Dokumen tersebut membahas tentang kesehatan jiwa di tempat kerja, termasuk regulasi, gangguan jiwa yang sering terjadi, faktor risiko, teknik manajemen stres, dan intervensi organisasi untuk mencegah gangguan jiwa.
0 penilaian0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
107 tayangan27 halaman
Dokumen tersebut membahas tentang kesehatan jiwa di tempat kerja, termasuk regulasi, gangguan jiwa yang sering terjadi, faktor risiko, teknik manajemen stres, dan intervensi organisasi untuk mencegah gangguan jiwa.
Dokumen tersebut membahas tentang kesehatan jiwa di tempat kerja, termasuk regulasi, gangguan jiwa yang sering terjadi, faktor risiko, teknik manajemen stres, dan intervensi organisasi untuk mencegah gangguan jiwa.
Dokumen tersebut membahas tentang kesehatan jiwa di tempat kerja, termasuk regulasi, gangguan jiwa yang sering terjadi, faktor risiko, teknik manajemen stres, dan intervensi organisasi untuk mencegah gangguan jiwa.
Unduh sebagai PPT, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
Unduh sebagai ppt, pdf, atau txt
Anda di halaman 1/ 27
KESEHATAN JIWA DI TEMPAT
KERJA UU KESEHATAN NO 23/92:24 • KESEHATAN JIWA DISELENGGARAKAN UNTUK MEWUJUDKAN JIWA YANG SEHAT SECARA OPTIMAL BAIK INTELEKTUAL/EMOSIONAL • MELIPUTI PEMELIHARAAN & PENINGKATAN KESEHATAN JIWA, PENCEGAHAN & PENANGGULANGAN MASALAH PSIKOSOSIAL & GG JIWA • DILAKUKAN OLEH PERORANGAN, LINGKUNGAN KELUARGA, SEKOLAH, PEKERJAAN, MASYARAKAT DIDUKUNG SARANA PELAYANAN KESEHATAN JIWA • GANGGUAN MENTAL SALAH SATU MASALAH KESEHATAN UTAMA (DEGENERATIF, KANKER, KESEHATAN MENTAL DAN KECELAKAAN) • MUNCUL AKIBAT PERUBAHAN SERBA CEPAT DAMPAK MODERNISASI & INDUSTRIALISASI BERAKIBAT PADA TATA NILAI, MORAL, ETIKA FILOSOFI
• KETIDAK SEIMBANGAN HASIL YANG
DIHARAPKAN DENGAN KEMAMPUAN • MERUPAKAN MASALAH PENTING HUBUNGANNYA DG ECONOMIC LOSS • GANGGUAN DIBAGI 2 : PSIKOSA & NON PSIKOSA • TANDA : INSIGHT; REALITY TESTING ABILITY KONDISI KESEHATAN JIWA
• KONDISI YANG SEPENUHNYA MENYADARI
KEMAMPUAN DIRI • MAMPU MENGATASI TEKANAN HIDUP YANG WAJAR, MAMPU BEKERJA PRODUKTIF & MEMENUHI KEBUTUHAN • BERPERAN SERTA DALAM LINGKUNGAN HIDUP, MENERIMA DENGAN BAIK APA YANG ADA PADA DIRINYA & MERASA NYAMAN DENGAN ORANG LAIN CONTOH GANGGUAN JIWA
PSIKOSA 1. SHIZOPRENIA 2. PARANOIA 3. MANIAC DEPRESIV CHRONIC HEALTH EFFECT • Cardiovascular Diseases • Gastrointestinal Problems • Cancer • Musculoskeletal Disorders • Mental Illness • Burnout KAPAN & DI MANA
SERING TERJADI OLEH BBRPA KONDISI
• JENIS TUGAS • TANGGUNG JAWAB SAFETY • TANGGUNG JAWAB ORANG LAIN • TANGGUNG JAWAB MATERIAL • KERJA SENDIRIAN • KERJA DENGAN BAHAN BERBAHAYA • REPETISI/ POLA SAMA • PENGAMBIL KEPUTUSAN • PERHATIAN TINGGI, CEPAT TINDAK • PENYESUAIAN MESIN/ BAN BERJALAN • KETELITIAN TINGGI • MELAKSANAKAN BERBAGAI TUGAS PADA SAAT YANG SAMA Criteria Mental fatigue Monotony Satiation Stress
Key Poor fit in Poor fit in Loss of Goals
condition terms of terms perceived perceived overload of underload sense of as preconditions preconditions tasks threatening
Mood Tiredness Tiredness Irritability Anxiety,
without with threat boredom boredom aversion exhaustion
training, of job programmes conflict short-break content and job and stress system enrichment management LINGKUP PROGRAM KESEHATAN JIWA DI INDUSTRI • PEMERIKSAAN KESEHATAN JIWA: DETEKSI RISK BEHAVIOUR & ADAPTIVE CAPACITY • PENGAWASAN ATAS PENYESUAIAN PEKERJAAN,LINGKUNGAN KERJA PADA PEKERJA • PENGOBATAN • PENDIDIKAN KESWA • KONSULTASI PERENCANAAN & PEMBUATAN TEMPAT KERJA • PELAPORAN & SISTEM INFORMASI PENCEGAHAN GANGGUAN MENTAL
1. PRIMARY PREVENTION • REORGANISASI • PENINGKATAN MUTU LINGKUNGAN • PENINGKATAN KAPASITAS SDM • KENALI TANDA AWAL GANGGUAN 2. SECONDARY PREVENTION • PEMELIHARAAN PEKERJA BERMASALAH • PELATIHAN TEKNIS RELAKSASI • KENALI TANDA GANGGUAN • KONSELOR ORGANISASI 3. TERTIARY PREVENTION • ADAPTASI LINGKUNGAN • KONSELING • PENGOBATAN TEKNIK MANAJEMEN STRESS
• NAFAS DALAM-DALAM • MEDITASI • YOGA • OLAHRAGA • LATIHAN RELAKSASI • MASSAGE • LIBURAN • DUKUNGAN SOSIAL TEKNIK MENGURANGI STRESS KERJA • LATIHAN KETRAMPILAN KERJA • LATIHAN HUBUNGAN INTERPERSONAL • LATIHAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN & PROBLEM SOLVING • TENTUKAN TUJUAN BERDASAR PRIORITAS • MENGURANGI KONFLIK • MANAJEMEN WAKTU • PSIKOTERAPI • PSIKOFARMAKA INTERVENSI ORGANISASI
• REORGANISASI TUGAS KERJA
PENGAMBILAN KEPUTUSAN & KREATIFITAS KERJA • KOMUNIKASI ORGANISASI • PROGRAM BANTUAN PEKERJA • DUKUNGAN REKAN KERJA • PENINGKATAN MUTU LINGKUNGAN, ERGONOMI & KESELAMATAN KERJA
Manajemen waktu dalam 4 langkah: Metode, strategi, dan teknik operasional untuk mengatur waktu sesuai keinginan Anda, menyeimbangkan tujuan pribadi dan profesional
Manajemen waktu dalam 4 langkah: Metode, strategi, dan teknik operasional untuk mengatur waktu sesuai keinginan Anda, menyeimbangkan tujuan pribadi dan profesional
