0% ont trouvé ce document utile (0 vote)
62 vues14 pages

Analisis de Conflictos Por Patrones, Josep Redorta

Le document décrit une nouvelle méthode pour résumer automatiquement des documents longs en quelques phrases. La méthode utilise des techniques d'apprentissage automatique pour identifier les informations essentielles dans le texte.

Transféré par

Surya Palacios
Copyright
© © All Rights Reserved
Nous prenons très au sérieux les droits relatifs au contenu. Si vous pensez qu’il s’agit de votre contenu, signalez une atteinte au droit d’auteur ici.
Formats disponibles
Téléchargez aux formats PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
0% ont trouvé ce document utile (0 vote)
62 vues14 pages

Analisis de Conflictos Por Patrones, Josep Redorta

Le document décrit une nouvelle méthode pour résumer automatiquement des documents longs en quelques phrases. La méthode utilise des techniques d'apprentissage automatique pour identifier les informations essentielles dans le texte.

Transféré par

Surya Palacios
Copyright
© © All Rights Reserved
Nous prenons très au sérieux les droits relatifs au contenu. Si vous pensez qu’il s’agit de votre contenu, signalez une atteinte au droit d’auteur ici.
Formats disponibles
Téléchargez aux formats PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
Vous êtes sur la page 1/ 14

! "# $ %&$$ '! &!&"()#)* $+ !

, $ " &$-
. ' /

& 7/ 7

&0 10 2 3 / 0 2 4 3 / 5 6 2 /
60 0 0 10 2 0/ 0 7 / / 6 7
4 / 0 / / 0 / 8 4 0
6 4 / 6 3 8 / 0 0 4 / 9
" 2 &$- : ; 0 / 4
/ / 0 / / / / 0 10 / 6
/ ' ) 7 0 6 / /10 / / / 0 7
/ 3 /

& 8 / 6 < 6 4 % + 6 < $ 4 #


& 6 ' 0 / 0 "4

! !
& 2 0 2 = // 2 3 2 3 / 2 = 3
/ 6 35 6 2 7 0 2 6 0 60 6 6
= $2 /0 2 2 3 6 6 / 2 3 6 2

% 4 ) 3" / 2 > / // ? :>?; &7 / / /


9 / 6 < 7 / , /< / 0 < 7 / @ A 0 3/ 0
/ / / > / // ? ? 0 3 B *A / C 7
= 2 2 &$ - : 6 & 3 $ 3;
2 / 0 / / 6 2 / 6 3 3 6 6
# 7 / 6 6 2 10 / D = / / 2 7
/ / 6 2
" #$% &
6 3 < 2 3 % 6 < $3 3 & 6 #
0 ' 0

' (& &


/ / A0 4/ 2 / / 0 / / /
6 * A0 4/ 3 / % 7 A0 4/ 9
A0 0/ 10 / 7 0 4
/ 6 3 0 0/ 3 0 / 6 !
0 / 6 / /
/ E FG / A0 4/
/ 10 6 0 03 / 5 / 6 36 0
9 / 0 03 06
/ 10 6
! A0 6 6 / / / / 2
E 6 / F 9 0 / / / A / 0 / /
/ 6 3 / 8 7 G/ 2 2 / 8 / 7 /

% / A0/ 0 / @ 10 7 0 0 / 0
/ / / A0/ 0 / 0 5 0 /
/ 5 0 / 6 /
/ 5 8 / / A0/ / 70
0 / 0 / 6

H@ / A @ IJK J :>!#L! >' % & I; 3 ' 0 / %


0 / / 7 / 7 / / 7 /
/ 3 0 70 :>!#L! >' % & ;
/8 7 / 64 / 2 0 0 8 2 7 / / EA0
F 0 60 0 10 /4 A0/
: &)&! H&)G % ?" $ M;
/ 7 8 7 / 2 / 3 /
0 0 / 8 A0 4/ 2 2 / 10
A0 / 0 /
6 / / 0 /

) &(*( ! & + % + & % % * ( !%


N % %% ' : MMO O; /4 9 A 3 7 /
0 / /A * E 7 0 / 7 F
6 7 0 / /0 9 10 7 8
0 / 9 ( 8 / / 7 10
/0 / 2 / / / 3
0 / 6 6 A0/
< 3 : ; 0 2 / 0
P $ /
/ // @ 8 / 0 3 / 0
/ 0 0 / 2 7 0 / 7 3 / > / 10 8
5 / 7@ 0 " = D , 3 " = : MM ; 0 7 A /
0 7 0 / 10 / 8 / 6 0 / 3/ 7
5 / / / 8 / 0 0 ) 0 10 0 2 /
/ / 6 9 0 46 0 2 / / /
6 / 0 7 / / / / * 10 /
/ 10 0 3 / G3 10 /
Q 4 7 / 8 / 0 10 / /
7 7 / 8 / /4 /4 / 10 0 5
%0 : MMI M ; 0 5 A0 / 78 /
/ / 10 0 2 /6 0 / 3 10 0 0

4 0 7A / "7 ? / < / 0 3 : &)&! H&)G


"&>' ?&G <& ' G 7;
0 10 ) 7 /
2 2 / 10 0 / / 07 0/ / 6 0
6 / 0
7 0 5 / / /6 0 / 10 9
/4 0 0 *
; 6 0 / / / / 7A / 0/
6 6 / 10 / 9 10 0
/ 6 68 # 6 : MMI; 9 / 6 / 6 /0 4 / M
MMO 2 / 2 RI / 6 /
; 6 0 / / / / A/ // 0 10 6
" / / 64 7A 3 5 &/ 8
/ / 6 / 8 4 30 6 0 /
/ / 3 10 /
; 6 0 / / / / 0 / / /
+ 3 7 A 0 / 7 6 <8 7 2 / /
60 / / / / : 4 4 / 2
4 ; / / 0 0
; 6 0 / / / / 0 / J
<0 2 / / 6 7 /
6 & 0/ 0
/ @ / 6 %
8 / / 0 / 9 /
K; 6 0 / /
&10 10 8 / 0 0 / 6 8 0 0 10
/ 6 / / 0 " 2 / 10 /
0 06 3 0 60 / /
O; 6 0 /
0 / 0 0 2 0/ 0
/ / 3 :#?ST U MII; / 5 0 / /
A/ / 0 0 4 6 0 / A/ /
0/ / 6

, + !- & % * ( !% % % . & + %/( (-


2 / / / 6 / 0 / / >
/ / / 0 @9 2 / 7
7 / 10@ 20 6 7 /
10 0 3 6 / 7 0 / 6 * / 6 0 5 0
" 0 / 7 / 4 /0A 9
E6 F/ 6 /4 0 4 8 6 0 46 / 9 8
:' '$& G RG ; &7 0 4 / E 6 4 /
6 F
6 / 0 6 0 5 / 0
70 / 3 $ / 6 0 / 64 ( 0 / 64
/ / 7 @ 10 " 0 / 6
& 40 / /0 :/0 2 B ; 0 0 3 0
/ 8 / 0 " 6 7@ 0 0 /
2 / / / 6 / 0 / / >
/ / / 0 @9 2 / 7
7 / 10@ 20 6 7 / 0 / / 10
0 3 6 / 7 0 / 6 * / 6 0 5 0
" 0 / 7 / 4 /0A 9
E6 F/ 6 /4 0 4 8 6 0 46 / 9 8
&7 0 4 / E 6 4 / 6 F
6 / 0 6 0 5 / 0
70 / 3 $ / 6 0 / 64 ( 0 / 64
/ / 7 @ 10 0 / " 6
& 40 / /0 :/0 2 B ; 0 0 3 0
/ 8 / 0 " 6 7@ 0 0 / 8
7 $ / 6 10 78
K

& 0 6 / 10 0 7 0 2 /
10 8 0 / / ! 7 6 0 / 9 &4 0
86 2 / / /0 0 6 64 4 30/
/ 3 / 2 A0 0/ 2 0/ /
70
" 0 *V 10@ 2 / 9 //
0/ / 6 P " 0 10 10 58 2 / / /
/ 6 6 / 0 0 8 10 / / 7 6 %
6A 6 0 0 * 6 / / 0
8A / 7 0 2 7 G / 0 8 7 / /0
/
7 4 2 / / 10 8 / /
: MMO; 2 9 / 10 / /
46 / / % / 0 0
10 0
10 / 0 6 / / 3 10 / / 0 9
: >')$ " ' ; % 0 / & 0 5 /
0 4 3 0 6 " 6
0 0 / / / / 0 / / "
/ @ / 0 0 /
/ 2 / 0 0 / /
6 + 3 / 5 0 7 0
70 Q / % 8 /
/ 7 / / A / 0 6
V% / / 6 / 6 P! 06
/ 10 6 0 0 A 9
E / F E0 0 F / 0 / / 2 10@ 0
6 5 / 0 78 <0 0/ / 7 3 7
6 * 6 / 6 6 6 6

" 0 0 4 10 2 " 6 /
0 6 10 0 ) 7 / 7 9
7 3 70 0 / 0 7 ) / 6 0 / /
O

A 10 0 6 / / 5 / / 0
/ / 6
/ 0 0 / 0 6 /86 /6 / 6
/ 6 / 0 7 3 / 0
/ 6 0 0 4 / / 8 /
Q / 6 $ / 0 10 / 7
0 4 6 4 / 6 60 / 6
) 7 /
/ // /0 / / E F >
/ / 0 / // /7 / 0 4 :&' >'#
MII; > 6 0 0 / / A0 /
/ 0 6 7 0 7 / / 6 /@ &4
10@ 0 E 6 / / F 6
/ 8 4 / $ / 10
5 / 0 9 3 46 / 4
0 Q 0 / ' 7 @ / ?' :
;/ 8 / # & 6 / / 3 2 7 A / /
/ 7 A / N / 3) : MIM;

0 1 ( ! 2 % *( ! # ( (+% %3#4
& / 2 / / 0 2 7 / 0
0 :' '$& ; 10 / / 0 /
O 78 / 6 0 0 6 10 / 7 A
4 / < : MIO; / / / / 6 03 60 / 0
4 3 B/ / / 06 2

) / 10 0 10 / 6 0 10
/ / 0 7/ /
/ / 0 / / / /
8 % 0 2
R

) / 10 / 0 6 0 / / 6 / 0 6 9 /
/ 6 3 / 7 0 / "#N '$ : M ; 6 10
78 / 7 7/ / 8 7 / 0 0 0
/ / " / 4 @0 / / 0 10 0 /
0 /0/
9 2 / / 7 A *
0 / W 6 & 3 $ 3
Grado de apreciación
Conflict Analysis Tipology

Muy alto
Mínimo

Medio
Nulo

Alto
(CAT)©
Puntuación

PROTECCIÓN DE AUTOESTIMA

Disputamos porque mi orgullo personal se siente herido.

VALORES
SER

Disputamos porque mis valores o creencias fundamentales están en juego.

IDENTIDAD

Disputamos porque el problema afecta a mi manera íntima de ser lo que soy.

INFORMACIÓN

Disputamos por algo que se dijo o no se dijo o que se entendió de forma


distinta.
EXPECTATIVAS

Disputamos porque no se cumplió o se defraudó lo que uno esperaba del otro.


SEGUIR

INADAPTACIÓN

Disputamos porque cambiar las cosas nos produce tensión.

ATRIBUTIVO

Disputamos porque el otro no asume su responsabilidad o culpa en la situación


planteada.
INHIBICIÓN

" / "D 7 / /
I

Disputamos porque claramente le corresponde al otro poner la solución.

PODER

Disputamos porque alguno de nosotros quiere mandar, dirigir, o controlar más


CONSEGUIR

a otro.
NORMATIVO

Disputamos porque se incumple una norma legal o social.

INCOMPATIBILIDAD PERSONAL PERSISTENTE

Disputamos porque no nos entendemos como personas habitualmente.

LEGITIMACIÓN
Disputamos porque el otro no está de alguna manera autorizado a actuar como
lo hace, lo ha hecho o pretende hacerlo.
RECURSOS ESCASOS

Disputamos por algo de lo que no hay suficiente para todos.

ESTRUCTURALES
MANTENER

Disputamos por un problema cuya solución requiere largo tiempo, esfuerzo


importante de muchos, o medios más allá de nuestras posibilidades
personales.
INTERESES

Disputamos porque mis deseos o intereses son abiertamente contrapuestos a


los suyos.
INEQUIDAD

Disputamos porque la acción o conducta del otro u otros las sentimos


enormemente injustas

0 * 7

&10 10 2 / / 10 /
/ 10 / 7 70 0 0 E / F 7
89 / / / 3 4 / 0
6 7 70 / 0
/ 3 10 / 7 / //
60 0
" 0 0 / 0 6 / 10 /4 0
E F / 10 /6 0 / / / 0
3 4 / / 3 0 / 03 A0
2 8 68 0 /
M

) / 0 0 0 3 0 7 / 07A / /3
10 / / / / 3 / / /
2 6
&0 10 10 0 0 8 6 /6 0 /
70 6 0 / 7 /
6 0 5 7 3 / // 0 03 $ /
0 0 / 0 2 / A
/ 0 / 0 / 6
) / 0 10 03 7 / 03
0 / 3 10 9 0 / / / / 9
0
" 2 &$- 8 3 / 6 78
10 9 10 / / 0 / 0 /
6 / / *
0 / W 0 0 / 8 * 7 2 &$-
56 7

' >') ) ) &) ) ! )# & J' >') )

% ' % 'J"#? '$&

&>$ )$#<& &>$ H&" '& #L!JH&" '& #L!

H&" ' ) ) ' ! #&J ' ! #&

K )$'> $>'&" ) < # )J) "> # ! )

O # !$# & ! ) 'J) '

R ! '<&$#H ) ! > $&J! '<&

I X% $&$#H&) )% '&!U&J' &"# &

M #!& &%$& # ! )$&?#"# & J &<?#

#! '<& # ! ! 'J# ! '&'

#!$ ' ) ) ) )J % )# #L!


&$'#?>$#H ) &)><#'J )%"&U&'

#! <%&$#?#"# & % ') !&" % ')#)$ !$ & %$& #L!J! & %$& #L!

#!+#?# # ! & #L!J?" Y>

K " #$#<& # ! > 'U&J ' +

O #! Y># & .>)$# #&J#!.>)$# #&


0 * 7

8 + *( & % * ( !%
> 5 / / / / 0 6
/ 6 2 7 10 10 6 3
7 0 / 6 3 10 0 / 0 A
10 0
+ / 10 10 2 / 8 / 0 0
46 2 / / 0 6 / / "#N '$ : M ; 6
/ / / 0 8 / 6 / 6 H *
0 / W% 6 / 6
9
K O R I M 6 0 / /
/ / 6
6
5

% 3 /@7 K O R I M <0 2 3 60
/ /

K O R I M
/ /

K O R I M
) @ & @
K O R I M
# 0

K O R I M
Z <Q

K O R I M
"

:
K O R I M
0/ 36 7 / /

K O R I M
/ 6 / / /

K O R I M
0 / 3 / 0 / / 3 2 5/

0 * 7

% 6 / 6 / 10 10 / 9
0 010 6 03 /
/ 6 3
A0 / 7 10 9 0
7 3 0 / / )0 8 /
10 / 6 03 8 / / 10 / /
/ / 0 / / 10 2 6
7 /6 0 6 3 0
3 9 0 / 8 0 / / 2
&$- 7 A /6
" 6 3 / 2 0 8 0/ / 10
0 / 6 0 0 0 0 A 0 7 0 6 3
6 7 8 /
; % (%
8 / 6 0 0 4 6 0 0 / 6
/ / 7 10 /0 0 / /3
3 /6 7 / 6 03
0 / / 5 / 0 /8 0 / 7 /
6 4 3 / "
2 &$- 0 Q 2 3 66 10 60 5 7 7
/ 0 / / 6 / 5
6 3 / 0 0 7 7

< * (
&' >'# " % % ( ( !% % ( # + % % + ( % -3( % ? *+ / MII
&)&! H&) % G % ?" $ < 10 / 38 7 / A0 *
&)&! H&) % : / ; ! ( + ( %7 %& &( (- ! =
? * / 0 3 /[ 0/ .0 4/ 5 / M
&)&! H&) % G "&>' ?& < G <& ' . : / ; ( 7 & &( (- ! #
? * +03 / 7 * \2 *JJ=== 7 7 / J]
0 / * A0
&)&! H&) %G "&>' ?& G <& ' . : / ; ( % 7 %& &( (- ! =
? * +03 / 7 7 * \2 *JJ=== 7 7 / J]
0 / * A0
&%'& ! & (& * 0 0 / ? *& MMO
>')$ " ' . " 0 A / * 0 / ( ! &(3(! & *% ( !
7 * \ 2 *JJ=== 6 J < 2 P 0 ^ _ ^ ] 0 / * A0

N " ! ' . "G )#<%) ! ' " $2 / * 3 & 3 7 / 7 " %3 (!(


( K RK M / J MIM
#?ST U $ 6 * 8 3 6 10 / 7% !. & ( % %3. H
I R J MII
#! &!$ ) 7 / 6 / 6 * / 0/
8 ( ! & ( % %3. % ( IK M MII
" ,# N# ' . G , #) ) G " ,#! < / 6 6 / 2 / *
= / 3 2 >% %* 3 (? (% 7 1 (% K MM
"#N '$ ' & $ 2 10 6 2 < 0 6 & 0/ 1( %* # 1% %3# WKK M
<&( ' ? ) 7 #% & ! (!#* 6 2 6 0 ") *. 3?

< ' +% %& &( (- " ? * MIO


% %% ' N & &% @% ? *% / MMO
%'>#$$ ) 6 * #"? '$ $ #)N ) $ 3 "#! U ( : ; 1 & %%A
%* % ( # 1% %3# H ## 96 /* 96 / > 3% MMI IM K
' '$& . - % (? % % * ( !% ? *% /
`````` ! & % * ( !%B ? *% / R
`````` 5 !(- & % * ( !% " ? *>
>!# ! >' % & IJK J / % 0 3/ A / / 3 /
I 7 / / 0 3 ( (% *( ( &
(- %+ 70 I " O WI
`````` ' 0 / % 0 / / 7 / 7 /
7 / / 7 0 / 3 0
$ 70 : J O:#!#;; 7 *
\2 *JJ=== 0 0 0J / J / P 07' 6^ JJ %JJ$ X$a$&a%R $&
O a a aX<"aH JJ )] 0 / * A0

Vous aimerez peut-être aussi