-',

IC de autos N 00393.2011.02.002/2

TERMO DE AJUSTE DE CONDUTA N d-1 /2017

ZARA BRASIL LTDA. (ZARA), pessoa jurdica de direito privado, inscrita

noCNPJ/MFsob o nO02.952.485/0001-49, com sede na Alameda Xingu,
nO 350, Alphaville Industrial - Barueri/SP-, CEP 06455-030, neste ato
representada por
Joo Pedro Fernandes de Castro Braga, portugus, administrador,
identificado com o documento de identidade RNE V808986-S e CPF
235.237.418-90, firma com o MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO da
2a. Regio - SP (MPT /SP), representado pelos Procuradores do Trabalho
ORA. CHRISTlANE VIEIRA NOGUEIRA, OR. GUSTAVO TENRIO ACCIOLV, DR.
LUIZ CARLOS MICHELE FABRE, DR. RODRIGO BARBOSA DE CASTILHO,
ORA. TATIANA LEAL BIVAR SIMONETTI, o presente TERMO DE AJUSTE
DE CONDUTA - TAC, com fundamento no artigo 50, pargrafo 60, da Lei
n. 7.347/1985, com redao dada pelo art. 113, da Lei nO8.079/1990, e

CONSIDERANDO que o MPT instaurou o Inqurito Civil nO

000393.2011.02.002/2, convolado em acompanhamento de Termo de
Ajuste de Conduta (TAC firmado em 19.12.2011) para averiguar o_;;f-
adimplemento das obrigaes entabuladas; D
CONSIDERANDO a legislao que rege a em
1

I
condies anlogas s de trabalho escravo (art. 149 do Cdigo Penal
Brasileiro, Protocolo de Palermo, Conveno de Filadlfia da OIT,
dentre outros diplomas);

CONSIDERANDO que a empresa signatria deste TAC afirma manter

relao comercial no exclusiva com FORNECEDORES
que, por sua vez,
subcontratamjunto a TERCEIROSparte da produo;

CONSIDERANDO que a ZARAtem o mais firme propsito e interesse de

fazer com que os seus FORNECEDORESe os TERCEIROSpor estes
subcontratados possam cumprir e fazer cumprir a legislao em vigor
sobre o combate situao anloga ao trabalho escravo e ao trabalho
infantil;

CONSIDERANDO que a empresa signatria deste TAC adota uma

poltica mundial de efetiva colaborao s iniciativas de combate ao
trabalho infantil, ao trabalho escravo e s situaes anlogas a este;

CONSIDERANDO que h uma convergncia de propsitos e de

esforos entre o MPT e a ZARA para que os episdios de trabalhadores
em situao anloga s de trabalho escravo assim como episdios de
trabalho infantil sejam prvenidos' ou.' reprimidos com o escopo de
emprestar segurana jurdica em todas s relaes do mercado de ~.;k
confeces e tambm no de varejo; . C/
CONSIDERANDO que o objetivo central das Partes que firmam este
TAC combate ao trabalho escravo, assim como a luta contra o
trabalho infantil, o que demanda medidas de natureza e alcance
preventivo;

I
CONSIDERANDO que, em 19.12.2011, a ZARA firmou com o MPTe o
ento Ministrio do Trabalho - MTb um Termo de Ajuste de Conduta
- TAC, no mbitodo referido inqurito civil;

CONSIDERANDO que o MTb se retirou do TAC referente ao IC 393.2011,

firmado em 19.12.2011, nos termos da Portaria nO788, de 02dejunhode
2014;

CONSIDERANDO que, ao longo dos anos, a ZARA seguiu

empreendendo todos os esforos para preservar os objetivos
intentados no TAC firmado em 19.12.2011, tendo em vista o interesse
comum dirigido ao combate ao trabalho anlogo ao de escravo;

CONSIDERANDO que o MPT e a ZARA consideram positivo o TAC

firmado em 19,12.2011, mas que esse Instrumento est a demandar
ajustes na sua execuo e interpretao, inclusive para redefinir as
obrigaes e a responsabilidade da ZARA e formalizar de pleno direito
a retirada de um dos seus Signatriosoriginrios (MTb);

CONSIDERANDO que a ZARA, amparada nas melhores prticas de

responsabilidade social, pretende que se adote, preponderantemente,
o Princpio da Remediao nos casos de eventuais prticas irregulares
identificadas no mbito das oficinas de confeces, o que implicar
priorizar a reabilitao das vtimas e a regularizao das relaes de
trabalho assim identificadas, de modo fazer cessar a situao de
vulne,abll;dade,,em que peccam,quandofo,vlvel, ,eu' emp,ego't1

CONSIDERANDO, finalmente, que a ZARA concorda em exercer um

papel de agente colaborador do MPT e das demais autoridades

Iof
"

pblicas com atribuies legais sobre essa matria e aceita assumir a

responsabilidade jurdica na forma, nas hipteses e nos limites aqui
expressamente pactuados para os casos de inadimplemento do TAC,
serve o presente Instrumento para estabelecer compromissos formais e
inteiramente voltados para a preveno de infraes e o
restabelecimento das possveis ocorrncias de situaes anlogas s
de trabalho escravo, trabalho forado, servido por dvida, trabalho
em condies degradantes ou jornada exaustiva e infantil
identificadas juntos aos FORNECEDORES da ZARA ou frente aos
TERCEIROSpor estes contratados, razo pela qual as Partes signatrias
deste TAC celebram o presente compromisso nos seguintes termos:

I - OBJETIVOS DO TAC nO /2017

1.1) O presente TAC tem por objetivo:

1.1.1)aperfeioar os mecanismos e instrumentos de controle e

fiscalizao da cadeia produtiva de confeco das roupas
comercializadas pela ZARA;

1.1.2)assegurar e garantir condies de trabalho dignas aos

trabalhadores que prestam' servios nessa cadeia produtiva,
eliminando e/ou neutralindo qualquer ocorrncia de trabalho em
condio anloga a escravo, trabalho forado, servido por dvida,
trabalho em condies degradantes ou jornada exaustiva e trabalho ~
infantil; O
1.1.3) prevenir eventuais casos de trabalho escravo, trabalho forado,
servido por dvida, trabalho em condies degradantes ou jornada
exa ustlva ass; m co mo eventua;s situaes de tca balho ;nfant"; ~ \

I ~
1.1.4) identificar situaes anlogas s de trabalho escravo, trabalho
forado, servido por dvida, trabalho em condies degradantes ou
jornada exaustiva, bem como trabalho infantil e promover a
comunicao dessas ocorrncias para que as autoridades competentes
possam exercer o poder de polcia administrativa e adotar as condutas
legais pertinentes esfera de competncia de cada uma delas,
aplicando, quando for o caso, as penalidades e demais medidas
repressivas contra os efetivos infratores;

1.1.5)aprimorar as medidas de monitoramento das oficinas de

confeco, que fornecem produtos para a ZARA e os terceiros por estes
contratados;

1.1.6)identificar as vulnerabilidades potenciais e efetivas dos

trabalhadores que mantenham relao de trabalho ou de emprego
com os FORNECEDORESda ZARA e com os TERCEIROS por estes
contratados;

1.1.7) criar uma cultura construtiva de combate efetivo quelas

vulnerabilidades, com o uso de aes preventivas e corretivas a serem
empreendidas pela ZARA;

I.l.8) gerar efeito pedaggico e atrativo para todos os agentes

econmicos do segmento da indstria do vesturio,
demais setores da economia;
qui
paca Jf
1.1,9) utilizar os instrumentos comerciais e contratuais disponveis para
exigir dos seus FORNECEDORES
e TERCEIROSpor estes contratados para
produzirem mercadorias com as suas marcas ainda que sem regime
"

de exclusividade, que observem a legislao brasileira relativa ao

trabalho infantil e de combate ao trabalho escravo e situao
anloga a este, trabalho forado, servido por dvida, trabalho em
condies degradantes ou jornada exaustiva, a fim de alcanar e
manter condies de trabalho para seus trabalhadores que no
configurem infraes nessa matria;

1.1.10) definir e delimitar a responsabilidade da empresa controladora

da cadeia produtiva pelos atos ilcitos e irregularidades trabalhistas
porventura praticados pelas empresas integrantes da cadeia
produtiva por ela controlada e a ela vinculadas, ainda que no
exclusivamente;

1.1.11) estipular o valor e o modo de pagamento do investimento social

a ser realizado pela ZARA, em quitao ao valor total apurado no
relatrio de auditoria do Ministrio do Trabalho confeccionado em
20.01.2016.

1.2) Para fins deste TAC, ficam adotadas as seguintes definies:

1.2.1) CADEIA PRODUTIVADE FORNECIMENTOOU CONFECO -

todas as etapas de industrializao relacionadas a atividades de corte,
costura e acabamento de roupas, a ltima etapa da indstria txtil
antes de pr o produto venda, a fase final da produo, excluda,
portanto, a industrializa() e produo dos insumos e aviamentos;

1.2,2) EMPRESACONTROLADORA da cadeia produtiva, GRIFE

-- - .
ou DONA DA MARCA e CONTRATANTEPRINCIPAL,entende-se aquela
empresa com poder econmico relevante em uma dada cadeia
produtiva, aquela empresa com poder de ditar as regras do jogo em

6\(
Gv
sua cadeia de produo e a seus fornecedores, com fora de impor
condies contratuais, fiscalizar a execuo da atividade, aplicar
penalidades a seus parceiros comerciais por inadimplemento,
orientar a oferta atravs de sua demanda, enfim, exercer poder
dentro da cadeia produtiva que controla;

1.2.3) FORNECEDORES ou CONFECES so fbricas,

empresas externas, confeces ou pessoas fsicas, todas localizadas
no Brasil, que, com ou sem exclusividade, fornecem produtos
finalizados destinados venda nas lojas da ZARA ou s marcas da
ZARA, tratando-se da primeira linha da cadeia de suprimentos da
ZARA;

1.2.4)TERCEIROS ou OFICINAS DE COSTURA - so fbricas,

empresas externas, oficinas ou pessoas fsicas, todas localizadas no
Brasil, subcontratadas pelos FORNECEDORESda ZARA tambm com
ou sem exclusividade, para que estes atendam aos pedidos de peas
realizados pela ZARA, tratando-se da segunda linha da cadeia de
suprimentos da ZARA.

11- DAS PRTICAS DE APRIMORAMENTO DE CONTROLE E COMBATE AO

TRABALHO ANLOGO AO DE ESCRAVO, TRABALHO FORADO,
SERVIDO POR DVIDA, TRABALHO EM CONDiES DEGRADANTES OU

JORNADA EXAUSTIVA E AO TRABALHO INFANTIL NA CADEIA DE...--K

FORNECIMENTO DA ZARA L.-/
Compete ZARA exigir dos seus FORNECEDORESe TERCEIROS por
estes contratados, atravs da metodologia utilizada no ANEXO I deste
TAC, que produzam mercadorias de suas marcas, a observncia da
legislao brasileira em vigor, mediante o cumprimento das seguintes
obrigaes:

11.1) zelar pela sade e segurana ocupacional do trabalhador, de

modo que, nas oficinas de confeces, haja um meio ambiente de
trabalho em conformidade com todas as Normas Regulamentadoras
aprovadas nos termos do Captulo V, Ttulo II, da Consolidao das
Leis do Trabalho, em especial as NRs 10, 17 e 24.

II.2) zelar pela sade segurana ocupacional do trabalhador das

oficinas de confeces, para que os FORNECEDORES
e os TERCEIROS
garantam condies dignas de habilitao nos alojamentos
porventura mantidos ou fornecidos pelos empregadores, que devero
atender s disposies das Normas Regulamentadoras aprovadas nos
termos do Captulo V, Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho.

11.3) respeitar as normas trabalhistas concernentes durao do

trabalho, observando-se rigorosamente as disposies celetistas
relativas jornada e aos perodos de descanso, nos termos dos artigos c;:K
57eseguintesdaCLT. U

lIA) garantir o acesso aos direitos trabalhistas tpicos, incluindo-se a

anotao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, o salrio
mnimo ou piso salarial, o pagamento integral dos salrios at o 50 dia
til do ms subsequente ao vencido, a gratificao natalina e os
depsitos fundirios;

II.S) abster-se de realizar qualquer desconto no salrio dos empregados,

exceto aqueles autorizados por lei;
11.6) impedir toda forma de restrio da liberdade dos trabalhadores,
servido por dvida, reteno de documentos e objetos, trabalhos
forados, nem o trfico de pessoas em qualquer das suas modalidades;
e

II.7) impedir o trabalho proibido de crianas e adolescentes em sua cadeia

produtiva, nos termos do artigo 70, XXXIII da Constituio Federal de
1988 e da lista das piores formas de trabalho infantil (Decreto nO
6.841/2008).

Pargrafo nico: O descumprimento das obrigaes acima (Captulo

II deste TAC) importar no pagamento de multa no valor de R$
20.000,00 (vinte mil reais) por clusula infringida, apurada em
observncia ao devido processo legal.

111 - DAS OBRIGAES DE CONTROLE E FISCALIZAO DA CADEIA

PRODUTIVA

IIU) A ZARA obriga-se a exercer controle preventivo na contratao

de seus fornecedores, de modo a informar-se, na seleo e antes
concluir os negcios jurdicos, da capacidade produtiva de cada
confeco e oficina, do lastro econmico destas empresas ou
empresrios, do local e ambiente de trabalho em que ser prestado
o servio, do nmero de empregados contratados e trabalhadores
disponveis para a execuo da atividade, a fim de averiguar, com
antecipao, a conformidade e adequao do objeto contratado s _:k
capacidades prticas do fornecedor. V
I1I,2) A ZARA obriga-se a realizar, em 03 (trs) meses contados da
'.

assinatura deste acordo, um mapeamento completo de sua cadeia

produtiva de confeco e produo no Brasil (contrataes j
efetivadas e em movimento), abrangendo todas as ramificaes ou
tentculos (grife, confeco e oficina), diagnosticando as
inconformidades de capacidade econmica e produtiva, os quadros
de insolvncia generalizada ou continuado inadimplemento
contratual, trabalhista, previdenciria, as situaes extremas de
trabalho escravo, forado, degradante, em jornadas exaustivas,
servido por dvida, trabalho de menor, discriminao, estrangeiros
no documentados, e aplicar as medidas previstas neste acordo para
corrigir as ocorrncias corrigveis ou punir e dar conhecimento s
autoridades competentes daquelas ocorrncias mais graves,
insanveis e com repercusses penais. O mapeamento dever ser
encaminhado ao MPT.

111.3) A ZARA obriga-se a dar conhecimento deste acordo a todos os

seus fornecedores e intermedirios' integrantes da cadeia produtiva
de confeco e fornecimento, mediante ;recibo de entrega assinado ;;/
e datado pelos representantes legais das empresas fornecedoras. C-/
l' . ..

IIlA) A ZARA obriga-se a dimensionar, ..periodicamente (no mnimo,

uma vez por ano), a capacidade produtiva de seus fornecedores,
analisando e comparando o quantitativo de mo-de-obra disponvel
em cada unidade de produo, a produtividade mdia do trabalhador
conforme a atividade exigida e a demanda - nmero de peas
produzidas no tempo -, visando identificar situaes crticas e
potenciais desvios ou no-conformidades na cadeia produtiva,
corrigindo-as por antecipao. Em suma, o dimensionamento da
capacidade produtiva dos fornecedores dever incluir anlise da
mo-de-obra necessria para atender os pedidos da acordante com
vistas nas disposies de proteo durao normal do trabalho e
descansos legais, bem como a produtividade mdia por
trabalhadores em face da pea de roupa a ser produzida, a fim de
evitar subcontrataes no declaradas para cumprir a demanda no
prazo combinado.

II1.5) Os mecanismos de controle exigidos nos itens li!. 1, 1I!.2 e IlIA

devem levar em conta que o salrio por produo exige controles
mais rgidos, constantes e prximos e a no exclusividade dos
fornecedores distorce anlise quantitativa simples.

1II.6) A identificao ou conhecimento de trabalhador estrangeiro na

cadeia produtiva pela acordante dever ser comunicada,
imediatamente, ao Ministrio do Trabalho, para fins de cumprimento
da legislao em vigor. De outra banda, a identificao ou
conhecimento de trabalhador em situao anloga de escravo,
trabalho forado, servido por dvida, trabalho em condies
degradantes ou jornada exaustiva e de criana ou adolescente
prestando servio, convivendo ou permanecendo nos locais de
trabalho, em quaisquer dos integrantes da cadeia produtiva de
confeco, dever ser comunicada, imediatamente, ao Ministrio do
Trabalho, Conselhos Tutelares e tambm ao Ministrio Pblico do ;k'
Trabalho. D
Pargrafo nico: O descumprimento das obrigaes acima (Captulo
III deste TAC) importar no pagamento de multa no valor de R$
30.000,00 (trinta mil reais) por clusula infringida, apurada em
observncia ao devido processo legal.
IV - DAS OBRIGAES EM CASO DE CONSTATAO DE SITUAES
ANLOGAS S DE TRABALHO ESCRAVO, TRABALHO FORADO, SERVIDO
POR DVIDA, TRABALHO EM CONDIES DEGRADANTES OU JORNADA
EXAUSTIVA e TRABALHO INFANTIL ou outras infraes graves

Na qualidade de responsvel solidria para fins meramente

trabalhistas e restritos aos empregados de seus FORNECEDORESe
TERCEIROSpor estes contratados que, eventual e comprovadamente,
tenham sido flagrados em condies anlogas s de trabalho
escravo, em quaisquer de suas espcies, isto , trabalho forado,
servido por dvida, trabalho em condies degradantes e jornada
exaustiva; aliciamento de trabalhadores; trfico de pessoas;
explorao de estrangeiro no documentado; e trabalho proibido de
criana ou adolescente, identificado em qualquer etapa de cadeia
produtiva de confeco ou fornecimento, a ZARA, sem o
reconhecimento de culpa, compromete-se as seguintes obrigaes
de conduta:

IV.!) promover a imediata anotao dos contratos de trabalho nas CTPS

dos trabalhadores prejudicados, em nome da ZARA, a serem
identificados na listagem especfica fornecida pela autoridade fiscal de:..~
trabalho, indicando os dados do contrato detrabalho; L/
IV,2) realizar o pagamento de todas as verbas de natureza trabalhista
no quitadas com os trabalhadores at aquele momento, inclusive
salrios (tendo como base de clculo o piso salarial do sindicato
profissional da categoria, observadas as regras comuns para cada
caso);
IV.3) promover a imediata resciso dos contratos de trabalho, por culpa
do empregador com os respectivos pagamentos das verbas de
natureza rescisria e anotaes na CTPS;

IVA) garantir o alojamento dos trabalhadores em imveis

apropriados, desde a data de identificao dos atos ilcitos previstos
neste item, apurados pelos rgos de polcia e fiscalizao do
Estado, pelo Poder Judicirio ou pelo Ministrio Pblico da Unio ou
dos Estados, at da data da resciso contratual;

IV.5) garantir, no ato da resciso contratual, o retorno daqueles

empregados que assim desejarem, bem como de seus familiares, ao
seu pas ou Estado da Federao de origem;

IV.6) garantir o transporte dos trabalhadores, dos locais onde se

encontram alojados at a SRTE/SP ou outro local designado por
autoridade pblica, e retorno, at a finalizao dos procedimentos de
quitao e documentao dos seus contratos de trabalho;

IV.7) pagar, a ttulo de indenizao por dano moral e sem

reconhecimento de culpa, a cada um dos trabalhadores prejudicados, o
valor equivalente a 100% do total das verbas trabalhistas pagas no at~9f
da resciso; e C.---/
IV.8) disponibilizar treinamento aos gerentes dos seus FORNECEDORESe dos
TERCEIROS por estes contratados com a finalidade de conscientizar os
empregadores a respeito dos direitos e da proteo dos interesses dos
menores e adolescentes no mercado de trabalho e dos demais temas
abordados neste item.
",

Pargrafo Primeiro: As hipteses de FORNECEDORES

ou seus TERCEIROS
f1agrados, pelos rgos de polcia e fiscalizao do Estado, pelo Poder
Judicirio ou pelo Ministrio Pblico da Unio ou dos Estados, com
trabalhadores em situao anloga ao trabalho escravo, em quaisquer
de suas espcies, isto , trabalho forado, servido por dvida, trabalho
em condies degradantes e jornada exaustiva; aliciamento de
trabalhadores; trfico de pessoas; explorao de estrangeiro no
documentado; e trabalho proibido de criana ou adolescente,
identificado em qualquer etapa de cadeia produtiva de confeco ou
fornecimento, implicar no desembolso, pela ZARA, dos seguintes
valores:

1) para cada FORNECEDOR ou TERCEIRO flagrado ser

feito o aporte de R$100.000,00 (cem mil reais);

2) para cada trabalhador envolvido na situao de trabalho

anlogo a escravo, trabalho forado, servido por dvida,
trabalho em condies degradantes ou jornada
exaustiva ou trabalho infantil detectada no
FORNECEDORou TERCEIRO, alm do valor descrito no
item ant~r,i?r, :ser ~eito um aporte de R$30.000,00 (trint:~
mil reais) portrabalhador; e C/
3) pelo descumprimento das obrigaes de conduta
previstas nos itens IV.! a IV.8 da Clusula IV, aZARA
pagar a quantia de R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais)
por cada item infringido multiplicado pelo nmero de
trabalhadores atingidos.

Pa,g fo segundo, Este aco'do tem ele;tos to somente ~

~
partes, no afetando as atribuies dos demais rgos pblicos e/ou
os direitos individuais ou coletivos irrenunciveis dos trabalhadores.

v- DA MULTA POR DESCUMPRIMENTO DO TAC, INDEPENDENTEMENTE DE

CULPA

V.l) - As multas sero reversveis ao Fundo de Amparo ao Trabalhador

(FAT), nos termos dos artigos 50, 9 6 e 13 da Lei 7.347/85, ou para
entidades ou projetos a serem apontados pelo Ministrio Pblico do
Trabalho que permitam recomposio de danos coletivos causados a
trabalhadores.

V.2) - Em nome da individualizao da pena, a assinatura deste TAC

e o pagamento de eventuais multas aqui previstas no implica o
reconhecimento de culpa por parte da ZARA ou de seu preposto que
se reservam no exerccio do direito de defesa em caso de atribuio de
autoria ou de responsabilidades por fatos de terceiros.

V.3) - A ZARA, a seu critrio, poder intentar ao regressiva contra os

seus FORNECEDORESe os TERCEIROS por estes contratados que
venham a ser identificados como infratores responsveis por deixar
empregados em situao anloga s de trabalho escravo, trabalho
forado, servido por dvida, trabalho em condies degradantes /ou~
jornada exaustiva ou infantil. D
VI - DA FISCALIZAAO DO CUMPRIMENTO DO TAC

O MPTacompanhar o fiel cumprimento das obrigaes firmadas neste

TAC, diretamente ou por meio dos rgos de polcia e fiscalizao do
Estado e pelo Poder Judicirio.
VII - DA QUITAO DO TAC FIRMADO EM 19.12.2011

A ZARA, sem nenhum reconhecimento de culpa, se obriga a fazer um

investimento social no valor de at R$ 5.000.000,00 (cinco milhes de
reais), em quitao ao valor total apurado no relatrio de auditoria feito
em 20.01.2016, pelo MPT, ficando resolvida e definitivamente quitada
as obrigaes pecunirias decorrentes do TAC anterior.

o investimento social aqui previsto ser realizado da seguinte forma:

VIU) Em noventa dias da data de assinatura do TAC: R$ 2.500.000,00

(dois milhes e quinhentos mil reais); e

VII.2) Aps os 90 dias, 10 (dez) parcelas de R$ 250.000,00 (duzentos

e cinquenta mil reais).

Para os fins de quitao da responsabilidade da ZARA quanto ao

cumprimento de todas as obrigaes previstas no TAC referente ao IC
393.2011, firmado em 19.12.2011, fica desde logo assinalado que, to
logo seja integralizado o investimento de R$ 5.000.000,00 (cinco
milhes de reais), automaticamente se consumar a quitao integral
e irrestrita de todas as obrigaes assumidas pela ZARA no TAC

6
firmado em 19.12.2011, nada mais havendo o que reclamara qualquer
ttulo quanto quele instrumento.

Eventuais situaes
..
de,.'.. inadimplemento que vierem a ser
identificadas, seguiro
, as regras definidas neste novo TAC a contar da
data de sua assinatura sendo todas multas por eventual
inadimplemento apuradas e exigidas aps o devido processo legal.
"

VIII - DAS DISPOSIES FINAIS

Quando solicitada, a ZARA se obriga a informar ao MPT, no prazo de

30 (trinta) dias, a relao completa e atualizada de seus
FORNECEDORESe dos TERCEIROSpor estes contratados e em igual
prazo cada vez que se produza alguma modificao na mesma.

Ficam quitadas, na forma aqui prevista, todas as obrigaes e sanes

de qualquer natureza oriundas ou relacionadas com o AC referente
ao IC 393.2011, firmado em 19.12.2011.

A gravidade da situao concreta poder ensejar ao judicial com

pedido de majorao da pena convencional, assim como indenizao
suplementar por danos sociais, vale dizer, a sano aqui estipulada e
acordada - ainda que devidamente quitada no impede ou prejudica
a adoo de medidas outras, principalmente a promoo de ao
judicial, em face do caso concreto e suas repercusses imprevisveis
diante de violaes extremas a direitos fundamentais. Por outro lado,
a pronta e imediata soluo do ato ilcito, minimizando ou neutralizando
seus efeitos perversos aos trabalhadores, poder ser levado em conta
para diminuir a pena convencional, sempre por composio - novao
- entre as partes.

Este acordo constitui ttulo executivo extrajudicial, natureza jurdica

que lhe foi conferida pela Lei nO7.347/85, artigo 5,96 e pela C~~
artigo876. C-/
Este acordo tem abrangncia nacional, onde quer que a cadeia
produtiva de confeco ou fornecimento da acordante se encontre
localizada ou ramificada, englobando sua sede principal, agncias,
setores ou departamentos administrativos ou operacionais,
1
estabelecimentos, filiais, confeces e oficinais, situadas, todas, no
Brasil.

o presente TAC ter vlgencia imediata e firmado por prazo

indeterminado, substituindo em todos os seus termos o TAC firmado
em 19.12.2011 naquilo que com ele colidirem e com as ressalvas
expressamente contidas neste novo TAC.

As obrigaes previstas neste acordo subsistiro em caso de fuso,

ciso, incorporao ou transformao da acordante ou, ainda, a
qualquer modificao societria, sucesso trabalhista ou alterao
na estrutura jurdica ou nominal da empresa.

Os valores contemplados neste acordo sero atualizados pelos

ndices utilizados pela Justia do Trabalho, sem prejuzo dos juros de
1% ao ms, de forma no capitalizada, na hiptese de mora ou
inadimplemento voluntrio de quaisquer obrigaes aqui estipuladas.

XI - DO ENCERRAMENTO r:fJ'~
c~~;o:l
Estando assim compromissada, a ZARA firma o presente instrumento,
na presena dos Procuradores do Trabalho abaixo identificados, que
integra os quadros do MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO, da
Procuradoria do Trabalho da Segunda Regio, em So Paulo, para que
produza todos os seus efeitos legais.

So Paulo, . de fevereiro de 2017.

CHRISTIANE VIEIRA NOGUEIRA

Procuradora do Trabalho
. I 1'( 18
" .

--------------~ ---------------
GUSTAVO TENORIO ACCIOLY
Procurador do Trab I

RODRIGO BARBOSA DE CASTIL

Procurador do Trabalho

{fi~~_1f/Z/_
-:ll~~
__
TATIANA LEAL BIVAR SIMONETTI
Procuradora do Trabalho
_~~"Vt.~
..,..,m['
------------~~~.~=~~-------------

1 Tabelio de Notas e Prole to

de Letras c Titulos c Baru i
Comar<:a de lJu=ri - E"adu "S..., P.AuI
Ubiratan~~a Gui ar 5 - Tabr ~_.

19