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SISTEMA DE AVALIAÇÃO
INFORMATIZADA 2.0
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EsAvI A
Escala de Avaliação da Impulsividade Forma A
AUTOR﴾ES﴿: Fabián Javier Marín Rueda e Ana Cristina ÁvilaBatista
DATA DA AVALIAÇÃO: 06/03/2015
PROFISSIONAL RESPONSÁVEL: Profissional Responsável CRP: XX/YYY
AVALIADO: Exemplo
Data da impressão:
06/03/2015
INFORMAÇÕES
DADOS DO AVALIADO
Nome: Exemplo
CPF: 468.465.13477
Gênero: Masculino
Idade na data de avaliação: 31
Escolaridade: Ensino Superior Completo
DADOS COMPLEMENTARES
Email: exemplo@email.com
Estado Civil: Casado ﴾a﴿
Data de nascimento: 09/08/1983
Profissão: Administração de Empresas
Endereço: Rua Cubatão, 48
CEP: 04013000
Bairro: Paraíso
Estado: SP
Cidade: SAO PAULO
DADOS DA AVALIAÇÃO
Estado onde ocorreu a avaliação: SP
Profissional responsável: Profissional Responsável CRP: XX/YYY
Data da avaliação: 06/03/2015
EsAvI A
INTRODUÇÃO
A impulsividade é um traço de personalidade complexo e multidimensional que tem
sido estudado por pesquisadores de diversas áreas do conhecimento, entre as quais, a
Psicologia, a Psiquiatria, a Psicofarmacologia e a área Criminal. As principais definições
de impulsividade incluem incapacidade para avaliar uma situação de risco, uma ação
motora rápida, tendência a responder rapidamente a um estímulo sem reflexão prévia,
dificuldade em manter a atenção por um tempo prolongado, dificuldade de planejar
ações e ausência de premeditação. Pode estar associada também a comportamentos
intuitivos e espontâneos.
A Escala de Avaliação da Impulsividade ﴾EsAvI﴿ pode, junto com outros instrumentos,
contribuir nas avaliações psicológicas de indivíduos cujas atividades profissionais
envolvem riscos, como por exemplo, operadores de máquinas diversas, motoristas,
vigilantes, pilotos, entre outras. Na prática clínica, pode auxiliar no diagnóstico de
diversos tipos de transtornos entre eles podese citar o déficit de atenção e
hiperatividade, além dos transtornos de personalidade antissocial e de humor. A
avaliação da impulsividade é de grande utilidade para diversos contextos da psicologia,
tais como nas áreas clínica, organizacional, jurídica, avaliação para concessão da CNH,
porte de arma de fogo, entre outros.
É apresentado o resultado quantitativo que mostra o percentil atingido pelo avaliado em
cada um dos quatro fatores avaliados pela escala: Falta de Concentração e de
Persistência, Controle Cognitivo, Planejamento Futuro e Audácia e Temeridade, bem
como a interpretação do resultado alcançado.
DEFINIÇÃO
A impulsividade é definida como a propensão a reações rápidas e não planejadas a
partir de estímulos externos ou internos, sem que sejam levadas em consideração as
consequências negativas que podem decorrer das ações para a própria pessoa ou
para outras.
PROFISSIONAL RESPONSÁVEL NOME DO AVALIADO
Profissional Responsável CRP: XX/YYY PÁGINA 04 de 06 Exemplo
EsAvI A
Resultado
Escalas Valor Classificação Percentil

Falta de concentração e
12 Extremo Inferior 10
de persistência
Controle cognitivo 40 Extremo Superior 90
Planejamento futuro 7 Extremo Inferior 10
Audácia e temeridade 16 Médio 50
99
80
60
40
20
1
Falta de Controle Planejamento Audácia e
concentração e cognitivo futuro temeridade
de persistência
Percentis 2013 EsAvI A
EsAvI A
Interpretação dos Resultados
Falta de concentração e de persistência Extremo Inferior
Exemplo pode apresentar dificuldades para concluir alguma tarefa iniciada, uma vez
que o grau de atenção e de persistência é tão elevado no desempenho de uma
determinada atividade que a finalização desta pode ficar comprometida. A
meticulosidade é tão elevada que pode comprometer a conclusão de trabalhos.
Controle cognitivo Extremo Superior
Apresenta excesso de cautela e planejamento, podendo ter dificuldade em tomar
decisões.
Planejamento futuro Extremo Inferior
Desconsidera as implicações de suas ações presentes para as pessoas que lhe são
próximas, podendo vir a interferir no modo como conduz e planeja sua vida.
Audácia e temeridade Médio
Tende a avaliar os riscos das situações nas quais se envolve no que se refere a si
mesmo e as outras pessoas. Dessa forma, tende a ser mais prudente em suas ações,
com capacidade para responder de forma satisfatória quando lhe são demandadas
respostas imediatas.
Este documento não se constitui em um laudo técnico, tampouco tem por finalidade traçar o perfil psicológico ou
comportamental da pessoa avaliada. Expressa os dados qualitativos ou quantitativos traduzidos em medidas e conceitos
objetivos que não esgotam a necessidade de uma maior compreensão do significado do construto avaliado, descrito no
manual do instrumento.

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