Droit du travail

Avant propos

• C’est quoi li droit ?

• Quelles sont les classifications du droit ?
• A quoi sert-il ?
• Pourquoi doit-on l’apprendre ou le comprendre ?

Qu’est-ce que le droit en général ?

Le droit c’est un. Phénomène vivant.
• De près ou de loin chacun a deja eu un contacte avec le droit et a donc une
idée plus ou mois precise de son utilité.
• Bien qu’il soit d’utilisation courante ,le terme : droit n’est pas facile à définir .
• Car il n’existe pas une seule acception du terme droit mais plusieurs.
• Les définitions variant. Toutefois,un consensus a rassemblé tous les
spécialistes en matière de droit .
L’acceptation normative / juridique du droit ?

Le droit est l’ensemble des règles juridiques obligatoires qui organisent et

régissent la vie des hommes en société, sous la contrainte de l’autorité
publique.
Ces règles naissent et accompagnent l’être humain, comme elles disparaissent,
aussi , elles évoluent dans leur contenu, parce que :
1. La société et les hommes qui la composent, évoluent.
2. Les rapports humains sont complexes, le droit est complexe.
Le droit est une règle de conduite sociale, appelée loi ou règlement et dont le
respect est assuré par l’autorité publique
• Les droit aussi peut être une prérogative ou un avantage reconnue a tout
individu au sein d’une société.
L’acceptation ferminologique Du droit ?

• Le terme droit a un double sense :

1. Droit objectif : …………… ‫القانون‬
2. Droit subjectif : …………… ‫الحق‬
• Nous remarquons que la terminologie en langue arabe utilisée, à juste titre ,
des termes spécifiques : ‫الحق‬/‫القانون‬
La règle de droit et les autres règles sociétales ?
L’ensemble des usaSanction ?
• Règle juridique ;
• Règle coutumière;
• Règle morale ;
• Règle religieuse.
§ La vie dans une société n’est pas
déterminée exclusivement par les normes
juridiques / règles de droit .

§ Les rapports dans une société sont

également déterminés pas d’autres règles
de conduites : la région, la morale , la
famille , la profession…

§ La règle de droit est une règle de

conduite et une norme juridique,
permettant certains comportements, en
ordonnant d’autres et en défendant
d’autres .

Générale : elle est appliquée sur tout le territoire

national et pour tous les faits qui s’y produisent.
Impersonnelle : elle vaut pour toutes personnes qui se
trouvent ou se trouveront dans une décision
objectivement déterminée , et elle définit alors la
conduite à tenir dans cette situation. ( Quiconque ,
toute personne… ) .
Obligatoire : la règle de droit étant destinée à
organiser la société et les rapports entre ces
membre , il est nécessaire qu’elle soit respectée et
donc elle doit être imposée, rendue obligatoire.
Coercitive : on entend ici , coercition étatique , c’est à
dire une contrainte émanant de l’état. Ce qui est
spécifique a la règle de droit , c’est donc d’être rendu
obligatoire et sanctionné par l’état.
Permanente: cela signifie que la règle de droit
s’applique dès son entrée en vigueur jusqu’à ce
qu’elle soit abrogée ou modifiée par de nouvelles
disposition. {Toute loi a un debut et une fin }.

La règle juridique ce caractérise

aussi par ca finaliste sociale qui
cherche à organiser les rapports
au sein des sociétés a fin assure
la paix sociale
Le droit privé : qui a vocation à régir les rapports entre les
particuliers et dont les règles sont édictées par le droit civil ,
appelé aussi droit commun . (Le droit civil , le droit foncier , le
droit du travail…
Le droit public : qui a vocation à régir les rapports entre les
particuliers et les institutions de l’état et dont les règles sont
édictées par le droit administratif. (Le droit constitutionnelle ,le
droit administratif ,le droit des finances publiques).
Le droit mixte : la distension du droit privé et droit public n’est pas
une devisions absolue de droit .
En réalité les techniques et les préoccupation se mélangent très
souvent , il est des règles de droit dit mixte , par ce qu’il réalise
une combinaison des règles relèvent pour les unes du droit
public , et pour les autres du droit privé. L’exemple type de cette
homogénéité : le droit pénal , le droit processuel / procédurql ).
 NB
Le droit du travail est parfois improprement nommé droit social.
Cette seconde discipline est plus larges , puisqu’elle englobe
non seulement le droit de la protection sociale.
 Inspection de travail en droit marocain

• Le droit du travail reflète les évolutions,voir les

mutations économiques, idéologiques et culturelles de
notre société, il est donc en perpétuel changement et
évolution.
• Le droit du travail se définit comme l’ensemble des
règles régissant les relations de travail individuelles
existant entre employeurs et salariés.
• Il tend à protéger le salarié contre les abus susceptibles
de naître de sa subordination (travail contre
rémunération ) juridique vis à vis de l’employeur.

• les traités bilatéraux : accords signés entre deux états .

• Le conventions internationales : accords signés entre plusieurs états, l’objectif de
ces conversations est l’unification des règles de droit .
• Les conventions de l’union africaine.
' • la constitution (loi suprême) : c’est la norme fondamentale de tous
les systèmes juridiques globalement efficace et sanctionné. C’est elle qui
détermine la production et la validité des normes inférieure : le droit à
la grève .
• La loi : elle est votée par le parlement. (Le pouvoir législatif ):
textes généraux et le code du travail.
# les règlements (décrets et arrêtes): ( le pouvoir exécutif ) :
concernant l’organisation sectorielle du travail.
* décret : un décret est un acte administratif ou/et décision signée
soit par le chef du gouvernement et les ministres compétents. Le décret
se situte en dessous des lois mais est supérieur aux arrêtes.
* arrêté : l’arrêté est un acte d’une autorité administrative autre que
le chef du gouvernement. Il peut s’agir des ministres, des préfets …

• la jurisprudence : ensemble des décisions de

justice (tribunaux) permettant d’interpréter et
de préciser une question de droit , en particulier
relative aux relations employés / employeurs
• La coutume : c’est une règle non écrite dont
l’existence tient a la réunion de deux éléments.
D’une part l’élément matériel constitué par la
répétition d’actes donnés conduisant a
l’adoption d’un comportement précis. D’autres
part par le faite qu’elle est acquise par
plusieurs personnes.
Conventions collectives Les rôles et attributions l’omp

Conventions collectives qui régissent la relation de travail dans le

cadre d’entreprise d’un même secteur ou branche d’activité.
@ les règlement intérieur @
 Évolutions de législation du travail au maroc
• À partir de1913, la première inter vention de l'Etat dans les rapports entre salariés
et employeurs.
• De 1927 à 1940, des textes importants relatifs aux accidents du travail, au repos
hebdomadaire, congé payé, salaire minimum, durée du travail ont vu le jour.
• Depuis l'indépendance, des dahirs essentiels pour la vie sociale ont été promulgués :
• Syndicats professionnels, ser vices médicaux, sécurité sociale, représentation du
personnel au sein de l'e ntreprise, indemnité de licenciement, échelle des salaires,
réglementation du travail dans le secteur agricole.
• Le 11 septembre 2003 une nouvelle loi n° 65-99 a été promulguée par dahir n° 1- 03
- 194, BO n° 5210 du 6 mai 2004.

Le caractère essentiel du droit du travail ?

Le lien de subordination.
La subordination est le rapport inégalitaire entre deux parties avec un aspect passif
et un aspect actifs :
1- l’aspect actif est le droit pour une des deux parties de donner des instructions, de
donner des ordres ou des consignes à l’autre. ( l’employeur ).
2- l’aspect passif est l’obligation pour l’autre partie, le salarié , d’obéir et exécuter ces
ordres et institutions. ( l’employé ) .

• La relatión de travail régie par les règles du Droit du travail suppose

la subordination juridique et confère à la personne qui en est l'objet
la qualité de salarié.
• Pourtant, tout travail ne suppose pas la subordination et ne
caractérise donc pas systématiquement le travail salarié.
• Il en est ainsi du travail indépendant qui donne lieu à la conclusion
d'un contrat d'entreprise ou à un contrat de prestations mais dont
les règles ne seront pas régies par les dispositions du droit du
travail.

Believe
YOURSELF
Believe
YOURSELF • En principe le travailleur régi par la légation
sociale est toute personne liée à un
CO CO

employeur par un contrat de travail.

• La qualification du contrat de travail revêt
donc une importance de première ordre
24/7 pour l’application du droit du travail .
Le contrat de travail est un contrat mallagmatique avec un (schéma) déchange
entre les deux cocontractant ( á savoir travail contre rémunération, le salaire
étant juridiquement la contrepartie du travailleur).

C’est également un contrat à titre anéreux .Le louage de service permet la

rencontre de l’exécution successive, de la conception contractuelle et de la
relation de travail.

Le droit du travail s’applique dès lors qu’un contrat lie un employeur et un

employé.
- si le salarié n’a pas signé de contrat écrit , ce dernier est présumé dès lors
qu’il existe.
- Le lien de subordination , peut être : une fiche de paie et un salaire contre un
travail.
- Le droit du travail consiste le droit commun duo travail car il ne régit que les
relations de travail entre un employeur et un salarié d’une entreprise privée
( par opposition au droit public qui s’applique aux fonctionnaires et assimilés)..

Définition de contrat de travail :

• c’est une convention par laquelle une
partie appelée salarié s’engage a mettre
son activité professionnelle ( apport
physique ou /et apport intellectuel) à la
disposition d’une autre partie appelée
employeur sous la subordination de
laquelle elle se place , moyennant une
rémunération.
Conditions de formes
• l’écrit : d’après le document, le contrat de travail est
consensuel, établit par simple échange de consentement
entre deux parties, dans le contrat de travail s’il n’est pas
constaté par écrit l’employeur est tenu de délivrer au salarié
une carte de travail dans le but est de disposer d’un moyen
de preuve.
• Le contenu : c’est un document délivré à l’employé indiquant
le qualification , la fonction que l’employé aura à remplir, le
lieu de l’emploi , la date de l’engagement, le salaire, les
avantages, … mais ces mentions restent simples mentions
facultatives.
 @ la capacité : le contrat de travail n’est valable que si les
parties contractantes ont la capacité.

• L’emploi du mineur : la loi fixe l’âge minimum

d’admission d’un mineur à 15 ans révolues, ( article
143 du code de travail ) .
• La femme mariée : les dispositions du code de travail,
la femme mariée peut exercer un emploi sans l’accord
du mari , or il peut s’opposer en cas où le travail touche
les intérêts familiaux.
• Les interdits : ce sont les personnes privées de leurs
droits civique ou qui ont besoin d’une assistance.

L’objet : dans le contrat de travail , l’objet pour le

salarié est l’obligation de fournir le travail
( physique ou intellectuelle ) et du côté de
l’employeur, c’est l’obligation de lui verser son
salaire.
La cause : dans le contrat de travail , la cause est
le résultat que chaque partie espère recevoir. Pour
le travailleur, l’obtenante du salaire, pour
l’employeur, la réalisation du travail . Si la cause
est illicite le contrat est résilié.
Contrat consensuel : accord de volonté des parties
( le bail/ mariage ) .
Contrat synallagmatique : engagement réciproque
des 2 parties ; l’employeur doit verser le salaire
minimum et l’employé doit fournir le travail en contre
travail .
Contrat à titre onéreux : chacun y trouve un avantage,
une contre partie ( l’employeur le travail , l’employé le
salaire).
Contrat à titre gratuit : bienfaisance ; l’un procure 1
avantage sans retour ( donation ) .
Contrat de gré : les conditions de contrat sont
librement discutées.
Contrat d’adhésion : imposée par la partie la plus
forte économiquement, sans discussion

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@

contrat unilatérale : engagement d’une seule partie

( donation ).
Contrat aléatoire : évènement soumis au hasard ,
( rente viagère).
1) la suspension : cessation provisoire.

Le salarié peut se trouver en impossibilité temporaire d'exercer

son travail. Ceci peut résulter des décisions de l'employeur :
avertissement disciplinaire (mise à pied); la grève; etc.
En général la suspension du contrat de travail a lieu dans les
cas suivants:

> La période des services militaires / Civiques obligatoires ????;

> Les périodes d'absences légales (décès, mariage,
naissance....);
> L'incapacité temporaire du salarié (à titre de maladie ou
accident de travail);
> La durée de grève;
> La mise à pied (elle peut être une suspension ou sanction
disciplinaire;
> ou pour une raison économique, exemple de réduction de
l'activité de l'entreprise);
> La fermeture temporaire de l'entreprise suite à une sanction
administrative (fraude, corruption, causes d'hygiène…)

C'est la rupture du contrat de travail, elle met fin aux rapports liant
l'employé et l'employeur. Elle peut être volontaire, unilatérale
OU selon les conjonctures
économiques.
La résiliation du contrat peut prendre différentes formes :
Le licenciement (pour le CDI).
Le licenciement disciplinaire.
Le licenciement abusif.
Le licenciement collectif.
La déission.
 1) Le licenciement (pour le CDI)

Rupture du contrat de travail à durée indéterminée décidée par

l'employeur, soit pour motif personnel, soi pour motif économique, mais
toujours fondée sur une cause réelle et sérieuse.
Il est basé sur les conditions suivantes :
• || doit être bâti sur des motifs justifiés OU acceptables (incapacité
professionnelle, fraude, etc.).
• L'obligation d'un délai préavis.
• Notification par LRAR au salarié lui informant sur les procédures du
licenciement.

2) le licenciement disciplinaire :

Il repose sur une faute commise par le salarié, ainsi l’employeur peut
utiliser des sanctions disciplinaires à l’encontre du salarié sans faute
grave :
• avertissement ;
• 2eme avertissement ;
• Mise à pied ;
• Transfert d’un service à un autre ou d’un établissement à autre.
En cas de foute grave le salarié peut être observé ou licencié
immédiatement sans prendre en charge le délai préavis, indemnités , ou
dommages et intérêts.

Nb:
Est considéré comme faute grave :
• le vol;
• L’absence répétitive ;
• Les insultes graves ;
• La détérioration des équipements de l’entreprise ;
• L’ivresse publique ;
• Le refus délibéré et injustifié du salarier d’exécuter un travail de sa
compétence ;

3) le licenciement obusif :

• c’est la rupture du contrat sans délai préavis, ni juste motif ( c’est le

renvoi immédiat du salarié).
• Le salarié dispose d’un délai de 90 jours pour tenter à un recours à la
justice pour demander sa réintégration ou dommages et intérêts.
 4) le licenciement collectif :

• il peut être définit comme un ensemble de licenciements individuels.

• L’employeur est tenu de :
> prévenir les délégués du personnel un mois avant .
> Organiser des rencontres pour négociation avec les délégués du
personnel.
> présenter un demande au gouvernement de la région ou de la province
dans un délai de 2mois , accompagnée par un procès verbal de
négociation et des pièces justificatifs qui sont :
> un rapport motivant le licenciement.
> l’état de la situation économique et financière de l’entreprise.
> un rapport établi par un expert comptable ou par un commissaire aux
comptes marquant les motifs du licenciement.

5) la démission :

C’est le salarié qui met fin au contrat , elle doit être écrit , signée et
légalisée par les autorités compétentes , elle ne donne pas droit aux
indemnités pour le démissionnaire.

Les effets de la réalisation du contrat de travail

1- le délai préavis ;
2- le reçu pour solde de tout compte ;
3- le certificat de travail ;
4- l’indemnité de licenciement ;
5- l’indemnité de licenciement abusif.

@1) le délai de préavis

• Le principe de ce délai est de minimiser et de limiter le préjudice des

2 parties, pour l'employeur (il lui permet de trouver un remplaçant du
salarié partant), et pour le salarié (il lui permet de trouver un autre
emploi).
• Pour les cadres supérieurs, le délai de préavis est 3 mois
(ancienneté de plus de 5 ans) / 2 mois == de 1 à 5 ans / 1 mois ===
moins d'un an), et peut aller à 8 mois pour ceux avant une
ancienneté de 30 ans.
• Pour les employés et les ouvriers , selon leur ancienneté :
Moins d’un an : 8 jours , de 1 à 5ans : un mois et pour une ancienneté
de plus de 5ans : 2 mois.
• Le non respect du délai de préavis expose le contrevenant à des
dommages et intérêts, son montant est égal au montant du salaire
 Qu’aurait perçu le salarié s’il était demeuré à un poste

@2) le reçu pour solde de tout compte

C'est un reçu pour solde de tout compte un reçu délivré par le salarié a
son employeur à la cessation du contrat de travail, sous peine de nullité
le reçu pour solde de tout compte doit mentionner :
• La somme totale versée par le l'employeur avec incitation détaillée
des paiements.
• La signature du salarié portée sur le reçu doit être précédée par la
mention « lu et approuvé ».
• Le fait que le reçu pour solde de tout compte a été établi en deux
exemplaires dont l'un est remis au salarié.

@3) le certificat de travail

C’est un document comportant obligatoirement la date d’entrée et de

sortie du salarié, sa qualification professionnelle.

@4) l’indemnité de licenciement

Elle est obligatoire en faveur d’un salarié engagé d’une période

indéterminée et ayant une ancienneté de 6mois , le taux de l’indemnité
varie en fonction de chaque tranche de 5 années :
Barèmes des tranches :
• 5 premières années 96heurs.
• 5 deuxièmes années 144 heures .
• 5 troisièmes années 192 heures .
• Plus de 15 ans 240 heures.
@5) l’indemnité de licenciement abusif

En cas de licenciement abusif , le salarié peut bénéficier des dommages

et intérêts, de l’indemnité de préavis prévu par les articles 41, 45 du
code de travail.
Ainsi il peut bénéficier d’une indemnité de suspension du travail , le
calcul des dommages et intérêts de fait sur 1 mois et 1/2 par an sans
dépasser 36 mois .
 ⁃ L'Etat s'est intervenu pour fixer la durée de travail légale pour deux
raisons:
• Le souci de la santé physique et morale du salarié.
• Nécessité d'action sur l'économie (lutte contre le chômage).
⁃ La durée du travail effectif est le temps effectivement consacré à
l'activité professionnelle, elle est égale à 44 h par semaine et 2288h
par an, les 2288h peuvent être réparties sur l'année selon les besoins
de l'entreprise à condition de ne pas dépasser 10h par jours.
⁃ On distingue 2 types d'heures :
• Les dérogations.
• Les heures supplémentaires.

I- les dérogations
Elles sont au nombre de 2 :
1)- dérogation provisoire :
On en parle de ces heures en cas de perte d’heures dans
l’entreprise due à des éléments indépendants de la production ( trop
de commande à satisfaire pendant une période donnée) , à
condition de ne pas Dépasser 10h par jour ( à raison de 2h par jour )
et ils sont faites un mois par an.
2)- dérogation permanente :
Cest la nature de l’activité qui exige la prolongation de la durée du
travail , maximum de 12h/jour ( à raison de 4h par jour) .
Nb : ces dérogation sont applicables exclusivement au personnel
masculin âgé de plus de 16 ans .
II- les heures supplémentaires
• ce sont des heures effectuées au-delà de la durée hebdomadaire
légale avec autorisation de l’inspecteur du travail et avec le
consentement des deux parties ( salaire et employeur).
• Elles sont rémunérées au taux horaire majoré. Le taux de
majoration est de :
— 25% ####### entre 5h du matin - 22h du soir.
— 50% ####### entre 22h du soir - 5h du matin.
• le taux de ces heures est majoré encore s’elles sont effectués un
Jour de repos ou jours fériés :
• 50% ###### entre 5h du matin - 22h su soir
• 100% ##### entre 22h du soir - 5h du matin .
•
III- les repos et les absences

• le repos hebdomadaire
• Le congé annuel
Le repos hebdomadaire
• c’est un repos forcé obligatoire, en principe il est de 24h consécutif
de minuit à minuit , il doit être accordé le vendredi , le samedi , le
dimanche ou même un jour du souk et il doit être accordé à
l’ensemble du personnel simultanément
• ce repos peut être suspendu pour les raisons suivantes :
— le entreprises de transport , de spectacles, les restaurants , les
hôtels , les hôpitaux…. Etc
— le surcroît du travail .
— le récupération des heures de travail perdu .
• en général en cas de travaux urgent on suspend le repos
hebdomadaire
Le congé annuel :
• c’est une notion rétreint , elle se justifie par des raisons de santé
physique et morale du salarié.
• C’est une période d’absence qui permet au salarié de se
reconstituer afin d’affronter une nouvelle période avec un meilleur
rendement qualitatif et quantitatif.
Sa durée varie en fonction decla durée de travail effectuée :
*6 mois de travail donnent droit à 10jours (dont 9 jours ouvrables),elle
augmentée d’ un jour et 1/2 pour chaque mois supplémentaires de
travail.
*12 mois de travail donnent lieu à 21 jours (dont 18 jours ouvrables),
elle augmentée un jour et 1/2 pour chaque mois supplémentaires
jusqu’à 31/12
*A cette période de congé s’ajoute 2 jours par mois pour