Papers by Roel Schouteten
Perspectives on Corporate Social Responsibility, 2017
Corporate social responsibility: exploration inside experience and practice at the European level... more Corporate social responsibility: exploration inside experience and practice at the European level. Rute Abreu, Fatima David Perspectives on corporate social responsibility, 109-139, 2004.
International Journal of Operations & Production Management
PurposeBuilding on the routine dynamics literature, this paper aims to expand our philosophical, ... more PurposeBuilding on the routine dynamics literature, this paper aims to expand our philosophical, practical and infrastructural understanding of implementing lean production. The authors provide a process view on the interplay between lean operating routines and continuous improvement (CI) routines and the roles of different actors in initiating and establishing these routines.Design/methodology/approachUsing data from interviews, observations and document analysis, retrospective comparative analyses of three embedded case studies on lean implementations provide a process understanding of enacting and patterning lean operating and CI routines in manufacturing SMEs.FindingsIncorporating the “who” and “how” next to the “what” of practices and routines helps explain that rather than being implemented in isolation or even in conjunction with each other, sustainable lean practices and routines come about through team leader and employee enactment of the CI practices and routines. Neglecti...
Using the task pool model and data from 15 establishments in the Dutch hospitality industry, this... more Using the task pool model and data from 15 establishments in the Dutch hospitality industry, this study shows how and why applying handhelds affects the division of labour. These devices allow to split the waiters' jobs into separate tasks which tend to be combined into two separate "s ub jobs": the "palmtopper" and the "runner". Whereas handhelds are not necessary for creating separate waiting jobs, the technology enables to create conditions under which it becomes attractive for management to opt for an increased division of labour. We show the contingent conditions and underlying mechanisms which explain why certain choices prevail.
25th Innovation and Product Development Management Conference, 10-13 June, Porto Portugal, 10 jun... more 25th Innovation and Product Development Management Conference, 10-13 June, Porto Portugal, 10 juni 2018
Maandblad voor Accountancy en Bedrijfseconomie, 2021
In dit artikel staat de ontwikkeling en performativiteit van Lean centraal. Onderzoek uit de mana... more In dit artikel staat de ontwikkeling en performativiteit van Lean centraal. Onderzoek uit de management accounting en control (MAC)-literatuur laat zien wat een MAC-systeem (zoals bijvoorbeeld de balanced scorecard (BSC)) bewerkstelligt als organisaties een dergelijk systeem invoeren. Daarentegen is soortgelijk onderzoek naar een organisatieconcept als Lean schaars, waardoor we een beperkt beeld hebben van wat er zich tijdens een implementatie van Lean afspeelt en wat Lean binnen een organisatie teweegbrengt. Door gebruikmaking van theoretische inzichten uit de MAC-literatuur op een praktijkcase, toont dit artikel aan dat Lean zelf ook een actieve speler in een netwerk is. Dat wil zeggen dat Lean niet alleen rationeel in te zetten instrument is dat ten dienste staat van een besluitvormer, maar mede invloed uitoefent omdat het relaties aangaat en interacteert. Het biedt managers en organisatieadviseurs (practici) inzichten in hoe zij een Lean-implementatie anders kunnen begeleiden.
For years, Erik Poutsma (1951) was the driving force behind the research group PARTNER related to... more For years, Erik Poutsma (1951) was the driving force behind the research group PARTNER related to the Strategic Human Resource Management group at the Nijmegen School of Management (Radboud University). Erik showed an immense drive to conduct research in the areas of financial participation and new employment relations. This liber amicorum presents a collection of contributions by current and former colleagues, PhD students, fellows from Rutgers University and members of the CRANET research network. Their contributions elaborate the knowledge they gained from the scholarly work they conducted together with Erik and show their warm feelings of appreciation for Erik’s cooperative attitude. From these contributions, we learn that Erik was a real ‘Partner’ with a large social heart, both when it comes to choosing the human aspects of management and when it comes to building sustainable cooperative relationships.
In dit artikel wil ik een bijdrage leveren aan de discussie over de mogelijkheden voor werken in ... more In dit artikel wil ik een bijdrage leveren aan de discussie over de mogelijkheden voor werken in teams in de zorgsector door een antwoord te geven op de vraag of de kwaliteit van de arbeid toeneemt door de invoering van teamwerk. Aan de hand van de kwaliteit van de arbeid in twee thuiszorgorganisaties waarvan er een het werken in teams heeft ingevoerd, schets ik een beeld van de toepassing van teamwerk in de thuiszorgsector. Het teamwerk in de teamgerichte organisatie komt erop neer dat groepen medewerksters in dezelfde functie verantwoordelijk zijn voor de zorg voor een bepaald klantenbestand in een regio. Met behulp van de WEBA-methode zijn drie vergelijkbare functies in beide organisaties vergeleken. Hieruit blijkt dat de kwaliteit van de arbeid in de teamgerichte organisatie niet beter is dan in de niet-teamgerichte organisatie. De functies zijn wel vollediger en uitdagender, maar door de extra taken ontstaan er ook meer regelproblemen.
De duurzame inzetbaarheid van medewerkers op de Nederlandse universiteiten staat onder druk. Voor... more De duurzame inzetbaarheid van medewerkers op de Nederlandse universiteiten staat onder druk. Voor SoFoKleS was dit aanleiding om duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda te zetten. Uit een eerdere verkenning van SoFoKleS bleek dat er nog veel ruimte was om employability, vitaliteit en SPP te verbeteren. Wat bleek is dat universiteiten weliswaar al veel employabilitymaatregelen hebben genomen (brons), maar dat deze maatregelen vaak nog onvoldoende bekend zijn bij medewerkers (zilver) en onvoldoende worden gebruikt en geborgd binnen de instelling (goud). Aanvullend beleid is nodig om daarvoor te zorgen. Ten aanzien van SPP bleek dat slechts een beperkt aantal universiteiten destijds bezig was met de implementatie ervan. Veel universiteiten wilden er wel mee starten, maar ervoeren obstakels om tot een succesvolle implementatie over te gaan. Vitaliteitsprogramma’s bleken nog in de kinderschoenen te staan en er lagen kansen voor een verdere inbedding in het organisatiebeleid, meer oog vo...
This study provides empirical support for a seven-factor multi-item measure of High Performance W... more This study provides empirical support for a seven-factor multi-item measure of High Performance Work practices using data from multiple managers working for companies in 18 different countries (N = 3,289). Reliability, generalizability, measurement equivalence, and validity were demonstrated. This measure will facilitate future research on HPWPs. We bring clarity to the field of High Performance Work Practices by creating a consistent measure that can be used across countries and cultures. We studied 3,289 managers working for companies in 18 different countries. Our results show that there are consistencies in the structure of High Performance Work Practices in different contexts. We go further to explain why these practices are effective in enhancing the performance of organizations in different contexts. This will help managers and researchers to better understand how they can increase the efficiency and effectiveness of their operations and to close gaps between managers and res...
Item does not contain fulltex
Het netwerk ‘Lean in de zorg’ (Lidz) organiseert ‘gemba walks’ voor zijn leden. Deelnemers worden... more Het netwerk ‘Lean in de zorg’ (Lidz) organiseert ‘gemba walks’ voor zijn leden. Deelnemers worden rondgeleid om te zien hoe het abstracte begrip lean concreet in de praktijk wordt toegepast. De idee is dat de deelnemers hiervan leren, maar ook de organisatoren. Hoe werkt dat in de praktijk?
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 2010
Als gevolg van een bezuinigingsreorganisatie moest ik in december op mijn werk verhuizen. Uit kos... more Als gevolg van een bezuinigingsreorganisatie moest ik in december op mijn werk verhuizen. Uit kostenoverwegingen worden er kamers afgestoten en moest de hele faculteit wat indikken. Dat ging gepaard met een enorme verhuisoperatie, waarbij meer dan de helft van de medewerkers in de weer moest met verhuisdozen. Omdat ik zo veel mogelijk ballast voor de nieuwe start in de nieuwe kamer overboord wilde gooien, kostte het me veel tijd en energie om allerlei archiefkasten en mappen met scripties, cursusmateriaal, projectvoorstellen, analyseresultaten en stapels met (o zo interessante, maar nog steeds niet gelezen) artikelen door te spitten. Daarbij stuitte ik ook op een heleboel leuke of interessante verrassingen. Zo kwam ik een grote stapel oude en minder oude krantenknipsels tegen over onderwerpen die sterk aan mijn onderzoeksinteresses raken; stress, welzijn, ziekteverzuim, langer doorwerken en arbeidsomstandigheden. Het interessante aan deze stapel krantenknipsels (waardoor het ook zo ...
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 2008
Zoals het jaarlijks tegen eind december goed gebruik is om terug te kijken op het voorbije jaar, ... more Zoals het jaarlijks tegen eind december goed gebruik is om terug te kijken op het voorbije jaar, zo wil ik in dit redactioneel terugblikken op de voorbije periode waarin TvA werd uitgegeven bij Elsevier. Vanaf dit nummer wordt TvA uitgegeven door Uitgeverij LEMMA, onderdeel van Boom uitgevers Den Haag. Daarmee beginnen we aan een nieuw tijdperk en is een terugblik op zijn plaats.
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 2006
In het rapport 'Trends en keuzes in het onderzoek naar de kwaliteit van de arbeid' uit 19... more In het rapport 'Trends en keuzes in het onderzoek naar de kwaliteit van de arbeid' uit 1994 inventariseerde Maarten van Klaveren – in opdracht van de toenmalige SISWO-Themagroep Kwaliteit van de Arbeid – de belangrijkste thema's die zich in Nederland sinds 1986 hebben afgetekend in het onderzoek naar en beleid ten aanzien van de kwaliteit van de arbeid in bedrijven en instellingen. Tegelijk formuleert de auteur op basis van deze inventarisatiestudie een aantal aanbevelingen en voorstellen voor verder onderzoek op het terrein van de kwaliteit van de arbeid. We zijn inmiddels meer dan tien jaar verder. Nog steeds behoort de kwaliteit van de arbeid tot de klassieke onderzoeksthema's in de arbeidspsychologie en -sociologie. En nog steeds bestaat er bij menige onderzoeker cq. beleidsmaker behoefte aan een terugblik (wat weten we al?), maar meer nog aan een vooruitblik op dit onderzoeksterrein: wat willen/moeten we nog weten? Het onderzoeksterrein Kwaliteit van de arbeid i...
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 2009
Balance of 25 years of Work & Organizational Psychology: new themes and new methods, practical re... more Balance of 25 years of Work & Organizational Psychology: new themes and new methods, practical relevance under pressure Balance of 25 years of Work & Organizational Psychology: new themes and new methods, practical relevance under pressure The aim of this article is – on the base of reviews and content analyses – to describe the developments in Work & Organizational Psychology during the last 25 years. Both the international as well as the national perspective will be considered. It is concluded that there were large differences between the US, the UK and continental European countries as far as priorities in research are concerned. In the Netherlands and Flanders three themes got most attention during the past ten years: (1) employee competencies, learning, and employability, (2) fair labour relations, psychological contracts, and job insecurity, and (3) work stress, fatigue, and burnout. Emerging research areas were job performance, productivity, and innovative behaviour, as well ...
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 2007
Dit is een unieke uitgave van het Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken. Uniek omdat het gaat om e... more Dit is een unieke uitgave van het Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken. Uniek omdat het gaat om een hommage aan Jacques van Hoof. De directe aanleiding om een speciaal nummer aan hem te wijden vormt zijn afscheid als hoogleraar 'Arbeidsmanagement en omgeving' aan de Radboud Universiteit op 27 april 2007. De uiteindelijke aanleiding is gelegen in de geschiedenis van het tijdschrift. Nu 23 jaar geleden, in 1984 om precies te zijn, signaleerden Belgische en Nederlandse onderzoekers een gat in de markt. Klaarblijkelijk bestond er op dat moment behoefte aan een forum voor onderzoekers op het brede terrein van de arbeidsvraagstukken. Het resultaat was dat eind maart 1985 het eerste nummer van het Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken kon verschijnen. Sindsdien zijn er zonder onderbreking jaarlijks vier kloeke afleveringen verschenen, waardoor intussen een 23e jaargang is bereikt. Met Jacques van Hoof toen en nu als voorzitter van de redactie. Een betere symboliek van continuïteit e...
Uploads
Papers by Roel Schouteten