Scribd Logo
Importer

Bienvenue sur Scribd !

  • 20 vues

    1.1 Programme - Parcours Assistante RH

    Transféré par

    Frédérique Gauthier
    Cette formation vise à apprendre aux assistants RH à recueillir et analyser des indicateurs clés pour produire des tableaux de bord et le bilan social de l'entreprise. La formation dure 2 jours et utilise des méthodes actives comme des exercices pratiques et le travail en équipe.

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    1.1 Programme - Parcours Assistante RH

    Transféré par

    Frédérique Gauthier
    20 vues2 pages
    Cette formation vise à apprendre aux assistants RH à recueillir et analyser des indicateurs clés pour produire des tableaux de bord et le bilan social de l'entreprise. La formation dure 2 jours et utilise des méthodes actives comme des exercices pratiques et le travail en équipe.

    Description originale:

    notes de formation

    Titre original

    1.1 PROGRAMME - PARCOURS ASSISTANTE RH

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Formats disponibles

    PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    Avez-vous trouvé ce document utile ?

    Ce contenu est-il inapproprié ?

    Cette formation vise à apprendre aux assistants RH à recueillir et analyser des indicateurs clés pour produire des tableaux de bord et le bilan social de l'entreprise. La formation dure 2 jours et utilise des méthodes actives comme des exercices pratiques et le travail en équipe.

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format pdf ou txt
    20 vues2 pages

    1.1 Programme - Parcours Assistante RH

    Transféré par

    Frédérique Gauthier
    Cette formation vise à apprendre aux assistants RH à recueillir et analyser des indicateurs clés pour produire des tableaux de bord et le bilan social de l'entreprise. La formation dure 2 jours et utilise des méthodes actives comme des exercices pratiques et le travail en équipe.

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format pdf ou txt
    Vous êtes sur la page 1sur 2

    PARCOURS ASSISTANTE RH

    Assistants de direction - Assistants RH en prise de poste - Collaborateurs du service


    Public visé par la RH - Toute personne souhaitant approfondir ses connaissances dans la gestion
    formation et prérequis quotidienne des missions RH.

    Objectifs de la ➢ Recueillir et traiter par des requêtes spécifiques effectuées avec un SIRH,
    formation
    l’ensemble des indicateurs RH, notamment ceux prévus dans le bilan social,
    pour délivrer à la hiérarchie un tableau de bord permettant de suivre la
    performance RH
    ➢ Réaliser des enquêtes quantitatives et qualitatives, des analyses et des
    études statistiques pour élaborer le BS annuel, la BDES ou encore un BSI
    ➢ Transcrire les nouvelles procédures RH en processus de gestion et analyser
    leurs évolutions pour les actualiser et les communiquer

    Programme Recueillir les informations nécessaires et utiles

    • Utiliser le système de paie et de gestion du personnel


    • Exploiter les entretiens annuels, les bilans professionnels…

    Choisir les indicateurs de gestion du personnel adaptés

    • Les indicateurs d'effectifs : pyramide des âges, turn over, égalité


    hommes/femmes
    • Les indicateurs de rémunération : salaires, masse salariale, charges sociales
    • Les indicateurs de recrutement : gestion prévisionnelle, compétences,
    qualifications
    • Les indicateurs de la formation : plan, CPF, entretiens professionnels,
    professionnalisation
    • Les indicateurs d'absentéisme

    Élaborer ses tableaux de bord sociaux étape par étape

    • Respecter la réglementation
    • Concevoir le tableau de bord en fonction des objectifs du destinataire
    • Suivre la méthodologie pour bâtir des tableaux de bord clairs et accessibles

    Contrôler ses tableaux de bord sociaux dans la durée

    • Décrypter et analyser les indicateurs de performance choisis


    • Suivre les tableaux de bord dans le temps, en dégager des tendances
    • Comparer ses résultats avec ceux des entreprises de la branche

    CaïpiRinHa Conseil
    Siret : 903 250 439 000 10 – Naf : 7022Z
    Tel : 06 77 98 57 58 – Email : frederique@caipirinha-conseil.com
    Site internet : www.caipirinha-conseil.com
    PARCOURS ASSISTANTE RH

    Constituer le bilan social et le communiquer

    • Faire le lien entre les indicateurs légaux et les pratiques de l'entreprise


    • Communiquer auprès des Représentants du Personnel sur le Bilan social
    • Faire évoluer le bilan social comme outil de pilotage de la gestion RH

    Durée de la formation Durée de la formation : 2 jours soit 14 heures


    et modalités Horaires : 9h00-12h00 / 14h00-17h00
    d’organisation Lieu : A définir

    Format présentiel sur sites Clients (intra) ou en salle de formation (inter) ou


    format distanciel possible si souhaité

    5 personnes maximum par session.


    Prix par personne (Inter) : 1400€ HT /session
    Prix pour un groupe de 5 personnes (Intra) : 2500€ HT /session

    Qualité du ou des La formation sera assurée par : Frédérique Gauthier – Fondatrice CaïpiRinHa. Elle
    formateurs : dispose de près de 15 ans d’expérience dans l’animation de formation liées aux
    thématiques des ressources humaines.

    Moyens et méthodes Formation-action :


    pédagogiques : Afin d’optimiser l’efficacité de la formation et de rendre les stagiaires
    immédiatement opérationnels, nous préconisons une formation-action lors de
    laquelle les stagiaires seront mis en « mouvement » durant tout le déroulé.

    Modalités :
    Formation en salle équipée d’un vidéo projecteur et d’une connexion Internet, ou à
    distance sous forme de webinaires.

    Pédagogie de formation active basée sur l’intelligence collective avec l’utilisation


    notamment de l’outil KLAXOON.

    Evaluation à chaud de la formation réalisée par le biais d’un sondage interactif


    Évaluation de la
    formation :
    portant sur la satisfaction des stagiaires sur l’organisation, les qualités pédagogiques
    du formateur, les méthodes et supports utilisés…
    Evaluation sur les acquis de formation : s’agissant d’une formation-action, les
    stagiaires auront produit 1 livrable qui leur servira de référence.
    Nous considérons que la rédaction de ce livrable constitue la validation des objectifs
    pédagogiques de la formation, et donc des compétences visées.

    CaïpiRinHa Conseil
    Siret : 903 250 439 000 10 – Naf : 7022Z
    Tel : 06 77 98 57 58 – Email : frederique@caipirinha-conseil.com
    Site internet : www.caipirinha-conseil.com

    Vous aimerez peut-être aussi