PQ 006 - Descrição de Cargos

LOGOTIPO PROCEDIMENTO DA QUALIDADE PQ 006
ASSUNTO: Descrição de Cargos
1.0 OBJETIVO
Descrever as atribuições/tarefas, campo de ação, posição na estrutura hierárquica, responsabilidades e pré-

requisitos inerentes aos cargos operacionais, administrativos, técnicos e de supervisão pertencentes à estrutura
da NOME DA EMPRESA, visando a padronização das funções, com pré-requisitos/características semelhantes,
bem como a racionalização de cargos e o equilíbrio interno.
2.0 APLICAÇÃO
Todos os setores da NOME DA EMPRESA.
3.0 REFERÊNCIAS
PQ 001 - Analise Critica pela Direção;

PQ 026 - Registros da Qualidade.
4.0 RESPONSABILIDADE
4.1 CABE AOS RECURSOS HUMANOS
 Efetuar o levantamento de informações juntamente com as áreas, através de entrevistas com os

responsáveis e/ou preenchimento de questionário, para a elaboração da descrição de cargo.
 Elaborar as descrições de cargos, bem como indicar em campo específico o nome responsável e sua
unidade de trabalho.
 Efetuar a manutenção das descrições de cargos, uma vez por ano, incluindo, excluindo ou reclassificando
os cargos, não sendo, porém, necessário a atualização imediata.
 Manter as descrições de cargos disponível para consultas, bem como a relação de códigos/cargos
existentes.
4.2 CABE À TODAS AS ÁREAS
 Responsabilizar-se com a elaboração da descrição de cargo, prestando as devidas informações.

 Cumprir horários e/ou prazos determinado pelo Recursos Humanos.
 Revisar e aprovar as descrições de cargos, assinando o campo específico de aprovação, podendo ser
pelo superior imediato ou respectiva Chefia superior da área em questão.
 Informar ao Recursos Humanos qualquer alteração efetuada nos postos de trabalho.
5.0 DEFINIÇÕES
5.1 ATRIBUIÇÕES/TAREFAS
É um conjunto de movimentos ou operações executados pelo empregado.
5.2 POSTO DE TRABALHO/FUNÇÃO
É o conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a cada empregado.
5.3 CARGO
É um posto de trabalho ou um conjunto de postos de trabalho que possuem tarefas similares.
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Seção: Revisão: Data da impressão: Página
6.2 00 28/12/17 1/4
5.4 DESCRIÇÃO DE CARGO
É o registro formal das atribuições/responsabilidades e pré-requisitos inerentes a um determinado cargo.
6.0 DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES
6.1 POSIÇÃO NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
POSIÇÃO HIERARQUICO:
0 – Diretoria
1 – Supervisão (Coordenadores)
2 – Líder (Técnicos e Analistas)
3 – Demais Funções (Assistente, Auxiliar, Operador, etc.).
6.2 ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES
Descrever a responsabilidade exigida do ocupante do cargo com relação ao contexto de suas atribuições.
Os cargos especializados são classificados em nível de complexidade e habilidade.
Nível 1 – Execução de atividades básicas no cargo.

Nível 2 – Execução de atividades de complexidade média no cargo.
Nível 3 – Especializado - execução de atividades de alta complexidade e apto para instruir.
6.3 PRÉ-REQUISITOS
Para contratação de pessoas os pré-requisitos (escolaridade, curso de especialização, outros conhecimentos e

experiência), são desejáveis.
6.3.1 Formação escolar
Descrever a escolaridade mínima necessária ao bom desempenho do cargo.
6.3.2 Cursos de especialização
Descrever a especialização necessária (não encontrada em cursos de formação escolar) ao bom desempenho do
cargo.
6.3.3 Outros conhecimentos
Descrever os cursos complementares necessários ao bom desempenho do cargo. Este item visa a identificação
da necessidade de treinamento.
6.2 00 28/12/17 2/4
7.0 REGISTROS
Identificação Coleta Indexação Acesso Arquivamento Armazenamento Manutenção Disposição

FQ-009 - Livre, via
Recursos Código/ Recursos
Descrição de Recursos Pastas Revisão Atual Destruir
Humanos Revisão Humanos
Cargos Humanos
8.0 ANEXOS
N/A
6.2 00 28/12/17 3/4
ALTERAÇÕES
REVISÃO DATA ALTERAÇÃO
APROVAÇÃO
NOME DATA APROVAÇÃO VISTO

APROVADOR
APROVADOR
APROVADOR
6.2 00 28/12/17 4/4

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ASSUNTO: Descrição de Cargos

Descrever as atribuições/tarefas, campo de ação, posição na estrutura hierárquica, responsabilidades e pré-

Todos os setores da NOME DA EMPRESA.

PQ 001 - Analise Critica pela Direção;

4.1 CABE AOS RECURSOS HUMANOS

 Efetuar o levantamento de informações juntamente com as áreas, através de entrevistas com os

4.2 CABE À TODAS AS ÁREAS

 Responsabilizar-se com a elaboração da descrição de cargo, prestando as devidas informações.

É um conjunto de movimentos ou operações executados pelo empregado.

5.2 POSTO DE TRABALHO/FUNÇÃO

É o conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a cada empregado.

É um posto de trabalho ou um conjunto de postos de trabalho que possuem tarefas similares.

ASSUNTO: Descrição de Cargos

5.4 DESCRIÇÃO DE CARGO

É o registro formal das atribuições/responsabilidades e pré-requisitos inerentes a um determinado cargo.

6.0 DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES

6.1 POSIÇÃO NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

6.2 ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES

Os cargos especializados são classificados em nível de complexidade e habilidade.

Nível 1 – Execução de atividades básicas no cargo.

Para contratação de pessoas os pré-requisitos (escolaridade, curso de especialização, outros conhecimentos e

6.3.1 Formação escolar

Descrever a escolaridade mínima necessária ao bom desempenho do cargo.

6.3.2 Cursos de especialização

6.3.3 Outros conhecimentos

ASSUNTO: Descrição de Cargos

Identificação Coleta Indexação Acesso Arquivamento Armazenamento Manutenção Disposição

ASSUNTO: Descrição de Cargos

REVISÃO DATA ALTERAÇÃO

NOME DATA APROVAÇÃO VISTO

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