3-2

3) Recherche des Opportunités
La recherche des opportunités est une étape cruciale dans le processus de changement de travail.
Après avoir analysé ses compétences, ses points forts et ses axes d'amélioration, il est essentiel de se
tourner vers le marché du travail pour identifier les postes et les secteurs qui correspondent à ses
aspirations professionnelles. Cette recherche peut se faire de différentes manières :
À partir des éléments déjà abordés avec mes collègues, il existe plusieurs opportunités pour
chercher un travail pour la première fois, en se basant notamment sur :
1. Utilisation des plateformes de recrutement

De nos jours, les sites internet comme LinkedIn, Indeed, Glassdoor, et d’autres sont
des ressources incontournables pour repérer des offres d’emploi. Il est donc nécessaire
de créer un profil attractif, de le mettre régulièrement à jour et de postuler activement
pour maximiser ses chances de décrocher un poste.
2. Réseautage professionnel
Le réseau joue un rôle essentiel dans la recherche d’opportunités. Participer à des
événements professionnels, à des conférences ou à des ateliers de développement
personnel permet de rencontrer des recruteurs ou d’autres professionnels susceptibles
de proposer des opportunités intéressantes.
Opportunités pour les professionnels expérimentés
En plus des outils précédemment cités, il existe également plusieurs opportunités pour les
personnes ayant déjà une expérience professionnelle, notamment :
Étude de marché comme opportunité de travail

Comment ? L’étude du marché du travail aide à analyser les tendances
économiques et à cibler les secteurs en croissance, comme l’intelligence artificielle
et la cybersécurité, pour identifier les opportunités et anticiper les compétences
nécessaires.
Pourquoi ?
L’étude du marché est essentielle lors d’une transition professionnelle pour évaluer le poste, repérer
les opportunités et optimiser les chances de succès.
Accès aux offres cachées via votre réseau professionnel
Comment ? Activez votre réseau d’anciens collègues, supérieurs hiérarchiques et clients pour
accéder aux opportunités "cachées" (non publiées).
Pourquoi ? Les employeurs privilégient souvent les candidats recommandés pour des postes
nécessitant de l'expérience.
Programmes pour professionnels expérimentés
Comment ? Recherchez des entreprises proposant des programmes de recrutement dédiés aux
cadres ou aux experts. Certaines entreprises lancent des campagnes spécifiques pour attirer
des talents expérimentés (exemple : "Experienced Hire Programs").
Pourquoi ? Ces programmes sont conçus pour intégrer des profils ayant une solide
expérience.
Candidatures ciblées sur des besoins spécifiques
Comment ? Analysez les défis d'une entreprise (croissance rapide, restructuration, expansion
internationale) et proposez vos compétences pour répondre à leurs besoins.
Pourquoi ? Les employeurs apprécient les candidats capables de démontrer comment leur
expérience résout des problèmes concrets.
Accéder à des plateformes exclusives
Comment ? Inscrivez-vous sur des plateformes réservées aux cadres expérimentés, comme
Experteer, Cadremploi ou Michael Page Executive.
Pourquoi ? Ces plateformes ciblent spécifiquement des postes nécessitant de l'expérience et

offrent un accès à des recruteurs spécialisés.
Exploration des entreprises en restructuration
Comment ? Identifiez des entreprises qui traversent des fusions, acquisitions ou

transformations. Ces situations génèrent souvent des besoins en profils expérimentés.
Pourquoi ? Les entreprises en mutation recherchent des talents capables de les accompagner
dans la gestion du changement
Participation à des clubs ou associations de cadres
Comment ? Rejoignez des clubs de cadres, des cercles d'affaires ou des associations
professionnelles. Ils organisent souvent des rencontres où les opportunités d'emploi circulent
informellement.
Pourquoi ? Les employeurs utilisent ces réseaux pour recruter des talents sans passer par les
canaux classiques.
Recherche dans les publications professionnelles
Comment ? Lisez des revues spécialisées ou des rapports sectoriels pour identifier des
entreprises en pleine croissance ou lançant de nouveaux projets. Contactez-les directement.
Pourquoi ? Ces publications révèlent souvent des informations avant qu’elles ne soient
connues du grand public.

3-2

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

3-2

Transféré par

Informations du document

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

3-2

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

3) Recherche des Opportunités

1. Utilisation des plateformes de recrutement

Opportunités pour les professionnels expérimentés

Étude de marché comme opportunité de travail

Accès aux offres cachées via votre réseau professionnel

Candidatures ciblées sur des besoins spécifiques

Accéder à des plateformes exclusives

Pourquoi ? Ces plateformes ciblent spécifiquement des postes nécessitant de l'expérience et

Exploration des entreprises en restructuration

Comment ? Identifiez des entreprises qui traversent des fusions, acquisitions ou

Participation à des clubs ou associations de cadres

Recherche dans les publications professionnelles

Vous aimerez peut-être aussi