CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE

ENTRE LES SOUSSIGNÉS

EIFFAGE CONSTRUCTION BOIS,

Représenté(e) pour les besoins de ce contrat par Corto Brayer, en sa qualité

de : Responsables des Ressources Humaines,

Immatriculé(e) au Registre du Commerce et des Sociétés Versailles

RCS 830 501 953,
Code NAF : 4120B,

Et dont le siège social est situé à l'adresse suivante :

EIFFAGE CONSTRUCTION
11 PL DE L EUROPE ;
78140 VELIZY-VILLACOUBLAY ;
FRANCE.

Ci-après " l'employeur ",

ET

YASSER BOUKHATEM,

Résidant à l'adresse suivante :

14 RUE DU RAINCY ;
93330 NEUILLY-SUR-MARNE ;
FRANCE.

N° de Sécurité sociale : 5 520 007 620 03 77,

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 N° du titre l'autorisant à travailler : 102847382937,

Ci-après " le salarié ",

IL A ÉTÉ CONVENU ET ARRÊTÉ CE QUI SUIT

PRÉAMBULE

Est conclu le présent contrat, sous réserve de l'issue de la visite médicale

d'embauche décidant de l'aptitude du salarié à exercer les fonctions proposées.

L'employeur a effectué une déclaration préalable à l'embauche auprès de l'URSSAF

le : 01/01/2022.

Il est porté à la connaissance du salarié que l'employeur transmet par le biais de la

Déclaration Sociale Nominative (DSN) les données utilisées pour le calcul du salaire,
et tout autre événement qu'il est dans l'obligation de déclarer par ce biais, comme les
arrêts de travail ou l'éventuelle fin du contrat.

Le salarié déclare être libre de tout engagement, n'être tenu par aucune clause de
non-concurrence, n'être frappé d'aucune incapacité ni d'aucune inaptitude physique
à l'exercice de son activité.

ARTICLE I : CONVENTION COLLECTIVE

Le présent contrat est soumis aux dispositions du document conventionnel (accord

ou convention) suivant :

Convention collective Restauration rapide

Ce document sera tenu à la libre disposition du salarié sur son lieu de travail, et toute
modification de ce texte lui sera notifiée dans un délai d'un mois après la date d'effet.

Les dispositions légales françaises du Code du travail auront vocation, dans le

silence de cette source, à s'appliquer.

ARTICLE II : NATURE ET DURÉE DU CONTRAT

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Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée.

Il prend effet le 01/01/2022.

ARTICLE III : FONCTION

Le salarié est employé au poste suivant : Employé de restaurant.

Tout au long de l'exécution des présentes, l'exercice des missions ci-après détaillées
sera confié au salarié :

- préparation de la salle
- prise des commandes et livraison
- rédaction de la note de restaurant.
- débarrassage des tables.
- conseils culinaires aux clients.

Le salarié pourra, pendant toute la durée du présent contrat, être affecté à d'autres
postes correspondant aux missions qu'il exerce, selon les besoins de l'employeur.

La prise de fonction sera effective à compter du 01/01/2022.

Dans le cadre de l'exécution des présentes, le salarié s'engage à se conformer aux

instructions et directives de l'ensemble des instances dirigeantes et supérieurs
hiérarchiques auxquels il est rattaché et maintenir la confidentialité des informations,
dont il aurait pris connaissance dans l'exercice des ses fonctions, qui seraient
susceptibles de nuire aux intérêts de l'employeur.

Le salarié sera par ailleurs tenu de conserver en toutes circonstances une attitude
loyale à l'égard de son employeur.

ARTICLE IV : LIEU DE TRAVAIL

Le lieu habituel de travail est fixé à l'adresse suivante :

BATIFOLLE
127 RUE DU RAINCY
75017 PARIS

L'employeur ne pourra, sans l'accord exprès du salarié, modifier le lieu habituel de

travail. si les parties s'accordent sur la modification du lieu de travail, cet accord fera,
le cas échéant, l'objet d'un avenant aux présentes.

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 ARTICLE V : TEMPS DE TRAVAIL

Le salarié sera soumis à la durée légale de travail prévue à l'Article L.3121-27 du

Code du travail, équivalente à 35 heures par semaine, dans le cadre d'un contrat de
travail à temps complet.

ARTICLE VI : RÉMUNÉRATION

Le salarié percevra, en contrepartie de son travail, une rémunération mensuelle brute

de 2 730 euros, qui sera payée le premier jour de chaque mois, par chèque ou
virement bancaire.

Chaque paiement du salaire donnera lieu à l'établissement d'un bulletin de paie, dont
l'acceptation ne saurait être interprétée comme un renoncement du salarié au
paiement des sommes qui lui sont dues et qui n'y figurent pas.

Les bulletins de paie seront remis par voie électronique, à moins que le salarié ne s'y
oppose expressément.

ARTICLE VII : PÉRIODE D'ESSAI

Une période d'essai est fixée pour la durée suivante : 1 mois.

Pendant cette période, le salarié et l'employeur auront la faculté de résilier

unilatéralement le présent contrat, sans avoir à justifier des motifs de la décision.

La rupture du contrat pendant la période d'essai, qui devra respecter le délai de

prévenance disposé par les Articles L. 1221-25 et L. 1221-26 du Code du travail, ne
pourra résulter en l'attribution d'une indemnité de quelque nature que ce soit en
faveur de l'une ou l'autre des parties.

La période d'essai ne pourra pas être renouvelée.

ARTICLE VIII : CONGÉS PAYÉS

§1. ATTRIBUTION DES CONGÉS

Le salarié se verra attribuer des jours de congés, indépendamment des modalités

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tenant à la durée hebdomadaire, mensuelle ou annuelle de travail, en respect des
dispositions prévues par le document suivant : Convention collective Restauration
rapide.
La période de référence du décompte des jours de congé est fixée du 1er juin de
l'année précédente au 31 mai de l'année actuelle.

Les congés accumulés par le salarié dans le cadre de l'exécution des présentes,
pendant l'année au cours de laquelle le contrat prendra éventuellement fin et dont il
n'aura pas bénéficié, feront l'objet d'une indemnisation dans les conditions ci-
dessous développées.

§2. PRISE DES CONGÉS

Les périodes et modalités de prise de congés seront, dans le silence de la

convention ou accord collectif applicable, fixées par l'employeur : les dates et l'ordre
de départ seront communiqués à chaque salarié et affichés au moins un mois à
l'avance, dans les locaux normalement accessibles aux salariés.

La période des congés comprend dans tous les cas la période légale du 1er mai au
31 octobre de chaque année.
Pour son congé principal, le salarié ne pourra prendre plus de 24 jours ouvrables en
une seule fois. Les congés ne dépassant pas 12 jours seront pris en continu et
lorsque le congé principal sera compris entre 12 et 24 jours ouvrables, l'employeur
pourra fractionner le congé avec l'accord du salarié. Dans ce cas, l'une des deux
périodes de congés devra durer au minimum 12 jours ouvrables continus. Ces 12
jours seront pris au cours de la période allant du 1er mai au 31 octobre, sauf
dérogation prévue par accord collectif ou accord individuel du salarié.
Les jours restant dus pourront être accordés en une ou plusieurs fois en dehors de
cette période.

§3. REPORT DES CONGÉS

Les congés payés dont le salarié n'aura pas disposé une année donnée ne pourront
être reportés sur l'année suivante.

ARTICLE IX : REMBOURSEMENT DE FRAIS

L'employeur s'engage à rembourser au salarié les frais engagés par celui-ci dans
l'exercice de ses fonctions, sur présentation de justificatifs et sous réserve du
contrôle de leur réalité, de leur exactitude et de leur engagement dans l'intérêt de
l'exercice de la profession, conformément à la procédure de remboursement de frais

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telle qu'appliquée par l'employeur.

ARTICLE X : RETRAITE ET PRÉVOYANCE

Le salarié cotisera aux différents régimes de retraite complémentaire et de

prévoyance en vigueur.

ARTICLE XI : VISITE MÉDICALE

Le salarié s'engage à se soumettre à l'ensemble des examens obligatoires auprès du

service médical de l'employeur.

Le présent contrat deviendra ferme sous réserve des résultats de la visite médicale
décidant de l'aptitude du salarié pour l'exercice de son travail.

ARTICLE XII : ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Conformément aux dispositions de l'article L.6315-1 du Code du travail, le salarié est

informé qu'il bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel avec son
employeur, consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en
termes de qualifications et d'emploi. Cet entretien comporte également des
informations relatives à la validation des acquis.

Cependant, cet entretien ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié.

Cet entretien sera également proposé systématiquement au salarié qui reprend son
activité suite à :

Un congé de maternité ;

Un congé parental d'éducation ;

Un congé de proche aidant ;

Un congé d'adoption ;

Un congé sabbatique ;

Une période de mobilité volontaire sécurisée ;

Une période d'activité à temps partiel ;

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 Un arrêt de longue maladie ;

Un mandat syndical.

Tous les six ans, cet entretien professionnel fait un état des lieux récapitulatif du
parcours professionnel du salarié. Cet entretien permet de vérifier que le salarié a
effectivement bénéficié des entretiens évoqués et a :

Suivi au moins une action de formation ;

Acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des
acquis de son expérience ;

Bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.

ARTICLE XIII : FIN DE CONTRAT

Les parties au présent contrat pourront d'un commun accord résilier par anticipation
le présent contrat à tout moment, selon les dispositions légales et conventionnelles
en vigueur conformément aux Articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du Code du Travail,
en respectant le délai de préavis suivant : 2 mois.

Le présent contrat sera également suspendu ou annulé de plein droit et sans

indemnité d'aucune sorte dans tous les cas de force majeure, tels que reconnus par
la jurisprudence.

L'employeur pourra également décider de procéder à la rupture du présent contrat en

cas de faute grave du salarié. Les motifs du licenciement devront reposer sur une
cause réelle et sérieuse.

Le présent contrat est établi en deux exemplaires, dont un remis à chaque partie.

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Fait à Paris, le 01/01/2022.

SIGNATURES :

L'employeur :

............................................................

RESTAURANT PECHE paris, Représenté(e) par Corto Brayer

Le salarié :

............................................................

ULYSSE BRAYER

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