Papers by Ana Cristina Limongi-França
In this study, it was intended to know more deeply about the satisfaction level of the... more In this study, it was intended to know more deeply about the satisfaction level of the public university professors with the quality life at work (QLW) comparatively to the private university ones, being taken as base the bio-psycho-socials factors of the two groups. For so much, a field research was accomplished through the selection of a sample of professors from a public university of the State of Paraná and a private university of the State of São Paulo. A solemnity-report instrument was applied with sixty seven subjects and the obtained data were tabulated with the averages of the results obtained for each attribute. The appraised dependent variable – the de-gree of the professors’ satisfaction in relation to the variables of QLW offered by the researched universities – was classified in biological, psycho-logical, social and organizational. Starting from these data, it took place a descriptive analysis.Neste estudo, buscou-se...
Revista Ibero-Americana de Estratégia, 2007
In this study, it was intended to know more deeply about the satisfaction level of the... more In this study, it was intended to know more deeply about the satisfaction level of the public university professors with the quality life at work (QLW) comparatively to the private university ones, being taken as base the bio-psycho-socials factors of the two groups. For so much, a field research was accomplished through the selection of a sample of professors from a public university of the State of Paraná and a private university of the State of São Paulo. A solemnity-report instrument was applied with sixty seven subjects and the obtained data were tabulated with the averages of the results obtained for each attribute. The appraised dependent variable – the de-gree of the professors’ satisfaction in relation to the variables of QLW offered by the researched universities – was classified in biological, psycho-logical, social and organizational. Starting from these data, it took place a descriptive analysis.
Revista de Administração Contemporânea, 2008
The purpose of this chapter is to describe the outcome of a research in management, about the imp... more The purpose of this chapter is to describe the outcome of a research in management, about the impact of quality of working life (QWL) on invoice of Pará's Company Metallurgical. Was carried out the questionnaires with 413 employees which worked in 87% of small, medium and large metallurgical enterprises of the State of Pará. This sample represents 10% of total employees from different hierarchical levels. The study had a quantitative character. Statistical analysis was performed by descriptive analysis, multivariate and inferential statistics and concluded that: (I) there is a positive impact on the level of satisfaction of employees and managers regarding the level of investment in QWL turnover, (ii) a variation of one point in satisfaction of the manager, means an average increase of 0.704% invoice. (III) a variation of one point in employees' satisfaction leads to an average increase of 0.132% in revenue. (IV) a variation of on point in employees' QWL investment, generates an increase of 0.256% invoice. Concludes that variables, investment in QWL and the perception of satisfaction with activities and programs provided quality of life offered, are positively associated with invoice of companies studied.
Agradeço com muito carinho e reconhecimento às pessoas aqui relacionadas, por todas as oportunida... more Agradeço com muito carinho e reconhecimento às pessoas aqui relacionadas, por todas as oportunidades de aprendizado para elaboração desta tese. Ao Prof. Dr. Lindolfo Galvão de Albuquerque, meu orientador, pela confiança, otimismo e respeito profissional o que gerou um processo agradável de convivência e discussão de dados e conceitos. Ao Prof. Dr. Roberto Sbragia por todas as contribuições metodológicas e conceituais, paciente acompanhamento e respeitosa amizade. Aos colegas professores doutores Mario de Biasi pela elaboração do
Revista de Administração da UFSM
This article starts from the examination of the historical conceptions of work and its meaning in... more This article starts from the examination of the historical conceptions of work and its meaning in the life of organization managers. As the interest in work, well-being and happiness increase, also increase in the same proportion the need to elaborate an appropriate taxonomy of these concepts, starting from its meaning and characteristics attributed to the work. These scores help to determine how work juxtaposes the happiness and well-being constructs. A taxonomy and its indicators help determine how juxtaposes the happiness and well being constructs. Subsidizing the theoretical studies, a field research was done with 249 executive managers of the Rio-São Paulo axis. The statistical treatment adopted was an exploratory factorial analysis. The research finds revealed that the pace of activity imposed on managers is closed to the original meaning of the term, suffering. It is assessed - not generalizable - that happiness, well-being and quality of life at work, are not isolated c...
Revista Capital Científico - Eletrônica
A promoção da Qualidade de Vida no Trabalho no Serviço Público pode ser vista sob três ângulos ig... more A promoção da Qualidade de Vida no Trabalho no Serviço Público pode ser vista sob três ângulos igualmente importantes: o do Bem-Estar dos próprios servidores, o da satisfação dos usuários cidadãos e o da eficiência e eficácia dos serviços prestados pelos órgãos públicos. O objetivo principal deste artigo é analisar a percepção de funcionários do serviço público municipal, a respeito de Qualidade e Vida no Trabalho sob a perspectiva do BPSO-99, bem como a percepção sobre Justiça organizacional. Caracteriza-se a pesquisa quanto aos seus diferentes aspectos como um estudo de campo, quantitativo e descritivo. A coleta de dados ocorreu por meio de pesquisa survey com os servidores públicos de uma prefeitura no interior do Paraná. Os dados foram tratados a partir de análises estatísticas univariadas e multivariadas. Os aspectos sociais foram os que apresentaram os piores índices de satisfação na percepção dos indivíduos pesquisados. Esse estudo contribui na proposição de um instrumento de diagnóstico da QVT na área pública municipal, sendo uma adaptação e validação do modelo BPSO-99, denominando-se BPSO-SP (Serviço Público), pois essa é uma lacuna encontrada na literatura e que poderá contribuir significativamente para novas pesquisas e avanços na gestão pública.
Journal on Innovation and Sustainability. RISUS ISSN 2179-3565
Neste estudo sobre o uso sustentável das tecnologias na educação, nossa propostaé a de discutir a... more Neste estudo sobre o uso sustentável das tecnologias na educação, nossa propostaé a de discutir a importância que as mesmas têm para o desenvolvimento dos indivíduos,quer seja na aprendizagem a distância, com o uso das redes sociais tecnológicas e no contextoeducomunicação. O estudo se deu por intermédio de análise qualitativa por meio departicipação de profissionais de organizações e de instituições de ensino das áreas públicase privadas. Os dados dessa pesquisa foram obtidos por meio das respostas dos indivíduospesquisados. A categoria de estudo desenvolvida fora de caráter exploratório, por meio dequestionário aplicado pela internet (survey), endereçado a professores, pesquisadores e profissionaisdas áreas de gestão dessas instituições, utilizando-se uma sequência de perguntaspredeterminadas. A realização deste estudo sobre a educação e o uso sustentável das tecnologiasobjetiva determinantemente a propor melhorias para a qualidade na educação, abordandoo aprendizado a distância, ...
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: estudos e metodologias brasileiras, 2015
Revista Científica Hermes - FIPEN, 2014
Este artigo tem como objetivo mostrar o quão importante é uma escola de samba para a sociedade lo... more Este artigo tem como objetivo mostrar o quão importante é uma escola de samba para a sociedade local, com relação à inclusão social e ao resgate de valores humanos; refletir sobre a aplicação desse aprendizado a uma organização formal; e adicionalmente discutir a importância das pessoas no contexto do fortalecimento cultural e organizacional em um ambiente de redes sociais, e como o que as tecnologias da informação e comunicação – tics podem contribuir de forma inovadora para a evolução do cenário da educação nessas comunidades. O método científico utilizado nessa pesquisa concede por intermédio de estudo de caso, aplicando-se a técnica Delphi, onde os principais stakeholders dessa comunidade são entrevistados. Constatamos nesse estudo que o carinho, o respeito, a consideração pelas pessoas que integram a comunidade são fatores importantes nessas comunidades sociais. O aprendizado gerado pela comunidade é fator determinante com o empenho desenvolvido pelos líderes dessas comunidades...
RGC - Revista de Governança Corporativa, 2015
HOLOS, 2015
No cenário atual em que há exigências contínuas de evolução do conhecimento e de avanços tecnológ... more No cenário atual em que há exigências contínuas de evolução do conhecimento e de avanços tecnológicos, a educação tecnológica é um assunto que merece destaque, pois é através dela que uma grande parcela dos trabalhadores é formada para atuar no mercado de trabalho cada vez mais qualificado e competitivo. Um dos projetos estratégicos mais importantes na área de ensino no país é o dos Institutos Federais que contam com 562 campi em todo país. Houve um crescimento significativo do quadro funcional: no ano de 2002 contava com 8.999 professores, atualmente conta com 37.021 (2015). Isso mostra um crescimento de 411,39%. Nesse contexto, o objetivo deste trabalho foi analisar o grau de satisfação dos professores dos Institutos Federais em relação à Qualidade de Vida no Trabalho, diante dos impactos da expansão da rede no Brasil. A pesquisa foi realizada com professores que participaram do II Fórum Mundial de Educação Profissional e Tecnológica, realizado em Florianópolis em 2012. Esta pesqu...
For the organization looking for the strategic participation but not exactly finding that shows t... more For the organization looking for the strategic participation but not exactly finding that shows the need a commitment. In order to find out that, it was searched the existing literature followed by a field research. Through an exploratory and descriptive research, it was explored if there is any relationship between an efficient internal communication and the affective commitment among people
The present study was elaborated with the intention of knowing with more depth the satisfaction l... more The present study was elaborated with the intention of knowing with more depth the satisfaction level with the Quality Life at Work (QLW) of the Public University professors comparatively to Private University Professors, being taken as base the Bio-Psyco-Socials factors of the two groups. It is also hoped to verify if exist in the universities where the study was accomplished
International Journal of Education Economics and Development, 2013
The present article was based on a scientific initiation research that aimed to answer the follow... more The present article was based on a scientific initiation research that aimed to answer the following questions: What is power? What are the sources of power? Is it possible to classify types of power? What are the implications of the exercise of power over people and groups? In searching for answers, we found several theoretical approaches, sometimes conflicting, sometimes complementary.
Revista de Administração Contemporânea, 2014
Este estudo analisa a relação entre o estresse percebido no trabalho, a estratégia de enfrentamen... more Este estudo analisa a relação entre o estresse percebido no trabalho, a estratégia de enfrentamento adotada e a qualidade de vida de gerentes atuantes em organizações brasileiras. Foram aplicados três instrumentos em conjunto: o Job Stress Scale, de Karasek, o Coping with Job Stress, de Latack, e o WHOQOL - Bref, da OMS, em uma amostra de 1.290 gerentes distribuídos pelo Brasil. Aplicou-se uma análise de correlação entre as variáveis: estresse, qualidade de vida e estratégia de enfrentamento. Para melhor avaliar a relação das três dimensões de interesse, foram desenvolvidos modelos de regressão linear e regressão logística. Os achados demonstraram que a maior parte dos gerentes encontra-se em um nível elevado de estresse, mas com bom suporte social e boa percepção quanto à sua qualidade de vida. A maioria utiliza estratégias de controle para enfrentamento do estresse. As estratégias de controle e administração de sintomas influenciam significativamente a percepção de qualidade de vi...
Revista de Administração de Empresas, 2005
Agradeço com muito carinho e reconhecimento às pessoas aqui relacionadas, por todas as oportunida... more Agradeço com muito carinho e reconhecimento às pessoas aqui relacionadas, por todas as oportunidades de aprendizado para elaboração desta tese. Ao Prof. Dr. Lindolfo Galvão de Albuquerque, meu orientador, pela confiança, otimismo e respeito profissional o que gerou um processo agradável de convivência e discussão de dados e conceitos. Ao Prof. Dr. Roberto Sbragia por todas as contribuições metodológicas e conceituais, paciente acompanhamento e respeitosa amizade. Aos colegas professores doutores Mario de Biasi pela elaboração do
Revista de Administração, Contabilidade e Economia da Fundace, 2010
sempre estiveram ao meu lado, dando-me apoio moral e motivação para prosseguir. De forma enfática... more sempre estiveram ao meu lado, dando-me apoio moral e motivação para prosseguir. De forma enfática, agradeço a Rosalina Tavares, por ter estado presente, do meu lado, em todos os momentos da realização desta dissertação, me dando todo tipo de apoio. Devo um agradecimento aos meus colegas da UEM, Mário Albino, Estácio Rajá, Orton Malipa, Lúcio Maque e Alfeu Chichango, pelo apoio, incentivo e amizade constantes, que foram fundamentais para a minha perseverança. Destaco, em particular e de forma individualizada, o meu agradecimento a: Belinha Mavua, também, mãe dos meus filhos, a quem devo muito, pelo carinho e dedicação na partilha do delicado papel de mãe. António Prista, pela convivência maravilhosa, pelo som tranqüilizante do seu violão, por todo o apoio e, sobretudo, pelos filhos maravilhosos que me deu. Flávia Amadio e Alberto Carlos Amadio, companheiros de todas as horas, felizes e difíceis por que passei, pelo inestimável apoio, desde o primeiro momento da minha permanência aqui em São Paulo. Sem esta amizade tão especial, não conseguiria, sem dúvida, realizar este trabalho. iii Go Tani e Satiko Tani, pelo acolhimento que deram à minha família, desde a primeira hora, no Brasil, e por todo o carinho, amizade e apoio, constantes. Emilia Camacho, pela amizade incondicional e de pilares sólidos, que me tem acompanhado ao longo da vida. Fernanda Parnes e Luís Teixeira, pela solidariedade demonstrada ao longo destes dois anos de boa vizinhança e profunda amizade. Cristina Silva, pelos momentos hilários de muito humor, que muito contribuíram para a minha estabilidade emocional, nos momentos de crise, e por toda a amizade, carinho e solidariedade. Josina Mussengue, por me fazer vivenciar a felicidade de ter uma irmã, tão especial, e companheira de todas as horas. Maurício Malate, por todo o apoio e interesse manifestado por este trabalho, e pelo seu incansável e valioso incentivo para a realização dos meus empreendimentos acadêmicos, profissionais e de vida. Agradeço, em especial, aos meus familiares e amigos, pelo amor, paciência, compreensão e estímulo, não só, durante a realização desta pesquisa, mas ao longo da minha vida. Além das pessoas que mencionei, várias outras, direta ou indiretamente, colaboraram para a realização desta pesquisa. Algumas delas, provavelmente, não saibam do inestimável apoio que me deram. A todas elas, muito obrigada! ¡Khanimambo! 1 1 Significa obrigado, em Changana, uma das línguas locais de Moçambique iv "O prazer no trabalho aperfeiçoa a obra" Aristóteles v RESUMO O desenvolvimento de uma nação, o seu progresso socioeconômico e a qualidade de vida dos seus cidadãos dependem, fundamentalmente, do nível de formação e qualificação do seu capital humano, confirmando o papel estratégico da educação, nesse processo. Considerando que Moçambique é um país com cerca de 20 milhões de habitantes, a maioria dos quais, sem acesso à educação formal, onde existem, ainda, cidadãos a viver abaixo do nível de pobreza absoluta, o Governo de Moçambique concebeu um Plano Estratégico de Desenvolvimento de Recursos Humanos para a Ciência e Tecnologia, que preconiza a formação de moçambicanos, visando promover o desenvolvimento do país. Tendo em conta a relevância do assunto, no contexto moçambicano, esta pesquisa teve por objetivo estudar a gestão de pessoas no Ministério da Ciência e Tecnologia, esperando poder contribuir para a melhoria dessa gestão que, por sua vez, poderá contribuir para o desenvolvimento dos recursos humanos do país, bem como, para a melhoria da qualidade de vida dos cidadãos moçambicanos, dada a importância estratégica deste Ministério, na formação e desenvolvimento do capital humano. Para tanto, foram definidos como objetivos específicos: verificar se a estratégia de gestão de pessoas está alinhada à estratégia do Ministério e ao Programa do Governo; identificar as deficiências atualmente existentes nessa gestão de pessoas, com a finalidade de propor algumas mudanças, esperando, com isso, trazer melhorias que tornem a gestão de pessoas mais adequada ao alcance da Visão e cumprimento da Missão daquele Ministério. Foi realizada uma pesquisa exploratória, descritiva, com uma abordagem qualitativa e quantitativa, usando o estudo de caso único. A coleta dos dados qualitativos foi feita por meio de entrevistas semi-estruturadas e em profundidade, para além da observação assistemática e da pesquisa documental, no Ministério da Ciência e Tecnologia de Moçambique. Os dados quantitativos foram coletados com base num questionário com perguntas fechadas, distribuído a todos os funcionários do Ministério, sediados em Maputo. A análise e interpretação dos dados foram realizadas por intermédio das técnicas de análise de conteúdo e estatística descritiva. A partir das evidências coletadas, foi possível verificar que existe um alinhamento entre a estratégia de gestão de pessoas e a estratégia do Ministério da Ciência e Tecnologia, e entre esta e o Programa do Governo de Moçambique. Foram identificadas algumas deficiências na gestão de pessoas da instituição, que sugerem a introdução de mudanças na filosofia, nas políticas e praticas que suportam essa gestão. Constatou-se que, como resultado da reflexão do Governo e da reforma do Setor Público em Moçambique, com objetivo de melhorar a gestão pública em geral, já estão a ser introduzidas mudanças nas Leis, Normas e Diretrizes que regulam a gestão de pessoas na Função Pública, o que abre o caminho para as mudanças sugeridas nesta pesquisa.
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