Dokumen tersebut merupakan laporan penilaian kinerja tahunan karyawan bernama Faisol yang bekerja sebagai tukang kebun di Rumah Sakit Umum An-Nisaa'. Penilaian ini mencakup penilaian umum, kompetensi, rekomendasi, dan kesimpulan total nilai kinerja Faisol untuk periode Agustus 2020-Juli 2022.
0 penilaian0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
69 tayangan2 halaman
Dokumen tersebut merupakan laporan penilaian kinerja tahunan karyawan bernama Faisol yang bekerja sebagai tukang kebun di Rumah Sakit Umum An-Nisaa'. Penilaian ini mencakup penilaian umum, kompetensi, rekomendasi, dan kesimpulan total nilai kinerja Faisol untuk periode Agustus 2020-Juli 2022.
Dokumen tersebut merupakan laporan penilaian kinerja tahunan karyawan bernama Faisol yang bekerja sebagai tukang kebun di Rumah Sakit Umum An-Nisaa'. Penilaian ini mencakup penilaian umum, kompetensi, rekomendasi, dan kesimpulan total nilai kinerja Faisol untuk periode Agustus 2020-Juli 2022.
Dokumen tersebut merupakan laporan penilaian kinerja tahunan karyawan bernama Faisol yang bekerja sebagai tukang kebun di Rumah Sakit Umum An-Nisaa'. Penilaian ini mencakup penilaian umum, kompetensi, rekomendasi, dan kesimpulan total nilai kinerja Faisol untuk periode Agustus 2020-Juli 2022.
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
Anda di halaman 1/ 2
RUMAH SAKIT UMUM AN-NISAA’
PENILAIAN KINERJA KARYAWAN
NAMA STAF : Faisol TGL LAHIR ; 14 Juni 1979
JABATAN / BAGIAN : Gaedener ALAMAT : Jl. Dewi Sartika 001/006 Beru Wlingi PERIODE/TGL : 01/8/2020 s/d 31/7/2022 TMK 02-Juli-20 A. PENILAIAN UMUM Nilai No Unsur Penilaian 1 2 3 4 5 1 Kesopanan dan kerapian dalam penampilan 2 Kesopanan dalam perilaku 3 Kesopanan dalam komunikasi 4 Kestabilan emosi dalam menerima kritik 5 Kedisiplinan dalam kehadiran 6 Respon dalam menerima tugas 7 Semangat kerja 8 Pengetahuan kerja 9 Perencanaan kerja 10 Kecepatan dalam menyelesaikan tugas/pekerjaan 11 Tanggungjawab dalam menyelesaikan tugas 12 Kerjasama dengan tim 13 Kreativitas dalam menyelesaikan tugas/pekerjaan 14 Inovasi dalam menyelesaikan tugas/pekerjaan 15 Kemampuan untuk menyelesaikan masalah dengan win win solution 16 Memahami dan mampu melakukan Hand Hygiene 17 Mengetahui sejarah dan Struktur Rumah Sakit 18 Pemahaman tentang Keselamatan pasien 19 Pemahaman tentang Hak Pasien dan Keluarga 20 Mengerti dan mampu membedakan sampah medis dan non medis 21 Mengerti dan memahami Senyum Salam Sapa Sopan Santun 22 Mengerti dan memahami Ringkas, Rapi, Resik, Rawat dan Rajin TOTAL NILAI
KRITERIA PENILAIAN NILAI KATEGORI PENILAIAN INTERVAL 1 Kinerja Sangat Kurang A Kinerja sangat tinggi >90 2 Kinerja Kurang B Kinerja Tinggi 71-90 3 Kinerja Sesuai Standart C Kinerja Sesuai Standart 51-70 4 Kinerja Bagus D Kinerja Rendah 31-50 5 Kinerja Sangat Bagus E Kinerja tidak efektif 22-30 B. PENILAIAN KOMPETENSI SKOR PENILAIAN NO INDIKATOR 2 4 6 8 10 1. Menginventaris dan menyiapkan alat kerja 2. Menggunakan alat kerja dengan baik dan tepat 3. Membersihkan lingkungan rumah sakit (menyapu, mengepel, membersihkan founitur, lawa-lawa (sawang), membersihkan wastafel, membersihkan jendela dan kaca) 4. Membersihkan lantai(nat) seriap ruangan secara periodic 5. Menyiangi rumput, lumut, merapikan tanaman, merawat tanaman, menyirami tanaman 6. Melakukan bongkaran ruangan pasien saat KRS 7. Menguras bak mandi , membersihkan WC dan kamar mandi 8. Membersihkan dak dan talang secara periodik 9. Membersihkan saat ada cairan infeksius sesuai dengan prosedur PPI 10. Mengelola/memisahkan sampah medis dan rumah tangga RATA-RATA RUMAH SAKIT UMUM AN-NISAA’ PENILAIAN KINERJA KARYAWAN
KRITERIA PENILAIAN NILAI KATEGORI PENILAIAN INTERVAL 2 Kinerja Sangat Kurang A Kinerja sangat tinggi >90 4 Kinerja Kurang B Kinerja Tinggi 71-90 6 Kinerja Sesuai Standart C Kinerja Sesuai Standart 51-70 8 Kinerja Bagus D Kinerja Rendah 31-50 10 Kinerja Sangat Bagus E Kinerja tidak efektif 20-30
