JPTVArabophone

Déc/Pref0s7/202a
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DECISION DE RECRUTEMENT
Réf : 0l 124 I A.J/i.t.v.ar
LE PRESIDENT DIRECTEUR GENERAL
janvier 2005) portont promulgation de

Vu le Dahir no I-04-257 du 25 kaoda 1425 (7
la loi No77-03 relative ù la communicotion oudiovisuelle telle que modiJiée et
complétée;
Vu l'octe de nomination par le Conseil d'Administration de la SNRT en date du 04
Mai 2005 du Président Directeur Général de la SNRT ainsi que les pouvoirs qui lui
sont conférés;
Vu les dispositions du statut particulier du personnel de la §Nnf approuvé par le
Conseil d'Administration le 09 janvier 2006, tel que modiJié et complété ;
Vu lo procédure de recrutement, intégration et validation de la période d'essai de lo
§NnT 6éf : GRH-REC-LL), entrée en vigueur le 1"' Janvier 2021.
DECIDE
Article I : Obiet
L'opération no 0ll24lA.J est lancée pour le recrutement de six (06) Journalistes
Présentateurs TV Arabonhones ayant les conditions requises suivantes :
Nombre Formation Niveau

Poste Option /Spécialité
/Diplôme d'études
- lnformation
- Communication
(lournalisme)
BAC+3 - Présentateur des joumaux
Journaliste - Titulaire d'un
06 postes télévisés
Présentateur TV diplôme de Licence ou
- Presse audiovisuelle
Arabophone ou d'un diplôme BAC+4 - Journalisme
équivalent
- Traduction
- Littérature
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Déc/Pté/Os7/2024
Article 2 : Princirrales missions

Le Journaliste Présentateur TV Arabophone garantit la notoriété des émissions et participe à
la fidélisation des téléspectateurs en présentant à I'antenne des programmes et des invités dans
le respect de la ligne éditoriale. Il est ainsi chargé de :
o Contribuer à l'élaboration du contenu des éditions ;
o
Animer les émissions en direct ou en différé (présentation de documentaires) ;
o
Réaliser les sujets audiovisuels en respectant la ligne éditoriale établie.
Article 3 : Compétences requises
Le Joumaliste Présentateur TV Arabophone doit être doté des compétences suivantes :
* Techniques et journalistiques :
o Maîtrise de l'écriture journalistique : composition d'un sujet, commentaires sur
images...
o Maîtrise des techniques de présentation et d'animation et d'interviews ;
o Maîtrise de l'informatique en matière de montage vidéo, virtuel ou classique,
newsroom;
o Maîtrise de la rédaction web : style cours et concis, notions en SEO...
. Maitrise des techniques d'intégration de contenu (vidéo, image, texte) sur le web ;
o Niveau pratique en informatique bureautique ;
. Niveau pratique en techniques de prise de vue ;
o Niveau pratique en techniques de reportage ;
o Niveau pratique en règles déontologiques dans le traitement de I'actualité ;
o Notions en droit de I'image, droit de la presse ;
o Bonne culture générale : sportive, politique, économique, sociale, culturelle...
o Parfaite Maîtrise de la langue arabe ;
o Parfaite maitrise de la langue HASSANIA pour le poste affecté à laayoune ;
o Niveau pratique en langues française et anglaise ;
o Capacité à percevoir et à exploiter la totalité de I'environnement visuel et sonore en
matière d'expression j ournalistique.
* Comportementales et managériales :
. Être dynamique, polyvalent, rigoureux, organisé, motivé, curieux, ambitieux, faire
preuve d'initiative et être attentif aux détails.
Article 4 : A et tvpe de contrat
o Contrat à durée indéterminée.
o Les postes sont basés à (5 postes à Rabat et 1 poste à Laayoune).
Article 5 : Organisation du concours
a Une présélection des candidats se fera sur la base des dossiers administratifs et des
enregistrements audios/vidéos. Ce casting sera évalué sur la base de :
La voix ;
La prestance ;
La présence ;
La photogénie.
a La sélection se fera par la suite sur la base d'un test écrit suivi d'un test oral et enfin
d'un test pratique.
o La note du test écrit est éliminatoire. Seuls les candidats ayant eu une moyenne de
12120 seront convoqués pour le test oral.
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Déc/Pré/057/202a
. La note finale est cumulative et sera calculée sur la base de la pondération suivante :
Note Finale =
Note du test écrit*0r4 Note du test oral*0r2 t Note du test pratique* 0,4
*
L'organisation des tests est déclinée comme suit :
TEST SUJET Barème Langue Durée
de Test
Epreuve traitant un sujet d'actualité.
TEST Note/20 Arabe, français
ECRIT
I H30
QCM culture générale et anglais
l) Présentation du parcours académique Arabe, français

etlou professionnel et anglais
TEST ORAL 2) Présentation des compétences (Hassania pour
20
professionnelles et aptitudes personnelles Note/20 minutes
le poste affecté à
pour le poste à pourvoir
Laayoune)
TEST
Présentation d'un JT (Mise en situation). Arabe, français 20
PRATIQUE Note/20
et anglais minutes
Article 6 : Conditions du concours
Le candidat doit avoir la nationalité marocaine.

Le candidat doit être âgé de 45 ans au plus à la date de recrutement.
Le candidat doit s'inscrire sur la plateforme de recrutement de la SNRT
http://e-recrutement.snrt.ma et y uploader les éléments suivants :
- Un (1) Cuniculum vitae (CV) récent.
- Une (1) copie certifiée conforme de chaque diplôme (en un seul fichier).
- Une (1) copie certifiée conforme de la CIN.
- Une (1) copie certifiée conforme de chaque attestation d'expérience (en un seul
fichier).
- Un enregistrement vidéo ne dépassant pas I minute où le candidat présente face à la
caméra un sujet d'actualité de son choix.
Tout dossier incomplet sera systématiquement écarté.
Les candidats qui seront convoqués à l'oral devront se munir de leurs dossiers physiques
contenant toutes les pièces uploadées (certifiées conformes) en plus d'un CD contenant leurs
enregistrements.
Le dernier délai pour soumettre le dossier de candidature sur la plateforme de recrutement de
la SNRT est le ......0.1. Àun..m?r
La liste des candidats retenus pour passer les tests est publiée sur le site
emploi-public.ma et sur la plateforme e-recrutement de la SNRT. La publication de cette liste
vaut convocation des candidats admis pour le concours de recrutement.
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l) Présentation du parcours académique Arabe, français

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