Fichamento - Conflitos Na Igreja - Ernst Werner Janzen
Fichamento - Conflitos Na Igreja - Ernst Werner Janzen
Fichamento - Conflitos Na Igreja - Ernst Werner Janzen
ESEQUIAS BENÍCIO DE SÁ
CONFLITOS NA IGREJA
RIBEIRÃO PIRES
2021
ESEQUIAS BENÍCIO DE SÁ
CONFLITOS NA IGREJA
RIBEIRÃO PIRES
2021
3
FICHAMENTO
Introdução
Nessa obra, Ernst nos chama a atenção às minúcias a respeito dos conflitos na
igreja, e de como eles surgem. Mas, como mestre que é, também nos oferece
discernimento e princípios bíblicos na busca de suas resoluções.
pessoais, estará mais apto para tratar conflitos grupais, sejam por questões de
opinião, fatos e propósitos. O grau de intensidade do conflito também varia, definido
assim, a sua prioridade. Atende-se primeiro o que for mais emergencial. Janzen,
manifesta preocupação quanto ao uso do poder na resolução de conflitos. Mais
especificamente, o poder que uma pessoa tem sobre a outra. Ele afirma que usar o
poder é fazer com que as coisas aconteçam do seu jeito. Ele também afirma que
podemos usar o poder de forma construtiva como solução, ou seja, abrir mão do
poder coercitivo e usar o poder referencial, onde as pessoas seguem aquele que é
referência cristã. No que diz respeito às causas dos conflitos, o autor aponta para
três níveis de autoridade na igreja: mandamentos de Jesus, práticas apostólicas e
costumes humanos. Sendo que o último, costumes humanos, é o maior causador de
conflitos na igreja, e apresenta uma saída que seria submetermo-nos uns aos outros
por temor a Cristo.
podem ser tomadas em favor da paz: orientação desde a infância sobre viver em
paz, ensinar as famílias a fazerem acordos de paz em suas casas, implantar a trilha
da paz e fazer um discipulado sobre o tema. Além disso, séries de sermões podem
ser aplicados periodicamente na igreja a fim de reforçar a cultura da paz. Por fim,
Janzen, sugere a oração atribuída à São Francisco como alvo a ser perseguido
nesse processo. Isso se constitui num grande desafio, pois trata-se relacionamentos.
No tempo em que vivemos de tanta descartabilidade, há pouca, e às vezes
nenhuma, disposição para a resolução de conflitos. Mas, como disse, o desafio está
lançado.