Dokumen ini merupakan kerangka acuan pelaksanaan orientasi pegawai dan karyawan baru di Puskesmas Cigombong. Dokumen ini menjelaskan tujuan, sasaran, jadwal, dan tahapan pelaksanaan orientasi untuk memperkenalkan lingkungan kerja dan tugas baru kepada pegawai dan karyawan. Orientasi diharapkan dapat mempercepat proses adaptasi dan meningkatkan kinerja pegawai serta karyawan baru di Puskesmas Cigombong.
0 penilaian0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
46 tayangan4 halaman
Dokumen ini merupakan kerangka acuan pelaksanaan orientasi pegawai dan karyawan baru di Puskesmas Cigombong. Dokumen ini menjelaskan tujuan, sasaran, jadwal, dan tahapan pelaksanaan orientasi untuk memperkenalkan lingkungan kerja dan tugas baru kepada pegawai dan karyawan. Orientasi diharapkan dapat mempercepat proses adaptasi dan meningkatkan kinerja pegawai serta karyawan baru di Puskesmas Cigombong.
Dokumen ini merupakan kerangka acuan pelaksanaan orientasi pegawai dan karyawan baru di Puskesmas Cigombong. Dokumen ini menjelaskan tujuan, sasaran, jadwal, dan tahapan pelaksanaan orientasi untuk memperkenalkan lingkungan kerja dan tugas baru kepada pegawai dan karyawan. Orientasi diharapkan dapat mempercepat proses adaptasi dan meningkatkan kinerja pegawai serta karyawan baru di Puskesmas Cigombong.
Dokumen ini merupakan kerangka acuan pelaksanaan orientasi pegawai dan karyawan baru di Puskesmas Cigombong. Dokumen ini menjelaskan tujuan, sasaran, jadwal, dan tahapan pelaksanaan orientasi untuk memperkenalkan lingkungan kerja dan tugas baru kepada pegawai dan karyawan. Orientasi diharapkan dapat mempercepat proses adaptasi dan meningkatkan kinerja pegawai serta karyawan baru di Puskesmas Cigombong.
Unduh sebagai DOC, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
Unduh sebagai doc, pdf, atau txt
Anda di halaman 1/ 4
PEMERINTAH KABUPATEN BOGOR
DINAS KESEHATAN KABUPATEN BOGOR
UPT PUSKESMAS KECAMATAN CIGOMBONG Jl.Mayjen HR. Edi Sukma No. 75 Bogor Telepon (0251) 8221047 Email : uptpuskesmascigombong@yahoo.co.id
KERANGKA ACUAN PELAKSANAAN ORIENTASI PEGAWAI BARU DAN KARYAWAN BARU PUSKESMAS CIGOMBONG
A. PENDAHULUAN
Fasilitas pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan Upaya Kesehatan
Masyarakat dan Upaya Kesehatan Perorangan tingkat pertama. Dengan lebih mengutamakan upaya promotive dan preventif untuk mencapai derajat kesehatan masyarakat yang setinggi tingginya di wilayah kerja. Orientasi merupakan program penting yang perlu dipersiapkan dan diberikan kepada para perawat/bidan baik yang baru atau pindah yang akan melaksanakan tugas- tugas di rumah sakit/ puskesmas. Materi orientasi disesuaikan dengan tujuan, kebijaka, rumah sakit/puskesmas. Dalam konteks ini, kelengkapan orientasi bagi setiap perawat/ bidan baru atau seseirang yang akan melaksanakan tugas-tugas baru akan dapat mengetahui tugas-tugas yang akan menjadi tanggung jawab mereka, dengan demikian diharapkan mereka akan dapat melaksanakan tugas-tugas dengan lancer dan memberikan kontribusi progesionalnya untuk pencapaian misi, visi, prinsip dan tujuan dari rumah sakit/ puskesmas. Manfaat orientasi pegawai untuk mengurangi perasaan diasaingkan, kecemasan dan kebimbangan pegawai, dalam waktu yang singkat dapat merasa menjadi bagian dari organisasi dan program orientasi juga akan mempercepat proses sosialisasi. Tujuan orientasi pegawai adalah untuk mendapatkan SDM yang dapat melakukan pekerjaan secara tepat, membekali pegawai baru dengan materi-materi pekerjaan yang akan dijalani, memberikan kemudahan seorang pegawai baru untuk beradaptasi, memberikan informasi kepegawaian dari tahap pekerjaan yang akan dijalani.
B. LATAR BELAKANG Salah satu upaya sebagai tindak lanjut dari reformasi birokrasi adalah melaksanakan perbaikan layanan publik di unit satuan kerja Dinas Kesehatan Khususnya untuk Puskesmas Cigombong. Satuan kerja Puskesmas Cigombong dalam melakukan perbaikan layanan diawali dengan melakukan program orientasi bagi karyawan baru atau bagi pengelola program baru di Puskesmas Cigombong. Orientasi adalah upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi para karyawan memegang program baru mengenai situasi, cara dan kelompok kerja Orientasi adalah aktivitas-aktivitas yang menyangkut pengenalan individu terhadap organisasi penyediaan landasan bagi karyawan baru agar mulai berfungsi secara efektif dan menyenangkan pada pekerjaan yang baru. Orientasi meliputi pengenalan karyawan baru antara peran serta kedudukannya dan pemegang program baru terhadap pekerjaan yang akan dikerjakan beserta fungsi-fungsi dan tugas-tugas yang akan dilaksanakan. Orientasi karyawan baru ang efektif membutuhkan perancanaan dan perisapan untuk mencapai hal hal yang diinginkan : 1. Persiapkan untuk karyawan baru/ pemegang program baru Karyawan baru harus merasa bahwa meraka merupakan bagian dari puskesmas cigombong dan penting untuk orientasi. Pemegang progam lama mempersiapakan materi untuk pemegang program baru. 2. Pembimbingan berperan sebagai tema baik. Beberapa organisasi menggnakan rekan kerja untuk berperan sebagai teman baik atau pembimbing sebagai bagian dari orientasi karyawan baru, Kepala TU, Koordinasi UKM, Koordinasi UKP 3. Jadwal Orientasi 4. Informasi yang dibutuhkan/ materi yang dibutuhkan Informasi yang dibutuhkan sangat penting untuk memberi informasi kepada karyawan mengenai keputusan, aturan kerja, keputusan keputusan mengenai cuti, sakit, keterlambatan, ketidakhadiran, liburan, aturan aturan keselamatan kerja yang harus di ketahui karyawan baru. 1. Evaluasi dan tindaklanjut Evaluasi dari orientasi dengan melakukan wawancara tindak lanjut kepada karyawan baru/ pemegang program baru setelah melaksanakan program orientasi. 2. Karyawan baru/ pemegang program baru membuat laporan hasil pelaksanaan orientasi.
C. TUJUAN UMUM DAN TUJUAN KHUSUS
a. Tujuan Umum Memberikan gambaran tentang tugas pokok di Puskesmas dengan tujuan mempercepat proses adaptasi dan kerja sesuai dengan bidangnya masing- masing dan program yang akan dilaksanakan.
b. Tujuan khusus : 1. Memahami tugas, kewajiban, wewenang dan prosedur kerja 2. Memahami tujuan dan peraturan peraturan dilingkungan kerja Puskesmas sesuai dengan kebijakan Pimpinan Puskesmas 3. Mamahami prosedur-prosedur pengamanan dalam kegiatan 4. Memahami prosedur tentang penilaian kinerja 5. Memahami pekerjaan yang akan dilaksanakan
D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN
Kegiatan Pokok Rincian Kegiatan
Pegawai Baru Menjalani serangkaian kegiatan selama 1. Menyiapkan pelaksanaan orientasi 2. Pelaksanaan orientasi waktu tertentu untuk pengenalan 3. Laporan pelaksanana orientasi puskesmas cigombong 4. Evaluasi dan tindak lanjut pelaksanaan orientasi Pemegang Program Baru Memberikan pemahaman kepada 1. Menyusun jadwal agenda kegiatan pemegang program baru puskesmas dan materi orientasi 2. Menyiapkan materi yang akan di cigombong dari pemegang progam lama berikan kepada pemegang program baru 3. Laporan pelaksanaan kegiatan 4. Evaluasi dan tindak lanjut kegiatan
E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN
Pelaksanaan kegiatan dilakukan dengan cara pengenalan, dan bimbingna kepada pegawai baru dan pemegang program baru.
F. SASARAN Karyawan Baru (Pindahan atau baru diangkat) Pemegang Program Baru/ kegiatan baru (disesuaikan)
G. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN
Pelaksanaan kegiatan orientasi di puskesmas cigombong dilaksanakan selama 24 hari kerja bagi karyawan baru dan 14 hari kerja bagi pemegang program baru dengan rincian sebagai berikut :
Jenis Orientasi Waktu Pelaksanaan
Pengenalan lingkungan 1 hari puskesmas Pemahaman tata kerja 2 hari puskesmas (aturan kepegawaia) Pegawai Baru Pengenalan seluruh program/ 1 hari pelayanan puskesmas Cigombong Pemahaman spesifik 5 hari pelaksanaan program yang akan dilaksanakan Pemegang Program 5 hari Pemahaman spesifik pelaksanaan program yang Baru akan dilaksanakan
H. BIAYA Anggaran bersumber dari APBD/ DPA Puskesmas cigombong atau sumber lain.
I. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN
Pelaksanaan orientasi pegawai baru dan pemegang program baru dinyatakan berhasil jika pegawai baru/ pemegang program baru memahami pekerjaan yang akan dilaksanakannya.
J. PENCATATAN, PELPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN
Hasil Orientasi akan dijadikan sebuah laporan dan menjadi bahan acuan kegiatan orientasi selanjutnya di Puskesmas Cigombong
K. PENUTUP Demikian kerangka acuan ini dibuat sebagai bahan acuan dalam mempermudah kegiatan orientasi di Puskesmas Cigombong.
