MUNICÍPIO DE FRANCISCO BELTRÃO

Estado do Paraná
EDITAL Nº 027/2022

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO

A Administração Municipal, com base na autorização expedida no Decreto Municipal n°

017/2022, nos termos do disposto na Lei Municipal nº 4054/2013 e suas alterações e no
Decreto n°359/2019 que dispõem sobre a contratação por tempo determinado para atender a
necessidade temporária e transitória de excepcional interesse público do Poder Executivo
Municipal de Francisco Beltrão e observado o disposto no inciso IX, do art. 37 da Constituição
Federal.

TORNA PÚBLICO

O presente Edital estabelece instruções destinadas à seleção de pessoal por tempo

determinado para atender a necessidade temporária e transitória de excepcional interesse
público, através de processo seletivo simplificado, visando à composição de cadastro de
reserva, de acordo com as normas estabelecidas neste Instrumento Convocatório.

1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 - O Processo Seletivo Simplificado – PSS, de acordo com a legislação que trata a matéria e
conforme estabelecido neste Edital é destinado a selecionar profissionais visando à
composição de cadastro de reserva para:
 AGENTE DE SERVIÇOS GERAIS - ÁREA URBANA - MASCULINO
 AUXILIAR EM SAÚDE BUCAL
 INSTRUTOR DE ARTES MARCIAIS E LUTAS
 INSTRUTOR DE DANÇA
 INSTRUTOR DE MODALIDADES ESPORTIVAS
 FONOAUDIÓLOGO
 MOTORISTA
 OPERADOR DE MÁQUINAS
 PROFESSOR DA REDE MUNICIPAL - ÁREA RURAL - SÉRIES FINAIS (ENSINO
FUNDAMENTAL II)
 MOTORISTA
 TRADUTOR E INTÉRPRETE DE LIBRAS
 VISITADOR DE PROGRAMAS SOCIAIS.

1.2 - Este Processo Seletivo Simplificado terá validade de 1 (um) ano, podendo ser
prorrogado a critério da Administração Municipal.

1.3 - Os contratos previstos nesta lei serão realizados pelo prazo de até 01 (um) ano, podendo
ser prorrogados quantas vezes forem necessárias, caso permaneça a necessidade que
gerou a contratação, desde que não ultrapasse 02 (dois) anos, e será regido pela
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

1.4 - A carga horária de cada cargo está definida na tabela 2.3 do edital. A jornada de
trabalho será definida de acordo com a necessidade de cada local de lotação

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1.5 - Este Processo Seletivo Simplificado consistirá em prova de títulos com base no nível de
escolaridade, tempo de serviço e aperfeiçoamento profissional dos candidatos, conforme
disposto neste edital.

1.6 Para efeito de cumprimento do disposto no Art. 37, inciso XVI, da Constituição
Federal é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando
houver compatibilidade de horários:
a) a de dois cargos de professor;
b) a de um cargo de professor com outro, técnico ou científico;
c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com
profissões regulamentadas.

1.5 - TAXA DE INSCRIÇÃO.

1.5.1 - A TAXA DE INSCRIÇÃO SERÁ NO VALOR DE R$ 20,00 (VINTE REAIS) para

todos os cargos. Fica dispensado do pagamento da taxa de inscrição o candidato em
situação de vulnerabilidade social comprovada mediante atestado expedido pela
Secretaria Municipal de Assistência Social (CadÚnico).
O candidato deverá efetuar o pagamento por meio de uma das seguintes
formas:

A) DEPOSITO BANCÁRIO IDENTIFICADO COM CPF PARA : BANCO DO BRASIL,

AGÊNCIA 0616-5, CONTA 85.074-8;

B) PIX PARA A CHAVE CELULAR: 46 99106-7542.

C) OU DIGITALIZANDO O QRCODE ABAIXO:

1.5.2 - Depois de efetuado o deposito em uma das formas acima descritas o candidato
deverá OBRIGATORIAMENTE anexar no formulário de inscrição o comprovante do
depósito ou documento comprovando a situação de vulnerabilidade social expedido
pela Secretaria de Assistência social (CadÚnico).

1.5.3 – Depois de efetivada a inscrição, não será possível incluir ou alterar

informações. Caso haja mais de uma inscrição do mesmo candidato, será considerada
a última inscrição realizada. Nestes casos se o candidato necessitar realizar mais de
uma inscrição para eventual correção de dados, poderá utilizar-se do mesmo
comprovante de pagamento.

1.5.4 – NÃO HAVERÁ DEVOLUÇÃO DA TAXA DE INSCRIÇÃO, exceto em casos de

comprovada duplicidade de pagamento, sendo que a devolução deverá ser solicitada

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através de requerimento endereçado a comissão de avaliação do PSS, nomeada pela
Portaria Municipal nº 081/2022, comprovando-se a duplicidade do depósito.

1.6 - Antes de inscrever-se no Processo Seletivo Simplificado, o candidato deve observar

atentamente as prescrições deste Edital, assim como os requisitos e condições sobre os quais
não poderá alegar desconhecimento.

1.7- Este Processo Seletivo Simplificado terá as seguintes etapas nas prováveis datas:
ETAPA DATA
Publicação de Edital de abertura 02/02/2022
Prazo para impugnação do edital 03/02/2022 a 04/02/2022
Período de inscrições 05/02/2022 a 20/02/2022
Divulgação das inscrições 22/02/2022
Prazo para recurso quanto às inscrições 23/02/2022 a 24/02/2022
Resultado dos recursos e homologação definitiva
25/02/2022
das inscrições
Divulgação da classificação preliminar 08/03/2022
Prazo para recurso quanto à classificação
09/03/2022 a 10/03/2022
preliminar
Resultado dos recursos e homologação do
11/03/2022
resultado final e classificação final
Conforme Edital de
Apresentação de títulos (escolaridade e tempo Convocação a ser divulgado
de serviço) e documentação de habilitação no sítio eletrônico
www.franciscobeltrao.pr.gov.br

1.7.1 – As datas poderão sofrer alterações, que serão comunicadas por meio do sítio
eletrônico www.franciscobeltrao.pr.gov.br, e no Diário Oficial do Município
http://www.diariomunicipal.com.br/amp/.

1.8 - A inclusão no Cadastro de Reserva gera ao candidato apenas a expectativa de

direito à convocação e contratação, ficando reservado à Administração Municipal o direito de
proceder às contratações em número que atenda ao interesse e às necessidades do serviço,
obedecendo rigorosamente à ordem de Classificação Final, dentro do prazo de validade deste
Edital.

1.9 - É de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar a publicação de todos os

atos referentes a este Processo Seletivo Simplificado, por meio do sítio eletrônico
www.franciscobeltrao.pr.gov.br, e no Diário Oficial do Município
http://www.diariomunicipal.com.br/amp/.

1.10 - Cabe à Administração Municipal definir em quais repartições públicas municipais há

necessidade de contratação de pessoal deste edital.

1.11 - Será admitida a impugnação deste Edital, no prazo de 2 (dois) dias úteis a contar da
data de sua publicação, protocolada na Prefeitura Municipal de Francisco Beltrão, na Rua
Octaviano Teixeira dos Santos, 1000 – Caixa Postal 51 – Francisco Beltrão/Paraná - CEP
85601-030.

2 DOS CARGOS, VAGAS, REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS E REMUNERAÇÃO

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2.1 - Os cargos de que trata o presente Edital são: Agente de Serviços Gerais - Área
Urbana – Masculino; Auxiliar em Saúde Bucal; Instrutor de Artes Marciais e Lutas; Instrutor de
Dança; Instrutor de Modalidades Esportivas; Fonoaudiólogo; Motorista; Operador de Máquinas;
Professor da Rede Municipal - Área Rural - Séries Finais (Ensino Fundamental II); Tradutor e
Intérprete de Libras; Visitador de Programas Sociais;

2.2 - No ato da inscrição o candidato deverá optar por apenas um dos cargos da tabela do
item 2.3.

2.3 - A remuneração básica, especialidade/local e carga horária obedecerão às

disposições contidas nas Leis Municipais n.º 4054/2013, e 4106/2013, conforme tabela a
seguir:

CARGA
PESSOA COM AFRO
CARGO ESPECIALIDADE/REGIÃO HORÁRIA VENCIMENTO VAGAS DEFICIÊNCIA DESCENDENTE
SEMANAL
AGENTE DE SERVIÇOS CADASTRO
GERAIS - ÁREA URBANA - - 40H R$ 1.376,49 DE * *
RESERVA
MASCULINO
CADASTRO
AUXILIAR EM SAÚDE BUCAL DE
- 40H R$ 2.128,65 RESERVA * *

o CAPOEIRA
o JIU JITSU
CADASTRO
INSTRUTOR DE ARTES o JUDÔ
20H R$ 1.479,12 DE * *
MARCIAIS E LUTAS o KARATÊ RESERVA
o MUAY-THAI
o TAEKWONDO
CADASTRO
INSTRUTOR DE DANÇA o ZUMBA 20H R$ 1.479,12 DE * *
RESERVA
o ATLETISMO
o FUTEBOL DE CAMPO
o FUTEBOL DE SALÃO
o HANDEBOL
o NATAÇÃO
CADASTRO
INSTRUTOR DE o PILATES
20H R$ 1.479,12 DE * *
MODALIDADES ESPORTIVAS o TÊNIS DE MESA RESERVA
o XADREZ
o BASQUETE
o BADMINTON
o VOLEIBOL
o GINASTICA ARTÍSTICA
20H CADASTRO
FONOAUDIÓLOGO - R$ 2.594,51 DE * *
RESERVA
HABILITAÇÃO CATEGORIA “B” 40H CADASTRO
MOTORISTA HABILITAÇÃO CATEGORIA “C” R$ 1.852,06 DE * *
RESERVA

40H CADASTRO
OPERADOR DE MÁQUINAS - R$ 1.928,08 DE * *
RESERVA
REGIÃO DA ÁREA RURAL QUE PRETENDE
ATUAR
DISCIPLINA
ARTE
PROFESSOR DA REDE CIÊNCIAS
MUNICIPAL - ÁREA RURAL - 20H CADASTRO
EDUCAÇÃO FÍSICA R$ 1.493,95 DE * *
SÉRIES FINAIS (ENSINO RESERVA
GEOGRAFIA
FUNDAMENTAL II)
HISTÓRIA
LÍNGUA PORTUGUESA
MATEMÁTICA
LEM INGLÊS
CADASTRO
TRADUTOR E INTÉRPRETE
- 40H R$ 3.492,24 DE
DE LIBRAS RESERVA
CADASTRO
VISITADOR DE PROGRAMAS
- 40H R$ 2.128,66 DE * *
SOCIAS RESERVA

* Considerando o quantitativo de vagas previstas não haverá reserva imediata de vagas para os
candidatos com deficiência e afro descendentes.

3 DOS PROCEDIMENTOS ESPECIAIS PARA INSCRIÇÃO APLICÁVEIS ÀS PESSOAS

COM DEFICIÊNCIA E AFRODESCENDENTES

3.1 - PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

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3.1.1 É assegurado à pessoa com deficiência o direito de se inscrever neste

processo seletivo simplificado para admissão em cargo cujas atribuições sejam
compatíveis com a sua deficiência, observadas as exigências de escolaridade, aptidão e
qualificação profissional, nos termos da lei, devendo o candidato observar, no ato da
inscrição, além das condições gerais estabelecidas neste Edital, também as condições
especiais previstas neste item, para que possa fazer uso das prerrogativas facultadas a
esse grupo.

3.1.2 São consideradas pessoas com deficiência aquelas que se enquadram nas
categorias discriminadas na Lei nº 13.146, de 06 de julho de 2015, que institui a Lei
Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência)
e Lei Estadual nº 18.419, de 07 de janeiro de 2015, que estabelece o Estatuto da Pessoa
com Deficiência do Estado do Paraná, e nas categorias discriminadas no art. 4º do
Decreto Federal nº 3.298/1999, com as alterações introduzidas pelo Decreto Federal nº
5.296/2004, no § 1º do art. 1º da Lei Federal nº 12.764, de 27 de dezembro de 2012
(Transtorno do Espectro Autista), e as contempladas pelo enunciado da Súmula nº 377
do Superior Tribunal de Justiça (STJ) (“O portador de visão monocular tem direito de
concorrer, em concurso público, às vagas reservadas aos deficientes”), observados os
dispositivos da Convenção sobre os Direitos da Pessoa com Deficiência e seu Protocolo
Facultativo, ratificados pelo Decreto Federal nº 6.949, de 25 de agosto de 2009.

3.1.3 O interditado legalmente não poderá concorrer aos cargos reservados aos
portadores de deficiência, independente do nível de deficiência em que estiver
enquadrado.

3.1.4 Não serão consideradas como deficiência as disfunções visuais e auditivas

passíveis de correção mediante o uso de lentes ou aparelhos específicos.

3.1.5 À pessoa com deficiência, amparada pelo artigo 37, inciso VIII da Constituição
Federal e art. 12, §2º da Lei Municipal nº 4.106, de 11 de outubro de 2013, em razão da
necessária igualdade de condições, concorrerá a todos os cargos, sendo reservado, no
mínimo, o percentual de 5% (cinco por cento) das nomeações que ocorrerem durante a
validade deste edital, face à classificação obtida.

3.1.6 Caso a aplicação do percentual de que trata o subitem anterior resulte em

número fracionado, este deverá ser elevado até o primeiro número inteiro subsequente,
desde que respeite o percentual máximo de 20% (vinte por cento) do total de cargos que
vierem a ser ofertados.

3.1.7 O percentual de cargos reservados aos candidatos com deficiência deve

incidir sobre o total de admissões efetivamente realizadas durante a validade do
processo seletivo simplificado, inclusive em relação a futuras ampliações de cargos
autorizados, desde que o quantitativo assim permita.

3.1.8 O candidato com deficiência, durante o preenchimento do Formulário

Eletrônico de Inscrição, além de observar os procedimentos descritos neste Edital,
deverá indicar que concorrerá na condição de pessoa com deficiência.

3.1.9 O candidato, ao realizar sua inscrição, também manifesta ciência e

concordância quanto à divulgação de seus dados em listagens e resultados, tais como
aqueles relativos à pontuação, a ser pessoa com deficiência, entre outros, tendo em
vista que essas informações são essenciais para o fiel cumprimento da publicidade dos
atos atinentes ao Processo Seletivo Simplificado. Não caberão reclamações posteriores
nesse sentido, ficando cientes também os candidatos de que, possivelmente, tais
informações poderão ser encontradas na rede mundial de computadores através dos
mecanismos de busca atualmente existentes.

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3.1.10 No ato da inscrição, o candidato com deficiência deverá declarar que está
ciente das condições previstas neste item e das atribuições do cargo para o qual
pretende se inscrever.

3.1.11 O candidato classificado como pessoa com deficiência deverá apresentar no

ato da convocação

o, às suas expensas, laudo médico (original ou cópia autenticada em cartório),

constando o nome e documento de identidade do candidato, que ateste a espécie e o
grau ou nível de deficiência, com expressa referência ao código correspondente da
Classificação Internacional de Doenças (CID‐10) e/ou da Classificação Internacional de
Funcionalidade, Incapacidade e Saúde (CIF), bem como a provável causa da deficiência
e limitações funcionais, com a data de expedição, assinatura e carimbo com o número
do Conselho Regional de Medicina - CRM do médico especialista na área da deficiência
que emitiu o laudo.

3.1.12 O laudo médico deverá estar redigido em letra legível e ter sido emitido nos
últimos doze meses anteriores ao ato de convocação, sob pena de não ser considerado.

3.1.13 O laudo deverá constar, quando for o caso, a necessidade de uso de órteses,
próteses ou adaptações.

3.1.14 Quando se tratar de deficiência auditiva, o candidato deverá apresentar, além

do laudo médico, exame audiométrico (audiometria) (original ou cópia autenticada em
cartório), realizado nos últimos doze meses anteriores ao ato de convocação.

3.1.15 Quando se tratar de deficiência visual, o laudo médico deverá conter

informações expressas sobre a acuidade visual aferida com e sem correção e sobre a
somatória da medida do campo visual em ambos os olhos, realizado nos últimos doze
meses anteriores ao ato de convocação.

3.1.16 O candidato com deficiência, quando convocado, deverá submeter-se à

avaliação por Clínica do Trabalho do Município, ou por ele credenciada, que verificará
sobre sua qualificação como deficiente ou não, nos termos da legislação vigente.

3.1.17 O candidato inscrito como pessoa com deficiência que dentro dos
respectivos prazos não atender aos dispositivos mencionados neste item, ou não tiver
confirmada essa condição, perderá o direito de convocação ao cargo reservado aos
candidatos desse grupo, passando a integrar o grupo de candidatos classificados pela
lista geral, desde que classificado segundo os critérios previstos para esse grupo, não
podendo alegar posteriormente essa condição para reivindicar a prerrogativa legal.

3.1.18 A Clínica do Trabalho do Município, ou por ele credenciada, emitirá parecer

observando:
a) as informações prestadas pelo candidato no ato de inscrição;
b) a natureza das atribuições e tarefas essenciais do cargo a desempenhar;
c) a viabilidade das condições de acessibilidade e as adequações do ambiente de
trabalho na execução das tarefas;
d) a utilização de material tecnológico de uso habitual ou a necessidade de
preparação do ambiente físico;
e) a CIF – Classificação Internacional de Funcionalidade, Incapacidade e Saúde e
outros padrões reconhecidos nacional e internacionalmente.

3.1.19 O candidato com deficiência que, no decorrer do desempenho das funções

do cargo, apresentar incompatibilidade da deficiência com as atribuições terá seu
contrato de trabalho rescindido, mediante prévio processo administrativo disciplinar.

3.1.20 O candidato que for admitido na condição de pessoa com deficiência não
poderá argüir ou utilizar essa condição para pleitear ou justificar mudança de função e

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assistência de terceiros no ambiente de trabalho e para o desempenho das atribuições
do cargo.

3.1.21 O candidato que no ato da inscrição que se declarar com deficiência, se

classificado, figurará em lista geral de classificação e também em lista específica.

3.1.22 Na inexistência de candidatos inscritos como pessoas com deficiência, os

cargos serão ocupados pelos demais candidatos classificados, observada a ordem geral
de classificação.

3.1.23 Os candidatos que se inscreverem como pessoas com deficiência admitidos

através da lista de classificação não serão computados para efeito do preenchimento
dos cargos reservados.

3.1.24 Em caso de desistência de candidato com deficiência convocado, será

convocado o candidato com deficiência posteriormente classificado.

3.2 - AFRODESCENDENTES

3.2.1 Ao candidato afro descendente, amparado pela Lei Estadual nº 14.274/2003, é

reservado o percentual de 10% (dez por cento) de cada cargo que vier a ser preenchido
durante o prazo de validade do Processo Seletivo Simplificado, devendo o candidato
observar, no ato da inscrição, além das condições gerais estabelecidas neste Edital,
também as condições especiais previstas neste item, para que possa fazer uso das
prerrogativas disciplinadas em lei e neste Edital.

3.2.2 Caso a aplicação do percentual de que trata o subitem anterior resulte em

número fracionado, este deverá ser elevado até o primeiro número inteiro subsequente,
desde que respeite o percentual máximo de 20% (vinte por cento) do total de cargos que
vierem a ser ofertados.

3.2.3 Para se inscrever como afrodescendente, o candidato deverá, no momento do

preenchimento do Formulário de Solicitação de Inscrição, se declarar como de cor de
pele preta ou parda, conforme classificação do Instituto de Geografia e Estatística (IBGE)
e possuir fenótipos que o caracterize como pertencente ao grupo étnico-racial negro,
devendo tal informação integrar os registros cadastrais de ingresso do servidor,
conforme o disposto no art. 4º, parágrafo único da Lei Estadual nº 14.274/2003.

3.2.4 O candidato deverá, ainda, no ato de convocação apresentar autodeclaração

assinada.

3.2.5 É de exclusiva responsabilidade do candidato a opção e o preenchimento do

Formulário de Solicitação de Inscrição para concorrer aos cargos reservados aos
afrodescendentes, sendo que o não cumprimento pelo candidato do disposto nos
subitens 3.2.3 e 3.2.4 o impedirá de concorrer aos cargos reservados aos
afrodescendentes, passando a concorrer aos cargos da ampla concorrência, não sendo
aceito em nenhuma hipótese questionamento posterior a respeito da questão.

3.2.6 Os candidatos afrodescendentes concorrerão concomitantemente aos cargos

reservados à pessoa com deficiência se atenderem a essa condição.

3.2.7 Detectada a falsidade na declaração como afrodescendente, sujeitar-se-á o

infrator às penas da lei, sujeitando-se, ainda:
I - se já admitido no cargo para o qual se inscreveu, utilizando-se da declaração
inverídica, à pena disciplinar de demissão;
II - se candidato, à anulação da convocação e de todos os atos daí decorrentes.

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3.2.8 Em qualquer hipótese, ser-lhe-á assegurada ampla defesa.

3.2.9 Os candidatos que se inscreverem como afrodescendentes poderão ocupar,

também, a classificação de ampla concorrência.

3.2.10 Os candidatos afrodescendentes convocados dentro do número de cargos

oferecidos para ampla concorrência não serão computados para efeito do preenchimento
dos cargos reservados.

3.2.11 Em caso de desistência de candidato afrodescendente convocado, será

convocado candidato afrodescendente posteriormente classificado.

3.2.12 Na hipótese de não preenchimento da quota prevista no subitem 3.2.1, os

cargos serão revertidos para os demais candidatos qualificados no certame, observada a
respectiva ordem de classificação.

3.2.13 Os candidatos concorrentes aos cargos de afrodescendentes, se

classificados no Processo Seletivo Simplificado, figurarão em lista geral de classificação
e também em lista específica.

4 - DAS INSCRIÇÕES

4.1 - As inscrições serão realizadas das 08h00min do dia 05/02/2022 até as 17h00min do
dia 20/02/2022, segundo o horário oficial de Brasília.

4.2 - A inscrição implica no conhecimento e na aceitação das normas e condições

estabelecidas neste Edital e em suas etapas, sobre as quais o candidato não pode alegar
desconhecimento.

4.3 - Para realizar a inscrição, o candidato deverá acessar o endereço eletrônico

www.franciscobeltrao.pr.gov.br, clicando no banner “PSS”. Para os candidatos que não tiverem
acesso à internet poderão se dirigir ao setor de protocolo da Prefeitura de Francisco Beltrão ou
no Poupa Tempo, devendo:

a) Acessar o endereço PSS;

b) Ao acessar o Edital, o candidato deverá ler compreender e tomar ciência do mesmo;
c) Clicar no link indicado para inscrição e preencher o cadastro/inscrição solicitado;
d) O candidato poderá fazer somente uma inscrição para qualquer um dos cargos
disponíveis. Desde que observados os requisitos mínimos exigidos para cada cargo, conforme
item 6.4 deste edital.
f) Para efetivar a inscrição, o candidato deverá acessar o endereço informado no item 4.3
durante o período informado no item 4.1, preencher o formulário de inscrição, assinalando
todos os campos obrigatórios e anexando comprovantes de deposito da taxa de inscrição,
escolaridade e tempo de serviço no próprio formulário, através de foto ou digitalização
do documento.
g) É obrigatório que o candidato possua endereço eletrônico (e-mail) para realizar a
inscrição, sendo que a cópia do formulário de inscrição preenchido será remetida para o
endereço eletrônico (e-mail) informado, e a mesma deverá, obrigatoriamente, ser apresentada
em caso de interposição de recurso.

4.4 - Depois de efetivada a inscrição, não será possível incluir ou alterar informações.
Caso haja mais de uma inscrição do mesmo candidato, será considerada a última
inscrição realizada, nesses casos o candidato poderá utilizar-se do mesmo comprovante
de pagamento.

4.5 - O candidato será responsável pelas informações que constarem no formulário de

inscrição, arcando com as consequências em relação a eventuais erros, fraudes ou omissões,

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nos termos do item 11.6 deste edital, inclusive para aqueles candidatos que solicitaram auxilio
para a realização da inscrição, seja no Setor de Protocolo ou Poupa Tempo, sendo de inteira
responsabilidade do candidato à conferência das informações prestadas.

5 - DAS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS

5.1 - As atribuições dos cargos obedecerão às disposições contidas nas Leis Municipais
n.º 4.054/2013, 4.106 e 4.260/2013, respectivamente, conforme tabela a seguir:

Cargos Atribuições dos Cargos

Executar trabalhos rotineiros de limpeza em geral, incluídas, entre outras, as seguintes atribuições: ajudar na remoção ou
arrumação de móveis e utensílios; proceder à remoção e conservação de móveis, máquinas e materiais em geral; executar
tarefas inerentes ao preparo e distribuição de chá e café, selecionando alimentos, preparando refeições; fazer trabalhos de
AGENTE DE SERVIÇOS
limpeza nas diversas dependências dos edifícios públicos municipais; limpar pisos, vidros, lustres, móveis, instalações
GERAIS - ÁREA URBANA -
sanitárias, etc; coletar lixo colocando-o nos recipientes apropriados; efetuar o controle dos gêneros alimentícios
MASCULINO
necessários ao preparo de refeições, recebendo-os e armazenando-os de acordo com as normas e instruções
estabelecidas; efetuar o controle do material existente no setor; zelar pela limpeza no local do trabalho; executar outras
tarefas afins.
Marcar consultas e preencher fichas; Preparar o paciente para atendimento; Instrumentar o Odontólogo e o Técnico em
AUXILIAR EM SAÚDE BUCAL Saúde Bucal junto à cadeira odontológica; Manipular materiais restauradores; Proceder à manutenção e conservação da
clínica odontológica; Executar outras tarefas compatíveis com a função, deter-minadas pela chefia imediata.
Instruir os primeiros passos da modalidade de arte marcial, Conhecendo o significado da arte; o caminho para obtenção do
grau máximo de aperfeiçoamento; regras de competição. História do da arte marcial: Arte Marcial Milenar; Diferenças entre
INSTRUTOR DE ARTES
Lutas, Arte Marcial e Modalidade de Combate; Os Golpes; Comandos e Posturas; Chutes; Bases; Sistemas Energéticos
MARCIAIS E LUTAS
em uma Luta; conduta do praticante; noções de arbitragem; Questões relativas às atividades inerentes a função; executar
outras tarefas pertinentes por determinação da chefia imediata.
Ensaiar e preparar a coordenação de movimentos e coreografias com os alunos de acordo com o estilo de dança;
pesquisar movimentos e gestos, avaliar dificuldades dos mesmos e desenvolver seqüência adequadas ao nível e
INSTRUTOR DE DANÇA habilidade dos alunos; criar coreografias e ambientes cênicos; realizar montagem de apresentações; participar da
organização de eventos e atividades artísticas e culturais promovidas pelo município; executar outras tarefas pertinentes
por determinação da chefia imediata; executar outras tarefas pertinentes por determinação da chefia imediata.
Elaborar e cumprir planos de trabalhos para instruir sobre teorias e praticas de modalidades esportivas, treinar e organizar
INSTRUTOR DE
equipes para que possam estar aptas a participar de competições; executar outras tarefas pertinentes por determinação da
MODALIDADES ESPORTIVAS
chefia imediata.
Atender usuários para prevenção, habilitação e reabilitação utilizando-se de protocolos e procedimentos específicos de
fonoaudiologia. Orientar pacientes, familiares; desenvolver programas de prevenção, promoção da saúde e qualidade de
vida. Avaliação fonoaudiologias; Elaboração de laudos fonoaudiológicos; Atendimento fonoaudiológico de crianças,
adolescentes e adultos com e distúrbios da comunicação, sejam eles referentes à linguagem oral, leitura ou escrita, fala,
FONOAUDIÓLOGO audição e voz; Orientação familiar; Reunião de pais, se necessário; Reunião com supervisores e agentes de saúde,
orientando os mesmos; Fazer encaminhamento de pacientes para outros especialistas quando necessários; Acompanhar
pacientes quanto à adaptação do aparelho auditivo; Discutir casos clínicos com profissionais de áreas a fins que realizem
atendimento do mesmo paciente; executar outras atribuições similares decorrentes da função desenvolvida conforme
determinado pela chefia imediata.
Dirigir e conservar veículos automotores, a qualquer ponto da área urbana e rural, em viagens estaduais e/ou
interestaduais, com a finalidade de transportar pessoas, equipamentos e materiais diversos. Transportar terra, cascalho,
lixo, resto de construção e folhas de arvores com caminhão basculante. Descarregar o caminhão basculante, acionando o
basculante hidráulico que eleva a caçamba para que se efetue o descarregamento dos materiais. Manter o veículo sob sua
responsabilidade em perfeita conservação, verificando o nível de combustível, óleo, água, calibragem de pneus, cargas de
extintores e outros, substituindo pneus e peças simples em caso de emergência, limpando-o interna e externamente, a fim
MOTORISTA de deixá-lo em perfeitas condições de uso. Informar as condições do veiculo para que seja efetuada a manutenção
preventiva ou corretiva nos períodos pré-estabelecidos. Zelar pelo bom andamento da viagem, verificando se a
documentação do motorista e a dos veículos está completa e atualizada, obedecendo as leis de transito e adotando as
demais medidas cabíveis na prevenção ou solução de qualquer acidente, a fim de garantir a segurança das pessoas.
Auxiliar o carregamento e o descarregamento de materiais, conferindo-os com os documentos de recebimento ou entrega
e orientando arrumação no veiculo, a fim de evitar acidentes. Executar outras tarefas compatíveis com a função
determinadas pela Chefia imediata.
Operar equipamentos pesados, providos ou não de implementos, para realização de trabalhos de terraplenagem, aterros
nivelamento e revestimento de estradas, desmatamento, abertura e desobstrução de valetas, nivelamento de terrenos e
taludes, revolvimento, remoção e compactação de terra, entre outros serviços do gênero. Operar a máquina obedecendo a
normas técnicas de utilização dos equipamentos da municipalidade, conforme orientação da fabricante. Inspecionar as
OPERADOR DE MÁQUINAS
condições de máquinas e equipamentos, (nível da água, do óleo, pneus, bateria etc.), engraxando e lubrificando a máquina
e encaminhando-a para manutenção quando detectar problemas. Relatar em cadernetas de registros, os serviços
executados pela máquina, para efeitos de controle. Executar outras tarefas compatíveis com a função e determinada pela
chefia imediata.
Contribuir para o desenvolvimento da proposta pedagógica dos estabelecimentos de ensino em que atuar (escolas ou
cmeis); elaborar plano de trabalho docente de acordo com o regimento do estabelecimento onde atuar e trabalhar pelo seu
cumprimento em consonância com a proposta pedagógica do estabelecimento de Ensino, com os princípios norteadores
das políticas educacionais da SEED e com a legislação vigente para a Educação Nacional; realizar a transposição didática
dos conhecimentos selecionados, respeitando as especificidades dos alunos; conduzir sua ação escolar, contemplando as
dimensões teóricas e práticas dos saberes e atividades escolares; realizar a avaliação da aprendizagem de modo a
acompanhar o processo de apreensão do conhecimento dos alunos; intervir para que os alunos possam superar eventuais
defasagens e/ou dificuldades; assumir compromisso com a formação continuada, participando dos programas de
capacitação ofertados pela mantenedora e/ou por outras instituições, mantendo atitude permanente de estudo, pesquisa e
produção; desenvolver procedimentos metodológicos variados que facilitem e qualifiquem o trabalho pedagógico; organizar
PROFESSOR DA REDE
a rotina de sala de aula, observando e registrando dados que possibilitem intervenções adequadas, sobretudo nos
MUNICIPAL - ÁREA RURAL -
momentos de dificuldade no processo ensino-aprendizagem e situações conflituosas; preencher Livro de Registro de
SÉRIES FINAIS ( ENSINO
Classe de acordo com as orientações da mantenedora; utilizar o espaço e o tempo em sala de aula e demais ambientes
FUNDAMENTAL II)
escolares; procurar identificar e respeitar as diferenças entre os alunos; conhecer e utilizar técnicas e recursos
tecnológicos, como instrumentos de apoio pedagógico; exprimir-se com clareza na correção de atividades propostas aos
alunos; conduzir os procedimentos em sala de aula de maneira emocionalmente equilibrada e ter capacidade para mediar
situações de conflito; desenvolver aulas que proporcionem a interação aluno-professor e aluno-aluno, favorecendo a
atitude dialógica; adotar uma postura reflexiva, crítica, questionadora, orientando os alunos a formular e expressar juízos
sobre temas, conceitos, posições e situações; expressar-se por meio de várias linguagens, visando o enriquecimento e a
inteligibilidade de suas aulas, bem como dos materiais produzidos para apoio pedagógico; expressar-se verbalmente de
maneira objetiva e compreensível, com dicção clara; desenvolver as aulas de forma dinâmica, versátil e coerente com a
disciplina e especificidades dos educandos; obedecer aos preceitos vigentes na Constituição Federal, na Lei de Diretrizes

9
 MUNICÍPIO DE FRANCISCO BELTRÃO
Estado do Paraná
e Bases da Educação Nacional, no Estatuto da Criança e do Adolescente, na Legislação Estadual e demonstrar, em
situações práticas, as atividades propostas aos educandos, utilizando-se como referência de estímulos visuais, auditivos e
motores; trabalhar, demonstrativa e conceitualmente, com materiais específicos de sua disciplina; participar e/ou colaborar
com atividades lúdicas, culturais e desportivas dinamizadas dentro do contexto escolar.
Efetuar comunicação entre surdos e ouvintes, surdos e surdos, surdos e surdos-cegos, surdos-cegos e ouvintes, por meio
da Libras para a língua oral e vice-versa; Interpretar, em Língua Brasileira de Sinais - Língua Portuguesa, as atividades
TRADUTOR E INTÉRPRETE DE didático-pedagógicas e culturais desenvolvidas nas instituições de ensino nos níveis fundamental, médio e superior, de
LIBRAS forma a viabilizar o acesso aos conteúdos curriculares; Atuar nos processos seletivos para cursos na instituição de ensino
e nos concursos públicos; Atuar no apoio à acessibilidade aos serviços e às atividades-fim das instituições de ensino e
repartições públicas; Prestar seus serviços em depoimentos em juízo, em órgãos administrativos ou policiais.
Realizar diagnóstico das famílias, crianças e gestantes; Planejar e realizar as visitas domiciliares com apoio do supervisor;
Orientar as famílias/cuidadores sobre o fortalecimento do vínculo, parentalidade e estimulação para o Desenvolvimento
Infantil; Identificar demandas das famílias para além do desenvolvimento infantil e discutir com o Supervisor; Acompanhar
VISITADOR DE PROGRAMAS
e registrar resultados alcançados; Participar de reuniões semanais com supervisor; Participar do processo de educação
SOCIAIS
permanente; Registrar as visitas e acompanhar a resolução das demandas encaminhadas à rede; Elaborar registros
escritos sobre as visitas domiciliares com base em instrumental de planejamento de visitas e executar outras atribuições
similares decorrentes da função desenvolvida conforme determinado pela chefia imediata

6 DOS CRITÉRIOS DE CLASSIFICAÇÃO

6.1 – Da avaliação pelo nível de escolaridade

6.1.1 - A pontuação atribuída à Escolaridade consta nas Tabelas de Avaliação de

Títulos de cada cargo do item 6.4 deste Edital.

6.1.2 - Somente será atribuída pontuação ao candidato cuja escolaridade

corresponda a curso concluído mediante apresentação, no ato da inscrição, de diploma,
certificado ou declaração de conclusão de curso frente e verso, sendo que no ato da
convocação para habilitação deverá apresentar os documentos originais. O candidato
que anexar foto ou cópia digitalizada ilegível ou que não comprove a informação
prestada não terá a respectiva pontuação, sendo considerada apenas a escolaridade
que puder ser comprovada.

6.1.3 - Os cursos de graduação realizados no exterior serão aceitos mediante o

cumprimento do contido na Resolução n.º 1/2002, do CNE/CES, disponível no endereço
eletrônico www.portal.mec.gov.br.

6.2 – Da avaliação pelo tempo de serviço

6.2.1 - Será pontuado somente o tempo de serviço dentro do período de 05/02/2017

a 05/02/2022, até o limite de 20 (vinte) pontos, sendo 4 (quatro) pontos para cada ano
trabalhado, que for comprovado através de declaração, certidão ou fotocópia da Carteira
de Trabalho e Previdência Social – CTPS ou contrato/declaração de estágio
remunerado/não obrigatório, que deverão ser anexados no ato da inscrição, através de
foto ou documento digitalizado legíveis e que deverão ser entregues em vias originais no
ato da convocação para habilitação. O candidato que anexar foto ou cópia digitalizada
ilegível ou que não comprove a informação prestada não terá a respectiva pontuação,
sendo considerado apenas o período que puder ser comprovado.

6.2.1.1 – As Declarações de tempo de serviço deverão ter firma reconhecida

em cartório da assinatura do declarante e constar OBRIGATORIAMENTE o dia,
mês e ano de início e fim do contrato. Declarações relacionadas a tempo de
serviço prestado a Município e Estado deverão ser emitidas pelos respectivos
Departamentos de Recursos Humanos.

6.2.1.2 SOMENTE SERÁ PONTUADO TEMPO DE SERVIÇO NA ÁREA DE

INSCRIÇÃO.

6.2.2 - O tempo trabalhado em mais de um emprego, no mesmo período, é

considerado tempo paralelo e não poderá ser informado.

6.2.3 - O candidato deve somar todas as frações de períodos de tempo

trabalhados e, no final, caso a somatória resulte em fração e se esta for superior a 6
(seis) meses poderá ser convertida em ano completo, devendo ser informada no ato da
inscrição, conforme exemplo abaixo:

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PERÍODOS ANOS MESES DIAS
04/11/2016 – 31/03/2017 0 1 24
16/07/2017 – 31/12/2017 0 5 17
01/02/2018 – 03/01/2022 3 11 3
TOTAL 4 6 14
TEMPO CONSIDERADO = 5 ANOS

6.2.4 - Quando utilizada a Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS, no ato

da inscrição deverá ser anexada foto ou digitalizadas as PÁGINAS DOS CONTRATOS
DE TRABALHO, SUAS ALTERAÇÕES E ANOTAÇÕES SE HOUVER. Sendo que no
ato da convocação deverá ser apresentada a carteira de trabalho.

6.3 - Da avaliação pelo aperfeiçoamento profissional

6.3.1 - A pontuação atribuída ao Aperfeiçoamento Profissional consta na Tabela de

Avaliação de Títulos de cada cargo do item 6.4 deste Edital.

6.3.2 - Os títulos informados no momento da inscrição deverão estar legalizados junto aos
órgãos competentes e ser comprovados por meio de foto ou cópia digitalizada que deverá ser
anexada no ato da inscrição, sendo que no ato da convocação estes deverão ser apresentados
em via original.

6.3.3 - O candidato que anexar foto ou cópia digitalizada ilegível ou que não comprove a
informação prestada não terá a respectiva pontuação, sendo considerado apenas o
aperfeiçoamento profissional que puder ser comprovado.

6.4 – Os requisitos mínimos dos cargos obedecerão às disposições contidas nas Leis
Municipais n.º 4054/2013, Lei 4.260/2014 e 4.106/2013, respectivamente, e terão a pontuação
conforme tabela a seguir:

TEMPO DE SERVIÇO (4
NOTA DE PARTIDA *DESDE

PONTOS PARA CADA ANO)

PÓS-GRADUAÇÃO LATU

MESTRADO STRICTU
REQUISITO MÍNIMO
QUE ATENDIDO O

NÍVEL SUPERIOR

CARGO REQUISITOS MÍNIMOS

NÍVEL MÉDIO

SENSU

SENSU

TOTAL

AGENTE DE SERVIÇOS GERAIS

NÍVEL FUNDAMENTAL COMPLETO 10 10 25 20 15 20 100
- ÁREA URBANA - MASCULINO
ENSINO PÓS-MÉDIO OU PROFISSIONALIZANTE
AUXILIAR EM SAÚDE BUCAL COM HABILITAÇÃO PARA AUXILIAR EM SAÚDE
20 NP 25 20 15 20 100
BUCAL E REGISTRO NO RESPECTIVO
CONSELHO PROFISSIONAL
NÍVEL MÉDIO COMPLETO, CERTIFICADO DE
FORMAÇÃO NA ÁREA EMITIDO POR
INSTRUTOR DE ARTES
INSTITUIÇÃO PÚBLICA OU PRIVADA E REGISTRO 20 NP 15 20 25 20 100
MARCIAIS E LUTAS
NA FEDERAÇÃO ESPORTIVA DA MODALIDADE
DE INSCRIÇÃO.
NÍVEL MÉDIO COMPLETO, CERTIFICADO DE
INSTRUTOR DE DANÇA FORMAÇÃO NA ÁREA EMITIDO POR 20 NP 15 20 25 20 100
INSTITUIÇÃO PÚBLICA OU PRIVADA.
INSTRUTOR DE MODALIDADES ENSINO SUPERIOR COMPLETO DE EDUCAÇÃO
30 NP NP 25 25 20 100
ESPORTIVAS FÍSICA (BACHARELADO E/OU LICENCIATURA)
GRADUAÇÃO EM CURSO SUPERIOR DE
FONOAUDIÓLOGO FONOAUDIOLOGIA E REGISTRO NO 30 NP NP 25 25 20 100
RESPECTIVO CONSELHO PROFISSIONAL

ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO, E

MOTORISTA CARTEIRA DE HABILITAÇÃO CONFORME A 10 10 25 20 15 20 100
OPÇÃO ESCOLHIDA.

ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO, E

OPERADOR DE MÁQUINAS 10 10 25 20 15 20 100
CARTEIRA DE HABILITAÇÃO

PROFESSOR DA REDE CURSO COMPLETO DE LICENCIATURA NA

MUNICIPAL - ÁREA RURAL - DISCIPLINA DESEJADA
SÉRIES FINAIS (ENSINO DISCIPLINA CURSO EXIGIDO
FUNDAMENTAL II) 20 NP 10* 20 30 20 100
ARTE LICENCIATURA PLENA EM

11
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Estado do Paraná
ARTE
CIÊNCIAS LICENCIATURA PLENA EM
CIÊNCIAS OU CIÊNCIAS
BIOLÓGICAS
EDUCAÇÃO FÍSICA LICENCIATURA PLENA EM
EDUCAÇÃO FÍSICA
GEOGRAFIA LICENCIATURA PLENA EM
GEOGRAFIA
HISTÓRIA LICENCIATURA PLENA EM
HISTÓRIA
LÍNGUA LICENCIATURA PLENA EM
PORTUGUESA LETRAS PORTUGUÊS
MATEMÁTICA LICENCIATURA PLENA EM
MATEMÁTICA
LEM INGLÊS LICENCIATURA PLENA EM
LETRAS
PORTUGUÊS/INGLÊS OU
PROFICIÊNCIA EM INGLÊS
ENSINO MÉDIO TÉCNICO EM TRADUÇÃO E
INTERPRETAÇÃO DE LIBRAS OU ENSINO
TRADUTOR E INTÉRPRETE DE SUPERIOR COMPLETO EM LETRAS/LIBRAS E
20 NP 15 20 25 20 100
LIBRAS POSSUIR DOMÍNIO DA LÍNGUA BRASILEIRA DE
SINAIS COM REGISTRO DE PROFICIÊNCIA EM
ÓRGÃO OFICIAL
ENSINO MÉDIO COMPLETO E EXPERIÊNCIA
PROFISSIONAL NA ÁREA DE VISITAÇÃO DE
VISITADOR DE PROGRAMAS DOMICILIO DE FAMÍLIAS EM VULNERABILIDADE
20 NP 15 20 25 20 100
SOCIAIS SOCIAL COMPROVADO ATRAVÉS DE REGISTRO
EM CARTEIRA DE TRABALHO OU DECLARAÇÃO
EMITIDA POR CONTRATANTE.

* Somente será considerada graduação diferente daquela utilizada como requisito

básico para o cargo.

7 DA DIVULGAÇÃO DOS INSCRITOS E CLASSIFICAÇÃO PRELIMINAR

7.1 - Na data provável de 22/02/2022 será divulgada lista completa de todos os inscritos
no Processo Seletivo Simplificado, em ordem alfabética, contendo nome do candidato, cargo
pretendido e número de identidade, e estarão disponíveis no sítio eletrônico
www.franciscobeltrao.pr.gov.br e no Diário Oficial do Município
http://www.diariomunicipal.com.br/amp/. Os candidatos terão dois dias a contar da publicação
para interpor recurso quanto à listagem divulgada.

7.2 - A Classificação Preliminar dos candidatos será divulgada no dia 08/03/2022, em

Edital específico contendo nome do candidato, cargo pretendido, número de identidade e
pontuação no sítio eletrônico www.franciscobeltrao.pr.gov.br e no Diário Oficial do Município
http://www.diariomunicipal.com.br/amp/. Os candidatos terão dois dias a contar da publicação
para interpor recurso quanto à classificação divulgada.

7.3 - Para todas as listas serão observadas, também, listagens em ampla concorrência,
pessoa com deficiência e afrodescendente.

7.4 - Em caso de igualdade de pontuação, o desempate será feito pelo quesito de maior
idade em observância ao Estatuto do Idoso (Lei 10.741/2003).

8 DOS RECURSOS E DA HOMOLOGAÇÃO FINAL

8.1 - Serão aceitos recursos sobre a Classificação Preliminar, desde que sejam
tempestivamente protocolados, conforme prazo definido no item 1.7 deste edital.

8.2 - Os questionamentos contidos no recurso deverão estar fundamentados e

apresentados em formulário, cujo modelo está no Anexo I deste edital.

8.3 - O candidato deverá preencher 01 (um) formulário por questionamento apresentado,

conforme modelo no Anexo I deste Edital.

8.4 - O recurso deverá ser protocolado pelo candidato no setor de protocolo da Prefeitura
Municipal, até 2 (dois) dias úteis subsequentes à divulgação.

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Estado do Paraná

8.5 - Não serão analisados pela Comissão de avaliação do PSS, nomeada pela Portaria
Municipal nº 081/2022, os recursos entregues fora do prazo, que não estejam fundamentados,
ou ainda, elaborados de forma diferente da estabelecida neste Edital.

8.6 - Serão desconsiderados pela Comissão de avaliação do PSS, nomeada pela Portaria
Municipal nº 081/2022, questionamentos relativos ao preenchimento equivocado ou incompleto
do Cadastro ou da Inscrição.

8.7 - Os recursos serão analisados pela Comissão de avaliação do PSS, nomeada pela
Portaria Municipal nº 081/2022, que emitirá parecer conclusivo, sendo divulgados em edital
específico no sítio eletrônico www.franciscobeltrao.pr.gov.br e no Diário Oficial do Município
http://www.diariomunicipal.com.br/amp/.

8.8 - Após o julgamento dos recursos, será emitida uma nova listagem: a Classificação e
Homologação Final. Os Editais de Classificação e Homologação Final serão publicados no
sítio eletrônico www.franciscobeltrao.pr.gov.br, no Diário Oficial do Município
http://www.diariomunicipal.com.br/amp/ e no jornal de circulação local. Após a divulgação dos
Editais de Classificação e Homologação Final, o candidato deve obter informações sobre a
convocação para a fase de Comprovação de Títulos e Habilitação diretamente no sítio
eletrônico www.franciscobeltrao.pr.gov.br e no Diário Oficial do Município
http://www.diariomunicipal.com.br/amp/.

9 DA CONVOCAÇÃO PARA COMPROVAÇÃO DE TÍTULOS E HABILITAÇÃO E

POSSE

9.1 - Após a publicação do edital de convocação pra habilitação os candidatos deverão

apresentar os documentos relativos à escolaridade mínima, tempo de serviço e
aperfeiçoamento profissional informados no ato da inscrição e documentos de habilitação
acordo com o item 10.4 deste edital.

9.2- No ato da contratação dos candidatos habilitados, deverão ainda providenciar os

documentos de acordo com o item 10.4.1 deste edital.

9.3 - A convocação dos candidatos será por ordem de classificação e de acordo com a
necessidade da Administração Municipal.

10 DA CONTRATAÇÃO

10.1 - A habilitação dos candidatos se dará de acordo com as necessidades da

Administração Municipal e serão publicadas no sítio eletrônico www.franciscobeltrao.pr.gov.bre
no Diário Oficial do Município http://www.diariomunicipal.com.br/amp/.

10.1.1 - O candidato classificado e convocado que não tiver interesse no cargo

ofertado poderá ser remetido para Final de Lista, caso manifeste esse interesse.

10.1.2 - O candidato será considerado desistente do Processo Seletivo Simplificado

de que trata este Edital ao assinar Termo de Desistência.

10.1.3 - O candidato em Final de Lista, se convocado novamente, não será

contratado caso não comprove Escolaridade, Tempo de Serviço e Aperfeiçoamento
Profissional conforme item 6.1, 6.2 e 6.3 deste edital.

10.2 - São requisitos para contratação:

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a) Ter idade igual ou superior a 18 anos;
b) Ter sido classificado neste Processo Seletivo Simplificado;
c) Apresentar a documentação legal comprovando os quesitos informados na inscrição,
conforme itens 6.1, 6.2 e 6.3 deste edital;
d) Apresentar os documentos exigidos para contratação, descritos no item 10.4 e 10.4.1
deste Edital;
e) Gozar de boa saúde física e mental para o desempenho da função, comprovada
através do Atestado de Saúde Ocupacional, que deverá ser fornecido a expensas do
candidato;
f) Estar em dia com as obrigações eleitorais;
g) Ter cumprido as obrigações e encargos militares previstos em lei, se do sexo
masculino.
h) Declaração, sob responsabilidade civil, criminal e imediata rescisão do contrato de
trabalho, que não está inserido em grupo de risco para COVID-19.

10.3 - Não será contratado o candidato nas seguintes situações:

a) Servidor público vinculado à Administração Direta ou Indireta do Poder Executivo do

Município de Francisco Beltrão, conforme previsto no art. 8.º da Lei n.°4054/2013, exceto os
casos previstos no Parágrafo Único deste mesmo artigo e no Inciso XVI do Art. 37 da
Constituição Federal.
b) Para todos os cargos antes de transcorrido 60 (sessenta) dias do encerramento de seu
contrato anterior, nos termos do Inciso III, do Art 18ª da Lei Municipal nº 4.054/2013.
c) Tenha sofrido algum tipo de condenação criminal em qualquer âmbito judicial, com
trânsito em julgado, nos últimos 5 (cinco) anos;
d) Demitido do serviço público, após Processo Administrativo.
e) Rescisão contratual por ausência ao serviço por mais de 7 (sete) dias úteis
consecutivos, sem motivo justificado, nos últimos dois anos;
f) Demissão por justa causa pelo Prefeito Municipal de Francisco Beltrão nos últimos 2
(dois) anos;
g) Inaptidão física para exercer suas funções, em especial apresentar doenças
preexistentes que insiram o candidato em grupo de risco para COVID-19. Devendo o candidato
declarar não estar inserido em grupo de risco.
h) A Candidata gestante na data de convocação será encaminhada para o final da fila de
aprovados, sendo novamente convocada em tempo oportuno, diante da impossibilidade de
desenvolvimento de atividades presenciais por força da Lei Federal n.º 14.151 de 12 de maio
de 2021.

10.4 - Para a Contratação, o candidato deverá apresentar, às suas expensas, a seguinte

documentação (original e cópia):

a) Carteira de Identidade (RG);

b) Cadastro de Pessoa Física (CPF);
c) Comprovante de endereço atual;
d) Cartão do PIS/PASEP ou CTPS contendo o número do PIS;
e) Certificado de Reservista ou de dispensa de incorporação, se do sexo masculino;
f) Certidão Negativa de Cadastro Civil e Antecedentes Criminais, emitida pela Secretaria
de Segurança Pública do Paraná, obtida conforme orientações no endereço eletrônico
www.institutodeidentificacao.pr.gov.br, emitida nos últimos 90(noventa) dias anteriores à
contratação;
g) Certidão de Antecedentes Criminais, fornecida pelos cartórios judiciais estaduais
(Fórum) do domicílio onde o candidato tenha residido nos últimos 5 (cinco) anos (expedida, no
máximo, a três meses de sua apresentação);
h) Atestado de Saúde Ocupacional, emitido por Clínica do Trabalho registrado no
Conselho Regional de Medicina, atestando que o candidato possui plenas condições de saúde
física e mental para desempenhar o cargo para o qual se inscreveu emitido nos últimos 90
(noventa) dias anteriores à contratação;

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Estado do Paraná
i) Para o candidato inscrito como pessoa com deficiência, além do Atestado de Saúde
Ocupacional, deve ser apresentado Laudo Médico comprovando aptidão e compatibilidade com
as funções do cargo emitido por Clínica do Trabalho registrado no Conselho Regional de
Medicina com data não superior a 90 (noventa) dias da data da contratação;
j) Título de Eleitor e comprovante da última votação ou Certidão de Quitação Eleitoral,
disponível em www.tre-pr.jus.br/eleitor/certidoes/quitacao-eleitoral;
k) Declaração de vínculos funcionais fornecida pelo Departamento de Recursos Humanos
(Acúmulo de Cargo);

10.4.1 – Após a habilitação os candidatos deverão providenciar demais documentos,

se necessários, solicitados pelo Departamento de Recursos Humanos do Município de
Francisco Beltrão, dentre eles:
a) comprovante de abertura de conta salário em banco conveniado indicado pelo
DRH, contendo o número da agência e conta;

10.5 - A inaptidão temporária ocorrida na data da Comprovação de Títulos é justificada

somente pela apresentação de Atestado Médico, pelo próprio candidato ou por Procurador, na
mesma datada Comprovação de Títulos. O candidato inapto temporariamente terá sua
classificação mantida e não haverá prejuízo ao chamamento dos demais classificados.

10.6 - Será remetido para Final de Lista o candidato que não tiver interesse pelo cargo
ofertado ou não puder assumi-lo por incompatibilidade de horário com outra atividade ou outro
cargo, e manifestar esse interesse.

10.7 - Na ocorrência das hipóteses do item 10.6, a vaga aberta é destinada ao próximo
candidato.

10.8 - O candidato em Final de Lista, para ser convocado novamente, deverá aguardar a
convocação de todos os classificados da sua listagem.

11 DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

11.1 - A Administração Municipal não se responsabiliza por inscrição não realizada por
motivos de ordem técnica, falhas de sistemas de comunicação, bem como outros fatores que
impossibilitem a inscrição do Processo Seletivo.

11.2 - Não serão fornecidas, por telefone, pessoalmente ou por meio eletrônico,
informações que já constem deste Edital.

11.3 - É de exclusiva responsabilidade do candidato inscrito, acompanhar a publicação ou

divulgação dos atos concernentes ao Processo Seletivo Simplificado, divulgados no sítio
eletrônico www.franciscobeltrao.pr.gov.br e no Diário Oficial do Município
http://www.diariomunicipal.com.br/amp/, e atender aos prazos e condições estipulados neste
Edital e nas demais publicações durante o Processo.

11.4 - Não serão analisadas, durante a vigência deste Edital, quaisquer reclamações
efetuadas por meio eletrônico ou verbal, do próprio candidato ou de terceiros, comunicadas em
termos inconvenientes, ou que não apontem, com precisão e clareza, os fatos e circunstâncias
em que se baseiam, justificam ou que permitam sua pronta apuração.

11.5 - É vedado ao candidato contratado pelo Processo Seletivo Simplificado, após a

contratação, reduzir sua carga horária, salvo se de interesse da Administração Municipal.

11.6 - Comprovada, a qualquer tempo, a ilegalidade, irregularidade ou fraude nos

documentos e informações apresentadas, o candidato em fase de contratação será excluído do
Processo Seletivo Simplificado ou, se já contratado, terá seu contrato rescindido e a ocorrência
será comunicada ao órgão público competente.

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Estado do Paraná

11.8- Os casos omissos são resolvidos pela Comissão de avaliação do PSS, nomeada
pela Portaria Municipal nº 081/2022.

Francisco Beltrão-PR, 02 de fevereiro de 2022.

CLEBER FONTANA
PREFEITO MUNICIPAL

MODELO DE RECURSO

Nome do Candidato:

Cargo Pretendido:
Etapa do Edital:
CPF: Identidade:
Órgão Expedidor:

Apresento recurso junto à Comissão de avaliação do PSS, nomeada pela Portaria

Municipal nº 081/2022, contra:

Os argumentos com os quais contesto o referido resultado são:

Para fundamentar essa contestação, encaminho anexos os seguintes documentos:

 Ficha de inscrição (obrigatório)








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 MUNICÍPIO DE FRANCISCO BELTRÃO
Estado do Paraná

Francisco Beltrão, ______de _______________________de 2022.

_______________________________
Assinatura do candidato

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