Evaluation d’insertion professionnelle et Technique

de Recherche d’Emploi (TRE)

A. QUESTIONS DE COMPREHENSION

1) Par pole individualiste nous entendons une recherche active individuelle (sans aide
extérieur d’un membre de la famille ou d’une connaissance)
Ce pôle se caractérise par une recherche personnelle : le candidat se rend
régulièrement dans les services pour consulter les tableaux d’affichages et
recherche aussi sur internet.
Il y a aussi le pôle structural qui contrairement au pole individualiste se
caractérise par l’intervention d’un membre de la famille ou d’une connaissance
dans le processus d’insertion. Il n’y a pas de recherche du côté du diplômé dans ce
pôle.
Enfin on a le pole structural qui est un mélange des deux autres pôles. En
effet ,le chercheur d’emploi mène ses recherches mais il a aussi l’aide de ses
proches dans son processus d’insertion professionnel.
2) Le bilan est le résultat d’une analyse profonde de soi sur tous les plans : personnel,
académique, professionnel et extra professionnel. Il vise à présenter non seulement les
forces mais aussi les faiblesses du candidat.
Pour élaborer un bilan personnel, il faut se connaitre soi-même. En effet le bilan
personnel consiste se fait en deux grandes étapes : la description de votre personnalité et la
description de vos compétences :
- La description de la personnalité consiste a citer vos qualités : vos défauts , vos
faiblesses , votre culture et valeurs , votre histoire personnelle et vos centres
d’intérêts dans un ordre quelconque.
- votre parcours de formation scolaire, académique et professionnel ou autres (diplômes,
attestations ou certificats obtenus, difficultés ou insuffisances rencontrées) :vos
connaissances acquises :vos domaines de compétences (savoir-faire) :votre expérience
professionnelle (stage ou travail) :vos préférences :vos aspirations professionnelles

3) Définitions :
- Curriculum vitae : Le Curriculum vitae (CV) est un document qui contient des renseignements
concernant le candidat à un emploi. Il définit ses aptitudes, ses capacités, ses expériences et sa
personnalité.

- lettre de motivation : Il s’agit ici du document par lequel un candidat postule à un emploi.

Les grands points du :

-CV :
 L’accroche
 L’état civil et les coordonnes
 La formation
  L’expérience professionnelle
 Les centres d’intérêt
-La lettre de motivation :

 L’état civil et les coordonnes du candidat

 L’objet
 Une introduction qui explique l’objet

 Un développement qui fait ressortir quelques éléments importants du CV, en particulier ceux
qui correspondent aux critères de l’annonce et qui justifient la pertinence de la candidature ;
 Une conclusion dans laquelle le candidat indique sa disponibilité à fournir de plus amples
informations au cours d’un entretien

4) Dans un entretien il faut :

Etape 1 : La préparation (Avant l’entretien)
Etape 2 : l’entretien
Etape 3 : Les remerciements (Après l’entretien)

Les différents types d’entretien :

 L’entretien individuel (simple)
 L’entretien par jury
 Les entretiens successifs
 Les entretiens de groupe
 Les entretiens téléphoniques
 Les entretiens par Visio-conférence

CAS PRATIQUE
1) Critères
Manifestes Cachés
 Licence en Mathématiques, statistiques,  Expérience dans l’utilisation de méthodes
Suivi Evaluation, Informatique de gestion, MEL innovantes telles que la récolte des
démographie, ou équivalent ;
 Expérience approfondie et connaissance résultats, le changement le plus

des principes et approches actuelles en significatif, les revues après action et

matière de collecte de données et de suivi autres méthodologies participatives

et d’évaluation dans les programmes qualitatives et quantitatives

d’Agriculture sensible à la Nutrition ou de  Expérience avérée de gestion de base de

facilitation de marché, en utilisant des données complexe et de taille importante,
méthodes à la fois quantitatives et l’expérience en base de données utilisant
qualitatives ; l’internet (web-based) ;

 Avoir un minimum trois (3) ans  Être disponible à travailler sous pression ;
d’expériences dans la conception et la  Disposer de solides compétences en
 gestion de base de données, le traitement et communication écrite, y compris aptitude
d’analyses des données ; démontrée en rédaction de documents
 Très bonne connaissance de la collecte requis dans un style concis, clair bien
digitale des données et une expérience organisé ;
pratique de l’utilisation des logiciels  Être attentif et avoir le souci du détail et
(ODK, Kobo, ONA, iForm, etc.) ; de la précision ;
 Compétences démontrées dans l’utilisation  Avoir une bonne capacité d’adaptation et
de la Suite Office de Microsoft, le sens de l’apprentissage ;
notamment Word, Excel et Powerpoint ;  Avoir un esprit d’analyse et diagnostic ;
 Bonne connaissance de certaines langues
locales
 Capacité et volonté de voyager ;
 Avoir une bonne capacité professionnelle
du français et de l’anglais (parlé et écrit).
 Avoir une maîtrise des logiciels suivants :
Access, Sphinx, SPSS, CsPro, Epi-info ;

2) Rédaction du :
 CV
Traore Walid Idriss, 5 ans d’expérience professionnel dans le domaine de la statistique
 Nom : TRAORE
Prénoms : Walid Idriss
Date et lieu de naissance : 11 mai 1992 à Koudougou
Courriel : walididrisstraore@gmail.com
Tel : +226 55713380 / 53181087

Curriculum Vitae
I) Formation
Année Etablissement Diplôme Lieu
2015-2016 Université Thomas Licence en statistique - économique Ouagadougou
SANKARA
Juin2016-Octobre2016 ANAC Stage Ouagadougou
Octobre 2016-Decembre 2016 MineTech Formation en informatique bureautique Ouagadougou

II) Expérience professionnelle

Décembre 2016-Janvier 2017 (2 mois) : Superviseur d’enquête statistique dans l’ONG tond laafi.

Janvier 2017 – Décembre 2019 (2 ans) : Gestionnaire de base de données au PAM dans le projet
children food study.

Décembre 2018 - Février 2022 (3 ans): Analyste statisticien à l’INSD.

Pam : Programme Alimentaire Mondial.

INSD : Institut National de la Statistique et de Démographie.

Compétences
-Programmation en python, C, R, HTML
-Conception de questionnaires et collecte de données Kobotoolbox
-Maitrise des logiciels Office, Photoshop, Access, Sphinx, SPSS, CsPro, Epi-info
Connaissances linguistiques
Langue Oral Ecrit Lecture
Français Bien Bien Bien
Anglais Bien Bien Bien
Mooré Bien Passable Passable
Dioula Assez bien - -
Loisirs : Football, Basket, Musique, lecture

Ouagadougou le 08 février 2022

Nom : TRAORE
Prénom : Walid Idriss
Adresse : 10 BP 13134
Tel : 55 71 33 80 /53 18 10 87
Références : Votre avis de
A
recrutement d’un assistant en Monsieur le Directeur Général de
gestion de l’information
ICI Partenaire Entreprises

Objet : Lettre de motivation

Monsieur le Directeur Général ;
C’est avec grand plaisir que j’ai pris connaissance de votre offre d’emploi
d’un assistant en gestion de l’information. Je viens donc par cette présente lettre
soumettre ma candidature. En effet, titulaire d’un bac+3 en statistiques-
économiques, j’ai participé et supervisé des études au Programme Alimentaire
Mondial(PAM) ainsi que dans l’ONG Tond Laafi comme mentionné dans mon
CV. Avec comme personnes de référence :
-M. Rodrigues OUATTARA : chef de projet dans l’ONG Tond Laafi
Tel :7439200
-Mme Alizeta BONKOUNGOU : Personne Responsable des Marchés au PAM
Tel :7835853
-M. Jacob SANOU : Directeur General de l’INSD Tel :6753432
Au regard de mes nombreuses expériences ainsi que ma maitrise des
logiciels statistiques et bureautiques et ma capacite a travailler sous pression,
j’estime être un excellent candidat pour ce poste. Dans l’attente d’une suite
favorable, je vous prie de recevoir monsieur le Directeur Général l’expression de
mes sentiments distingués.

Ouagadougou, le 09 Février 2022