Questionário de Análise de Cargos

Questionário de Análise de Cargos
Informações Gerais
Nome: Cargo:
Departamento: Matricula:
Superior: Cargo:
1. RESPONSABILIDADES: Descreva suas principais responsabilidades e atividades

desenvolvidas. Por favor, liste as atividades em ordem de importância e o tempo
dedicado. Liste quantas atividades puder.
Responsabilidades Tempo
2. SUPERVISÃO: Sua posição possui responsabilidade de supervisão? Se sim favor

listar as responsabilidades de supervisão e o número de supervisionados relativo as
atividades de supervisão.
( ) SIM ( ) NÃO
Responsabilidades Nº de
Supervisionados
3. DECISÕES: Liste as principais decisões tomadas durante a realização de suas

atividades.
4. CONTATOS: Sua posição requer contatos com pessoas de outros departamentos e
ou pessoas fora da empresa? Se sim, liste as responsabilidade e atividades que
requerem contato, contatos e a freqüência. ( ) SIM ( ) NÃO
Responsabilidades Contato Freq
.
Legenda freqüência: P=pouco; M=muito
5. REGISTROS: É responsável por produzir relatórios ou manter arquivos? Se sim,

liste os relatórios e arquivos que são solicitados que você prepare e ou mantenha sob
sua administração. Indique quem é o principal cliente direto de seu relatório. ( ) SIM
( ) NÃO
Relatórios/Arquivos Clientes
6. FREQÜÊNCIA DE SUPERVISÃO: O quão freqüentemente você deve consultar o

seu superior sobre decisões a serem tomadas?
Freqüentemente ( ) Ocasionalmente ( ) Nunca ( )
7. EQUIPAMENTOS: Liste os equipamentos que você normalmente opera como parte

de suas responsabilidades do cargo.
Máquina Horas por semana
8. SOFTWARE: Liste os softwares e aplicativos que você normalmente opera como

parte de suas responsabilidades do cargo.
Software (aplicativo) Freqüência
Legenda: F=Freqüentemente; O=Ocasionalmente
ESPECIFICAÇÕES
9. EDUCAÇÃO: Indique os requisitos mínimos e desejáveis que você acredita que
sejam necessários para realizar as atividades de sua posição.
Formação Escolar Formação Univertária Treinamentos
(inclui graduação e especiais
pós)
10. EXPERIÊNCIA: Indique os requisitos mínimos e tipos de experiência que você

acredita que sejam necessários para realizar as atividades de sua posição.
Tipos de Experiência Nº de Anos
11. COMPETÊNCIAS: Liste quais os tipos de conhecimentos, habilidades e atitudes

são essenciais para a execução das atividades de sua posição.
Conhecimentos Habilidades (Saber Atitudes (Querer
(Saber) fazer) fazer)

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1. RESPONSABILIDADES: Descreva suas principais responsabilidades e atividades

2. SUPERVISÃO: Sua posição possui responsabilidade de supervisão? Se sim favor

3. DECISÕES: Liste as principais decisões tomadas durante a realização de suas

Legenda freqüência: P=pouco; M=muito

5. REGISTROS: É responsável por produzir relatórios ou manter arquivos? Se sim,

6. FREQÜÊNCIA DE SUPERVISÃO: O quão freqüentemente você deve consultar o

7. EQUIPAMENTOS: Liste os equipamentos que você normalmente opera como parte

8. SOFTWARE: Liste os softwares e aplicativos que você normalmente opera como

10. EXPERIÊNCIA: Indique os requisitos mínimos e tipos de experiência que você

11. COMPETÊNCIAS: Liste quais os tipos de conhecimentos, habilidades e atitudes

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