Book Reviews by Rafles Ricadson Purba
Rafles Ricadson Purba, 2020
Terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. D... more Terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Dapat diartikan bahwa semakin tinggi nilai kepuasan kerja seseorang karyawan maka akan semakin tinggi pula kinerja karyawan, sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja maka semakin rendah pula kinerja karyawan.
Berdasarkan pengalaman empirik banyak mahasiswa dan dosen muda juga peneliti lainnya, kesulitan untuk mencari artikel pendukung dalam riset sebagai penelitian terdahulu atau sebagai penelitian yang relevan. Artikel sebagai peneliti yang relevan diperlukan untuk memperkuat teori yang di teliti, untuk melihat hubungan antar variable dan membangun hipotesis, juga sangat diperlukan pada bagian pembahasan hasil penelitian.
Artikel ini khusus membahas pengaruh Mutasi Pegawai dan Penempatan Pegawai terhadap Kepuasan Kerja dan dampaknya terhadap Kinerja Pegawai, (Suatu Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Tentu tidak semua faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai pada artikel ini, ini hanya sebagian kecil saja yang akan di kaji dan di review.
Secara rinci tujuan dari penulisan “Literature Review Paper” ini adalah mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabel exogen Mutasi Pegawai Dan Penempatan Pegawai terhadap variabel endogen Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.
1) Pengaruh atau hubungan Mutasi Pegawai terhadap Kepuasan Kerja
2) Pengaruh atau hubungan Penempatan Pegawai terhadap Kepuasan Kerja
3) Pengaruh atau hubungan Mutasi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai
4) Pengaruh atau hubungan Penempatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai
5) Pengaruh atau hubungan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Papers by Rafles Ricadson Purba
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2021
Bendahara memiliki peran penting dalam pengelolaan keuangan negara. Bendahara adalah orang yang d... more Bendahara memiliki peran penting dalam pengelolaan keuangan negara. Bendahara adalah orang yang ditunjuk untuk menerima, menyimpan, membayarkan, menatausahakan, dan mempertanggungjawabkan uang untuk keperluan dan pendapatan negara dalam pelaksanaan APBN pada Satuan kerja Kementerian Negara/Lembaga. Keuangan Negara sering diistilahkan dengan public (government) finance, sehingga Keuangan Negara dalam arti sempit adalah government finance, yaitu bagaimana pemerintah mencari sumber dana kemudian bagaimana melakukan pembelanjaan untuk mencapai tujuan pemerintah, untuk itu Bendahara sebagai aparatur yang terlibat langsung dan memiliki peran krusial dalam pengelolaan keuangan instansi pemerintah diharapkan memiliki profesionalitas yang mumpuni sekaligus menjadi insan pengelola keuangan yang bermartabat. Sertifikasi Bendahara merupakan proses penilaian karakter, kompetensi dan kemampuan atas keahlian dan ketrampilan untuk menjadi Bendahara yang dilakukan secara sistematis dan obyektif. Met...
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2020
Terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. D... more Terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Dapat diartikan bahwa semakin tinggi nilai kepuasan kerja seseorang karyawan maka akan semakin tinggi pula kinerja karyawan, sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja maka semakin rendah pula kinerja karyawan. Berdasarkan pengalaman empirik banyak mahasiswa dan dosen muda juga peneliti lainnya, kesulitan untuk mencari artikel pendukung dalam riset sebagai penelitian terdahulu atau sebagai penelitian yang relevan. Artikel sebagai peneliti yang relevan diperlukan untuk memperkuat teori yang di teliti, untuk melihat hubungan antar variable dan membangun hipotesis, juga sangat diperlukan pada bagian pembahasan hasil penelitian.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Uploads
Book Reviews by Rafles Ricadson Purba
Berdasarkan pengalaman empirik banyak mahasiswa dan dosen muda juga peneliti lainnya, kesulitan untuk mencari artikel pendukung dalam riset sebagai penelitian terdahulu atau sebagai penelitian yang relevan. Artikel sebagai peneliti yang relevan diperlukan untuk memperkuat teori yang di teliti, untuk melihat hubungan antar variable dan membangun hipotesis, juga sangat diperlukan pada bagian pembahasan hasil penelitian.
Artikel ini khusus membahas pengaruh Mutasi Pegawai dan Penempatan Pegawai terhadap Kepuasan Kerja dan dampaknya terhadap Kinerja Pegawai, (Suatu Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Tentu tidak semua faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai pada artikel ini, ini hanya sebagian kecil saja yang akan di kaji dan di review.
Secara rinci tujuan dari penulisan “Literature Review Paper” ini adalah mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabel exogen Mutasi Pegawai Dan Penempatan Pegawai terhadap variabel endogen Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.
1) Pengaruh atau hubungan Mutasi Pegawai terhadap Kepuasan Kerja
2) Pengaruh atau hubungan Penempatan Pegawai terhadap Kepuasan Kerja
3) Pengaruh atau hubungan Mutasi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai
4) Pengaruh atau hubungan Penempatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai
5) Pengaruh atau hubungan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai
Papers by Rafles Ricadson Purba
Berdasarkan pengalaman empirik banyak mahasiswa dan dosen muda juga peneliti lainnya, kesulitan untuk mencari artikel pendukung dalam riset sebagai penelitian terdahulu atau sebagai penelitian yang relevan. Artikel sebagai peneliti yang relevan diperlukan untuk memperkuat teori yang di teliti, untuk melihat hubungan antar variable dan membangun hipotesis, juga sangat diperlukan pada bagian pembahasan hasil penelitian.
Artikel ini khusus membahas pengaruh Mutasi Pegawai dan Penempatan Pegawai terhadap Kepuasan Kerja dan dampaknya terhadap Kinerja Pegawai, (Suatu Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Tentu tidak semua faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai pada artikel ini, ini hanya sebagian kecil saja yang akan di kaji dan di review.
Secara rinci tujuan dari penulisan “Literature Review Paper” ini adalah mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabel exogen Mutasi Pegawai Dan Penempatan Pegawai terhadap variabel endogen Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.
1) Pengaruh atau hubungan Mutasi Pegawai terhadap Kepuasan Kerja
2) Pengaruh atau hubungan Penempatan Pegawai terhadap Kepuasan Kerja
3) Pengaruh atau hubungan Mutasi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai
4) Pengaruh atau hubungan Penempatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai
5) Pengaruh atau hubungan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai