Scribd Logo
Importer

Bienvenue sur Scribd !

  • 95 vues

    TP 2

    Transféré par

    tchouamboub

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme DOCX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    TP 2

    Transféré par

    tchouamboub
    95 vues4 pages

    Titre original

    tp2

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Formats disponibles

    DOCX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    Avez-vous trouvé ce document utile ?

    Ce contenu est-il inapproprié ?

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme DOCX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format docx, pdf ou txt
    95 vues4 pages

    TP 2

    Transféré par

    tchouamboub

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme DOCX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format docx, pdf ou txt
    Vous êtes sur la page 1sur 4

    UNIVERSITE CATHOLIQUE D’AFRIQUE CENTRALE

    (UCAC)
    INSTITUT CATHOLIQUE DE YAOUNDE
    FICHE TRAVAUX PRATIQUES (droit du travail, LL1) :

    Calcul des heures supplémentaires, des congés payés, de l’indemnité de


    chômage technique et des incidences de la mise à pied sur le salaire.

     Le calcul des heures supplémentaires

    Elie, travailleur dans une entreprise de la place occupe le poste de caissier, 4ème
    catégorie, échelon e et gagne 362.07 f l’heure de travail. Durant le mois dernier, il a
    effectué en jour, plusieurs heures supplémentaires réparties comme suit :

    -1ère semaine : 20 h (soit les 8 premières heures à 20%, les 8 suivantes à 30% et
    les 4 dernières à 40 %)
    -2ème semaine : 14 h (soit les 8 premières heures à 20%, les 6 suivantes à 30%)
    -3ème semaine : 18 h (soit les 8 premières heures à 20%, les 8 suivantes à 30% et
    2h à 40%)
    4ème semaine : 17 h (soit les 8 premières heures à 20%, les 8 suivantes à 30% et
    1h à 40%).
    Calculez sa rémunération en heures supplémentaires de ce mois.

    Solution :

    D’abord on calcule le taux horaire majoré à 20, 30 et 40 %.

    -pour 20%, on a : 362.07 X 120/100= 434.48 (ou 362.07 X 20/100=74.41 auquel on


    ajoute le montant normal d’heure supplémentaire qui est de 362.07 c’est à dire 74.41
    +362.07= 434.48).

    -pour 30%, on a: 362.07 X 130/100= 470.69 (362.07 X


    30/100=108.62+362.07=470.69)

    -pour 40%, on a: 362.07 X 140/100= 506.89 (362.07 X


    40/100=144.82+362.07=506.89).

    Ensuite, on multiplie le résultat par le nombre d’heures concernées : (434.48 X 32) +


    (470.69 X 30) +506.89 X 7)= 31.571
     Le calcul des congés payés

    Exercice : Une importante société de la place a accordé des congés annuels à certains
    de ses salariés au mois de juin de l’année 2008. Etaient concernés :

    1/Messieurs Urbain et Benoit âgés respectivement de 30 et de 17 ans, recrutés


    depuis un an à la date de leur départ en congé et classés en 5ème catégorie échelon A
    au salaire mensuel de 57 600f. Chacun d’eux bénéficiait en outre de 50 000f d’heures
    supplémentaires annuelles et 15 000 f de prime de transport.
    2/Mme Sophie, avait une ancienneté de 4 ans, classée à la 7ème catégorie, échelon
    B, au salaire mensuel de 90 540 f et mère de 3 enfants dont un est âgé de 5 ans et des
    jumeaux de 2 ans. Elle a bénéficié en outre d’une indemnité de déplacement de 28 500
    f lors d’une descente commerciale sur le terrain.
    3/M Soya, chef de service, classé en 8ème catégorie, échelon A, recruté depuis le 30
    juin 2006 et qui prenait son congé pour la première fois. Il percevait un salaire de
    165 300 f, une indemnité de transport de 8 000 f. le 2 mars 2008, il avait bénéficié
    d’un échelon supplémentaire en B qui faisait passer son salaire à 173 255 f.
    Calculez l’allocation de congés de ces travailleurs ainsi que la durée de leur
    congé.

    Solution :

    *Cas d’Urbain et Benoit


    1/Nbre de jours de congés payés :
    M. Urbain : 1.5 x 12=18 jours
    M. Benoit : 2.5 x 12=30 jours
    2/calcul de l’allocation de congé :
    (57 600 x 12)+50 000=741 200 f.
    M. Urbain : 741 200 x 1/16= 46 325
    M. Benoit : 741 200 x 5/48=77 210

    *Cas de Mme Sophie


    1/Nbre de jours de congés payés :
    Principal : 1.5x12=18 jours
    Majoration de congés pour enfants de moins de 6 ans : 2 jours x 3 (enfants)= 6 jours
    Nbre total de jours de congés : 18 j+6j= 24 jours
    2/calcul de l’allocation de congé :
    Salaire annuel (non compris l’indemnité de déplacement) : 90 540 x 12= 1 086 480 f
    Montant de l’allocation : 1 086 480 x 1/16= 67 905 f
    *Cas de M. Soya
    1/ période des 12 derniers mois de salaire :
    -du 1er/07/2007 au 30/06/2008 (ou juin 2007 à juin 2008)
    2/période de référence :
    -du 1er/07/2006 au 30/06/2008 (ou juin 2006 à juin 2008), soit 24 mois.

    3/ allocation de congé :
    On applique ici l’article 4 paragraphe 3 du décret n°75/28 « Lorsque le congé est
    pris à l’issue d’une période de référence excédant douze mois, le montant de
    l’allocation de congé s’obtient en appliquant la fraction définie ci-dessus à une
    rémunération totale qui doit être le produit du salaire mensuel moyen des douze
    derniers mois par le nombre de mois et de fractions de mois compris dans cette
    période de référence ».
    a/ salaire acquis du 1er/07/2007 au 02/03/2008 (avant l’augmentation) (ou juin 2007 à
    mars 2008) :
    165 300 x 9= 1 487 700 f
    b/ salaire acquis du 1er/04/2008 au 30/06/2008 (après l’augmentation) (ou avril 2008
    à juin 2008)
    173 255 x 3= 519 765
    c/ salaire de 12 derniers mois :
    1 487 700+519 765= 2 007 465 f
    d/salaire mensuel moyen des 12 derniers mois :
    2 007 465/12= 167 289 f
    e/ rémunération totale d’après la loi=salaire mensuel moyen x nbre de mois de
    référence soit :
    167 289 x 24= 4 014 936 f
    f/ l’allocation de congé est égale à 1/16 de la rémunération totale, soit :
    4 014 936 x 1/16=2 50 896 f
    g/ durée de congés :
    1.5 x 24 mois= 36 jours ouvrables

     Le calcul de l’indemnité de chômage technique :

    Par la suite de pluies abondantes, le Directeur de la société forestière Bois


    d’Afrique a décidé mettre son personnel d’exploitation en chômage technique pour
    une période de 3 mois 15 jours. L’un des abatteurs, M. Biwolé a préféré se retirer
    dans son village pour ne revenir sur le chantier qu’à la date de reprise de service.

    Sachant que M. Biwolé a perçu au moment de l’arrêt de travail un salaire de 71 750


    francs décomposé comme suit :

    -Salaire de base : 57 500


    -Prime d’ancienneté : 5 750

    -Forfait heures supplémentaires : 8 500

    Calculez l’indemnité de chômage technique de ce travailleur.

    SOLUTION :

    D’abord, il faut déterminer le salaire à prendre en considération pour le calcul


    de l’indemnité : salaire de base+prime d’ancienneté. Soit 57 500 + 5 750 = 63 250

    *Indemnité pour le premier mois : 63 250 X 50/ 100 = 31 625


    *Indemnité pour le deuxième mois : 63 250 X 40/ 100 = 25 300
    *Indemnité pour le troisième mois : 63 250 X 35/100=22 137.5
    *Indemnité pour les 15 jours du quatrième mois :
    -indemnité pour le quatrième mois : 63 250 X 30/100 = 18 975
    -indemnité pour les 15 jours du 4ème mois : 18 975 X 15/30 = 9 487.5

    *Indemnité totale pour les 3 mois 15 jours :

    31 625+25 300+ 22 137.5+ 9 487.5 = 88 550 francs.

     Le calcul des incidences de la mise à pied sur le salaire


    M. Ndibo travaille à la SOPA en qualité de chef mécanicien de 7ème
    catégorie, échelon C, salaire de base mensuel 120 685 francs. Le 11 avril 1997,
    il est arrivé au garage en état d’ébriété ; ce qui lui a valu une mise à pied de 3
    jours allant du 11 avril au 13 avril 1997 inclus.
    Le personnel de la SOPA étant soumis au régime de 40heures par
    semaine et ne travaillant pas les samedi, calculez le salaire du mois d’avril de
    ce travailleur.
    SOLUTION :
    -Nombre d’heures de travail perdues pendant les 3 jours de mise à pied : 8h X
    3=24 h
    -Nombre d’heures de travail à effectuer par mois : 40h X 52/ 12= 173h 33.
    -Salaire horaire de Mme Ndibo : 120 685/173.33=696.27
    -Montant du salaire perdu pour les 3 jours : 696.27 X 24= 16 710
    -Salaire de base brut du mois d’avril : 120 685-16 710= 105 975 francs

    Vous aimerez peut-être aussi