Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 80 tayangan

    EP. 2 SPO Penilaian Kinerja Dengan Bukti Penilaian Kinerja

    Diunggah oleh

    herlina
    Dokumen tersebut merupakan standar prosedur operasional penilaian kinerja di Puskesmas Palabuhanratu yang mencakup (1) pengertian penilaian kinerja sebagai upaya menilai hasil kerja, (2) tujuan sebagai acuan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab, (3) kebijakan mengacu pada SK Kepala Puskesmas tentang penilaian kinerja.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    EP. 2 SPO Penilaian Kinerja Dengan Bukti Penilaian Kinerja

    Diunggah oleh

    herlina
    80 tayangan2 halaman
    Dokumen tersebut merupakan standar prosedur operasional penilaian kinerja di Puskesmas Palabuhanratu yang mencakup (1) pengertian penilaian kinerja sebagai upaya menilai hasil kerja, (2) tujuan sebagai acuan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab, (3) kebijakan mengacu pada SK Kepala Puskesmas tentang penilaian kinerja.

    Deskripsi Asli:

    SPO

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Dokumen tersebut merupakan standar prosedur operasional penilaian kinerja di Puskesmas Palabuhanratu yang mencakup (1) pengertian penilaian kinerja sebagai upaya menilai hasil kerja, (2) tujuan sebagai acuan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab, (3) kebijakan mengacu pada SK Kepala Puskesmas tentang penilaian kinerja.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    80 tayangan2 halaman

    EP. 2 SPO Penilaian Kinerja Dengan Bukti Penilaian Kinerja

    Diunggah oleh

    herlina
    Dokumen tersebut merupakan standar prosedur operasional penilaian kinerja di Puskesmas Palabuhanratu yang mencakup (1) pengertian penilaian kinerja sebagai upaya menilai hasil kerja, (2) tujuan sebagai acuan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab, (3) kebijakan mengacu pada SK Kepala Puskesmas tentang penilaian kinerja.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    Anda di halaman 1dari 2

    STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL

    PENILAIAN KINERJA DENGAN BUKTI


    PENILAIAN KINERJA
    S No. Dok :
    P No. Revisi :
    O Tanggal Terbit :
    Halaman : 1/2

    UPTD PUSKESMAS Heri Suherman, SKM.Msi


    PALABUHANRATU NIP:196602271988031001
    1. Pengertian Penilaian kinerja petugas puskesmas adalaha suatu upaya untuk
    melakukan penilaian hasil kerja.
    2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk Kerjasama kepala
    puskesmas dan penanggung jawab program dalam menjalankan
    tugas dan tanggung jawab masing masing.
    3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Palabuhanratu :
    Nomor : / / 2018 tentang Penilaian Kinerja
    4. Referensi 1. PERMENKES RI NO 75 Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan
    Masyarakat
    2. Pedoman Manajemen Puskesmas Tahun 2012
    3. Permenpan No.35 tahun 2012
    4. UU Kepegawaian No.8 Tahun 1974, UU No 43 Tahun 1999
    5. Prosedur / 1. Pemegang program melaporkan rencana kegiatan yang akan
    Langkah- dijalankan kepada kepala puskesmas.
    Langkah 2. Kepala puskesmas memberikan masukan, menyetujui dan
    memberikan dukungan serta pengarahan kepada pemegang
    program.
    3. Pemegang program menyampaikan rencana kegiatan kepada
    pelaksana program dan memberikan pengarahan yang sesuai.
    4. Pelaksana program melaksanakan kegiatan sesuai dengan
    pengarahan pemegang program.
    5. Pelaksana program memberikan laporan kegiatan kepada
    pemegang program dan kepala puskesmas.
    6. Diagram Alir

    Pemegang
    Program Masukan dari kepala
    melaporkan puskesmas mengenai
    rencana kegiatan rencana kegiatan

    Pemegang program
    menyampaikan
    rencana kegiatan

    Pelaksan
    melaksanakan
    kegiatan

    Laporan Kegiatan
    disampaikan ke
    pemegang program
    dan Kepala
    Puskesmas
    7. Hal-hal yang
    perlu
    diperhatikan
    8. Unit terkait Semua Programer
    9. Dokumen terkait Laporan Bulanan
    10. Rekaman
    Historis Tanggal Mulai di
    No Yang diubah Isi Perubahan
    berlakukan

    Anda mungkin juga menyukai