PEMERINTAH KOTA PONTIANAK

1771 DINAS KESEHATAN

JALAN JEND. AHMAD YANI TELP. (0561) 760528 FAX. 732602
PONTIANAK 7 8 1 2 1

SURAT PERINTAH KERJA (SPK)

SATUAN KERJA : DINAS KESEHATAN KOTA

PONTIANAK
SURAT PERINTAH KERJA (SPK)
NOMOR DAN TANGGAL SPK : 027/31/SPK/Dinkes-
UA/2023 Tanggal 2 JANUARI 2023

NAMA PPK : dr. RIFKA, MM

NAMA PENYEDIA : ABDUL MALIK, S.Kep. Ners

BELANJA JASA KANTOR – JASA TENAGA

PAKET PENGADAAN :
KESEHATAN (PERAWAT)
SUMBER DANA: APBD Dinas Kesehatan Kota Pontianak Tahun Anggaran 2023 untuk mata
anggaran Sub Kegiatan : Pelaksanaan Penatausahaan dan Pengujian/ Verifikasi Keuangan SKPD
Kode rekening 1.02.01.2.02.025.1.02.02.01.0014

Nilai Pekerjaan
No. Uraian Volume Satuan Harga Satuan Total (Rp.)
(Rp.)
1. Upah Kerja 300 Orang/kali 125.000 37.500.000
2. Gaji ke-13 / THR 1 Orang/Bulan 3.125.000 3.125.000
Jumlah Total 40.625.000

WAKTU PELAKSANAAN PEKERJAAN (MASA BERLAKU KONTRAK) : 11 (sebelas) bulan

terhitung sejak tanggal 2 Januari 2023 sampai dengan 28 November 2023

Untuk dan atas nama Untuk dan atas nama

Dinas Kesehatan Kota Pontianak Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan
Pejabat Penandatangan Kontrak Tenaga Perawat

[dr. Rifka, MM] [ABDUL MALIK, S.Kep. Ners]

[NIP. 19740303 200212 2 006] NIK. 6103202801900003
 PEMERINTAH KOTA PONTIANAK
1771

DINAS KESEHATAN
JALAN JEND. AHMAD YANI TELP. (0561) 760528 FAX. 732602
PONTIANAK 7 8 1 2 1

SURAT PERINTAH MULAI KERJA (SPMK)

Nomor : 027/31.1/SPMK/Dinkes-UA/2023

Paket Pekerjaan : Belanja Jasa Kantor – Jasa Tenaga Kesehatan (Perawat)

Yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : dr. Rifka, MM

Jabatan : Sekretaris Dinas Kesehatan Kota Pontianak
Alamat : Jalan Jendral Ahmad Yani

Selanjutnya disebut Kuasa Pengguna Anggaran;

Berdasarkan SPK Nomor SPK : 027/31.1/SPK/Dinkes-UA/2023 tanggal 2 Januari 2023, bersama

ini memerintahkan :

Nama Penyedia : ABDUL MALIK, S.Kep. Ners

NIK : 6103202801900003
Alamat : Jl. HM. Suwignyo gang Kurnia Dalam No. 3 Rt 005 Rw
010
Kelurahan Sungai Bangkong Kecamatan Pontianak kota
Unit Kerja : UPT RSUD Pontianak Utara

Selanjutnya disebut sebagai Penyedia,

untuk segera memulai pelaksanaan pekerjaan dengan memperhatikan ketentuan-ketentuan sebagai

berikut :

1. Paket Pengadaan : Belanja Jasa Kantor – Jasa Tenaga Kesehatan (Perawat)

2. Tanggal mulai Kontrak : 2 Januari 2023
3. Syarat-syarat pekerjaan : Sesuai dengan persyaratan dan ketentuan SPK;
4. Waktu penyelesaian (Akhir Kontrak) : 28 November 2023
5. Denda : Terhadap Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan yang
tidak masuk kerja tanpa Keterangan, maka dikenakan
pemotongan upah sebesar :
1,2 x (jumlah hari tidk masuk) x besaran upah bulanan
Jumlah hari kerja

Sesuai dengan ketentuan yang tercantum dalam Syarat Umum Surat Perintah Kerja.

Pontianak, 2 Januari 2023

Menerima dan Menyetujui :

Untuk dan atas nama

Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan
Kuasa Pengguna Anggaran Tenaga Perawat
Dinas Kesehatan Kota Pontianak

dr. Rifka, MM [ABDUL MALIK, S.Kep. Ners]

NIP. 19740303 200212 2 006 NIK. 6103202801900003
 SYARAT UMUM
SURAT PERINTAH KERJA (SPK)

1. RUANG LINGKUP PEKERJAAN

Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan wajib melaksanakan dan menyelesaikan pekerjaan
sebagaimana dijabarkan dalam uraian tugas dalam jangka waktu yang ditentukan, sesuai
dengan volume, spesifikasi teknis dan harga yang tercantum dalam SPK.

2. HUKUM YANG BERLAKU

Keabsahan, interpretasi dan pelaksanaan SPK ini didasarkan kepada peraturan perundang-
undangan sebagai berikut :
a. Undang-Undang Nomor 27 Tahun 1959 tentang Penetapan Undang-Undang Darurat
Nomor 3 Tahun 1953 tentang Pembentukan Daerah Tingkat II di Kalimantan
sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1965 tentang
Pembentukan Daerah Tingkat II Tanah Laut, Daerah Tingkat II Tapin dan Daerah
Tingkat II Tabalong dengan mengubah Undang-Undang Nomor 27 Tahun 1959 tentang
Penetapan Undang-Undang Darurat Nomor 3 Tahun 1953 tentang Pembentukan Daerah
Tingkat II di Kalimantan;
b. Undang-Unang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 112, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5038);
c. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-
undangan;
d. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5587) sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir
dengan sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Undang-Undang
Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun
2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015
Nomor 58, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5679);
e. Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2014 tentang Administrasi Pemerintahan (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 292, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5601);
f. Undang-Unang Nomor 19 Tahun 2016 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor
11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik;
g. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 892, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 4741);
h. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 140, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 4578);
i. Peraturan Pemerintah Nomor 69 Tahun 2012 tentang Pelaksanaan Undang-Undang
Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2012 Nomor 215);
j. Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2016 Nomor 114, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5887);
k. Peraturan Presidan Nomor 12 Tahun 2021 tentang Perubahan Atas Peraturan Presidan
Nomor 16 Tahun 2018 tentang Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah;
l. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan
Keuangan Daerah sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir dengan Peraturan
Menteri Dalam Negeri Nomor 21 Tahun 2011 tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan
Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan
Daerah (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 310);
 m. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 99 Tahun 2014 tentang Pedoman Pembentukan
Unit Layanan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah di Lingkungan Pemerintah Provinsi
dan Kabupaten/Kota;
n. Peraturan Daerah Nomor 3 Tahun 2010 tentang Pokok-Pokok Pengelolaan Keuangan
Daerah (Lembaran Daerah Kota Pontianak Tahun 2010 Nomor 4 Seri E Nomor 4)
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Daerah Nomor 1 Tahun 2015 tentang
Perubahan Atas Peraturan Daerah Nomor 3 Tahun 2010 tentang Pokok-Pokok
Pengelolaan Keuangan Daerah (Lembaran Daerah Kota Pontianak Tahun 2015 Nomor
1);
o. Peaturan Daerah Nomor 7 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat
Daerah (Lembaran Daerah Kota Pontianak Tahun 2016 Nomor 7, Tambahan Lembaran
Daerah Kota Pontianak Nomor 149).

3. KEDUDUKAN
Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan dimaksudkan tidak untu mengisi formasi Calon
PNS dan/Atau Calon P3K dan tidak untuk diangkat menjadi Calon PNS dan/Atau Calon
P3K.

4. HARGA SPK
a. PPK Membayar kepada Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan atas pelaksanaan
pekerjaan dalam SPK setiap bulan dengan besaran sebagaimana yang tertuang dalam
SPK dan dapat diberikan tambahan penghasilan ketiga belas serta tunjangan hari raya
sesuai ketentuan perundang-undangan yang berlaku.
Termasuk komponen pembayaran iuran Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
Kesehatan sebesar 1% (satu persen) ditanggung oleh Penyedia Jasa Lainnya, sedangkan
4% (empat persen) ditanggung oleh Perangkat Daerah selaku pemberi jasa dan
dianggarkan dalam APBD.
Serta komponen pembayaran iuran Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
Ketenagakerjaan yang terdiri dari Jaminan Hari Tua sebesar 2% (dua persen)
ditanggung oleh Penyedia Jasa Lainnya, sedangkan Perangkat Daerah selaku pemberi
jasa menanggung Jaminan Ketenagakerjaan sebesar 0,24% (nol koma dua puluh empat
persen), Jaminan Kematian sebesar 0,30% (nol koma tiga puluh persen), dan Jaminan
Hari Tua sebesar 3,70% (tiga koma tujuh puluh persen) dari upah kerja dan dianggarkan
dalam APBD.
b. Apabila akumulasi upah kerja satu bulan Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan lebih
kecil dari Upah Minimun Kota (UMK), maka seluruh pembayaran iuran Badan
Penyelenggara Jaminan Sosial ditanggung oleh Perangkat Daerah selaku pemberi kerja
dan dianggarkan dalam APBD.
c. Pembayaran upah dilakukan secara non tunai melalui transfer paling lambat tanggal 10
setiap bulan kepada :
 Nama : ABDUL MALIK, S.Kep. Ners
 NIK : 6103202801900003
 NPWP : 66.301.008.0-701.000
 No. Rekening : 0012020001853
 BANK : BPR KHATULISTIWA

5. HAK KEPEMILIKAN
a. PPK berhak atas kepemilikan semua barang.bahan yang terkait langsung atau disediakan
sehubungan dengan jasa yang diberikan oleh Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan
kepada PPK. Jika diminta oleh PPK maka Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan
berkewajiban untuk membantu secara optimal pengalihan hak kepemilikan tersebut
kepada PPk sesuai dengan hukum yang berlaku.
b. Hak kepemilikan atas peralatan dan barang/bahan yang disediakan oleh PPK tetap pada
PPK, dan semua peralatan tersebut harus dikembalikan kepada PPK pada saat SPK
berakhir atau jika tidak diperlukan lagi oleh Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan.
Semua peralatan tersebut harus dikembalikan dalam kondisi yang sama pada saat
diberikan kepada Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan dengan pengecualian
keausan akibat pemakaian yang wajar.

6. PENGALIHAN DAN/ATAU SUBKONTRAK

Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan dilarang untuk mengalihkan dan/atau
mensubkontrakkan sebagian atau seluruh pekerjaan yang menjadi uraian tugas Penyedia Jasa
 Lainnya Orang Perorangan.

7. JADWAL
a. SPK ini berlaku efektif pada tanggal penandatangan oleh para pihak atau pada tanggal
yang ditetapkan dalam SPMK.
b. Waktu pelaksanaan SPK adalah sejak tanggal mulai kerja yang tercantum dalam SPMK.
c. Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan harus menyelesaikan pekerjaan sesuai
jadwal/instruksi yang ditentukan.

8. URAIAN TUGAS
Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan melaksanakan tugas sesuai dengan jabatannya dan
tugas lainnya yang diberikan oleh atasan langsungnya.

9. HAK DAN KEWAJIBAN PEJABAT PEMBUAT KOMITMEN

a. Hak
 Mendapatkan laporan hasil pelaksanaan dan menilai prestasi kerja Penyedia Jasa
Lainnya Orang Perorangan;
 Memotong pembayaran upah bagi Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan yang
berhalangan kerja sesuai dengan ketentuan pemotongan upah; dan
 Memutuskan perjanjian kerja sebelum masa perjanjian kerja selesai sesuai dengan
ketentuan pemutusan perjanjian kerja.
b. Kewajiban
 Membayarkan upah kepada Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan;
 Memverifikasi dan memvalidasi data Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan; dan
 Menyimpan seluruh laporan hasil penilaian prestasi kerja Penyedia Jasa Lainnya
Orang Perorangan.

10. HAK, KEWAJIBAN, LARANGAN PENYEDIA JASA LAINNYA ORANG

PERORANGAN
a. Hak
 Mendapatkan Upah Kerja;
 Mendapatkan Cuti;
 Mendapatkan Jaminan Kesehatan;
 Mendapatkan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan; dan
 Mendapatkan Pengahsilan lainnya yang disesuaikan dengan kemampuan daerah.
b. Kewajiban
 Setia dan taat kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar Tahun 1945, Negara dan
Pemerintahan;
 Menutamakan kepentingan Negara diatas kepentingan golongan atai diri sendiri;
 Menjunjung tinggi kehormatan atau martabah Negara dan Pemrintah;
 Menyimpan rahsia Negara dan rahasia terkait pekerjaannya dengan sebaik-baiknya;
 Memperhatikan dan melaksanakan segala ketentuan baik langsung yang menyangkut
tugasnya maupun yang berlaku secara umum;
 Melaksanakan tugas/pekerjaan dengan sebaik-baiknya, penuh pengabdian, kesadaran
dan tanggung jawab.
 Bekerja dengan jujur, tertib, cermat dan semangat untuk kepentingan Negara;
 Mantaati segala ketentuan peraturan perundang-undangan;
 Mentaati ketetuan jam kerja yang berlaku di lingkungan Perangkat Daerah;
 Mentaati Surat Perintah Kerja ini;
 Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik;
 Menggunakan dan memelihara barang-barang milik negara dengan sebaik-baiknya;
dan
 Memberikan pelayanan sebaik-baiknya kepada masyarakat.
c. Larangan
 Menyalahgunakan wewenang;
 Menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan probadi dan/atau orang lain
dengan menggunakan kewenangan orang lain;
 Memiliki, menjual, membeli menggadaikan, menyewa atau meminjamkan barang-
barang baik bergerak atau tidak bergerak, dokumen atau surat berharga milik negara
secara tidak sah;
 Menerima hadiah atau suatu pemberian apa saja dari siapapun juga yang
berhubungan dengan pekerjaannya;
  Melakukan suatu tindakan atau tidak melakukan sutau tindakan yang dapat
menghalangi atau mempersulit salah satu pihak yang dilayani sehingga
mengakibatkan kerugian bagi yang dilayani;
 Melakukan suatu tindakan korupsi, kolusi dan nepotisme; dan
 Melakukan perjanjian kerja secara bersamaan di tahun anggaran yang sama dengan
dana bersumber dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kota Pontianak.

11. CUTI
a. Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan diberikan cuti dengan ketentuan sebagai
berikut :
 Lamanya cuti dalam masa perjanjian kerja adalah 12 (dua belas) hari kerja dalam
satu tahun;
 Ketentuan sebagaimana dimaksdu pada huruf a dikecualikan bagi Penyedia Jasa
Lainnya Orang Perorangan yang membutuhkan cuti persalinan dan cuti kecelakaan
kerja; dan
 Cuti persalinan dan cuti kecelakaan kerja sebagaimana dimaksud pada huruf b
diberikan unyk paling lama 3 (tiga) bulan.
b. Permohonan cuti sebagaimana dimaksud huruf a harus disampaikan secara tertulis
kepada PPK untuk mendapatkan persetujuan.
c. Cuti sebagaimana dimaksud huruf a dipergunakan oleh Penyedia Jasa Lainnya Orang
Perorangan yang mengalami sakit atau karena alasan tertentu, dan mengurangi jatah cuti
pada masa perjanjian kerja.
d. Selama menjalankan cuti, Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan dapat mencari
Petugas Pengganti untuk melaksanakan tugas-tugasnya, dengan ketentuan sebagai
berikut :
 Petugas Pengganti telah mendapat persetujuan atasan langsung dimana Penyedia Jasa
Lainnya Orang Perorangan melaksanakan tugasnya.
 Petugas pengganti bersedia melaksanakan tugasnya serta mematuhi ketentuan
peraturan yang telah tertuang didalam perjanjian kerja.
 Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan membuat surat pelimpahan
tugas/wewenang kepada Petugas Pengganti yang ditandatangani oleh kedua belah
pihak serta diketahui oleh atasan langsung.
 Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan bersedia membayarkan/memberikan upah
kerja/gajinya sesuai dengan ketentuan kepada Petugas Pengganti selama menjalankan
cuti.

12. JAMINAN KESEHATAN DAN KETENAGAKERJAAN

a. Jaminan Kesehatan
Iuran kepesertaan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan sebesar 1% (satu
persen) yang ditanggung oleh Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan, sedangkan 4%
(empat persen) akan dibayarkan oleh Pemerintah Kota Pontianak.
b. Jaminan Sosial Ketenagakerjaan
Iuran kepesertaan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan yang terdiri
dari Jaminan Hari Tua sebesar 2% (dua persen) ditanggung oleh Penyedia Jasa Lainnya,
sedangkan Jaminan Ketenagakerjaan sebesar 0,24% (nol koma dua puluh empat persen),
Jaminan Kematian sebesar 0,30% (nol koma tiga puluh persen), dan Jaminan Hari Tua
sebesar 3,70% (tiga koma tujuh puluh persen) yang dibayar oleh Pemerintah Kota
Pontianak.
c. apabila akumulasi upah kerja satu bulan Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan lebih
kecil dari Upah Minimun Kota (UMK), maka seluruh pembayaran iuran Badan
Penyelenggara Jaminan Sosial ditanggung oleh Perangkat Daerah selaku pemberi kerja
dan dianggarkan dalam APBD.

13. JAM KERJA

a. Jam kerja Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan adalah sebagai berikut :
1) Hari Senin sampai dengan Kamis :
 jam masuk kerja : Jam 07.15 WIB
 jam pulang kerja : Jam 14.16 WIB
2) Hari jum’at :
 jam masuk kerja : Jam 07.15 WIB
 jam pulang kerja : Jam 11.30 WIB
 3) Hari Sabtu :
 jam masuk kerja : Jam 07.15 WIB
 jam pulang kerja : Jam 11.30 WIB
4) apabila dalam bulan yang bersangkutan terdapat hari libur, maka hari libur tersebut
mengurangi jumlah hari kerja;
5) apabila ada ketentuan jam kerja selain jam kerja diatas, maka jam kerja tersebut
dapat diatur sesuai kebutuhan jam kerja di unit kerja masing-masing.
6) Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan bekerja lebih dari jam kerja yang telah
ditetapkan maka kelebihan jam kerja dimaksud dapat diperhitungkan sebagai kelebihan
jam kerja dan/atau lembur serta dapat dibayarkan sesuai ketentuan yang berlaku di
lingkungan Pemerintah Kota Pontianak.

14. PAKAIAN, PERALATAN DAN PERLENGKAPAN KERJA

a. Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan menggunakan pakaian kerja dengan ketentuan
sebagai berikut :
 Hari Senin, Selasa dan Rabu menggunakan kemeja warna putih, celana/rok hitam
atau seragam kerja lapangan atau seragam khusus yang diatur dan disediakan
masing-masing Perangkat Daerah;
 Hari Kamis menggunakan batik nasional, celana/rok warna gelap atau seragam kerja
lapangan atau seragam khusus yang diatur dan disediakan masing-masing Perangkat
Daerah;
 Hari Jum’at dan Sabutu menggunakan Batik Khas Daerah, celana/rok warna gelap
atau seragam kerja lapangan atau seragam khusus yang diatur dan disediakan
masing-masing Perangkat Daerah.
Seragam sebagaimana dimaksud si atas dilengkapi dengan tanda pengenal yang
disediakan oleh Perangkat Daerah dan wajib dikembalikan kepada Perangkat Daerah
apabila masa kontrak Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan telah berakhir.
7) Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan menggunakan peralatan dan perlengkapan
kerja yang tersedia di kantor Perangkat Daerah dan wajib menjaga peralatan dan
perlengkapan kerja tersebut dengan penuh tanggung jawab.

15. PENILAIAN PRESTASI KERJA

a. Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya setiap Penyedia Jasa Lainnya Orang
Perorangan diberikan penilaian prestasi pekerjaan secara objektif, adil dan transparan
oleh PPK paling lambat tanggal 2 (dua) setiap bulan sebagai dasar pembayaran upah
kerja Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan.
b. Unsur penialian prestasi pekerjaan dimaksud adalah :
 Disiplin kerja;
 Tanggung jawab penyelesaian pekerjaan; dan
 Kepatuhan terhadap kewajiban dan larangan.
c. Hasil penilaian prestasi pekerjaan terbagi ke dalam 2 (dua) kategori yaitu :
 Kategori baik; dan
 Kategori buruk.
d. Kategori hasil penilaian prestasi pekerjaan sebagaimana dimaksud pada point c menjadi
dasar acuan keberlanjutan perjanjian kerja Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan.
e. Pada akhir masa perikatan kerja sesuai Surat Perintah Kerja, dilakukan
penilaian/evaluasi prestasi kerja pelaksanaan pekerjaan Penyedia Jasa Lainnya Orang
Perorangan secara akumulasi selama durasi Surat Perintah Kerja. Hasil Evaluasi Prestasi
Kerja akumulasi ini menjadi bahan pertimbangan Perangkat daerah dalam proses seleksi
Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan selanjutnya.

16. PEMBAYARAN UPAH

a. Pembayaran upah kerja yang disepakati dilakukan oleh PPK, dengan ketentuan :
i. Pembayaran dilakukan dengan sistem bulanan;
ii. Pemabayran harus dipotong denda (apabila ada), dan pajak sesuai ketentuan
perpajakan yang berlaku;
iii. Dilengkapi persyaratan :
 Daftar hadir kerja harian;
 Berita acara hasil pemeriksaan pekerjaan beserta lampirannya berupa Penilaian
Prestasi Kerja bulanan;
 Berita acara serah terima pekerjaan antara PPK dan Penyedia Jasa Lainnya
Orang Perorangan;
  Berita acara hasil pemeriksaan administrasi oleh PPHP;
 Berita acara serah terima pekerjaan antara PPK dan Kuasa Pengguna
Anggaran/Pengguna Anggaran; dan
 Berita acara pembayaran.
b. Pembayaran upah kerja sebagaimana dilaksanakan oleh Perangkat Daerah kepada
Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan secara non tunai melalui transfer Bank paling
lambat tangga 5 (lima) setiap bulan.
c. Pembayaran upah kerja dilakukan pada bulan berikutnya terhitung mulai tanggal
Penyedia Jasa Lainnya bekerja.

17. PEMOTONGAN UPAH KERJA

a. Dalam hal Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan tidak masuk kerja tanpa
keterangan, maka dikenakan potongan upah sebesar :
jumlah hari tidak masuk
1,2 x x besaran upah bulanan
(jumlah hari kerja)

b. Dalam hal hal Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan cuti karena kecelakaan kerja,
maka dikenakan potongan upah progresif dengan ketentuan sebagai berikut :
1) Bulan kesatu : tidak dilakukan pemotongan;
2) Bulan kedua : dikenakan potongan sebesar 25% (dua puluh lima persen) x besaran
upah bulanan; dan
3) Bulan ketiga : dikenakan potongan sebesar 50% (lima puluh persen) x besaran upah
bulanan.

18. PEMUTUSAN SPK

Pemutusan SPK dapat dilakukan oleh PPK sebelum masa perjanjian kerja yang tercantum di
dalam SPK dan SPMK selesai apabila Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan :
a. Tidak mentaati ketentuan kewajiban dan larangan bagi Penyedia Jasa Lainnya Orang
Perorangan;
b. Tidak masuk kerja lebih dari 5 (lima) hari kerja tanpa keterangan yang jelas selama
masa perjanjian kerja;
c. Cuti lebih dari 12 (dua belas) hari kerja selama masa perjanjian kerja;
d. Tidak masuk kerja melebihi batas waktu cuti selama (tiga) bulan bagi Penyedia Jasa
Lainnya Orang Perorangan yang mengalami kecelakan kerja dan/atau persalinan;
e. Terlambat masuk kerja, pulang cepat dan/atau meninggalkan tugas/kantor pada jam
kerja yanga perhitungannya sama dengan tidak masuk kerja yang perhitungannya sama
dengan tidak masuk kerja selama 5 (lima) hari kerja tanpa alasan;
f. Melakukan penipuan, pencurian atau penggelapan barang dan/atau barang milik Negara;
g. Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan negara;
h. Meminum minuman keras yang memabukkan, memakai dan/atau mengedarkan
narkotika, psikotropika dan zat adiktif lainnya di dalam maupun di luar lingkungan
kerja;
i. Melakukan perbuatan asusila atau perjudian di dalam maupun diluar lingkungan kerja;
j. Menyerang, menganiaya, mengancam atau mengintimidasi teman sekerja atau atasan di
dalam maupun diluar lingkungan kerja;
k. Membujuk teman sekerja atau atasan untuk melakukan perbuatan yang bertentangan
dengan peraturan;
l. Dengan ceroboh atau sengaja merusak atau membiarkan dalam keadaan bahaya barang
milik negara yang menimbulkan kerugian bagi Negara;
m. Membongkar atau membocorkan rahasia negara yang seharusnya dirahasiakan kecuali
untuk kepentingan Negara;
n. Melakukan tindak pidana dan berstatus sebagai tersangka;
o. Menerima gratifikasi; dan/atau
p. Melakukan praktek kolusi, korupsi dan nepotisme.
19. TATA CARA PEMUTUSAN PERJANJIAN KERJA
a. Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan yang diduga melakukan pelanggaran
dipanggil secara tertulis untuk dilakukan pemeriksaan oleh Pejabat Pelaksana Teknis
Kegiatan (PPTK) yang bersangkutan.
b. Pemanggilan terhadap Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan yang diduga
melakukan pelanggaran paling lambat 2 (dua) hari kerja setelah laporan/aduan
pelanggaran yang dilakukan.
c. Apabila pada tanggal pemeriksaan Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan tidak hadir
maka dilakukan pemanggilan kedua paling lambat 3 (tiga) hari kerja setelah
pemanggilan pertama.
d. Apabila pada pemanggilan kedua yang bersangkutan tidak hadir maka Penyedia Jasa
Lainnya Orang Perorangan tersebut dapat diputus kontraknya oleh PPK walaupun masa
kontraknya belum selesai berdasarkan bukti-bukti yang ada tanpa dilakukan
pemeriksaan.
e. Hasil pemeriksaan wajib dituangkan ke dalam Berita Acara Pemeriksaan dan dilaporkan
secara berjenjang kepada Kepala SKPD/UKPD melalui PPK.
f. PPK dapat menetapkan pemutusan kontrak Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan
yang melakukan pelanggaran berdasarkan Berita Acara Pemeriksaan dan Rekomendasi
dari Pejabat Pelaksana Teknis Kegiatan (PPTK) Penyedia Jasa Lainnya Orang
Perorangan.
g. Pejabat Pelaksana Teknis Kegiatan (PPTK) memverifikasi dan memeriksa kebenaran
bukti dan/atau laporan pelanggaran yang dilakukan oleh Penyedia Jasa Lainnya Orang
Perorangan sesuai dengan tata cara yang diatur di dalam Peraturan Walikota yang
mengatur mengenai Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan.
h. Perjanjian kerja antara PPK dan Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan dinyatakan
berakhir apabila Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan :
 meninggal dunia;
 mengundurkan diri;
 jangka waktu pelaksanaan pekerjaan berakhir, dan/atau
 diputuskan perjanjian kerja.
i. Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan tidak diberikan pesangon dalam bentuk
apapun baik dikarenakan pemutusan perjanjian kerja maupun dikarenakan berakhirnya
perjanjian kerja.

20. KEADAAAN KAHAR (FORCE MAJEURE)

a. Yang dimaksud dengan keadaan kahar (force majeure) adalah suatu kejadian yang
terjadi di luar kehendak para pihak dan tidak dapat diperkirakan sebelumnya, sehingga
kewajiban yang ditentukan dalam surat perjanjian ini menjadi tidak dapat dipenuhi.
b. Yang termasuk keadaan kahar (force majeure) meliputi bencana alam, keadaan perang,
huru hara, kebijaksanaan pemerintah dalam bidang keuangan dan ekonomi yang secara
langsung mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan Penyedia Jasa Lainnya Orang
Perorangan.
c. Apabila terjadi keadaan kahar (force majeure) yang mengakibatkan Penyedia Jasa
Lainnya Orang Perorangan tidak dapat melaksanakan tugasnya, maka dibebaskan dari
tuga dan kewajibannya serta tidak dikenakan sanksi.
d. Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan wajib memberitahukan keadaan kahar (force
majeure) kepada PPTK.

21. PENYELESAIAN PERSELISIHAN

a. PPTK dan Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan berkewajiban untuk berupaya
sungguh-sungguh menyelesaikan secara damai semua perselisihan yang timbul dari
dan/atau berhubungan dengan SPK ini atau interpretasinya selama atau setelah
pelaksanaan pekerjaan.
 b. Jika perselisihan tidak dapat diselesaikan secara musyawarah maka perselisihan
diselesaikan melalui Pengadilan dan PPK dan Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan
sepakat memilih kedudukan hukum/domisili tetap di Pengadilan Negeri Pontianak.

22. LARANGAN PEMBERIAN KOMISI

Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan menjamin bahwa tidak satu pun personil satuan
kerja PPK telah atau akan menerima komisi atau keuntungan tidak sah lainnya baik langsung
maupun tidak langsung dari SPK ini. Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan menyetujui
bahwa pelanggaran syarat ini merupakan pelanggaran mendasar terhadap SPK ini.

Pontianak, 2 Januari 2022

Menerima dan menyetujui :
Untuk dan atas nama Untuk dan atas nama
Dinas Kesehatan Kota Pontianak Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan
Pejabat Penandatangan Kontrak Tenaga Perawat

dr. Rifka, MM ABDUL MALIK, S.Kep. Ners

NIP. 19740303 200212 2 006 NIK. 6103202801900003