Papers by Sergio Ochoa Jiménez
Sustainability, 2021
An essential aspect of today’s companies is to convert their knowledge into innovative applicatio... more An essential aspect of today’s companies is to convert their knowledge into innovative applications that have a sustainable effect; therefore, this study focuses on determining the relationship between the three mentioned constructs. To verify this, a questionnaire was applied to 492 companies in the tourism sector in southern Sonora, Mexico, whose information was captured in SPSS and analyzed with structural equations in the SmartPLS software. The main findings affirm that knowledge management has a direct, positive, and significant relationship with sustainability and innovation, as well as a positive and direct relationship between innovation and sustainability. Companies can focus on knowledge management that will generate innovation and in turn will be distinguished by achieving sustainability, with a possible generation of competitive advantage, as well as sustainable innovation.
Revista Electrónica Calidad en la Educación Superior, 2013
Los rasgos de la cultura organizacional de las instituciones de educación superior juegan un pape... more Los rasgos de la cultura organizacional de las instituciones de educación superior juegan un papel preponderante para facilitar la implementación de propuestas de mejora. El presente artículo muestra los resultados de un estudio de cultura organizacional en una universidad mexicana que se prepara para la implementación de un sistema de gestión de la calidad con responsabilidad social, con la finalidad de reconocer, a través de la adecuación de un modelo de diagnóstico y la aplicación de herramientas de recopilación de datos, cuáles son los elementos culturales que favorecen o limitan dicha implementación. A partir de los resultados se propone un conjunto de estrategias para gestionar los elementos culturales y alinearlos en función de los objetivos estratégicos de la organización.Palabras clave: cultura organizacional, educación superior, calidad, responsabilidad socialThe features of the organizational culture of higher education institutions play an important role to facilitate th...
Estudios Sociales. Revista de Alimentación Contemporánea y Desarrollo Regional, 2021
Objetivo: determinar el impacto de la generación del conocimiento y la estructura organizacional ... more Objetivo: determinar el impacto de la generación del conocimiento y la estructura organizacional sobre la capacidad de innovación en las MIPYMES de software en Sonora. Metodología: se aplicó un instrumento a 52 empresas, cuya información generada se analizó a través del método de mínimos cuadrados parciales mediante el software Smart PLS. Resultados: las empresas que generan conocimiento y están estructuralmente organizadas, impactan en su capacidad de innovación, comprobándose las hipótesis. Limitaciones: se analizaron solo las MIPYMES de los principales municipios del estado de Sonora. Los hallazgos pudieran servir como insumo para futuras investigaciones en las que se incluirán a las grandes empresas del sector, con un enfoque comparativo a nivel internacional y determinar diferencias, así como similitudes que permitan cerrar la brecha del conocimiento. Conclusión: las empresas necesitan combinar los recursos, el conocimiento y la facilidad organizacional con la que cuentan para ...
REICE: Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas, 2020
Con el fin de identificar la perspectiva de género durante el proceso de sucesión en las Pequeñas... more Con el fin de identificar la perspectiva de género durante el proceso de sucesión en las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) Familiares, se aplicó un cuestionario a 52 informantes de organizaciones turísticas. Los hallazgos más relevantes evidencian que los puestos directivos son predominantemente ocupados por hombres, preferentemente si se encuentran casados y sin que el grado de estudio sea determinante. Atributos como la edad, parentesco y experiencia en áreas funcionales son considerados tanto por hombres como mujeres para la elegir al sucesor. Aun cuando para los informantes, el género, no representa un factor esencial para la sucesión, los resultados evidencian lo contrario.
espanolEl presente escrito trata de dar a conocer de manera general el estudio del conocimiento e... more espanolEl presente escrito trata de dar a conocer de manera general el estudio del conocimiento en las organizaciones. ?Como es el entendimiento de las organizaciones a traves de las diferentes posturas de investigacion con enfoque epistemologico? Para lo anterior se realizo un estudio general del conocimiento, la organizacion y diversos paradigmas que dan paso a la incorporacion de metodologias que son utilizadas con frecuencia en el sentido de aprehension de la organizacion. Finalmente se realiza una propuesta de combinacion de elementos metodologicos a traves de tecnicas que pueden ampliar el estudio de la organizacion. La ruptura de paradigma es un elemento importante de la propuesta de este escrito. EnglishThis writing is to inform in general the study of knowledge in organizations. How is the understanding of organizations through various researches position epistemological approach? For the previously mentioned there was a study held about the knowledge, organization and vari...
Ciencia Administrativa, 2017
El siguiente analisis, tiene como objetivo principal describir desde una perspectiva teorica la r... more El siguiente analisis, tiene como objetivo principal describir desde una perspectiva teorica la relacion que existe entre la cultura organizacional y algunos modelos de gestion del conocimiento. La primera seccion se enfoca en otorgar una breve descripcion sobre el origen del conocimiento, como se gestiona dentro de las organizaciones y un panorama de expertos que han efectuado contribuciones desde versas perspectivas. Posteriormente se realiza un analisis sobre cuatro modelos teoricos de la gestion del conocimiento en la organizacion con el fin de identificar los aportes culturales. Finalmente, el resultado es que la cultura organizacional y los modelos de gestion del conocimiento tienen teoricamente una relacion y se propone que a futuro se realice el acercamiento empirico con la propuesta de estas dos variables en un modelo integrador que se aplique en diversas organizaciones para mostrar con datos y hechos reales si se relacionan positiva o negativamente.
Agricultural activity in the rural sector has been studied mainly in terms of technical questions... more Agricultural activity in the rural sector has been studied mainly in terms of technical questions regarding cultivation; however, the organizational aspects that generate added value, such as knowledge, have rarely been addressed. Therefore, the purpose of this paper is to investigate the relationship between knowledge management and innovation in rural agricultural organizations in northwestern Mexico. A questionnaire with composed of 36 items and a thorough interview was applied to seven leading organizations of the Yaqui Valley (YV). The results reveal a positive and significant relationship between knowledge management and innovation.
El termino cultura describe habitos, acciones y suposiciones que los miembros o una sociedad han ... more El termino cultura describe habitos, acciones y suposiciones que los miembros o una sociedad han aprendido, tienen en comun y han asumido como valores: la cultura provee estructuras y reglas implicitas acerca de como deben convivir las personas: trabajar juntas y resolver sus conflictos. (1) En general, la cultura se entiende como una “programacion mental” colectiva de las personas en un ambiente determinado; es decir, no como una caracteristica individual, sino un colectivo de personas condicionadas por la misma educacion y experiencia de vida. Las personas tienen estos “programas mentales”, los cuales se desarrollan en la familia, en la etapa de la ninez y se refuerzan en las escuelas y organizaciones.
Tiempo y economía, 2021
La situación mundial actual, caracterizada por problemáticas de tipo social, medio ambiental y ec... more La situación mundial actual, caracterizada por problemáticas de tipo social, medio ambiental y económico, plantea la necesidad de nuevas formas de organización. Existen algunos temas que podrían ayudar al respecto, como la responsabilidad social empresarial. Sin embargo, existe confusión en cuanto a los beneficios que esta aporta. Por ello, se realiza una revisión literaria para proporcionar al lector una introducción sobre este tema. Los hallazgos señalan que la responsabilidad social empresarial tiene una relación positiva con temas relevantes como la reputación corporativa, la intención de compra, el voluntarismo, el compromiso, la sostenibilidad y el desempeño organizacional, entre otros. Por ende, es necesario continuar con el desarrollo teórico y práctico de la responsabilidad social por parte de la academia y el sector empresarial, respectivamente.
Apuntes Universitarios, 2020
El liderazgo es parte esencial para la gestión de las organizaciones, el cual ha sido estudiado d... more El liderazgo es parte esencial para la gestión de las organizaciones, el cual ha sido estudiado desde diversas vertientes. Por ello, el presente artículo tiene por objetivo mostrar el abordaje teórico de dicho aspecto desde la visión de las teorías organizacionales, con un análisis histórico, analítico y crítico de las aportaciones, tomando como referencia la metodología propuesta por Fink, mediante una revisión de literatura. Lo anterior permite afirmar que la existencia del liderazgo en las organizaciones es dependiente de la coexistencia de motivación, comunicación, poder, autoridad, entre otros elementos, que le dan vida, presencia y esencia a todo tipo de organizaciones, contribuyendo así a la permanencia de las mismas.
Nova Scientia, 2021
Las empresas familiares son consideradas de gran importancia gracias al potencial que ofrecen en ... more Las empresas familiares son consideradas de gran importancia gracias al potencial que ofrecen en aspectos de rentabilidad y productividad a nivel mundial, sin embargo, presentan problemas en su gestión, cultura y liderazgo; por ello el objetivo del presente trabajo analizar los estilos de liderazgo (autocrático, democrático, de consulta y participativo) en relación con los tipos de cultura (clan, adhocrática, mercado y jerárquica), con el fin de identificar cómo se relacionan estos dos aspectos y lograr que las empresas familiares continúen aportando a la economía, siendo rentables, favoreciendo su permanencia y demostrando lo fundamental que son. Método: Se realizó un estudio cuantitativo, transversal, a través de un cuestionario con 26 preguntas enfocadas a la cultura organizacional basado en Cameron y Quinn, así como diversos estilos de liderazgo expuestos por Hofstede; mismo que se aplicó a 156 informantes, cuyo análisis de información fue llevada a cabo por medio de un análisis...
Social Sciences, 2021
The objective of this study is to determine the difference in the entrepreneurial behavior of com... more The objective of this study is to determine the difference in the entrepreneurial behavior of companies based on the demographic characteristics of their manager or leader. To comply with the above, a quantitative, transversal, and non-experimental research study was carried out, which consisted in applying an instrument to 262 managers of small and medium enterprises (SMEs) in a northern city in Mexico. The collected information was analyzed in the software SPSS, version 26, with statistical testing by the Mann-Whitney and Kruskal-Wallis tests. The main findings show that these companies have differences in their entrepreneurial behavior based on the age and educational level of their managers, while gender and seniority at work are not differentiating elements in relation to the above. This research generates different possibilities of studies to be carried out in large companies from other sectors, and suggests the inclusion of behavioral characteristics as study variables.
Visión de Futuro, 2019
Family businesses are of great importance because they have generated new jobs over the years, al... more Family businesses are of great importance because they have generated new jobs over the years, allowing them to be the object of study in various investigations; despite this, no emphasis has been placed on case studies that highlight both leadership and the decisive process in this type of organizations, known as succession. As a result, concern was generated to study a company that has gone through this process, where the main purpose is to show the ability to solve problems, challenges and how to cope with succession, in addition to knowing whether leadership is a key factor in it, deepening it to a greater extent in a case study, with semi-structured interview guides. After analyzing and interpreting what the informants mention, it is obtained as a result that leadership was a fundamental piece in this process, with an autocratic leadership that was exercised by the founder of the company. Currently, the new owner has used different types of leaderships depending on the situatio...
Economies, 2020
Knowledge is a determining factor in the creation of competitive advantage by generating new ways... more Knowledge is a determining factor in the creation of competitive advantage by generating new ways of working, which has been widely studied. However, in the agricultural sector, the contributions are minimal. Given the importance of the topic and the sector, the objective of this study is to determine the relationship between knowledge management and innovation in rural agricultural organizations in the state of Sonora in northern Mexico. A quantitative, correlational study was carried out, in which a questionnaire of 36 items with answers on a Likert scale was applied to 91 companies. The information was processed and analyzed in the SPSS program using correlation and linear regression. The results showed a positive and significant relationship between the variables under study, which supports that knowledge management in these companies, has as a consequence, innovations in them; however, it was not possible to determine the impact in economic terms. This can be taken up again in ...
Administración y Organizaciones, 2020
Visión de Futuro, 2019
Las empresas familiares son de gran importancia pues han sido generadoras de nuevos empleos a tra... more Las empresas familiares son de gran importancia pues han sido generadoras de nuevos empleos a través de los años, permitiéndoles ser objeto de estudio en diversas investigaciones; a pesar de ello, no se ha enfatizado en estudios de caso donde resalten al mismo tiempo el liderazgo y el proceso decisivo en este tipo de organizaciones, conocido como la sucesión. Por lo anterior, se generó la inquietud de estudiar a una empresa que haya pasado por dicho proceso, en donde la principal finalidad es mostrar la capacidad que tiene para resolver problemas, retos y cómo sobrellevar la sucesión, además de conocer si el liderazgo es un factor clave en ello, profundizándolo en mayor medida en un estudio de caso, con guías de entrevista semiestructuradas. Después de analizar e interpretar lo que los informantes mencionan, se obtuvo como resultado que el liderazgo fue pieza fundamental en dicho proceso, con un liderazgo autocrático que fue ejercido por la fundadora de la empresa. En la actualidad,...
Ciencia, Economía y Negocios, 2019
El conocimiento, el aprendizaje y la inteligencia organizacional son elementos que van estrechame... more El conocimiento, el aprendizaje y la inteligencia organizacional son elementos que van estrechamente relacionados y que además se encuentran ligados a la creatividad, a la competitividad, al desarrollo de ventajas competitivas y a la toma de decisiones estratégicas. Dicho así, el promover y aplicar estos procesos puede llegar a ser fundamental para dar paso a la innovación y la mejora continua en todo tipo de empresas e instituciones; es por eso que mediante esta investigación se planteó como objetivo analizar la inteligencia organizacional a partir de sus perspectivas teóricas y estudios empíricos, pudiéndose concluir que existe un fuerte vacío en el conocimiento y una falta de consenso general en el concepto de esta variable, además de que son escasos los estudios de aplicación en las organizaciones, pues solo se han encontrado en tres sectores: el sector educativo, el de las pequeñas empresas y el de salud; llegando de esta manera a la identificación de tres futuras líneas de i...
Revista San Gregorio, 2019
Los estudios de cultura organizacional son cada vez más relevantes en el panorama actual, debido ... more Los estudios de cultura organizacional son cada vez más relevantes en el panorama actual, debido a su importancia como activo intangible de la organización, es por ello que el presente trabajo tiene como finalidad mostrar un análisis descriptivo a través de una revisión de literatura de los diversos elementos que la conforman. Los principales hallazgos afirman que el bienestar laboral, misión, visión, valores, objetivos, liderazgo, participación, entre otros elementos influyen en la permanencia de las empresas. Por ello, se recomienda que las organizaciones den primordial importancia a los aspectos que configuran la cultura, contribuyendo a que las empresas subsistan a través del tiempo, además de seguir realizando revisiones de literatura de este tipo como base importante para futuras investigaciones.
Revista Nacional de Administración, 2019
Se llevó a cabo el presente estudio con el objetivo de describir los componentes e indicadores de... more Se llevó a cabo el presente estudio con el objetivo de describir los componentes e indicadores del capital humano, esto con la finalidad de tener una concepción más clara de cómo se identifica dicha variable para su desarrollo y medición. realizándose mediante el método de revisión de literatura, obteniendo como principales indicadores que se han estudiado a nivel empresarial/organizacional componentes para su medición tales como la educación, salud, experiencia, capacitación, capacidades, habilidades, conocimientos, actitudes y saberes en general de los individuos, y en cuanto a los indicadores a nivel país o región, entre los componentes más representativos se encuentran los datos demográficos de la población, inversión en la educación y salud, instituciones de educación y salud, producto interno bruto, tasa de salarios y oportunidades laborales.
Ciencia y Sociedad, 2011
En el presente documento se ha optado por abordar al proceso de trabajo desde dos ópticas o ejes ... more En el presente documento se ha optado por abordar al proceso de trabajo desde dos ópticas o ejes principales a saber: la dominación y la violencia. Íntimamente ligados como un dueto para el sometimiento laboral. El enfoque usado es siempre critico, con el objeto de ampliar el que se tiene de manera ordinaria al abordarlo, alejándose de posturas de corte economicista y managerial. Se hace una recuperación teórica de acercamientos críticos, alejados de la ortodoxia, se incluye en este trabajo la reflexión, cuyo desarrollo permite afirmar por una parte que los dos ejes mencionados, están presentes en el fenómeno organizacional. Por la otra, que su efecto laboral y social es importante, por lo que deben ser considerados en estudios futuros.
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