Baccalaureat Professionnel Accompagnement, Soins Et Services A La Personne Guide D'Accompagnement Pedagogique

BACCALAUREAT PROFESSIONNEL
ACCOMPAGNEMENT, SOINS ET SERVICES A LA PERSONNE

GUIDE D’ACCOMPAGNEMENT PEDAGOGIQUE
Sommaire
Introduction p 1
1 Cadre général de la formation p 2
2 Les contenus de formation p 4
3 La présentation des blocs p 9
4 Les périodes de formation en milieu professionnel p 11
5 L’approche pédagogique de la formation p 15
6 La certification p 20
7 Les passerelles p 21
8 Les partenariats possibles p 21
9 La liaison IFAS IFAP / Education nationale p 22
Annexes p 23
Annexe 1 : Compléments indicateurs et ressources par bloc p 24
Annexe 2 : Tableau Epreuves-PFMP (CCF) p 34
Annexe 3 : Proposition de répartition horaire des savoirs associés p 36
Annexe 4 : Approche par compétences p 43
Annexe 5 : Exemples de contextes et de situations professionnels p 45
Annexe 6 : Le guide d’équipement p 51
Annexe 7 : Bibliographie/Sitographie p 55
Annexe 8 : Ressources INRS pour le baccalauréat professionnel
p 60
Accompagnement, soins et services à la personne
Annexe 9 : exemples de fiches d’évènements indésirables p 64
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Guide d’accompagnement BCP ASSP – 17 juin 2022
Introduction
Le baccalauréat professionnel Accompagnement, Soins et Services à la Personne (ASSP) a
été créé par l’arrêté du 11 mai 2011.
Sa rénovation a été actée pour une mise en application en septembre 2022.
Cette rénovation a pour objectifs :

- la mise en conformité du référentiel en blocs de compétences. Les blocs de
compétences sont des ensembles homogènes et cohérents de compétences
contribuant à l'exercice autonome d'une activité professionnelle et pouvant être
évaluées et validées ;
- la facilitation de passerelles entre les diplômes et titres de même niveau des différents
ministères de ce secteur professionnel ;
- la révision des compétences et des contenus, puisque ce diplôme date de plus de dix
ans (tout diplôme doit être désormais revisité tous les cinq ans).
Ce travail a tenu compte :

- de la transformation de la voie professionnelle au niveau des horaires et des nouveaux
dispositifs (co-intervention, chef d’œuvre, accompagnement personnalisé) ;
- de la création récente d’autres diplômes (CAP accompagnant éducatif petite enfance,
baccalauréat professionnel Animation – Enfance et personnes âgées, diplômes d’Etat
d’aide-soignant et auxiliaire de puériculture) ;
- des évolutions du secteur professionnel.
Cette rénovation a pris appui sur des résultats d’enquêtes, d’auditions :

- questionnaires envoyés à des élèves diplômés de ce baccalauréat ASSP entre 2014
et 2020 (104 lycées sollicités dans huit académies différentes). 701 réponses ont
permis de dégager les compétences le plus souvent réinvesties, celles peu utilisées ;
- questionnaires envoyés à des établissements de santé ou médico-sociaux (222
établissements sollicités) employant des titulaires du baccalauréat professionnel ASSP
ou accueillant des élèves ASSP en périodes de formation en milieu professionnel ;
- entretiens avec des professionnels de terrain : structures d’accueil de la petite enfance,
EHPAD, services hospitaliers, services à la personne …
- entretiens avec des associations d’usagers, des organismes professionnels ;
- entretiens avec les organismes représentés à la CPC Cohésion sociale et santé.
Tous les résultats de ce travail de prospection ont permis de mettre en exergue :

- les domaines de formation réinvestis dans les emplois occupés et/ou la poursuite
d’études ;
- les domaines à approfondir.
Les conclusions de ces enquêtes et auditions se rejoignent sur la nécessité de renforcer la

posture professionnelle, les capacités rédactionnelles, l’usage du numérique, l’acquisition d’un
vocabulaire professionnel, la capacité à analyser et à prendre du recul sur ses pratiques.
1
1. Cadre général de la formation
1.1 Schéma d’organisation de la filière sanitaire et sociale
Les diplômes de niveau 4 :
- Baccalauréat professionnel Accompagnement, Soins et Services à la Personne
- Baccalauréat technologique Sciences et Technologies de la Santé et du Social
Les possibilités de parcours
Licences DE Conseiller en Economie DE des

professionnelles Sociale Familiale professions
paramédicales
BTS ou sociales :
Services et Prestations des Infirmier Université
Secteurs Sanitaire et Social Educateur
Economie Sociale Familiale technique Doctorat
Analyses de Biologie-Médicale
spécialisé Master
Diététique, …
DTS … Licence
Vie active - Imagerie Médicale et BUT
Radiologie Thérapeutique
Bac Pro ASSP Bac Techno ST2S

DE
SPVL
- Aide-Soignant Terminale Terminale
- Auxiliaire de
Puériculture
Première Première
professionnelle technologique
Seconde Seconde générale

professionnelle et technologique
Classe de troisième
1.2 Horaires d’enseignement (Arrêté du 21 novembre 2018 relatif aux enseignements

dispensés dans les formations sous statut scolaire préparant au baccalauréat professionnel,
modifié par l’arrêté du 1er mars 2021)
La durée du cycle de formation du baccalauréat professionnel comporte 108 semaines
réparties en :
- 84 semaines de formation ;
- 22 semaines de période de formation en milieu professionnel (PFMP) ;
- 2 semaines consacrées à l’examen.
L’arrêté du 2 février 2022 portant création de la spécialité accompagnement, soins et services

à la personne du baccalauréat professionnel précise à l’article 4 qu’au « titre de l’annexe I de
l’arrêté du 21 novembre 2018 susvisé, sont retenus les enseignements « Economie-gestion »
et « Physique-chimie ». Dans le cadre de l’annexe II du même arrêté, la spécialité est classée
dans le secteur « production ». »
2
BACCALAUREAT PROFESSIONNEL
GRILLE HORAIRE ELEVE
Seconde Première Terminale Total sur
prof. prof. prof. 3 ans
Enseignements professionnels 450 420 390 1 260
Enseignement professionnel 330 266 260 856
Enseignements professionnels
et français en co-intervention (a) 30 28 - 58
Enseignements professionnels
et enseignements généraux (b)
en co-intervention et/ou atelier
de philosophie et/ou insertion - - 26 26
professionnelle-poursuite
d'études (a) (c)
Réalisation d'un chef-d'œuvre
(e) - 56 52 108
Prévention-santé-
environnement 30 28 26 84
Économie-gestion 30 28 26 84
Enseignements généraux 360 336 299 995
Français, histoire-géographie et
enseignement moral et civique 105 84 78 267
Mathématiques 45 56 39 140
Langue vivante A 60 56 52 168
Physique-chimie 45 42 39 126
Arts appliqués et cultures
artistiques 30 28 26 84
Éducation physique et sportive 75 70 65 210

Consolidation, AP et
accompagnement au choix 90 84 91 265
d'orientation (c) (d)
Total des heures 900 840 780 2 520
Période de formation en milieu 6 8 8 22
professionnel semaines semaines semaines semaines
Chaque établissement bénéficie d’un volume horaire complémentaire pour les activités à
effectifs réduits (voir annexe 2 de l’arrêté du 21 novembre 2018). Une partie de cet horaire doit
être affectée aux techniques professionnelles.
Le programme d’économie-gestion est celui des baccalauréats professionnels du secteur
production.
Le programme de mathématiques relève du groupement C.
1.3 Généralités sur les périodes de formation en milieu professionnel

La réglementation générale des baccalauréats professionnels prévoit 18 à 22 semaines de
Périodes de Formation en Milieu Professionnel (PFMP).
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Pour la spécialité Accompagnement, soins et services à la personne, elle est fixée à 22
semaines et elle se répartit comme suit : 6 semaines en seconde et 8 semaines en première
et 8 semaines en terminale.
Les articles L. 124-1 à L. 124-20 et D. 124-1 à R. 124-13 du code de l'éducation régissent les
périodes de formation en milieu professionnel. Créés par la loi n° 2014-788 du 10 juillet 2014
relative au développement, à l'encadrement des stages et à l'amélioration du statut du
stagiaire, et ses décrets d'application (n° 2014-1420 du 27 novembre 2014 et n° 2015-1359
du 26 octobre 2015), ils fixent notamment les dispositions suivantes :
- définition des périodes de formation en milieu professionnel ;
- instauration d'un(e) enseignant(e) référent(e) et définition de son rôle ;
- désignation des signataires de la convention de stage et fixation des clauses
obligatoires ;
- limitation du nombre de stagiaires suivis par un(e) enseignant(e) référent(e) ;
- limitation du nombre de stagiaires présent(e)s simultanément dans un même
organisme d'accueil ;
- limitation du nombre de stagiaires encadré(e)s par un tuteur ou une tutrice ;
- conditions d'attribution d'une gratification pour le ou la stagiaire ;
- instauration d'une attestation de stage ;
- instauration de l'évaluation par le/la stagiaire de la qualité de l'accueil dont il/elle a
bénéficié.
Chaque période de formation en milieu professionnel fait l’objet d’une convention signée par
le chef d'établissement, le représentant de l’organisme d’accueil, le professeur référent, le
tuteur et l'élève s'il est majeur ou son représentant légal s'il est mineur. (Voir Convention type
pour les élèves de lycée professionnel et annexes de la circulaire n° 2016-053 du 29 mars
2016..
L’arrêté du 30 août 2019 porte création d’une unité facultative de mobilité et de l’attestation
MobilitéPro, ce qui permet de prendre en compte les périodes de formation en milieu
professionnel réalisées à l’étranger.
2. Les contenus de formation

Le référentiel de compétences est présenté en quatre blocs de compétences correspondant
aux quatre pôles du référentiel d’activités professionnelles.
Les compétences de chaque bloc sont évaluées par une épreuve.
La construction par blocs facilite la fluidité des parcours : validation des acquis de l’expérience,
passerelles vers d’autres diplômes, forme progressive de la certification.
Les savoirs associés sont répartis par bloc, au service des compétences à acquérir.
4
Pôles d’activités Blocs de compétences Unité certificative
PÔLE D’ACTIVITES BLOC DE COMPETENCES UNITÉ CERTIFICATIVE

Pôle d’activités 1 Bloc de compétences 1 U31
Accompagnement de la Accompagnement de la
personne dans une Accompagner la personne personne dans une
approche globale et dans une approche globale approche globale et
individualisée et individualisée individualisée
Bloc de compétences 2
Pôle d’activités 2
Intervention auprès de la Intervenir auprès de la U 32
personne lors des soins personne lors des soins Soins d’hygiène, de confort
d’hygiène, de confort et de d’hygiène, de confort et de et de sécurité
sécurité, dans les activités sécurité, dans les activités
de la vie quotidienne de la vie quotidienne
Bloc de compétences 3 U33
Pôle d’activités 3
Travailler et communiquer Travail et communication en
Travail et communication en équipe pluri professionnelle
en équipe pluri
équipe pluri professionnelle
professionnelle
Pôle d’activités 4 Bloc de compétences 4
Réaliser des actions U2
Réalisation d’actions
d’éducation à la santé pour Conception d’action(s)
d’éducation à la santé pour d’éducation à la santé
un public ciblé dans un un public ciblé, dans un
contexte donné contexte donné
2.1 Les évolutions du référentiel
BLOC Évolutions
 Accent sur l’accompagnement de la personne avec la notion de
1- Accompagner la projet de vie ou de projet individualisé
personne dans une  Activités d’animation moins représentées du fait de la difficulté à
approche globale et mettre en œuvre un projet d’animation et de la création du
individualisée baccalauréat professionnel « Animation - enfance et personnes
âgées »
2- Intervenir auprès de
l’usager dans les soins  Accent sur la posture professionnelle, la prise de distance, la
d’hygiène, de confort et posture réflexive
de sécurité, dans les  Prise en compte de la participation au raisonnement clinique
activités de la vie  Evolution des compétences liées au repas aux dépens de la
quotidienne préparation et en faveur de l’accompagnement et de la distribution
3- Travailler et  Accent sur le travail en équipe, la communication professionnelle

communiquer en  Coordination d’équipe de bionettoyage
équipe pluri  Prise en compte des valeurs du soin, de la laïcité en secteur
professionnelle sanitaire et médicosocial
 Spécificité du bac pro ASSP mise en valeur par la création de ce
4- Réalisation
bloc
d’actions d’éducation à
la santé*  Mobilisation des compétences d’analyse, de conception, de
rédaction
5
Les remarques formulées par les professionnels ont été prises en compte à différents niveaux.
L’acquisition d’une posture professionnelle, en lien avec les valeurs du soin, est indispensable
et travaillée tout au long du cursus, dans tous les blocs de compétences.
Les activités de soins avec le raisonnement clinique, la surveillance de l’état de santé et
l’accompagnement de la personne sont au cœur de ce référentiel rénové.
La notion de travail en équipe pluri professionnelle, fondamentale dans le secteur sanitaire et
médico-social a été davantage développée et fait désormais l’objet d’une épreuve à part
entière.
Des contenus nouveaux sur la laïcité, les valeurs contribuent au développement d’une éthique
professionnelle.
Les capacités rédactionnelles et langagières ont été renforcées, avec une prise en compte
dans les épreuves. L’écrit du dossier « projet individualisé » est évalué,
Les compétences numériques ont été confortées avec l’introduction de notions sur le RGPD,
la domotique, l’obligation de présenter, pour l’épreuve E31, le travail à l’aide d’un support
numérique … Ces compétences numériques sont valorisées par la certification PIX obligatoire.
2.2 Les finalités des blocs de compétences

Le référentiel du baccalauréat professionnel ASSP est constitué de quatre blocs de
compétences. Ces blocs sont complémentaires et certaines compétences sont transversales
à tous les blocs.
Les blocs de compétences correspondent aux quatre pôles d’activités identifiés dans le
référentiel d’activités professionnelles :
- accompagnement de la personne dans une approche globale et individualisée ;
- intervention auprès de la personne lors des soins d’hygiène, de confort et de sécurité,
dans les activités de la vie quotidienne ;
- travail et communication en équipe pluri professionnelle ;
- réalisation d’actions d’éducation à la santé pour un public ciblé, dans un contexte
donné.
Dans chaque bloc, les savoirs associés sont structurés en cinq parties : techniques
professionnelles, nutrition-alimentation, sciences médico-sociales, microbiologie et biologie-
physiopathologie. Ces enseignements contribuent à l’acquisition des connaissances
scientifiques nécessaires à l’exercice professionnel et/ou à une poursuite d’études. Ils
permettent à l’élève de mettre en relation le développement des compétences attendues et
les connaissances à acquérir.
Dans ces blocs, les enseignements dispensés ont pour objectif de professionnaliser le
parcours de l’élève qui construit progressivement ses compétences à travers l’acquisition de
savoir-faire, savoirs, attitudes et comportements.
L’ensemble des enseignements professionnels est dispensé en référence à l’éthique, à la
déontologie. Les activités sont toujours développées dans une approche globale de la
personne, dans le respect du concept de bientraitance. De plus, les enseignements s’attachent
à sensibiliser sur la qualité, ses exigences et ses modalités de mise en place.
Les stratégies pédagogiques choisies par les équipes de professeurs visent ainsi très tôt à la
construction d’une identité professionnelle en lien avec la formation en milieu professionnel.
L’élève est accompagné pour devenir autonome, réflexif et capable d’analyser la situation, de
repérer les besoins et les attentes d’une personne ou d’un groupe de personnes et de mener
des activités seul ou en collaboration avec l’équipe pluri professionnelle.
Dans chaque bloc, certains enseignements s’appuient sur des situations d’apprentissage
nécessitant de travailler en groupes à effectif réduit dans un espace équipé (plateaux
techniques, salles informatiques).
Pour être au plus près de la réalité de terrain et des évolutions du secteur, il est important
d’assurer une veille technologique et législative.
6
Pour les enseignants, une immersion en milieu professionnel est tout à fait envisageable voire
recommandée.
2.2.1 Finalités du bloc de compétences 1 - Accompagner la personne dans une approche

globale et individualisée*
Ce bloc permet de développer des compétences pour participer à la conception et à la mise

en œuvre d’un projet individualisé. Il doit amener l’élève à créer ou utiliser des outils de
communication, à conduire des recherches d’informations, des observations, à concevoir ou
à proposer des actions répondant aux besoins de la personne tout en contribuant au maintien
de l’autonomie et du lien social dans le cadre d’un travail pluri professionnel.
Les apprentissages doivent s’appuyer sur des situations professionnelles concrètes impliquant
les élèves en tant que futurs professionnels :
- présenter le service ou la structure ;
- accompagner à l’utilisation des équipements numériques ;
- conduire une activité individuelle ou de groupe en lien avec le projet individualisé ou
le projet de vie ;
- contribuer aux échanges lors d’une réunion de travail ;
-…
Pour rappel, le choix et la conduite d’activités individuelles et de groupe sont proposés pour
répondre aux besoins de la personne dans le cadre de son projet d’accompagnement.
Le projet d’animation ne fait pas l’objet d’enseignement du fait de la création du baccalauréat
animation-enfance et personnes âgées.
*Des compléments sur les limites de connaissance relatifs aux savoirs associés sont
proposés en annexe 1-1
2.2.2 Finalités du bloc de compétences 2 - Intervenir auprès de l’usager dans les soins
d’hygiène, de confort et de sécurité, dans les activités de la vie quotidienne*
Les enseignements s’appuient sur des situations professionnelles simulées les plus proches
possible de la réalité, issues éventuellement d’expériences en PFMP. Ces situations doivent
développer la posture réflexive, le sens de l’observation, les capacités de recherche et de
raisonnement.
Le développement du raisonnement clinique et de la réflexion critique au regard de son action
permet à l’élève de s’adapter à des situations professionnelles variées et complexes dans le
cadre d’une équipe pluri professionnelle.
Les enseignements dispensés développent chez l’élève des habiletés gestuelles, des
capacités relationnelles et des compétences méthodologiques facilitant son immersion dans
le milieu professionnel.
* Des compléments sur les limites de connaissance relatifs aux savoirs associés sont proposés
en annexe 1-2
2.2.3 Finalités du bloc de compétences 3 - Travailler et communiquer en équipe pluri

professionnelle*
Les enseignements de ce bloc permettent à l’élève de développer des compétences pour

s’inscrire dans une équipe pluri professionnelle et coordonner une petite équipe de bio
nettoyage dans le secteur sanitaire ou médico-social. L’appui sur des situations
professionnelles variées familiarise l’élève à l’utilisation de documents de travail en lien avec
le secteur et d’outils divers de communication.
Les activités proposées à partir de différents contextes développent les capacités d’analyse et
d’adaptation, permettent à l’élève de participer à une démarche qualité et de prévention des
risques professionnels.
7
Les apprentissages doivent s’appuyer sur des situations professionnelles concrètes (issues
éventuellement d’expériences en PFMP) impliquant les élèves en tant que futurs
professionnels :
- élaborer un planning ;
- conduire une réunion ;
- rédiger des documents professionnels ;
- compléter une fiche d’évènement indésirable, une grille d’évaluation, … ;
- renseigner des documents assurant la traçabilité des activités ;
- …
en annexe 1-3
2.2.4 Finalités du bloc de compétences 4 - Réalisation d’actions d’éducation à la santé*
Ce bloc permet de développer des compétences nécessaires à la conduite d’une action

d’éducation à la santé.
Les enseignements de ce bloc conduisent à la maîtrise des concepts scientifiques
indispensables à la réalisation des actions proposées.
L’élaboration et la conduite d’actions d’éducation à la santé réelles, auprès de publics variés,
au cours de la formation contribuent à l’acquisition de ces compétences.
L’élève doit, individuellement ou en groupe, au cours de la formation, réaliser des actions
d’éducation à la santé lui permettant d’appréhender toutes les étapes de la démarche de
projet.
Les actions d’éducation à la santé doivent porter sur des aspects simples de santé, dans la
limite des compétences des élèves, en réponse à un besoin identifié d’un public dans un
contexte donné.
Exemples d’action :
- hygiène bucco-dentaire ;
- prévention des addictions aux jeux vidéo, écrans ;
- prévention de la déshydratation auprès des personnes âgées ;
- prévention des chutes ;
- alimentation équilibrée ;
- hygiène des mains ;
- prévention du mélanome auprès de jeunes lycéens dans un contexte local d’utilisation
d’UV ;
- hygiène corporelle en maison d’accueil spécialisé, auprès de personnes âgées ;
- prévention du tabagisme ;
- qualité du sommeil ;
- prévention des maladies cardiovasculaires ;
- prévention des intoxications au monoxyde de carbone ;
- bruit ;
- …
en annexe 1-4
8
3. La présentation des blocs
3. 1 Les horaires des blocs
PROPOSITION DE REPARTITION HORAIRE ELEVE PAR BLOC SUR LE CYCLE
Techniques Sciences Biologie -

professionnelle Nutrition - médicosocial Microbiologie Physiopatholog
s Alimentation es ie
BLOC 1 60 4 129 16 209
BLOC 2 132 16 36 41 225
BLOC 3 52 71 35 28 186
BLOC 4 28 40 53 115 236
272 59 289 35 200 856
Seconde Première Terminale

Biot STMS Biot STMS Biot STMS
Bloc 1 2,5 2,5 2,5
Bloc 2 1 2 1 1,5 2,5
Bloc 3 1 2 0,5 1,5 1,5
Bloc 4 0,5 2 0,5 2 1 2,5
2,5 8,5 2 7,5 1 9
EP Elève
11 9,5 10
3. 2 Exemple de répartition horaire sur les trois années du cycle

Cette simulation ne prend pas en compte les horaires dédiés aux dispositifs de la TVP
(Consolidation, accompagnement personnalisé et accompagnement au choix d’orientation)
qui, selon le projet pédagogique, peuvent être confiés aux professeurs de BTSE et/ou STMS
pour la partie enseignement professionnel.
Classe de seconde (30 élèves) - 30 semaines soit 330 heures de formation

6 semaines de PFMP, 11 heures hebdomadaires élève d’enseignement professionnel (hors
co-intervention, PSE et économie gestion)
Biotechnologies Santé Sciences et Techniques

Classe de 2nde
Environnement Médico-Sociales
Horaire Horaire Horaire Horaire Horaire Horaire
élève groupe à classe élève groupe à classe
effectif entière effectif entière
réduit* réduit*
Bloc 1 2,5 1,5 1
Bloc 2 1 1 0 2 2 0
Bloc 3 1 1 0 2 2 0
Bloc 4 0,5 0,5 2 1,5 0,5
Total hebdomadaire (11
2,5 2 0,5 8,5 7 1,5
heures) Horaire élève
Horaire professeur
(prenant en compte les 4,5 15,5
heures groupes)
9
La détermination des heures à effectif réduit relève de la responsabilité du chef
d’établissement et dépend de la dotation complémentaire allouée à l’établissement.
Classe de première (30 élèves) – 28 semaines soit 266 heures de formation

8 semaines de PFMP, 9,5 heures hebdomadaires élève d’enseignement professionnel (hors
co-intervention, chef d’œuvre, PSE et économie gestion)

Classe de 1ère
réduit* réduit*
Bloc 1 2,5 1,5 1
Bloc 2 1 1 0 1,5 1,5 0
Bloc 3 0,5 0,5 1,5 1,5 0
Bloc 4 0,5 0,5 2 2 0
Total hebdomadaire (9,5
2 1,5 0,5 7,5 6,5 1
Horaire professeur
(prenant en compte les 3,5 14
heures groupes)
Classe de terminale (30 élèves) – 26 semaines soit 260 heures de formation

8 semaines de PFMP, 10 heures hebdomadaires élève d’enseignement professionnel (hors
co-intervention, chef d’œuvre, PSE et économie gestion)

Classe de terminale
réduit* réduit*
Bloc 1 2,5 1,5 1
Bloc 2 2,5 2,5 0
Bloc 3 1,5 1 0,5
Bloc 4 1 1 2,5 2,5 0
Total hebdomadaire (10
1 0 1 9 7,5 1,5
Horaire professeur
(prenant en compte les 1 16,5
heures groupes)

En année terminale, l’enseignement du bloc 2 doit être confié à un enseignant ayant des
compétences en soins infirmiers.
En annexe 3, se trouve une proposition de ventilation horaire des savoirs-associés par
bloc. Donnée à titre indicatif, elle est un repère pour construire les projets et stratégies
pédagogiques.
10
4. Les périodes de formation en milieu professionnel
4. 1 L’organisation des périodes de formation en milieu professionnel
Référence : Circulaire 29 mars 2016 – Voie professionnelle – Organisation et

accompagnement des PFMP (BO 31 mars 2016)
Article D124-3 du code de l’éducation : Professeur référent
La programmation et la répartition des PFMP sont issues de la réflexion de l’équipe

pédagogique et permet de situer les PFMP sur le cycle de formation en prenant en compte :
- la diversité des publics et des structures ;
- le projet pédagogique de formation ;
- la place des PFMP supports d’évaluation certificative.
- la progression de l’acquisition des compétences ;
- le contexte local ;
- la diversité des lieux de PFMP ;
- le projet professionnel de l’élève dans le respect des contraintes certificatives.
Durée de Baccalauréat professionnel Accompagnement, soins et services à

la personne
22
Semaines*
Candidats scolaires
6 semaines en structures médicosociales, services d’aide à domicile,

structures d’accueil collectif de la petite enfance :
En seconde * une période de 6 semaines
* deux périodes de 3 semaines
Ouverture possible sur l’école maternelle et l’accueil périscolaire
16 semaines (8 semaines par année) en établissements de santé,

structures médicosociales, en service de soins ou d’aide à domicile.
 Dix semaines au minimum doivent OBLIGATOIREMENT se

dérouler auprès d’adultes non autonomes
 Selon le projet professionnel de l’élève, une PFMP peut se
En première et dérouler en école élémentaire dans le cadre de
terminale** l’accompagnement d’enfant(s) en situation de handicap
Ouverture possible sur l’école maternelle, l’accueil périscolaire et les

structures d’accueil collectif de la petite enfance UNIQUEMENT sur la
première PFMP de première
Pour rappel, les douze dernières semaines de PMFP sont supports de la

certification.
* En veillant à respecter un volume hebdomadaire horaire suffisant, proche du temps complet

défini par le code du Travail.
Pour rappel, le code du travail interdit le travail de nuit des jeunes travailleurs (y compris les
apprentis) de moins de 18 ans :
- entre 20 heures et 6 heures pour les jeunes de moins de 16 ans ;
- entre 22 heures et 6 heures pour les adolescents de 16 à 18 ans.
11
Le travail les dimanches et jours fériés n’est autorisé pour les salariés mineurs, que dans
certains secteurs d’activité professionnelle. (Article R. 3164-2 du code du travail modifié par le
décret n° 2008-889 du 2 septembre 2008). Le secteur sanitaire et social n’en fait pas partie.
** Il est possible que l’élève puisse retourner deux fois dans une même structure, tout en
veillant néanmoins à la complémentarité des lieux et des publics.
4. 2 Les objectifs et le projet de formation
Les périodes de formation en milieu professionnel font partie intégrante de la formation des
élèves. Toute PFMP fait l’objet d’une convention conforme à la circulaire citée plus haut. Les
annexes pédagogique et financière sont rédigées en amont de la PFMP et en concertation
avec la structure.
Les PFMP ont pour objectifs :

- d’acquérir des compétences en situation réelle de travail, en présence d’usagers ;
- de mobiliser les compétences et les savoirs acquis en centre de formation ;
- de développer des compétences de communication ;
- de s’insérer dans des équipes de travail pluri professionnelles ;
- de découvrir différents milieux de travail du secteur sanitaire et médico-social et de
l’aide à domicile afin d’en appréhender l’organisation et les contraintes.
Les PFMP sont un facteur déterminant de l'insertion professionnelle. Elles font l’objet d’une
programmation, d’une préparation, d’un suivi et d’une exploitation en lien avec les
apprentissages travaillés en centre de formation et s’intègrent dans le projet pédagogique de
l’équipe enseignante. (Cf. rapport Inspection générale de l’éducation, de la recherche et du
sport N°2021-162 janvier 21)
4. 3 La préparation des PFMP
La préparation est importante pour que la PFMP soit la plus profitable à l’élève.
La recherche des structures d’accueil relève de la responsabilité de l’équipe pédagogique.

L’élève peut participer à la recherche d’un lieu de PFMP mais doit être accompagné. Chaque
nouvelle structure fait l’objet d’une visite par un professeur d’enseignement professionnel pour
vérifier que les compétences professionnelles attendues pourront être mobilisées et que les
conditions d’accueil y sont favorables. La structure est également informée des modalités de
certification, s’il y a lieu.
Une fois la structure d’accueil identifiée, l’élève doit être accompagné dans la recherche
d’informations sur cette structure (statut, missions, public accueilli, personnels, …).
L’intervention de professionnels peut sensibiliser les élèves à la posture professionnelle à
adopter auprès des différents publics et les préparer aux différentes situations qu’ils pourront
rencontrer.
Les objectifs de PFMP doivent être définis en termes de formation et si possible en lien avec
le projet professionnel de l’élève. Ils doivent être concertés avec la structure d’accueil, en
amont. Ces objectifs sont portés à la connaissance de l’élève et du tuteur. Un livret de PFMP
peut identifier les compétences déjà travaillées en centre de formation ou à acquérir au cours
de la PFMP. Si la PFMP auprès d’un élève en situation de handicap doit être certificative, elle
ne peut être support que de l’épreuve E31.
La PFMP peut permettre aux élèves d’utiliser des matériels ou des outils numériques absents
des plateaux techniques du centre de formation.
12
L’équipe pédagogique donne des consignes précises quant au recueil des informations que
l’élève pourra ré investir en classe lors d’une séquence d’enseignement ou dans le dossier
relatif à une épreuve certificative.
Pour une PFMP en école maternelle, un double tutorat (professeur des écoles, ATSEM) est à
privilégier. Pour rappel, ce lieu de PFMP nécessite la double signature de la convention (Mairie
et IEN premier degré).
La préparation de la PFMP, outre les aspects administratifs et pédagogiques doit également

aborder les notions de posture professionnelle au regard du milieu professionnel.
Les éléments à développer portent sur les attendus en établissement : savoir-être, savoir-faire,
le prendre soin, les process techniques.
Des apports sur la connaissance des usagers sont indispensables avant l’immersion ou en
amont de la PFMP.
Savoir - Être Savoir- Faire

Altruisme Compétences
Prendre Soin Process

Savoir être Techniques
Altruisme, le bonjour, le sourire, le respect (vouvoiement)
La bienveillance : communication non verbale – Entrée dans la sphère intime de la
personne – Respect de la dignité – Non jugement
Process
Respect des protocoles et des procédures
Importance de l’hygiène car population vulnérable
Communication : dire, transmettre mais grande discrétion
Les attendus d’un établissement
(Intervention de Madame Talbi au PNF– Directrice d’EHPAD)
Dès la classe de seconde, le statut vaccinal des élèves doit être vérifié conformément à la
législation en vigueur.
Ainsi les élèves doivent satisfaire aux conditions de vaccination et aux autres exigences
relatives à la prévention des risques professionnels du secteur. Les circulaires suivantes
peuvent être utiles pour rappeler l’obligation vaccinale dans le secteur sanitaire :
• recommandations vaccinales du Haut conseil de la santé publique publiées
annuellement dans le Bulletin épidémiologique hebdomadaire ;
• arrêté du 15 mars 91 modifiées par l’arrêté du 29 mars 2005, fixant la liste des
établissements ou organismes publics ou privés de prévention ou de soins dans
lesquels le personnel exposé doit être vacciné ;
• Arrêté du 2 août 2013 fixant les conditions d'immunisation des personnes
mentionnées à l'article L. 3111-4 du code de la santé publique
• Circulaire N° DGS/SD5C/2007/164 du 16 avril 2007 relative à l’entrée en
vigueur et aux modalités d’application des deux arrêtés du 6 mars 2007.
• Loi n°2021-1040 du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire
(obligation vaccinale)
 Instruction N° DGOS/RH3/2021/193 relative à la mise en œuvre de l’obligation
vaccinale dans les établissements de santé, sociaux et médico-sociaux
13
4. 4 Le suivi des PFMP
Toutes les PFMP font l’objet d’un suivi et d’une évaluation qui peut être formative ou
certificative.
Le suivi des PFMP relève de toute l’équipe pédagogique. Les visites effectuées par les
professeurs des domaines généraux sont importantes car ceux-ci portent sur le milieu
professionnel un regard différent des professeurs de spécialité. Ces enseignants parlent de
l’élève et de la formation d’un point de vue autre que strictement professionnel. Leur présence
en milieu professionnel est le signe de l’interaction voulue entre les différentes disciplines qui
contribuent à la formation globale des élèves
Le suivi des PFMP, conformément à la circulaire, se réalise par deux visites. A minima, la
dernière visite doit être menée, en présentiel, en fin de PFMP. Cette visite se fait en présence
de l’élève et du tuteur. Selon le contexte de travail de la structure, la première prise de contact
peut être téléphonique.
Pour rappel, pour les PFMP supports d’évaluation certificative, la dernière visite doit être
assurée par un professeur de spécialité.
4. 5 L’exploitation des PFMP
Les expériences vécues en PFMP doivent faire l’objet d’un travail de restitution au-delà d’un
simple bilan oral.
Cette exploitation peut prendre des formes variées définies en équipe pédagogique :
- identification de situations de travail ;
- exploitation des documents professionnels ;
- travail sur des protocoles recueillis lors de la PFMP ;
- présentation de matériels ;
- mobilisation des compétences et des connaissances acquises lors de la PFMP ; …
Les professionnels et en particulier les tuteurs peuvent participer à ce retour d’expérience.
Au-delà des gestes professionnels, l’exploitation des PFMP concerne toutes les disciplines, le
milieu professionnel étant un lieu vie et une source d’informations sur des thèmes concernant
la formation générale et la citoyenneté, y compris la co intervention.
Les aspects organisationnels du retour de PFMP amènent les membres des équipes
pédagogiques à travailler ensemble et contribuent à renforcer la notion de solidarité d’équipe
au bénéfice de l’élève (interdisciplinarité, co intervention). La restitution des vécus, quant à
elle, contribue au développement des compétences des élèves :
- communication orale ;
- capacité rédactionnelle ;
- usage du numérique ;
- analyse et synthèse des expériences.
L’exploitation permet la construction d’une véritable culture professionnelle.

Enfin, le vécu des élèves en milieu professionnel constitue une source de situations concrètes
sur lesquelles les professeurs peuvent appuyer leurs séquences d’enseignement.
Le document « Evaluation de la qualité de l’accueil en PFMP » est soumis à l’élève à son

retour de PFMF et est travaillé et exploité en classe. (Annexe 4 de la Convention type relative
à la formation en milieu professionnel des élèves de lycée professionnel - Circulaire n° 2016-
053 du 29-3-2016)
14
5 L’approche pédagogique de la formation
5.1 La démarche pédagogique proposée
Le référentiel est conçu pour impulser une approche de l’enseignement par compétences, ce
qui induit une construction de la progression pédagogique à partir des compétences ; ce sont
ces dernières qui permettent de cibler les savoirs associés à aborder. De ce fait, la lecture
du référentiel ne peut être linéaire.
Définition d’une situation de travail (Intervention au PNF de Madame Ullmann,

Maître de conférences, CNAM) :
« Une situation de travail est un moment dans un environnement de travail où un, voire
des professionnels, ont à interagir avec cet environnement pour réaliser une action.
Une action à réaliser

- une ou des personnes ou objets directement liés à cette action ;
- un ou plusieurs professionnels ;
- un contexte spécifique de l’action à réaliser ;
- un environnement de travail ;
Une situation de travail n’est jamais une situation en général, une situation générique
mais un moment professionnel précisément décrit. C’est la description précise de la
situation qui permet de raisonner les différentes manières d’adapter son action.
La situation de travail ne s’invente pas parce qu’elle requiert des détails précis liés à
des contextes de travail qu’il faut connaître.
La situation de travail qui comporte un potentiel d’apprentissage est celle qui mobilise
les facultés de raisonnement de la personne qui s’y trouve confrontée. Si la situation
nécessite un petit défi, qu’elle oblige à réfléchir, à se questionner sur comment s’y
prendre, elle comporte un réel intérêt pour la formation. Si la situation est au contraire
évidente, elle n’apportera pas grand-chose en formation. »
Cette démarche s’appuie sur des contextes professionnels déclinés en plusieurs situations
professionnelles. Elle permet ainsi un ancrage professionnel, porteur de sens et facteur
d’implication de l’élève tout en visant son autonomie et en développant sa posture
professionnelle.
Dossier
CONTEXTE PROFESSIONNEL
technique
Identifier les savoirs

associés à mobiliser
En lien
Identifier les avec les
compétences et les activités
tâches à effectuer. du RAP
Elaborer une situation
professionnelle
15
Le contexte professionnel décrit les conditions dans lesquelles l’élève est placé, il
s’accompagne à cette fin d’un dossier technique. Il doit permettre de développer l’esprit
d’analyse de l’élève.
Il est possible de prévoir un contexte professionnel qui peut être commun à plusieurs blocs,
en fonction de la composition de l’équipe pédagogique et de l’organisation des enseignements.
Le contexte doit être le plus proche possible d’une réalité professionnelle empruntée au
contexte local, il englobe un ensemble d’informations concernant notamment :
- le type de structure ;
- les personnes à accompagner avec leurs caractéristiques (groupe d’âge, besoins
spécifiques du public désigné,…) ;
- les membres de l’équipe pluri professionnelle (titres, fonctions, …), …
Ce contexte peut être étoffé par des documents en veillant à ce qu’ils ne soient pas redondants
d’un contexte à l’autre mais complémentaires dans une progression préalablement définie.
L’usage de documents professionnels doit être autorisé par la structure concernée et ne pas
mettre en cause sa réputation.
L’exploitation de documents issus des PFMP permet de renforcer les liens entre la formation
au lycée et celle des PFMP.
Le dossier technique doit étayer le contexte professionnel à l’aide de documents tels que plan
de la structure, organigramme, planning de service, règlement intérieur, projet d’établissement
et/ou de service, extrait de projets individualisés, extrait de dossiers de soins, des supports de
transmissions, chartes, livret d’accueil, fiches de poste, tout élément permettant d’éclairer la
situation.
Dans la mesure du possible, le contexte professionnel est en relation avec ce qui va être ou a
été développé en PFMP.
Au fur et à mesure de l’avancée dans la formation, les contextes professionnels doivent se
complexifier. L’équipe doit veiller à varier les publics afin d’éviter l’écueil de travailler d’abord
auprès d’un public d’enfants puis auprès d’un public de personnes en perte d’autonomie.
Il est souhaitable de varier les contextes professionnels au cours d’une année de formation
pour éviter de lasser les élèves. Ils sont à adapter en fonction des différentes programmations
possibles des PFMP et des périodes de congés scolaires.
La situation professionnelle d’apprentissage précise explicitement la tâche à effectuer par
l’élève : l’élève analyse la situation et effectue, en conséquence, la tâche demandée,
notamment en début de formation.
Au cours de la formation, la situation professionnelle d’apprentissage peut se complexifier,
être implicite et nécessiter de la part de l’élève une analyse approfondie pour identifier la ou
les tâches à effectuer.
L’utilisation de supports audio, audiovisuels, de réalité virtuelle, de simulation permet de placer
les apprentissages au plus près de situations de terrain.
Ex : l’enregistrement d’un entretien avec une personne décrivant sa situation permet à
l’apprenant de repérer ses besoins, ses habitudes de vie.
La réalisation des tâches attendues dans la situation professionnelle d’apprentissage mobilise

des savoir-faire, des connaissances et permet le développement d’aptitudes et d’attitudes pour
acquérir les compétences visées.
Les compétences développées dans les blocs sont complémentaires, certaines sont
mobilisables d’un bloc à l’autre, par exemple :
- transfert des notions d’ergonomie, de santé au travail (bloc 3) mobilisables dans les
techniques d’entretien des locaux et techniques de soins (bloc 2) ;
- les compétences de communication (bloc 1) mobilisables dans les trois autres blocs.
16
Les techniques professionnelles sont en constante évolution, une immersion des enseignants
en milieu professionnel peut permettre l’actualisation des connaissances et des savoir-faire.
En cohérence avec la démarche pédagogique ci-dessus, le professeur en charge d’une

technique professionnelle et des compétences qui y sont liées assure
obligatoirement l’enseignement des savoirs associés en lien avec cette technique.
Voir exemples ci-dessous :
Techniques Sciences
Nutrition Biologie Microbiologie
professionnelles médicosociales
La personne
Toilette au lit La peau
malade
Mesure des Système cardio-

Bloc 2
La personne âgée
constantes vasculaire
Les indications
Distribution des repas
alimentaires
Le travail en équipe
La prévention des Les infections
Les bactéries La qualité
infections associées associées aux
Les virus La communication
aux soins soins
interprofessionnelle
Bloc 3
La qualité
Enjeux de la La communication
prévention des Le système interprofessionnelle
risques locomoteur Contexte et
professionnels obligations
professionnels
STMS BSE
Pour rappel, les enseignements professionnels relèvent des spécialités Sciences et

techniques médicosociales et Biotechnologies santé environnement.
Le PLP Biotechnologies Santé Environnement assure les enseignements suivants :

- la nutrition/ alimentation (Blocs 1, 2, 4) ;
- l’entretien de l’environnement proche de la personne et les techniques professionnelles
associées (Blocs 2 et 3) ;
- les techniques de services des repas, des collations et les techniques professionnelles
associées (Bloc 2) ;
- la coordination d’une équipe de bionettoyage et les techniques professionnelles
associées (Bloc 3).
Les autres enseignements relèvent d’un PLP Sciences et techniques médicosociales.

La formation au certificat « Acteur PRAP2S » est associée aux techniques professionnelles
du bloc 2. Elle est vivement conseillée mais la certification n’est pas obligatoire pour l’obtention
du baccalauréat. La prévention des risques professionnels, et en particulier des TMS, peut
être abordée par cette formation de manière progressive tout au long des trois années.
Afin de conserver la cohérence d’une approche par blocs et par compétences, il est
souhaitable de ne pas multiplier le nombre de professeurs intervenant sur un même bloc : 1
prof de STMS +/- 1 prof de BE (si contenus BSE dans le bloc) par bloc.
17
Il est recommandé, pour limiter le nombre d’enseignants dans une même classe :
- de proposer qu’un professeur de STMS intervienne sur plusieurs blocs ;
- de confier l’enseignement de la PSE au professeur de BSE intervenant en
enseignement professionnel.
Voir annexe 5 : Exemples de contextes et situations professionnels
5. 2 Le suivi d’acquisition des compétences

Afin de proposer une cohérence de la formation par bloc sur les trois années, il convient de
s’assurer régulièrement de l’acquisition des compétences. Un suivi est nécessaire et pourrait
être confié à un professeur de spécialité. L’usage de l’espace numérique de travail peut
s’avérer utile pour ce suivi.
5. 3 L’importance de la phase d’accueil en seconde professionnelle

(Cf. Circulaire n° 2016-055 du 29-3-2016 « Réussir l'entrée au lycée professionnel »)
L’accueil des élèves en seconde professionnelle doit retenir toute l’attention des équipes
pédagogiques.
Au cours des quatre à six premières semaines d’entrée en formation, il s’agit d’initier la
construction progressive de l’identité professionnelle de l’élève.
Ce temps d’accueil prendra en compte les éléments suivants :
 les conditions nouvelles de la rentrée (découverte des lieux de vie et de travail ;
 la connaissance par l’élève des métiers préparés, de la filière ;
 l’identification de ses compétences et de ses besoins ;
 le projet personnel de l’élève et sa motivation.
Il doit faciliter l’entrée rapide dans les attendus du lycée professionnel avec tout ce que cela
suppose (attitudes et comportements, langage, gestuelle, tenue…).
Dès l’entrée en seconde, l’élève doit se positionner en tant que futur professionnel et
développer rapidement une posture professionnelle adaptée au secteur sanitaire et
médicosocial.
Ses objectifs sont les suivants :

 faciliter l’intégration de l’élève dans l’établissement ;
 assurer la cohésion du groupe classe ;
 conforter le projet professionnel de l’élève ou le faire émerger si nécessaire ;
 aider l’élève à s’installer progressivement dans une posture professionnelle.
Cet accueil est intégré dans le projet pédagogique de l’établissement et réfléchi en amont de
la rentrée, en conformité avec la circulaire citée ci-dessus. Il doit permettre de commencer à
travailler certaines compétences du référentiel.
Les activités développées lors de la phase d’accueil ne doivent pas se limiter à la rentrée
scolaire mais se prolonger notamment dans le cadre de l’accompagnement personnalisé.
5.4 La co intervention
Textes de référence et ressources :
- Vadémécum Mettre en œuvre la co intervention dans la voie professionnelle
- Arrêté du 1/3/2021 modifiant l'arrêté du 21/11/ 2018 relatif aux enseignements
dispensés dans les formations sous statut scolaire préparant au baccalauréat
professionnel (Art 4-1) : Arrêté du 1er mars 2021
- Note de service du 1er mars 2021
Aménagements de la classe de terminale du baccalauréat professionnel
18
Pistes d’ateliers Philo en ASSP
COMPÉTENCES INTERROGÉES THÈMES DE RÉFLEXION

- Laïcité dans le secteur sanitaire et
médicosocial
- Valeurs, normes, stéréotypes
- Adopter une posture professionnelle
- Secret professionnel
adaptée
- Fin de vie, la mort, euthanasie
- Contribuer aux échanges lors d’une
- Ethique et soins, relations à l’autre,
réunion de travail
intimité
- Accompagner ou réaliser des soins
- Vieillissement (renvoi au corps)
d’hygiène
- Douleur
- Traiter et transmettre des informations
- Comportements : mécanismes de
- Animer des ateliers d’éducation à la
défense, agressivité, démences …
santé
- Handicap : le corps altéré
- …
- Aspects philosophiques de la
dépendance
- Analyse de pratiques
- …
Exemple de séquence proposé lors du PNF : Séquence : la relation à l’autre (Journées de

formation PLP STMS/ PLP LHG – 2019-2020 – Académie d’Aix Marseille)
Des élèves en questionnement …

Qui est autrui pour moi ?
Quel est cet Autre que j’accueille et dont je dois
prendre soin ?
Comment entrer dans son histoire de vie, retirer le
voile qui cache son visage pour mieux communiquer,
tout en respectant son intimité ?
Support : Les amants de Magritte
Concepts philosophiques abordés,

Éléments du référentiel BCP ASSP:
extraits de textes étudiés :
- Concept « prendre soin »
- LEVINAS, Concept d’Altérité
- Communication - accueil
(1967)
- Respect de l’intimité
- SARTRE, L’Etre et le Néant
- Secret professionnel
(1943)
- ROUSSEAU, Discours sur
l’origine et les fondements de
l’inégalité parmi les hommes
(1754)
19
5.5 Le chef d’œuvre
https://brio.education.gouv.fr/
Vadémécum La réalisation du Chef-d’œuvre La réalisation du Chef-d’œuvre
Attention, le chef d’œuvre ne peut se confondre avec une unité certificative. En particulier, si
une action d’éducation à la santé peut s’intégrer dans un chef d’œuvre, elle ne s’y substitue
pas.
5.6 Les modules insertion/poursuite d’études

Vadémécum Module de préparation à l'insertion professionnelle
Au cours de ce module, peuvent être proposés :
- un apport de connaissances sur les métiers, leurs exigences et les évolutions de
carrière possibles ;
- la rédaction de lettres de motivation, de CV ;
- la simulation d’entretiens d’embauche
- les compétences attendues dont les compétences psychosociales en milieu
professionnel ;
- les mobilités possibles ;
- des témoignages d’anciens élèves devenus professionnels du soin ;
- …
Vadémécum Module de préparation à la poursuite d'études
Au cours de ce module, peuvent être proposés :

- un apport de connaissances sur les poursuites d’études possibles dans le secteur
sanitaire et social ;
- les conditions d’accès aux études post bac ;
- l’aide à la procédure Parcoursup ;
- les compétences attendues dont les compétences psychosociales dans les cursus de
formation ;
- des stages d’immersion en BTS, en IFSI, IFAS, IFAP,… ;
- des interventions de professeurs de BTS, de formateurs IFSI, IFAS, IFAP, … ;
- des exercices ou travaux de niveau BTS ;
- des témoignages d’anciens élèves ;
- …
6- La certification
6.1 Les épreuves certificatives en CCF
Voir Annexe 2 – Tableau Epreuves – PFMP (CCF)
Pour rappel, les évaluations certificatives en milieu professionnel sont réalisées, en

conformité avec la définition de l’épreuve, par un professeur de spécialité avec le tuteur de
l’élève, dans la structure d’accueil.
20
Répartition possible des PFMP et CCF en première et terminale
Fin de
1ère Terminale
PFMP x x
E31*
CCF CF x
PFMP x
E32
CCF MP x
PFMP x x
E33** CCF MP x x
CCF CF x x
CCF MP CCF en milieu professionnel
CCF CF CCF en centre de formation
* Si PFMP en fin de première, le CCF se déroule en début d'année de terminale (avant

vacances d'automne)
** Si PFMP en fin de première, CCF-CF en fin de première ou début de terminale (avant
vacances d'automne)
6 .2 L’épreuve E2
Des éléments de réflexion seront apportés pour permettre de préparer les élèves à l’épreuve
ponctuelle E2 telle qu’elle est définie dans le référentiel.
Données épidémiologiques,
DOSSIER type de public, résultats
CONTEXTE PROFESSIONNEL d’enquête, supports, bilan
TECHNIQUE
d’action, autres supports, ….
Conception d’une
Choix du support
d’une maquette
rédaction d’un
ou conception
Thématique ?
Technique(s)
d’action(s)?
retenue(s) ?
Proposition
d’animation
Analyse ou
Besoins ?
bilan ?
action
7- Les passerelles
Une réflexion est engagée sur des passerelles avec les diplômes des autres ministères
(agriculture, santé, affaires sociales, …).
8- Les partenariats possibles

Dans le cadre de la formation, pour la mise en œuvre de projets (actions d’éducations à la
santé, chef d’œuvre), les équipes peuvent se rapprocher d’établissements de proximité, des
écoles, des accueils collectifs de la petite enfance, des centres culturels, des bibliothèques,
des médiathèques, des associations, des musées, …
Des partenariats peuvent être aussi envisagés avec des établissements d’enseignement
supérieur au travers des cordées de la réussite : Cordées de la réussite.
Les CMQ : CMQ Service à la personne/ Bien être présentent aussi des opportunités pour
travailler en réseau avec d’autres établissements et des entreprises.
Il existe des centres de simulation (Simulation en santé (HAS) ), on compte environ 35 centres
répartis sur le territoire.
21
9 – La liaison IFAS IFAP / Education Nationale
L’accompagnement des élèves pour les épreuves de sélection AS AP peut être mené dans le
module « Poursuite d ‘études ».
Il peut être envisagé :
- de développer un réseau IFAS/IFAP/Lycée ;
- d’échanger sur les pratiques ;
- de développer des projets communs ;
- d’accompagner vers le métier par l’identification des points de vigilance vers les
formations AS et AP ;
- de mettre en place des interventions conjointes d’enseignants/formateurs du lycée et
des IFAS/IFAP partenaires ;
- de proposer des cours communs élèves ASSP, aides-soignants, auxiliaires de
puériculture.
22
ANNEXES
23
Annexe 1
Compléments indicateurs et ressources par bloc
Annexe 1-1 Compléments des indicateurs et ressources - BLOC 1

Techniques professionnelles
Savoir associés et indicateurs

Précisions sur les indicateurs Ressources
ciblés ()
L’accompagnement de la personne dans une approche globale et individualisée
Approche professionnelle de la personne atteinte de démences séniles
 Argumenter l’attitude Comportements possibles : anxiété,

professionnelle à tenir face déambulation, agressivité, pertes des
aux comportements repères…
caractéristiques de la
personne
Conception et évaluation du projet individualisé, projet de vie, projet
personnalisé, projet d’accompagnement
 Indiquer les éventuelles Autorisations, assurances, encadrement,

démarches administratives instances à contacter, délais, documents
et réglementaires à obligatoires…
effectuer
Conduite d’activités pour une personne ou un groupe
 Indiquer des jeux ou des Proposition de jeux et activités de loisirs en

activités de loisirs adaptés lien avec l’acquisition et le maintien de
pour différents âges et l’autonomie, avec le projet individualisé.
différents degrés
d’autonomie
24
La communication professionnelle en lien avec l’accompagnement de la personne
Les outils numériques et Exemples d’outils possibles : messageries

domotiques du quotidien instantanées, courriels, réseaux sociaux,
applications mobiles, …)
Exemples d’outils connectés : canne,
pilulier, signal d’alerte à distance, détecteur
de chutes, …
Sciences médicosociales
Les besoins et attentes de la personne – les rythmes de vie
 Décrire le rythme de vie Temps de repos, de sommeil, d’activité,

capacité d’attention, résistance à la fatigue,
…
La personne âgée
Perte d’autonomie, dépendance Exemple d’outils d’évaluation : grille Grille AGGIR Légifrance (version en vigueur)
AGGIR, outil de repérage des risques de
A partir de différents outils, évaluer Calcul du GIR Comment le GIR-est-il-calculé?
perte d’autonomie ou de son aggravation
la dépendance d’une personne
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1229
L’outil de repérage des risques de perte d’autonomie ou
de son aggravation (HAS) Repérage des risques de
perte d'autonomie
La personne en situation de handicap
Différents types de handicap Selon l’appareil atteint Classification Internationale du Fonctionnement, du

Selon la cause Handicap et de la Santé (CIF) : Approche de la CIF
 A partir de la classification Selon la conséquence
en vigueur, illustrer et Handicaps physiques, mentaux, acquis et
caractériser, à l’aide congénitaux, génétiques, héréditaires
d’exemples, les principaux
types de handicaps
25
Attitudes face au handicap Etude des différentes réactions possibles https://www.plateformeannoncehandicap.be/
de l’environnement familial, social et
 Analyser les réactions professionnel face au handicap : rejet, Groupement national des centres ressources Autisme
possibles de surprotection, empathie, rupture,….
l’environnement familial,
social et professionnel face
au handicap
La personne malade
Conséquence de la maladie sur Etude des conséquences de la maladie sur La personne malade et son entourage : anticiper, faire
la personne et son entourage la personne et son entourage dans face au quotidien dans la durée : Maladie- Faire face au
plusieurs dimensions : financière, quotidien
 Indiquer les conséquences
relationnelle, psychologique, sociale
de la maladie sur la
personne et son entourage
Relation personne aidante/ personne aidée
 A partir d’exemples, repérer Etude des différentes réactions de défense La prévention, le repérage et la gestion des risques
les mécanismes de défense et d’adaptation possible de la personne d'épuisement
de la personne aidée, et les aidée et capacité d’adaptation de la
capacités d’adaptation de la personne aidante : le rejet, l’agressivité, la
personne aidante coopération, la dépendance, le maternage,
l’acceptation, la régression, l’évitement…
26
Annexe1-2 - BLOC 2
Savoir associés et indicateurs ciblés () Précisions sur les indicateurs Ressources
Techniques de service des repas, des collations
Installation et aide à la prise des repas
Matériels d’aide aux repas Exemples : couverts ergonomiques, assiettes

ergonomiques, supports antidérapants,
 Présenter chaque matériel gobelets doubles anses bec verseur …
Techniques de soins d’hygiène et de confort
Raisonnement clinique, démarche clinique, Ce qui est attendu : L'apprentissage du raisonnement clinique -
démarche de soins Concepts fondamentaux - Contexte et
- observation, recueil d’informations
processus d'apprentissage Par Thérèse
 Décrire les différentes étapes du Psiuk Année : 2019 Collection :
- identification d’un problème
processus
Perspectives en éducation et formation
- proposition d’hypothèses permettant Éditeur : De Boeck Supérieur
d’expliquer le problème identifié
Le raisonnement clinique infirmier : guide
- vérification des hypothèses par méthodologique – Loïc Martin – Editions
l’observation et par la mobilisation des Elsevier
connaissances
Articles de T.Psiuk :
- participation à l’élaboration de la démarche
clinique dans un cadre pluriprofessionnel Le modèle clinique trifocal,
selon une approche tri focale (signes et fondement du raisonnement clinique
symptômes – risques et complications – partagé
réactions physiques, psychologiques de la
Le patient partenaire
personne)
- mise en place de la démarche de soins et
du plan de soins
27
- évaluation des résultats et réajustements
Principe de la démarche expérimentale en
sciences - roue de Deming ou méthode PDCA
(Plan/Do/Chect/Act)
Prévention des risques d’alitement prolongé
 Identifier les signes de chacun des Risques attendus : escarre, phlébite,

risques et décrire les différents constipation, syndrome de glissement, atrophie
moyens de préventions musculaire, encombrement bronchique,
infection urinaire
Accompagnement à la mobilité
Matériel d’aide à l’accompagnement à la Exemples : déambulateur, fauteuil roulant,

mobilité différents types de cannes, lève-malade,
verticalisateur, poignées de traction
 Présenter les matériels d’aide à
l’accompagnement à la mobilité
Surveillance de l’état de santé de la personne
Observation des signes cliniques
 Enoncer les signes cliniques Signes attendus : respiration, conscience,

troubles cutanés, douleurs, troubles du transit,
de l’élimination, vomissements
28
Annexe 1-3 Compléments des indicateurs et ressources - BLOC 3
Savoir associés Précisions sur les indicateurs Ressources
La santé au travail l’ergonomie
Adaptation de l’environnement de travail et enjeux de la prévention des risques

professionnels
 A partir de situations de travail données Les différents risques, les différentes Dépliant INRS La démarche ALM –
: mesures, différents exemples de situations Accompagner la mobilité
- repérer les principaux risques et atteintes de travail
https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED
à la santé potentiels ;
%206415
- proposer des solutions pour supprimer ou
limiter ces risques ;
- énoncer et justifier les mesures de
protection collectives et individuelles.
La coordination d’une équipe de bio nettoyage
Fonctionnement d’une équipe
Les modes d’animation, les modes de
 Justifier les modes d’animation d’une
régulation de situations conflictuelles
équipe
Conduite de réunion
Les finalités, les éléments facilitant sa
 Expliciter les différentes phases d’une conduite, les rôles et les qualités de
réunion
l’animateur et les modalités de préparation,
de conduite d’une réunion
29
Sciences médicosociales
La communication interprofessionnelle
La communication numérique Source CNIL (Commission nationale de

l’informatique et des libertés)
 expliquer les modalités de la gestion de Contrôle d’accès, chartre de bonne conduite,
l’information certificat et signature électronique, les modes https://www.cnil.fr/fr/rgpd-par-ou-
de classement, archivage et sauvegarde commencer
Proposer des logiciels : Orbis, santé.net,
messagerie électronique, plateforme
collaborative
Biologie et physiopathologie
Le système locomoteur
Les différents types d’os, structure d’un os

long
Préciser les cellules, fibres, composants
 caractères les différents tissus chimiques et les rôles
squelettiques
30
Annexe 1-4 BLOC 4
Savoir associés Précisions sur les indicateurs Ressources
L’adaptation de l’environnement de la personne
Aménagement des locaux et des espaces
 Répertorier les risques existants Quel que soit le lieu de vie de la personne, et Site maisons de retraites.fr
l’âge de la personne (enfant, personne
adulte, personne âgée, personne en situation http://www.maisons-de-retraite.fr/La-sante-
de handicap) des-seniors/Chutes/Prevention-des-chutes
Guide « Bouger en toute sérénité » :
https://www.pourbienvieillir.fr/bouger-en-
toute-serenite
Plan anti-chute des personnes âgées
Comment prévenir les chutes des

personnes âgées ? https://www.ameli.fr/val-
de-marne/assure/sante/bons-
gestes/seniors/prevenir-chutes-personnes-
agees
Les actions d’éducation à la santé
Recueil des besoins

 Présenter la méthodologie de Typologie des questions dans un
construction d’un outil de recueil de questionnaire, guide pour un entretien, grille
données d’observation …
Entretien directif, semi directif
Boîte à idées
Statistiques
31
Préparation de l’action
Activités Liste et sites des Comités départementaux

de l’éducation pour la santé (CODES) :
 Décrire les modalités et outils de Présenter un logiciel de planification
https://sospreventionsante.info/codes.htm
planification
PROFAN : Séquence 2 ASSP - classe de
Supports
Types de supports : Dépliant, affiche, flyer, première - La préparation d'une action
 Justifier l’intérêt des supports visuels vidéo programme, BD, photo langage, d'éducation à la santé
en fonction de l’objectif visé, des escape game, signalétique, pictogramme et https://padlet.com/profan_assp/z4fytj0rblwc
publics concernés panneaux, quizz, jeux de rôle, comptines, ncbi
jeux de rôle, ….
Communication
Donner des exemples : article dans journal
 Présenter les moyens de valoriser une
local, exposition dans un lieu public,
action d’éducation à la santé.
intervention sur radio locale, mise en ligne
sur un site (lycée, collège, municipalité, …)
Conduite d’action d’éducation à la santé
 Énoncer les éléments contribuant à la Facteurs affectifs, caractéristiques du groupe,

dynamique de groupe leaderships….
 Énoncer les spécificités d’une Participative, responsabilisante, construction

animation d’action d’éducation à la avec un public, aide dans leurs choix,
neutralité, respect, encouragements dans la
santé.
prise de parole, écoute, valorisation
Abaque de Régnier, carte mentale,
 Catégoriser les différentes
présentation croisée, photo langage …
modalités d’animation possibles
32
BIOLOGIE – PHYSIOPATHOLOGIE
La cellule
Anomalies de fonctionnement de la cellule : les

cancers
Deux cancers parmi la liste : mélanome,
 A partir de documents, pour deux cancer colo rectal, cancer du poumon, cancer
exemples de cancers, repérer les du col de l’utérus, cancer du sein
causes favorisantes, les moyens de
prévention
Les explorations et moyens diagnostique
Examens par imagerie Radiologie, échographie, scannographie,
Examens par endoscopie scintigraphie, imagerie par résonnance
 Enoncer de façon simple le principe - magnétique
indiquer l’utilité – donner un exemple
d’utilisation pour une pathologie Exemples d’examen par endoscopie :
donnée bronchoscopie, coloscopie, cœlioscopie,
gastroscopie …
33
Annexe 2
Tableau Epreuves – PFMP (CCF)
Epreuves Où ? Quand ? Qui ? Quoi ? Support ? Conditions ?
Dossier élaboré
individuellement par le
candidat à partir de la PFMP :
10 à 15 pages annexes non
Sous-épreuve E 31 Epreuve orale en 2 temps :
comprises
Professeur Compétence
+ attestation de PFMP
Accompagner la de la s : 1.0, 1.1, -Présentation du dossier par le
+ appréciation du tuteur
personne dans une En centre Année de spécialité et 1.2, 1.3 candidat à l’aide d’un support
Dans le cadre du CCF
approche globale et de terminale professionnel + savoirs numérique (15 min max)

PFMP 4 semaines minimum
individualisée formation dans la associés du -Entretien avec les membres de la
Établissement sanitaire
Coef. 4 mesure du bloc 1 commission (30 min max)
(gériatrie, longue durée) ou
possible
E3
médico-social ou service
d’aide à domicile ou école
élémentaire auprès d’un enfant
en situation de handicap
PFMP d’au moins 4 semaines Bilan effectué en fin de PFMP

Sous-épreuve E32 En PFMP Compétence
en Terminale auprès d’adultes Sur l’ensemble des activités
auprès s : 2.1, 2.2,
Tuteur et non autonomes dans un réalisées
Soins d’hygiène et de d’adultes 2.3, 2.4,
Année de professeur établissement sanitaire ou + présentation d’1 raisonnement
confort, de services à la non + savoirs
terminale de la médico-social ou service de clinique concernant 1 personne (10
personne autonome associés du
spécialité soins à domicile (HAD ou min) + interrogation des SA en lien
Coef. 4 s bloc 2
SSIAD) avec prise en soins (10 min à l’oral)
34
PFMP d’au moins 4 semaines
au sein d’une équipe pluri
Compétence
professionnelle dans un
s : 3.1, 3.2,
établissement de santé,
Fin d’année Tuteur et un 3.3.5, 3.3.6, Bilan effectué en fin de PFMP
structures médico-sociales,
En PFMP de première professeur 3.3.7, 3.5 Mené par le tuteur et le professeur
structures ou services
Sous-épreuve E33 (coef 2) conseillée de la + savoirs de la spécialité sur l’ensemble des
d’accompagnement de la pers.
spécialité associés du activités réalisées
en situation de handicap ou
Travailler en équipe bloc 3
service de soins ou d’aide à
pluriprofessionnelle
domicile
Deux situations
d’évaluation
Dossier élaboré
Compétence
Fin d’année individuellement par le
Coef. 4 s : 3.3, 3.3.1, Rédaction du dossier par le
de première candidat en PFMP : 6 à 8
En centre 3.3.2, 3.3.3, candidat à l’aide d’un support
ou au cours Professeurs pages + attestation de PFMP +
de 3.3.4, 3.4 numérique +
de l’année de spécialité évaluation par tuteur de PFMP
formation + savoirs 3 questions SA en lien avec le bloc
de Interrogation écrite sur savoirs
(coef 2) associés du 3 et le dossier /écrit (30 min maxi)
terminale associés (3 questions) en lien
bloc 3
avec le dossier
Epreuve E2 Sujet fourni au candidat :

Compétence
- des questions de SA en lien
Ponctuelle
s suivantes :
Conception d’action(s) avec le contexte prof. donné et Epreuve ponctuelle écrite
Fin de Les 4.1, 4.2, 4.3
d’éducation à la santé Centre la thématique de l’action
terminale correcteurs + savoirs
Coef.4 d’examen d’éducation à la santé Durée : 4 heures
associés du
- dossier technique de 20
bloc 4
pages max
35
Annexe 3
Proposition de répartition horaire des savoirs associés
TECHNIQUES PROFESSIONNELLES DONT TECHNOLOGIE ASSOCIEE B1 B2 B3 B4

Connaissances
L’hygiène professionnelle X
Tenue professionnelle
Hygiène des mains
Précautions standard et complémentaires
Impact environnemental des activités de soin, de service* 10
La santé au travail-Ergonomie X
Définition et champ de l'ergonomie
Activité de travail et situation de travail
10
Adaptation de l’environnement de travail et enjeux de la prévention des risques
professionnels
L’accompagnement de la personne dans une approche globale et
X
individualisée
Approche professionnelle de la personne atteinte de démences séniles 4
Conception et l’évaluation du projet individualisé, projet de vie, projet personnalisé,
28
projet d’accompagnement
Conduite d’activités pour une personne ou un groupe : activités manuelles, jeux
16
individuels ou de groupe, chants, contes, activités d’extérieur ...
La communication professionnelle en lien avec l’accompagnement de la
X
personne
Communication écrite
Communication orale 12
Outils numériques et domotiques du quotidien
L’entretien de l’environnement de la personne X X
Concepts de propreté, d’hygiène
Facteurs et méthodes intervenant dans les opérations de nettoyage
Dégradations et les salissures
14
Les contrôles des opérations et des résultats
Eléments de connaissance communs aux différentes techniques d’entretien
Classification des locaux selon le risque infectieux
Techniques d’entretien et de bionettoyage
12
Matériels et appareils d’entretien des locaux et des équipements
Matériels et équipements à entretenir 4
Techniques de stérilisation
Tri du linge 8
Principes d’organisation des circuits dans locaux
Produits de nettoyage et de désinfection
6
Stockage et le rangement des produits et matériels d’entretien
Facteurs d'hygiène et de confort des locaux pour le bien-être de la personne 2
L'adaptation de l'environnement de la personne X
Aménagement des locaux et des espaces
2
Agencement et équipement des locaux pour l’accessibilité, la sécurité
La coordination d’une équipe de bionettoyage X
Fonctionnement d’une équipe
15
Conduite de réunion
Les techniques de services des repas, des collations X
Formes de distribution des repas et collations
Matériels et appareils de remise en température
12
Modes de distribution des repas et collations : service à table, service au lit
Installation et l’aide à la prise des repas
Les techniques de soins d’hygiène et de confort X X
36
Raisonnement clinique, démarche clinique, démarche de soins
Transmissions (Transmission ciblée Dossier patient)
Soins d’hygiène corporelle de l’adulte
Soins d’hygiène corporelle de l’enfant
Aide à élimination
Prévention des risques d’alitement prolongé
Risques biologiques liés aux soins
70
Elimination des déchets d'activités de soins à risques infectieux (DASRI) et des
déchets assimilables aux ordures ménagères (DAOM)
Habillage et le déshabillage
Réfection d’un lit
Installation au lit, au fauteuil
Accompagnement à mobilité
Portage et mobilisation de l’enfant
Hygiène corporelle de l’enfant (Hygiène des mains Hygiène bucco-dentaire) 2
La surveillance de l’état de santé de la personne X
Paramètres de surveillance de l’état de santé de l’enfant, de la personne
Observation des signes cliniques
Douleur 20
Observation du comportement relationnel ou social de l’enfant, de la personne
Aide à la prise de médicaments
Les actions d’éducation à la santé X
Besoins de la personne en termes d’éducation à la santé
Recueil des besoins 24
Préparation de l’action
NUTRITION – ALIMENTATION B1 B2 B3 B4
Les sources nutritionnelles X
Différents constituants alimentaires et leurs rôles
6
Groupes d’aliments
L’alimentation rationnelle X
Besoins nutritionnels et apports recommandés Influence de l’âge, du mode de vie,
de l’activité, de l’état physiologique ou pathologique
Alimentation du nourrisson, de l’enfant 26
Alimentation des adolescents, adultes, personnes âgées
Equilibre alimentaire
Les indications alimentaires X X
Différents régimes prescrits
6
Textures adaptées aux besoins
Allergies alimentaires
4
Intolérance au gluten
Comportement et habitudes alimentaires X X
Éducation alimentaire 4
Qualité organoleptique 4
Troubles de l’alimentation 4
La qualité sanitaire des aliments X
Toxiinfections alimentaires (TIA) 6
SCIENCES MEDICO-SOCIALES B1 B2 B3 B4
Les besoins de la personne aux différents âges X
Besoins et attentes de la personne – Rythmes de vie 8
La politique de santé publique et la législation sociale X X
Notions de démographie et de santé publique
Déterminants de santé d’une population
9
Organisation sanitaire et sociale en France
Promotion de la santé en faveur des élèves et parcours éducatif de santé
Protection sociale 11
37
Couverture maladie Sécurité́ sociale :
Assurance maladie,
Protection universelle maladie (Puma), complémentaire santé solidaire
Aide médicale de l’Etat
Mutuelle
Assurances privées
Couverture vieillesse et autonomie Sécurité sociale : Branche Vieillesse, Branche
Autonomie et caisse nationale de solidarité́ pour l’autonomie (C.N.S.A) Retraites
complémentaires
Sécurité sociale : branche famille Prestations familiales
Le maintien à domicile X
Principales aides permettant le maintien à domicile
Principaux services permettant le maintien à domicile Services de soins infirmiers
à domicile – L’hospitalisation à domicile Services d’aide à domicile et leur
12
financement
Aidants familiaux
Méthodologie de l’intervention à domicile
L’enfant X X
Examens de l’enfant à la naissance
Développement global de l’enfant
Les différentes dimensions du développement de l’enfant :
16
La dimension physique et motrice
La dimension cognitive
La dimension affective La dimension langagière
La dimension sociale
Droits de l’enfant
Protection maternelle et infantile
Accueil collectif du jeune enfant
Relais Petite enfance 22
École maternelle, élémentaire
Accueil de loisirs sans hébergement, séjours de vacances avec hébergement
Enfance en danger
Mort inattendue du nourrisson
L’adolescent X
Définition Evolution du concept
Comportements 8
Conduites à risques
La famille X
Évolution de la famille Formes d’union
6
Autorité parentale
La personne âgée X X X
Vieillissement, sénescence, sénilité
Différentes étapes de la vieillesse
Comportements face au vieillissement et place de la personne âgée dans la 16
société
Vieillissement biologique
Vieillissement cognitif et psychologique
Perte d’autonomie, dépendance
16
Facteurs générateurs de la perte d’autonomie
Politique sociale et médicosociale en faveur des personnes âgées
Établissements et structures d’accueil 4
La personne en situation de handicap X X
Différents types de handicap 26
38
Attitudes face au handicap
Handicap et scolarisation Projet personnalisé de scolarisation
Législation en faveur des personnes en situation de handicap
Services spécifiques aux personnes en situation de handicap
Établissements en faveur des personnes handicapées 4
La personne malade X X
Classification des maladies
8
Conséquences de la maladie
Comportements face à la maladie
Droits du malade 12
Etablissements en faveur des malades
La personne majeure vulnérable
La personne majeure vulnérable 4
La fin de vie et la mort X
Aspects biologiques, psychosociologiques, culturels de la mort
8
Personne mourante : accompagnement, problèmes éthiques
Bientraitance – Maltraitance X
Promotion de la bientraitance
12
Prévention de la maltraitance
Le projet individualisé, projet de vie, projet personnalisé, projet
10
d’accompagnement
La relation personne aidante / personne aidée 6
Le contexte et les obligations professionnelles dans le secteur sanitaire et
X
social
Organisation du travail en secteur sanitaire ou médico-sociale
Conventions collectives du secteur sanitaire et social
Statuts des personnels dans le secteur sanitaire et social
Responsabilités du personnel
15
Discrétion professionnelle, secret professionnel, secret partagé
Laïcité dans le secteur sanitaire et social
Valeurs, normes, stéréotypes
Discrimination
La qualité X
Certification des établissements de santé
Evaluation en EHPAD
18
Recommandations de bonnes pratiques professionnelles Analyse des pratiques
professionnelles
Le travail en équipe – La gestion d’équipe – Le tutorat X
Travail en équipe
Gestion d’équipe
20
Tutorat des stagiaires
Accompagnement des nouveaux agents, des bénévoles,
La communication interprofessionnelle X
Formes, situations, fonctions, facteurs de la communication
Transmission des informations 18
Communication numérique
MICROBIOLOGIE B1 B2 B3 B4
La diversité du monde microbien X
Principaux types de microorganismes : protozoaires, champignons
5
microscopiques, bactéries, virus
Les bactéries X
Structure et ultrastructure
Conditions de vie et multiplication
24
Sporulation
Pouvoir pathogène des bactéries
39
Infection bactérienne
Antibiotiques, résistance bactérienne
Les virus X
Structure et reproduction des virus
Deux exemples de maladie virale :
6
L'hépatite virale
La grippe
BIOLOGIE PHYSIOPATHOLOGIE B1 B2 B3 B4
Organisation générale du corps humain X
Différents niveaux d’organisation
6
Différentes fonctions de l’organisme
La cellule X
Structure et ultrastructure
Principaux organites
Échanges membranaires
Multiplication cellulaire : mitose 14
Caryotype Notion d’hérédité
Maladies génétiques
Anomalies de fonctionnement de la cellule : les cancers
La peau X X
Structure, fonctions
Flores cutanées
10
Evolution de la peau
Plaies Brûlures Escarres Erythème fessier
Gale Pédiculose 2
Les appareils génitaux X
Anatomie
Gonades
Gamètes
Puberté, ménopause, andropause
Contraception 26
Infections sexuellement transmissibles (IST)
Fécondation
Gestation, hygiène de la grossesse
Toxoplasmose congénitale
L’appareil cardiovasculaire X X
Anatomie du cœur et des vaisseaux
Contraction cardiaque, pression artérielle
Composition du sang et de la lymphe
Explorations et moyens diagnostics :
15
Analyses sanguines
Examens par enregistrement graphiques
(ECG Holter)
Anomalies du rythme, Hypertension artérielle, Phlébites
Accident vasculaire cérébral, Accident ischémique temporaire, infarctus du
2
myocarde
L’appareil excréteur X
Anatomie
Rôles du rein et homéostasie
Structure et rôles du néphron
Analyse d’urines : ECBU Ionogramme 10
Infections urinaires
Incontinences urinaires
Insuffisance rénale
L’appareil respiratoire X
40
Anatomie
Mécanique ventilatoire
Echanges gazeux
Asthme
Asphyxie par monoxyde de carbone 10
Tuberculose
Bronchiolite
Bronchopneumopathie chronique obstructive
Tabagisme
Le système locomoteur X
Anatomie du squelette
Différents types d’os, structure d’un os long
Facteurs de la croissance osseuse
Tissu musculaire : structure et propriétés
Anatomie d’une articulation
Etude d’un mouvement 20
Ostéoporose
Arthrose, arthrite
Fracture
Entorse, luxation
Lordose, cyphose, scoliose
Troubles musculosquelettiques
L’appareil digestif X
Anatomie
Mécanismes et bilan de la digestion
Dentition, hygiène bucco-dentaire
Spécificités de l’appareil digestif du jeune enfant, de la personne âgée
15
Troubles digestifs :
vomissements ;
diarrhée, constipation ;
gastro-entérites.
La glycémie et les diabètes X
Régulation de la glycémie
6
Diabète de type 1, Diabète de type 2
Le système nerveux X
Organisation du système nerveux
Structure, propriétés du neurone et du nerf
Synapse
Activité réflexe
Activité volontaire
Sommeil
22
Troubles de l’équilibre
Parkinson, démences séniles
Épilepsie
Toxicomanies
Explorations et moyens diagnostics : ponction lombaire électroencéphalogramme
(EEG)
L’œil X
Anatomie de l’œil
Vision : perception et transmission des images 8
Myopie Presbytie Strabisme Cataracte Dégénérescence maculaire liée à l’âge
L’oreille X
Anatomie de l’oreille
Audition : perception et transmission des sons 4
Otite
41
Anatomie de l’oreille
Les explorations et moyens diagnostics X
Examens par imagerie
4
Examens par endoscopie
Le système immunitaire X
Immunité innée
Immunité adaptative
Vaccination 18
Allergies
Rubéole Coqueluche Scarlatine Varicelle Rougeole Oreillons Méningites
Les infections associées aux soins, les infections nosocomiales X
Diversité du monde microbien
Agents pathogènes dont Bactéries multi résistantes et modes de transmission
8
Facteurs favorisants
Prévention institutionnelle contre les infections associées aux soins
209 225 186 236
42
Annexe 4
Une approche par compétences
Le référentiel, construit autour de quatre blocs de compétences, est donc conçu pour impulser une
approche de l’enseignement par compétences.
Il est important de rappeler les intentions pédagogiques de l’approche par compétences :
 Rendre l’élève responsable de ses progrès, de son évolution ;
 Mettre l’élève en situation de réussite, donner l’envie de réussir ;
 Evaluer de façon plus bienveillante et positive ;
 Renforcer l’estime de soi et la confiance de l’élève ;
 Faciliter et rendre plus transparente les procédures d’évaluation
Source : Enseigner et évaluer par compétences en bac pro ASSP – Académie d’Aix-Marseille – Avril 2022
– Martine Pascal IEN SBSSA
Quelques définitions de la compétence

Il existe de nombreuses définitions de la compétence. Il y a compétence quand un sujet mobilise les
ressources cognitives, affectives et contextuelles pertinentes pour traiter avec succès une situation.
Le guide d’élaboration des diplômes professionnels propose la définition suivante : « Par compétence on
entend un ensemble de savoirs, savoir-faire et comportements organisés en vue d’accomplir une activité de
façon adaptée et efficace »
Source : Guide d’élaboration des diplômes professionnels – année 2004 – CPC documents
Le socle commun de connaissances, de compétences et de culture donne la définition suivante :
« Une compétence est l'aptitude à mobiliser ses ressources (connaissances, capacités, attitudes) pour
accomplir une tâche ou faire face à une situation complexe ou inédite. Compétences et connaissances ne
sont ainsi pas en opposition. Leur acquisition suppose de prendre en compte dans le processus
d'apprentissage les vécus et les représentations des élèves, pour les mettre en perspective, enrichir et faire
évoluer leur expérience du monde. »
Source : BO N°17 du 23 avril 2015
Le journal officiel de l’union européenne (L 394 – JO décembre 2006) propose la définition suivante :
« Les compétences sont définies en l’occurrence comme un ensemble de connaissances, d’aptitudes et
d’attitudes appropriées au contexte. Les compétences clés sont celles nécessaires à tout individu pour
l’épanouissement et le développement personnels, la citoyenneté active, l’intégration sociale et l’emploi. »
D’autres définitions
Savoirs associés et connaissances sont les termes utilisés de façon égale dans nos référentiels pour
désigner ce que l’on sait, ce que l’on a appris.
Les aptitudes peuvent être pratiques ou cognitives.
Une aptitude pratique correspond à un savoir-faire pratique comme se laver les mains par exemple.
Le terme aptitude cognitive rejoint celui de la capacité.
L’attitude quant à elle, est :
« La relation que l’élève doit développer avec son environnement pour la réussite de ses activités
scolaires et professionnelles »
Source : Guide d’accompagnement DP6 (DESCO 2005)
Elle relève donc du rapport de l’apprenant avec son environnement et comme telle, est matière à travailler.
43
Ce qui n’est pas le cas du savoir être qui relève de dispositions personnelles, garantes de l’altérité de chacun.
Le mot attitude sera donc préféré à celui de savoir être. Il est également possible de parler de comportement.
L’approche par compétences (Source : Enseigner et évaluer par compétences en bac pro ASSP –
Académie d’Aix-Marseille – Avril 2022 – Martine Pascal IEN SBSSA)
Les compétences doivent être développées progressivement tout au long de la formation.
Le niveau de développement d’une compétence varie au cours du temps et se poursuit tout au long de la
vie.
Le niveau de développement ou de maîtrise attendu est variable d’une compétence à l’autre.
La progressivité des apprentissages prend en compte trois facteurs :
- le degré d’autonomie de l’élève ;
- la diversification des situations étudiées ;
- la complexité des situations étudiées.
[…]
Le niveau de développement d’une compétence varie au cours du temps.
Pour cette raison, il est essentiel que les exigences soient adaptées à chaque niveau de formation.
D’après le programme du doctorat en psychologie (2015-2020) – Université de Sherbrooke

Voir travaux de Patricia Benner, infirmière - De novice à expert : excellence en soins infirmiers
L’évaluation par compétences
L’évaluation par compétences doit permettre à chaque élève de :
 connaître ce qui est attendu de lui ;
 se situer par rapport à un niveau attendu ;
 mesurer ses progrès ;
 identifier les difficultés rencontrées, les obstacles à surmonter.
Plusieurs principes prévalent pour l’évaluation des compétences :
 un principe de valorisation : ce que l’élève sait et sait faire est mis en évidence = l’évaluation est
donc positive ;
 un principe de validation : ce qui est validé n’est pas remis en cause ;
 un principe d’obligation : ce qui n’est pas encore validé reste à valider. […]
Source : Enseigner et évaluer par compétences en bac pro ASSP – Académie d’Aix-Marseille – Avril 2022
– Martine Pascal IEN SBSSA
44
Annexe 5
Exemples de contextes et situations professionnels
Deux exemples de contexte professionnel sont proposés :
- Un contexte A portant sur plusieurs blocs
- Un contexte B portant sur un seul bloc
Pour rappel, le référentiel n’induit pas une répartition des compétences et des savoirs par typologie de
publics ; par exemple, il n’est pas préconisé de n’étudier que l’enfant en seconde.
Ces deux exemples doivent permettre aux équipes pédagogiques, de construire leurs supports
pédagogiques en tenant compte du contexte local et de la programmation choisie ; ils ne sont pas des
modèles mais ils permettent de s’approprier la méthodologie de construction.
Contexte A
Baccalauréat professionnel Accompagnement, soins et services à la personne

CONTEXTE PROFESSIONNEL Accueil collectif « Petite enfance »
Multi-accueil « Farandole »
Le multi-accueil « Farandole » est une structure associative comprenant une crèche collective et une halte-
garderie. Cette structure permet l’accueil d’enfants de 2 mois ½ à 3 ans voire jusqu’à 6 ans pour les enfants
en situation de handicap et a un agrément pour 40 enfants.
Cette crèche est ouverte du lundi au vendredi, de 7h30 à 18h45.
Les enfants de la crèche sont accueillis par un personnel qualifié :
 une directrice puéricultrice ;
 une adjointe de direction, éducatrice jeunes enfants ;
 2 auxiliaires de puériculture ;
 3 agents de puériculture, dont deux titulaires du CAP accompagnant éducatif petite enfance ;
 1 agent d’entretien ;
 1 cuisinière.
Le médecin attaché au multi-accueil effectue une visite chaque semaine.
Les enfants sont répartis en section afin de bénéficier d’activités adaptées à leur développement global.
Quelques exemples de documents à inclure dans le contexte professionnel :

- organigramme de la structure ;
- qualification et rôle de chaque personnel ;
- plan de la structure ;
- projet d’établissement ;
- projet éducatif ;
- projet pédagogique ;
- règlement intérieur ;
- cahier de transmissions ;
- protocoles ;
- …
45
Bloc 1
Accompagner la personne dans une approche globale et individualisée
Situation professionnelle
Vous travaillez, en tant qu’agent de puériculture, au multi-accueil « Farandole » sous la responsabilité

d’une auxiliaire de puériculture. La directrice vous demande d’assister avec elle à l’entretien d’entrée
d’un futur enfant qui sera accueilli prochainement à la crèche.
Vous recevez monsieur et madame Dupond futurs parents. Madame Dupond est enceinte de 5 mois.
Ils souhaitent inscrire leur enfant à la crèche. Madame Dupont fait part de ses inquiétudes concernant
la santé de son futur enfant.
Lors de cet entretien, la directrice vous demande de présenter :
- la structure ;
- le déroulement d’une journée type dans le respect du rythme de l’enfant ;
- la présentation des examens à la naissance.
Compétences Savoirs associés

1.0 Adopter une posture
professionnelle adaptée
Communication professionnelle en lien
Techniques
1.1 Accueillir, communiquer avec l’accompagnement de la personne
professionnelles
avec la personne, la famille, son  Communication orale
entourage
1.1.2. Créer une situation
d’échange, favoriser le dialogue,
l’expression de la personne, la Les besoins et attentes de la personne –
coopération de la famille et Sciences Les rythmes de vie
l’entourage médicosociales L’enfant
1.1.4. Présenter le service ou la  Examens de l’enfant à la naissance
structure
Bloc 2
Intervenir auprès de la personne lors des soins d’hygiène, de confort et de sécurité, dans les
activités de la vie quotidienne
d’une auxiliaire de puériculture. Il est 7h30 vous arrivez à la crèche. Vous passez par les vestiaires
pour mettre votre tenue professionnelle et vous vous lavez les mains. Vous réalisez l’entretien de la
salle de jeux avant d’accueillir le groupe d’enfants.
1.0 Adopter une posture L’hygiène professionnelle
professionnelle adaptée  Tenue professionnelle
 Hygiène des mains
Techniques
2.1 Réaliser les activités liées à L’entretien de l’environnement proche de
professionnelles
l’hygiène, au confort de la la personne
personne et à la sécurisation  Techniques d’entretien et de
2.3 Assurer l’hygiène de bionettoyage
l’environnement proche de la
personne La peau
2.3.1 Entretenir les locaux Biologie  Structure, fonctions
collectifs  Flores cutanées
46
Bloc 3
Travailler et communiquer en équipe pluriprofessionnelle
d’une auxiliaire de puériculture. Nous sommes le 10 septembre et il est 7h30.
Comme chaque matin, vous consultez le cahier de transmissions de la structure. Louis, 12 mois est
absent ce matin. Ses parents ont appelé la crèche et ont mentionné qu’il avait une gastro-entérite. La
directrice rappelle à l’équipe professionnelle, l’importance de l’hygiène et du bionettoyage des
surfaces et tout particulièrement celles en contact avec les enfants accueillis. Dans ce cadre, elle
envisage une formation de sensibilisation des agents sur les concepts d’hygiène.
L’entretien de l’environnement de la
Techniques personne
1.0 Adopter une posture professionnelles  Concepts de propreté, d’hygiène
professionnelle adaptée  Dégradations et salissures
Le contexte et les obligations
3.2 Traiter et transmettre des professionnelles dans le secteur
informations en intégrant les sanitaire et médicosocial
différents outils numériques  Discrétion professionnelle, secret
Sciences
3.2.4 Renseigner des professionnel, secret partagé
médicosociales
documents assurant la traçabilité La communication interprofessionnelle
des activités  Formes, situations, fonctions,
facteurs de communication
3.4 Coordonner et conduire une  Transmissions des informations
équipe de bionettoyage La diversité du monde microbien
3.4.6 Participer à la formation  Principaux types de
des agents Microbiologie microorganismes : protozoaires,
champignons microscopiques,
bactéries, virus
Bloc 4
Réaliser des actions d’éducation à la santé pour un public ciblé dans un contexte donné
d’une auxiliaire de puériculture.
Cet après-midi, les auxiliaires de puériculture ont prévu une action d’éducation sur le lavage des mains
du groupe des grands, 2 ans, dans le cadre de l’épidémie de gastro-entérite. Elle vous demande de
choisir un support parmi plusieurs propositions : flyer, affiche et dépliant.
1.0 Adopter une posture Les techniques de soins d’hygiène, de
professionnelle adaptée confort et de sécurité
Techniques  Hygiène corporelle de l’enfant : des
4.2 Concevoir une action professionnelles mains
d’éducation à la santé Les actions d’éducation à la santé
4.2.2. Elaborer ou sélectionner  Supports
des supports de prévention Nutrition- L’alimentation rationnelle
Alimentation  Alimentation de l’enfant
Sciences L’enfant
médicosociales  Accueil collectif du jeune enfant
L’appareil digestif
Biologie  Troubles digestifs : vomissements ;
diarrhée, constipation ; gastro-
entérites.
47
Contexte B
CONTEXTE PROFESSIONNEL
L’hôpital René-Muret, implanté en Seine-Saint-Denis dans la commune de Sevran, a
été ouvert en 1967. Il appartient aux Hôpitaux Universitaires Paris Seine-Saint-Denis,
l’un des 12 groupes hospitaliers de l’AP- HP, avec les hôpitaux Avicenne à Bobigny et
Jean-Verdier à Bondy.
L’hôpital René-Muret est comprend quatre bâtiments situés dans un parc arboré.
L’hôpital possède une équipe de rééducateurs (kinésithérapeutes, ergothérapeutes,
psychothérapeutes), une pharmacie à usage interne, une équipe de diététiciennes, des
psychologues, des assistantes de service social, une équipe opérationnelle d’hygiène,
une équipe mobile de soins palliatifs, des médecins spécialistes, des infirmiers(es)et
des aides-soignants(es).
Il offre aux patients un parcours complet en gériatrie avec des unités de court séjour
gériatrique, gérontopsychiatrie, Soins de Suite et de Réadaptation (SSR), Soins de
Longue Durée (SLD).
Des SSR spécialisés proposent un suivi de qualité dans deux autres spécialités :
addictologie et nutrition- obésité.
René-Muret dispose également d’une polyclinique avec des consultations
pluridisciplinaires, un plateau d’imagerie médicale conventionnelle ouvert sur la ville et
un hôpital de jour.
Une unité de médecine palliative entièrement rénovée, avec des lieux spécifiques et
bien adaptés, accompagne les patients qui le nécessitent dans le maintien ou
l’amélioration de leur qualité de vie.
L’hôpital René-Muret fait partie des départements médico-universitaires ou DMU qui
sont une composante essentielle de l’AP-HP (assistance publique – hôpitaux de Paris).
Ils participent à redéfinir l’ensemble du périmètre et du fonctionnement des structures
médicales de l’AP-HP. Chaque DMU associe plusieurs services et unités fonctionnelles
dans une logique de filières de soins, mais aussi d’enseignement et de recherche.
Cette nouvelle organisation d’AP-HP. Hôpitaux Universitaires Paris Seine-Saint-Denis
permet de mieux soutenir les projets et les équipes, et offre aux habitants de Seine-
Saint-Denis un projet de santé fort, à la hauteur de la mission d’un groupement
hospitalier universitaire ou GHU.
Joindre en annexe de ce contexte un dossier technique : organigramme, plan de la structure,

livret d’accueil, fiche de poste, livret DMU…
48
SITUATION PROFESSIONNELLE
Vous travaillez dans le service de gériatrie, unité de soins de longue durée, service « JEAN
HAMBURGER 3 » de l’hôpital René MURET.
Vous prenez en soins monsieur S. (82 ans), hospitalisé suite à une chute dans le hall du foyer
logement où il est domicilié depuis 13 ans. Il est en attente de diagnostic.
Il est vêtu d’un pyjama personnel, porte des lunettes, une prothèse dentaire haute et basse.
Ce matin, il est très fatigué, il a mal dormi.
Il présente des douleurs et un œdème au niveau de la cuisse. Il a également une plaie sur la joue
gauche et des ecchymoses à différents endroits de son corps. Il est perfusé à la main gauche et est
essoufflé lors du moindre effort car il est très encombré.
Monsieur S. est très agréable, il communique facilement avec le personnel cependant il verbalise
une inquiétude par rapport à sa perte d’autonomie et son immobilisation au lit. Devant l’altération
de son état général, monsieur S. est très anxieux, triste et moins communiquant que d’habitude. Il
mange très peu et se plaint de constipation.
Sa fille qui habite loin est venue lui apporter des affaires personnelles et prend tous les jours des
nouvelles par téléphone. Il reçoit régulièrement la visite de ses amis du foyer logement. Monsieur S.
aime la lecture mais il est trop fatigué pour lire.
Mélanie, infirmière vous demande de réaliser les soins d’hygiène et de confort de monsieur S. Lors
de la toilette, vous constatez qu’il présente une phlyctène au niveau du sacrum et du talon droit et
des rougeurs au niveau des omoplates.
Dans le cadre de l’équipe pluriprofessionnelle, vous participez à la mise en place de la démarche
clinique pour assurer une prise en soins individualisée de monsieur S.
COMPETENCES – BLOC 2
 Prérequis
1.0 Adopter une posture professionnelle adaptée - Raisonnement clinique, démarche clinique,
démarche de soins ;
2.1.1 Observer le comportement de la personne, - Habillage et déshabillage ;
son environnement - Réfection d’un lit ;
Exemple de consigne pour les élèves : relever - Différents lits : lit adulte, lits médicalisés ;
dans la situation professionnelle les aspects - Accessoires de lit : potence, barrières,
permettant d’avoir des indications sur le arceaux, linge de lit ;
comportement et l’environnement du patient. - Les droits du malade ;
- Les établissements en faveur des malades ;
2.1.5 Assurer la réfection complète du lit (occupé) - La peau (structure, fonctions, flores cutanées
et évolution de la peau).
2.1.6 Accompagner l’habillage, le déshabillage de
la personne aux différents âges de la vie
2.2.3 Participer à la démarche clinique en lien

avec l’équipe pluri professionnelle
La compétence 2.2.3 est mobilisée dans
cette situation, l’élève présente la
démarche clinique du patient pris en soins.
49
 Compétences développées à partir du contexte et de la situation professionnelle
1.0 Adopter une posture

professionnelle adaptée
2.1 Réaliser les activités liées à 2.2. Surveiller l’état de santé de la

l’hygiène, au confort de la personne et personne et intervenir en
à la sécurisation conséquence
2.1.2 Accompagner la toilette 2.2.1 Observer la personne :

de l’adulte respiration, douleur, état
cutané, selles
2.1.3 Réaliser des soins
d’hygiène corporelle de
l’adulte, en fonction du degré
d’autonomie :
- Toilette complète
2.1.8 Prévenir les risques

d’alitement prolongé
Afin de développer ces compétences, quels savoirs associés et connaissances

dois-je mobiliser ?
Techniques Sciences médicosociales Biologie -

professionnelles Physiopathologie
Les techniques de La personne malade La peau
soins d’hygiène et o Comportements face o Escarres
de confort de à la maladie
l’adulte
o Toilette complète ;
o Prévention des
risques d’alitement
prolongé.
La surveillance de
l’état de santé de la
personne
o Observation des
signes cliniques
o La douleur
50
Annexe 6
GUIDE D’ÉQUIPEMENT
Ce guide d’équipement est proposé pour deux groupes de 15 élèves.

Bloc 2
Réaliser les activités liées à l’hygiène, au confort de la personne et à la sécurisation
Surveiller l’état de santé de la personne et intervenir en conséquence
Sur le même espace doivent, dans la mesure du possible, se trouver la zone enfant, la
zone adulte, l’espace commun et la zone de lancement de cours - Surface prévue > 130
m²
Locaux
Zone de lancement de cours pour un Zone adulte

groupe  Espace chambre de malade : Prise de
 Bureau + chaise pour le professeur courant à prévoir près de chaque lit
 Mobilier scolaire avec rampe au-dessus du lit
(simulation : oxygénothérapie –
Espace commun aspiration – signal de présence –
 Une paillasse de soins avec point « sonnette »)
d’eau et placards dessous  Espace salle d’eau / sanitaires avec : 1
 Un vidoir douche à accès handicapé, 1 cuvette
 Des placards de rangement (muraux, de WC, plusieurs lavabos.
armoires)  6 lits de différents types avec au moins
 Plusieurs postes de lavage des mains un lit électrique, un lit hydraulique, un
dont au moins un réglementaire. lit ordinaire (type domicile) dont un
 Au moins un poste informatique, avec articulé (en trois parties)
logiciel adapté pour transmission des
soins Zone Enfant
 Espace repos enfant avec lits (1
berceau de maternité et 5 lits de
crèche)
 6 postes de change équipés avec
baignoire, douchette, placard, poubelle
 6 matelas à langer ; 4 transats ; 2
chaises hautes ; une poussette
L’accès à chaque espace doit permettre le

passage d’un fauteuil roulant (0,90 m mini
entre chaque zone).
Équipements et matériels
 Barrières de sécurité
 Tables de chevet
 Matériels anti escarre : matelas gaufrier, coussin, gaufrier, autres
 Equipement pour positionnement (arceaux, coussin pour caler, ...)
 Adaptables (1/lit)
 Linge de lit
 Linge de toilette
51
 Déambulateur, cannes diverses, tripodes
 Fauteuil roulant
 Fauteuil de confort, inclinable
 Petit matériel de transfert
 Rehausseur de WC
 Urinal, bassin
 Tabouret de douche ou siège de bain
 Chariot de soins équipé, chariot à deux étages
 Chariots de linge + sacs à linge de couleur pour tri
 Collecteur pour objets coupants, perforants et tranchants, bacs et sacs jaunes (DASRI)
 Support sacs poubelle
 Porte-sérum, potence (poignée de traction)
 Matériel simulation de perfusion
 Bocal à diurèse
 Matériel d’aide à l’habillage
 Matériels d’aide à la préhension
 Cuvette à pédiluve
 Tensiomètres manuel, électronique
 Oxymètres de pouls
 Bandelettes urinaires
 Thermomètres médicaux de différents types
 Piluliers connectés et non connectés
 Thermomètres de bain
 Matériel pour secourisme
 Tapis de jeux ; jouets divers
 Vêtements adulte, enfant dont vêtements adaptés
 Vêtements d’hôpital : casaques, chemises ouvertes (tissés et non tissés)
 Armoire à pharmacie avec petits matériels et produits
 Pèse bébé
 Pèse-personne
 Toise adulte, bébé
 Mètre ruban
 Echelles de douleurs (différents modèles)
 Prothèses auditive, dentaire ; paires de lunettes
 Petit matériel médico-chirurgical
 Equipements de protection individuelle (charlotte, tablier, sur chaussures, lunettes, gants,
…)
 Kit de vieillissement
 Outils de réalité virtuelle (Casques, chambre des erreurs, …)
 Chariot dossiers ou chariot mobile ordinateur/tablettes avec logiciel de soins
o Exemples de logiciels : NETSoin*, Cristal.net, Osiris, Actipidos
 Mannequins pour soins d’hygiène (adultes, enfants, nourrissons)
 Mannequin junior de manutention (PRAP2S)
* logiciel testé en académie
52
Selon nombre de sections
ATELIER BLOC 2 – BLOC 3
Entretien de l’environnement proche de la proche
Services des repas et des collations
Coordination et conduite d’une équipe de bionettoyage
surface prévue 130 m2
Locaux
Zone de lancement de cours Zone entretien des locaux
 Bureau + chaise pour le professeur  Espace de rangement pour matériel
 Mobiliers scolaires  Armoire sécurisée (produits)
 Ordinateurs  Etagères
Zone buanderie Zone distribution et service des repas

 Lave-linge de type familial  Tables chaises pour service des repas
 Sèche-linge de type familial  Prévoir service en chambre ou au lit
 Zone tri du linge  Chariot de service
 Linge propre/ linge sale  Armoires stockage produits et matériels
 Armoires de rangement à linge
 Chariots de linge
 Chariots d’entretien équipés pour bionettoyage

 Chariots de nettoyage équipés avec balais de différentes sortes
 Aspirateur à poussière
 Aspirateur mixte
 Tableau et logiciel planning
 1 enceinte à micro-ondes
 1 réfrigérateur
 Vaisselle
 Biberons
 Matériel d’aide au repas dont vaisselle adaptée
 Equipements de protection individuelle (charlotte, tablier, sur chaussures, lunettes, gants,
…)
 Voir application pour commande de menu
53
Selon nombre de sections
ATELIER BLOC 1 – BLOC 3 – BLOC 4
Ou
ATELIER BLOC 1 + ATELIER BLOC 3 + ATELIER BLOC 4
Accompagnement de la personne dans une approche globale et personnalisée
Travail et communication en équipe pluri professionnelle
Actions d’éducation à la santé
Surface prévue 120 m2
Locaux
Zone de lancement de cours
 Bureau + chaise pour le professeur
 Mobiliers modulables pour simulation de réunion
 Chaises (selon effectifs)
 Bibliothèque de classe
Zone atelier
 Ordinateurs avec logiciels spécifiques (création de support, suivi de projet, …)
 Plateforme collaborative
 Connexion internet, ligne téléphonique
 Point d’eau
 Armoires de rangement
 Etagères porte-revues
 Panneaux d’exposition
 Multimédia (ordinateurs portables et tablettes)
 Imprimantes laser couleur dont au moins une permettant l’impression d’un format A3
 Scanner
 Logiciels de dessin, de présentation, de photo, de plannings …
 Matériels pour activités d’acquisition ou de maintien de l’autonomie et de la vie sociale
dans le cadre du projet d’accompagnement
 Paperboards
 Livres, revues, jeux (ex : ateliers mémoire, préhension, ...)
 Domotique :
 Collier ou bracelet d’alarme
 Alarme chute
 …
Zone de rangement, stockage commune ou à proximité de chaque salle spécialisée
Dans chaque salle

 Vidéoprojecteur, écran
 Tableau numérique interactif
 Revues professionnelles, documents professionnels
Vestiaire filles / Vestiaires garçons
 Un casier par élève
 Douches
Laboratoire de sciences expérimentales équipés (biologie - microbiologie - physique -
chimie)
 Matériel d’observation : microscopes et lames à observer

 Supports d’anatomie
 Matériel pour expérimentations : microbiologie, anatomie - histologie
54
Annexe 7
Bibliographie – Filmographie - Sitographie
Titre Auteur Editions Thèmes

Souvenirs en bataille Shikabane Akata Relations grand-mère -
Sensei Démence
La voyageuse de nuit Laure Adler Grasset Vieillesse
Suzanne Frédéric Pommier Editions des Histoire de vie

équateurs Vie en Ehpad
A la vie L’homme étoilé Calmann – Levy BD sur les soins palliatifs
L’été où je suis devenue vieille Isabelle de L’Iconoclaste Sur la vieillesse

Courtivon
Deux fleurs en hiver Delphine Pessin Romans Didier Ehpad : rencontre entre
Jeunesse une stagiaire et une
résidente
Le plongeon Séverine Vidal – Grand Angle BD entrée et vie en
Victor L. Pinel Ehpad
Mes mauvaises filles Zelba Editions BD sur la fin de vie

Futuropolis
Mamie mémoire Hervé Jaouen Gallimard Chronique familiale –

jeunesse Maladie d’Alzheimer
L’école des soignantes Martin Winckler P. O. L Métier de soignant
Réparer les vivants Maylis de Gallimard Transplantation – Don
Kerangal d’organes
L’enfant de l’absente Thierry Jonquet Seuil Réflexion sur les dérives
de la médecine
Aventures et mésaventures Florent Cantazaro Jourdan Pixl Anecdotes métier d’aide-
d’une aide-soignante à soignant
domicile
Les oubliés du dimanche Valérie Perrin Le livre de
poche
Films sur la vieillesse

The Father de Florian Zeller
Flore de Jean Albert Lievre : sur la maladie d’Alzheimer
Les Jouvencelles de Delphine Corrard
Films sur le handicap

Marche ou crève de Margaux Bonhomme
Le cerveau d’Hugo (Docu-fiction écrit et réalisé par Sophie Révil)
D’autres plus anciens

De rouille et d’os de Jacques Audiard
Le scaphandre et le papillon de Julien Schnabel
La famille bélier de Eric Lartigau
Patients de Mehdi Idir et Grand Corps Malade
Hors Norme de Olivier Nakache et Eric Toledano
Amour de Michael Haneke
55
SITOGRAPHIE
Sites institutionnels
Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail -

ANSES
https://www.anses.fr/fr
Agence nationale de sécurité du médicament

https://ansm.sante.fr/
Banque de données en santé publique

https://www.santepubliquefrance.fr/docs/banque-de-donnees-en-sante-publique-un-
reseau-d-information-sur-la-sante-publique
Canopé
https://www.reseau-canope.fr/
Corpus Canopé : Anatomie 3D – Vidéos – Pour la santé
https://www.reseau-canope.fr/corpus/
CNRS
https://www.cnrs.fr/fr/page-daccueil
Code de la santé publique

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000022963923/
Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES)

https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/
Haut conseil de la santé publique

https://www.hcsp.fr/explore.cgi/Accueil
Haute autorité de santé

https://www.has-sante.fr/
Hôpital.fr – Dossiers santé

https://www.hopital.fr/Vos-dossiers-sante
Inserm
https://www.inserm.fr/
Institut national de recherche et de sécurité (INRS)

https://www.inrs.fr/
Institut Pasteur
https://www.pasteur.fr/fr
Organisation mondiale de la santé – OMS

https://www.who.int/fr
Santé publique France

https://www.santepubliquefrance.fr/
https://www.santepubliquefrance.fr/publications
Site du gouvernement dédié aux droits des personnes âgées
56
https://www.pour-les-personnes-agees.gouv.fr/
Site de l’administration française

https://www.service-public.fr/
Sites divers
Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail - ANACT
https://www.anact.fr/soigner-la-qvt-dans-les-etablissements-de-sante-et-du-
medicosocial-3-exemples-decouvrir
Aide à la prise des médicaments

Aide à la prise de médicaments en établissement
Titre II du Décret 2021-1131

Traitements et soins médicaux des enfants pris en charge par des professionnels
d'un mode d'accueil du jeune enfant
Chambre des erreurs EHPAD – Risques professionnels et infectieux

https://www.youtube.com/watch?v=3aZJOmNLnlE
Commissariat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA)

Des dossiers
https://www.cea.fr/comprendre/Pages/sante-et-sciences-du-vivant.aspx
Médiathèque
https://www.cea.fr/multimedia
Des livrets pédagogiques (imagerie médicale, ADN…)
https://www.cea.fr/comprendre/enseignants/Pages/ressources-pedagogiques/livrets-
pedagogiques.aspx
Des revues (cerveau, médecine du futur ..)
https://www.cea.fr/multimedia/Pages/editions/clefs.aspx
Compétences rédactionnelles
https://www.euro-cordiale.lu/compro/index_fr.html
Corpus Canopé : Anatomie 3D – Vidéos – Pour la santé

https://www.reseau-canope.fr/corpus/
DASRI- DAOM
Solidarites-sante.gouv.fr Elimination des DASRI Mise à jour 21/12/2021
Code de la santé publique
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000022963923/
Diabète
Fédération française des diabétiques
Fin de vie et mort

Fiche d’information sur les soins palliatifs
Informations relatives aux soins palliatifs et à la fin de vie
Directives anticipées
Rédaction des directives anticipées
Expression de la volonté des malades en fin de vie
57
Gestion d’un événement indésirable
https://www.iledefrance.ars.sante.fr/6-declaration-et-gestion-des-evenements-
indesirables
Impact environnemental des activités de soins

Thèse 2022 : https://dumas.ccsd.cnrs.fr/dumas-03619475/document
4ème PNSE https://solidarites-sante.gouv.fr/sante-et-environnement/
Infections associées aux soins et infections nosocomiales

Centre d’appui pour la prévention des infections associées aux soins
Lumni – Vidéos et documents sur des thèmes variés en fonction des niveaux scolaires
https://www.lumni.fr/
Personne en situation de handicap

Les établissements adaptés ou spécialisés
Plan nutrition santé 2019-2023

https://solidarites-sante.gouv.fr/IMG/pdf/pnns4_2019-2023.pdf
Précautions standard et complémentaires

CPIAS Pays de la Loire
précautions-standard-précautions-complémentaires
INRS Flyer Précautions standard
https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%206360
INRS Flyer Précautions complémentaires
Projet personnalisé, une dynamique du parcours d’accompagnement (volet EHPAD)

https://www.has-sante.fr/upload/docs/application/pdf/2018-10/fiche-repere-
projet_personnalise_ehpad.pdf
Réseau national de ressources en sciences médico-sociales (RNRSMS)

https://rnrsms.ac-creteil.fr/
Ressources Site santé BD Comprendre la santé

https://santebd.org/les-fiches-santebd
Risques biologiques
Arrêté du 10 juillet 2013 relatif à la prévention des risques biologiques auxquels sont
soumis certains travailleurs susceptibles d'être en contact avec des objets perforants
https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000027914606/
Réseau Ressources Risques biologiques (3RB)

https://www.esst-inrs.fr/3rb/
Système cardiovasculaire
https://www.fedecardio.org/publications/les-examens-en-cardiologie/
https://fedecardio.org/publications/categorie-publications/brochures/
https://www.frm.org/recherches-maladies-cardiovasculaires
Toxiinfections alimentaires
58
Les toxi-infections alimentaires collectives - ANSES
Statistiques TIAC – Santé publique France 2019
Vadémécum École promotrice de santé

https://eduscol.education.fr/document/1689/download?attachment
Moteurs de recherche
CISMeF Catalogue et Index des Sites Médicaux de langue Française

https://www.cismef.org/cismef/
Google scholar
https://scholar.google.fr/schhp?hl=fr
LiSSa
Littérature scientifique en santé
https://www.lissa.fr/dc/#env=lissa
PubMed
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/ (Articles en anglais et/ou en français)
Société française de nutrition

https://sf-nutrition.fr/
Revues
La santé en action
https://www.santepubliquefrance.fr/revues/sante-en-action/la-sante-en-action
Bulletin épidémiologique hebdomadaire BEH

https://www.santepubliquefrance.fr/revues/beh/bulletin-epidemiologique-
hebdomadaire
Actualité et dossier en santé publique

https://www.hcsp.fr/explore.cgi/adsps
Des numéros sur des aspects de santé publique, dont beaucoup sont en accès libre
https://www.erudit.org/fr/revues/snahp/2021-v4-n1-snahp06099/
59
ANNEXE 8
Ressources INRS pour le baccalauréat professionnel Accompagnement, soins et
services à la personne
Dans le cadre de la rénovation du Baccalauréat Professionnel ASSP, l’INRS propose
différentes ressources susceptibles d’illustrer le pôle 2 - « Intervention auprès de la personne
lors des soins d’hygiène et de confort et de sécurité, dans les activités de la vie quotidienne »
et le pôle 3 - « Travail et communication en équipe pluri professionnelle
Les ressources proposées permettent également de répondre à plusieurs savoirs associés de

la Compétence 2.1 tels que « Accompagnement à la mobilité », « Matériel d’aide à
l’accompagnement à la mobilité » ou « Portage et mobilisation de l’enfant ».
Dans les métiers de la santé et de l’aide à la personne, le nombre particulièrement élevé

d’accidents du travail et de maladies professionnelles a un impact important sur l’absentéisme
et l’inaptitude au travail. Ce qui a souvent pour conséquence de désorganiser les collectifs de
travail, voire de dégrader la qualité des soins ou de la prise en charge.
1. Ressources concernant les risques professionnels

Hébergement médicalisé pour personnes âgées Code NAF = 8710A :
https://www.risquesprofessionnels.ameli.fr/fileadmin/fiches_statistiques/NAFAPE_201
9_Q_000_8710A_SY.pdf
Hébergement social pour personnes âgées Code NAF = 8730A :

9_Q_000_8730A_SY.pdf
Aide à domicile Code NAF = 8810A :

9_Q_000_8810A_SY.pdf
Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé Code

NAF = 8710C :
9_Q_000_8710C_SY.pdf
Statistiques globales de la CTN I comprenant les activités de services II relevant des

secteurs de l’intérim, la santé, le nettoyage, …)
https://www.risquesprofessionnels.ameli.fr/fileadmin/user_upload/document_PDF_a_tele
charger/etudes_statistiques/livret_de_sinistralite/2019/2019_livret-sinistralit%C3%A9-ctn-
i.pdf
2. Ressources concernant la prévention

https://www.inrs.fr/demarche/fondamentaux-prevention/ce-qu-il-faut-retenir.html
https://www.inrs.fr/metiers/sante-aide-personne.html
https://www.inrs.fr/demarche/evaluation-risques-professionnels/ce-qu-il-faut-retenir.html
Outil d’évaluation des risques professionnels – Aide à domicile – Logiciel en ligne

https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=outil68
60
Elaboré par l'INRS et l'Assurance Maladie risques professionnels, cet outil permet aux
entreprises du secteur de l'aide à domicile de réaliser leur évaluation des risques et d'éditer
un plan d'action. Pour chaque risque identifié, une liste de mesures de prévention est
proposée. Il est également possible d'ajouter des risques ou des mesures en fonction de la
situation de chaque entreprise.
3. Ressources complémentaires
TutoPrév’Accueil :
ED 4463 – Aide à la personne
« Il est destiné aux enseignants pour sensibiliser les élèves lors de leur entrée en formation
ou vérifier les éléments acquis antérieurement.
Il est également destiné aux tuteurs, supérieurs hiérarchiques, maîtres d’apprentissage qui
accueillent un nouvel embauché pour leur permettre de vérifier les acquis du nouvel embauché
en matière de santé et sécurité au travail et repérer les connaissances complémentaires qui
lui seront nécessaires. Il s’appuie pour cela sur des planches illustrées représentant des
situations à risque. »
TutoPrév’Pédagogie :
ED 4466 – Aide à la personne (A domicile et en établissement)
Cette ressource s’adresse spécifiquement aux enseignants de lycées professionnels
intervenant sur le baccalauréat professionnel ASSP. Elle est organisée en 2 parties :
- des ressources pédagogiques avec, essentiellement, des fiches de risques décrivant les
différents risques rencontrés dans le secteur, les mesures de prévention qui peuvent être
mises en place et les documents INRS auxquels se référer.
- des supports d’observation pour aider le lycéen ou l’apprenti à repérer les situations à
risque en entreprise : questionnaire adapté pour aider à repérer les dangers présents,
grilles d’analyse des risques pour guider le jeune dans la recherche de mesures de
prévention.
4. Ressources spécifiques sur les risques liés à l’activité physique et les TMS
ED 6415 – La démarche ALM : Accompagner la mobilité – Prévenir le risque de troubles

musculosquelettiques lors de la mobilisation des patients
Cette ressource sera particulièrement utile dans le cadre de la mise en œuvre de la
compétence 2.1.7 « Accompagner la mobilité de la personne aidée » et dans le cadre de la
formation PRAP 2S.
Films de la série Prévention des TMS centrée sur le soin

https://www.inrs.fr/actualites/videos-tms-soin-personne.html
Ces films illustrent la manière de supprimer les mobilisations / manutentions dans le cadre de
certains déplacements de l’ALM.
ED 6319 – Prévenir le mal de dos dans le secteur de l’aide et des soins à la personne
Ce dépliant fait le point sur les lombalgies dans le secteur de l'aide et des soins à la personne.
Il propose des pistes d'actions à mettre en place pour prévenir le mal de dos des salariés et
rappelle qui sont les interlocuteurs du chef d'entreprise dans ce cadre.
61
Dossier du mensuel Travail et Sécurité issu du n°794 de mai 2018
https://www.travail-et-securite.fr/ts/dossier/794/Aide-et-soin-a-la-personne/Prendre-soin-
plut-t-que-prendre-en-charge.html
5. Ressources spécifiques liés aux risques biologiques

Site 3RB (Réseau Ressources – Education nationale / INRS)
https://www.esst-inrs.fr/3rb/documents_soins_personne.php
Le site 3RB, co-animé par des enseignants, des inspecteurs et des experts de l’INRS propose
des ressources sur les risques biologiques.
Pour le secteur spécifique de l’aide et soin à la personne, des fiches pratiques sont disponibles
afin de faciliter l’application de la démarche de prévention aux situations de travail rencontrées
(au domicile, en établissement).
Exemple pour la toilette complète d’une personne alitée :

https://www.esst-inrs.fr/3rb/afftexte.php?p1=demarche_toilette
6. Ressources spécifiques - Aide à domicile
ED 6148 – Aide à domicile – Bonnes pratiques de prévention des risques professionnels

Ce dépliant donne une vue d'ensemble de la démarche de prévention des risques
professionnels dans le secteur de l'aide à domicile, et liste les documents disponibles.
Site spécifique de l’aide à domicile

https://www.prevention-domicile.fr/
De nombreuses ressources et des activités pour les salariés du secteur y sont proposées.
Vidéo - Une démarche d’analyse d’accident du travail dans le secteur de l’aide à la personne
https://www.youtube.com/watch?v=eryhdVp7DUg
Dossier du mensuel Travail et Sécurité issu du n°820 de novembre 2020
https://www.travail-et-securite.fr/ts/dossier/820/aide-domicile.html
7. Ressources spécifiques - Etablissements d’hébergement
Une démarche d’analyse d’accident du travail dans le secteur sanitaire

https://www.youtube.com/watch?v=h49J3A_gXDw
Vidéo réalisée par l’INRS illustrant la survenue d’un accident du travail d’une aide-soignante
dans un service hospitalier de gériatrie.
Bref, aide-soignante en burn out

https://www.youtube.com/watch?v=CCtldmXrYL0
ED 6242 – EPHAD - Préserver la santé des personnels tout en optimisant la qualité des
soins
8. Autres ressources INRS – Pour aller plus loin
ED 4703 – Milieux de soins – S’informer pour agir

62
ED 4701 – Aide et soins à la personne – S’informer pour prévenir
ED 6375 – Les aides techniques : nettoyer ou désinfecter ? – Soin et aide à la personne

ED 6257 – Hygiène des mains autour des soins

ED 4191 – Services à la personne – Employeurs et salariés, construisez ensemble vos

solutions pour prévenir les problèmes de santé liés à l’activité physique au travail
ED 4192 – Professionnels des services à la personne – Soyons vigilants ensemble


solutions pour prévenir les chutes au travail
ED 4194 - Services à la personne – Employeurs et salariés, construisez ensemble vos

solutions pour prévenir les risques d’infection
ED 4195 - Services à la personne – Employeurs et salariés, construisez ensemble vos

solutions pour prévenir les accidents liés aux déplacements professionnels

solutions - Apprivoiser le temps pour mieux vivre ensemble au travail
Ce dépliant vise à sensibiliser salariés et employeurs des services à la personne à la
prévention des risques psychosociaux auxquels peuvent être exposés les travailleurs du
secteur. Quelques pistes en faveur du bien-être au travail : parler avec son employeur et la
personne aidée sur l'organisation du travail, sur les difficultés rencontrées, prévoir ensemble
une solution d'alerte ou de rechange en cas d'imprévu, ne pas se refermer sur soi... Ce dépliant
a été réalisé en partenariat avec la Caisse nationale d'assurance maladie (CNAMTS), l'Agence
nationale des services à la personne (ANSP), l'IRCEM, l'agence nationale pour l'amélioration
des conditions de travail (ANACT), l'ADMR, la FEPEM, la FESP, et UNA.
ED 4198 – Prévenir les risques professionnels dans les métiers de l’aide à domicile (Quizz)
63
ANNEXE 9
Exemples de fiches d’évènement indésirables
Logo de Date de création :

l’établissement Fiche de déclaration en interne
+ d’un Evènement Indésirable (EI) Date de mise à jour :
N°téléphone
NOTICE D’UTILISATION :
Dans le cadre de l’amélioration de la qualité de la prise en charge des résidents, en cas de survenue d’un
évènement indésirable (EI), quelle que soit sa nature, il est très important :
- D’en informer un membre du personnel et /ou un responsable de l’établissement et, le cas échéant, d’en
informer le résident et/ou sa famille
- ET de le déclarer en interne via le document présent ou via un module dédié du logiciel métier et
d’enregistrer la déclaration dans un tableau de suivi.
Date de déclaration en interne de l’évènement indésirable : …/…/20….
ENREGISTREMENT DE l’ÉVÈNEMENT INDÉSIRABLE

Date et lieu de survenue de l’évènement N° d’enregistrement en interne (à
définir par l’EHPAD)
Date : …/…/20…. Heure : ……… Lieu : …………………………………
Emetteur de la déclaration Personne(s) concernée(s) par l’évènement

Nom, Prénom, Fonction :  Résident  Personnel  Intervenant extérieur 
………………………………………………….. Visiteur
………………………………………………….. Nom, Prénom (H/F) :

……………………………………………........................
………………………………………………….
NATURE DE L’EVENEMENT INDESIRABLE (EI) (à cocher)
Age : ……… ans
Décès inexpliqué ou menace de la sécurité de l’usager
Lieu de survenue (unité, spécialité) :
………………………………………….
 Décès inattendu ou inexpliqué
 Conduites suicidaires (tentative de suicide ou suicide)
 Disparition inquiétante d’un résident (ex : fugue)
EI lié aux soins
 Erreur ou évènement indésirable associé à des soins (erreur dans l’exécution d’un acte, retard de prise en
charge, erreur d’identification du résident, erreur médicamenteuse, défaut de surveillance, manque d’hygiène...)
 Evènement indésirable susceptible d’être dû à un médicament : lié à ses propriétés pharmacologiques, son
mésusage ou son abus (ex : hémorragie sous AVK, urticaire sous morphine, etc.)
 Incident ou risque d’incident susceptible d’être dû à un dispositif médical
 Infection associée aux soins (Si EHPAD rattaché à un établissement de santé, déclarer également à Santé
Publique France via e-sin : https://esin.santepubliquefrance.fr/appli_esin/)
 Accident d’exposition au sang -> Déclarer à la médecine du travail et à la CNAM (= accident du travail)
Chute
 Chute (Recenser en interne l’ensemble des chutes + analyse annuelle des causes de chute)
64
Maltraitance et violence
 Maltraitance vis-à-vis du ? ou causé par ? résident (violence physique, psychique, médicale, matérielle ou
financière, négligence, privation de droits)
 Violence entre résidents ou agression envers un professionnel
Sécurité des locaux et du matériel
 Sécurité des biens (disparition, casse, vol, vandalisme, etc.)

 Système d’information (équipement indisponible, défaut de confidentialité, perte d’information)
 Environnement (température inadéquate, mauvaise odeur, nuisance sonore, inondation, etc.)
 Sinistre/ Incident matériel (feu, fuite d’eau ou de gaz, défaut d’alimentation électrique, panne d’ascenseur, de
chauffage ou de climatisation, etc.)
 Logistique, hôtellerie et prestataires extérieurs (problème de restauration, linge, ménage, maintenance,
approvisionnement en fournitures/gaz/eau, etc.)
 Indisponibilité préoccupante d’un produit de santé
Divers
 Difficultés relationnelles récurrentes avec le résident/famille
 Autres : à préciser au verso dans le cadre « Que s’est-il passé ?»
* Erreur médicamenteuse : omission ou réalisation non intentionnelle d'un acte impliquant un médicament qui peut être à l’origine d’un EI
GRAVITE DE L’EVENEMENT INDESIRABLE

 Oui : □ Décès □ Mise en jeu du pronostic vital □ Séquelle irréversible □ Incapacité temporaire
 Non
Si non, préciser le cas échéant si présence d’un : □ Dommage physique et/ou psychique □ Dommage matériel
□ Autre
…………………………………………………………………………………………………………………………………
………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………….
QUE S’EST-IL PASSÉ ?

Décrire l’évènement quelle que soit sa nature et préciser les circonstances de survenue.
En cas de suspicion d’évènement indésirable associé à un (ou des) :
- Médicament(s) : renseigner le Nom commercial® + dénomination commune internationale (dci) + indication + posologie
administrée si disponible + la date (horaire) de début de traitement
- Dispositif médical ou médicament dérivé du sang : renseigner le Nom commercial® + dénomination commune + n° de
lot
et, si possible, conserver le dispositif médical incriminé ou a minima son emballage
65
QUELLES MESURES IMMEDIATES ONT ÉTÉ PRISES ?
Information du résident et de sa famille le cas échéant :  Oui  Non / Par qui ?
UNE (ou des) PERSONNE(s) ONT-ELLES ETE PREVENUES

 Oui Nom, Prénom et fonction de la (les) personne(s) prévenue(s) :
…………………..........................................................................................................................................................
..............
…………………..........................................................................................................................................................
Source https://www.iledefrance.ars.sante.fr/6-declaration-et-gestion-des-evenements-indesirables
..............
 Non
66
Logo et téléphone
de la structure
EVENEMENTS INDESIRABLES
Informations concernant le déclarant
Déclarant
Nom Fonction/Service
Prénom Famille de Mr ou Mme :
Contexte de l’évènement
Personnes concernées Incident Localisation

Résident Date Service
Visiteur
Personnel Heure Lieu
Professionnel
Autres
Anomalie constatée : Cocher la case correspondante
Prise en charge Logistique / Fournisseur Communication /

Résident Organisation
Matériel inadapté au
Hygiène des locaux Secret Professionnel / médical
patient
Précautions
standards/Précaution Gestion du linge Communication Interne
d’hygiène
Infections aux soins
Gestion des repas Communication extérieure
(IAS)
Contentions Gestion des déchets Organisation du travail
Prestataire extérieur /
Circuit du médicament
fournisseur
Identitovigilance (erreur Prestations Hôtelières (état de
d’identité) la chambre, salle de bain…)
Nourriture
périmée/défaut de
conservation
Intoxication alimentaire
Fausse route
Intervention tardive
secours
Environnement proche
67
Violence / Matériel/Produit/Sécurité Sécurité de la personne /
Comportement des locaux blessure
Agression / Violence Défaut de qualité Accident du travail
Sortie à l’insu du
Panne / bug informatique Accident d’exposition au sang
service/ errance
(AES)
(fugue)
Dégradation/sabotage Risque ou départ d’incendie Electrisation / électrocution
Empoisonnement / exposition
Rôdeur, bruit suspect Dégât des eaux
à des toxiques
Tentative de Nuisible
suicide/suicide
Disparition / vol
Afin de garantir le respect de la vie privée, merci de ne pas indiquer le nom des personnes concernées par
cette déclaration d’évènement indésirable. Le contenu de vos fiches de déclaration ne doit pas faire
apparaître de données à caractère personnel ou des données personnelles de santé conformément aux
recommandations de bonnes pratiques en matière de gestion des risques.
EVENEMENT
Description des faits
Conséquence Mesures immédiates prises :
DATE SIGNATURE
68
ACTIONS CURATIVES COMMENTAIRES
CONCLUSION
COTATION Présentation aux instances Déclarations obligatoires Rétro-information

Oui Non Transmise au
déclarant
Non Autorités (préciser) Non transmise au
déclarant
Source : EHPAD Martin Bouillé - 53 - Alexain
69

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