O documento discute três níveis de análise para diagnosticar as necessidades de treinamento de uma empresa: organizacional, dos recursos humanos e das operações. A programação de treinamento deve planejar como atender às necessidades diagnosticadas, considerando quais treinamentos serão realizados, quem receberá a capacitação, quando, onde e como. A execução do treinamento envolve a relação entre instrutor e aprendiz e a ligação entre instrução e aprendizagem.
O documento discute três níveis de análise para diagnosticar as necessidades de treinamento de uma empresa: organizacional, dos recursos humanos e das operações. A programação de treinamento deve planejar como atender às necessidades diagnosticadas, considerando quais treinamentos serão realizados, quem receberá a capacitação, quando, onde e como. A execução do treinamento envolve a relação entre instrutor e aprendiz e a ligação entre instrução e aprendizagem.
O documento discute três níveis de análise para diagnosticar as necessidades de treinamento de uma empresa: organizacional, dos recursos humanos e das operações. A programação de treinamento deve planejar como atender às necessidades diagnosticadas, considerando quais treinamentos serão realizados, quem receberá a capacitação, quando, onde e como. A execução do treinamento envolve a relação entre instrutor e aprendiz e a ligação entre instrução e aprendizagem.
O documento discute três níveis de análise para diagnosticar as necessidades de treinamento de uma empresa: organizacional, dos recursos humanos e das operações. A programação de treinamento deve planejar como atender às necessidades diagnosticadas, considerando quais treinamentos serão realizados, quem receberá a capacitação, quando, onde e como. A execução do treinamento envolve a relação entre instrutor e aprendiz e a ligação entre instrução e aprendizagem.
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O levantamento das necessidades [da empresa] representa um diagnóstico dos
problemas de treinamento e pode ser feito em três diferentes níveis de análise: no
nível organizacional, no nível dos recursos humanos existentes e no nível das operações e tarefas que devem ser realizadas. A programação de treinamento visa planejar como as necessidades diagnosticadas deverão ser atendidas: o que treinar, quem, quando, onde e como treinar a fim de utilizar a tecnologia instrucional adequada. A execução do treinamento envolve um binômio instrutor e aprendiz e uma relação entre instrução e aprendizagem.
FONTE: CHIAVENATO, I. Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos: como incrementar talentos na empresa. 7.ed. São Paulo: Manole, 2009, p. 114-115.
Diante do trecho acima e dos estudos realizados na disciplina, elabore um texto em que apresente um projeto de diagnóstico psicopedagógico com as possíveis ações a serem realizadas na empresa, a fim de promover uma educação corporativa e aprendizagem organizacional eficiente.
Orientações para a realização da Atividade
1) A dissertativa deverá se concentrar no tema proposto e contemplar de forma efetiva o solicitado no enunciado; 2) Cópias, transcrições integrais e/ou análises cujo fundamento resida na utilização de ideias de terceiros e acervos pessoais sem a devida referência/citação, comprometem a nota da atividade. Por essa razão, recomenda-se não utilizar cópia integral ou parcial de trabalhos disponíveis na Internet, de obras de referência e acervos pessoais apresentados em outros momentos. Atenção para estas observações; 3) A dissertativa deverá apresentar domínio conceitual com as devidas fundamentações, sendo consideradas também a reflexão e argumentação sobre o tema proposto; 4) Estrutura do argumento: Apresentar introdução, desenvolvimento e conclusão sobre a proposta da atividade; 5) Aderência ao conteúdo; 6) Criatividade e autonomia; 7) Clareza: as ideias devem ser apresentadas de forma clara, sem incoerências, e dialogar com o foco geral da atividade; 8) Em conformidade as normas gramaticais da Língua Portuguesa e normas da ABNT; 9) A dissertação deve ter aproximadamente de 20 a 30 linhas; 10) O arquivo deve ser postado no link de entrega da atividade “Resolução do Caso (N1)” e no formato Word ou PDF.
