DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: AKHIR
PERIODE PENILAIAN:
Kecamatan Cibiru
Januari s.d. 31 Desember 2022

1. | |PEGAWAIYANG DINILAI

Nama Denny Supriatna, S.Kesos.

NIP 199002262019031003
Pangkat/Gol Ruang Penata Muda, I/a
abatan Pengelola Kesejahteraan Sosial Kelurahan Pasirbiru
Unit Organisasi Kecamatan Cibiru
. PEJABAT PENILAI KINERJA

|Nama AYI ROHMAN, S.Sos

NIP 197103082000031007
Pangkat/Gol Ruang Penata Muda Tingkat I,/b
Jabatan Kepala Seksi Kesejahteraan Sosial Kel. PasirBiru
Unit Organisasi Kecamatan Cibiru
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
|Nama AdadMujahidin, SE, MM
|NIP 196812081994031003
Pangkat/Gol Ruang Pembina, IV/a
Jabatan LurahPasir Biru
Unit Organisasi Kecamatan Cibiru
4. EVALUASI KINERJA
| Capaian Kinerja Organisasi Baik

Predikat Kinerja Pegawai Sangat Baik

5. CATATAN/REKOMENDASI

Bandung, 02 Januari 2023 Bandung, 02 Januari 2023

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Denny Supriatna, S.Kesos. AYI ROHMAM, S.Sos

199002262019031003 197103087000031007

Dicetak 2023-01-16 08:58:18 WIB Hal. 1 dari 1 Format PERMENPANRB No.6 Tahun 2022
https-/mangbagja.bandung.go.id/export-pdf/lantipe=tahunansthn=20226.crt-16738342971990022620190310031673834296cta63c4af3951fc30.18158131
e P
 FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPL
Perlode Penilaian:
Kecamatan Cibiru Januari s.d. Desember 2022
PEGAWAI YANGDINILAI PEJABAT PENTLAIKINERJA
|Nama AYI ROHMAN, S.Sos
Denny Suprlatna, S.Kesos. Nama

NIP |'199002262019031003 NIP 197103082000031007

PangkatyGol.Ruang Penata Muda, 111/a Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda Tingkat1,11/b
labatan |Kepala Seksi Kesejahteraan Sosial Kel. Pasir Biru
|PengelolaKesejahteraan Sosial Kelurahan Pastrbiru Jabatan
Unit Kerja Kecamatan Cibiru Unit Kerja Kecamatan Cibiru
RENCANA HASIL KERJA
NO PIMPINAN YANG RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI_
(6)
(2) (3) (4) (5)
A. KINERJA UTAMA
|Data pengurus, buku yang ada di pojok baca siap KuantitasJumlah berkas data pojokbaca 6 berkas

digunakan
Data pembinaan posyandu dan posbindu siap KuantitasJumlahberkas pembinaan posyandu 4 berkas
|diolah dan posbindu_
administrasi lingkup kesejahteraan sosial sesuai Kuantitas Jumlah berkas adminístrasí lingkup 4 berkas
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku siap Kesejahteraan Sosial
diproses
|adwal dan bahan pembinaan siap dilaksanakan_ Kuantitas |Jumlah berkas pelaksanaan berkas
Data kegiatan pemberdayaan masyarakat Kuantitas 15 15-15 berkas

Data kegiatan pemberdayaan masyarakat Kuantitas|15 15-15 berkas

Data tempat ibadah dan kegiatan yang dilakukan Kuantitas Jumlah berkas tempat ibadah yang 12 berkas
siap digunakan aktif
|Persentase penyelesaian penugasan/direktif Kuantitas |Persentase penyelesaian 100 %
pimpinan sesuai target waktu yang ditetapkan penugasan/direktif pimpinan sesuai
target waktuyang ditetapkan
|Data kegiatan Pusat pelayanan dan pemberdayaan Kuantitas Jumlah berkas kegiatan pusat 1 berkas
perempuan siap digunakan pelayanan dan pemberdayaan
perempuan
Data kegiatan Pusat pelayanan dan kreatifitas anak Kuantitas Jumlah berkas kegiatan pusat 1 berkas
siap digunakan
Data kegiatan kader jumantik lengkap
pelayanan dan kreatifitas anak
Kuantitas Jumlah berkas kegiatan kader 1 berkas

jumantik

B. KINERJA TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan

Memahami danmemenuhi kebutuhanmasyarakat Ekspektasi Khusus Pimpiñan:

Ramah, cekatansolutif dan dapat diandalkan

|Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel_
|Melaksanakantugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi
Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif
|dan efisien

Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten
Meningkatkan kompetensidiri untuk menjawab tantangan yangselalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Membantu orang lain belaja
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
HarmoniS
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Suka menolong oranglain
|Membangun lingkungan kerja yangg kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945,setia pada NKRIsertapemerintahan yang sah
Menjaga namabaik sesama ASN, Pimpinan,Instansi,dan Negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratit
Memberi kesempatan kepada berbagaipihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah
Menggerakkan pemanfaatan berbagaisumberdaya untuktujuan bersama

Bandung, 03 Januari 2022

Pejabat Penilai, Pegawai Negerl Sipil Yang Dinilai

Catatan:
A
AYI ROHAN, S.SÓs
19710302000031007
Denny Supriatna, S.Kesos.
'199002262019031003

*AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu

 E0OTE06TOZ9ZZ0066 L0OTEO0007poEOTL6T,
sosay's 'emeLrdn_ Auusd soS's 'NVAHOA LAV
yerpud æqefod
TTOT Inuer so Bunpueg
Jenduoy UEEJEY!|eWed uepJojuey S!n ev
ISNANYASNON
yIqe ueye uEJOdejadseeny eyeu uEyeUeSyep uepepesia)Jenduoy ueeJBOed uep 1ouey Sln Jeje eMI
NVaVMVlONNDONVLXId VWINS
Jendwoy ueBJELIOUuad uep joUey S|niJelv
VAVa d3aWOS NVDNONNG
TT07 1qwosaa 'p's renur
nuqi udIDUDoay
ueeuad opojiad
IVMVDad vfaaNIH NVavsvS NValdWVI
 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Periode Penilaian:
Kecamatan Cibiru Januari s.d. Desember 2022
NAMA
PEGAWAI YANG DINILAII PEJABAT PENILAJ KINERJA
Denny Supriatna, S.Kesos. NAMA AYIROHMAN, S.Sos
NIP 199002262019031003 |NIP 197103082000031007
PANGKAT/GOLRUANG |Penata Muda, l/a_ PANGKAT/GOLRUANG |Penata Muda Tingkat 1.1Il/b_
JABATAN_ |Pengelola Kesejahteraan SosialKelurahan Pasirbiru JABATAN Kepala SeksiKesejahteraan Sosial Kel Pasir Biru
UNIT KERJA Kecamatan Cibiru
UNIT KERJA Kecamatan Cibiru_
CAPAIAN KINERJAORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI

Frekuenas
Prgawai

Sangat Kumng/ Bun1h Baik Sangat Baik

ura Atscondut rtankan

Predikat Kinerya Prgawai

HASIL KERJA
DI ATAS EKSPEKTASI

RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA REALISASI BERDASARKAN BUKTI

RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NOPIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU DURUNG

(11 2 8)- (5) (6)_ (7 (8)

A. KINERJA UTAMA
Data pengurus, buku yang ada di Kuantitas Jumlah berkas data pojok 6 berkasS 7 berkass lanjutkan dan pertahankan di tahun [e-32]|e-30]e-32]( 33]
pojok baca siap dígunakan
|Data pembinaan posyandu dan Kuantitas Jumlah berkas pembinaan + berkasS 5 berkas lanjutkan dan pertahankan di tahun je32][e30][e32](e-33
posbindu slap diolah posvanduberkas
dan posbindu_
administrasi lingkup kesejahteraan Kuantitas Jumlah admínistrasi
4 berkas 6 berkas lanjutkan dan pertahankanditahun(e-32]|e-30|e-32](e-33]
sosial sesuai dengan prosedur dan lingkup Kesejahteraan Sosial
ketentuan yang berlaku siap
diproses
|Jadwal dan bahan pembinaan siap Kuantitas |Jumlah berkas pelaksanaan 4 berkas 6 berkas lanjutkan dan pertahankan di tahun [e-32][e-30][e-32]{e-33]
dilaksanakan_ pembinaan
Data kegiatan pemberdayaan Kuantitas 15 15 berkas 15
berkas 6 berkas tingkatkan dan pertahankan di tahun [e-32](e-30]e-32]fe-33]
masyarakat

Data kegiatan pemberdayaan Kuantitass 15 15berkas 15 berkas 16 berkas tingkatkan dan pertahankan di tahun [e-32][e-30]le-32]{>-33]1
masyarakat
Data tempat ibadah dan kegiatan Kuantitas Jumlah berkas tempat ibadah |12 berkas 15 berkas lanjutkan dan pertahankan di tahun [e-32][e-30]lte-32](e-33]
yang dilakukanslap digunakan_ yang aktif
Persentase penyelesalan Kuantitas5 Persentase penyelesalan 100 % 100 6 |lanjutkan dan pertahankan di tahun[e-32]Ie-30][e32]|e33]
penugasan/direktif pimpinan sesuai penugasan/direktif pimpinan
sesual target waktu yang
| target waktu yang ditetapkan
|ditetapkan