Este documento é uma carta de advertência disciplinar enviada a um funcionário por atrasos recorrentes no trabalho. A carta adverte que mais atrasos poderão levar à demissão por justa causa segundo a lei trabalhista. O funcionário assinou confirmando o recebimento da advertência.
Este documento é uma carta de advertência disciplinar enviada a um funcionário por atrasos recorrentes no trabalho. A carta adverte que mais atrasos poderão levar à demissão por justa causa segundo a lei trabalhista. O funcionário assinou confirmando o recebimento da advertência.
Este documento é uma carta de advertência disciplinar enviada a um funcionário por atrasos recorrentes no trabalho. A carta adverte que mais atrasos poderão levar à demissão por justa causa segundo a lei trabalhista. O funcionário assinou confirmando o recebimento da advertência.
Este documento é uma carta de advertência disciplinar enviada a um funcionário por atrasos recorrentes no trabalho. A carta adverte que mais atrasos poderão levar à demissão por justa causa segundo a lei trabalhista. O funcionário assinou confirmando o recebimento da advertência.
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CARTA DE ADVERTNCIA DISCIPLINAR
PRIMEIRA ADVERTNCIA
Ilmo(a). Sr(a): _________________.
CTPS __________ Srie _______ MT
Referente a:
Descrio da Advertncia: Conforme Art. 482, e, desdia no desempenho das respectivas
funes (atrasos na entrada).
Esclarecemos que a reiterao no cometimento de irregularidade autorizam a resciso do
contrato de trabalho por justa causa, razo pela qual esperamos que V.S. procure evitar a reincidncia destes, para que no tenhamos, no futuro, de tomar as enrgicas medidas que nos so facultadas por lei.
Cuiab/MT, ___ de Outubro de 2012.
_______________________________________________________ NOME DA EMPRESA.
Para seu conhecimento, transcrevemos abaixo o Artigo 482 da CLT:
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; (desonestidade, fraude, mau carter) b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; (conduta incabvel) c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional.