O documento discute a psicologia aplicada ao trabalho. A psicologia estuda a mente humana e como ela é afetada por fatores individuais e sociais. A psicologia organizacional surgiu para ajudar empresas a aumentar a produtividade avaliando as habilidades dos funcionários. O psicólogo do trabalho avalia como as condições de trabalho afetam o desempenho e a saúde mental dos empregados.
O documento discute a psicologia aplicada ao trabalho. A psicologia estuda a mente humana e como ela é afetada por fatores individuais e sociais. A psicologia organizacional surgiu para ajudar empresas a aumentar a produtividade avaliando as habilidades dos funcionários. O psicólogo do trabalho avalia como as condições de trabalho afetam o desempenho e a saúde mental dos empregados.
O documento discute a psicologia aplicada ao trabalho. A psicologia estuda a mente humana e como ela é afetada por fatores individuais e sociais. A psicologia organizacional surgiu para ajudar empresas a aumentar a produtividade avaliando as habilidades dos funcionários. O psicólogo do trabalho avalia como as condições de trabalho afetam o desempenho e a saúde mental dos empregados.
O documento discute a psicologia aplicada ao trabalho. A psicologia estuda a mente humana e como ela é afetada por fatores individuais e sociais. A psicologia organizacional surgiu para ajudar empresas a aumentar a produtividade avaliando as habilidades dos funcionários. O psicólogo do trabalho avalia como as condições de trabalho afetam o desempenho e a saúde mental dos empregados.
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Psicologia Aplicada ao Trabalho Turma S23
Aluna: Gabrielle Agnez Cordeiro Registro Acadêmico: 1862901
1.
A Psicologia é uma das várias áreas do conhecimento que estudam o Ser Humano. Responsável por entender, ilustrar, elucidar e buscar soluções para a mente humana, em todas as suas proporções. O que a caracteriza como Ciência é o fato de ser uma junção dos conhecimentos adquiridos e estudados, analisando a realidade com todos os seus aspectos individuais, numa linguagem rigorosa e de certa forma universal. Um processo de descobrimento, entendimento e resolução. Entretanto, a psicologia tem como objeto de estudo a mente humana, que pelos próprios profissionais já é separada em áreas distintas, com suas peculiaridades. Mais do que isso, a mente humana é carregada de subjetividade, onde cada indivíduo possui suas próprias características, que são analisadas de variadas formas pelos psicólogos. Contudo, cada ser humano carrega consigo uma carga sociocultural que sempre há de afetar tudo aquilo que faz parte do pensar, sua essência de ser, ou seja, alterando mesmo sua subjetividade, tão singular e individual. Os seres humanos, mais do que nascer com suas próprias características, é construído no convívio social e forma seu pensar com ele. Todas essas variáveis devem e são consideradas pela Psicologia.
2.
Pontos Positivos: O documentário mostrou a forma como a Psicologia Organizacional
se originou, da necessidade das empresas de aumentarem a sua produtividade, principalmente levando em questão as capacidades e aptidões de cada trabalhador que seria contratado ou que já fazia parte da equipe de trabalho. Nunca havia considerado o papel do psicólogo do trabalho como aquele que avalia as condições comportamentais que as empresas fornecem para os seus funcionários e principalmente como isso pode facilmente afetar o desempenho profissional de cada um e a sua vida pessoal. Doenças psicológicas só passaram a ser realmente valorizadas, ou é o que parece ser, a partir do século XXI e descobrir que há uma profissão especializada em tentar evita-las no ambiente de trabalho, mostra como a sociedade tem evoluído para um cuidado com a saúde das pessoas, não mais apenas física como mental.
Inconsistências: A participação dos Sindicatos no papel dos Psicólogos Organizacionais
tem qual objetivo? Seria mais uma forma de facilitar a identificação de problemas quanto ao ambiente de trabalho? Propiciar ao trabalhador um ponto de apoio comum, para buscar auxílio? Ou a formalização de uma voz unificada dos funcionários para pedir pelas melhorias indicadas pelos psicólogos?
A Psicologia do Trabalho se mostrou muito atrativa, tanto para os trabalhadores
(diretamente afetados) quanto para os patrões (normalmente preocupados com os números da empresa e como isso é afetado pelos trabalhadores). Em conjunto buscam uma forma de agradar a todos e tornar tudo mais saudável. Se esse já é uma forma quase consensual de pensar, isto é, da importância de cuidar da saúde mental dos trabalhadores. Trazendo para os dias mais atuais, por que ainda é tão pouco difundido o cuidado com aqueles que ainda virão a ser trabalhadores? Digo, os estudantes. É essencial averiguar a produtividade dos funcionários nas empresas e cuidar disso, analisar como o ambiente de trabalho é diretamente ligado com o comportamento dos trabalhadores. Por que parece ser pouco discutido como o ambiente (e inclusive o mercado de trabalho), influencia naqueles que entrarão nele?
