Papers by Santiago García Campá
Trabajo y seguridad social, CEF, Feb 13, 2024
Estudios financieros. Revista de trabajo y seguridad social: Comentarios, casos prácticos : recursos humanos, 2020
Nueva revista española de derecho del trabajo, 2020
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF
El criterio general aplicado por las empresas cuando la elaboración de su registro retributivo im... more El criterio general aplicado por las empresas cuando la elaboración de su registro retributivo implica la comunicación de una cuantía salarial individualizada ha sido omitir tal dato personal del documento al que tiene acceso la representación legal de las personas trabajadoras. La adopción de este criterio ha contado con un robusto apoyo en la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña 2745/2020, de 22 de junio, y en la guía La protección de datos en las relaciones laborales de la Agencia Española de Protección de Datos, publicada en 2021. También una interpretación literal, lógica y teleológica del artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y del Real Decreto 902/2020 ha defendido esta forma de presentar el registro salarial. La Sentencia de la Audiencia Nacional 23/2023, de 23 de febrero, modifica este panorama tras declarar que conculca la legislación vigente la práctica empresarial consistente en mutilar datos retributivos en determinados puestos de trabaj...
A pesar del tiempo transcurrido desde la modificación del artículo 72 TRET por la Ley 32/984, de ... more A pesar del tiempo transcurrido desde la modificación del artículo 72 TRET por la Ley 32/984, de 2 de agosto, (BOE del 4), no ha quedado resuelto si debe estimarse la primera fracción de 200 jornadas como un trabajador más en el momento de dimensionar el volumen de la plantilla a efectos de determinar el número de representantes a elegir. Un problema que se torna especialmente relevante cuando, como se verá en las sentencias a comentar, tales jornadas dan acceso a contar con representación unitaria en la empresa o el centro de trabajo, al alcanzar con su adición a 6 trabajadores y, en consecuencia, poder optar por mayoría a elegir un delegado de personal -de acuerdo con lo previsto en el artículo 62.1 TRET-
Estudios financieros. Revista de trabajo y seguridad social: Comentarios, casos prácticos : recursos humanos, 2021
El derecho a recibir la misma retribución por un trabajo de igual valor y la consecuente prohibic... more El derecho a recibir la misma retribución por un trabajo de igual valor y la consecuente prohibición de discriminación por razón de sexo cuentan con una larga trayectoria de tutela multinivel. Sin embargo, esta protección no impide que los indicadores europeos y españoles todavía muestren una persistente brecha salarial entre mujeres y hombres. El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, desarrollado reglamentariamente por el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, ha modificado el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores (ET) para introducir un mecanismo inédito de transparencia en nuestro derecho del trabajo: el registro salarial. Con la nueva regulación, todas las empresas están obligadas a tener este registro, mientras que solo aquellas con una plantilla de cincuenta personas o más deben cumplir una obligación especial adicional de justificar determinadas diferencias salariales entre trabajadoras y trabajadores. El contenido del registro comprende dos dimensiones: una cuantitativa, compuesta por la relación entre tres variables (valores retributivos medios, sexo y clasificación profesional), y una cualitativa, solo aplicable a las empresas obligadas a elaborar un plan de igualdad y su auditoría retributiva, consistente en justificar las diferencias que alcancen al menos el 25 % entre las retribuciones globales de las trabajadoras y los trabajadores. Se efectúa una propuesta sobre la periodicidad en la elaboración del registro ante el silencio normativo sobre esta cuestión particular. Quienes tienen derecho a conocer su contenido, aunque con distinto alcance, son: la representación unitaria de la plantilla en la empresa, las personas trabajadoras directamente cuando la anterior no exista, las personas delegadas sindicales y la comisión negociadora del plan de igualdad de la empresa. También se identifican las infracciones y sanciones que pueden derivarse de su incumplimiento. El estudio revela algún contenido reglamentario que desborda o contraría el artículo 28 del ET, detalla el contenido del registro y evidencia la defectuosa coordinación interna entre el apartado 2 y el apartado 3 del artículo 28 del ET. Palabras clave: igualdad de trato; discriminación sexual; transparencia retributiva; registro; derechos de acceso e información.
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, May 7, 2020
Diálogos con la jurisprudencia La modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afect... more Diálogos con la jurisprudencia La modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afecta al ejercicio de los derechos de conciliación requiere una justificación especial de su razonabilidad y proporcionalidad
Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, Jun 24, 2021
Cooperativismo e economía social, 2015
Aranzadi Social Revista Doctrinal, 2013
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF
El derecho a recibir la misma retribución por un trabajo de igual valor y la consecuente prohibic... more El derecho a recibir la misma retribución por un trabajo de igual valor y la consecuente prohibición de discriminación por razón de sexo cuentan con una larga trayectoria de tutela multinivel. Sin embargo, esta protección no impide que los indicadores europeos y españoles todavía muestren una persistente brecha salarial entre mujeres y hombres. El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, desarrollado reglamentariamente por el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, ha modificado el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores (ET) para introducir un mecanismo inédito de transparencia en nuestro derecho del trabajo: el registro salarial. Con la nueva regulación, todas las empresas están obligadas a tener este registro, mientras que solo aquellas con una plantilla de cincuenta personas o más deben cumplir una obligación especial adicional de justificar determinadas diferencias salariales entre trabajadoras y trabajadores. El contenido del registro comprende dos dimensiones: una cuanti...
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF
La Sentencia 134/2021, de 24 de febrero, de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal... more La Sentencia 134/2021, de 24 de febrero, de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, anula el apartado tercero.2 b) del anexo III de la Resolución del consejero de Educación de 1 de agosto de 2018, por la que se convocaba el programa de subvenciones públicas a la investigación y la innovación en la Comunidad Valenciana. La resolución examina la disposición cuestionada a la luz de ciertos datos estadísticos procedentes de convocatorias anteriores, que mostraban una situación de desigualdad de hecho de las investigadoras tanto en la solicitud como en la obtención de la subvención regulada por dicho apartado, y estima que su redacción incumplió la prescripción contenida en el artículo 11 de la Ley orgánica 3/2007, que regula las acciones positivas en favor de las mujeres, y, como consecuencia de dicha omisión o inacción, incurrió en una discriminación indirecta, prohibida por el artículo 6.2 de la citada ley orgánica, que ju...
Dos trabajadoras de Zara España prestaban servicios en uno de sus centros comerciales de la ciuda... more Dos trabajadoras de Zara España prestaban servicios en uno de sus centros comerciales de la ciudad de Almería. Ambas contaban con una reducción de jornada de 6 horas por guarda legal, en ambos casos de lunes a viernes, aunque con una distribución horaria distinta. También coincidía su obligación de trabajar un sábado al mes. Con una plantilla total de 43 personas, dieciséis trabajadoras tenían la jornada laboral reducida por la misma causa. El cambio en el lugar de trabajo no afectó a la reducción de jornada de las dos trabajadoras, ni a su concreción horaria, que permanecieron intactas. Los motivos expresados por la empresa para justificar el cambio en las condiciones de trabajo, una modificación que fue calificada sustancial por la propia mercantil, fueron la necesidad de mantener su posición competitiva, responder a las exigencias en la demanda de sus clientes y mejorar el balance de ventas frente a gastos.Two Zara Spain employees worked in one of its shops in Almería. They both ...
ETHNA System Project – Deliverable 2.3: Review article. This article provides a review of respons... more ETHNA System Project – Deliverable 2.3: Review article. This article provides a review of responsible research and innovation (RRI) literature, with a particular focus on how to provide open and inclusive ethical governance of research and innovation with a sound and solid theoretical foundation. Governance in this context refers to ways of steering processes in a desirable direction, in this case in the direction of responsible research and innovation, that is ethically acceptable and socially desirable. The concept of a meta-governance is subsequently introduced, enabling a mode of governance by procedural ethical principles that set the rules of the game, and provide a common direction to R&I activities. In this article we will draw lessons from the RRI literature on governance and meta-governance relevant for informing ETHNA and similar RRI-initiatives that aim to be open and inclusive. The article is based on the ETHNA report on state of the art and best practices (Moan et al. ...
ETHNA System Project – Deliverable D2.4: Scientific article on the implementation of RRI The ETHN... more ETHNA System Project – Deliverable D2.4: Scientific article on the implementation of RRI The ETHNA project aims to develop a governance structure (ETHNA, 2021) that can contribute to ensuring that research and innovation processes are responsible, in the sense of being ethically acceptable and socially desirable. In this article, we analyze the implementation of responsible research and innovation (RRI) in research and innovation (R&I) in Higher Education, Funding and Research Centres (HEFRCs). We discuss the pros and cons of retrospective and prospective approaches to RRI, considering good examples of both kinds of RRI practices in HEFRCs in Europe. The analysis is based on findings from a review of the RRI literature, with a particular focus on the governance of research and innovation processes, and interviews with 22 European-based experts on R&I governance in the area of RRI, or RRI-related topics. The article is based on the ETHNA report on state of the art and best practices ...
ETHNA System Project – Deliverable 2.1. The report provides a comprehensive overview of governanc... more ETHNA System Project – Deliverable 2.1. The report provides a comprehensive overview of governance theory and practices in the research<br> and innovation (R&I) sector related to the concept of Responsible Research and Innovation (RRI). The<br> report is based on findings from a review of the RRI literature related to the governance of research<br> and innovation processes, and interviews with 22 European-based experts on R&I governance in the<br> area of RRI. The purpose of the report has been to present some of the governance options - or<br> building blocks - available when constructing the ETHNA system, both conceptually and practically<br> speaking. Applying the governance framework of the EC-funded project Res-A-Gora, "The<br> Responsibility Navigator", the identified examples of governance practices were organized under the<br> following ten governance principles: inclusion, deliberation, and moderation; modularity and...
El objetivo de la tesis ha sido estudiar la traduccion juridica de la conducta solidaria que acon... more El objetivo de la tesis ha sido estudiar la traduccion juridica de la conducta solidaria que acontece en el voluntariado. Se ha optado por la integracion metodologica para llevar a cabo la investigacion. En el capitulo primero, de caracter eminentemente teorico, se ha estudiado con detenimiento la contribucion de tres autores especialmente significativos: Luciano Tavazza, Joaquin Garcia Roca y Pierpaolo Donati. En el capitulo segundo se han examinado las declaraciones de Naciones Unidas, Union Europea y Consejo de Europa en torno al voluntariado, atendiendo sobre todo a las orientaciones de tipo legal dirigidas hacia los Estados. En el capitulo tercero se ha analizado el tratamiento del voluntariado en la Constitucion Espanola, con una reflexion particular sobre el valor de solidaridad y la distribucion de competencias. En el capitulo cuarto se ha revisado la evolucion del tratamiento legal del voluntariado y de las funciones publicas en torno al tema durante el periodo 1976-2006. E...
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