flexicurity

Flexicurity er en betegnelse, der benyttes om den danske arbejdsmarkedsmodel, som er karakteriseret ved en høj grad af mobilitet mellem jobs (fleksibilitet) og et fintmasket sikkerhedsnet for ledige (security). Hertil kommer en aktiv arbejdsmarkedspolitik, som om- eller opkvalificerer arbejdskraften til nye eller eksisterende jobfunktioner. Fleksibilitet kan også være i arbejdstid, i funktioner der varetages og på lønområdet. Flexicurity forstås i forhold til lønmodtagere på arbejdsmarkedet, hvorimod selvstændigt erhvervsdrivende ikke i samme omfang er dækket af begrebet, og herunder har færre social rettigheder.

Fleksibiliteten indebærer også, at det er let for arbejdsgiver såvel at ansætte som at afskedige medarbejdere (hyre og fyre). Dette er i den danske model i en række overenskomster begrænset af aftaler om, hvor lang opsigelsesvarsel medarbejdere har, typisk afhængigt af hvor længe de har været ansat i det pågældende job. Sammenlignet med en række andre lande har vi dog generelt kortere opsigelsesvarsler.

Sikkerheden handler om såvel jobsikkerhed, herunder hvis jobbet mistes hurtigt at kunne finde et nyt, som økonomisk sikkerhed ved ledighed gennem især offentlige indkomstoverførsler, som eksempelvis for medlemmer af a-kasser arbejdsløshedsdagpenge.

Flexicurity findes også i flere andre lande og drøftes i hele Europa. Der er stor forskel på graden af både fleksibilitet og jobsikkerhed i de europæiske lande. Der er større økonomisk tryghed i nogen lande end i andre, og tilsvarende kan opsigelsesvarsler være forskellige.