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    Junior Professional 2023

    À propos de CRS

    En tant qu'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des


    États-Unis, Catholic Relief Services (CRS) réalise l'engagement des évêques des États-
    Unis à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l’étranger. CRS travaille à
    sauver, protéger et transformer des vies dans plus de 100 pays, sans considération de race,
    de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est
    accompli par l’intermédiaire de programmes intégrés d’intervention d’urgence, santé,
    agriculture/ moyens d’existence, éducation, consolidation de la paix et autres. Nous
    accueillons, dans notre personnel et en tant que partenaires, des personnes de toutes
    confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir
    ceux qui sont dans le besoin.

    Résumé du programme

    Le programme Junior Professionals est une opportunité de développement de carrière pour


    les femmes qui sont passionnées par le travail d’aide humanitaire et de développement et
    qui ont les compétences, l’attitude et l’approche nécessaires pour exceller dans les postes
    au sein de CRS. Ce programme d'apprentissage structuré et intentionnel sur le terrain est
    conçu pour préparer les Junior Professionals à un éventail de postes gratifiants chez CRS.

    Sous la supervision d’employés expérimentés, les Junior Professionals appuient activement


    les projets d’assistance et/ou de développement de CRS tout en acquérant des
    compétences fondamentales en matière de programmes et d'opérations. Pendant les douze
    mois que durera le programme, chaque Junior Professional va acquérir des compétences
    essentielles dans la gestion des projets (y compris le suivi et l'évaluation), la conception de
    projets et l’élaboration de documents de projets, le partenariat et le renforcement des
    capacités, la gestion des ressources, la chaîne d'approvisionnement, la logistique, les
    ressources humaines, etc. Les Junior Professionals bénéficieront d’un mentorat solide et
    d’un réseau régional se préparant ainsi à la possibilité d’occuper des postes avec plus de
    responsabilités au sein de l’agence.

    Responsabilités principales
    Sous la supervision d'un employé expérimenté, la Junior Professional appuiera les
    programmes les opérations de CRS à travers le canevas suivant :

    Gestion de projet

    • Appuyer la mise en œuvre des projets en cours (par exemple, participer à des
    ateliers de planification/revue, aider à l’élaboration de documents de renforcement
    des capacités/sensibilisation)
    • Appuyer les activités de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage
    (examiner/élaborer des instruments d'enquête, superviser la collecte périodique de
    données de suivi, former ceux qui collectent les données, aider aux évaluations,
    documenter les leçons apprises, etc.)
    • Appuyer la bonne gestion des ressources en espèces et en nature (suivre/analyser
    les dépenses sur les budgets des projets, préparer les prévisions de trésorerie,
    participer aux rapports financiers aux bailleurs de fonds, étudier et soutenir la gestion
    des denrées, etc.)
    • Aider à la préparation de rapports à temps (revoir/synthétiser les données pour
    rendre compte des indicateurs du projet, rédiger/corriger les rapports narratifs en
    collaboration avec le personnel et les partenaires de CRS, etc.)

    Conception du projet et élaboration du document de projet

    • Appuyer la recherche et l'analyse afin d’apporter des informations pour la conception


    des projets (collecte de données primaires et secondaires, évaluation des besoins,
    identification des problèmes, analyse des parties prenantes, analyse de genre,
    analyse des manques, théorie du changement, etc.)
    • Aider à l'élaboration de documents de projet pour CRS et ses partenaires (premières
    versions de parties du descriptif technique et du budget, mise en page/correction des
    documents de projet avant leur soumission).

    Partenariat et renforcement des capacités

    • Appuyer les partenaires de CRS dans la planification et la mise en œuvre des


    activités, la conception des projets, le suivi, l'évaluation, la redevabilité et
    l'apprentissage.
    • Appuyer le renforcement des partenariats et le renforcement des capacités (par
    exemple, participer à des ateliers de réflexion sur le partenariat, à des évaluations
    des partenaires et à des visites de suivi).

    Finances, chaîne d'approvisionnement, ressources humaines, conformité

    • Aider à la bonne gestion financière en analysant les budgets, en faisant le suivi et les
    prévisions de dépenses, en étudiant les pièces justificatives des transactions
    financières faites par CRS et les sous-récipiendaires.
    • Appuyer la gestion de la chaîne d'approvisionnement en étudiant les systèmes de
    livraison, de stockage et de distribution des marchandises, en aidant au comptage
    des stocks, à la collecte, à l'analyse et à la vérification des données.
    • Appuyer les achats en aidant à l'analyse des offres et à la sélection des fournisseurs,
    à la passation de contrats, à la réception et à l'entreposage des marchandises.
    • Appuyer les ressources humaines en préparant des descriptions de poste, en
    étudiant les candidatures et en présélectionnant les candidats.
    • Aider pour les audits et la conformité en étudiant les contrôles internes, les systèmes
    de prévention des fraudes, les politiques de CRS et les règlements des bailleurs de
    fonds.
    • Appuyer la sécurité en étudiant les protocoles et les manuels de sécurité et en les
    mettant à jour si nécessaire.

    Principales relations de travail

    Interne : Représentant résident de CRS, directeur des programmes, directeur des


    opérations, gestionnaires de programmes, personnel des finances, de la chaîne
    d'approvisionnement et des ressources humaines

    Externe : Organisations partenaires de CRS

    Qualifications requises

    • Avoir le diplôme de 2ème ou 3ème cycle (Bac + 5) dans un domaine équivalent (par
    ex. développement économique, agriculture, santé, entreprises, administration,
    finances, ressources humaines, chaine d’approvisionnement)
    • Avoir obtenu son diplôme dans les 24 mois précédant octobre 2023
    • Avoir au moins 6 mois d'expérience professionnelle pertinente (par ex. stages,
    bénévolat ou expérience professionnelle rémunérée)
    • Excellentes compétences orales et écrites dans la langue officielle du pays (français
    ou anglais)
    • Citoyenne du Burkina Faso
    • Aptitude à évoluer dans un environnement de collaboration multiculturelle
    • Prête à voyager (jusqu'à 25% du temps)
    • Volonté d'être basé dans des bureaux extérieurs à la capitale pendant l'année du
    programme JPP et après l'achèvement du programme

    Qualifications souhaitées

    • Compétences solides en analyse, résolution de problèmes et de recherches de


    solutions
    • Flexible, proactive, stratégique
    • Bonnes capacités en gestion des relations (capacité à collaborer avec des
    personnes d'origines diverses)
    • Bonnes compétences en présentation et animation

    Compétences en matière de respect, d'équité, de diversité et d'inclusion (REDI) à


    l'échelle de l'agence
    Basées sur la mission, les valeurs et les principes directeurs de l'agence, les compétences
    REDI de CRS doivent être illustrées par l'ensemble du personnel dans l'accomplissement
    de ses rôles et responsabilités respectifs.

    • Responsabilité personnelle
    • Agir avec intégrité
    • Construit et maintient la confiance
    • Collabore avec les autres
    • Ouvert à l'apprentissage
    • Esprit stratégique
    • Développe et reconnaît les autres
    • Conduit le changement

    CANDIDATURES

    CRS est fier de soutenir et promouvoir le développement professionnel des femmes. Si


    vous voulez transformer votre passion pour le travail d’aide humanitaire et de
    développement en une carrière, allez sur https://www.crs.org/about/careers/junior-
    professionals?lang=fra et soumettez votre candidature avant le 30 juin 2023.

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