ED - Direito Individual Do Trabalho - Modulo 1

27/10/2021 16:21 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.
Exercício 1:
Qual é a natureza jurídica do direito do trabalho?
A)
direito público.
B)
direito misto.
C)
direito social.
D)
direito privado.
E)
direito unitário.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
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Exercício 2:
Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da proteção
peculiar ao Direito do Trabalho, é correto afirmar que:
A)
havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado.
B)
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havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado.
C)
a alteração contratual lesiva ao empregado é nula.
D)
a supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados

admitidos posteriormente.
E)
os direitos trabalhistas são irrenunciáveis pelo trabalhador, não se admitindo que este renuncie direitos
de interesse público.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
Exercício 3:
Quais são as principais fontes formais autônomas do Direito do Trabalho?
A)
Costume, Convenção Coletiva do Trabalho, Acordo Coletivo do Trabalho e Regulamento de Empresa.
B)
Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho e demais Leis esparsas.
C)
Dissídio Coletivo e Sentença Normativa.
D)
Súmula do Tribunal Superior do Trabalho e demais jurisprudência trabalhista.
E)
Convenção e recomendação internacional ratificada pelo Brasil.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
Exercício 4:
No tocante às fontes formais do Direito do Trabalho de origem contratual, está correto afirmar que:
A)
são normas elaboradas por agentes estranhos à relação de trabalho, mas que impõem direitos e
obrigações para empregados e empregadores;
B)
são normas elaboradas exclusivamente pelo Poder Legislativo, impondo direitos e obrigações para
empregados e empregadores;
C)
são normas elaboradas pelos próprios interlocutores da relação de trabalho, impondo direitos e
obrigações para si próprios;
D)
são normas internacionais resultantes de convenções e recomendações da Organização Internacional do

Trabalho;
E)
são normas elaboradas somente entre os sindicados das categorias profissional e econômica, excluindo
as demais convenções.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
Exercício 5:
O “constitucionalismo social” é o nome dado ao movimento de inclusão de leis trabalhistas nas

Constituições dos países. Qual foi a primeira constituição a constar no seu corpo matéria sobre direito
do trabalho?
A)
Constituição de Weimar da Alemanha.
B)
Constiuição do Brasil.
C)
Constituição dos Estados Unidos da América.
D)
Constituição da Itália.
E)
Constituição do México.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
Exercício 6:
Analisar as assertivas e assinalar a alternativa correta abaixo:
I - Em 1º de maio de 1943, por meio do Decreto nº 5.452, entra em vigor a

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que constitui numa sistematização de
toda a legislação trabalhista esparsa existente na época, acrescida de novos
institutos.
II - A Constituição Federal de 1988 alterou significativamente o ordenamento

jurídico trabalhista ao disciplinar nos artigos 7º e 8º as diretrizes dos institutos
regulatórios da relação de emprego e a liberdade sindical.
III - As convenções e recomendações são editadas pela Organização Internacional

do Trabalho (OIT), organismo de âmbito internacional, composta por vários
países, dentre eles o Brasil, que tratam sobre matéria de direito do trabalho. Cada
país membro tem a liberdade para ratificar ou não as convenções, em respeito a
sua soberania.
A)
Somente a assertiva III está correta.
B)
Estão corretas somente as assertivas I e II.
C)
Somente a assertiva II está correta.
D)
Todas as assertivas estão incorretas.
E)
Todas as assertivas estão corretas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
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Qual é a natureza jurídica do direito do trabalho?

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)

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havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado.

a alteração contratual lesiva ao empregado é nula.

a supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)

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Quais são as principais fontes formais autônomas do Direito do Trabalho?

Costume, Convenção Coletiva do Trabalho, Acordo Coletivo do Trabalho e Regulamento de Empresa.

Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho e demais Leis esparsas.

Dissídio Coletivo e Sentença Normativa.

Súmula do Tribunal Superior do Trabalho e demais jurisprudência trabalhista.

Convenção e recomendação internacional ratificada pelo Brasil.

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)

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são normas internacionais resultantes de convenções e recomendações da Organização Internacional do

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)

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O “constitucionalismo social” é o nome dado ao movimento de inclusão de leis trabalhistas nas

Constituição de Weimar da Alemanha.

Constituição dos Estados Unidos da América.

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)

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Analisar as assertivas e assinalar a alternativa correta abaixo:

I - Em 1º de maio de 1943, por meio do Decreto nº 5.452, entra em vigor a

II - A Constituição Federal de 1988 alterou significativamente o ordenamento

III - As convenções e recomendações são editadas pela Organização Internacional

Somente a assertiva III está correta.

Estão corretas somente as assertivas I e II.

Somente a assertiva II está correta.

Todas as assertivas estão incorretas.

Todas as assertivas estão corretas.

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)

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