKETING ET INFOGRAPHIE Référence : 006/CEEACICOM/SA/DS1/2022 Date limite de dépét de candidature Lieu d'affectation: Libreville, Gabon Type de contrat : CDD de trois (3) ans renouvelable SITUATION DU POSTE Département Présidence / Secrétariat Administratif Direction Systéme d'information Sorvico = Cabinet du Président = = Relations = Vice- Président Fonctionnelles - Commissaires = Collaborateurs CEEAC. MISSIONS DU POSTE Expert charge administration site web, réseaux sociaux, marketing et infographie et responsable pour la promotion de image de marque de la Communauté aux plans regional et international en liaison avec les autres structures concernées et de la gestion du site internet en liaison avec la Direction en charge des systémes d'information ATTRIBUTIONS PRINCIPALES - Editer et diffuser les documents d'information et de promotion déja élaborés par la CEEAC afin d'ouvrer pour la visibilité de la CEEAC ; - Gérer le parc d'infographie ; - Concevoir, élaborer, améliorer ou mettre a jour les supports de communication (site web, Web Tv...) et les produits dérivés de la CEEAC ; = Concevoir et élaborer les supports de communication et les objets dérivés de la CEEAC ; - Gérer la conception des produits dérivés ; - Promouvoir au plan national, sous régional et international image de la CEEAC ; - Concevoir, élaborer ou améliorer la stratégie et le plan de marketing ainsi que de communication de la CEEAC ; - Servir d’interface entre la CEEAC et les médias nationaux et internationaux et contribuer a la gestion des événements communicationnels ; - Concevoir et impiémenter au sein de la Commission de la CEEAC un systéme d'information intégré fluidifiant les échanges informationnels et documentaires avec les Point Focal Communication de tous les Etats Membres ; - Concevoir et implémenter au sein de la Commission de la CEEAC "un systeme d'information intégré fluidifiant les échanges informationnels et documentaireg ayec-les.Organismes étatiques et interétatiques, les partenaires internationaux, les donateurs, "etc. , - Metre a disposition des supports (documents préalables /programme détaillé dela manifestation ou de la Conférence, projecteurs vidéo, ...); \ - Conseiller le chef de service sur toutes les questions de communication et de a ainsi que de plaidoyer ; \" Commission dela CEEAC/ Appel candidatres Expert Charge de "Administration cu Site Web, ReseatnSéxia rfetlijderaphie Page?