Ce contrat de travail à durée déterminée décrit les termes d'un emploi temporaire, y compris la rémunération, les avantages, les obligations du salarié et les motifs de résiliation du contrat.
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Ce contrat de travail à durée déterminée décrit les termes d'un emploi temporaire, y compris la rémunération, les avantages, les obligations du salarié et les motifs de résiliation du contrat.
Ce contrat de travail à durée déterminée décrit les termes d'un emploi temporaire, y compris la rémunération, les avantages, les obligations du salarié et les motifs de résiliation du contrat.
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Projet contrat CDD
CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE
Pour un travail déterminé (Objet du CDD ……………………………………………………….)
Entre, d’une part :
La Société ………………………………………………………………, inscrite au Registre du Commerce de Casablanca sous le n° ……………., dont le Siège Social est situé au …………………………………………….. à Casablanca, Et d’autre part : Le Salarié : Prénom et Nom : …………………………… Né(e) le : ……………………….. Situation familiale : ……………….. CIN n° : …………… Résidant(e) à : ……………………………………………………… .
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT
Art. 1er : Objet du Contrat et motif du CDD
Le salarié, qui déclare formellement n’être lié à aucune autre entreprise, être libre de tout engagement en vigueur envers ses précédents employeurs et n’avoir aucun antécédent judiciaire, est recruté sous Contrat à Durée Déterminée dans le cadre de …Objet du CDD………………………… pour l’exécution de la mission de : ………………………………………. . Toute modification des renseignements administratifs communiqués par le Salarié lors de son embauche, devra être portée immédiatement à la connaissance de la Société.
Art. 2 : Date d’effet du contrat – Période d’essai
Le présent Contrat de travail à Durée Déterminée prend effet à compter du ……………… et arrivera à échéance à la fin de la mission précitée, estimée au ……………….. . Le contrat de travail à durée déterminée ne deviendra définitif qu’à l’issue d’une période d’essai de ( 02 semaines si CDD < à 06 mois et 01 mois si > à 06 mois ). Au cours de la période d’essai, chacune des deux parties pourra, de plein droit, mettre fin au contrat, sans préavis ni indemnités.
Art. 3 : Rémunération et Avantages sociaux
En contre-partie de l’exécution de sa mission, le Salarié percevra un salaire mensuel brut de ……………. Dhs (…………….. dirhams) relatif à .. jours de travail par mois. Ces rémunérations seront soumises à toutes les retenues et déductions légales en vigueur. A compter de sa date d'entrée, le Salarié bénéficiera des prestations sociales prévues par la Loi. Il sera affilié à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, à …………………………………………………. et bénéficiera des prestations correspondantes.
Art. 4 : Mobilité géographique
Il est convenu et accepter par le Salarié, que la Société se réserve le droit de modifier à tout moment son affectation et ce en fonction, des nécessités d'organisation, de service ou en cas de mobilité Inter Société. Les changements du lieu de travail ainsi intervenus ne peuvent en aucun cas constituer une modification substantielle du présent Contrat, même s'ils entraînent un changement de résidence du Salarié. Le Salarié s’engage en conséquence à accepter et à exécuter toute décision de mobilité. En cas de refus, la rupture du Contrat de Travail qui pourrait s'en suivre sera imputable au Salarié pour manquement à ses obligations et il ne pourra prétendre à aucune indemnité.
Art. 5 : Congés payés
Le salarié bénéficiera avant l’expiration du présent contrat de travail à durée déterminée de la totalité de son congé payé calculé conformément à la législation du travail en vigueur.
Art. 6 : Résiliation du contrat
Le présent contrat de travail à durée déterminée peut être rompu par chacune des deux parties moyennant un préavis de 8 jours et sans préavis ni indemnités en cas de faute grave ou en cas de force majeure. Le contrat pourra être résilié sans préavis ni indemnités si après la signature du contrat le salarié ne rejoindrait pas son poste dans les délais qui lui seront fixés, s’il fait l’objet d’une condamnation à peine effective ou infamante, ou s’il exerce une autre activité professionnelle de quelque nature qu’elle soit, sans l’accord préalable et écrit de la Société.
Art. 7 : Obligations professionnelles
Le Salarié devra consacrer tout son temps de travail, toute son attention et toutes ses compétences aux charges de son poste. Il devra loyalement et diligemment exécuter ses fonctions et se conformer aux instructions qui lui seront signifiées par sa Hiérarchie. Il s'engage à respecter le Règlement Intérieur de la société ainsi que les procédures & notes internes de services et à adopter un comportement professionnel exemplaire. Le non-respect des consignes et procédures en vigueur dans la société peut exposer le salarié à des sanctions administratives pour fautes graves. Toute modification des renseignements administratifs, état civil - situation familiale – adresse etc…, communiqués par le Salarié lors de son embauche, devra être portée à la connaissance de la Société. Art. 8 : Mise à disposition du matériel professionnel Le matériel professionnel mis à la disposition du Salarié, quelle qu'en soit sa nature, reste la propriété unique et entière de la Société, qui se réserve le droit de le reprendre ou de le réaffecter à sa convenance, sans préavis ni justification. En cas de départ, le Salarié devra impérativement le restituer en bon état de fonctionnement. Il reste expressément entendu et accepté par le Salarié que cette mise à disposition est faite exclusivement à titre et en vue d'une utilisation dans un cadre strictement professionnel. Concernant le matériel roulant, quel qu’en soit ses caractéristiques, sa nature ou son objet, le salarié s'engage à en faire un usage conforme à son objet d’affectation, à respecter la réglementation routière, à adopter un comportement n'entachant pas à l'image de marque de la Société et à aviser immédiatement la Société en cas d’incident. Le Salarié devra néanmoins procéder aux vérifications techniques d’usages, nécessaires avant toute utilisation. Est également inclus au présent engagement, le matériel informatique et de télécommunication. Toute perte ou détérioration volontaire du matériel informatique et de télécommunication reste de l'entière responsabilité du Salarié.
Art. 9 : Messagerie interne, internet et téléphonie
La messagerie interne, le matériel téléphonique et informatique appartenant à la Société ainsi que l'accès à Internet doivent être utilisés à des fins strictement professionnelles. Tout code d’accès à un réseau ou système d’exploitation, de quelque nature qu’il soit, doit rester confidentiel et à un usage strictement professionnel. Le Salarié s’engage à ne pas le communiquer à une tierce personne ni à en faire un usage frauduleux sous peine de sanctions administratives.
Art. 10 : Horaires et assiduité
Le Salarié s’engage à respecter les horaires de travail fixés par la Société, à être ponctuel et assidu. Le non-respect des horaires de travail en vigueur dans la société expose le salarié à des sanctions administratives pour fautes graves. Le Salarié est tenu de respecter la procédure en vigueur relative au système de pointage dans les entités pourvues de pointeuses. À cet effet, le Salarié se doit de pointer à chaque entrée et sortie de la Société, qu’elle qu’en soit l’heure et s’interdit de transmettre son badge à un autre salarié sous peine de sanctions administratives pour faute grave. La Société se réserve le droit de réaménager la durée hebdomadaire de travail et ce, dans le respect des dispositions légales en vigueur.
Art. 11 : Absences et retards
Le Salarié devra avertir aussitôt que possible la Société de tout empêchement ou retard interrompant son activité. En cas d'absence prévisible, le Salarié devra solliciter une autorisation préalable. En cas d'indisponibilité provoquée par une maladie ou un accident, il appartient au Salarié d'informer ou de faire informer la Société dans les délais légaux et présenter un certificat médical précisant la nature et la durée de cette indisponibilité. Les absences et retards sont régis par les dispositions légales en vigueur.
Art. 12 : Exclusivité et non concurrence
Le Salarié s'engage à réserver l'exclusivité de son activité professionnelle à la Société. Il s'interdit donc, sauf accord écrit de la Société, d'exercer une activité professionnelle rémunérée ou non pour son propre compte, ou au profit d'une autre personne physique ou morale, de quelque sorte que ce soit, susceptible de concurrencer, de quelque manière que ce soit, les activités de la Société. le Salarié s’interdit de collaborer directement ou indirectement sur les dossiers sur lesquels il a travaillé, susceptible de concurrencer en tout ou partie celle de la Société et ce, durant toute la durée de son Contrat. Le salarié reconnaît qu'une violation de la clause d'exclusivité et de non concurrence visée au présent contrat constituerait un manquement grave justifiant la rupture du présent contrat de travail pour faute grave.
Art. 13 : Confidentialité
Le Salarié est tenu par un engagement de discrétion et de confidentialité absolue sur l’ensemble des informations qu’il sera amené à traiter ou à connaître du fait de ses fonctions, son activité ou son statut et qui seraient de nature à porter préjudice à la Société. Le Salarié s’interdit d’utiliser, de divulguer ou communiquer à quiconque, une quelconque information concernant l’activité de la Société et/ou de ses partenaires. Cette obligation de confidentialité gardera tous ses effets pendant toute la durée du Contrat de Travail et se prolongera après la rupture de celui-ci. L’obligation de confidentialité s’impose au Salarié aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur de la Société, pendant la durée du contrat ou postérieurement à la cessation de l’engagement avec la Société. Le salarié reconnaît qu'une violation de la clause de confidentialité visée au présent contrat constituerait un manquement grave justifiant la rupture du présent contrat de travail pour faute grave.
Art. 14 : SÉCURITÉ & HYGIENE
Le Salarié est tenu de respecter toutes les procédures et consignes spécifiques en matière de sécurité et d’hygiène au sein de la Société et ce, conformément aux dispositions légales en vigueur. Le non-respect de cette disposition peut exposer le Salarié à des sanctions administratives pour fautes graves. Art. 15 : Fautes graves Le Salarié est soumis aux dispositions légales en vigueur régissant les fautes graves et la gestion disciplinaire.
Art. 16 : Visite médicale
Le Salarié est embauché dans les conditions ci-dessus, sous réserve de présenter un Certificat médical attestant son aptitude physique et moral à exercer l'emploi pour lequel il a été engagé.
Art. 17 : LITIGES – CLAUSE COMPROMISSOIRE
Les deux parties s'engagent à régler tout différent à l'amiable sous huitaine. Dans le cas contraire, tous litiges nés du présent Contrat de Travail ou en relation avec celui-ci seront tranchés définitivement par un arbitre statuant équité et justice. Les deux parties acceptent et désignent, Maître AZOUGGAR Omar, arbitre inscrit à la liste des arbitres de Casablanca, comme arbitre ad hoc, statuant selon les règles de l’équité au fonds et les règles procédurales de l’arbitrage interne selon le chapitre 8 du code de procédure
Art. 18 : Election de domicile
Les Parties élisent domicile à Casablanca.
Fait, à Casablanca le .... ………………..
En deux exemplaires originaux légalisés
Le Salarié Pour la Société
(Signature précédée de la mention manuscrite «lu et approuvé») M............................................