Las empresas cada vez buscan mejorar su rendimiento y una de las maneras más efectivas que se ha ... more Las empresas cada vez buscan mejorar su rendimiento y una de las maneras más efectivas que se ha podido ver, son aquellas empresas que llevan a cabo la satisfacción del trabajador para que así tenga un mejor rendimiento, dándoles más libertad y dándoles incentivos para que estos se sientan más a gusto, tal es el caso de Google la cual intenta humanizar la experiencia del empleado y los clientes, y Google hay muchas otras empresas que hacen lo mismo, otro caso muy peculiar es la de Honda la cual ayuda a sus socios a alcanzar un nivel de calidad y productividad muy alto. Una de las cosas importantes de las " empresas humanistas " son las ventajas en el apartado de la colaboración entre sindicatos y la dirección, ya que se ha observado que empresas que no toman en cuenta el factor sindicato tienen un peor desempeño, a diferencia de las que si lo toman en cuenta, ya que tener un sindicato permite tener un salario más alto, lo cual atraer a mejores profesionistas, además de alargar el la permanencia en el puesto de trabajo, provocando un mejor rendimiento en la empresa ya que se evita el cambio de personal continuo lo cual provocaría una baja en el desempeño. Las " empresas humanistas " tienen en consideración el bienestar de la sociedad, ya que el tener empresas genera empleo, sin embargo hay comunidades que pueden estar en desacuerdo, ya que piensan que puede haber un abuso por parte de la empresa, tal es el ejemplo de Costco esta empresa se implanto en ciudad Juárez y la comunidad se negaba ya que se demolería un antiguo casino, donde había unos murales, en este caso la empresa, invirtió más para satisfacer las necesidades demandadas por la comunidad, ya que dicha inversión fue para restaurar los murales, además de plantar 30000 árboles, y es que esto es algo que hacen las " empresas humanistas " escuchar a la comunidad y proponer soluciones, ayudando al lugar y así evitar tener un impacto en la naturaleza. Un factor importante en las empresas es mantener a sus trabajadores motivados, para esto se busca un líder que les fomente un objetivo en común a la vez que inspiración y es que para lograr esto las organizaciones deben abandonar la ideología de que el humano es un maquina e implementar cualidades como pueden ser la humildad, inspiración, innovación, además introducir un compromiso y actitud constructiva en lo que se refiere a la empresa. Ya que aquellas empresas que logren introducir estas cualidades podrán evitar con mayor facilidad las crisis provocadas por trabajadores, logrando así metas con mayor facilidad y con un mejor manejo del personal.
Las empresas cada vez buscan mejorar su rendimiento y una de las maneras más efectivas que se ha ... more Las empresas cada vez buscan mejorar su rendimiento y una de las maneras más efectivas que se ha podido ver, son aquellas empresas que llevan a cabo la satisfacción del trabajador para que así tenga un mejor rendimiento, dándoles más libertad y dándoles incentivos para que estos se sientan más a gusto, tal es el caso de Google la cual intenta humanizar la experiencia del empleado y los clientes, y Google hay muchas otras empresas que hacen lo mismo, otro caso muy peculiar es la de Honda la cual ayuda a sus socios a alcanzar un nivel de calidad y productividad muy alto. Una de las cosas importantes de las " empresas humanistas " son las ventajas en el apartado de la colaboración entre sindicatos y la dirección, ya que se ha observado que empresas que no toman en cuenta el factor sindicato tienen un peor desempeño, a diferencia de las que si lo toman en cuenta, ya que tener un sindicato permite tener un salario más alto, lo cual atraer a mejores profesionistas, además de alargar el la permanencia en el puesto de trabajo, provocando un mejor rendimiento en la empresa ya que se evita el cambio de personal continuo lo cual provocaría una baja en el desempeño. Las " empresas humanistas " tienen en consideración el bienestar de la sociedad, ya que el tener empresas genera empleo, sin embargo hay comunidades que pueden estar en desacuerdo, ya que piensan que puede haber un abuso por parte de la empresa, tal es el ejemplo de Costco esta empresa se implanto en ciudad Juárez y la comunidad se negaba ya que se demolería un antiguo casino, donde había unos murales, en este caso la empresa, invirtió más para satisfacer las necesidades demandadas por la comunidad, ya que dicha inversión fue para restaurar los murales, además de plantar 30000 árboles, y es que esto es algo que hacen las " empresas humanistas " escuchar a la comunidad y proponer soluciones, ayudando al lugar y así evitar tener un impacto en la naturaleza. Un factor importante en las empresas es mantener a sus trabajadores motivados, para esto se busca un líder que les fomente un objetivo en común a la vez que inspiración y es que para lograr esto las organizaciones deben abandonar la ideología de que el humano es un maquina e implementar cualidades como pueden ser la humildad, inspiración, innovación, además introducir un compromiso y actitud constructiva en lo que se refiere a la empresa. Ya que aquellas empresas que logren introducir estas cualidades podrán evitar con mayor facilidad las crisis provocadas por trabajadores, logrando así metas con mayor facilidad y con un mejor manejo del personal.
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