Psiedu - Edicao NR 1 8-20

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REVISTA MOÇAMBICANA DE PSICOLOGIA E EDUCAÇÃO - PsiEdu AGOSTO DE 2020, VOL.. 1, Nr. 1

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Estatuto Editorial
A Revista Moçambicana de Psicologia e Educação – PSIEDU – é difundida via electrónica e
impressa pela Editora Educar da Universidade Pedagógica. Tem como objectivo publicar e
divulgar artigos e comunicações de cunho científico, de autoria nacional e estrangeira, nas
áreas de Psicologia e de Educação. Para a publicação dos referidos artigos e comunicações,
incluindo relatórios de investigação, artigos de revisão e apresentação crítica de livros,
passam por um processo de avaliação editorial.
Conselho Científico
Adelina Guisande (Universidade de Santiago de Compostela, Espanha); Adelinda Candeias
(Universidade de Évora, Portugal); Adriano Fanissela Niquice (Universidade Pedagógica,
Moçambique); António Roazzi (Universidade Federal do Pernambuco, Brasil); Alexandra
Araújo (Universidade do Minho, Portugal); Aristides Ferreira (Instituto Superior de
Ciência e Tecnologia, Portugal); Camilo Ibraimo Ussene (Universidade Pedagógica,
Moçambique); Cristina Joly (Universidade de São Francisco, Brasil); Daniel Daniel
Nivagara (Universidade Pedagógica, Moçambique); Delfim de Deus Mombe (Universidade
Pedagógica, Moçambique); Félix Mulhanga (Universidade Pedagógica, Moçambique);
Geraldo Teodoro Mate (Universidade Pedagógica, Moçambique); Hildizina N. Dias
(Universidade Pedagógica, Moçambique); Jaime Alípio (Universidade Pedagógica,
Moçambique); José Carlos Nuñez (Universidade de Oviedo, Espanha); José Morgado
(Universidade do Minho, Portugal); José P. Castiano (Universidade Pedagógica,
Moçambique); Leandro S. Almeida (Universidade do Minho, Portugal); Manuel José de
Morais (Universidade Pedagógica, Moçambique); Manuel Loureiro (Universidade da
Beira-Interior, Portugal); Maria Emília Costa (Universidade do Porto, Portugal); Pedro
Rosário (Universidade do Minho, Portugal); Sérgio Terreiro de Magalhães (Universidade
Católica Portuguesa-Faculdade de ciências Sociais/Braga, Portugal); Stela Duarte
(Universidade Pedagógica, Moçambique); Terezinha Rios (Universidade de São Paulo,
Brasil)

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Preço e Assinatura
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Revista electrónica numa primeira fase
Sede da Redacção
Revista Moçambicana de Psicologia e Educação – PSIEDU: Faculdade de Educação e

Psicologia
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Directora
Bendita Donaciano Lopes (Universidade Pedagógica de Maputo)
Directores Adjuntos
Adriano Fanissela Niquice (Universidade Pedagógica, Moçambique), Daniel Daniel
Nivagara (Universidade Pedagógica, Moçambique), Leandro S. Almeida (Universidade do
Minho, Portugal), Manuel J. de Morais (Universidade Pedagógica, Moçambique), Sérgio
Terreiro de Magalhães (Universidade Católica Portuguesa-FACIS/Braga, Portugal)

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Conselho Editorial
Argentil Omar do Amaral (Universidade Pedagógica, Moçambique); Eduardo Humbane
(Universidade Pedagógica, Moçambique); Filomena Ponte (Universidade Católica
Portuguesa-FACIS/Braga, Portugal); Jaime da Costa Alípio (Universidade Pedagógica,
Moçambique); José Flores (Universidade Pedagógica, Moçambique); Sónia Cruz
(Universidade Católica Portuguesa-FACIS/Braga, Portugal); Maria Luísa Chicote
(Universidade Pedagogica, Moçambique); Benedito Sapane (Universidade Pedagógica,
Moçambique); Vilza Norberto Cassamo (Universidade Pedagógica, Moçambique);
Dados Biográficos
Título da Revista Revista Moçambicana de Psicologia e Educação – PSIEDU

Publicação Semestral
Edição Departamento de Pós-Graduação da FEP
Propriedade Faculdade de Educação e Psicologia, Universidade Pedagógica
Grafismo: Diovargildo Chaúque
E-mail: psiedu.fep@gmail.com
Página na Internet: www.up.ac.mz
Depósito legal: 66.9999
DISP.REGº/GABINFO-DEC/2013
Apoio:

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Índice Pág.
Editorial .................................................................................................................................................. 5
1. Administração do Sistema Educativo e o Papel da Escola Pública (Secundária e “Universitária”)

e seus desafios na época Neoliberal
Alberto Bive Domingos ............................................................................................................................ 8
2. 20 Anos de inclusão ou (re) integração educacional em Moçambique?

Vinólia F. Mondlane Francisco, Tima Fátima Dinis & Francisco Ernesto Francisco ................ 27
3. Como estudam os alunos universitários: Levantamento na Universidade Pedagógica de

Moçambique
Bendita Donaciano Lopes& Leandro S. Almeida .......................................................................... 41
4. EP1 de Uampaco: Exemplos de algumas práticas com vista a promover a aprendizagem escolar
das crianças
Delfim de Deus Mombe ..................................................................................................................... 59
5. Concepções, formação e prática de professores moçambicanos na área de educação inclusiva:

construção e validação de uma escala
Gildo Nhapuala & Leandro S. Almeida .......................................................................................... 69
6. A relação entre actividades de enriquecimento curriculares/extracurriculares e o desempenho

académico
Eurico Pereira, Sérgio Terreiro de Magalhães & Vitor J. Sá ..................................................... 86
7. Burnout em Professores Moçambicanos do Ensino Secundário Geral

Mussa Abacar, Gildo Aliante & Fernando António .................................................................... 103
8. Satisfação Académica em Estudantes do Ensino Superior

Ivo Félix Caroa de Sousa Salomão& Mussa Abacar .................................................................. 122
9. As zonas de influência pedagógica como espaços de colegialidade da prática docente

Adelino Inácio Assane & Carmen Lúcia Vidal Perez ................................................................. 138
10. Professores reflexivos: Análise dos pressupostos conceptuais, epistemológicos e pedagógicos

Benedito Maurício Sapane .............................................................................................................. 151
11. Auto-eficácia e motivação académica na perspectiva sócio-cognitiva de aprendizagem

Vinólia F. Mondlane Francisco, Francisco Ernesto Francisco & Bendita Donaciano Lopes........... 163

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Editorial
No âmbito de criação de espaço para a publicação das pesquisas dos docentes,

estudantes (de graduação e pós-graduação) da Faculdade de Ciências da Educação e
Psicologia (FACEP) e outros investigadores nas áreas de Psicologia e Educação, a nível
nacional e internacional, a Revista Moçambicana de Psicologia e Educação quer trazer à
sociedade uma publicação de referência inegável e esperada na comunidade académica e
social moçamicana.
Na convicção de que esta Revista se reveste de anseios aprendidos e experimentados
no dia-a-dia do trabalho docente e discente, esperamos que traga um contributo significativo
para uma cultura académico-científica relevante. Este primeiro número traz temáticas tento
em Psicologia quanto em Educação sem necessariamente indicarmos uma temática
específica.
No primeiro texto, Alberto Bive Domingos, analisa a história das políticas educativas
em Moçambique à luz da massificação, universalização e emancipação da educação; procura
ingterpretar as configurações assumidas pelo Estado como o garante da Educação Universal.
Este autor ao apresentar a gestão da diversidade social, demonstra as implicações do
gerencialismo no sistema educativo, sobretudo na maneira como as políticas podem afectar a
vida social.
Já, no segundo texto, Vinólia Filipe Mondlane Francisco, Tima Fátima Dinis e
Francisco Ernesto Francisco discutem sobre a importância da educação para todos no
sucesso não só na aprendizagem dos alunos como também na educação geral de todos. À luz
das exigências da UNESCO e UNICEF, os autores abordam o papel que a Educação
Inclusiva pode ter no moviemtno Educação Para Todos em Moçambique. No entanto,
constatam os autores que a educação inclusiva em Moçambique ainda apresenta-se sem lei,
com políticas e práticas divergentes, com falta deflexibilidade e ajustamento curriculares,
com financiamento exíguo entre outros aspectos, o que pode cristalizar cada vez mais a
integração social e inclusão escolar das crianças com Necessidade Educativas Especiais
(NEEs).
No terceiro corpo textual, com o objectivo de auscultar como se processa a
organização dos estudos pelos alunos da Universidade Pedagógica de Mocambique, Bendita
Donaciano Lopes & Leandro S. Almeida fizeram um levantamento sobre como os alunos
universitários organizam a sua aprendizagem e que preparações fazem para atingir o sucesso

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no desempenho escolar. Recorrendo a um questionário de 13 (treze) perguntas abertas, os

autores categorizaram quatro dimensões de competências e estratégias de aprendizagem.
No quarto texto, concebe-se a necessidade para aconsecução de três eixos principais

do Plano Estratégico da Educação, quais sejam, (i) assegurar a inclusão e equidade no acesso
e retenção na escola; (ii) melhorar a aprendizagem dos alunos e (iii) garantir uma boa
governação do sistema. Nesta linha, Delfim de Deus Mombe discute sobre os Exemplos de
algumas práticas na EP1 de Uampaco, com vista a promover a aprendizagem escolar das
crianças. Apesar da constatação de turmas numerosas, e exiguidade de recursos materiais,
para leitura e escrita, os professores e alunos interagem e alcancam, notoriamente, resultados
positivos.
No quinto texto, Gildo Nhapuala & Leandro S. Almeida, reconehecem o facto de que
a implementação da educação inclusiva em Moçambique é relativamente recente, tendo em
linha de conta as práticas internacionais e a natureza da pesquisa realizada, por isso
construíram e validaram uma escala com qualidades psicométricas que possibilitam o seu uso
na investigação e prática na área de educação inclusiva e formação de professores a nível
nacional.
Em sexto lugar, Eurico Pereira, Sérgio Tenreiro de Magalhães & Vítor J. Sá, abordam
a partir de um estudo, a relação entre actividades de enriquecimento
curriculares/extracurriculares e o desempenho académico. Com o propósito de melhorar os
resultados escolares dos alunos e prolongar a permanência das crianças nas escolas, os
resultados do estudo em refereência dão indicam uma melhoria no desempenho académico
dos alunos que frequentaram actividades de enriquecimento curricular durante o primeiro
ciclo.
Em sétima posição, o Burnout em Professores Moçambicanos do Ensino Secundário

Geral representa o ponto focal de Mussa Abacar, Gildo Aliante & Fernando António. O
referido estudo objectivou avaliar a incidência de burnout em professores moçambicanos do
ensino secundário geral, apartir da associação entre variáveis sociodemográficas e laborais.
Os escores mostram um nível moderado de Exaustão Emocional-EE e Despersonalização-
DP e alto nível de Realização Profissional-RP, por isso os autores sugerem o desenho de
programas de prevenção e intervenção em burnout nas escolas.

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O oitavo texto, aborda sobre a Satisfação Académica em Estudantes do Ensino

Superior. Ivo Félix Caroa de Sousa Salomão & Mussa Abacar, autores do texto, avaliam o
perfil de satisfação académica de estudantes do ensino superior no que tange à qualidade de
formação pela Universidade Pedagógica - Delegação de Nampula, e fazem correlações com
as variáveis sócio-demográficas. Os resultados mostraram que a dimensão mais crítica da
satisfação académica no curso em investigação é a de satisfação com o curso, seguida de
oportunidades de desenvolvimento e no fim, a satisfação com a instituição.
No nono texto, Adelino Inácio Assane & Carmen Lúcia Vidal Perez, discutem em
torna das zonas de influência pedagógica como espaços de colegialidade da prática docente.
O estudo é conduzido no âmbito da tese de Doutoramento em Educação. Aqui, a
Colegialidadeé assumida como processo de articulação de consensos, nas Zonas de
Influência Pedagógica a que osautores se referem, ocorrendo de forma burocrática. Logo,
defendem os autores, uma colegialidade espontânea, onde a identificação, realização,
discussão e acompanhamento dos temas que corporizam a formação contínua ao nível da ZIP,
ocupam-se enquanto elementos que intervenção.
No décimo lugar textual, Benedito Maurício Sapane, partindo da tese que devido a
uma racionalidade do tipo técnico – científico os professores circunscrevem os seus
conhecimentos, criatividade e competência dentro dum arcabouço previamentedefinido. Por
isso, o autor versa sobre Professores reflexivos: Análise dos pressupostos conceptuais,
epistemológicos e pedagógico. Aqui, procura-se à partida problematizar os pressupostos que
levam os professores a participarem ou não na construção do seu conhecimento profissional.
No décimo primeiro, último texto, Vinólia Filipe Mondlane Francisco, Francisco

Ernesto Francisco & Bendita Donaciano Lopes, discutem no contexto da psicologia da
educação,a associação do senso entre a auto-eficácia e a motivação académica, sob prisma
sócio cognitivo.Enfatizam, os autores, questões de auto-eficácia e motivação académica
ressaltando o papel do aluno e do professor no contexto ecológico - sistémico de
aprendizagem. Cabe ao professor o acto pedagógico para suscitar, promover e assegurar o
desenvolvimento auto-eficácia e a motivação dos alunos tendo em conta as particularidades,
experiências de êxito e fracasso do aluno, a realidade sistémica e os objectivos de realização

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1. Administração do Sistema Educativo e o Papel da Escola Pública

(Secundária e “Universitária”) e seus desafios na época Neoliberal
Alberto Bive Domingos1
Resumo
O artigo remete a uma análise histórica às políticas educativas moçambicanas no âmbito da

massificação, universalização e emancipação da educação. Procura interpretar as configurações
assumidas pelo Estado como o garante da educação universal. Metodologicamente, trata-se de uma
pesquisa de caráter teórico, quer dizer, é uma pesquisa de abordagem qualitativa, baseada no
levantamento bibliográfico e na análise documental. E o resultado traduz reflexões mais profundas
sobre o papel da escola pública na caracterização, empreendida em dois contextos históricos distintos
de desenvolvimento da sociedade moçambicana. Igualmente, caracteriza as políticas públicas
inerentes aos fortes valores da democratização do ensino e da desregulação da educação. Relaciona
também a gestão da diversidade social, demonstrando as implicações do gerencialismo no sistema
educativo, sobretudo na maneira como estas políticas afectam a vida social, o que revela o
incumprimento do papel humano de inclusão e cooperação social da educação pública.
Palavras-chave: Administração da educação. O papel da escola pública (secundária e

“universitária”). A democratização da gestão.
Introdução
O trabalho discute em termo da administração do sistema educativo, o papel da
escola pública (secundária e “universitária”) e seus desafios na época neoliberal. À luz dos
principais instrumentos legislativos das políticas educativas (Lei 4/83 e a Lei 6/92 do sistema
educativo), centra a atenção na educação como imperativos constitucionais (1975, 1990,
2004), por estarem em causa valores da civilização, cidadania e democracia secularmente
voltados ao abandono.
Assim, com a independência nacional ocorrida em 1975, o sistema educativo
conheceu um movimento invulgar no acesso de crianças vindas de camadas sociais que nunca
tiveram oportunidades educativas. Em consequência, a chegada em massa de alunos às
escolas e aos vários níveis do sistema educativo, isto é, a procura social da educação e mais
recentemente, pelas universidades, levou à passagem de um ensino destinado a uma elite para
um ensino de massas. Entretanto, desde 1990, as medidas levadas a cabo para o trabalho com
a diversidade e, de certa maneira, a adesão ao neoliberalismo, sobretudo na acção
organizacional pela Lei 6/92, demonstram estar carregadas de contradições que, algumas
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Doutor em Políticas Públicas e Administração da Educação. Docente da Universidade Pedagógica, Departamento de
Ciências da Educação e Psicologia, Delegação de Quelimane. bivedomingos@yahoo.com.br.

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vezes, resultam da competição entre escolas, da falta de solidariedade, autonomia escolar e da

democratização da gestão, factoque trouxe problemas entre o projecto de democratização e as
esperanças de sucesso social. E, por conseguinte, a democratização do acesso educativo
impactou no funcionamento da escola, causando a fraca qualidade de ensino, com
repercussões na vida social e no mercado de emprego.
Administração da Educação e a Democratização da Gestão
Desde a conquista da independência nacional em 1975, o Estado moçambicano

tornou-se num Estado educador. Na óptica de Afonso (1997), significa um Estado
preocupado com a regulação do sistema educativo, visando garantir o acesso à educação à
maioria dos alunos em idade escolar. Representou igualmente interesses gerais na formulação
da política educativa.
Quer dizer que, no âmbito da revolução popular, o Estado moçambicano promoveu a

cultura e a cidadania democráticas popular com o reconhecimento da universalização da
escolarização obrigatória, melhor dizendo, a educação passou a ser um direito universal de
cidadania. Enfim, a partir da Constituição da República Popular de Moçambique de 1975
(CRPM 1975), a palavra de ordem passou a ser a “Educação é um direito e dever de todo o
cidadão”, o que veio a ser reforçada pelas Constituições de Repúblicas de Moçambique
subsequentes de 1990 e 2004 (CRM 1990; 2004).
Portanto, este facto fez-se acompanhar de políticas públicas que visavam a expansão
de vagas, no sentido de garantir a presença massiva de todas as crianças na escola, cujos
propósitos priorizavam fomentar a educação de jovens e adultos pela alfabetização e, ainda
mais, de ampliar os acessos aos ensinos médio e superior. Estes níveis de ensino, no antigo
sistema educativo, eram elitizados pelas políticas de exclusão da administração colonial
portuguesa, pois “o sistema colonial em Moçambique desenvolvera um sistema educativo e
uma organização segregacionista, racista e diferenciadora de classes.” (Domingos, 2010:163).
Deste modo, a procura social pela educação, sobretudo nos ensinos secundário e
universitário, alterou as propostas pedagógicas, levando à passagem de um ensino
inicialmente destinado a uma elite minoritária para um ensino de massas.
Promulgada a Constituição de 1990 (revisada em 2004) e, em consequência disto,

notámos que muitas medidas têm sido tomadas na política educativa, com vista a,

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simultaneamente, manter a expansão e melhorar a escola e a universidade públicas, mas o

impacto aqui é menos significativo.
Trata-se do sucesso qualitativo das medidas que vêm sendo tomadas pelo Ministério
da Educação e Cultura (MEC) ou Ministério da Educação e Desenvolvimento Humano
(MEDH), pois, na nossa opinião, poderiam igualmente passar pela reforma da administração
da educação. Isso para dar consistência às decisões de acordo com o estágio democrático
atual do país e também orientar, quando há interesses divergentes ou contraditórios entre o
central e o local.
É de salientar que, nesta era pós-fordista de rápidas mudanças (económicas,

tecnológicas e até culturais), a governação escolar exige formas e processos decisórios, que
se afastam cada vez mais de um cenário e modelo universal ou global de tomada de decisões
(omnisciente e omnipresente).
Este fenómeno de letargia nas políticas educativas tem sido ultrapassado, procurando
incidir a inovação no espaço público e nas políticas públicas. Trata-se da nova gestão pública
(The new public managment), onde se propõem medidas de autonomia e, simultaneamente, a
gestão escolar é considerada uma técnica de produtividade. A nova gestão é igualmente
pautada na descentralização dos serviços e responsabilização pelos resultados, em que as
escolas actuam sob orientações gerais, embora isso não signifique que elas sejam autónomas,
mas sim capazes e que tenham o poder e competências de se pronunciarem sobre as suas
atividades. Isto é, de dizer autonomicamente como querem realizar os seus objectivos e
também de esclarecerem como vão gerir os meios que possuem (espaciais, humanos,
orçamentais e institucionais), livrando-se da pressão burocrática e administrativa,
nomeadamente circulares, telefonemas e despachos dos órgãos hierárquicos, assim como das
hierarquias inspectivas do Ministério da Educação.
Assim, pretendemos tornar discutível, organizacionalmente os modelos da nova

gestão pública, com vista a tirarmos maior proveito sobre as instituições de formação
públicas, dado que em nosso entender promovem e consolidam o Projecto Político
Pedagógico ou o Plano de Desenvolvimento Instutucional, instrumento político de
participação da escola que, em parte, vem contribuindo para a democracia participativa.
A participação, por outro lado, enquadra-se na nossa hipótese de análise da escola

pública universal, isto é, a escola que não quer deixar ninguém de fora. Trata-se da

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participação sociológica e organizacional, claramente plausível às metodologias de pesquisa

que colocam, segundo Lima (1998), a inexistência de objectivos e resultados consensuais à
priori, tecnologias certas e estáveis, destacando-se inconsistências e desconexões entre
planeamento e acção, ou seja, políticas e resultados (processos nos projectos educativos).
Portanto, o seu propósito é de promover um diálogo transformador entre a

comunidade educativa e as instituições públicas. Trata-se de uma terminologia de conceitos e
técnicas de trabalho não filiados completamente a acepções funcionalistas e sistémicas, que
são vistas como novas teorias aplicadas e aplicáveis em administração educativa, sobretudo
na organização escolar em que a escola é vista como “arena política” (Clegg, 1998:44; Lima,
1996:48; Silva, 2006:91).
É certo que a governação em educação é um processo complexo e difícil, o que requer

o domínio de concepções democráticas, para além de conhecimentos pedagógicos para
realizações humanas, caso contrário, possivelmente, o gestor poderá ser considerado um
profissional autoritário ou incapaz de levar avante proposições pedagógicas. A educação está
em constante transformação, o que também exige do profissional o compromisso com a
complexa tarefa de encontrar soluções, envolvendo toda a equipa escolar ao promover
reflexões, as quais possibilitem ampliar o entendimento dos problemas educacionais.
O papel das Instituições Públicas de Ensino
Para compreender a contribuição das instituições públicas, iniciaremos explicando,

por um lado, que as escolas e universidades públicas são locais públicos de reprodução,
produção e legitimação de conhecimentos, valores e práticas sociais. Por outro lado,
devemos considerá-las como os espaços mais privilegiados de desenvolvimento do potencial
humano, sendo que são instituições de progressos e anseios da humanidade na sociedade,
pois veiculam o projecto de sociedade.
Antes de tudo, o estudo das reformas educativas em Moçambique, em nossa opinião,

deve ter em conta as décadas de 70 e 90, conforme regem as respectivas Constituições das
Repúblicas, que, consubstanciam mandatos populares. Esta proposta de análise é necessária
para a história e evolução da educação. No entanto, é igualmente importante focar estas

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reformas nestes períodos, por serem os períodos de grandes mudanças políticas, económicas e
culturais, factos que poderemos também designar por “tecnologias da mudança social”
(Lima, 2002ª:7).
Portanto, os mandatos moçambicanos evidenciam um sonho antigo de materializar a

educação para todos, através da democratização da educação, o que passa pela
descentralização da administração educacional. Não obstante, conforme pesquisa relatada por
Domingos (2015:236), logo após a independência nacional, nos princípios da segunda metade
de 1975 e finais de 1982, o povo moçambicano já se manifestava neste sentido pela prática da
auto-gestão.
Do mesmo ponto de vista, a educação funciona como “chave” para todas as portas que
se abrem para a sociedade, daí que, seja necessária a existência de reformas não
conservadoras. Daqui decorre justamente o reconhecimento da importância da educação e da
formação dos cidadãos como factor gerador de capital humano (ou capital social) com o qual
uma sociedade sustenta o seu próprio desenvolvimento. Quer dizer, “‘é essencial promover a
excelência no ensino, se se quer melhorar a qualidade da educação’” Monteiro (2008:73).
Além disso, seria preciso uma emenda constitucional para a gestão democrática na Lei
6/92 do Sistema Educativo, provavelmente, ela seria praticada na escola e nos diferentes
niveis administrativos do Estado. Consequentemente, na escola e nas universidade públicas,
na modernidade, que se quer um “Estado presente, democrático e que promova o
protagonismo social” (Costa, 2010:3), cujas reformas devam centrar-se na ideia da formação
integral de jovens e adultos competentes, conscientes e comprometidos com a história e a
transformação social.
Acima de tudo, implica olhar “a educação como factor condicionante e determinante

do desenvolvimento social, cultural e económico” (Afonso, 2002:37), isto para que as novas
gerações possam herdar conquistas e ensinamentos históricos, tendo como atribuição a
cultura como fonte de realização individual e de mediação entre o poder administrativo e as
unidades escolares.
Do mesmo modo, sendo a Prática Pedagógica uma prática social, o principal objectivo
da escola é fomentar e promover a educação integral e harmoniosa, através da constelação
das “vertentes democráticas, participativas, descentralizadoras e autonómicas” (Lima,

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2002b:62). Ou seja, através da gestão democrática participada, viabilizar as práticas

organizacionais da escola focalizadas no projecto pedagógico da escola como orientações de
acções específicas de aquisição de saberes e formas de desenvolvimento dos actores
educativos, que os tornem cidadãos activos, críticos, formadores de opinião e capazes de
constituir alternativas para os problemas no âmbito escolar e no contexto social.
Da mesma forma, importa lembrar estudos sobre os desafios da formação de

professores em Moçambique no pós-independência trazidos por Domingos (2014:1), que
consistiam na “educação igualitária e voltada para os valores da moçambicanidade e
Formação do Homem Novo”. Portanto, as instituições educativas devem criar oportunidades
de modo que os alunos cultivem outras formas de pensar, ouvir e argumentar.
Além disso, no meio de tantas desigualdades sociais, como Moçambique tem sofrido,
ora provocadas pelas calamidades naturais, ora por várias intempéries sociais (instabilidades
político-armadas), o sistema educativo moçambicano deve responder oportuna e eficazmente
aos novos desafios que se perfilam nos mais diversos campos, desde a integração regional e
global, à entrada na nova sociedade de inteligência ou cognitiva, de criatividade, de
empreendedorismo, de formação permanente e a construção da cultura e desenvolvimento de
relações democráticas, sobretudo na ânsia pela justiça social.
Ora, despertados os cenários políticos da descentralização dos serviços educativos, os

desafios apontam igualmente para a importância da formação profissional universitária. Esta
dever ser acompanhada e perpassada por mecanismos democráticos e participativos. Na
verdade, para a garantia da formação do profissional em valores ético-patrióticos de
honestidade localizados como os mais elevados de cidadania, com vista a compreensão e a
respectiva diminuição de desigualdades sócio-económicas, o que implica reconhecer que a
educação de qualidade faz toda diferença no desenvolvimento de um país, pois é fonte de
definição de políticas públicas e decisões também de qualidade. Por isso mesmo, “A memória
coletiva se valoriza, se organiza em património cultural” (CAMBI, 1999, p. 28), pelas
instituições de formação.
É igualmente necessário que as temáticas, a escola e a universidade públicas, à luz de

direitos sociais e políticos, concedidos constitucionalmente, ajudem a despertar cidadãos
competentemente qualificados, inquietos e dispostos à transformar o seu país numa sociedade
justa e solidária, de todos e para todos. A fim da autonomia e liberdades de pensamento, pois

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“a democracia equivale à soberania popular, lado a lado com o conceito da democracia

participativa” (Scárdua, 2010:21) e, por conseguinte, da eficiência na administração escolar.
É por essa razão que o quotidiano do gestor escolar está imbuído de incertezas, de desafios
que não visam apenas as interpretações normativas, ou seja, da visão burocrática da alta
hierarquia. É daí que é imperativo ao gestor escolar, a aquisição de competências
pedagógicas e científicas para administrar e gerir democraticamente a escola e a universidade
públicas como organizações complexas. Deste modo, na busca de protagonismo nas vertentes
democratizantes e da descentralização educativa, o gestor escolar pauta pela participação de
todos os envolvidos, com o intuito de garantir eficiência e eficácias internas, ou seja,
desenvolver o seu trabalho com a autonomia dos actores, longe das perspectivas
mecanicistas, racionalistas e burocráticas na educação.
Actualmente, a globalização económica mundial pressupõe que todos os países, todas

as nações e povos sejam iguais, e estejam em idêntico estágio cultural técnico e social, bem
como constantemente, “os Estados democráticos, na sua generalidade, vêm responsabilizando
a política educativa por novos desafios no campo da formação” (Stoer, Stoleroff & Correia,
1990:10).
Nota-se igualmente que o capital assumiu controlo privado sobre questões que eram
puramente do Estado, ao mesmo tempo, como constata Wood (2005), este transferiu para o
Estado responsabilidades sociais e políticas, mesmo nas áreas de vida social, fora das esferas
de produção, estão sujeitas aos imperativos do mercado.
Nesta lógica mercantil, os sistemas educativos com novas terminologias, auto-

desenvolvimento, cidadania e formação, podem participar do jogo económico em igualdade
de circunstâncias, sendo que a relação educação, mobilidade e a integração social é uma
estrutura necessária. Portanto, são orientações modernizadoras de “inspiração tecnocrática
apelando à uma racionalidade económica e gestionária” (Lima, 2002b:68), que se traduzem
no combate aos desperdícios públicos, centrados na privatização com o objectivo de criar a
eficiência interna e maior racionalização de meios.
Por conseguinte, há necessidade das instituições de formação desenvolverem

projectos humanitários integrados, de pesquisa e de educação que promovam inovações
organizativas (decisões colegiais, processos eleitorais para escolha de representantes,
participação das comunidades nos assuntos da escola, o incentivo às palestras e debates na

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elaboração do projecto pedagógico e de desenvolvimento institucional), ao invés apenas das

“formas clássicas de participação” (Moreira & Barbosa, 2010:16). É necessário também que
se atendam às áreas de indiscutível relevância social. A questão ambiental, segundo a
perspectiva de empoderamento e protagonismo como mecanismo de combate à pobreza e
prioridade na integração social, de género e ainda da revolução verde que Moçambique tanto
almeja.
Os novos desafios passam, em primeiro lugar, pelo importante papel acometido à

educação: o de ter justamente um compromisso com o saber sistematizado, mas também ter,
em segundo lugar, um sério compromisso com os problemas e desafios concretos colocados
pela sociedade, de modo a compreender e transformar “a política institucionalizada,
especialmente as práticas clientelistas presentes nesse espaço” (Costa, 2010:3), como os
casos da não democratização da gestão e dos sistemas educativos, o que não permite aos
actores contribuirem livremente e opinarem sobre as decisões dos seus representantes pela
excessiva burocracia, criando compadrio, ineficácia e ineficiência no sistema.
A escola não é uma empresa evidentemente preocupada com os objectivos da

racionalização e eficácia. Inegavelmente, na escola há professores como intelectuais, portanto
a escola lida com seres humanos. Assim, o mais importante na administração escolar é
priorizar os objetivos pedagógicos, ou seja, os meios devem adequar-se aos fins e não apenas
à racionalidade e eficácia do empresário, exercendo o domínio no trabalho do professor com
a preocupação do lucro. De maneira idêntica, o aluno é extremamente um sujeito que
transforma a sua condição humana e a natureza social e não um objecto manipulável.
Outrossim,
É consensual a assunção do papel impulsionador da universidade que

decorre da sua tripla missão: formar profissionais através do ensino e da
formação, produzir e difundir conhecimento por via da investigação e do
suporte à inovação tecnológica e prestar serviços à comunidade através de
acções de extensão e interacção com as forças vivas sociais (Pelikan,
1992:76 apud Silva, 2015 s/p).
Assim, neste contexto de neoliberalismo com a coisa pública, cabe às instituições

formar quadros capazes, ou melhor, profissionais com competência técnica, científica e social
para o confronto com os desafios e impasses colocados pela sociedade. Isto é, formar
profissionais a todos os níveis, com competências para ingressar no contexto social, mas

16
sobretudo profissionais responsáveis que compreendam as fragilidades e inoperâncias do

sistema educativo, para a minimização e a redistribuição justiceira de competências sobre o
paradigma taylorista do trabalho (concepção e execução). Neste sentido, a educação para
África, em geral, deve ser aquela que aprofunda valores dos seus idealizadores pós-
independências coloniais, tais como os inscritos nos projetos da negritude e do pan-
africanismo, representados pelos seus líderes visionários, que traziam uma perspectiva de
reconstrução de África. Certamente, entendiam que “a luta de libertação da África era à luta
pela cultura e liberdade, e os laços culturais não evitam de modo algum a compartimentação
política” (Neto, 2010:332).
Por este ângulo, as escolas e as universidades públicas, como espaços organizacionais

políticos mais avançados da cultura social, teriam analogamente o importante papel na
formação de um quadro teórico para a educação profissional. Criação de instrumentos para
aferir tendências da sociedade e mercado de trabalho. Da mesma maneira, seriam espaços
para a criação de aporte teórico-prático, interligando a “questão da articulação global entre a
reforma da administração escolar a nível central e regional, por um lado, e a nível da escola-
organização” (Lima, 2002b:71), por outro. Dito de outro modo, fariam estudos de parâmetros
curriculares com conteúdos que façam interfaces com o sistema educacional geral e o sector
produtivo empresarial, que levem à criação de instrumentos para a realização de parcerias de
formação profissional.
Sendo assim, a educação científica mais geral precisa de ser ampliada e aprimorada
em todos os níveis e propostas curriculares, pedagógico e administrativas, visto que, a
efectiva formação científica e tecnológica requer uma melhoria na qualidade da educação
como um processo e não fim em si mesmo. Desta forma, uma qualidade que não busque
apenas o consenso, mas também as divergências e controvérsias, já que, para se atingir à um
nível de competência, é preciso uma cultura científica de diálogo mais alargado e, justamente,
o projecto educativo será a expressão da dimensão política da escola. Igualmente, a
identidade da escola configurará numa acção democrática na equidade, qualidade,
diversidade e eficiência nas instituições públicas educacionais.
Porém, a qualidade da escola está no seu ethos, porque se vincula ao desenvolvimento

de Práticas Pedagógicas articuladas à outros processos de emancipação social, no trabalho
cívico conjunto de toda a comunidade escolar e circunvizinha, bem como na sua dinâmica e
suas inter-relações. Com efeito, na busca de experiências individuais para o interior da escola

17
como meios de enriquecimento do trabalho colectivo, entre outras, significa considerar a

qualidade como produção plural que se afirma no projecto político educativo, melhor
dizendo, na autonomia pedagógica e sobretudo, na capacidade de realizá-la com
responsabilidade, longe de um sistema “burocrático, gigantesco e inflexível, irracional e
incoerente, ineficaz e ineficiente” (Lima, 2002b:62). Este sistema simplesmente rotula os
agentes educacionais e incute-nos a incapacidade institucional.
Por isso, numa lógica política de exercicio de poder, pela “reforma-mudança”

(ibidem), não se justifica a existência destas instituições para formar profissionais ocupantes
apenas de cargos, indivíduos que se movem simplesmente segundo as necessidades do
mercado, descartando outras dimensões humanas, afetivas e culturais. De facto, nessa
dimensão, o trabalho deixa de ser uma realização humana, perdendo o seu valor. Aliás, “A
concepção de valor está na perspectiva do ser, conjugado com a existência da liberdade e da
responsabilidade do desejo de fazer o bem” (Weber, 2013:179), o que significa que, a par da
objectividade, da subjectividade e da intersubjectividade humana, o “Valor é tudo aquilo que
tem significado pessoal, que gera satisfação pessoal e coletiva” (ibidem).
A actividade educativa não pode cingir-se apenas à reorganização pedagógica, nem

tão pouco à organização de pesquisas à pedido de seus clientes e empresas. Ou seja, atender
às demandas das classes médias por incrementarem seu nível social de ingresso na cultura
dominante através de diplomas prestigiosos, deixando os não esclarecidos na ignorância e na
consequente pobreza.
Com isso, evidentemente, a escola e universidades públicas têm que justificar o

investimento público da sociedade com ações de compromisso com a universalidade e
qualidade, um trabalho que faça diferença na disposição de mão-de-obra qualificada e
actualizada, de cultura e valores humanos moçambicanos para, Fazer da Escola e
Universidade um Exemplo Público de Convenções Sociais, Morais e Éticas.
Consequentemente, deve-se modernizar o sistema educativo, tanto na organização

estrutural como na curricular, modificando os métodos e técnicas da sua prática, cujo
propósito é a valorização dos profissionais para “fazer da escola um lugar de sucesso”
(Afonso, 2002:37). Se a opção for por “reforma-decreto” (Lima, 2002b:63), as escolas de
formação profissional ou institutos tecnológicos têm essa missão administrativa e podem
muito bem realizar essas tarefas com mais especialização e racionalidade técnica.

18
Neste contexto, a estrutura orgânica e funcional do MEDH, de acordo com Lima

(2002a: 11), deve ter em conta às dinâmicas e “dimensões micropolíticas e mesopolíticas”,
sobretudo os contextos de cada organização, para atender a diversidade e a heterogeneidade,
contrariando focalizações normativistas e legalistas de conformismo decisório nas
organizações educativas. O Ministério da Educação deve gerir conflitos resltantes da violação
dos direitos das crianças, punindo os professores infractores. Trata-se de, nunca também
permitir a descriminação ou a intolerância estética (CRM, 2004), isto é, olhares
estereotipados sobre os alunos. Igualmente, os cargos de direcção das escolas públicas não
devem configurar-se no modelo de gestão apolítico. Na sequência, possivelmente deixarão de
ser cargos de confiança, ou seja, os gestores não serão indicados apenas, assim como as
eleições não obedecerão a listas. Por um lado, porque os seus ocupantes passarão grande
parte do tempo preocupados em manter-se no cargo, criando estratégias de perpetuação no
mesmo e, por outro, provocará a exclusão da lista vencida, respectivamente. Para Lima
(2002a:72), isso significa a “despolitização da escola”, ignorando assim os actores educativos
e o papel da escola como organização cidadã. Onde:
A gestão democrática deve estar impregnada por uma certa atmosfera que se
respira na escola, na circulação das informações, na divisão do trabalho, no
estabelecimento do calendário escolar, na distribuição de aulas (da carga
horária), no processo de elaboração ou de criação de novos cursos ou de
novas disciplinas, na formação de grupos de trabalho, na capacitação de
recursos humanos, assim como no aproveitamentos dos benefícios etc.
(Gadotti & Romão, 2002:33).
Sendo assim, é uma busca por “autonomia colectiva” (Lima, 2002b:71) que perpassa
em todos os níveis escolares e deve ser uma das preocupações centrais na administração das
escolas e universidades públicas. Será possível, através do ensino das ciências sociais,
incentivando “diálogo e negociação” (Scárdua, 2010:21) e também pelo envolvimento em
projectos da comunidade educativa, através de actividades de extensão e educação contínua
de professores primários e secundários.
À este propósito, tem se constatado que a formação contínua é desvirtuada pelas

formações de mestrado e de doutoramento, em outra esteira, significa que a formação
continuada não deve corresponder a tirar o professor do seu contexto escolar para oferecer
cursos superiores longe da sua sala de aula. Também, há pesquisas que concluem que o
contributo do professor com o mestrado e doutoramento, no ensino básico ou secundário, é

19
pouco significante2, embora necessária. Destarte, o mais importante não é a especialização,

mas sim uma formação do professor que foque a aprendizagem dos alunos, ou seja, uma
preparação sólida em pedagogia. Semelhantemente, nos grupos de disciplinas deve garantir-
se assistências de aulas, isto é, supervisões entre colegas da mesma disciplina para avaliar,
comentar em eventos académicos para os professores apresentarem experiências e discutir as
questões didácticas dos professores e dos alunos.
Entretanto, os professores precisam de estar juntos para discutir os problemas das suas
práticas e isso é contra o reconhecimento exclusivo da avaliação externa e burocrática,
contrariamente à processual. Assim, a avaliação tem de incidir na actividade dos alunos para
a certificação da sua aprendizagem e não em recortes. Por seu turno, os directores de escolas
devem agir em função das avaliações, visando a organização da escola para a melhoria da
aprendizagem dos alunos com dificuldades. Mas, para a materialização desses propósitos, é
necessária a existência de recursos e também um compromisso de professores, onde a
preocupação das escolas não seja apenas com os rankingsescolares.
Essa análise é extensiva a outros componentes do sistema educativo, dado que o

sucesso escolar tem a ver, igualmente, com o currículo de formação dos professores,
procurando saber quem os forma e como são formados. Daí as universidades não poderem ser
as únicas responsáveis, uma vez que existem também os Institutos de Formação de
Professores que merecem análise. Ainda mais, as admissões de professores no sistema não
devem cingir-se apenas em avaliações documentais, estas deverão obedecer também a
exames de escrita e prática oral. Do mesmo modo, dever-se-á implementar um mecanismo de
formação complementar dos professores que não possuem formação pedagógica, sobre isto,
este poderia ser alargado de forma a envolver todos professores, já que as formações iniciais
não têm tido práticas pedagógicas satisfatórias. Acresce-se, que também, muitos têm sido os
professores universitários sem formação psicopedagógica e isso tem implicações na ética
docente.
Em suma, as velhas estruturas de produção do conhecimento científico devem passar

também por reformulações, referimo-nos ao uso não diversificado de fontes bibliogaficas e
do manual ou do livro didáctico. As universidades devem ter o importante papel de sintetizar
2
Retirado de: <http://www1.folha.uol.com.br/mercado/2015/11/1705186-brasil-armou-bomba-para-
contas-publicas-na-educacao-diz-diretora-do-banco-mundial.shtml>.

20
os saberes que relacionam o universal (conhecimentos científicos e tecnológicos) com a

diversidade do particular (o ambiente sócio-cultural). Os alunos devem aprender e serem
incentivados a produzir conhecimentos cientificos, constituindo a base da sua avaliação, pois
nas avaliações atuais há corrupção de resultados para justificar decisões de progressos.
Entretanto, os meios tecnologicos devem ser igualmente aproveitados para o sucesso
educativo.
Essa forma de actuação proposta, através da cooperação técnica, em que a ciência é

prioridade e “panóptica de controlo ideológico, de vigilância científica e curricular, de
punição disciplinar e de coerção administrativa” (Afonso, 2002:76), e instância das
instituições públicas, deve viabilizar da mesma forma a construção de um novo espaço
público. Espaço onde o Estado, o mercado e a comunidade se redefinem para dar lugar à
emergência de novos híbridoseducacionais, obviamente designados por terceiro sector3.
A análise da relevância social no contexto educativo, logicamente, será um imperativo

pedagógico na comparação entre modelos de gestão autocrática, de direcção não-democrática
impositiva e modelos de gestão democrática de direcção política, cuja eleição ou indicação
depende dos actores.
Dessa forma, os indicadores de qualidade apontam para a necessidade de as escolas e

universidades públicas desenvolverem projectos sobre demandas sociais, integrados na
pesquisa e educação, para atendimento de áreas de indiscutível relevância social e económica,
como ficou patente anteriormente. São exemplos disso a energia, preservação e controle
ambiental, transportes, saúde pública, produção de alimentos, educação básica, pobreza,
migrações, movimentos sociais, recursos minerais, desemprego e administração urbana, já
que a educação é a máquina que faz funcionar a democracia e igualmente é o seu
termómetro. Tais projectos devem estabelecer parcerias com sectores da sociedade, visando o
desenvolvimento de estudos que possam subsidiar intervenções na realidade local e regional.
Porque os problemas não estão restritos ao campo da educação, nem ao território nacional,
alguns são globais. A presunção de que se pode resolver unicamente a partir do centro ou
3
Para Afonso (2002:86 apoiando-se em Santos, 1999:14), o terceiro sector é a “designação residual e
vaga com que se pretende dar conta de um vastíssimo conjunto de organizações sociais que não são
nem estatais nem mercantis, ou seja, organizações sociais que, por um lado, sendo privadas, não
visam fins lucrativos e, por outro, sendo animadas por objectivos sociais, públicos ou colectivos, não
são estatais. Podem mencionar-se cooperativas, associações mutualistas, associações de solidariedade
social, organizações não governamentais, organizações ‘quasi-não’ governamentais, organizações de
voluntariado, organizações voluntárias ou de base”.

21
local é errónea. Hodiernamente, não existem territórios homogéneos4. Portanto, é preciso

viver experiências de outras realidades, conjugando com a realidade local. Aliás, os
programas e curriculos do ensino superior na Lei 6/92 são exemplo.
Da mesma forma, é importante salientar que não se trata de uma parceria entendida
como uma forma de terceirização hierarquizada, em que as universidades prestam serviços
ao sector produtivo, mas uma parceria em que as partes interessadas conjugam os seus
esforços para a resolução de problemas locais e regionais em conjunto. É contraproducente a
ideia da actuação do gestor escolar como o único moderador do sucesso pelas parcerias.
A este propósito, temos a doutrinação ocorrida especificamente nas reformas de 1998

em Inglaterra (education reform act) dos governos liberais e conservadores da nova direita
inglesa, pela miscigenação de políticas marcadas pela valorização da livre escolha
educacional e da sua privatização. São características-chave da nova gestão pública:
a criação de normas-padrão e medidas de desempenho explicitas para as

unidades que prestam serviços; à necessidade de estabelecer medidas claras
entre inputs, outputs e medidas de desempenho, com ênfase no controlo de
resultados; às crescentes exigências de responsabilização ou prestação de
contas e contextos; a valorização de estilos de gestão do sector privado; a
promoção da competição entre diferentes unidades; e à disciplina e
austeridade na utilização dos recursos (Hood 1991; Laughilin & Broadbent
1994, apud Afonso 2002:81-83).
Aqui há uma visão economicista conservadora de integração das universidades com

sectores da sociedade, de especialização e de complementação produtiva e tecnológica, como
também uma forma de reflexão endógena sobre os problemas locais e não só pela
“valorização do eixo escolaridade - mercado de trabalho, mas também o eixo educação -
democracia” (Stoer, Stoleroff & Correia, 1990:1).
À luz destes princípios, se a política educativa se subordinar às preocupações

estruturais das políticas industriais e económica, consequentemente fluirá o abandono de
preocupações democratizantes. E, com a crise estrutural do capital, ocorrerá ainda mais a
inflação de sálarios e serviços públicos, por conseguinte a precariedade laboral e o
aprofundamento da crise do emprego. Aliás, o desemprego significa queda na renda e a queda
4
Quer dizer, “[...] os povos e as instituições nos países em desenvolvimento não deixam de ter o
poder de influenciar também a direção e a qualidade inerentes a globalização” (Abdi, 2012:44).

22
na renda tem como resultado a redução do consumo e, portanto, mais recessão (Diercksens,
2015).
Sobre a “mercadorização educacional (Lima, 2002c:103), haverá contradições
culturais, substituíndo o discurso político-mediático por novas morfologias organizacionais
cujas potencialidades são salvíficas e apanágios da aprendizagem ao longo da vida.
Igualmente, são consideradas como pré-requisitos da empregabilidade, em direcção a uma
mão-de-obra mais competitiva. Isto promove a “McDonaldização da sociedade, e a
consequente, McDonaldização da educação do Estado administrativo, reactualizando
perspectivas de Darwinismo social” (Lima, 2002c:102-103).
Deste modo, os órgãos governamentais locais se não forem mais actuantes e

protagonistas através de processos democráticos interventivos nas áreas sociais do seu
interesse em actividades requeridas como saúde, educação, meio ambiente e energia,
comunicações e transportes que devem ser solicitados a realizar parcerias com as escolas,
universidades e centros de pesquisa para a realização de estudos nessas áreas estaremos
definitivamente a uma representação profundamente maximalista de “neoliberalismo
educacional mitigado” (Afonso, 2002:84).
Além disso, a autonomia e a participação em equipas, para consolidar uma

comunidade educativa abrangente para dentro do sistema, basear-se-á no empenho em reduzir
custos, encargos e investimentos públicos, buscando senão transferi-los ou dividi-los, com a
iniciativa privada e organizações não-governamentais. Em lugar do dever da política
educativa, a promoção de políticas sociais será deixada ao encargo da boa vontade dos
Clientes, ao invés da responsabilidade pública, como interesse geral.
A prática da gestão político-pedagógica, devido ao seu carácter educativo, é

socialmente mobilizadora, podendo abrir espaços para reestruturar o poder de decisão junto
das comunidades educativas envolvidas. Essas deverão influenciar na definição de políticas
educativas de interesse público e de realização humana no campo da educação secundária e
universitária.
Esta prática deve prevalecer, pois “a participação comunitária e o controlo estatal não
são opostos, mas complementares” (Silva, 2003:32). Também, constitui uma negação da
cultura do silêncio, desenvolve profissionais no sentido educativo e não amadores ou
freelancers (turbos)que priorizam vantagens pessoais em detrimento dos objetivos maiores da

23
educação para todos. Também, rejeita “o profissionalismo como ideologia que conduz a
falsas hierarquias e a novas relações de dominação” (Afonso, 2000:50). Igualmente, rejeita
também a “parentocracia” (Silva, 2003) na educação quando esta significa uma nova forma
de controlo conservador e autoritário sobre às escolas públicas e o desempenho dos
professores.
Aliás, a iniciativa da participação enquadra-se na descentralização que, entre outras,

em administração da política educativa implica necessariamente alterações efectivas no
funcionamento das escolas e universidades públicas, envolvendo a transferência de poder
decisório, de atribuições e de recursos entre elas. Mas é preciso que haja pessoas preparadas
cientifica e humanamente.
Consequentemente, desenvolve formas directas de participação. Em resumo, é contra

os excessos da regulação estatal nas escolas e universidades públicas. Também desenvolve o
academicismo (o que implica o ensino e a investigação, assim como a prática da cidadania
activa). Isso requer que não haja centralização excessiva, dado que a descentralização não
significa desresponsabilização, porque o Estado disponibiliza recursos e regula o sistema
educativo, concedendo contratos de autonomia e corrigindo as assimetrias.
Finalizando, importa comtemplar no campo da geração, absorção e transmissão de

conhecimento de ponta e tecnologia na universidade, uma estratégia mais ampla do país. Isto
para adequar a estrutura de ensino superior às necessidades do País, deve-se buscar garantir o
acesso de estudantes, pesquisadores e docentes a centros de excelência internacional nas mais
variadas áreas. Quer dizer, a actuação não vai mais pautar-se somente na solicitação de bolsas
e ajuda financeira a países ricos, mas sim pela busca de acesso a laboratórios e centros de
pesquisa de última geração que possibilitem aos moçambicanoos (estudantes e pesquisadores)
entrarem em contacto e absorver os mais modernos conceitos académicos e inovações
científicas relacionados aos seus campos de estudo e pesquisa.
Por fim, para o sucesso educativo, a administração da educação precisa de ter em

primeiro plano: a) a natureza da educação que se procura oferecer e obter; b) os fins que se
têm em mente; c) o produto que se procura. Estes são elementos imprescindíveis na
construção de uma sociedade humanamente activa em matéria de direitos a partir da
educação formal.

24
Considerações finais
O artigo discute um assunto extremamente complexo, que convida toda a sociedade a

repensar na escola pública, para que não se deixe desqualificar por razões de mercado. É
igualmente um apelo extensivo à todos os sectores sociais de forma que fundamentem os
pressupostos democráticos, da cidadania e da democracia participativa, dos valores cívicos,
dos direitos humanos e da não‐violência nas questões de educação. É importante destacar que
as instituições de formação, como a escola secundária e a universidade, para o seu renome,
depende muito mais da inquietude dos seus actores, professores e envolvidos, a estarem
continuamente comprometidos com a busca permanente pelo novo e pelo melhor. Por dentro
da escola, é inegável que as estruturas organizacionais promovam modelos de convivência,
mobilizando a sociedade sobre a organização escolar para que façamos políticas públicas
inclusivas para que o ensino de qualidade seja uma tarefa obrigatória e um dado adquirido
para todos.
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27
2. 20 Anos de inclusão ou (re) integração educacional em Moçambique?
Vinólia Filipe Mondlane Francisco5
Tima Fátima Dinis6& Francisco Ernesto Francisco7
RESUMO
Consideramos a história da educação especial a nível internacional e a importância da

educação para todos no sucesso de aprendizagem. Nesta revisão objectivamos reflectir sobre a
implementação da educação inclusiva em Moçambique (1998 - 2018) à luz das exigências da UNESCO
e UNICEF com as práticas educativas nacionais. Em meio a esta discussão foi possível depreender que,
nas variáveis de sucesso, Moçambique destaca-se por uma educação inclusiva sem lei; com políticas e
práticas educativas divergentes; a falta de flexibilidade ou ajustamentos curriculares são cada vez
mais; o financiamento exíguo; falta e/ou precárias adaptações arquitectónicas e formativas; os
sistemas de apoios e serviços especializados inexistentes; a sensibilização comunitária e social menos
pragmática; o envolvimento do tecido familiar menos presente; as estratégias colaborativas entre
sectores da área não são evidentes; a liderança, tomada de decisão e responsabilização pouco claras
podendo assim cristalizar-se cada vez mais a integração educacional. Por assim dizer-se, assistimos
um “divórcio” psico-pedagogicamente instituído entre as políticas e as práticas educativas inclusivas.
Conclusivamente, destacamos a necessidade para a mudança da nomenclatura NEE para Educação
Inclusiva, e a inscrição/inclusão da disciplina Educação Inclusiva em todos os subsistemas de
educação nacional.
Palavras – Chave: Inclusão, Variáveis de Sucesso, Moçambique.
Introdução
A educação distingue-se dentre acções humanas enquanto um processo que exprime

uma construtiva reciprocidade de experiências e valores psicossociais entre gerações em
sucessivas etapas e contextos ao longo da vida, para efeitos da configuração da personalidade
(Nérici, 1988; Pestana & Páscoa 2002; Castiano, 2005; Piletti, 2008; Libâneo, 2009). Neste
curso, a educação constitui-se direito humano (UNESCO, 1948; 1994; República de
Moçambique, 1992, 2004) catalisador de direitos afins e da possibilidade de conquista da
cidadania visando a emancipação e o pleno desenvolvimento da pessoa humana por meio da
socialização (Sacavino, 2009; Benevides, Amorim & Rego, 2018). Por assim dizer-se, a
escola cumpre a função transformadora da sociedade (Libâneo, 2009; Kelman, 2010).
5
Licenciada em Psicologia Educacional pela Universidade Pedagógica – Montepuez, Docente na Universidade
Católica de Moçambique (UCM) e Professora de Filosofia na Escola Secundária “15 de Outubro” - Montepuez.
Correspondência: mondlaneguiamba@gmail.com
6
Mestre em Administração e Gestão Educacional pela Universidade Pedagógica – Maputo, Docente e
Investigadora pelo Departamento de Ciências de Educação e Psicologia, UP – Montepuez,
7
Mestrando em Psicologia Educacional pela Universidade Pedagógica - Quelimane, Docente e Investigador pelo
Departamento de Ciências de Educação e Psicologia, UP – Montepuez.

28
Historicamente, o direito pessoal e dever social da prática educativa nunca foi de

privilégio para todas as classes sociológicas, haja vista que desde auroras geo cosmológicas
às escuras do séc. XX, a pessoa com deficiência ou outro padrão da anormalidade, foi alvo de
(i) exclusão; (ii) discriminação e abandono; (iii) infanticídio; (iv) exorcismo; (v) assistência
religiosa e psicossocial; (vi) educação especial; (vii) normalização da acção pedagógica e
(viii) integração educacional (educação para todos). Como podemos depreender do exposto,
várias foram as formas estratégicas e esforços interpessoais e sociopedagógicos para lidar
com seres distintos da considerada normalidade humana. (Bautista, 1997; Nhapuala, 2014;
Ribeiro & Baumel, 2003; Filho & Babosa, 2015). Conquistada a história, a característica
mais resiliente da comunidade internacional foi a de adoptar um novo arquétipo pedagógico,
a inclusão educacional (Ribeiro, 2006; Kelman, 2010; Nhapuala, 2014), um construto
largamente pesquisado na actualidade (Silva, 2015; Lima, 2017; Meirelles, Dainese & Friso,
2017; Oliveira, Carbone, & Castelli, 2017; Orrú, 2017). Este movimento é relativamente
novo se considerarmos o grande período de exclusão que muitas minorias historicamente
marginalizadas viveram (Doré, Brunet & Wagner, 1997).
As acções educativas na perspectiva inclusiva têm como fundamento e característica,

o convívio com as diferenças e a aprendizagem com a experiência relacional participativa,
que produz sentido para o aluno, pois não contempla apenas o seu ingresso na escola, mas
desencadeia apoios a todos (professores, alunos, pessoal administrativo) para que
experimentem sucesso na corrente educativa geral. O impacto dessa concepção é
significativamente considerável, a julgar pela eliminação completa de serviços segregados.
Neste curso de entendimento, o apoio é direccionado a todos os alunos na rede comum de
ensino (Ceron, 2017) em todos os níveis, desde a pré-escola ao ensino superior (Brasil, 1998).
É nesta perspectiva que nos propomos a dialogar, considerando as experiências do

passado e do presente, a conexão entre os ganhos e perdas no contexto da realidade nacional
sob óptica das variáveis interdependentes para o sucesso efectivo da inclusão educacional
Nossa maior expectativa e satisfação será evidente ao provocarmos prós e contras, suscitando
a ampliação significativa do ângulo de análise e escrita crítica sobre a palavra &acção,
inclusão educacional ao longo dos 20 anos no contexto moçambicano.
Da Exclusão À Inclusão: Breve Contextualização Histórica

29
Desde a mais velha existência, o atendimento, acesso e garantia da educação à pessoa

humana, independentemente da sua condição fisiológica, intelectual, emocional e
sociocultural nem sempre foram assegurados. Ora, (i) à vista da idade cristã, (na Esparta, por
ex:), o público com deficiência era sujeito a caça e perseguição, isolamento, segregação,
apedrejamento, abandono em florestas, infanticídio, afogamento em rios e mares,
enforcamento, acorrentamento, um fardo a ser carregado pela família e a pela sociedade e
entre outras atitudes e comportamentos desumanos.
Enfim, este comportamento exprimira a inexistência de políticas públicas, a falta de

suporte às famílias e o direito à escolarização negado a este grupo social; (ii) Perto de finais
do séc. XVIII e emergência do séc. XIX, a Igreja e Organizações filantrópicas proveram
acções de cunho assistencialista à pessoa com deficiência. Neste período o mundo assistiu a
edificação das primeiras instituições de assistência à pessoa com deficiência pelo menos pelo
resto do mundo no seu todo; (iii) Entre os anos da década de 60 a 70 do séc. XX (volvido
quase 1 par de décadas) após a Declaração Universal dos Direitos Humanos (DUDH, 1948),
emergiu a institucionalização de serviços de atendimento (educação especial) a este grupo
psicossocial conduzindo-se aos anos 80 (período de normalização). Este momento foi
marcado pela existência de turmas regulares e especiais no mesmo campo geofísico (escola).
Seguidamente, (iv)a Unesco em 1994 (Salamanca-Espanha), orientada de uma visão de
educação para todos, equacionou uma Declaração da qual todas as nações e organizações
representadas deviam garantir a educação para todos, independentemente das condições e
particularidades bio-psico-sócio-culturais da pessoa.
Nesta fatia histórica de tempo, testemunhou-se a integração educacional; E, (v) sem

perder muito tempo, por sua vez a Declaração das Nações Unidas sobre os Direitos da
Criança (UNICEF, 1998) advogou a educação inclusiva à criança num quadro de igualdade de
oportunidades. (Ribeiro, 2006; Kelman, 2010; Nhapuala (2014). Nesta etapa da vida, a
educação inclusiva começou a ser apontada vigorosamente como um construto a ser
explorado (Chambal, 2011; Nhapuala, 2014), e Moçambique apresenta-se como uma amostra
para implementação de políticas da educação inclusiva. Tal como nos lembra Nhapuala
(2014), a educação inclusiva foi introduzida em Moçambique pelo Ministério da Educação
(MINED) em 1998, adiantando-se um projecto-piloto (projecto escolas inclusivas), com
principais intuitos, (a) a mobilização dos representantes do Governo em relação à educação
de crianças e jovens com necessidades excepcionais e (b) elaboração de um projecto-piloto a

30
partir do qual seriam constituídas as bases para o plano de acção para a implementação das
escolas inclusivas (cf., MINED, 1998). Volvidos perto de 24 meses “concluiu-se que os
resultados obtidos na então, fase piloto, estavam alinhados aos objectivos e estratégias
previamente estabelecidos para a implantação, gestão e expansão do projecto escolas
inclusivas, no território nacional” (MINED, 2000). Criadas as bases para a formalização da
educação inclusiva na pátria amada, introduziu-se esta abordagem como parte integrante do
Plano Estratégico do Sector da Educação 1997-2001 que, sob o slogan “Combater a
exclusão e Renovar a escola”, assumiu valores como a inclusão e participação de todas as
crianças e jovens no sistema regular de ensino, incluindo pessoa com deficiência (MINED,
1997, Nhapuala, 2014).
Nesta euforia, o paradigma de educação inclusiva, situava-se enquanto necessidade de

um conjunto de esforços ordinários e extraordinários empreendidos pela comunidade
educativa e educacional no atendimento face às particularidades do sujeito, garantindo deste
modo o seu pleno desenvolvimento e socialização (Nhapuala, 2014). Na verdade, a escola
inclusiva por sua vez assumiria o pressuposto da UNESCO (1994), podendo acomodar todas as
crianças independentemente de suas peculiaridades físicas, intelectuais, emocionais, sociais,
linguísticas, etc. Aliás, não se tratava somente de permitir o acesso, mas sim ter as condições
favoráveis para a sua permanência e desenvolvimento no ambiente de aprendizagem. Para
que isso acontecesse eram necessárias acções que contemplassem os interesses colectivos, a
formação e apoio aos professores, definição de currículas, garantia de recursos físicos e
materiais, entre outros. Neste caso, o ponto crucial para que a inclusão acontecesse não seria
para além da valorização das especificidades de cada um partindo do conhecimento real ao
eminente.
E, concordando com Osório (1999) a inclusão garantiria a democratização da

educação, independentemente das particularidades dos alunos. Volvidas duas décadas, muito
se fez e aconteceu a julgar (i) pela formação de quadros em todos os níveis; (ii) a criação de
centros de recursos de educação inclusiva a nível nacional; (iii) a mobilização de massas em
campanhas de sensibilização embora irregulares; (apenas alguns exemplos). Em
Moçambique, a implementação da educação inclusiva tem paulatinamente ganho espaço no
centro do debate educativo e, sobretudo, considerando que o País está em busca de um
modelo próprio considerando as experiências mais bem sucedidas a nível mundial e as
particularidades do país, em especial do sector da educação (Nhapuala, 2014).

31
Todavia, esta constatação sobre a inclusão em Moçambique, à semelhança do referido

por Mantoan (2003), é incipiente, mas suficiente para que se possa levantar os
questionamentos como: que ética ilumina as nossas acções na direcção de uma escola para
todos? As propostas e políticas educacionais que exaltam a inclusão estão realmente
considerando as diferenças na escola? As novas propostas reconhecem e enaltecem as
diferenças como condição para que haja avanço, mudanças, desenvolvimento e
aperfeiçoamento da educação escolar? Esta reflexão decorre do consenso, na literatura
especializada, de que a implementação com sucesso da educação inclusiva depende, dentre
factores, da consciência social do problema e da existência de legislação, orçamento
responsável, formação de quadros e rede de apoio a educação inclusiva, envolvimento
familiar e atenção para ajustamentos curriculares (Bautista, 1997; Correia, 1999; Correia,
2013; Fernandes, 2002; Nhapuala, 2014, Pereira, 2003; Serrano & Correia, 2002; Paulon,
2005).
Inclusão Educacional em Moçambique: Variáveis de Sucesso

O sucesso da educação inclusiva deve ser imprescindível em múltiplas variáveis
interdependentes como, (a) a legislação e definição de políticas educativas sócio concretas;
(b) o financiamento; (c) a formação da comunidade educacional e educativa (inicial e
contínua); (d) os sistemas de apoio especializados; (e) a sensibilização comunitária e social;
(f) o envolvimento do tecido familiar; (g) as estratégias colaborativas entre os sectores,
especial e regular, por exemplo; (h) aspectos de liderança e tomada de decisão e (i) a
flexibilidade ou ajustamentos curriculares no sector, respectivamente.
Legislação, Políticas e Práticas Educativas Inclusivas

A DUDH (1948) representa recurso e apoio à Constituição da República de
Moçambique fundamentando-se pela garantia da igualdade de direitos e deveres a todos os
cidadãos, e a responsabilidade do Estado em assegurar iguais oportunidades de acesso à
educação (República de Moçambique, 2004), mas a educação inclusiva neste contexto vive
sem recurso a uma legislação própria que dê suporte e orientações concretas sobre a sua
implementação nas escolas inclusivas. Na realidade, a implementação da educação inclusiva
é feita no quadro das leis mais avulsas que regem o sistema educacional. (Nhapuala, 2014). A
lei 6/92 do SNE (Sistema Nacional de Educação), moçambicana, reajustada antes da
Conferência Internacional de Salamanca (UNESCO, 1994) é absoluta e definitivamente

32
desajustada à inclusão e caiu por terra, como abona Nhapuala (2014) ao mencionar que esta,
arcaica lei, defende que através do ensino especial as crianças e jovens com deficiência de
natureza física, sensorial e mental deveriam ser educados em turmas especiais em escolas
regulares e que as crianças com deficiências mais graves deviam ser escolarizadas em
modalidades extra-escolares (República de Moçambique, 1992). Não estamos diante de dois
sistemas de educação (regular e especial)? Não estaríamos a defender a perpetuação de
discriminação e segregação pedagógica? Onde está a inclusão? Moçambique! Recorde-se
de que a estruturação de uma base legal para a educação inclusiva representa a base para (i)
articulação de princípios e direitos; (ii) a reforma de elementos no sistema actual que
constituem as principais barreiras para a inclusão (por ex: políticas que não permitem que
crianças com deficiência ou de grupos étnicos diferentes frequentem as escolas do bairro);
(iii) a obrigatoriedade das práticas inclusivas fundamentais exigindo, por exemplo, que as
escolas eduquem todas as crianças que façam parte de suas comunidades; e (iv) o
estabelecimento de procedimentos e práticas que facilitem a inclusão no sistema educacional,
por exemplo, a formulação de um currículo flexível ou a introdução de liderança
comunitária). (UNESCO, s/d, in: Nhapuala, 2014). E nós? O que estamos a fazer e onde
queremos chegar realmente?
A Declaração de Salamanca ressalta na escola inclusiva, a promoção dum ambiente

favorável à aquisição de igualdade de oportunidade e participação e que todas as crianças
devem, sempre que possível, aprender juntas, independentemente de quaisquer dificuldades
ou diferenças que elas possam ter (UNESCO, 1994). Nesta vertente, as políticas educacionais
inclusivas em Moçambique caracterizam-se pela ampliação expressiva do verbo aceder à
escolarização obrigatória e, por inexistência de apoios e serviços especializados no fluxo da
escolarização de alunos com deficiência. Apesar das propostas e esforços realizados, há
evidências de contradições entre as propostas políticas e a real capacidade de intervenção
estratégica e pedagógica a diversos níveis, que definham a consolidação das políticas de
inclusão no sistema educacional moçambicano (Chambal, 2011). Ora, não se pode pensar em
cobrir uma casa de madeira e zinco sem antes fixar as estacas que a possam suportar. Como é
possível pensar numa educação inclusiva de sucesso sem a estrutura legal (estacas) que
possam suportar esta magnífica casa (inclusão)? Não estaríamos a ludibriar as mentes éticas
e vontades dos injectores de capital nacional e internacional? Não estaremos semeando
milho para colher mapira? Se a vontade é de formar atitudes que se reflictam em

33
comportamentos éticos, haja vista para as condições do seu desenvolvimento, e a legislação e

politicas educativas constituem, uma condição primeira.
Financiamento e Recursos
O orçamento é o garante da implementação de qualquer obra política e, a educação
inclusiva não seria uma excepção (Matemulane, 2015). Neste debate Nhapuala (2014)
consubstancia ao mencionar que moçambicana reveste-se da escassez de recursos humanos,
materiais e financeiros capazes de assegurar a obra inclusiva. À partida, a gravidade de
implicações desta opção, está associada a questões de natureza normativa, de sensibilização e
de limitações naturais decorrentes de uma abordagem absolutamente nova no contexto
educativo moçambicano para o qual não há experiência nem estudos prévios.
Matemulane (2015) atiça tal pormenor ao reiterar que, a inclusão educativa necessita
de condições favoráveis como recursos materiais e humanos multidisciplinares com
competências profundas sobre os aspectos evolutivos humanos e de inclusão social em NEE.
Nossa experiência por algumas escolas no âmbito das práticas, estágios pedagógicos e
profissionalizantes em algumas escolas moçambicanas (na cidade de Montepuez, até o ano de
2018, por exemplo, evidenciou a existência de alguns dos recursos materiais – extraordinários
face a inclusão educativa (máquina Braille, regletes, por ex:), mas em situação de desuso,
arrumados, empoeirados e vulneráveis a qualquer comportamento alheio, por falta de pessoal
competente para a sua manipulação (c.p, Montepuez, 2018).
Formação, Práticas e Acesso à Educação inclusiva

A formação de competências profissionais no domínio da ciência, técnica e arte
(Garcia, 1999) dependerá em grande medida do desenvolvimento de programas de formação
para professores que promovam a aquisição de novas competências de ensino, que lhes
conduzam a melhores respostas em necessidades educativas da criança, e o desenvolvimento
de atitudes e comportamentos adequados face à situação (Correia, et al., 1999). É razoável
que todas as escolas se preocupem (Correia, 2003), mas os educadores e os professores de
acção educativa necessitam de formação específica que lhes ajudem a entender ao mínimo as
problemáticas decorrentes do ambiente inclusivo permitindo-os, pois desenhar melhores
estratégias interventivas profiláticas ou correccionais (dependendo de cada caso), de modo a
responder com mais saliência e eficácia as demandas aos serviços de educação especial

34
(Correia, et al., 1999) e, a formação inicial e contínua (Correia, et al., 1999; Correia, 2003),
constituem-se essenciais. Na realidade moçambicana, a formação a nível do ensino básico,
por exemplo, ocorre na lógica de formação geral.
Após independência nacional (1975), a considerar pelos estudos de Donaciano (2006);

Escrivão (2012); Niquice (2002); Nhapuala (2014) vários foram os modelos de formação de
professores com duração invariável entre 3 anos; 2 anos; e 1 ano. O perfil de ingresso oscilou
de 4.ª à 12.ª Classe. À partida, na mesma escola existiam professores com formação inicial
bastante diferenciada na sua duração e experiências. A saliência do discurso de Nhapuala
(2014) neste debate incide no reconhecimento de que a preparação de professorares em
Moçambique não permite uma pronta actuação/intervenção face a NEE a julgar pelas
condições de formação, recursos, e o divórcio declarado entre a carga horária e a natureza de
algumas particularidades dos alunos, como é o caso de alunos sobredotados, entre outras
variáveis. Ainda em contexto de formação Matemulane (2015) faz apelo à diferenciação na
prática pedagógica, ao mencionar que a qualidade das acções nesta causa não descarta uma
formação, séria, de especialistas nas áreas das NEE, com mais horas de estudo e práticas
aprofundadas sobre as particularidades dos alunos, podendo tornar possível a diferenciação
educativa e prestar-se mais atenção especializada ao aluno com NEE. Este posicionamento
explica-se pelas evidências constatadas por Nhapuala (2014) ao mencionar que, a progressão
dos efectivos de alunos com NEE escolarizados no ensino regular, nota-se, com alguma
preocupação, que o largo número de alunos com NEE no ensino primário está longe de
transitar com os mesmos índices de participação para os níveis de ensino subsequentes.
(p.24).
Posteriormente, o autor arruma-nos que a inexistência de dados estatísticos

sistematizados, fidedignos e de acesso público em Moçambique, sobre o número de crianças
com deficiência e outras tipologias de NEE não associadas à deficiência, torna difícil precisar
em que medida este esforço político e social garante que nenhuma criança permaneça
efectivamente fora do sistema educativo em virtude de apresentar necessidades educativas
especiais. Esta sensação pode ser explicada pelos escores dum estudo realizado por
Mangumbule (2015) ao apontarem que, os professores na sua maioria têm conhecimento da
importância da inclusão escolar, no entanto alguns não estão bem familiarizados com este
fenómeno e outros resistem à recepção de alunos em NEE, o que permeia a prevalência das
práticas excludentes no contexto escolar.

35
Por isso, e no âmbito do papel do professor e seu pensamento (pedagógico - didáctico)

na aplicação do currículo local, por ex: Rabeca e Saar (2018) aparafusam a formação
contínua baseada em seminários de capacitação. Em contrapartida, Nhaposse (2015) vai mais
longe e roça o ensino superior (Universidade Pedagógica, por ex:) ao revelar que, a
leccionação da cadeira de NEE mostra-se ser uma cultura reducionista e teórica,
necessitando assim da articulação da teoria e a prática reflexiva como forma de preparar o
futuro pedagogo para lidar com questões do género das NEE. (p. 107). À semelhança de
Correia, et al., (1999) e Correia (2003), por exemplo, Nhaposse (2015) sentencia-nos a
formação continuada dos professores e sugere a extensão da cadeira NEE (na UP por
exemplo) de 1 para 2 semestres, designadamente, NEE1 e NEE2. E, Isac (2018) propõe uma
prática educativa assegurada pela exploração de todas formas avaliativas, ao contrário do que
tendencialmente ocorre.
Sistema de Apoios e Serviços Especializados

Para alcançar mais eficazmente as metas educativas e melhorar a qualidade das
experiências educativas dos alunos sugere-se o apoio educativo que respeite uma interacção,
sistemática e permanente, entre sujeitos colectivos ou instituições, pela melhoria das
condições de aprendizagem dos alunos e da organização dos espaços educativos. Sobre esta
realidade, e apesar de apelos e recomendações a nível internacional (cf, Sanchez, 2003;
Martins, 2011; Fernandes, 2002; Correia, 2013), Nhapuala (2014)quebra o gelo ao mencionar
que, na pátria amada moçambicana, não há, registos da existência de um conjunto de
profissionais colocados nas escolas e/ou em outras instituições que numa base estruturada e
regular oferecem serviços de apoio especializado capazes de apoiar a melhoria do processo
de ensino - aprendizagem de todos os alunos em particular os que apresentam NEE (p. 33).
Sensibilização Comunitária e Envolvimento Familiar

Promover e facilitar a participação de pais, comunidades e organizações de pessoas
[…] no planeamento e no processo de tomada de decisões para atender a alunos e alunas com
necessidades educacionais especiais, (UNESCO, 1994) é uma variável do sucesso na inclusão
educacional. Pelo facto, participação da comunidade complementa as actividades escolares
pelo apoio aos trabalhos de casa e compensando as carências do apoio familiar. Interessa
confirmar aqui o papel das associações de moradores e de famílias no provimento de
instalações, das associações e movimentos da juventude, assim como o papel potencial dos

36
idosos e outros voluntários, incluindo as pessoas com deficiência dentro e fora da escola. Em
equivalência real, algumas famílias no nosso seio, explicam-se frustradas com relação ao
atendimento dos seus educandos na escola, pois os professores e os gestores dizem estar
limitados e não preparados para trabalhar com os seus filhos em NEE (Sousa, 2015). No
entanto, o papel das famílias e dos pais e/encarregados de educação pode ser evidente se lhes
forem transmitidos os esclarecimentos necessários numa linguagem simples e clara, pelo que
responder às necessidades de informação e da capacitação sobre suas competências
educativas é função relevante e, o apoio e encorajamento no trabalho colectivo são requisitos
importantes. (UNESCO, 1994).
Promover e facilitar a participação de pais, comunidades e organizações de pessoas

[…] no planeamento e no processo de tomada de decisões para atender a alunos e alunas com
necessidades educacionais especiais, (UNESCO, 1994) é uma variável do sucesso na inclusão
educacional. Pelo facto, participação da comunidade complementa as actividades escolares
pelo apoio aos trabalhos de casa e compensando as carências do apoio familiar. Interessa
confirmar aqui o papel das associações de moradores e de famílias no provimento de
instalações, das associações e movimentos da juventude, assim como o papel potencial dos
idosos e outros voluntários, incluindo as pessoas com deficiência dentro e fora da escola. Em
equivalência real, algumas famílias no nosso seio, explicam-se frustradas com relação ao
atendimento dos seus educandos na escola, pois os professores e os gestores dizem estar
limitados e não preparados para trabalhar com os seus filhos em NEE (Sousa, 2015). No
entanto, o papel das famílias e dos pais e/encarregados de educação pode ser evidente se lhes
forem transmitidos os esclarecimentos necessários numa linguagem simples e clara, pelo que
responder às necessidades de informação e da capacitação sobre suas competências
educativas é função relevante e, o apoio e encorajamento no trabalho colectivo são requisitos
importantes. (UNESCO, 1994).
Colaboração Inter-Sectorial
O sistema de ensino regular, o sistema de educação especial, o ensino técnico e
profissional; o ensino e investigação superior, o sector de assistência, a saúde, a justiça, a
polícia, a segurança social, etc., têm a genuína obrigatoriedade colaborativa. As
universidades, por exemplo, podem segundo a UNESCO (1994), desempenhar um importante
papel consultivo no desenvolvimento da educação das necessidades especiais, em particular

37
no que respeita à investigação, avaliação, formação de formadores, elaboração de

programas de formação e produção de materiais. Esta sintonia entre a investigação e a
formação é de enorme importância, sendo igualmente importante envolver pessoas com NEE a
fim de abonar que as suas ópticas sejam plenamente confirmadas. Neste exercício, tanto as
instituições de formação de professores como o pessoal de apoio das escolas especiais podem
apoiar as escolas regulares. Os centros de recursos oferecem apoio directo aos alunos em
NEE. Deste enfoque, podemos depreender que as entidades de formação e as escolas especiais
podem prover o acesso a recursos específicos e a materiais, bem como a formação em
estratégias educativas que não sejam aplicadas em classes regulares e, no nosso contexto, esta
prática não representa uma cultura.
Liderança e Tomada de Decisão

Os administradores locais e os directores de escolas exercem um papel extremamente
importante para que, efectivamente, as escolas atendam mais a crianças com NEE, desde que
lhes seja dada a autoridade necessária e capacitação. Estas entidades devem ser convidadas a
desenvolver uma administração com procedimentos mais flexíveis, a manipular recursos
pedagógicos, a diversificar as opções educativas, a facilitar a mútua ajuda entre crianças, a
prover apoio a alunos com dificuldades, e estabelecer relações com pais e a comunidade
(UNESCO, 1994). Cumulativamente, os directores dos centros escolares devem excitar atitudes
positivas na comunidade escolar e propiciar uma cooperação eficaz entre professores e
pessoal de apoio. As modalidades adequadas de apoio e a exacta função de todos deverão ser
decididas por meio de consultas e negociações. Nesta compreensão, a escola deve ser uma
comunidade colectivamente responsável pelo êxito ou fracasso de cada aluno. Conferido, o
poder de decisão na pérola do Índico torna-se incipiente à luz da DS - UNESCO (1994).
Flexibilidade e Ajustamentos Curriculares

A educação inclusiva é um programa ambíguo, com aplicações diversas: diferentes
tratamentos para sujeitos desiguais (agrupamentos em aula, estilos de trabalho, meios de
avaliação, ritmo de aprendizagem, etc.); escolas diversas para sujeitos encaixados em culturas
variadas; currículos diferentes para escolas, sujeitos e culturas diferentes; ou diferenciação de
objectos ou de fins mais gerais. A partir de cada um desses planos, define-se e concretiza-se a
cultura escolar que deve ser assimilada. A combinação das opções diferenciadas ou não, em
cada um desses aspectos, consiste numa lista complexa de probabilidades (Chambal, 2011). A

38
identificação dum deficit genérico (por ex:) subjacente aos alunos que necessitam de apoio
adicional, os programas educativos para os alunos com necessidades especiais, seria uma
perda de tempo, pois estes programas deveriam incidir nas adaptações curriculares, capazes
de assegurar o domínio das matérias curriculares (Ainscow, Porter & Wang, 1997). Por assim
assumir-se, o currículo devia (i) ser adaptado às necessidades das crianças (habilidades,
interesses, etc.); (ii) as crianças mereceriam um apoio horizontal no programa vertical; (iii)
Com o objectivo de desenvolver aptidões necessárias, o conteúdo do ensino atenderia às
necessidades e relacionara-se às próprias experiências e interesses concretos dos alunos
podendo despertar a motivação; (iv) A avaliação formativa é uma aposta para esta causa; (v)
O tratamento deve ser igualitário a todos; (vi) Quando necessário, deve-se recorrer a ajudas
técnicas apropriadas e exequíveis, para se obter uma boa assimilação do programa de estudos
e facilitar a comunicação, a mobilidade e a aprendizagem. (UNESCO, 1994).
A terminar, no contexto educativo moçambicano estamos perante uma nova forma, re
ou neo, integração educativa. É o aluno que deve se adaptar ao contexto escolar e não o
contrário, desde logo, o currículo é estável aos olhos de quem o forjou, o que extenua todo
um conjunto de esforços de alguns professores em particular. Não é verdade? Moçambique
possui mais do que 24 milhões de habitantes e parte significativa deste universo são crianças
e jovens em idade escolar. (Agibo, 2016), não havendo por isso razões de um sistema
educativo inclusivo precário e sem Lei. Afinal, qual é a nossa intenção e ganho com esta
realidade?
Considerações Finais
A vitória da inclusão educacional no país está sendo boicotada pela recusa para a
inscrição dum pacote legislativo que regule o sistema. Estudos a escala nacional,
desencadeados por Chambal (2012), Chiziane (2009), Cossing (2010), Nhapuala (2014) e
Dinis (2018) foram chamando atenção sobre a ausência de legislação no sector educativo
moçambicano em alguns aspectos, respectivamente, (i) falta de mecanismos de acesso,
permanência e transição dos alunos com NEE nas escolas regulares, (ii) a qualificação
mínima exigida ao quadro docente não está regulamentada, (iii) não existem orientações
claras sobre a estruturação de modelos, serviços e processos de apoios especializados à escola
inclusiva aos alunos e professores, (iv) indefinição de aspectos organizativos de base que
orientem a actuação da escola (ex: projecto político pedagógico inclusivo, número de alunos
por turma inclusiva, carga horária dos professores), (v) pouca ou nenhuma clareza sobre os

39
mecanismos de articulação entre a escola inclusiva e as escolas especiais, e (vi) ausência de

recomendações sobre aspectos ligados a flexibilidade curricular/ adequações curriculares e de
acesso ao currículo (ex: formas de avaliação diferenciadas).
É um fardo de aspectos que devem não só merecer melhor atenção discursiva, mas
acções práticas concretas e reais ao nosso corredor por parte do Governo e de todos
segmentos sociais. Entre razões, não calam questões como: Será a inclusão educacional em
Moçambique uma realidade exclusiva? Uma (re) integração ou (neo) integração? A respeito
disso, cabe-nos exaltar e capitalizar os ganhos adquiridos ao longo da nossa existência desde
a exclusão à tentativas de uma inclusão efectiva. Neste sentido vale criar cenários educativos
que evidenciem a diferença como recurso valioso para todos (Ainscow & César, 2006;
Armstrong, Armstrong, & Barton, 2000;Joel, s. & César 2010) e independentemente de
quaisquer barreiras no sistema, a melhor opção seria, sem exageros, a definição legislativa, as
políticas educativas e financiamentos inclusivos convergentes, flexibilidade ou ajustamentos
curriculares, as condições infra-estruturais e formativas, sistema de apoios e serviços
especializados estabelecidos, sensibilização comunitária e social cada vez mais pragmática, o
envolvimento familiar sempre presente, as estratégias colaborativas entre sectores da área
com mais saliência e a demarcação da liderança, tomada de decisão e responsabilização.
Alinhar uma prática ecológica–sistémica e sócio – histórica concreta para que todos os
intervenientes neste processo experimentem o que Maslow (1954), Nérici (1991), Brunner &
Zeltner (1994), Doron & Parot (2001), Monteiro & Santos (2002), Pestana & Páscoa (2002),
Santos (2004) Mwamwenda (2004) Balancho & Coelho (2006), Piletti (2008), Chiavenato
(2009), Piletti (2009) Roia (2012) e Mondlane, (2014) consideraram por motivação
académica.
Todavia, há necessidade de se realizar mais estudos empíricos que possam evidenciar

propostas educativas inclusivas mais orientadas para a realidade nacional. E, de modo mais
incisivo e invasivo, propomos uma mudança da nomenclatura, de NEE para Inclusão
Educacional, dado que a expressão Necessidades Educativas Especiais sugere-nos a uma
prática educativa especial de modo mais geral, ao contrário da Educação Inclusiva que à
partida empurra-nos para uma educação para todos, juntos e por todos. Ademais, tendo em
consideração a obstinação de estereótipos, preconceitos, tabus e mitos sobre a pessoa com
deficiência no contexto escolar e social, propomos a inclusão da disciplina Educação
Inclusiva como parte transversal do currículo, desde a pré-escola ao ensino superior em

40
Moçambique. Outrossim, ainda no contexto do Ensino Superior, a nossa proposta concorda

com a introdução de educação inclusiva enquanto curso formativo (de licenciatura ao
doutorado) como estratégia de municionamento aos sujeitos pelas mais elevadas
competências teóricas e práticas no âmbito da inclusão educacional, haja vista para a
legislação, politicas formativas e recursos.
Referencias Bibliográficas
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de adolescentes moçambicanos sobre a escolha da profissão e a influência parental., Tese de
Doutoramento, Ribeirão Preto, SP.
Ainscow, M., &César, M,(2006),“Inclusive education ten years after Salamanca: Setting the
agenda”. European Journal of Psychology of Education, XXI (3), pp. 231-8.
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Instituto de Inovação Educacional.
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In: F. Armstrong, D. Armstrong, &L. Barton (Eds.)”, Inclusive education: Policy, contexts
and comparative perspectives. London: David Fulton Publishers, pp. 1-11.
Balancho, M. J. & Coelho, F. M. (2006), Motivar os alunos: criatividade na relação
pedagógica: conceitos e práticas. Lisboa: Texto.
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Bernheim, C. T. & Chauí, M. S. (2008). Desafios da universidade na sociedade do
conhecimento: cinco anos depois da conferência mundial sobre educação superior. Brasília:
UNESCO.

41
3. Como estudam os alunos universitários: Levantamento na

Universidade Pedagógica de Moçambique
Bendita Donaciano Lopes8
Leandro da Silva Almeida9
Resumo
O presente trabalho intitulado como estudam os alunos universitários: levandamento na
Universidade Pedagógica de Moçambiqueaborda sobre a forma de como os estudantes organizam a
sua aprendizagem e que preparações fazem para serem bem sucedidos no desempenho escolar. Com o
objectivo de auscultar como se processa a organização dos estudos pelos alunos universitários, tanto
nas ciências quanto nas humanidades. Participaram no estudo 48 estudantes do 1º ano e 3º ano (24
homens e 24 mulheres) distribuídos em dois grupos de cursos: Humanidades e Ciências. Para
percebermos o comportamento dos estudantes perante a organização da aprendizagem recorremos a
um questionário de 13 (treze) perguntas abertas previamente elaboradas, das quais obtivemos
respostas que a partir delas, formamos categorias. Das categorias obtidas, elaboramos quatro
dimensões de competências e estratégias de aprendizagem assim caracterizadas: (i) os
comportamentos de organização do estudo, a tomada de apontamentos e recursos necessários, a gestão
do tempo e a frequência das aulas; (ii) a aquisição e compreensão das matérias e assuntos curriculares,
as estratégias deliberadas de processar a informação e de construir o conhecimento; (iii) os aspectos
motivacionais, os interesses no curso e nas unidades curriculares que frequentam; e (iv) os
comportamentos de preparação e realização das situações de avaliação, incluindo a realização de
exames e outras situações de avaliação.
Palavras-Chave: Ensino Superior; Comportamentos de Estudo; Auto-Regulação da

Aprendizagem; Rendimento Escolar.
Introdução
O desenvolvimento de estratégias de aprendizagem no processo de construção de

conhecimentos acontece em cada sujeito através de um desempenho pessoal. Fizemos o
nosso estudo preliminar na Universidade Pedagógica (UP), uma instituição vocacionada à
formação de professores e técnicos de educação. Os seus alunos são, na sua maioria,
professores e/ou educadores de carreira. Por isso, a finalidade primordial desta Instituição é
fazer com que o próprio Processo de Ensino e Aprendizagem (PEA) decorra tomando como
referência, a futura actividade profissional destes alunos. Assim, procura-se dinamizar e
diversificar as formas de ensinar e aprender através de seminários, discussões, visitas às
8
Universidade Pedagógica, Moçambique. (donacianob@gmail.com)
9
Universidade do Minho, Portugal

42
escolas, assistência às aulas, promoção de micro-aulas, entre outras, para que o futuro
professor melhor integre a diversificação das metodologias pedagógicas.
Neste contexto, Almeida e Vasconcelos (2008) afirmam que os estudantes com

diferentes características sociais, motivacionais e intelectuais, chegam à universidade,
originando assimetrias em termos das suas competências de estudo e de aprendizagem,
muitas vezes reflectidas também no próprio desempenho académico. Interligando os
conhecimentos da psicologia, da pedagogia e, especialmente, da didáctica, o processo de
ensino e aprendizagem numa universidade deve ser activo, visando fundamentalmente a
integração dinâmica e criativa dos conhecimentos e proporcionando a construção de
conhecimento e o desenvolvimento de competências. As perspectivas construtivistas de
aprendizagem são uma referência importante na organização desse processo (Sprinthall &
Sprinthall, 1993; Libâneo, 1994; Paiva, 2007).
Numa sociedade como a nossa (Moçambique) em que o ensino superior está a ganhar
cada vez mais o seu terreno em termos de formação de novos profissionais e com exigências
próprias que a conferem, as competências de estudo e/ou de aprendizagem assumem um
papel preponderante, sendo que os estudantes nesta fase da nova dinâmica precisam de
aprender e readaptar o seu desempenho a um novo contexto de aprendizagem (Almeida &
Vasconcelos, 2008). Assim, a transição do ensino médio para o ensino superior confronta os
seus novos intervenientes (estudantes) com inúmeros desafios. Esse momento de transição,
defendem alguns pesquisadores na área (Almeida, et al., 2004; Astin, 1993; Bastos, 1997;
Pascarella, & Terenzini, 1991; Rosário, 2004), constitui como um dos momentos peculiares,
potenciador de crises desenvolvimentais, o que tem despertado um crescente interesse pelo
estudo de como os estudantes que ingressam no ensino superior se desenvolvem e se adaptam
ao contexto universitário.
Apesar do esforço que a UP depreende em termos de boa qualidade de ensino, o certo

é que alguns alunos experimentam dificuldades na sua aprendizagem e apresentam baixo
rendimento académico. Por outro lado, mesmo melhorando os métodos de ensino, alguns
alunos apresentam dificuldades na aprendizagem das matérias. Estudar significa aprender. A
aprendizagem é, portanto, um processo de compreensão, fixação e integração do aprendido.
Esse processo leva a retenção de dados, informações, atitudes, hábitos e habilidades
(Libâneo, 1994; Golias, 1995). Não basta ouvir para dizer que aprendeu. É necessário
trabalhar, repetir o aprendido para ganhar maior consistência no comportamento de

43
aprendizagem, que deve levar a uma relação cognitiva entre o sujeito e os objectos de
conhecimento para assimilá-los.
Para percebermos como estudam os alunos da UP, levantamos várias questões: como
é que eles estudam os textos que se lhes dão?; como passam os seus apontamentos?; como
fazem os resumos?; que motivações têm para estudar? Estas e outras questões surgem a
partir do produto das aprendizagens dos próprios alunos: o seu rendimento académico.
A opção por este tema de pesquisa justifica-se pela necessidade de compreender com
mais pormenor o processo de aprendizagem e com objectivo de melhorar os resultados dessa
aprendizagem nos alunos, sabendo-se, no entanto que a aprendizagem processa-se pela
repetição e aplicação das habilidades adquiridas (Libâneo, 1994). Há aqui um esforço
consciente que o aluno deve garantir para compreender e fixar as matérias aprendidas.
Enquadramento teórico
A integração dos alunos no ensino superior tem sido marcada por experiências tanto
positivas (quando são bem acolhidos pelos professores e colegas) como negativas (quando
não encontram ninguém para lhes explicar o que devem fazer e como devem estudar, por
exemplo). Essas experiências são determinantes para a continuação ou não dos estudos no
ensino superior. Como é que os estudantes podem aprender no novo ambiente e com novos
métodos de ensino e de aprendizagem?
Como dissemos na introdução deste artigo, a transição do ensino secundário ao

superior traz momentos críticos e marcantes na vida dos jovens. Esse período é marcante para
o desenvolvimento dos jovens estudantes face aos novos padrões de comportamentos e
vivências sociais e afectivas exigidas pelo novo meio académico em que se inserem
(Schlossberg, citado por Almeida et al, 2004). Uma das grandes mudanças é o novo
comportamento que o estudante tem perante ao estudo e à aprendizagem como por exemplo
planificar as suas actividades de aprendizagem através da escolha de recursos, meios
adequados do controlo do seu rendimento que levam a sua auto-regulação (Schunk &
Zimmerman, 1996).
As investigações recentes afirmam que um número significativo de agentes

educativos e sociais olham para aprendizagem auto-regulada como um importante elemento
para uma aprendizagem de sucesso e qualidade não só nas escolas mas também nos demais

44
contextos da vida dos indivíduos. O estudo da auto-regulação, ao contribuir para a

compreensão dos processos de aprendizagem na sala de aula desempenha um papel
preponderante no entendimento e na construção de ambientes óptimos e salutares de
aprendizagem (Cfr. Soares, 2007).
Assim, a auto-regulação, segundo Rosário (2002), é o grau no qual os estudantes estão

metacognitiva, motivacional e comportamentalmente activos e envolvidos na sua auto-
aprendizagem. Os estudantes podem auto-regular suas dimensões de aprendizagem, por
exemplo, (i) os seus motivos de aprender, (ii) os métodos e estratégias que empregam, (iii) os
resultados da aprendizagem que almejam e (iv) os recursos sociais e ambientais que utilizam.
A auto-regulação da aprendizagem envolve, assim, aspectos qualitativos e quantitativos do
processo de ensino e aprendizagem, uma vez que engloba as estratégias que os alunos
utilizam, a frequência e a proficiência na sua utilização (Rosário, 2002, Rosário, Trigo &
Guimarães, 2003, Soares, 2007).
Soares (2007) advoga que para os investigadores que adoptam uma perspectiva
cognitiva (exemplo Bandura, 1986, 1997), a auto-regulação em contextos de aprendizagem
refere-se aos processos que envolvem a activação e a manutenção das cognições, dos
comportamentos e afectos dos estudantes planeados e ciclicamente adaptados para a obtenção
dos seus objectivos escolares.
Sprinthall & Sprinthall (1993), falando das teorias de aprendizagem, defende que
existem duas escolas de pensamento: (i) aprendizagem por associação que preconiza a
aprendizagem como resultado de conexões entre estímulos e respostas e (ii) aprendizagem
cognitiva que preconiza a aprendizagem como uma reorganização de percepções. Esta
reorganização permite que quem aprende perceba novas relações, resolva novos problemas e
ganhe uma compreensão básica da matéria.
O nosso trabalho fundamenta-se na aprendizagem consciente do sujeito. Almeida

(1993) apresenta quatro etapas fundamentais da teoria de inteligência, segundo Binet: a
compreensão, a invenção, a direcção e a avaliação, para ilustrar como é que um sujeito deve
aprender. Para um sujeito aprender deve compreender bem o conteúdo a adquirir, procurar
várias alternativas, vários métodos de aprendizagem para uma compreensão eficaz desse
conteúdo, estar consciente das metas que o levam a aprender e a avaliar o seu próprio

45
processo de aprendizagem para se chegar a um aprofundamento claro dos conhecimentos

adquiridos.
Assim, diferentes sujeitos mostram formas diversificadas de aprender consoante o

método que adoptam (Paiva, 2007). Uns aprendem tomando um papel mais dinâmico e activo
na aquisição de conhecimentos (contribuindo com ideias na sala de aulas, fazendo discutir
pontos de vista lidos em obras e artigos próprios) e outros adoptam uma aprendizagem
passiva (escutando o que o professor e os colegas discutem na sala de aulas, sem uma
intervenção nem esforço visíveis e que a sua aprendizagem acontece naturalmente). Tanto
uns como outros precisam que alguém lhes oriente para aprenderem com qualidade.
Como reagem os estudantes perante o sucesso e o fracasso escolares? Tomando a

diversidade de explicações que os alunos invocam para falar do seu fracasso e sucesso
escolares, Almeida et al (2004), citando Weiner, diz que elas podem ser organizadas em seis
factores: (i) capacidade, reflecte o grau em que considera as suas próprias habilidades e
aptidões como relevantes para a realização da tarefa; (ii) esforço, reflecte a intensidade e
energia que o sujeito imprime para levar a cabo uma determinada tarefa; (iii) estratégias,
referem-se aos diferentes processos e métodos que o sujeito implementa para melhorar os
seus resultados na aprendizagem; (iv) tarefa, diz respeito à dificuldade ou facilidade das
tarefas escolares; (v) professores, relaciona-se com a percepção do papel que o professor
assume no rendimento do aluno, por exemplo em função das suas características de
personalidade e de destrezas profissionais; e (vi) sorte, expressa o peso que o aluno atribui ao
azar ou à sorte nos seus desempenhos académicos.
Um dos principais ganhos dos estudantes no ensino superior é ter um rendimento

positivo e uma progressão satisfatória de ano para ano. Sabe-se de antemão que estes
estudantes passam por vários factores na fase da sua transição que pode ajudar ou não a
elevar a sua motivação para a aprendizagem. Dentre vários conceitos, o nosso trabalho
debruça sobre os seguintes: Inteligência, rendimento escolar e método de estudo.
Pesquisas sobre inteligência iniciaram há bastante tempo, mais ou menos entre os

séculos XIX e XX. Almeida (1983 e 1988) apresenta uma síntese sobre as diferentes formas
como os psicólogos, reunidos em diferentes correntes, têm concebido a inteligência ao longo
do século XX. Na abordagem sobre a inteligência Almeida (idem) traz à tona outros
conceitos adjacentes como (i) raciocínio, (ii) cognição, (iii) comportamento intelectual, (iv)

46
percepção verbal entre outros. A inteligência, para os percursores (Galton, Cattell e Binet),
embora contestada em pontos mínimos, é definida como uma capacidade unitária que integra
diferentes capacidades (Almeida, 1988).
O rendimento escolar comporta em si duas realidades sucesso e insucesso escolar.

Este conceito pode ser definido (duma maneira geral) como um conjunto de estratégias,
esforço do sujeito, aprendizagem permanente que leva a apropriação dos conhecimentos. Se
os conhecimentos forem apreendidos no sentido de levar o aluno a progredir na sua
aprendizagem chamamos de sucesso mas se pelo contrário o aluno não atingir o mínimo de
competências intelectuais e comportamentais exigidas estamos perante o insucesso. Nesse
sentido há rendimento escolar quando existe sucesso.
No entanto, Almeida & Vasconcelos (2008) defendem que quando falamos do

insucesso escolar no ensino superior, falamos de um número considerável de alunos que
arrastam por vários anos a sua permanência na universidade, com dificuldades quer nas
transições de ano quer na conclusão de disciplinas curriculares específicas, normalmente com
baixas classificações e que, eventualmente, acabam por abandonar os seus projectos de
formação e/ou, no caso da Universidade Pedagógica, acabam por prescrever10 (Artigo 38 n. 2
do Regulamento Académico da UP).
Metodologia
Participantes
Para este estudo foram seleccionados 48 estudantes do 1º ano e 3º ano (24 homens e
24 mulheres) distribuídos em dois grupos de cursos, sendo Humanidades (Psicologia Escolar
8 = 4, 1º ano e 4, 3º ano; Ensino Básico 8 = 4, 1º ano e 4, 3º ano; História 8 = 4, 1º e 4, 3º ano
e Geografia 8 = 4, 1º ano e 4, 3º ano) e Ciências (Matemática 8 = 4, 1º ano e 4, 3º ano e
Química 8 = 4, 1º ano e 4, 3º ano). Responderam ao nosso questionário 35 estudantes (16 do
1º ano e 19 do 3º ano dos quais 17 mulheres e 18 homens). Critérios usados nesta amostra
foram: (i) número igual entre homens e mulheres, (ii) nível em que se encontram a estudar, e
o tipo de curso a frequentar.
10O estudante que reprovar mais de duas vezes ao longo do curso, de ano, na mesma disciplina ou actividade curricular
está impedido de continuar os estudos naquele curso por um período de três anos.

47
Instrumentos
Para avaliar como é que os estudantes da Universidade Pedagógica organizam o seu
estudo, usamos um questionário com treze (13) perguntas abertas previamente elaboradas,
e.g. (1) Como é que você estuda os textos de apoio?; (4) Como faz para entender bem as
matérias leccionadas e discutidas nas aulas?; (6) Como é que sabe diferenciar quando o seu
estudo está bem e quando está mal organizado?; (11) Que qualidades podem diferenciar um
estudante mais eficiente de um estudante menos eficiente numa aula da Universidade?; entre
outras. A opção foi por inquérito escrito versus entrevista dado o interesse de obter um maior
número de respondentes.
Procedimentos
Para se proceder o preenchimento do questionário, os estudantes foram contactados
em tempos lectivos de aulas e/ou em intervalos, num espaço de quinze e vinte minutos.
Seleccionados aleatoriamente, a sua participação apenas avançava se estes expressassem o
seu consentimento informado. Após compilação dos dados por perguntas, organizamos
categorias para cada uma dessas perguntas, através das sínteses de respostas dadas, para
análise de conteúdo que a seguir apresentamos e discutimos.
Resultados
Os dados foram organizados em categorias, pergunta a pergunta, como forma de um
entendimento mais detalhado de como os estudantes organizam e percebem a sua
aprendizagem quotidiana. Na Tabela 1 apresentamos a frequência de respostas, aludindo às
percentagens estimadas dada a sua mais fácil compreensão. Por outro lado, foi nossa intenção
diferenciar categorias que, ainda que próximas, permitem alguma diferenciação dos discursos
escritos dos alunos.
Tabela 1 - Como é que estuda os textos de apoio?

Categoria Frequência %
Leio e faço resumo 14 29,2
Leio e sublinho os aspectos importantes 10 20,8

48
Leio e discuto com os colegas 11 22,9
Leio repetidamente 2 4,2
Leio e retiro palavras-chave e fixo 5 10,4
Leio e compreendo 5 10,4
Em relação à pergunta como estudam os textos de apoio, dos 48 estudantes 14

(29,2%) disseram que estudam lendo e fazendo resumos, 11 (22,9%) leem e discutem com os
colegas e 10 (20,8%) leem e sublinham aspectos importantes. 10 Estudantes divididos em
dois grupos de 5 (10,4%) lêem, retiram as palavras-chave e fixam, enquanto outros 5 (10,4%)
leem e compreendem, e só 2 (4,2%) leem repetidamente. Isso quer dizer que, na sua maioria
os estudantes da UP quando recebem os textos de apoio, leem e fazem resumos, discutem
com os colegas e sublinham os aspectos importantes. Com esta distribuição de
comportamentos pode-se inferir que um maior número de estudantes organiza o seu estudo
para melhor desempenho e rendimento. Esta situação está também presente na forma como o
aluno procede ao longo do seu estudo, buscando a sua rentabilização (Tabela 2).
Tabela 2 - Que comportamento tem você quando está a estudar?

Concentrado na leitura que faço 31 64,6
Sublinho o importante 4 8,3
Faço esquemas 2 4,2
Estudo divertidamente, sem esforço 6 12,5
No que concerne ao comportamento que tomam ao estudar, a larga maioria dos (70%)
esforçam-se para níveis elevados de concentração no que estão a ler. Essa atitude leva
naturalmente a uma melhor compreensão das matérias. Outros, 12,5% dos alunos afirmam
que estudam sem esforço; 4 (8,3%) dizem que estudam sublinhando o importante e só 2
(4,2%) estudam fazendo esquemas. Nesta pergunta nota-se a preocupação dos estudantes em
estar atentos para compreenderem a matéria, o que aliás se traduz em comportamentos
activos na realização dos resumos (Tabela 3).

49
Tabela 3 - Como faz resumo das obras recomendadas pelo professor?

Anoto o importante/ faço resumo/ faço ficha de leitura 28 58,3
Sublinho os aspectos importantes 5 10,4
Reescrevo ideias-chave por minha linguagem 13 27,1
Para fazer resumo de obras recomendadas, 58,3% dos estudantes disseram que anotam
aspectos importantes e fazem ficha de leitura para fazerem o resumo; enquanto 27,1%
reescrevem as ideias-chave com uma linguagem mais apropriada à sua compreensão. Só 5
(10,4) estudantes dizem que, para fazer resumos de obras, sublinham os aspectos importantes.
Esta intencionalidade no estudo dos estudantes encontra-se também presente quando passam
apontamentos nas aulas (Tabela 4).
Tabela 4 - Como faz para passar apontamentos na aula?
Anoto ideias importantes e desenvolvo em casa 25 52,1
Faço esquemas ao longo da explicação 3 6,3
Registo as anotações que o professor faz no quadro 20 41,7
Em relação à pergunta sobre como passam os apontamentos na sala de aulas, os

estudantes maioritariamente anotam ideias importantes e desenvolvem os assuntos com mais
calma em casa. No entanto, um outro grupo de 20 (41,7%) alunos preferem registar as
anotações que o professor vai colocando ao quadro e só 3 (6,3%) referem que para passar os
apontamentos nas aulas fazem esquemas ao longo da explicação. O que se verifica nas
respostas desta pergunta é que a maior parte dos estudantes repetem a matéria no momento
em que desenvolvem em casa o que iniciaram na sala de aulas. Estes e outros
comportamentos estão presentes nos seus hábitos de estudo quando se trata de
compreenderem as matérias (Tabela 5).

50
Tabela 5 - Como faz para entender as matérias leccionadas e discutidas nas aulas
Discuto com os colegas em grupo 12 25,0
Leio obras recomendas e outras 7 14,6
Faço resumos e leio repetidamente 18 37,5
Presto a atenção à explicação do professor 8 16,7
Relaciono com a vida prática 1 2,1
Para entender as matérias leccionadas e discutidas nas aulas, 37,5% dos estudantes
preferem fazer resumos e ler repetidamente ao passo que 12 (25%) estudantes entendem
melhor quando discutem com os colegas. Por sua vez, 8 e 7 estudantes afirmam que para
entender melhor a matéria prestam atenção na explicação do professor e leem obras
recomendadas, respectivamente. Interessante que apenas um estudante refere entender melhor
relacionando as matérias leccionadas com a vida prática. Na Tabela 6 indicamos as categorias
de respostas obtidas pelos estudantes à questão sobre as motivações que os fazem estudar.
Tabela 6 - Que motivações levam a estudar?

Para poder ter emprego no futuro 7 14,6
Para ter uma estabilidade familiar e ajudar a sociedade 8 16,7
Para ter uma estabilidade financeira 8 16,7
Para ter mais conhecimentos 17 35,4
Para transmitir aos outros com segurança e domínio 1 2,1
Tenho paixão pelo curso 1 2,1
Para satisfazer os meus pais que exigem tanto que eu estude 1 2,1
Quando quisemos saber que motivações os levam a estudar, 35,4% dos estudantes
consideram como motivação o obterem mais conhecimentos, havendo 16,7% que estudam
para ter uma estabilidade financeira ou uma estabilidade familiar e ajudar a sociedade,
respectivamente. Um outro grupo de 7 sujeitos estuda para poder ter emprego no futuro,
havendo ainda um número mínimo de alunos referindo o estudar para transmitir

51
conhecimentos aos outros com segurança e domínio, o ter paixão com o curso e o satisfazer o
desejo dos pais. Estas motivações estão presentes, de algum modo, nas respostas dadas às
razões para a frequência do seu curso (Tabela 7).
Tabela 7 - Quais são as razões para frequentar o curso?

Por ser o curso dos meus sonhos 10 20,8
Para ajudar os que necessitam/ porque gosto da Química 8 16,7
Para contribuir na educação da sociedade do meu país 5 10,4
Apenas para ter um curso superior 11 22,9
Relaciona-se com a minha carreira docente 5 10,4
Apenas para ser doutor e ser alguém na sociedade 3 6,3
Foi o curso no qual consegui uma vaga 3 6,3
Ao nos interessarmos por saber quais eram as razões para frequentarem o curso em
que se encontravam inscritos, verificamos uma relativa heterogeneidade de respostas ou
justificações. Assim, 22,9% dos estudantes responderam que estão na universidade e a
frequentar o seu curso apenas para ter um curso superior e 10,4% referem ser o curso dos
seus sonhos. Por sua vez, 16,7% dos estudantes referem que o que os motiva a frequentar o
curso é a necessidade que têm para ajudar os outros e porque gostam da cadeira, e.g.
Química. Outros 15 estudantes, distribuídos em dois grupos de 5 (10,4) para cada resposta
afirmam que frequentam o curso para contribuir na educação da sociedade e do País e por se
relacionar com a carreira docente da qual fazem parte. No final, 6 sujeitos distribuídos em 3
(6,3) estudantes afirmam ser razões da sua frequência no curso em que se encontram: ser
doutor e alguém na sociedade e ser o único curso que tinha um número de vagas,
relativamente maior.
Indo um pouco mais de encontro às estratégias de auto-regulação da sua

aprendizagem pelos alunos, na Tabela 8 apresentamos a frequência das respostas dos alunos à
questão sobre a forma como conseguiam saber que o seu estudo se encontrava bem e mal
organizado.

52
Tabela 8 - Como é que sabe diferenciar quando o seu estudo está bem e quando está mal
organizado?
Quando não consigo conciliar o tempo de estudo de todas as

2 4,2
cadeiras
Através do aproveitamento (notas positivas e notas negativas) 9 18,8
Através do meu nível de preparação que pode ser positivo ou

5 10,4
negativo
Através do meu desempenho nas discussões em grupo 4 8,3
Através da minha intervenção ou não na sala 14 29,2
Quando consigo ultrapassar vários desafios da disciplina 10 20,8
Em relação a esta pergunta, 29,2% dos estudantes sentem que o estudo está bem ou
mal organizado através da sua intervenção ou não em sala de aula, enquanto 20,8% sentem-se
bem quando conseguem ultrapassar os vários desafios que a cadeira em estudo oferece; e
18,8% sentem-no através das notas que recebem nos testes. Outros, em número disperso de 5,
4 e 2 estudantes dizem que o estudo está bem organizado através do nível de preparação que
pode ser positivo ou negativo, através do seu desempenho nas discussões da aula e quando
não conseguem conciliar o tempo de estudo de todas as cadeiras. Na linha da auto-regulação
da aprendizagem, na Tabela 9 os alunos descrevem o entendimento que fazem sobre um
aluno bem organizado no seu estudo.
Tabela 9 – O que faz um estudante que é bem organizado no seu estudo?
Organiza as matérias sequencialmente 9 18,8
Faz todos os trabalhos dentro dos prazos 8 16,7

53
Tem um bom desempenho na sala e no grupo de estudo (boa

7 14,6
participação)
Prepara as aulas com antecipação 7 14,6
Faz plano de estudo e cumpre-o rigorosamente 15 31,3
Descrevendo o estudante bem organizado no seu estudo, 31,3% dos alunos apontam
que tal estudante faz um plano de estudo e o cumpre rigorosamente, ao mesmo tempo que
outros 18,8% sugerem uma organização sequencial da matéria. Por outro lado, 7 estudantes
dizem que o estudante é bem organizado quando tem um bom desempenho na sala de aulas e
no grupo de trabalho, havendo igual número a apontar o aluno que prepara as aulas com
antecipação (aliás outros 8 alunos vão no mesmo sentido dizendo que um estudante bem
organizado faz todos os trabalhos dentro dos prazos). Estes valores invertem, de algum modo,
as respostas constantes da Tabela 10 referente a um aluno desorganizado no seu estudo.
Tabela 10 - Que faz um estudante que é desorganizado no seu estudo?
Tem matérias desorganizadas ou dispersas 15 31,3
Não tem todos os apontamentos 4 8,3
Não faz trabalhos 9 18,8
Não participa na aula nem no grupo 4 8,3
Não tem plano de seus estudos 10 20,8
Não assiste à todas as aulas 3 6,3
Não é assíduo e não cumpre as normas 1 2,1
sobre o que faz o estudante desorganizado, um terço dos respondentes aponta as

matérias desorganizadas ou dispersas, havendo mais 20,8% respondendo serem alunos que
não têm um plano de estudo ou, ainda, mais 18,8% apontando que não fazem os trabalhos.
Um menor número de estudantes aponta que tais alunos não têm apontamentos, não
participam nas aulas, nem nos trabalhos de grupo, não assistem à todas as aulas, e, por fim,
não são assíduos às aulas e não cumprem as normas.

54
Tabela 11 - O que acontece no seu estudo quando está perante uma matéria que lhe parece
difícil de compreender?
Faço muitas leituras e investigo 13 27,1
Procuro ajuda dos colegas ou do professor 21 43,8
Presto mais atenção à explicação do professor 3 6,3
Fico nervoso, stressado 11 22,9
Perante uma matéria mais difícil, 43,8% dos estudantes dizem procurar ajuda dos
colegas ou do professor, enquanto 27,1% prefere fazer mais leituras e investigação. A par
destes comportamentos proactivos, importa não descurar 22,9% dos estudantes que dizem
ficar nervosos ou stressados. De referir que 3 alunos sugerem o prestar mais atenção à
explicação do professor. Na Tabela 12, descrevemos o que os alunos pensam sobre a ajuda
dos professores à melhoria do seu estudo.
Tabela 12 – O que podem fazer os professores para ajudar os estudantes a melhorar o seu
estudo?
Explicar com material didáctico 6 12,5
Preparar-se melhor, sobretudo nas matérias difíceis 11 22,9
Promover estudos orientados principalmente aos fracos 6 12,5
Indicar as fontes das matérias 11 22,9
Dar maior motivação 6 12,5
Dar explicações fora de período lectivo 2 4,2
Utilizar as metodologias participativas 5 10,4
Dar trabalhos e exercícios em grupo e/ou individualmente 1 2,1

55
As opiniões dos alunos são bastante diversas sobre a ajuda que os professores podem
prestar. As sugestões passam por melhor preparação do professor e indicações concretas de
ajuda aos alunos, explicar com material didáctico, tomar em atenção os alunos mais fracos e
motivá-los. Alguns estudantes, em menor número, aconselham o uso de metodologias
participativas, as explicações fora do período lectivo e o incentivo através de trabalho e
exercícios em grupo e/ou individualmente. Estas considerações repetem-se, de algum modo,
quando se reportam à ajuda dos colegas (Tabela 13).
Tabela 13 - Que actividades podem fazer os colegas para ajudar um estudante a melhorar o seu
estudo?
Ensinar os métodos de estudo 3 6,3
Convidar para um estudo em grupo 23 47,9
Dar explicação sobre a matéria que necessita 17 35,4
Dar moral ao colega 5 10,4
Quase metade dos alunos (47,9%) propõe o convite para o estudo em grupo,
acrescidos de 35,4% que afirmam que o ideal é a explicação sobre as matérias aos alunos
mais fracos e, ainda, mais 6,3% sugerindo que ensinem aos colegas métodos de estudo. De
acrescentar que 10% dos respondentes sugerem o apoio moral aos colegas com mais
dificuldades. Na Tabela 14 indicamos as respostas dos estudantes à questão sobre o que
diferencia os alunos mais e menos eficientes.
Tabela 14 - Que qualidades podem diferenciar um estudante mais eficiente de um estudante

menos eficiente numa aula da universidade?
Através das notas ou aproveitamento 8 16,7

Responsabilidade, comprometimento, dedicação, 14 29,2
dinamismo
Interessado e organizado 9 18,8
Controla o tempo 2 4,2
Produção de conhecimentos e qualificado 9 18,8
Frequência às aulas 1 2,1

56
A eficiência dos alunos passa, para a larga maioria dos alunos, por qualidades como
sentido de responsabilidade, comprometimento, dedicação e dinamismo, a par, também, o
interesse e a organização. De referir que 16,7% dos alunos afirmaram essa diferenciação
através das notas ou do aproveitamento, apontando 2 e 1 alunos a diferença no controlo do
tempo e na frequência às aulas. No quadro 15 indicamos como o aluno mais e menos
eficiente estuda para se preparar para a avaliação (exames).
Tabela 15 - Como é que estuda o aluno mais e menos eficiente para se preparar para os exames
no final do semestre a uma disciplina?
Categoria (aluno mais eficiente) Frequência %

Estuda sistematicamente, não espera estudar no fim 25 52,1
Expande as suas leituras com outras obras 10 20,8
Usa os resumos feitos 11 22,9
Faz exercícios 1 2,1
Categoria (aluno menos eficiente) Frequência %
Estuda em grupo porque é dependente 2 4,2
Estuda somente os textos de apoio, não lê outras obras 2 4,2
Não estuda sistematicamente 28 58,3
Decora os apontamentos 5 10,4
Não tem todos os apontamentos 9 18,8
Em relação ao aluno mais eficiente, a larga maioria aponta o estudo sistemático ou o

não estudar só no fim, mencionando 22,9% o recurso aos próprios resumos feitos para estudar
e outros 20,8% sugerem a expansão das suas leituras com outras obras. O inverso ocorre em
relação ao aluno menos eficiente, por exemplo 58,3% dos estudantes apontam o seu estudo
pouco sistemático, acrescidos de 18,8% que dizem que o aluno menos eficiente não tem todos
os apontamentos. Alguns alunos, ou seja 10,4%, consideram que o aluno menos eficiente
decora os apontamentos; havendo ainda outros apontando o estudo em grupo porque são
alunos dependentes ou estudam somente os textos de apoio, não leem outras obras.

57
Face às questões colocadas, conseguimos obter as opiniões dos estudantes sobre os

seus métodos de estudo em relação a quatro grandes áreas que nos interessava abarcar:
comportamentos diários, compreensão, motivação e avaliação. Na linha dos contributos
dos próprios alunos, e da literatura na área (Almeida, 2009; Rosário et al., 2006; Zimmerman,
2002; Schunk, 2005; Fior & Mercuri, 2003), construímos uma Escala de Competências e
Estratégias de Aprendizagem para os alunos do Ensino Superior (ECEA-Sup), referenciada
aos universitários moçambicanos, especialmente da Universidade Pedagógica.
Antecipando as características da escala a construir, trata-se de um questionário de

auto-relato com itens reportados a comportamentos e a sentimentos dos estudantes,
organizados num formato likert de seis níveis (desde 1- discordo totalmente até 6- concordo
totalmente). Desde já, serão incluídos itens cobrindo quatro dimensões de competências e
estratégias de aprendizagem acima mencionadas, assim caracterizadas: (i) os comportamentos
de organização do estudo, a tomada de apontamentos e recursos necessários, a gestão do
tempo e a frequência das aulas; (ii) a aquisição e compreensão das matérias e assuntos
curriculares, as estratégias deliberadas de processar a informação e de construir o
conhecimento; (iii) os aspectos motivacionais, os interesses no curso e nas unidades
curriculares que frequentam; e (iv) os comportamentos de preparação e realização das
situações de avaliação, incluindo a realização de exames e outras situações de avaliação.
No nosso entender, com esta Escala de Competências e Estratégias de Aprendizagem,

pode-se desenhar pesquisas que apoiem na abertura de caminhos seguros para uma autonomia
na aprendizagem e desenvolver nos estudantes a atitude de busca e construção individual dos
conhecimentos.
Referências bibliográficas
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Jornal de Psicologia, Porto.
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Educação (5ª Edição), Braga: Psiquilíbrios Edições.

58
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Desenvolvimento Psicossocial. In E. Mercuri & S. A. J. POLYDORO (Orgs). Estudante
Universitário: Características e Experiências de Formação. São Paulo: Editora Cabral e
Livraria Universitária.
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Vigo: Vacerreitoría de Formación e Innovación Educativa, Universidade de Vigo.
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Universidade do Minho, Braga.
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Silva, F. Vieira, C. C. Oliveira, J. C. Morgado, et al. (Orgs.). Actas do Congresso Ibérico
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VASCONCELOS, R.M., ALMEIDA L.S. & MONTEIRO, S. (s/d). O insucesso e abandono
académico na universidade: uma análise sobre os cursos de engenharia. Universidade
de Minho, Braga.

59
4. EP1 de Uampaco: Exemplos de algumas práticas com vista a

promover a aprendizagem escolar das crianças
Delfim de Deus Mombe11
Resumo
Moçambique tem-se debatido com várias adversidades no caminho para a consecução dos três
eixos principais do Plano Estratégico da Educação, nomeadamente, (i) assegurar a inclusão e equidade
no acesso e retenção na escola; (ii) melhorar a aprendizagem dos alunos e (iii) garantir uma boa
governação do sistema. Alinhado com o segundo dos eixos referidos, este trabalho mostra como e que
se enaltecem algumas práticas com forte impacto na melhoria da aprendizagem dos alunos. Os
exemplos são de uma escola que não obstante a carência de recursos com que se debate,
particularmente os de ensino e de aprendizagem, entre professores e alunos, tem conseguido alcançar
notáveis progressos a partir da adopção de estratégias quer para o trabalho didáctico no contexto de
turmas numerosas, quer no sentido de suprir a carência de livros, cadernos, lápis, materiais
imprescindíveis na aprendizagem da leitura e da escrita.
Palavras-chave: Cooperação, entre-ajuda, tutoria, turmas numerosas, condições de

aprendizagem.
Introdução
O acesso à educação constitui um direito fundamental de todo o ser humano.
Moçambique, como estado-membro da Organização das Nações Unidas, é signatário da
Convenção sobre os direitos da Criança bem como de outros acordos ou tratados
internacionais como de Jomtien e de Dacar que têm em vista criar as condições que permitam
à criança o crescimento saudável e o desenvolvimento da sua personalidade. Não se trata, na
verdade, de apenas assegurar que as crianças tenham acesso à educação, mas também de
assegurar que elas desenvolvam plenamente as suas aptidões e capacidades e a sua
personalidade, o que é igualmente reconhecido pelo Estado ao identificar a melhoria da
aprendizagem dos alunos como um dos três principais objectivos do Plano Estratégico da
Educação, 2012-2016 (Conselho de Ministros, 2012). Entretanto, em muitos países como
11
É docente da Universidade Pedagógica afecto no Departamento de Ciências da Educação, na Faculdade de
Ciências da Educação e Psicologia. (dmombe@up.ac.mz)

60
Moçambique, a pobreza constitui um verdadeiro obstáculo para a materialização deste

objectivo. Tal como o UNICEF reconhece, as crianças que vivem na pobreza estão privadas
de muitos de seus direitos: sobrevivência, saúde e nutrição, educação, participação, e
protecção contra danos, exploração e discriminação. Relativamente à Moçambique, o
UNICEF aponta no seu Relatório de 2014 sobre a situação de infância que estudos sobre a
aprendizagem dos alunos mostram que os alunos do ensino primário estão a aprender pouco
em termos de competências básicas, quer na escrita, quer na aritmética (p8). Estes dados são
deveras preocupantes para toda a sociedade e colocam as crianças numa situação de
precariedade em vários domínios, tornando ainda mais limitadas as possibilidades de
interacção com um mundo em constantes mudanças facto que, segundo Domingos, Neves &
Guilhardo pode criar o sentimento de impossibilidade de controlo da interacção com a vida,
dando origem à frustrações (1981, 22).
Com o presente texto pretendo mostrar que mesmo em situações de pobreza como a
da Comunidade de Uampaco, é possível desenvolver estratégias para assegurar que cada
criança não só tenha acesso como também permaneça e desenvolva as suas potencialidades
na escola. Aliás, compreender o que se passa nas escolas e nas salas de aula é, segundo
Jacques Hallak12, uma condição prévia para a melhoria mais eficaz da qualidade (da
educação). Pretende-se, ainda, enaltecer e divulgar as boas práticas identificadas na Escola de
Uampaco como contribuição para que em outras escolas possam encontrar subsídios e
inspiração para a busca contínua de estratégias para a melhoria da aprendizagem escolar.
A Escola de Uampaco
À beira da EN1, alguns quilómetros à saída da Vila da Macia (Distrito de Bilene), em

direcção ao norte, localiza-se a Escola Primária de Uampaco, que leciona o primeiro grau do
ensino primário. A localização geográfica da Comunidade de Uampaco, próxima à Vila da
Macia, não a faz dissociar-se do trabalho agrícola que constitui a principal ocupação da
maioria dos seus habitantes. Esta Escola, construída com o apoio da UDEBA13, é frequentada
12Director-Geral Assistente da UNESCO e Director do Instituto Internacional da Planificação da Educação Extraído do

Prefácio da obra de Carron & Châu.
13UDEBA: Unidade de Desenvolvimento da Educação Básica, é uma Associação de carácter nacional, fundada em 2004,
que agrega educadores e interessados no desenvolvimento de educação básica em Moçambique. Define como sua tarefa
contribuir para o desenvolvimento da educação básica, fazer com que seja relevante e significativa, com base

61
por crianças que, por vezes, percorrem 2-4 Km à pé de casa para a escola e vice-versa, pois
para a maioria das zonas de origem não há transporte para assegurar a ligação casa-escola ou
ainda porque as famílias não dispõem de condições para o seu pagamento. Ao analisar as
causas do abandono escolar, particularmente nas zonas rurais dos países em
desenvolvimento, como é o caso de Moçambique, Lemmer aponta as longas distâncias entre
a escola e a casa entre as principais variáveis que frequentemente interferem no abandono
escolar (2006, 82).
A EP1 de Uampaco, tal como na maioria das escolas do Distrito de Bilene, funciona
em regime de dois turnos diários: entre 7.15 e 12.15 e o segundo, entre as 12. 30 e 17.30hrs.
Nesta escola trabalham actualmente seis professores, sendo uma delas a Noémia Chitlango
que exerce igualmente o cargo de Directora. Durante 17 anos de exercício da actividade
docente, a professora Noémia Chitlango, a Directora, não havia ainda frequentado qualquer
curso de formação inicial, senão cursos de capacitação de que já não sabe exactamente o
número. Apenas em 2013 é que concluiu o seu primeiro curso de formação inicial (10ª+2)
através da modalidade de ensino à distância. A experiência profissional que foi adquirindo ao
longo do tempo torna-a hoje uma professora muito admirada e reconhecida, constituindo
ainda uma referência no trabalho pedagógico-didáctico ao nível do distrito de Bilene. O seu
saber prático pode ser comparado à situação descrita por Carbonneau & Hétu para
caracterizar o nascimento do que designam por inteligência profissional. Para estes autores,
Depois de certo tempo de prática, o saber acadêmico torna-se o segundo, enquanto a prática
profissional torna-se o primeiro na conduta empreendida pelo profissional para continuar a construir
sua competência. (...) A transformação da prática educativa e do saber do professor está estreitamente
ligada à transformação da identidade pessoal e profissional (2001, 66).
A sua inteligência profissional manifesta-se não só na actividade docente como também na

liderança da escola. Não obstante a falta de formação inicial e especializada em matéria de
gestão escolar, a professora Noémia Chitlango, como Directora, é promotora de um ambiente
de trabalho caracterizado pela colaboração, cooperação, inter-ajuda e muita interacção entre
os diferentes actores, particularmente os professores, os alunos e as comunidades onde a
escola está inserida.
no envolvimento e participação activa das comunidades bem como a promoção de pesquisa e experimentação
(http://www.udeba.org)

62
Tal como a maioria das populações das zonas rurais, muitas crianças que frequentam
a EP1 de Uampaco é oriunda do meio social e económico desfavorecido. Algumas crianças
têm de realizar diversas actividades antes de irem à escola – levar o gado à pastagem, ir à
machamba, cuidar dos irmãos mais novos quando os pais se ausentam, etc., o que faz com
que, por vezes, cheguem atrasadas às aulas. Algumas destas crianças vão à escola sem
material suficiente para a aprendizagem incluindo o livro escolar que recebem gratuitamente
do Estado ou que este já se encontre em avançado estado de degradação, conforme se ilustra
na imagem abaixo obtida nesta escola. Comum a muitas crianças deste país, este cenário não
propicia um ambiente favorável ao desabrochar das capacidades da criança e, ao mesmo
tempo, coloca desafios acrescidos aos professores com vista a promover o desenvolvimento
da sua personalidade. Segundo Carron & Châu (2006, 37/41) o acesso limitado à
comunicação escrita fora da escola, como acontece tendencialmente nas zonas rurais,
constitui uma situação preocupante, o que é agravado quer pela diferença entre a língua
falada em casa e a língua de ensino, quer pelo nível de instrução dos pais, torna limitadas as
oportunidades de praticarem a leitura e a escrita e torna difícil o apoio dos pais nas tarefas
escolares dos seus educandos.
Fonte: Foto de autoria do autor
Trabalhando com e em prol da Comunidade
Conscientes de que a situação acima referida pode interferir significativamente e de

forma negativa nas condições de aprendizagem e no desempenho escolar das crianças, os
professores da EP1 de Uampaco, sob a liderança da respectiva Directora, a professora
Noémia Chitlango, num espírito de equipa e, colocando a ligação da escola com a
comunidade como valor fundamental do seu trabalho, conceberam uma estratégia com vista a
apoiar as crianças oriundas de famílias cujas condições de vida são desfavoráveis de modo a

63
assegurar o mínimo de material com vista à sua participação nas actividades de aprendizagem
na escola.
A compreensão de que não basta assegurar que as crianças tenham acesso à Escola,
mas que seja necessário oferecer condições para que elas possam permanecer naquele
ambiente e, ao mesmo tempo, adquirirem os conhecimentos que as permitam melhorar a sua
vida, a vida da sua família, da sua comunidade e do país em geral (MINED, 2003:7), levou a
equipe de professores da Escola a iniciar com um projecto de horta escolar, orientando-se em
dois objectivos principais: (1) ensinar membros da comunidade a produzirem localmente
algumas hortícolas de modo a (a) melhorarem a dieta alimentar; (b) aumentarem as rendas
através da comercialização dos excedentes; (c) reduzirem os custos de transporte e de
aquisição de hortícolas na Vila-Sede; e (2) adquirir materiais escolares para apoiar crianças
necessitadas com base na venda da produção escolar (MINED, 2003).
Embora tenham sido poucos os membros da comunidade que participaram no projecto

da produção escolar, foram muitos os que adquiriram os seus produtos (alface, couve, entre
outros). Numa Assembleia Geral da Escola, da qual fui convidado a assistir, muitos membros
da Comunidade manifestaram não só a sua satisfação com os resultados do Projecto como
também o desejo de aprenderem a construir suas próprias hortas, pois ficou demonstrado que
naquelas terras era possível cultivar aquelas hortícolas contrariamente à sua convicção
anterior. Neste sentido, é possível afirmar que a escola assume o seu papel de agente
dinamizador do desenvolvimento da Comunidade ao contribuir não só para a criação de bases
para a melhoria da sua renda e da dieta alimentar como também contribui para criar ou
superar certos hábitos ou práticas, desmontar certos tabus, etc. Neste sentido, a Escola de
Uampaco aplica de forma exemplar um dos princípios pedagógicos que, à luz da lei do
Sistema Nacional de Educação, devem orientar o processo educativo:
(...) a escola participa activamente na dinamização do desenvolvimento sócio-económico e cultural da

comunidade e recebe desta a orientação necessária para a realização de um ensino e formação que
respondam às exigências do desenvolvimento do país (Lei 6/92).
Melhorando as condições de ensino e promover a aprendizagem
Conforme me referi anteriormente, parte do valor obtido da venda dos produtos da

horta escolar serviu para a aquisição de material escolar (cadernos, lápis, esferográficas,
borracha) para apoiar as crianças necessitadas. Quando os alunos comparecem às aulas sem o

64
material básico como o caderno, o livro, o lápis e a borracha a sua participação nas aulas é
bastante limitada. Quando se trata de classes iniciais a situação é ainda mais grave, pois as
crianças devem exercitar a leitura, a escrita e o cálculo tanto na escola como em casa.
Por forma a assegurar a conservação dos materiais os alunos só podem, infelizmente,

usá-los na escola. Quer dizer, os materiais são ‘retidos’ na escola. Embora se garanta que os
alunos tenham os materiais na escola, eles ficam privados de usarem os mesmos fora da
escola, o que constitui, sem dúvidas, uma limitação para a repetição das matérias, a
exercitação e realização de actividades que contribuiriam para a consolidação e solidificação
das matérias. É necessário, portanto equacionar estratégias de gestão destes materiais por
forma a atender esta importante exigência do processo de aprendizagem – repetição,
consolidação e solidificação das matérias.
Lidando (também) com turmas numerosas – A turma como importante recurso na

organização das actividades de ensino e aprendizagem
Com uma média de 42 alunos, a turma na qual a professora Noémia Chitlango

lecciona situa-se abaixo do que o Regulamento Geral do Ensino Básico considera como a
média de frequência normal – 50 alunos14. Em muitas escolas, particularmente nos centros
urbanos, a média de alunos por turma ultrapassa o regulamentado, constituindo uma das
razões frequentemente apontadas para o fraco aproveitamento escolar.
Tendo participado no seminário de capacitação de professores sobre a “Pedagogia dos

Grandes Grupos” promovido conjuntamente pela UDEBA e pela Direcção Provincial de
Educação e Cultura de Gaza, em 2002, a professora Noémia Chitlango constitui um exemplo
vivo de professores que procuram usar os alunos como um importante recurso para a
organização e realização do processo de ensino e aprendizagem, o que corrobora com a ideia
de que a chave do ensino eficaz está no professor (Coll & Solé, 2004, 248).
A entre-ajuda entre os alunos, uma concretização da modalidade do ensino-mútuo, é a

estratégia que ela encontrou para tornar a aprendizagem mais efectiva, dado que os alunos em
grupos muito restritos seapoiam mutuamente. A estratégia consiste em que os alunos que
mostram domínio de determinados conteúdos de aprendizagem auxiliem os outros. A
14 Cf. Artigo 43 do Regulamento Geral do Ensino Básico – REGEB – (MEC 2008)

65
replicação e a repetição com os colegas do que aprenderam constitui um momento de

particular significado uma vez que ao quem ensina aprende duas vezes. Enquanto os alunos-
tutores realizam as suas actividades, a professora acompanha o processo dirigindo-se aos
alunos para esclarecer, reforçar, apoiar, verificar e controlar. Os “tutorandos” são convidados
a mostrarem o seu nível de compreensão e domínio das matérias resolvendo exercícios,
respondendo a questões colocadas pela professora ou realizando actividades práticas. Com
orgulho, a professora afirma que todos os alunos da sua turma – 3ª classe – sabem ler,
escrever e contar, contrariando as afirmações generalistas de que os alunos do ensino público
concluem o nível primário sem saber ler e escrever.
As práticas anteriormente descritas, que constituem autênticos exemplos de interacção

social entre alunos, são apontadas por Colomina e Onrubia como tendo efeitos positivos no
processo de aprendizagem escolar tanto do ponto de vista de rendimento académico como das
variáveis de atitude, motivação e de carácter (2004, 280). Aliás, Postic (2007, 165), considera
as interacções sociais como um motor da actividade cognitiva quando a tarefa é resolvida,
inicialmente, de forma individual de modo a permitir a manifestação de comportamentos de
cooperação e de conflito.
Outra forma de tutoria usada pela professora Noémia Chitlango é entre pares – ensino
entre pares, também designada por tutoria entre iguais ou aprendizagem de pares. Esta
estratégia de ensino consiste em escolher alunos-tutores que possam ajudar colegas com
dificuldades na compreensão ou na realização de determinadas tarefas (Lopes & Silva 2010,
233). Após a confirmação do entendimento da matéria ou a correcção dos exercícios pela
professora, os alunos-tutores, são envolvidos na facilitação da aprendizagem dos colegas,
tarefa realizada com muito entusiasmo. Tal como Philip citado por Lopes & Silva (2004, 234)
advoga que a eficiência é maior quando as tutorias ocorrem ainda na fase da aquisição, tal
como a professora Noémia Chitlango o tem feito. O facto de receberem ajuda de alguém que
se identifica mais com as dificuldades que sentem do que o próprio professor constitui
segundo Lopes & Silva, um potencial elemento motivador para o tutorando.
As tarefas de tutoria são estendidas para o contexto extra-escolar. Os alunos que

vivem em zonas muito próximas recebem e realizam tarefas sob orientação dos tutores. Os
pais e encarregados de educação foram abordados por forma a ‘libertarem’ os seus educandos
de outras actividades (domésticas) assim como darem apoio quando necessário. Segundo a

66
professora Noémia Chitlango, esta prática tem sido bem acolhida por parte dos pais e
encarregados de educação, não obstante exigir muita persistência na sensibilização destes.
A terminar
Tal como pude testemunhar, os alunos da turma da professora Noémia Chitlango

mostram muita alegria e entusiasmo durante as aulas e cada um recebe o apoio necessário
para a sua progressão na aprendizagem. A falta de materiais é minorada ao nível da escola e
as crianças podem realizar progressos na sua aprendizagem.
Num contexto em que as dificuldades são muitas, as boas práticas vão sendo ‘engolidas’
pela concentração nos problemas. Todavia, identificar e divulgar as boas práticas pode
contribuir para a auto-superação dos professores e melhoramento contínuo do seu trabalho.
Com este texto pretendi mostrar e exaltar os esforços que um grupo de professores engajados
está a realizar com vista a tornar a escola um verdadeiro bem comum da Comunidade. Para o
efeito, a Escola Primária de Uampaco procura, em suma:
 assegurar que as crianças tenham condições adequadas para a aprendizagem;

 contribuir com estratégias para a desenvolvimento da Comunidade onde está
inserida;
 manter uma ligação estreita com a Comunidade analisando em conjunto os
problemas e conceber possíveis soluções;
 desenvolver o espírito de trabalho em equipe.
A Escola de Uampaco é um exemplo de resiliência. As práticas dos alunos e dos

professores mostram parte dos aspectos que para Antunes (2012,316) caracterizam uma
abordagem resiliente, nomeadamente a capacidade de resistência às adversidades e de torná-
las parte dos seus processos de desenvolvimento pessoal e crescimento social. Parafraseando
Antunes, a Escola de Uampaco é uma Escola resiliente, uma escola capaz de criar um
ambiente educacional rico e estimulante, pois aprende a fazer da resiliência a característica
essencial do seu modelo de organização (idem, 321). Assegurar que a escolarização dos
alunos menos favorecidos exige, segundo Perrenoud (2004, 48), que tornar a Pedagogia mais
eficaz para eles o que, por sua vez, requer repensar, optimizar, densificar regular melhor as
situações e os métodos de aprendizagem que lhes são propostos.

67
O trabalho em equipa é outro aspecto saliente na Escola de Uampaco. A cooperação e

interacção entre professores – maioritariamente jovens – permite a partilha de diferentes
experiências e práticas de organização e de realização do ensino. Tal como defendem Villa &
Thausend citados por Morgado (2004, 44), nenhum profissional, de forma isolada, será capaz
de lidar eficazmente com a multiplicidade e a diversidade das necessidades educativas,
sociais e psicológicas de um grupo heterogêneo de alunos. Através de encontros regulares, os
professores discutem sobre a vida da escola e partilham as suas experiências. Os encontros de
planificação de aulas são um dos espaços-tempo de trocas com base na reflexão e na
regulação de experiências. Com efeito, segundo Morgado,
(...) o desenvolvimento profissional de cada professor se torna mais consistente e facilitado num clima de
cooperação entre os pares, de solidariedade e de inter-ajuda face a dificuldades, na partilha dos sucessos e
de reflexão alargada sobre a fortíssima fonte de conhecimento que a vida quotidiana de uma comunidade
educativa constitui” (op. cit., p50).
Parabéns à professora Noémia Chitlango e a toda a sua equipa pelo trabalho notável de
assegurar que as crianças daquela Comunidade, não obstante as adversidades de natureza
económica, social e material, encontrem na escola um ambiente favorável para o desabrochar
das suas capacidades e potencialidades e para que cresçam felizes e saudáveis e estejam
preparadas para enfrentar os desafios de um mundo em constantes mudanças!
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UNICEF: Situação das crianças em Moçambique 2014
UNICEF: Situação Mundial da Infância 2005 – Infância ameaçada;

69
5. Concepções, formação e prática de professores moçambicanos na

área de educação inclusiva: construção e validação de uma escala
Gildo Nhapuala15& Leandro S. Almeida16
RESUMO
A implementação da educação inclusiva em Moçambique é relativamente recente

justificando, por conseguinte, os esforços adicionais visando conformá-la, tendo como referência as
melhores práticas internacionais nesta área. Lógico que esse desiderato depende, entre vários
aspectos, da qualidade da investigação feita na área alicerçada sobre instrumentos adequadamente
construídos e validados para legitimarem a tomada de decisão sobre as opções formativas e de outra
índole necessárias às melhores práticas em educação inclusiva em Moçambique. Tomando uma
amostra de 329 professores de escolas do ensino básico da cidade e província de Maputo buscamos
construir e validar uma escala que explore as concepções, a formação e a prática dos professores
moçambicanos na área da educação inclusiva. Com base nessas três dimensões e 40 itens iniciais, a
versão final manteve as dimensões inicialmente teorizadas e passou a 29 itens. As diferentes análises
feitas conferem à escala, as qualidades psicométricas que possibilitam o seu uso na investigação e
prática na área de educação inclusiva e formação de professores em Moçambique.
Palavras-Chave: Educação Inclusiva, Necessidades Educativas Especiais, Formação de professores,

Concepções dos professores.
Introdução
Uma educação inclusiva com qualidade justifica conhecer o aluno nas suas potencialidades e
fragilidades em termos cognitivos, socioemocionais e de aprendizagem, mas precisa também de
professores preparados para atender a essa avaliação especializada e à programação, implementação e
avaliação das medidas inclusivas adequadas a cada aluno (Forlin, 2010; Rodrigues & Rodrigues,
2011).
Costa (1999) refere que:
(…) a educação inclusiva não se justifica hoje simplesmente porque é eficaz, porque
dispensa os elevadíssimos custos das escolas especiais, porque corresponde ao desejo dos
pais. Embora todas estas sejam vantagens inegáveis, a razão última que a baseia consiste
na defesa do direito à plena dignidade da criança como ser humano, livre e igual em
direitos e dignidade (p. 25).
A este propósito, um dos aspectos que tem merecido espaço privilegiado nas discussões a
nível mundial sobre a construção e implementação de práticas bem-sucedidas em educação inclusiva é
15
Universidade Pedagógica, Moçambique, gildonhapuala@yahoo.com.br
16
Universidade do Minho, Portugal

70
a formação dos professores, sendo cada vez mais consensual que a adequada formação inicial e
contínua de professores é crucial para o sucesso da implementação da educação inclusiva (Ainscow,
1993; Correia, 2013; Nhapuala, 2014; Rodrigues, 2001; Silva, 2001). Assim, nunca é demais
sublinhar, também a propósito da educação inclusiva, que “melhores professores são condição
necessária para melhor escola” (Grácio, 1995, p. 229).
Assegurar respostas educativas à medida das necessidades, particularidades e expectativas de

alunos com estilos e ritmos de aprendizagem próprios, e fora de um modo de pensar e agir
homogéneo que caracteriza o nosso sistema educativo, é desafiante. Igualmente desafiante tem sido
avançar com a escolarização destes alunos nas condições actuais do nosso sistema educativo
caracterizado por uma série de limitações de natureza normativa, formativa, financeira e de infra-
estruturas, entre outros aspectos (confira estudos de Chambal, 2012; Mahilene, 2012, Manhiça, 2005;
Nhapuala, 2010).
Todavia, é central colocar em discussão o professor moçambicano, suas concepções,

formação e prática entre as variáveis de primordial relevância para que efectivamente se atinja a
almejada escola aberta à diversidade amplamente reclamada pela educação inclusiva e os amplos
movimentos sociais e cívicos que lhe servem de base. No fundo “é aquilo que os professores pensam,
aquilo em que creem e aquilo que fazem ao nível da sala de aula que em última análise define o tipo
de aprendizagem feita pelos jovens" (Hargreaves, 1994, p. IX).
Neste sentido, e para o caso de Moçambique onde de forma cada vez mais crescente a
investigação em educação inclusiva vai se estabelecendo, julgamos ser relevante a existência de
instrumentos adequadamente construídos e validados para darem suporte à investigação e prática nas
suas mais diversas facetas. Este estudo encerra em si esse compromisso, fundamentalmente com
preocupações centradas na construção e validação de um instrumento que explora concepções,
formação e prática dos professores do ensino básico em relação à educação inclusiva e que possa ser
usado na investigação e prática nesta área. Com efeito, neste artigo apresentamos os resultados do
processo de construção e validação de uma escala que busca responder a essa nossa preocupação.
Método
Amostra
O estudo abarcou 329 professores em exercício em escolas do ensino básico na cidade e

província de Maputo, formados nos Institutos de Formação de professores (IFP) após a formalização
da educação inclusiva em Moçambique. A maioria dos sujeitos são do sexo feminino (66.6%) e em
termos etários a maioria, correspondente a 64.4%, tem entre 30-45 anos. Destacamos, ainda, que

71
77.2% dos sujeitos da nossa amostra tem mais de 6 anos de experiência profissional como professores
no ensino básico.
Instrumento
O estudo foi feito com recurso a uma escala que explora às concepções, formação e prática de
professores do ensino básico em Moçambique no contexto da educação inclusiva (Nhapuala &
Almeida, 2014). Composta inicialmente por 40 itens em formato likert de 5 pontos o instrumento
apresenta três dimensões nomeadamente: (i) concepções sobre educação inclusiva, (ii) percepção dos
professores em relação a qualidade da formação inicial recebida, e (iii) percepção do professor sobre a
sua preparação para trabalhar em escolas inclusivas. A versão final contempla 29 itens e mantém a
estrutura tridimensional inicial tal como descreveremos mais adiante.
Procedimento
Para a administração da escala à amostra do estudo obtivemos autorização prévia da direcção

das escolas com as quais pretendíamos trabalhar. Aos professores que se mostraram disponíveis para
participar do estudo foi providenciada informação sobre o contexto do estudo, seus objectivos e a
importância da sua participação no mesmo. Com efeito, foi-lhes assegurado a confidencialidade da
sua identidade e na base do consentimento informado, os dados foram recolhidos em contexto de sala
de aulas. O tratamento de dados foi feito com recurso ao pacote estatístico SPSS, versão 21.0,
procurando respeitar a natureza métrica das variáveis que compõe a escala.
Resultados
Estrutura dimensional da escala
Efectuamos inicialmente uma análise factorial exploratória com objectivo de verificar a

estrutura dimensional da escala utilizada para avaliar as percepções sobre educação inclusiva por parte
dos professores da amostra. Os resultados mostram um valor de KMO de .88 e o teste de esfericidade
de Bartlett apresenta-se estatisticamente significativo (qui-quadrado = 5090.116, gl = 780, p = .000),
sugerindo ambos coeficientes que podemos avançar com a análise factorial em função das
intercorrelações dos itens da escala. Esta primeira análise factorial exploratória, com recurso ao
método dos componentes principais revela a presença de 11 factores com valor próprio igual ou
superior à unidade (princípio de Kaizer), explicando no seu conjunto 62% da variância total dos 40
itens que compunham a escala numa das suas versões finais. Lógico que um número tão elevado de
factores não nos importava reter na análise, mesmo assim antes de avançar na eliminação de itens que
pela sua especificidade faziam emergir factores não essenciais na escala, merece referir-se que o

72
primeiro factor, com um valor próprio de 9.98, explica 24.9% da variância total (ou seja, um único
factor explica um quarto da variância possível nos resultados dos 40 itens).
Logicamente que a percentagem de variância explicada pelos factores vai diminuindo

progressivamente, sendo que o valor mais baixo de variância explicada se situou em 2.58%
precisamente no factor 11. Relativamente ao valor próprio dos factores, os índices oscilam entre 9.98
como valor mais alto e 1.03 como valor mínimo. Pela pouca relevância desta informação, não
consideramos importante a sua apresentação de forma mais pormenorizada. Face ao modelo teórico
que defendia a existência de apenas três dimensões, verificamos que os resultados em termos de
factores isolados apresentam-se em dissonância com o nosso objectivo. Nesta linha, prosseguimos
para uma nova análise fixando três factores na estrutura dos dados, fixando os coeficientes de
saturação entre itens e factores em 0.30 e estando atentos a alguns itens que se posicionam em mais
que um factor como se pode verificar na tabela 1 (solução factorial recorrendo a uma rotação varimax
dos eixos a fim de assegurar uma melhor interpretação dos factores isolados).
Tabela 1. Análise factorial dos itens tomando os três primeiros factores
Itens Componentes
I II III
CTEI10 .707
CTEI14 .703
CTEI13 .693
CTEI8 .688
CTEI5 .677 .302
CTEI4 .676
CTEI9 .665
CTEI15 .660
CTEI12 .658
CTEI6 .646
CTEI3 .626 .372
CTEI7 .611

73
CTEI2 .597 .435
CTEI11 .562 -.301
CTEI1 .538
QRFR1 .300
CEI5
QRFR4 .651
QRFR5 .600
QRFR13 .593
QRFR12 .384 .586
QRFR3 .578
QRFR14 .396 .560
QRFR16 .411 .523
QRFR6 .517
QRFR10 .505
QRFR11 .474
QRFR2 .363 .447
QRFR15 .422 .437
QRFR8 .397
CEI6
CEI9 .515
CEI1 .498
CEI8 .487
CEI2 .451
QRFR7 -.302 -.440
CEI7 .432
CEI4 .410

74
CEI3 .382
CEI10
Conforme podemos observar, os itens repartem-se satisfatoriamente pelos três primeiros

factores da análise em componentes principais, observando-se no entanto dois fenómenos não
desejáveis (i) alguns itens não atingem o critério mínimo de .30 fixado para a sua saturação em algum
dos três factores, e (ii) alguns itens aparecem saturados em mais que um factor, o que não é desejável
numa lógica de relativa autonomia de significado de cada dimensão estrutural isolada. Decidimos,
então, repetir esta análise, fixando como critério mínimo para a manutenção do item a sua saturação
num factor em .40. Os resultados obtidos estão indicados na Tabela 2, mantendo a estrutura de três
factores em consonância com o modelo teórico de partida.
Tabela 2. Análise factorial dos itens (saturação igual ou superior a .40)
Itens Componentes
I II III
CTEI14 .726
CTEI13 ,696
CTEI8 ,694
CTEI10 ,691
CTEI15 ,684
CTEI12 ,674
CTEI9 ,669
CTEI4 ,665
CTEI5 ,658
CTEI6 ,635
CTEI7 ,623

75
CTEI3 ,588
QRFR4 ,681
QRFR5 ,636
QRFR13 ,607
QRFR3 ,598
QRFR12 ,596
QRFR14 ,414 ,555
QRFR6 ,517
QRFR16 ,408 ,516
QRFR11 ,498
QRFR10 ,489
QRFR2 ,476
CEI1 ,597
CEI9 ,577
CEI2 ,546
CEI7 ,512
CEI4 ,494
CEI8 ,471
Feita esta análise, a escala inicialmente composta por 40 itens ficou reduzida a 29 itens
agrupados em três dimensões. A primeira, que face ao conteúdo dos seus itens traduz as concepções
dos professores sobre a educação inclusiva, ficou mais reduzida, passando de 10 itens para seis em
virtude da eliminação de quatro itens (itens 3, 5, 6 e 10). Pelo conteúdo dos seus itens esta dimensão
da escala passa a designar-se “Concepções sobre educação inclusiva”. A dimensão “Qualidade da
formação” reúne 11 itens face aos 15 itens iniciais, tendo sido excluídos os itens 1, 7, 8 e 15. A última
dimensão, designada “Competência para intervir/trabalhar em educação inclusiva”, passou de 15 para

76
12 itens em face da eliminação dos itens 1, 2 e 11. Todos os itens retidos apresentam carga factorial
igual ou superior a .47 no respectivo factor ou dimensão da escala e são bastante escassos os itens que
saturam simultaneamente em mais que um factor (apenas dois itens nos 29 itens retidos) aceitando-se
esta ocorrência dada a proximidade dos aspectos a avaliar em cada dimensão.
Em síntese, e tendo em vista a utilização desta escala nas análises subsequentes tomaremos
três dimensões: (i) Concepções sobre educação inclusiva (no fundo as cognições, representações e
percepções dos professores sobre o tema); (ii) Qualidade da formação inicial recebida (percepções dos
professores sobre a qualidade da sua formação, as oportunidades formativas teórico-práticas que
tiveram tendo como pano de fundo a educação inclusiva); e (iii) Competência para trabalhar em
educação inclusiva (autoavaliação das competências profissionais detidas para lidar em contexto
escolar e de sala de aula com alunos com NEE no quadro de uma escola inclusiva). Para uma melhor
sistematização das três dimensões, e do seu real significado em termos de validade do constructo,
apresentamos na tabela 3 a saturação dos itens nos três factores, mas descrevendo agora o conteúdo de
cada item para melhor entendermos o significado dado a cada dimensão. Indicamos, ainda, as cargas
factoriais, podendo assim ver os itens mais e menos determinantes para cada dimensão o que também
é relevante na definição do significado de cada dimensão.
Tabela 3. Dimensões e respectivos itens por dimensão
Dimensão Item Factores
Descrição do item F1 F2 F3
CEI1 A educação inclusiva gera oportunidades para .597

celebração da diversidade
Concepções
educação CEI2 A educação inclusiva pressupõe maior participação .546
inclusiva de todas as crianças na escola não obstante as suas
diferenças
CEI4 O sucesso da educação inclusiva é da exclusiva .494

responsabilidade do professor
CEI7 A família tem um papel determinante para o sucesso .512

da educação inclusiva
CEI8 É importante ter legislação apropriada para orientar a .471

implementação da educação inclusiva
CEI9 A educação inclusiva envolve práticas de ensino .577

ajustadas as diferenças e necessidades individuais

77
Qualidade da QRFR2 A formação inicial que tive preparou-me para ensinar .476
formação conteúdos desta disciplina
QRFR3 A minha formação inicial incluiu conteúdos sobre .598

educação inclusiva
QRFR4 A formação no IFP oferece ao futuro professor uma .681

boa formação, científica e pedagógica para trabalhar
em educação inclusiva
QRFR5 O tempo reservado às metodologias e conteúdos .636

ligados a educação inclusiva foi suficiente
QRFR6 Durante a formação houve oportunidade de trabalho .517

com turmas inclusivas
QRFR10 Aprendi na formação as várias modalidades de .489

atendimento educativo aos alunos com NEE
QRFR11 A formação que tive estimulou-me a aprofundar .498

aspectos sobre educação inclusiva
QRFR12 Os conteúdos e a metodologia da formação .596

estimularam-me a ter atitudes mais favoráveis à
educação inclusiva
QRFR13 Os formadores estão pedagógica e cientificamente .607

preparados para leccionar metodologias e conteúdos
de trabalho em educação inclusiva
QRFR14 A formação permitiu-me desenvolver competências .555

para práticas de colaboração com as famílias de
alunos com NEE e outros profissionais
QRFR16 A formação deu-me bases para conhecer as principais .516

directrizes que orientam a implementação da
educação inclusiva em Moçambique.
CTE3 Sinto que tenho preparação pedagógica para dar aulas .588
em turmas inclusivas
Competência
para trabalhar CTEI4 Sinto-me preparado implementar estratégias .665
em educação diversificadas para atendimento a crianças com NEE
inclusiva em turmas regulares
CTEI5 Sou capaz de implementar estratégias de ensino que .658

favoreçam a autonomia de crianças com NEE em

78
turmas inclusivas
CTEI6 Considero que tenho preparação suficiente para .635

identificar alunos com NEE
CTEI7 Estou preparado para elaborar adequações do .635

currículo
CTEI8 Sou capaz de elaborar recursos didácticos que .694

estimulem melhorarias no aprendizado de alunos com
NEE em turmas inclusivas
CTEI9 Sinto-me preparado para desenvolver formas de .669

organização de uma sala de aulas que estimule a
aprendizagem de crianças com NEE em turmas
inclusivas
CTEI10 Sinto que sou capaz de fazer a identificação e .691

selecção de material didáctico para aulas inclusivas
CTEI12 A formação que tive permite-me fazer .674

acompanhamento de um programa educativo
individual
CTEI13 Sinto-me preparado para uso de recomendações de .696

profissionais especializados para planificação de
aulas para turmas inclusivas
CTEI14 Estou preparado implementar estratégias e .726

actividades dentro da sala de aulas que favoreçam a
educação inclusiva em colaboração com outros
profissionais
CTEI15 Sou capaz de articular junto com famílias de alunos .684

com NEE actividades e estratégias que favoreçam a
inclusão
Precisão dos resultados nas três dimensões
Definidas as três dimensões ou subescalas para o instrumento aplicado e identificados os itens

para cada uma delas, procedemos de seguida ao estudo da precisão ou fiabilidade dos resultados para
cada dimensão. Para esta análise recorremos no programa SPSS ao procedimento reliability que nos
assegura a estimativa do coeficiente alpha de Cronbach, ou seja, um coeficiente de consistência

79
interna dos itens para cada dimensão tomando as correlações dos resultados em cada item e total da
dimensão de pertença.
Na tabela 4 apresentamos os resultados obtidos para as três dimensões consideradas,

indicando não só o valor do alpha atingido, mas também alguns dados estatísticos sobre cada item
dentro das subescalas. Assim, a par da média e do desvio-padrão das pontuações dos professores,
indicamos o coeficiente de correlação corrigido entre os resultados em cada item e o total da
subescala de pertença, sendo que este coeficiente de correlação traduz a validade interna ou o poder
discriminativo do item. No fundo, a validade interna do item ou o seu contributo positivo para o alpha
ou consistência interna dos resultados numa subescala ocorre quando se observa uma relação positiva
entre a pontuação do item e o total da sua escala, ou seja, sujeitos com pontuação mais elevada têm
também resultados mais elevados na subescala, e vice-versa. Nos manuais, sugere-se que esse
coeficiente não deve ser inferior a .20 para garantir o mínimo de validade interna do item (Almeida &
Freire, 2010). Aliás, ainda na tabela 4, indicamos como ficaria o coeficiente alpha de cada subescala
se um determinado item fosse eliminado. Como poderemos antecipar, o coeficiente alpha desce se
retirarmos um item com boa validade interna e sobe se retirarmos um item com fraca validade interna,
mais ainda se apresentar um valor negativo nesta correlação (poder discriminativo negativo).
Tabela 4. Análise da consistência interna dos itens por subescala (n=329)
Correlação Alpha se item

corrigida do item eliminado
Item Média DP
x total
Concepções sobre educação inclusiva (alpha .56)
CEI1 3,59 1,13 ,327 ,496
CEI2 4,06 1,08 ,340 ,490
CEI4 4,11 1,11 ,248 ,535
CEI7 4,32 ,91 ,333 ,499
CEI8 3,94 ,98 ,219 ,544
CEI9 3,81 1,07 ,326 ,497
Qualidade da formação (alpha .83)
QRFR2 3,52 1,22 ,487 ,817

80
QRFR3 3,65 1,23 ,465 ,820
QRFR4 3,19 1,23 ,542 ,812
QRFR5 2,51 1,09 ,474 ,818
QRFR6 2,54 1,25 ,350 ,830
QRFR10 3,14 1,17 ,426 ,823
QRFR11 3,83 1,09 ,479 ,818
QRFR12 3,67 1,10 ,635 ,805
QRFR13 3,28 1,04 ,554 ,812
QRFR14 3,37 1,13 ,592 ,808
QRFR16 3,37 1,06 ,551 ,812
Competência para trabalhar em educação inclusiva (alpha .91)
CTEI3 3,20 1,08 ,617 ,899
CTEI4 3,35 1,05 ,659 ,897
CTEI5 3,47 1,00 ,690 ,896
CTEI6 3,61 1,05 ,656 ,897
CTEI7 3,35 1,04 ,536 ,903
CTEI8 3,41 1,00 ,646 ,898
CTEI9 3,35 1,06 ,643 ,898
CTEI10 3,36 1,04 ,678 ,896
CTEI12 3,64 ,95 ,596 ,900
CTEI13 3,70 ,99 ,613 ,899
CTEI14 3,74 ,94 ,647 ,898
Os valores estatísticos em termos de distribuição de resultados e de indicadores da sua

homogeneidade ou consistência interna dos itens por subescala diferem entre as três dimensões,
justificando a sua análise por separado. Assim, na primeira dimensão, que designamos “Concepções
sobre educação inclusiva”, verificamos que os resultados nos itens apresentam uma média bastante

81
elevada em função da escala likert usada (valores entre 3.6 e 4.3), ou seja, os professores têm uma
tendência para apresentar uma concepção muito positiva sobre o tema, o que também pode significar
respostas contaminadas pelo efeito da “desejabilidade social” muito presente neste tipo de escalas e
neste formato de itens.
Esta autoavaliação positiva por parte dos professores parece também observar-se numa menor
dispersão dos resultados (vários itens com desvio-padrão abaixo da unidade), traduzindo que essa
percepção positiva é comum a todos os professores da amostra. Por outro lado, a validade interna ou
correlação do item com o total da subescala apresenta valores muito próximos mas bastante reduzidos,
mais concretamente entre .22 e .34, o que parece explicar o fraco índice de consistência interna dos
itens desta subescala (alpha de Cronbach de .56, um pouco inferior ao índice de .70 exigido neste tipo
de escalas (Almeida & Freire, 2010). Para acrescentar mais dificuldades à precisão dos resultados
desta subescala, importa referir que estamos face à dimensão que acabou por ficar com um menor
número de itens (n=6), o que também não favorece à obtenção de valores mais elevados de
consistência interna (alpha de Cronbach). Face à estes valores, em futuras pesquisas importa
aprofundar o significado desta subescala e acrescentar itens mais interessantes à avaliação desta
dimensão que nos parece relevante na descrição do posicionamento dos professores relativamente à
educação inclusiva (as suas opiniões, percepções e atitudes para com esta nova realidade e filosofia
educativa).
Uma situação bastante diferente ocorre quando analisamos os resultados nos itens da
dimensão “Qualidade da formação”. Neste caso as médias oscilam numa maior amplitude de valores
(entre 2.5 e 3.8), não havendo ainda valores muito elevados ou próximos do ponto máximo da escala
likert utilizada (não parece haver nesta dimensão o efeito da desejabilidade social nas respostas dos
professores). Por outro lado, todos os valores de desvio-padrão se situam acima da unidade,
significando diversidade de respostas por parte dos professores. Por último, os itens apresentam
índices elevados de correlação com a pontuação total da subescala, oscilando entre .35 e .64, pelo que
nenhum item se eliminado faz subir o valor do coeficiente alpha de Cronbach obtido, aliás já bastante
elevado (.83).
Finalmente, também se obtiveram bons índices estatísticos para os itens da terceira dimensão
da escala, ou seja, para a subescala “Competências para trabalhar em educação inclusiva”. A média
das pontuações nos itens desta subescala oscila entre 3.2 e 3.7, o que traduzindo menor variabilidade,
mesmo assim assegura um desvio-padrão em torno da unidade para a generalidade dos itens. Por
outro lado, são muito bons os coeficientes de correlação entre os resultados nos itens e o total da
subescala, com valores a oscilar entre .54 e .68, o que se traduz em duas implicações importantes: (i)

82
um excelente nível de consistência interna (alpha de Cronbach de .91), e (ii) nenhum item se
eliminado favorece a precisão, fazendo aumentar o coeficiente alpha obtido.
Em síntese, reportando-nos à validade e consistência interna dos itens da escala, podemos

afirmar que os coeficientes de correlação item x total para as três dimensões sugerem bons índices de
validade interna, ultrapassando-se o limiar critico de .20 (Almeida & Freire, 2010). Em consequência,
os valores de alpha de Cronbach são bastante positivos, traduzindo a consistência interna dos itens
das subescalas. Esta situação, como se referiu, não é extensível à primeira dimensão da escala, a qual
deve merecer análises e aprofundamentos em estudos futuros, nomeadamente colocando desde já a
possibilidade de se criar e testar a inclusão de novos itens.
Distribuição dos resultados nas três dimensões
Afirmada a existência de três dimensões para a escala de avaliação usada junto dos
professores da amostra, seja em termos teóricos seja em termos dos resultados obtidos com a análise
factorial dos itens, importa agora descrever os resultados nas três dimensões em termos de valores
mínimo e máximo, de média e de desvio-padrão, assim como de assimetria e curtose (neste último
caso apreciando se os resultados finais nas três dimensões se distribuem segundo as leis da curva de
Gauss ou curva normal). De referir que, para tornar comparáveis os resultados obtidos nas três
dimensões, optámos por dividir o somatório das pontuações pelo número de itens. Este procedimento
torna-se necessário em virtude das três dimensões não terem um mesmo número de itens. Assim, os
resultados podem oscilar entre 1 e 5, repetindo a escala likert em que a resposta a cada item está
formulada.
Na tabela 5 apresentamos os valores da estatística descritiva para cada dimensão,

aproveitando ainda para lembrar os respectivos índices de alpha. Por razões de simplificação,
reduzimos a designação das três dimensões à palavra que melhor descreve os seus pontos identitários
essenciais.
Tabela 5 - Estatística descritiva dos resultados por subescala (n=329)
Dimensão α Min. –Max. M (DP) Assim. Curt.
Concepções .56 1.7 – 5.0 3.97 (0.58) -77 .81
Formação .83 1.0 – 5.0 3.27 (0.70) -38 .04
Competência .91 1.0 – 5.0 3.50 (0.71) -79 .72

83
Como podemos verificar, observa-se uma boa amplitude de respostas dos professores da
amostra nas dimensões 2 e 3 (respetivamente formação e competência). Como já havíamos afirmado
atrás, na dimensão 1 (concepções) os professores tenderam a dar respostas mais favoráveis,
interpretando isso como maior interferência da “desejabilidade social” nas suas respostas, e daí o
valor mínimo das pontuações dos professores aproxime-se de 2 (mais concretamente 1.7). Esta
situação está igualmente patente na média obtida. Nesta primeira dimensão, a média aproxima-se de
4.0 (quando o limite seria 5), sendo mais apropriadas as médias nas duas outras dimensões, aliás
nestas duas dimensões obtêm-se níveis mais elevados de variabilidade de valores como transparece no
valor do desvio-padrão mais elevado.
Finalmente, os índices de assimetria e de curtose dos resultados nas três dimensões não se
afastam dos limiares exigidos por uma distribuição gaussiana ou respeitando as leis da curva normal.
Assim, em nenhuma das dimensões os índices de assimetria e de curtose se afastam expressivamente
de zero, situando-se sempre abaixo da unidade denotando uma distribuição que se antecipa
respeitando a normalidade.
Das três dimensões teorizadas e dos 40 itens que compunham a versão inicial da escala
chegámos a uma versão final que integra 29 itens e mantém a estrutura tridimensional do instrumento
tal como inicialmente previsto. Os 29 itens repartem-se pelas três subescalas ou dimensões, com base
nas análises factoriais realizadas (validade interna da escala). Assim, a primeira referente às
concepções dos professores comporta 6 itens, a apreciação da formação inicial recebida tem 11 itens e
a competência percebida para trabalhar em educação inclusiva tem 12 itens. Os resultados da
consistência interna dos itens das três subescalas que compõem o instrumento mostraram-se
adequados para o objetivo de validação do instrumento, superando o limiar exigido de .70 (alpha de
Cronbach) nas dimensões 2 e 3. A outra dimensão apresentou um alpha de .56, podendo isso ocorrer
devido ao facto de ter apenas seis itens, justificando estudos posteriores e podendo merecer a
integração de mais alguns itens para dar maior precisão aos seus resultados.
Pelo exposto, cremos estarem reunidas evidências suficientes de validade e precisão que
legitimam o uso desta escala na investigação e intervenção junto de professores moçambicanos.
Reunindo essas qualidades, pensamos que a própria escala passa a ser um instrumento que pode ser
utilizado em outros estudos e, assim, em diferentes momentos ou em diversas regiões de
Moçambique, e converter-se num contributo decisivo para informar como pensam e actuam os
professores, e como devem ser as práticas existentes para a sua formação inicial e contínua.

84
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86
6. A relação entre actividades de enriquecimento

curriculares/extracurriculares e o desempenho académico
Eurico Pereira17, Sérgio Tenreiro de Magalhães &Vítor J. Sá
Resumo
O programa “Escola à Tempo Inteiro” (ETI) do Ministério da Educação (ME) iniciado nas
escolas públicas em 2006 veio generalizar o acesso à prática, de forma gratuita, de um conjunto de
aprendizagens enriquecedoras do currículo a todos os alunos do 1º Ciclo, com o objectivo de melhorar
os resultados escolares dos alunos, ao mesmo tempo que responde às necessidades sociais das famílias
em prolongar a permanência das crianças nas escolas (Relatório da CAP 2007-2008). Importa agora
verificar se os objectivos propostos foram alcançados e em que medida. O presente trabalho apresenta
os resultados de um estudo realizado numa amostra de 597 alunos que concluíram o 6º ano e o 9º ano
no ano lectivo de 2011/21012. Os resultados do referido estudo dão conta de uma clara melhoria no
desempenho académico dos alunos que frequentaram actividades de enriquecimento curricular
durante o primeiro ciclo.
Palavras-Chave: Actividades extracurriculares; actividades de enriquecimento curricular;

AEC; desempenho académico; 1º ciclo.
INTRODUÇÃO
A “Escola à Tempo Inteiro” (ETI) é um programa do Ministério da Educação (ME)

iniciado nas escolas públicas em 2006 e que visa cumprir o duplo objectivo de garantir a
todos os alunos do 1º Ciclo de forma gratuita, a oferta de um conjunto de aprendizagens
enriquecedoras do currículo, ao mesmo tempo que se concretiza a prioridade enunciada pelo
Governo de promover a articulação entre o funcionamento da escola e a organização de
respostas sociais no domínio do apoio às famílias (Relatório da CAP 2007-2008). Para o
efeito, o ME estabeleceu parcerias com os Municípios e Agrupamentos de Escolas de forma a
implementar uma série de “Actividades de Enriquecimento Curriculares” (AEC), que
obedecem a orientações curriculares e que seriam dadas durante o período não-lectivo,
substituindo as Actividades de Tempos Livres, até então organizadas por instituições
privadas, fora do âmbito da tutela da Educação, através dos Centros de Actividades de
Tempos Livres (CATL).
17
Faculdade de Ciências Sociais/ Universidade Católica Portuguesa. Braga,
Portugal.euriconavegadores@gmail.com

87
Este programa teve uma aceitação generalizada por parte das famílias, cada vez mais
ocupadas com os seus compromissos profissionais, remetendo para as escolas a
responsabilidade de organizar o tempo livre das crianças (Azeredo, 2006). A gratuitidade do
programa é referida como uma vantagem que permite o acesso universal ao conjunto de
actividades propostas.
Passados 6 anos da implementação deste programa, importa verificar se os objectivos

propostos foram alcançados e em que medida.
Em conformidade com um dos propósitos fundamentais da implementação deste

programa, as AEC parecem cumprir uma função importante no suporte social às famílias: as
alterações sociais e familiares exigem cada vez mais da escola do que a componente lectiva
pode oferecer, sendo a componente não-lectiva fundamental no enriquecimento do programa
educativo das crianças. (Lima, 2011). Alguns estudos onde se questiona a opinião dos pais
quanto à satisfação do programa, motivação e empenho dos alunos revelam que na
generalidade as AEC vão ao encontro das necessidades e expectativas da maioria dos pais
(Marques, 2008, Moreira, 2011).
Quanto à clarividência da concretização dos objectivos pedagógicos, não parece

consensual e carece de mais estudos. O programa ETI tem sido alvo de muitas dissertações,
desde teses de Mestrado, Doutoramentos, publicações, ensaios e comunicações.
O relatório de acompanhamento da Implementação das actividades de enriquecimento

curricular do ME (CAP) refere que “ao nível das estratégias pedagógicas e das aprendizagens
dos alunos, de uma maneira global, todas as AEC revelam soluções que conduzem ao
desenvolvimento da autonomia e de hábitos de trabalho.”
Todavia, o programa não tem conseguido angariar opiniões consensuais quanto à

pertinência e adequação pedagógica, dado, por exemplo, os riscos de “hiperescolarização”,
tal como não tem conseguido corresponder a algumas das expectativas criadas em termos da
qualidade da realização das actividades e do enquadramento dos docentes a trabalhar neste
âmbito (Santos, 2009).
Fernandes (2009) estudou as alterações que as AEC vieram provocar nos tempos de
vida das crianças: verificou que de uma forma geral a implementação das AEC veio diminuir
os tempos de brincadeira e de estar com a família e para o estudo individualizado em casa.

88
Por outro lado, influenciaram os comportamentos e rendimentos escolares na medida em que

são tidas como responsáveis por uma diminuição na concentração e na capacidade de atenção
e de maior exaltação quando regressam à sala de aula depois da frequência das AEC.
Estribio (2010) defende que “o contributo que pode ser dado com a introdução e
implementação destas actividades de enriquecimento curricular deve poder ultrapassar a
melhoria do desempenho escolar e do aumento das competências ao pretender afirmar-se no
combate ao insucesso escolar e ao abandono escolar”.
Os estudos de Simão (2005) e de Campos (2009) permitem identificar alguma relação

entre as competências desenvolvidas nas AEC e desempenho académico. Campos (2009)
apresentou um relatório técnico onde apresenta alguns casos de inovação e boas práticas de
implementação das AEC nas escolas. Ao nível das competências desenvolvidas, evidencia-se
a capacidade de saber trabalhar em grupo, a aquisição da noção de regras através do jogo.
Assiste-se a um aumento das capacidades físico-motora e à apropriação de algum vocabulário
em inglês. Quanto às Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC´s), verifica-se que as
crianças se encontram familiarizadas com as novas tecnologias. Num dos casos, observaram
o desempenho da turma do 5º ano, onde as crianças revelaram evidências de familiarização
com o vocabulário em Inglês e com algumas noções culturais da música. O Conselho
Executivo deste agrupamento revelou ter grandes expectativas nestas duas áreas,
considerando que a nova geração deverá chegar agora ao 2º ciclo bastante melhor preparada,
o que aliás está a suscitar uma reflexão acerca de possíveis mudanças a introduzir no ensino
do Inglês e da Música, a partir do 5º ano.
Os trabalhos de Simão (2005) servem de base ao presente estudo. Esta autora

procurou, através de inquéritos a alunos de 7º e 10º ano indagar a relação causa-efeito entre a
frequência de actividades extracurriculares e algumas competências desenvolvidas,
nomeadamente o desempenho académico, a motivação, o auto-conceito e a auto-estima. No
caso do presente estudo, estudaram-se apenas os resultados relativos ao desempenho
académico dos alunos. As conclusões deste estudo levam a confirmar que há de facto uma
relação causa-efeito relativamente ao desempenho académico dos alunos.

89
OBJECTIVOS
O objectivodoestudoconsiste emverificarseexisterelação d i r e c t a entreasactividades

extracurriculareseodesempenhoacadémico.Este será umestudo correlacional, visto que se
estudou a relação entre as várias variáveis. Pretendeu-se estudar a relação entre as actividades
e o aproveitamento na disciplina correspondente, a influência das actividades na opção de
curso no secundário, as diferenças no aproveitamento escolar entre actividades de
enriquecimento curricular (AEC) e actividades extracurriculares (AE) e por fim avaliar se os
alunos que tiveram a actividade de informática (TIC) estão melhor preparados que os alunos
que não frequentaram essa actividade.
Método
Formulação de hipóteses.
Beckett (2002) mostrou que a participação em algumas actividades extracurriculares

melhora o desempenho académico, mas refere que nem todas as actividades têm esse efeito.
Segundo este autor, a participação em actividades desportivas inter-escolas parece favorecer
o desempenho académico. Beckett (2002) cita ainda os estudos de Fejgin (1994), Hanson e
Kraus (1998, 1999) que comprovaram este facto através das notas dos alunos. Mas serão
apenas as actividades desportivas responsáveis pelo melhor aproveitamento académico? Não
existirá uma relação alargada a outras actividades?
Com base nestes pressupostos, coloca-se a primeira hipótese:
H1 – Os alunos do 6º ano e do 9º ano de escolaridade que participaram em actividades de

enriquecimento curricular, dentro da escola (AEC) ou actividades extracurriculares, fora da
escola (AE) têm melhor resultado académico que os alunos que não participaram em AEC ou
AE.
A escolha das diversas AEC implementadas nas escolas foi baseada em linhas
orientadoras da tutela, tendo em conta as necessidades comportamentais e académicas dos
alunos (Relatório da CAP 2007-2008). O estudo desenvolvido por Campos (2009) apresenta
um relatório técnico onde refere alguns casos de inovação e boas práticas de implementação
das AEC nas escolas. Ao nível das competências desenvolvidas, evidencia-se a capacidade de
saber trabalhar em grupo, a aquisição da noção de regras através do jogo. Assiste-se a um

90
aumento das capacidades físico-motora e à apropriação de algum vocabulário em inglês.

Num dos casos, observaram o desempenho da turma de 5º ano, onde as crianças revelaram
evidências de familiarização com o vocabulário em Inglês e com algumas noções culturais da
música. O Conselho Executivo deste agrupamento revelou ter grandes expectativas nestas
duas áreas, considerando que a nova geração deverá chegar agora ao 2º ciclo bastante melhor
preparada, o que aliás está a suscitar uma reflexão acerca de possíveis mudanças a introduzir
no ensino do Inglês e da Música, a partir do 5º ano. Com base neste estudo, colocou-se a
segunda hipótese, com o objectivo de verificar se existe alguma relação directa entre a
frequência da AEC ou AE e a classificação da disciplina correspondente:
H2 – Os alunos do 6º ano e do 9º ano de escolaridade que participaram em actividades de

enriquecimento curricular, dentro da escola (AEC) ou actividades extracurriculares, fora da
escola (AE) têm melhor resultado académico na disciplina correspondente que os alunos que
não participaram em AEC ou AE.
Tendo em conta a importância da aprendizagem da utilização das ferramentas de

Tecnologias de Informação e de Comunicação (TIC´s), pretende-se verificar se estas
ferramentas têm impacto positivo no desempenho académico. Os alunos que dominam as
TIC´s têm claramente mais facilidade na elaboração de trabalhos de grupo e nas suas
apresentações. Esta facilidade reflecte-se nas boas classificações destes trabalhos, embora
possa não ter grande impacto nas médias de todas as disciplinas. O estudo de Campos (2009)
refere que as crianças que frequentaram TIC´s encontram-se já familiarizadas com as novas
tecnologias, quando iniciam o segundo ciclo de escolaridade. Esta problemática leva a
colocar a terceira hipótese:
H3 – Os alunos do 10º ano de escolaridade que participaram durante o primeiro ciclo na

actividade de enriquecimento curricular de TIC´s, dentro da escola (AEC) ou actividade
extracurriculares, fora da escola (AE) têm melhor resultado académico que os alunos que não
participaram em AEC ou AE de TIC´s.
Para além destas hipóteses formuladas, pretende-se também verificar se existe alguma
diferença no desempenho académico de alunos que frequentaram actividades de
enriquecimento curricular dentro da escola (AEC) e alunos que frequentaram actividade

91
extracurriculares fora da escola (AE). Dado o carácter exploratório desta questão, não foi
formulada nenhuma hipótese.
Utilizaram-se as seguintes variáveis para o presente estudo:

Participação em actividades de enriquecimento curricular, dentro da escola (AEC)
Participação em actividades extracurriculares, fora da escola (AE)
Ano de escolaridade (6 º e 9º anos)
Desempenho académico (nota final a cada disciplina).
Descrição da amostra
A população-alvo deste estudo é constituída por alunos do 7º e 10º anos. A escolha

deste grupo baseou-se no facto de terem concluído um ciclo no ano anterior: concluíram o
segundo ciclo os alunos do 7º ano e concluíram o terceiro ciclo os alunos de 10º ano. Foram
estudadas as notas finais dos 6º e 9º anos de escolaridade.
Existe ainda outro facto diferenciador destes dois grupos: os alunos do 7º ano tiveram
acesso generalizado às AEC na escola, uma vez que o programa nacional “Escola à Tempo
Inteiro” se iniciou em 2006. Estes alunos estavam na altura no primeiro ano do primeiro
ciclo, e tiveram por isso a possibilidade de frequentar AEC na escola durante os quatro anos
do primeiro ciclo.
Os alunos do 10º ano estavam no 4º ano quando em 2006 foi implementado o

programa nacional “Escola à Tempo Inteiro”. Estes alunos tiveram acesso às AEC na escola
durante apenas um ano. O efeito da frequência destas actividades não deverá ser tão marcante
no percurso destes alunos, não obstante muitos destes terem frequentado AE fora da escola.
Por outro lado, estes alunos tiveram a disciplina de TIC´s no 9º ano, sendo apenas neste
grupo possível avaliar o desempenho académico desta disciplina. Também só será possível
recolher dados referentes à disciplina de Música no grupo do 7º ano.
A recolha de dados foi realizada em quatro escolas do concelho de Braga, sendo duas
escolas da cidade e duas escolas da periferia num total de 40 turmas, sendo 19 turmas do 7º
ano, 15 turmas do 10º ano e 6 turmas de cursos profissionais. Destas turmas, 23 eram de
escolas da cidade e 17 eram de escolas da periferia. A tabela 1 descreve as características da
população inquirida.

92
Escolas Localização 7º Ano 10º Ano
Escola EB 2/3 de Real Periferia 71 0
Escola EB 2/3 de Tadim Periferia 53 0
Escola Secundária Sá de Cidade 26 144

Miranda
Externato Infante D. Cidade 163 141
Henrique
Total 313 285
Tabela 1 – Distribuição da população inquirida por ano e escola
Obtiveram-se em média 15 inquéritos por cada turma, num total de 597 inquéritos.
Participaram neste estudo alunos de ambos sexos com idades compreendidas entre os 12 e os
17 anos, a frequentar o 7º e o 10 º ano de escolaridade. A distribuição da população em
estudo encontra-se descrita na figura 1.
Figura 1 – Distribuição da população em estudo
Questionário
Os questionários para a recolha de informação foram colocados na plataforma Google

Drive. Os dados foram recolhidos na última semana do primeiro período (de 10 a 14 de
Dezembro de 2012) e na primeira semana do segundo período (de 3 de Janeiro a 10 de
Janeiro de 2013). A escolha das semanas de recolha de dados foi efectuada tendo em conta
que esta é a altura do trimestre com maior disponibilidade da parte dos alunos e dos
professores.

93
Os questionários dos alunos de 7º ano foram preenchidos on-line, com

acompanhamento do professor, durante a aula de TIC.
Os questionários dos alunos de 10º ano foram preenchidos on-line, com
acompanhamento do professor, durante a aula de Direcção de Turma.
Os questionários continham apenas perguntas fechadas. A primeira parte possuía
perguntas para identificação da amostra (sexo, idade e escola).
A segunda parte, perguntas relativas às notas de cada disciplina no final do ano lectivo
anterior e a frequência das AEC na escola e AE fora da escola.
Procedeu-se à avaliação dos questionários, com uma amostra de 15 alunos, tendo sido
igualmente pedido para responderem a questões relativas à avaliação do questionário. A
Figura 2 apresenta os resultados da avaliação do questionário.
Figura 2 – Avaliação do questionário
Da análise destes resultados, verificou-se que os alunos tinham dificuldade em

distinguir quais as actividades são AEC e quais são AE. Para esclarecer esta dúvida colocou-
se uma explicação na introdução do questionário. Mesmo assim verificamos algumas
respostas não coerentes.

94
APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS
As respostas aos questionários foram tratadas calculando a média das classificações

obtidas nas diversas disciplinas pelos alunos que frequentaram AEC ou AE, e pelos que não
frequentaram. Também se calcularam os desvios padrão relativo à cada amostragem.
Análise dos resultados das classificações gerais de todas as disciplinas obtidas pelos
alunos de 6º e 9º ano de escolaridade.
Foi calculada a média geral de todas as disciplinas obtida pelos 597 alunos inquiridos.
Destes, 430 alunos frequentaram AEC ou AE.
Na figura 3 estão apresentados os resultados obtidos.
Figura 3 - Média geral das notas dos alunos do 6º e 9 º anos com e sem frequência, no
primeiro ciclo, de actividades de enriquecimento curricular ou actividades extracurricular
(AEC ou AE).
Da análise dos resultados apresentados, verifica-se que as notas obtidas pelos alunos
que frequentaram AEC ou AE durante o primeiro ciclo foram superiores às dos alunos que
não as frequentaram. Verifica-se entre estes dois grupos uma diferença de 0,31 pontos na
média geral de todas as disciplinas, o que evidencia uma clara melhoria no desempenho
académico dos alunos que frequentaram actividades. Fica assim confirmada a hipótese H1
relativa à relação entre o desempenho académico e a frequência de AEC ou AE durante o
primeiro ciclo.

95
Análise dos resultados das classificações de cada disciplina obtidas pelos alunos de 6º e
9º anos de escolaridade
Dos 430 alunos que frequentaram AEC ou AE no primeiro ciclo, 300 alunos
frequentaram a actividade de Inglês, 90 frequentaram Música (apenas no 6º ano), 311 alunos
frequentaram Actividade Física e Desportiva e 23 alunos, a actividade de TIC (apenas no 9º
ano).
Na tabela 2 e na figura 4 estão representados os resultados obtidos.
Figura 4 - Média por disciplina das notas dos alunos do 6º e 9 º ano com e sem frequência,
no primeiro ciclo, de actividades de enriquecimento curricular ou actividades extracurricular
correspondente (AEC ou AE).
Comparando os resultados obtidos por disciplinas, verifica-se também uma clara

melhoria dos resultados académicos dos alunos que frequentaram as AEC ou AE nas
disciplinas correspondentes. As diferenças entre as notas dos alunos com e sem frequência de
AEC ou AE foram de 0,38 pontos na disciplina de Inglês, 0,26 pontos na disciplina de
Educação Musical, 0,20 pontos na disciplina de Educação Física e 0,18 pontos na disciplina
de TIC.
Ficou confirmada desta forma a hipótese H2 relativa à relação entre os resultados
académicos por disciplina e a frequência no primeiro ciclo das AEC ou AE correspondentes.

96
Análise dos resultados das classificações gerais de todas as disciplinas obtidas pelos
alunos de 9º ano de escolaridade, relativamente à frequência de TIC, no primeiro ciclo como
actividade de enriquecimento curricular (AEC) ou extracurricular (AE).
Foi calculada a média geral de todas as disciplinas obtida pelos 285 alunos de 10º ano
inquiridos. Destes, apenas 23 alunos frequentaram AEC ou AE de TIC.
Na figura 5 estão apresentados os resultados obtidos.
Figura 5 - Média geral das notas do 9 º ano com e sem frequência, no primeiro ciclo, da
actividade de enriquecimento curricular (AEC) ou extracurricular (AE) de TIC.
A análise dos resultados da figura 5 permite verificar que o desempenho académico

dos alunos que frequentaram TIC em AEC ou AE é melhor relativamente aos que não
frequentaram as actividades, com uma diferença de 0,21 pontos. Estes resultados requerem
confirmação, dado que a amostra de alunos que frequentaram TIC em AEC ou AE é muito
pequena.
Ficou confirmada desta forma a hipótese H3, isto é, os alunos do 9º ano de
escolaridade que participaram durante o primeiro ciclo na actividades de enriquecimento
curricular de TIC têm melhor resultado académico que os alunos que não participaram em
AEC ou AE de TIC.
Análise do efeito de AEC ou AE no desempenho académico.
Comparou-se a média geral dos alunos inquiridos que frequentaram AEC dentro da
escola e a média geral dos alunos que frequentaram AE fora da escola. A figura 6 ilustra os
resultados obtidos.

97
Figura 6 - Média geral das notas do 6 e 9 º anos de alunos que frequentaram actividades de
enriquecimento curricular (AEC) dentro da escola e dos que frequentaram actividades
extracurriculares (AE) fora da escola.
Verificou-se que os alunos que frequentaram AEC têm uma média muito semelhante à
dos alunos que frequentaram AE fora da escola com uma diferença de apenas 0,01 pontos.
CONCLUSÕES
Este estudo teve por objectivo verificar se a frequência das actividades de
enriquecimento curricular têm influência no rendimento académico do aluno. Estudaram-se
quatro aspectos: o rendimento global a todas as disciplinas relativo à participação em
actividades em geral, o rendimento de determinadas disciplinas relativamente à frequência da
actividade correspondente, o rendimento geral de todas as disciplinas relativamente à
frequência de TIC, e a diferença no desempenho académico das AEC frequentadas dentro da
escola e as AE frequentadas fora de escola
Considerando os resultados obtidos, confirma-se o primeiro pressuposto, de que os

alunos que frequentaram actividade de enriquecimento curricular (AEC) ou actividades
extracurriculares (AE) têm melhor classificação na média de todas as disciplinas que os que
não frequentaram. Esta ideia tem sido suportada por diversos autores (Gerber, 1996; Barber,
Eccles, Stone & Hunt, 2003; Peixoto, 2003; Beckett, 2002; Simão, 2005) onde se defende a
ideia de que a participação em AEC ou AE melhora o desempenho académico.

98
Relativamente às disciplinas individuais, verificou-se que os alunos que frequentaram

AEC ou AE tiveram melhor classificação na disciplina correspondente, isto é, os alunos que
frequentaram Inglês em AEC ou AE dentro ou fora da escola obtiveram melhor classificação
à disciplina de Inglês. O mesmo aconteceu com Educação Musical, Educação Física e TIC,
sendo que este facto foi mais pronunciado na disciplina de Inglês. Esta é a disciplina onde a
comparação é mais directa, uma vez que os alunos que frequentaram AEC ou AE de Inglês
iniciam o 5º ano de escolaridade com mais bagagem que os alunos que nunca tiveram
qualquer abordagem à disciplina.
No que concerne a Actividade Física e Desportiva verifica-se também uma melhoria

das classificações à disciplina. Os benefícios da actividade física no desenvolvimento das
crianças não se esgotam na nota da disciplina de Educação Física. A prática de actividade
física desenvolve a auto-regulação, o espírito de equipa, implica o cumprimento de
compromissos assumidos, nomeadamente a assiduidade e a pontualidade (Peixoto, 2003).
Estas competências ajudam a estabelecer metas pessoais e a concretizá-las, o que na prática
se traduz em melhoramento da auto-estima do aluno, e numa maior eficácia de estudo, com
consequente sucesso académico (Simão, 2005).
Relativamente ao desempenho académico dos alunos de 9º ano, verifica-se que os

alunos que frequentaram a actividade de TIC obtiveram melhores resultados académicos nas
classificações de todas as disciplinas, não obstante se ter obtido uma amostra relativamente
pequena de alunos que frequentaram a actividade extracurricular de TIC durante o primeiro
ciclo. Esta ideia foi suportada por diversos autores (Campos, 2009; Teixeira, 2011), que
valorizam a integração das TIC na educação, como instrumento de melhoramento do
rendimento académico. Este último autor apresenta um conjunto de factores que influenciam
a integração das TIC no processo educativo.
Quanto à última questão deste estudo, indagar a diferença no desempenho académico

das AEC frequentadas dentro da escola e as AE frequentadas fora de escola, o estudo não foi
conclusivo, uma vez que as notas de um e outro grupo são muito semelhantes.
De uma forma geral, pode-se concluir o efeito claramente positivo da frequência das
actividades AEC e AE no desempenho académico dos alunos.
Durante a realização deste trabalho, surgiram diversas limitações, nomeadamente a

morosidade na obtenção da autorização de execução de inquéritos em meio escolar junto da

99
DGCI o que atrasou a recepção dos inquéritos. Por outro lado, foi preciso muita persistência
no contacto com as escolas, sendo necessário agendar reuniões com os directores das escolas,
relembrar e insistir com telefonemas e mensagens electrónicas.
Seria interessante continuar este estudo, de forma a confirmar estas conclusões,

começando por alargar a população a um maior número de escolas e de regiões ou verificar a
existência da influência do factor social na frequência de actividades de enriquecimento
extracurricular (fora da escola).
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Vida…Vidas de Qualidade.”14 e 15 de Novembro de 2011, p.415-434.
Pereira, A. V. P. (2010). O “calcanhar de Aquiles” do programa AEC: a articulação

curricular; Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do
Porto; Comunicação na Conferência Internacional “Debater o currículo e seus
campos: políticas, fundamentos e práticas”; atas do IX colóquio sobre questões
curriculares, V colóquio Luso-Brasileiro; disponível em
http://hdl.handle.net/10216/35058
Santos, A. M. C. (2009). Actividades de enriquecimento curricular no 1º CEB: um caso de

estudo. (Dissertação de Mestrado). Departamento de Ciências da Educação da
Universidade de Aveiro.

101
Simão, R. I. P. (2005). A relação entre actividades extracurriculares e o desempenho

académico, motivação, auto-conceito e auto-estima dos alunos. (Monografia final de
curso, Licenciatura em Psicologia). Instituto Superior de Psicologia aplicada –
ISPA- Lisboa
ANEXO A – TABELAS
Sexo
Feminino Masculino Total
Escolaridade
7º Ano 143 164 312
10º Ano 138 147 285
Total 286 311 597
Tabela A1 – Distribuição da população em estudo
5 - Quanto
1 - Quanto à 2 - Quanto
3 - Quanto 4 - Quanto ao tempo
percepção há facilidade
ao tema ao nº de necessário
das de
abordado? perguntas? para
perguntas? responder?
responder?
1 – Fraco 0 0 0 0 0
2-Não
0 0 0 0 0
Satisfaz
3-Satisfaz 0 0 1 1 1
4-Bom 5 3 1 4 3
5-Muito Bom 10 12 13 10 11
Tabela A2 – Avaliação do questionário
Media Desvio Padrão Nº Alunos
Com Actividade
3,83 0,64 167
TIC
Sem Actividade TIC 3,52 0,58 430
Geral 3,74 0,64 597
Tabela A3 - Média geral das notas dos alunos do 6º e 9 º ano com e sem frequência, no primeiro
ciclo, de actividades de enriquecimento curricular ou actividades extracurricular (AEC ou AE).

102
Desvio Com Desvio Sem Desvio

Actividade Todos
Padrão Actividades Padrão Actividades Padrão
Inglês 3,58 0,91 3,77 0,93 3,39 0,86
Musica 4,18 0,86 4,37 0,84 4,11 0,86
Actividade
4,12 0,75 4,22 0,71 4,02 0,79
física
TIC 4,18 0,76 4,35 0,78 4,17 0,76
Tabela A4: Média por disciplina das notas dos alunos do 6º e 9 º ano com e sem frequência, no
primeiro ciclo, de actividades de enriquecimento curricular ou actividades extracurricular
correspondente (AEC ou AE).
Com Actividade
3,88 0,6 23
TIC
Sem Actividade TIC 3,67 0,57 262
Geral 3,69 0,57 285
Tabela A5 - Média geral das notas do 9 º ano com e sem frequência, no primeiro ciclo, da actividade
de enriquecimento curricular (AEC) ou extracurricular (AE) de TIC.
AE 3,84 0,65 281

AEC 3,83 0,60 332
Geral 3,69 0,66 597
Tabela A6- Média geral das notas do 6 e 9 º ano de alunos que frequentaram actividades de
enriquecimento curricular (AEC) dentro da escola e dos que frequentaram actividades
extracurriculares (AE) fora da escola.

103
7. Burnout em Professores Moçambicanos do Ensino Secundário Geral
Mussa Abacar18, Gildo Aliante19& Fernando António20

Resumo
Este estudo objectivou avaliar a incidência de burnout em professores moçambicanos do

ensino secundário geral, verificando suas possíveis associações com variáveis sociodemográficas e
laborais. O estudo envolveu 250 professores, que actuam em duas escolas secundárias da cidade de
Nampula. Os dados foram colectados através do questionário sociodemográfico e do inventário
Maslach Burnout Inventory - Educador Survey, versão em português. A análise estatística de dados
indica que os professores apresentam nível moderado de Exaustão Emocional-EE e
Despersonalização-DP e alto nível de Realização Profissional-RP. As variáveis “idade”, “números de
filhos” e “experiência profissional” associaram-se positivamente com as dimensões de EE e DE.
Apenas a variável “número de filhos” associou-se com a dimensão RP, mas no sentido inverso. Foram
encontradas diferenças significativas entre professores solteiros, separados e viúvos. Sugere-se o
desenho de programas de prevenção e intervenção em burnout nas escolas.
Palavras-chave: Burnout; Saúde ocupacional; Qualidade de Vida no Trabalho; Maslach

Burnout Inventory; Professor.
Introdução
As mudanças que se operam na estrutura do sistema produtivo tornam as organizações

mais complexas e repercutem nas relações de trabalho, implicando mais instabilidade nos
empregos e renovando velhas angústias daqueles que trabalham (Borges,Argolo, & Baker,
2006). Essas configurações organizacionais têm demandado, em diferentes graus e por entre
os diversos sectores produtivos, novas exigências de qualidade na execução das tarefas, mais
qualificação e novas competências do trabalhador. Tais demandas incidem particularmente
no sector de serviços, face às suas peculiaridades, como carácterdirecto do relacionamento do
trabalhador com o cliente ou usuário e a diversidade das informações, como é o caso dos
professores (Borgeset al., 2006). Contudo, tais mudanças e transformações que se operam
continuamente nos nossos dias no contexto da organização escolar aumentam cada vez mais a
complexidade da profissão docente (Vasconcelos & Neves, 2010).
18
Doutor em Psicologia Cognitiva pela Universidade Federal de Pernambuco - Brasil, docente da Universidade
Pedagógica – Delegação de Nampula, Moçambique.abacarmussa@yahoo.com.br
19
Mestre em Psicologia Social e Institucional, Doutorando do Programa de Pós-graduação em Psicologia Social
e Institucional do Instituto de Psicologia da Universidade Federal do Rio Grande do Sul-Brasil
20
Licenciado em Psicologia Educacional com Habilitações em Educação e Assistência Social pela Universidade
Pedagógica, Moçambique. Docente da EPC de Nchancha, Distrito de Muecate em Nampula

104
No contexto moçambicanoas mudanças no Sector de Educação, têm afectado o ensino

secundário geral (8ª a 12ª classes). Neste subsistema, além de se registar a introdução de
novas disciplinas (e.g., Tecnologia de Informação e Comunicação, Agro-pecuária,
Psicopedagogia, Noções de Empreendedorismo), assiste-se o aumento do número de alunos
por turma, a falta de recursos didácticos, fraca qualidade de aprendizagem dos alunos. Tanto
as inovações e mudanças introduzidas não tem sido acompanhadas pela capacitação de
professores, provisão de recursos materiais e melhoria das condições de trabalho, o que
possivelmente gera insatisfação e desmotivação dos professores e, por conseguinte, uma
queda significativa de qualidade de ensino em Moçambique. É nesse contexto que vem se
fazendo críticas contundentes sobre a qualidade de ensino e aprendizagem dos alunos nas
escolas moçambicanas (Abacar, Roazzi,& Bueno, 2017).
As situações acima mencionadas associadas a outros vários constrangimentos

enfrentados pelos professores moçambicanos no seu dia-a-dia, tais como: formação
profissional nula ou inadequada; atrasos de integração nas carreiras profissionaise na
alteração de categoria (o professor moçambicano precisa de 38 anos para chegar ao topo da
carreira e, paradoxalmente, só trabalha 35 anos e chega a reforma, falta de nomeações,
progressões, promoções e mudança de carreira); precariedade das condições de deslocação,
de habitação (aquando da sua afectação ou transferência para uma escola, o professor não
recebe ajudas de custo, não tem dinheiro para o transporte, chega sozinho a uma escola onde,
na maior parte dos casos, não recebe habitação) e de trabalho (alunos sentados no chão, a
escassez de material didáctico, turmas numerosas com 50 alunos em média e, escolas
superlotadas); baixos salários, salários pagos com atrasos sistemáticos, falta de benefícios
materiais e financeiros (e.g., horas a mais não remuneradas ou indevidamente remuneradas,
irregularidade na assistência médica e medicamentosa, embora o professor seja descontado
para o efeito, dificuldades no pagamento de subsídio funerário em caso de morte, mesmo
legalmente estabelecidos); falta de apoio profissional (acompanhamento, monitoria,
motivação e avaliação da qualidade do seu trabalho) e desvalorização docente (CIP, 2015),
propiciam a ocorrência de doenças profissionais.
Corroborando com esse pensamento, Cruz, Lemos, Welter e Guisso (2010)

esclarecem que as condições e as múltiplas exigências feitas ao papel do professor, têm sido
cada vez mais associadas aos problemas de saúde física e mental apresentados por estes
trabalhadores, tais como a fadiga psicológica, o stress e o burnout.Esses aspectos

105
comprometem o seu bem-estar, a longevidade na profissão e a qualidade de suas interacções

com os alunos (Lhospital & Gregory, 2009).
Para Maslach, Schaufeli e Leiter (2001), burnout é um fenómeno psicossocial que

surge como uma resposta crónica aos estressores interpessoais ocorridos na situação de
trabalho, que acomete profissionais que mantêm uma relação constante e directa com outras
pessoas (e.g., professores, médicos, enfermeiros, psicólogos, assistentes sociais, policiais,
bombeiros, dentre outros). Como descrevem MaslacheJackson (1981), o burnoutconstituium
stress laboralcrónico que conduz a um tratamento frio e indiferente ao cliente, caracterizado
por três componentes: Exaustão Emocional, Despersonalização e baixo sentimento de
Realização Profissional no trabalho.
A Exaustão Emocional - EE caracteriza-se pela sensação de esgotamento emocional e

físico. Trata-se da constatação de que não se dispõe mais de nenhum resquício de energia
para levar adiante as actividades laborais. O quotidiano no trabalho passa a ser penoso e
doloroso. A Despersonalização - DP é marcada pelo desenvolvimento de atitudes e
sentimentos negativos e de cinismo em relação a clientes e usuários. É caracterizada pela
ausência de sensibilidade, manifestada pelo endurecimento afectivo, “coisificação” das
relações interpessoais, levando o indivíduo a ter um contacto frio e impessoal com os usuários
de seus serviços, passando a ter atitudes de ironia em relação às pessoas, mostrando-se
indiferente ao que possa acontecer aos demais; o profissional passa a tratar os clientes, os
colegas e a organização como objectos.
Por fim, a baixa realização no trabalho - RPé sentimento de insatisfação com as

actividades laborais que vêm realizando e com seu desenvolvimento emocional, sentimento
de insuficiência, de baixa auto-estima, de fracasso profissional e de desmotivação. Portanto, o
trabalhador sente-se infeliz consigo mesmo e insatisfeito com as suas realizações no trabalho,
sentindo algumas vezes o desejo de abandonar o emprego, caracterizando-se por uma auto-
avaliação negativa.
Estudos empíricos realizados em diversos países sugerem a existência de uma

multiplicidade de stressores, que quando persistentes podem levar a burnoutem professores,
(Gasparini, Barreto, & Assunção, 2006). Numa revisão da literatura de extrema importância
sobre as causas deburnoutentre professores do ensinomédio e fundamentale estratégias de
prevenção, Yong e Yue (2007) apontam cinco razões para a ocorrência do burnoutdo

106
professorna China, que têm sido encontradas por pesquisadores da área em diferentes países:
1)Factores do aluno: a) indisciplina dos alunos, b) falta de motivação para os estudos e c)
pressãoem entrar no nívelseguinte de educação; 2) Factores de trabalho: a)
saláriosexcessivamente baixos, b) falta de autoridade e status social e, c) classes numerosas;
3) Factores organizacionais da escola: a) tensasrelações interpessoais, b) sobrecargade
trabalho edemaisresponsabilidadesnão educativas, c) falta de apoioe de reconhecimentoda
liderançae dos colegas, d) pressão de tempo, e) ineficácia das reformas educacionais,
confusão e conflito de papéis, f)mau clima escolar e de classe, g) pressão dos supervisorese
inspectores e, h) más condições de trabalho;4)Factores pessoais: a) altas
expectativaspessoais, b) incapacidade e c) exigências de trabalho; 5) Factoresextra-
escolares: a) pressão da sociedadee dos pais e b) redução de pessoal.
Recentemente,uma revisão de literatura feita por Aliante e Abacar (2018) sobre as

fontes de stress no trabalho docente em professores do ensino básico e secundário de
Moçambique, de Portugal e do Brasil apontou que a sobrecarga no trabalho, o mau
comportamento de alunos, o maior número de alunos por turma e o desinteresse, a
desmotivação dos alunos pela aprendizagem, eram os estressores comuns na docência. Nos
três países, os factores de stress que tiveram maiores pontuações em relação à média foram: a
sobrecarga no trabalho, o mau comportamento de alunos, os baixos salários e condições de
trabalho inadequadas.
Estudos realizados envolvendo amostras de professores moçambicanos do ensino

secundário geral sugerem a existência de vários factores que contribuem para a ocorrência de
stress e, se crónicos, podem desencadear oburnoutnessa classe profissional (Abacar, Roazzi,
& Bueno, 2017). Abacar e Aliante (2016), revelaramcomo fontes de stress no trabalho do
professor,obaixo salário, o fraco rendimento académico dos alunos, a falta dos alunos às
aulas, a falta de concentração dos alunos às orientações para as tarefas e o mau
comportamento dos alunos.Também pesquisas revelam que as condições de trabalho dos
professores, o clima organizacional, as características do trabalho e o desenvolvimento na
carreira são fontes primárias de stress ocupacional de professores moçambicanos (e.g.,
Abacar &Amade, no prelo).
Essecenário podeestar afectar a saúde mental dos professores do ensino secundário

geral e evoluir para oburnout. Ainda assim, devido o desconhecimento da doença, os

107
professores e os órgãos de gestão não têm consciência das manifestações da doença, suas
causas e seus efeitos (Abacar, 2015), bem como das estratégias de prevenção e intervenção.
Oburnout gera diversas consequências na saúde e vida dos trabalhadores. Tamayo e

Trócoli (2009)aludem que desde o início da década de 1970 as investigações sobre a doença
têm revelado entre seus correlatos, concomitantes e possíveis consequências, nos seguintes
aspectos: distúrbios individuais (depressão, queixas psicossomáticas, problemas de saúde e
uso de drogas), atitudes inadequadas (insatisfação no trabalho, falta de comprometimento
organizacional e intenção de abandonar o trabalho) e problemas no trabalho (absenteísmo,
licença médica, alta rotatividade, baixo desempenho e má qualidade dos serviços prestados).
Uma revisão sistemática da literatura recentemente conduzida por Salvagioni et al.

(2017) demonstra que o burnout é um preditor significativo das seguintes consequências:
físicas (hipercolesterolemia, diabetes tipo 2, doença de insuficiência cardíaca, doença
cardiovascular, dor músculo-esquelética, alterações nas experiências de dor, fadiga
prolongada, dores de cabeça, problemas gastrointestinais, problemas respiratórios, lesões
graves e mortalidade abaixo dos 45 anos); psicológicas(insónia, sintomas depressivos, uso de
medicações psicotrópicas e antidepressivas, hospitalização por transtornos mentais) e
ocupacionais (insatisfação no trabalho, absenteísmo, nova aposentadoria por invalidez,
demanda por trabalho, recursos para o trabalho e presenteísmo).
No caso particular dos seus efeitos em professores, o burnout afecta o ambiente

educacional e interfere na obtenção dos objectivos pedagógicos, levando-os a um processo de
alienação, cinismo, apatia, problemas de saúde e intenção de abandonar a profissão
(Guglielmi &Tatrow, 1998). Concomitantemente, Youg e Yue (2007) alertam que o
burnoutafecta gravemente a saúde física e mental dos professores, reduz a qualidade de seu
trabalho e, por sua vez, prejudica a saúde física e mental de seus alunos e compromete o
desenvolvimento saudável da educação.
Apesar do burnoutatingir trabalhadores de diferentes países, o que leva a ser

considerado uma epidemia mundial (Gil-Monte, 2008) e um problema de saúde pública
(Batista, 2010), bem como de existir inúmeros estudos empíricos sobre a síndrome em
professores, pouca sensibilização a respeito do assunto e pesquisa tem sido realizada na
África (Amimo, 2012), particularmente em países em desenvolvimento (Badawi, 2015),
como é o caso de Moçambique. Tanto quanto é do conhecimento e a partir da revisão de

108
literatura realizada, não foi identificado qualquer estudo sobre o fenómeno de burnoutem
professores moçambicanos do ensino secundário geral.
Os resultados e as conclusões das pesquisas empíricas sobre o fenómeno burnout em

professoresrealizadas a nível mundial são convergentes, independentemente do país e nível de
desenvolvimento socioeconómico, tecnológico e cultural(Aliante, 2018).A títuloilustrativo,
em Portugalos resultados obtidos no estudo deGomes et al. (2006)com uma amostra de
professores do ensino secundário sugerem uma percentagem assinalável de profissionais com
elevados níveis de burnout. Cerca de 14,0% dos docentes evidenciaram problemas ao nível da
exaustão emocional, 17,9% em termos da despersonalização e 6,0% demonstraram baixos
índices de realização pessoal. Os achados indicam que um número significativo de
profissionais parece estar em estado de burnout, marcado essencialmente por sentimentos de
baixa realização pessoal e/ou elevados níveis de exaustão emocional e de despersonalização.
A combinação simultânea dos resultados nas três dimensões aponta para uma percentagem
média de 13% de professores que parecem encontrar-se claramente em situação de burnout.
Por sua vez, Patrão (2016), evidenciou que 30,0% dos 1000 professores estudados
apresentavam sinais de burnout.
No Brasil, a pesquisa de Carlotto (2011), envolvendo881 professores que exercem a

actividade docente em escolas públicas e privadas de médio porte localizadas na zona urbana
de três cidades localizadas na região metropolitana de Porto Alegre, evidenciou que 5,6% de
professores com alto nível de Exaustão Emocional, 0,7% em Despersonalização e 28,9% com
baixa Realização Profissional. Por seu turno, Almeida et al. (2011), concluíram que os
professores pesquisados obtiveram índices medianos de sentimentos de Despersonalização,
Exaustão Emocional e Realização Profissional. Resultados idênticos foram achados por
Souza et al. (2016), onde59 participantes (N=220) manifestaram níveis altos em exaustão
emocional. Quanto à Despersonalização, observa-se que18 participantes revelaram níveis
elevados e na Realização Profissional, verificou-se que 34 professores apresentaram baixos
níveis nesta dimensão.
O objectivo geral deste artigo foi avaliar a incidência de burnout em professores

moçambicanos do ensino secundário das escolas de rede pública, localizadas na cidade de
Nampula, verificando suas possíveis associações com as variáveis sociodemográficas e
laborais.Em função desse objectivo foi formulada a seguinte hipótese de pesquisa: a
incidência de burnout difere entre os professores em função das variáveis, nomeadamente:

109
idade, sexo, estado civil, tempo de serviço, níveis de escolar e profissional, número de alunos,
classe que lecciona e carga horária semanal.
Método e materiais
Tipo de pesquisa
Esta pesquisa é de natureza descritiva, com enfoque quantitativo, pois recorreu à

instrumentos de mensuração e técnicas estatísticas para a colecta, classificação e análise dos
dados. Ela procurou verificar as associações entre as variáveis sociodemográficas e laborais
(e.g., sexo, idade, estado cível, número de filhos, nível de escolarização, número de alunos
atendidos, carreira/categoria, anos de experiência profissional) com as dimensões da de
burnout.
Procedimentos
Esteestudo foirealizado em duasescolas do Ensino Secundário Geral localizadas na

cidade de Nampula, Moçambique. A colecta de dados foi realizada pelo último autor, entre os
meses deAbrile Junho de 2018. Inicialmenteforam efectuados contactos com os gestores das
escolas envolvidas no estudo tendo o mesmo sido formalizado por meio de carta que
apresentava o objectivo da investigação e solicitava autorização para a sua execução. Após a
autorização, foram contactados os professores e informados sobre os objectivos do estudo e,
posteriormente, responderam individualmente o instrumento de pesquisa. O projectoteve
aprovação da Direcção de Pós-graduação, Pesquisa e Extensão da Universidade Pedagógica-
Delegação de Nampula, parecer nº 05/DPPE/UPN/2018.
Instrumentos de recolha de dados
A recolha dos dados da pesquisa foi por meio do questionário de dados

sociodemográficos e laborais e do inventário de Maslach Burnout Inventary - Educador
Survey (MBI-ES), traduzido e validado para português do Brasil (Carlotto & Câmara, 2004;
Roazzi, Carvalho,& Guimarães, 2000) e de Portugal (Gomes et al., 2006),adaptado para
profissionais de educação no contexto moçambicano (Abacar, Roazzi,& Bueno, no prelo;
Abacar, Tarcisio, & Aliante, 2017).
O MBI-EScomporta 22 itens cujafrequência de resposta varia de 0 a 6 pontos para

cada ocorrência, como se segue: 0 (nunca), 1 (algumas vezes por ano), 2 (uma vez por mês),

110
3 (algumas vezes por mês), 4 (uma vez por semana), 5 (algumas vezes por semana) e 6 (todos
os dias). Na versão adaptada para professores moçambicanos, todas dimensões do MBI-ES
apresentaram boa consistência interna. A dimensão Exaustão Emocional apresentou o alpha
de Cronbach 0,817, a de Despersonalização 0,801 e Realização Profissional de 0,756
(Abacar, Tarcísio, & Aliante, 2017).Os participantes foram convidados a avaliar o que
sentiam acerca do seu trabalho, assinalando a alternativa que melhor correspondia ao seu
caso.
Perfil da amostra
A amostra foi constituída por 250 professores moçambicanos de duas escolas do
ensino secundário geral localizadas na cidade de Nampula, sendo 136(54,4%) do sexo
masculino, 114 (45,6%) do sexo feminino.Com relação ao estado civil, 126 (50,4%) em
solteiros, 51 (20,4%) casados ou em união de facto, 44 (17,6%) separados e 29 (11,6%)
viúvos.
Quanto ao nível de formação 121 (48,4%) professores possuíam o nível de
licenciatura, 83 (33,2%) nível médio, 36 (14,4%) mestrado e apenas 10 (4,0%) o nível básico.
A maior parte dos professores, 173 (69,2%), leccionava o 1º ciclo (8ª a 10ª classe) e 77
(30,8%) leccionava no 2º ciclo (11ªa 12ª classe). A idade média dos professores era de,
aproximadamente, 39 anos (D.P. = 9,19 anos), numa variância de 25 a 67 anos. O número
médio de filhos é de 4 (D.P. = 2,61). A média de anos de experiência profissional de
docênciaé de 10 anos (D.P. = 7,12 anos), num intervalo de 1 a 35 anos.
Técnica de análise de dados

A análise de dados foi com base no programaStatistical Package for Social Sciences
(SPSS versão 22.0). Foram feitas análises estatísticas descritivas (Média e Desvio-padrão),
para o levantamento dos dados do questionário sociodemográfico e laboral. A frequência de
burnout analisou-se segundo o procedimento dos pontos de referência da escala de frequência
de respostas, tendo o ponto de corte de 3(algumas vezes ao mês). Foi realizado o teste t-
student para comparar as médias das três subescalas em relação à variável sexo, e para as
variáveis nível de formação, estado civil e classe leccionada foi usado o teste de análise de
variância (Anova).

111
Resultados e Discussão
Nesta parte são analisados e discutidos os resultados obtidos. Os resultados são

apresentados em forma de tabelas, acompanhadas de descrição e discussão.
Médias das dimensões doMaslach Burnout Inventary-Educador Survey(MBI-ES)
Com objectivo de avaliar a incidência de burnout em professores estudados foram

calculadas as médias e desvio-padrão para cada dimensão, com base na frequência das
respostas dos respondentes. A tabela 1 ilustra os resultados encontrados.
Tabela 1:Incidência de burnout nos professores estudados (N=250)
Subescalas Itens M DP
Exaustão emocional 9 2,69 1,21
Despersonalização 5 2,51 1,27
Realização profissional 8 3,26 1,26
Na tabela 1são apresentadas as médias e o desvio-padrão das três dimensões do

burnout. Aanálise das médiaspermite observar que houve diferenças significativas. A
dimensão Exaustão Emocional - EEapresenta uma média de 2,69 + DP=1,21, na
Despersonalização - DPa média é de 2,51+ DP=1,27 e, por fim, a dimensão Realização
Profissional - RPtem o valor da média igual a 3,26 + DP=1,26. Estes resultados indicam que
os professores pesquisados apresentam nível moderado de EE e DP e alto nível de RP.
Os resultados deste estudo são similares aos de Almeida et al. (2011) e Souza et al.
(2016) com amostras de professores. Almeida et al. (2011) revelaram os seguintes resultados:
a média do factorExaustão Emocional foi de 2,80 (DP = 0,87); para Realização Profissional a
média foi de 3,65 (DP = 0,59); finalmente, amédia do factorDespersonalização foi 1,98 (DP =
0,72). JáSouza et al. (2016), apontaram que a média da dimensão de Exaustão Emocional foi
de 2,05; na Despersonalização foi igual a 1,49 e na Realização Profissional foi 1,57.

112
As pontuações encontradas na análise realizada chamam especial atenção, em virtude

de os escores das dimensões Exaustão Emocional e Despersonalização situarem-se próximos
do valor 3. Há indicativos de burnout quando são obtidos escores elevados nas dimensões de
exaustão emocional e despersonalização e baixo escore na dimensão realização profissional
(Maslach & Jackson, 1981).
Correlações entre as dimensões de burnout e variáveis sociodemográficas e laborais

quantitativas
Com o intuito de avaliar a relação entre as dimensões de burnoutcom os dados

sociodemográficos e laborais dos docentes, inicialmente optou-se em averiguar se haveria
diferença da incidência da doença com variáveis laborais quantitativas, nomeadamente:
idade,número de filhos eexperiência profissional. Os resultados das análises realizadas são
ilustrados na tabela que se segue.
Tabela 2: Correlaçõesentre as dimensões de burnout e variáveis sociodemográficas e laborais

quantitativas (N=250)
Dimensões de burnout
Variáveis EE DE RP
Idade 0,341** 0,199** -0,082
Número de filhos 0,380** 0,334** -0,154*
Experiência profissional 0,371** 0,276** -0,102
*p < 0,05 **p < 0,01

Na tabela 2, os valores dos coeficientes de correlação mostram que a subescala
“Exaustão Emocional” apresentou uma correlação positiva e significativa com as variáveis
idade  r  0.341, p  0.01 , número de filhos  r  0.380, p  0.01 e experiência profissional
 r  0.372, p  0.01 , com a proporção de variância entre 11.6% a 14.4%. Igualmente, a
subescala Despersonalização teve correlação positiva e significava com as três variáveis

sociodemográficas examinadas. A proporção da variância foi de 4.0% a 11.2%. Adimensão
de Realização Profissional correlacionou-se inversamente com as três variáveis, sendo a

113
única diferença estatisticamente significativa observada com a variável número de filhos
 r  0.154, p  0.05 .
Ou seja, os professores com filhos tendem a manifestarmaiorExaustão Emocional e
Despersonalização e, por conseguinte,menorRealização Profissional. Estasituação pode estar
associada ao sistema de gratificações que são mediante o nível académico e categoria do
professor. Assim, os professores com filhos, pouco escolarizados, podem se sentir menos
realizados profissionalmente, pois estes necessitam de mais recursos financeiros para fazer
face as despesas básicas de casa e da família (e.g., luz, água, produtos alimentícios, renda de
casa), bem como, despesas de saúde, educação e de transporte.
Estes resultados corroboram parcialmente com os de Carlotto (2011), ao evidenciar

que professores que têm filhos possuem menor realizaçãono trabalho.Estes achados, não
estão de acordo com o argumento de Maslach, Schaufeli e Leiter (2001) segundo o qual a
paternidade equilibra o profissional, permitindo melhores estratégias de enfrentamento das
situações conflituosas e dos agentes geradores de stress ocupacional.
Quanto à variável “idade”, resultados deste estudo mostram que esta variável foi
estatisticamente significativa e positiva com duas dimensões de burnout(Exaustão Emocional
e Despersonalização), isto é, quanto maior for a idade maior é a tendência dos professores
experienciarem a exaustão emocional e adespersonalização e menor realização no trabalho.
Carlotto (2011) também constatou que quanto maior for aidade dos professores, maior é o
sentimento de distanciamentoemenoré ode realização notrabalho.
Por fim, maiores anos de experiência profissional associam-se positivamente com a

síndrome de burnout. Abacar, Tarcísio e Aliante (2017)constataram também que a mesma
variável (anos de experiência) apresentou correlação positiva com exaustão emocional e
despersonalização, pois à medida que os professores vão tendo mais anos de serviço, também
aumenta o nível de exaustão emocional e de despersonalização. Igualmente, Betoret e Artiga
(2010) identificaram que à medida que professores espanhóis ganhavam mais experiência,
revelavam autopercepção de menor eficácia no trabalho.

114
Associações das dimensões do burnout com variáveis sociodemográficas e laborais

qualitativas
Para verificar aspossíveis associaçõesentre dimensões de burnout e variáveis
sociodemográficase laborais qualitativas (sexo, estado civil, habilitações literárias e classe
leccionada) foi realizado um teste de comparações múltiplas. Os resultados obtidos constam
na tabela 3.
Tabela 3: Associações das dimensões de burnout com variáveis sociodemográficase laborais

qualitativas (N=250)
Variável categórica
Dimensõesdo
Masculino Feminino
Burnout
M DP M DP t d
EE 2,69 1,24 2,70 1,20 -0,04 -0,01
DE 2,44 1,40 2,60 1,18 -0,92 -0,12
RP* 3,42 1,31 3,08 1,16 2,11 0,27
Estado civil
Solteiros Casados Separados Viúvos
M DP M DP M DP M DP F η2
EE*2,26 0,95 2,80 1,36 3,30 1,203,40 1,25 9,84 0,11
DE* 2,14 1,14 2,56 1,45 3,30 1,242,84 0,94 10,70 0,12
RP* 3,56 1,27 3,14 1,37 3,111,03 2,45 0,85 7,160,08
Habilitações literárias
Básico Médio Licenciatura Mestrado
M DP M DP M DP M DP F η2
EE* 3,701,50 2,96 1,11 2,26 1,06 3,28 1,30 17,70 0,14
DE* 3,84 1,99
2,87 1,24 0,18
0,82 1,17 1,17 3,06 13,22
RP* 2,96 0,62 3,18 1,22 3,43 1,35 3,02 1,12 1,42 0,02
Classe lecionada
8ª classe 9ª classe 10ª eE
classe 11ª classe 12ª classe
M DP M DP M DP M DP M DP F η2
EE2,64 1,22 2,72 1,11 2,66 2,68 1,35 2,82 0,147 0,002

115
1,25 1,23
2,43 2,49
2,63 1,17 2,90 1,38 1,47
DE 2,30 1,26 1,21 1,29 0,01
3,26 1,21 3,23
3,27 1,29 3,35 1,26 0,064 0,002
RP3,26 1,30 1,28
Vê-se, na tabela 3, que o teste de correlação entre avariável “sexo” com as três
dimensões de burnoutapenas revelou diferença significativa na dimensão Realização
Profissional (t  248  2.11, p  0.036). A média dos professores é relativamente maior (M =
3,42; DP = 1,31) que a das professoras (M = 3,08; DP = 1,16), embora o tamanho de efeito
dessa diferença esteja entre pequeno e moderado (d = 0,27). Portanto, as mulheres tendem a
revelar menor realização profissional do que os homens.Abacar, Tarcisio e Aliante (2017)
revelaram maior tendência de incidência de burnout em professoras moçambicanas que
actuam no ensino superior.
Farber (1999) argumentou que embora sejam mais abertas para lidar com as várias
pressões presentes na profissão de ensino, professores do sexo feminino são mais vulneráveis
ao burnout, pois revelam menor flexibilidade que seus pares do sexo masculino. Também
McMurray et al. (2000), demonstraram que os profissionais do sexo feminino relatavam
menor controle do trabalho, maior pressão de tempo e tiveram 1,6 vezes mais chances de
relatar esgotamento profissional do que seus colegas do sexo masculino.
Em relação a variável “estado civil” e sua relação com o burnout,o teste de

comparações múltiplas mostrou que as diferenças foram significativas entre os indivíduos
solteiros e separados  p  0.01 e viúvos  p  0.01 para a Exaustão Emocional e
Despersonalização e, apenas solteiros e viúvos  p  0.01 para a Realização Profissional. Os
profissionais solteiros apresentaram baixos níveis de Exaustão Emocional (M = 2.26, DP =

0.95) e Despersonalização (M = 2.14, DP = 1.14) em relação aos separados e viúvos cujas
médias foram respectivamente de (M = 3.30, DP = 1.20; M = 3.40, DP = 1.25), em Exaustão
emocional e (M = 3.30, DP = 1.24; M = 2.84, DP = 0.94) em Despersonalização. Na
subescala Realização profissional os solteiros apresentaram elevadas pontuações (M = 3.56,
DP = 1.27) que os viúvos (M = 2.45, DP = 0.85).

116
Esses achados sugerem que em comparação com os casados, os professores solteiros,

viúvos ou separados são mais propensos em sofrer de burnout, visto que apresentaram
maiores pontuações nas dimensões Exaustão emocional e Despersonalização.Abacar e
Amade (no prelo) identificaram o ser divorciado ou solteiro, possuir fraca qualificação
profissional e trabalhar em regime de contractocomoo perfil de professores que tendem a ser
mais stressados.
Tal como este estudo, pesquisas revelam que trabalhadores solteiros apresentam
maiores níveis de burnout, comparativamente aosseus colegas casados (Abacar,
Tarcísio,&Aliante 2017; Abacar, 2015; Aydemir & Icelli, 2013).Umapossível explicação do
porquê oser casado torna as pessoas menos vulneráveis ao burnouté o facto de, estas
tenderem a ser mais velhas, mais estáveis e psicologicamente maduras (ter uma compreensão
sólida e precisa da realidade social e ser mais construtiva e adaptável na natureza) e o
envolvimento com o cônjuge e filhos torna-lhes mais experientes em lidar com problemas
interpessoais e conflitos emocionaisdo dia-a-dia(Aydemir & Icelli, 2013).
No que diz respeito à correlação entre as três dimensões de burnoutanalisadas com

avariável “nível de escolaridade”,apenas foram encontradas diferenças significativas nas
subescalas Exaustão Emocional [ F  3, 246   13.22, p  0.000] e Despersonalização
[ F  3, 246   17.70, p  0.000]. Os testes de comparações múltiplas para as subescalas

Exaustão Emocional e Despersonalização indicam que as diferenças significavas foram
observadas entre os indivíduos com o nível de Licenciatura em relação à demais níveis
incluídos neste estudo  p  0.01 . Portanto, as médias mais baixas nas subescalas Exaustão
Emocional (M = 2.26, DP = 1.06) e Despersonalização (M = 1.99, DP = 1.17) pertencem aos
professores com o nível de licenciatura. Em termos gerais, os licenciados apresentaram níveis
mais baixos de Exaustão Emocional (M=2,26; DP-1,06) e Despersonalização (M=1,99;
DP=1,17)e nível altoem Realização Profissional (M=3,43; DP=1,35). Pelo contrário,
professores com nível básico de escolaridade mostraram-se mais propensos em desenvolver a
síndrome de burnout,pois apresentaram pontuações elevadas nas dimensões Exaustão
Emocional e (M=3,70; DP=1,50) e Despersonalização (M=3,84; DP=0,82) e baixas na
dimensão Realização Profissional (M=2,96; DP=0,62).

117
Isso deve-se, provavelmente, pelo facto de que a divisão da carga horária é mediante o
nível de ensino que o professor lecciona. Para os professores que leccionam no 1º ciclo do
ensino secundário geral (8ª, 9ª e 10ª classe) cumprem 24 aulas semanais e os do 2º ciclo (11ª
e 12ª classe) têm a carga horária equivalente a 20 aulas semanais, independentemente da
disciplina leccionada. Além do mais, professores habilitados com o nível de licenciatura
recebem maior saláriorelativamenteaos seus colegas com nível básico ou médio de
escolaridade. Isso coincide com a ideia segundo a qual, a educação pode influenciar a
realização pessoal, o que significa maior nível educacional poder ser interpretado como um
factor de protecção contra o burnout, assim como, o aumento da idade (Milićević-Kalašić,
2013).
Quanto à associação entre as três dimensões (Exaustão Emocional, Despersonalização
e Realização Profissional)e a variável classe leccionada, o teste de análise de variância não
revelouqualquer diferença estatisticamente significativa entre os grupos que leccionam
distintas classes.Ademais, a magnitude de efeito em todas as subescalas é quase nula.
Este estudo procurou avaliar a incidência deburnout em professores das escolas do

ensino secundário geral na cidade de Nampula.O maior mérito do estudo é por ser o pioneiro
na avaliação do fenómeno, tendo como amostras professores moçambicanos do ensino
secundário geral. Além disso, fornece indicativos para melhor compreensão do fenómeno de
burnout em professores do ensino secundário geral em Moçambique.
Os resultados da pesquisa permitem concluir que osníveis de burnout diferem entre os

professores em função das variáveis sexo, idade, grau de escolaridade,anos de experiência,
estado civil e número de filhos,como previsto na hipótese da pesquisa. Para sustentar esta
posição, as análises realizadas da relação das variáveis sociodemográficas e laborais
mencionadas com as dimensões de burnout evidenciaram diferentes resultados.
De forma geral, pode-se mencionar que alguns participantes deste estudo encontram-
se em fase de desenvolvimento de burnout.Isso remete à implementação de medidas de
prevenção primária e secundária por forma a reduzir, ou de preferência, a eliminar
precocemente a doença.Também é desejável a existência de serviços de aconselhamento
psicológico no contexto de trabalho dos professores, com vista a ajudá-losa lidar com
situações stressantes.

118
Este estudo apresenta algumas limitações que merecem ser apontadas. A pesquisanão
envolveu amostra probabilística de professores do ensino secundário em Moçambique, o que
não permite a generalizaçãodos resultados para toda a população docente do ensino
secundário. Outrossim, os resultados encontrados não fornecem qualquer prova de
causalidade. Investigações futuras baseadas em amostras probabilísticas e correlacionais com
factores organizacionais e situacionaissão necessárias para estudar o fenómeno de burnoute
sugerir formas de prevenção e intervenção. A realização dessas investigações poderá ser útil
na identificação de factores de trabalho adversos à saúde mental dos professores, bem como
no delineamento de estratégias de copingmais eficazes.
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122
8. Satisfação Académica em Estudantes do Ensino Superior
Ivo Félix Caroa de Sousa Salomão 21&Mussa Abacar 22

Resumo
O objectivo deste trabalho foi de avaliar o perfil de satisfação académica de estudantes do
ensino superior relativamente à qualidade de formação oferecida pela Universidade Pedagógica -
Delegação de Nampula, estabelecendo possíveis correlações com as variáveis sócio-demográficas.
Trata-se de um estudo descritivo e exploratório, do tipo quantitativo. Participaram desta pesquisa 143
estudantes do curso de graduação em Ensino Básico, sendo 44 do sexo masculino e 99 do sexo
feminino. Os dados foram colectados através de um questionário sócio-demográfico e Escala de
Satisfação Académica. Para a sua análise usou-se o softwareStatistical Package for Social Sciences
(SPSS). Os resultados mostraram que a dimensão mais crítica da satisfação académica no curso
estudado é a de satisfação com o curso, seguida de oportunidades de desenvolvimento e por último a
satisfação com a instituição. As correlações entre as variáveis sócio-demográficas com as dimensões
da satisfação académica demonstraram diferentes resultados. Para a variável sexo, somente o ser de
sexo feminino se correlacionou positivamente com a dimensão oportunidade de desenvolvimento; a
idade associou-se de forma estatisticamente positiva com a satisfação com a instituição; a variável ano
de frequência correlacionou-se negativamente com a satisfação com o curso; a variável número de
vezes que o estudante reprovou de ano apresentou correlação significativamente negativa com a
dimensão oportunidade de desenvolvimento. Por fim, a variável número de cadeiras em dívida
correlacionou-se negativamente com o curso e com a instituição. É sublinhada a necessidade de
desenvolvimento de acções centradas na melhoria dos níveis de satisfação académica dos estudantes
estudados.
Palavras-chave: estudantes, ensino superior, satisfação académica
Introdução
O ingresso do estudante no ensino superior traz consigo uma gama de mudanças em

nível pessoal, cognitivo, profissional, afectivo e social, além de acarretar uma série de
expectativas em relação ao curso escolhido para formação (Ramos et al, 2015). A satisfação
académica, enquanto experiência subjectiva do estudante e sua percepção do valor dessa
experiência durante os seus anos de estudo, assume um papel central no entendimento do
nível de satisfação do estudante, abrangendo tanto os aspectos da sua formação, quanto da
qualidade da instrução, contacto com professores e colegas, o currículo, a administração da
universidade, suas instalações e seus recursos.
21
Mestre em Administração e Gestão Escolar, Contabilista do Centro de Recurso de Educacao Inclusiva Josina
Machel de Anchilo – Nampula..
22
Doutor em Psicologia Cognitiva pela Universidade Federal de Pernambuco-Brasil, docente da Universidade
Pedagógica – Nampula.

123
As primeiras investigações sobre satisfação académica foram na década de 1960 e se

relacionavam à satisfação ocupacional, não existindo ainda uma definição clara e consistente
para o termo satisfação académica (Schleich et al, 2006). Como comentam esses autores, a
eficácia do processo educacional pode ser aumentada com a mensuração da satisfação, pois a
satisfação académica está fortemente interligada com a qualidade de aprendizagem dos
estudantes, constituindo um processo dinâmico, podendo também ser afectada pelas
características da instituição em seu contexto educacional, e pelo modo como os próprios
estudantes percebem e compreendem o seu ambiente de ensino e aprendizagem. É assim que
medidas de satisfação académica contemplam o contexto institucional na sua totalidade,
levando em consideração a qualidade do curso, a relação teoria e prática, qualidade da
instrução recebida, sistema de avaliação, contacto com os professores e colegas, grade
curricular, administração da universidade, suas instalações e recursos.
Os estudos sobre a satisfação do estudante mensuram como efectivamente o ambiente

do campus pode ser o que o estudante espera, necessita e quer (Severino, 2005). O autor
destaca que a integração à universidade é um processo multifacetado que vai sendo
construído através das relações do estudante com a instituição e tem sido uma variável central
que, quando não acontece de forma satisfatória, pode levar à evasão escolar.
Actualmente a satisfação académica tem sido vista por alguns autores como a
percepção que os estudantes têm da sua experiência educacional, e também que esta
percepção pode interferir no nível de envolvimento do estudante com a instituição, além de
ter implicações para o âmbito da permanência (Pike, 1991). Uma outra visão é apresentada
por Kotler e Fox (1994), os quais aludem que a satisfação envolve a actividade de
estabelecer as metas de qualidade e desenvolver os serviços e processos essenciais à
realização dessas metas. Isso é necessário para numerosos produtos, não apenas para os
bens e serviços vendidos aos clientes, mas também para muitos produtos internos. Daí, a
pertinência da planificação da qualidade para numerosos processos, muitos dos quais são
internos da organização, sendo importante que as organizações planifiquem a qualidade dos
processos em geral, mas em particular os internos da mesma.
A avaliação da satisfação é alicerçada por um processo comparativo entre a

experiência vivida pelo sujeito e aquilo que ele escolhe, associando com as expectativas da
escolha em relação à sua experiência. Conforme refere Rowley (2003), o nível de satisfação

124
geral do corpo discente está atrelado ao nível de qualidade do serviço prestado pelas
Instituições de Ensino Superior, visto que estas precisam transmitir boa imagem ao mercado e
serem competitivas ao mesmo. É neste sentido que os estudantes do ensino superior se
sentem satisfeitos, quando olham para a qualidade de serviços prestados pela instituição, e
sua imagem, visto que estes factores contribuem para o sucesso na competitividade do
mercado de trabalho. O autor fundamenta que o grau de satisfação que os discentes têm em
relação ao curso influencia na forma de como eles interagem e absorvem o conteúdo
repassado, referindo-se à existência de três tópicos para se avaliar o nível de satisfação dos
discentes em relação ao seu curso, sendo eles: i) Permitir que os estudantes tenham
oportunidade de opinar sobre os seus cursos de forma a trazer melhorias para os mesmos; ii)
Encorajá-los a fazer uma reflexão sobre o modo de como o aprendizado está sendo repassado;
iii) Permitir que as instituições criem uma marca que, por meio desta, construam indicadores
que colaborem com a melhoria da reputação da instituição junto ao mercado.
A satisfação do estudante está directamente ligada ao atendimento das expectativas

dos estudantes, sob o ponto de vista das suas dimensões e interesse, envolvimento do
professor, interacção estudante-professor, organização e demandas do curso, segundo Paswan
e Young (2002), sendo determinada pelos seguintes factores:
i) Envolvimento do professor: refere-se às variáveis como a percepção do aluno em
relação ao entusiasmo e interesse do professor, a habilidade do professor em explicar
o conteúdo, utilizando exemplos que permitam que os alunos compreendam os
assuntos;
ii) Interesse do aluno: formado por factores como o nível de atenção e interesse que o
aluno dá às aulas e a forma como ele percebe a sua evolução intelectual ao longo do
curso, tornando-se ou não mais competente;
iii) Interacção professor – aluno: representa a oportunidade que o aluno tem para
discutir, questionar e esclarecer as suas dúvidas durante as aulas, bem como possuir a
liberdade para expressar os seus pontos de vista;
iv) Exigência do curso: trata-se de como o professor passa o conteúdo ao aluno, a
validade do desenvolvimento de trabalhos em sala de aula e o nível das leituras
indicadas pelo professor;

125
v) Organização do curso: avalia, entre outros aspectos, se os conceitos foram

relacionados sistematicamente e se a grade curricular do curso foi elaborada de
maneira adequada.
A satisfação académica está fortemente interligada com a qualidade de aprendizagem

dos estudantes, constituindo um processo dinâmico, podendo também ser afectada pelas
características da instituição em seu contexto educacional, e pelo modo como os próprios
estudantes percebem e compreendem o seu ambiente de ensino e aprendizagem (Schleich et
al, 2006).
Diversos estudos têm sido realizados visando compreender a satisfação académica dos
estudantes do ensino superior. Monteiro, Vasconcelos e Almeida (2005), por exemplo,
realizaram um estudo para analisar as experiências de um grupo de alunos com deficiência
física no ensino superior em uma Universidade britânica, tendo identificado quatro áreas de
maior preocupação, que são: a divulgação das informações, o acesso às instalações, os
currículos, os equipamentos e outros recursos, a garantia da qualidade e a base moral da
política da instituição sobre a deficiência.
A partir de uma amostra de 1.267 estudantes concluintes de uma universidade pública

dos Estados Unidos da América, Pike, (1991) avaliou a recíproca relação entre desempenho
(notas) e satisfação discente. Os resultados demonstraram que a satisfação do estudante tinha
um efeito mais forte no desempenho do que o inverso. As variáveis de envolvimento (cultura,
professor e pares) foram significativamente relacionadas com satisfação. O efeito da
interacção professor – estudante e entre os pares foi positivo, ao passo que o envolvimento
com a cultura foi negativo. Quanto ao desempenho, os resultados indicaram que não havia
relação directa com interacção professor – estudante.
Em uma pesquisa com 213 estudantes de administração em uma Universidade

brasileira, Camargos, Camargos e Machado (2006) descobriram que as preferências dos
alunos são mais relacionadas às estratégias, postura e formas de interacção do professor com
a turma. A maioria prefere professores preocupados com a aprendizagem, abertos ao diálogo,
flexíveis, bem-humorados, que consigam despertar o interesse pelo conteúdo ministrado e
que combinem aulas expositivas e trabalhos em grupo. Por outro lado, quando os professores
são despreparados e apresentam pouco compromisso com as turmas, passam a ser
considerados pelos estudantes como aspectos desfavoráveis do curso. De forma semelhante,

126
Kanan e Baker (2006), identificaram que a satisfação de estudantes palestinos do curso de

administração estava mais ligada à interacção interpessoal do que com o conteúdo académico
do programa de estudo.
Os resultados de uma pesquisa de Appleton-Knapp & Krentler (2006) revelaram que

os estudantes cujas expectativas foram superadas estavam mais satisfeitos do que aqueles
cujas experiências não superaram as expectativas. Já De shields, Kara & Kaynak (2005)
demonstraram que embora houvesse um número significativo de variáveis que podem levar
os estudantes à satisfação ou insatisfação, os factores que mais influenciam os estudantes são
o desempenho do corpo docente e as aulas. Em seu estudo realizado com 160 estudantes de
administração em uma universidade Americana, ficou evidente que aqueles que tiveram
experiências positivas são mais satisfeitos do que os que não tiveram experiências positivas.
Schermerhorn et al (1999) procuraram analisar os factores que têm influência na

satisfação dos discentes de graduação do curso de engenharia eléctrica de uma universidade
do Vale do Itajaí em Santa Catarina. Os resultados evidenciam uma influência positiva na
relação entre interesse do estudante e satisfação geral, na relação entre envolvimento do
professor e interacção estudante – professor e satisfação Geral. Nesse estudo concluiu-se que
a dimensão organização do curso apresentou maior influência na satisfação geral.
Silva (2011) alerta que os gestores educacionais devem conhecer de forma científica a
satisfação daqueles que convivem nesse contexto. Assim, considerando que as pessoas e os
ambientes se influenciam mutuamente, os estudos dos ambientes educativos podem conduzir
a conclusões do domínio do desempenho dos estudantes, suas opiniões e sentimentos, bem
como, trazer contribuições para modificar a própria instituição (Sisto, 2008).Então,
independentemente dos esforços substanciais no estudo da satisfação académica, tanto quanto
é do conhecimento e a partir da revisão da literatura, não foram encontrados estudos sobre o
fenómeno no contexto das instituições de ensino superior moçambicanas.
Este estudo teve por objectivo avaliar o perfil de satisfação académica de estudantes
de ensino superior relativamente à qualidade de formação oferecida pela Universidade
Pedagógica - Delegação de Nampula. Em função do objectivo da pesquisa foram formulados
seguintes hipóteses: H1) A existência de áreas educativas com níveis de satisfação crítica
pode influenciar na satisfação académica e, H2) Os dados sócio-demográficos (idade, sexo,

127
estado civil, ano de frequência, número de vezes de reprovação, número de cadeiras em

divida), podem influenciar na satisfação académica.
Método
Tipo de Pesquisa
A presente pesquisa é de natureza quantitativa, pois utilizou instrumentos de

mensuração e técnicas estatísticas para classificação e análise dos dados. Este tipo de
pesquisa recorre à linguagem matemática para descrever as causas de um fenómeno, as
relações entre variáveis.
Procedimento
A presente pesquisa foi desenvolvida na Universidade Pedagógica – Delegação de
Nampula. A recolha de dados foi realizada no mês de Julho de 2016, na Instituição de Ensino
Superior em referência. Em primeiro lugar foi efectuado um contacto com a chefe do
Departamento, de Ciências Educação e Psicologia, (onde é tutelado o curso em estudo),
mediante a apresentação de uma credencial passada pela Direcção de Pós-graduação,
Pesquisa e Extensão da mesma instituição. Após a autorização o primeiro pesquisador foi
encaminhado às turmas do curso de Licenciatura em Ensino Básico, onde após uma
interacção com os estudantes esclareceu os objectivos do estudo e, finalmente, aplicou o
questionário de pesquisa.
Técnica de recolha de dados
Para a recolha de dados foi utilizado questionário constituído por duas partes,
nomeadamente dados sócio-demográficos e a Escala de Satisfação com a Experiência
Académica (ESEA) de Ramos et al. 2015, previamente validada em pesquisas anteriores com
estudantes do ensino superior (e.g., Ramos et al. 2015; Schleich et al. 2006). A escala é
composta por 35 itens, compreendendo três dimensões: satisfação com o curso com 13 itens,
oportunidade de desenvolvimento com 10 itens e satisfação com a instituição com 12 itens. A
escala compreende cinco pontos, designadamente 1) “nada satisfeito”, dois 2) “pouco
satisfeito”, três 3) “satisfeito”, quatro 4) “bem satisfeito “e cinco 5) “completamente
satisfeito”. O primeiro bloco do questionário aplicado abordava aspectos sócio-demográficos
nomeadamente: idade, sexo, estado civil, ano de frequência, número de vezes de reprovação e

128
número de cadeiras em dívida) e o segundo englobava questões relacionadas com a satisfação

académica, que constitui a escala ESEA.
Perfil da amostra
Participaram deste estudo 143 estudantes do curso de Licenciatura em Ensino Básico,

da Universidade Pedagógica - Delegação de Nampula. 44.8%, dos participantes situam-se na
faixa etária de 31 a 40 anos; 41.3% entre 20 a 30 anos; 7.6% no intervalo de 41 a 50 anos e,
finalmente, (6.3%) no intervalo de 51 a 60 anos.
A amostra é formada maioritariamente por mulheres, com uma percentagem de

62.2%. Do total da amostra 65.7% são solteiros, 20.3% são casados e 14% declararam-se
viúvos ou divorciados.
A maior parte dos estudantes investigados são do primeiro ano, com uma percentagem
equivalente a 46,9%, seguidos de 27,3% que são do terceiro ano e, por último, 25,9% do
segundo. Muitos participantes (83,2%) nunca reprovaram de ano ou cadeira; 12.5% repetiram
uma vez e 4,3% repetiram mais que uma vez. Do número total da amostra, 82.5% não têm
cadeiras em dívida, 11.8% têm pelo menos uma cadeira em dívida e 85.7% têm mais de uma
cadeira em dívida.
Técnica de análise de dados
Os dados da pesquisa foram tabulados e analisados considerando os objectivos da

mesma, através da análise estatística. As análises descritivas e inferenciais foram feitas por
meio do Software Statistical Package for Social Sciences (SPSS) versão 14.0, tendo sido
organizados os resultados obtidos em quadros, que permitiram uma melhor visualização e
interpretação.
Resultados e Discussão
Nesta parte são apresentados e discutidos os resultados obtidos no estudo.

Inicialmente foi avaliada a consistência interna da escala. Para aferir a confiabilidade do
instrumento, foi calculado o coeficiente Alpha de Cronbach, tendo-se obtido os resultados da
tabela 1.

129
Tabela1: Consistência Interna da Escala
Dimensões da satisfação académica
Satisfação com o curso Oportunidade de Satisfação com Geral

desenvolvimento instituição
Alpha de Nº de Alpha de Nº de Alpha de Nº de Alpha de Nº de

Cronbach itens Cronbach itens Cronbach itens Cronbach itens
810 13 .778 10 .773 12 .875 35
Os resultados da tabela revelam que a escala de Satisfação Académica demonstrou

boa consistência interna (Alphade cronbach igual a0,875). A dimensão Satisfação com o
curso apresentou um valor de Alpha de cronbach de 0,810, a dimensão Oportunidade de
desenvolvimento revelou uma consistência interna de Alpha de cronbach igual a 0,778 e a
dimensão Satisfação com instituição apresentou valor de Alpha de cronbach de 0,773. Esses
resultados apontam que a Escala de Satisfação Académica é um instrumento com boas
propriedades psicométricas, tal como tem sido demonstrado em estudos similares (Ramos et
al., 2015, Schleich et al., 2006).
No seguimento das análises, foi verificada a frequência das respostas dos estudantes
relativamente à satisfação académica por dimensão, cujos resultados constam na tabela 2.
Tabela 2: Satisfação académica por dimensão
Dimensões da satisfação académica

Satisfação Oportunidade de Satisfação
Itens com o curso desenvolvimento Com a instituição
Frequên- Percenta- Frequência Percen- Frequência Percenta-
cia gem tagem gem
Nada satisfeito 29 20.3 16 11.2 12 8.4
Pouco satisfeito 43 30.1 35 24.5 34 23.8
Satisfeito 35 24.5 48 33.6 62 43.4
Bem satisfeito 29 20.3 41 28.7 32 22.4
Completamente 7 4.9 3 2.1 3 2.1

130
satisfeito
Total 143 100.0 143 100.0 143 100.0
De acordo com os resultados constantes na tabela 2, na primeira dimensão (satisfação

com o curso), a percentagem mais elevada é dos estudantes que se mostram pouco satisfeitos,
com uma percentagem de 30.1%. Na segunda dimensão (oportunidade de desenvolvimento) a
percentagem mais elevada é a dos que acham que têm oportunidades de desenvolver, com
uma percentagem de 33.6%. Para a terceira dimensão (satisfação com a instituição), a
percentagem elevada é dos que se mostram satisfeitos com a instituição, com 43.3%.De
forma a identificar a correlação existente entre as variáveis sexo, estado civil e idade com a
satisfação académica, aplicou-se o teste Qui-quadrado e obteve-se os resultados apresentados
na tabela 3.
Tabela 3: Correlação das variáveis sócio-demográficas (sexo, idade e estado civil) com as
dimensões da satisfação académica
Dimensões da Satisfação Académica

Satisfação com o curso Oportunidade de Satisfação com a instituição
desenvolvimento
Correlações Grau de Grau de Grau de
liberdad Signifi- liber- Signifi- liber- Signifi-
Valor e cância Valor dade cância Valor dade cância
Sex Mascu 3.044(a) 3 .385 5.848(a) 3 .119 1.771(a) 3 .621

o lino
Femini
2.510(a) 4 .131 8.113(a) 4 .088 3.240(a) 4 .151
no
Ida 20 a
2.272 3.131
de 60 3 -.004 1.739(a) 4 .005 3 .174
(a) (a)
anos
Solteir
2.075(a) 3 . 128 .696(a) 3 .177 2.479(a) 3 .479
Est o
ado Casad
2.365(a) 8 .557 4.612(a) 8 .874 9.593(a) 8 .251
civi o
l Viúvo/ 2.713(a) 2 .318 3.647(a) 2 .241 2.612(a) 2 .231

131
Divorc
iado
A tabela anterior mostra a correlação dos dados sócio-demográficos (sexo, idade e

estado civil) com as três dimensões da satisfação académica. Os resultados mostram de forma
geral que há correlação entre as variáveis sexo, idade e estado civil com as três dimensões.
Apenas a variável estado sexo denotou correlação estatisticamente positiva com a dimensão
Oportunidade de desenvolvimento, indicando que as mulheres acham que têm maior
oportunidade de se desenvolver em comparação com os homens. A variável idade
correlacionou-se positivamente com a Satisfação com o Curso, revelando que na medida em
que a idade aumenta o nível de satisfação com a instituição também aumenta, ou seja, os
estudantes mais velhos tendem a se mostrar mais satisfeitos com a instituição em relação aos
mais novatos. Por fim, a variável estado civil não demonstrou qualquer correlação
estatisticamente significativa com as dimensões da satisfação académica.
Os resultados encontrados apoiam parcialmente a ideia de Costa (2008) ao afirmar

que contrariamente às mulheres, geralmente os homens pela sua natureza em situações
académicas, olham a oportunidade de desenvolvimento como algo que aparece ao acaso, não
bastando apenas se preocupar. O autor fundamenta que as mulheres sentem-se mais prósperas
em oportunidades de desenvolver, olhando esta como uma questão de pouco sacrifício. Ainda
assim, de forma geral, os achados desta pesquisa revelaram não existir diferenças
significativas na satisfação dos académicos do sexo masculino e do sexo feminino.
Seguidamente foram correlacionadas as varáveis do perfil académico (ano de frequência,

número de vezes que reprovou e número de cadeiras em dívida) com as três dimensões da
satisfação académica. Os resultados são ilustrados na tabela 4.
Tabela 4: Correlação entre variáveis anos de frequência, número de reprovação e número de

cadeiras em dívida com a satisfação académica
Satisfação com Oportunidade de Satisfação com a
Correlações o curso desenvolvimento instituição
Ano de Coeficiente de - -.109 -.060
frequência Correlação .261
Significância .194 .476
(bicaudal) .002

132
N 143 143
143
Coeficiente Número de Coeficiente de -.137 -.223 -.147
de vezes que Correlação
Spearman reprovou Significância .104 .008 .079
(bicaudal)
N 143 143 143
Número de Coeficiente de -.214 -.140 -.169
cadeiras Correlação
em dívida Significância .010 .095 .043
(bicaudal)
N 143 143 143
A tabela acima mostra correlações entre dados do perfil académico (ano de frequência,
número de vezes de reprovação e número de cadeiras em dívida) com as três dimensões da
satisfação académica, nomeadamente: satisfação com o curso, oportunidades de
desenvolvimento e satisfação com a instituição.
A variável ano de frequência correlacionou-se negativamente apenas com a dimensão

satisfação com o curso, mostrando que quanto maior for o ano de frequência menor é o grau
de satisfação do estudante com o curso e, quanto menor for o ano de frequência a satisfação
com o curso aumenta. Este resultado reforça o argumento de Silva (2011) ao assegurar que
estudantes que estão em séries iniciais no ensino superior apresentam maior nível de
satisfação com curso se comparado com estudantes de meio de curso e formandos.
A variável número de vezes que o estudante reprovou de ano apresentou correlação

significativamente negativa com a dimensão oportunidade de desenvolvimento, mostrando
que os estudantes que têm maior número de reprovações tendem a diminuir a sua
oportunidade de desenvolvimento, isto é, os estudantes que já reprovaram de ano acham que
não têm oportunidade de se desenvolver em relação aos que nunca reprovaram. O mesmo
acontece na correlação entre a variável número de cadeiras em dívida, sendo que estudantes
com cadeiras em dívida sentem-se menos satisfeitos com o curso e com a instituição em
relação aos que não têm cadeiras em atraso. Estudantes que apresentam reprovações podem
ter dificuldades em concursos e sua inserção futura no mercado de trabalho. Concordando
com Tavares e Huet (2001) um discente satisfeito com a instituição de ensino e

133
consequentemente com o curso permite com que este venha a ter um desempenho excelente
na sua futura vida profissional.
Com vista a identificar as áreas com níveis de satisfação crítica, na parte final do questionário
de satisfação académica, foram feitas quatro perguntas abertas. Todos os inquiridos foram
solicitados a descreverem as áreas ou os aspectos que acham que devem ser melhoradas com
vista ao bom funcionamento do curso de Ensino Básico. As respostas foram analisadas
através da técnica de análise de conteúdo. Após à análise de conteúdo, as informações foram
digitadas em planilhas do Software de estatística SPSS. Em cada variável verbalizada
(subcategoria analisada) pelo sujeito foi atribuída a pontuação 1 (um) e aquelas em que não
fez qualquer menção foi valorada 0 (zero). Finalmente, os dados foram submetidos às
análises estatísticas apropriadas, tendo sido extraídas as frequências de respostas por cada
área e suas respectivas percentagens, como ilustra a tabela 5.
Tabela 5: Frequência de aspectos por melhorar na Universidade
Frequência Percentagem
Sem comentário 8 5.6
Validade Infra-estrutura 35 24.5
Professores 54 37.8
Currículo 27 18.9
Direcção 19 13.3
Total 143 100.0
De acordo com os resultados da tabela 5, dos 143 respondentes, 8 (5.6%) não teceram
qualquer comentário a respeito das áreas que merecem ser melhoradas na Universidade. 35
(24.5%) dos respondentes afirmaram que a área de infra-estruturas necessitam de melhoria,
principalmente no que se refere à situação higiénica das salas de aulas e casas-de-banho,
aumento de número de salas, montagem de equipamento áudio-visual e ventiladores em todas
as salas de aula. A outra situação que os estudantes se referiram nesta questão, é a dos
departamentos académicos que se encontram dispersos. De acordo com os estudantes, estes
tinham que estar num único bloco de modo a facilitar a localização por parte dos estudantes e
outros que procuram os serviços destes.

134
A área referente aos professores foi destacada por 54 estudantes, correspondente a

37.8% em relação ao número total dos inqueridos. Para estes, muitos professores que
leccionam o curso de Ensino Básico não têm especialização na área, fazendo com que tenham
fraco domínio dos conteúdos das disciplinas que leccionam. De igual modo referiram-se da
falta de atendimento das necessidades académicas dos estudantes fora da sala, e da maneira de
atribuição de notas principalmente a dos seminários.
Em relação ao currículo, 27 estudantes correspondentes a 18.9% referiram-se às

questões de dificuldades de domínio da língua inglesa, além desta ser pouco relevante para a
formação. Outra questão apontada com a necessidade de redução de número de disciplinas nos
anos finais. Souza, Reinert e Lima-Filho (2010) afirmam que a satisfação com a relevância do
conteúdo das matérias se torna mais crítica com o decorrer da experiência académica do
estudante, uma vez que ele passa a ter mais envolvimento com o processo de aprendizagem. Os
estudantes também se referiram à reprovação, entendendo que por estes serem
simultaneamente professores em exercício em escolas de ensino básico e devido ao repertório
de experiências adquiridas ao longo dos anos de docência, deviam ser promovidos
automaticamente, exigindo-se apenas a participação nas aulas das disciplinas que frequentam.
Em relação aos aspectos a serem melhorados ao nível da direcção, esta é uma área menos
crítica em relação às outras tendo sido destacada apenas por 19 (13.3%). Segundo o
depoimento dos entrevistados, há necessidade de capacitar os docentes, o pessoal da secretaria
e apetrechar a biblioteca de obras literárias. Outros inquiridos abordaram as questões
relacionadas com a dinamização dos serviços dos departamentos.
O objectivo geral desta pesquisa foi o de avaliar o perfil da satisfação académica dos
estudantes de graduação em Ensino Básico relativamente à qualidade de formação oferecida
pela UP – Delegação de Nampula. Neste estudo ficou evidente que a pesquisa sobre a
satisfação académica mostra-se importante no entendimento da forma como os estudantes
avaliam o funcionamento do próprio curso.
Os resultados encontrados neste estudo mostram a existência de áreas de satisfação

académica que devem merecer preocupação e atenção por parte dos gestores, visto que podem
influenciar na satisfação académica, conforme previa a hipótese 1. Em ordem de importância,

135
os inquiridos destacam a necessidade de melhoria das seguintes áreas para o bom

funcionamento do curso de Licenciatura em Ensino Básico: professores, infra-estruturas,
currículo e direcção. Ao nível dos professores, os depoimentos apontam para a necessidade de
especialização dos profissionais e a colocação de acordo com sua especialidade, atendimento
aos estudantes fora da sala de aulas e melhoria no processo de avaliação. Em relação a estas
questões, os docentes não especializados, e os que trabalham fora da área da sua especialidade,
têm enfrentado dificuldades em leccionar os conteúdos, mostrando o seu fraco domínio. A má
gestão no processo avaliativo pode criar desmotivação aos estudantes, sendo necessário a
melhoria das estratégias de avaliação dos estudantes usadas pelos professores. Em relação a
infra-estrutura, os inquiridos apontam a necessidade de melhoria da limpeza da instituição em
geral, das salas e casas de banho em particular. Referem-se também ao aumento de número de
salas de aula, montagem de equipamento áudio-visual e ventiladores nas mesmas e
agrupamento dos departamentos académicos em um único bloco.
Uma análise às variáveis sócio-demográficas, permite concluir que as variáveis sexo,

idade, ano de frequência, número de reprovações e número de cadeiras em dívida influenciam
a satisfação académica dos estudantes. Esses resultados corroboram parcialmente a hipótese 2,
que aventava a influência de dados sócio-demográficos (idade, sexo, estado civil, ano de
frequência, número de vezes de reprovação, número de cadeiras em dívida) na satisfação
académica.
Duas limitações metodológicas podem ser apontadas neste estudo. A primeira refere-
se ao facto de apenas envolver amostra de estudantes do Curso de Ensino Básico. É possível
que, se o escopo for ampliado envolvendo diferentes cursos oferecidos na Universidade, os
resultados sofram alguma alteração. A segunda diz respeito à colecta de dados de ter sido feita
de maneira transversal e numa única instituição de ensino superior. Em estudos futuros seria
desejável aprofundar os resultados encontrados bem como ampliar para diferentes instituições
de ensino superior moçambicanas.
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138
9. As zonas de influência pedagógica como espaços de colegialidade da

prática docente
Adelino Inácio Assane23&Carmen Lúcia Vidal Perez24
Resumo
No presente texto pretendemos discutir as Zonas de Influência Pedagógica (ZIPs) como

espaços de discussão aberta das práticas dos professores, isto é, espaços que funcionam como
colegialidade docente. Constitui parte integrada de um estudo que estamos a desenvolver com
professores das Zonas de Influência Pedagógica das Escolas Primárias de Muecate – Sede (Distrito de
Muecate) e da Barragem (na Cidade de Nampula) no âmbito da tese de Doutoramento em Educação.
Através de conversas, observação e participação em seminários de aperfeiçoamento pedagógico é
possível perceber as bases norteadoras dos encontros de formação continuada que ocorrem nas escolas
ou nas ZIPs. Colegialidade entendida como processo de articulação de consensos, nas Zonas de
Influência Pedagógica a que nos referimos, ocorre de forma burocrática. Estamos a defender neste
texto uma colegialidade espontânea, onde os diferentes elementos que interveem na formação
contínua participam na identificação, realização, discussão e acompanhamento dos temas que
corporizam a formação contínua ao nível da ZIP.
Palavras-chave: ZIP. Colegialidade. Formação contínua.
Nota Introdutória
No presente texto pretendemos discutir as Zonas de Influência Pedagógica (ZIPs)

como espaços de discussão aberta das práticas dos professores, isto é, espaços que funcionam
como colegialidade docente. O texto surge das aproximações que estamos a costurar para a
produção da tese de doutorado em educação na Universidade Federal Fluminense, intitulada
“Práticas curriculares no Ensino Básico: tecendo e narrando redes de experiências da
formação continuada dos professores da disciplina de Ofícios em Moçambique”.
Como escreve Brandão (2014) ao caracterizar o professor Paulo Freire, é preciso que
um professor esteja atento a ouvir os seus educandos, a dialogar com eles, a ensinar
aprendendo e a aprender ensinando. O processo de ensinar-aprender25constitui um dos
23
Doutorando da Universidade Federal Fluminense – RJ; membro do Grupo de Estudos e Pesquisas Escola,
Memória e Cotidiano; Bolsista do CNPq/MCT- Moçambique. Docente do Departamento de Ciências de
Educação e Psicologia da Universidade Pedagógica-Delegação de Nampula. Coordenador do Grupo de Estudos
e Pesquisas em Educação Comunitária e Cotidiano Escolar (GEPECE). adiassane@yahoo.com.br
24
Professora da Faculdade de Educação da UFF. Professora do Programa de Pós-Graduação em Educação da
UFF. Coordenadora do GEPEMC - Grupo de Estudos e Pesquisas Escola, Memória e Cotidiano.
clvperez@gmail.com
25
Forma de escrita adoptada pelo grupo do Cotidiano Escolar como necessidade epistemológica para referenciar
um moviemento, uma relação indissociável entre os termos. Ao longo do textos existirão palavras juntas com
essa lógica de escrita

139
dilemas pelos quais os professores de ontem e de hoje se têm deparado no seu quotidiano.
Saber ouvir, escutar, e tomar centralidade à opinião do outro é um importante movimento que
deve ser cultivado no seio dos professores não apenas no seio dos seus alunos, mas
sobretudo, nos encontros que tomaram lugar nas ZIPs. Esse movimento só será possível se as
autoridades educativas dessem oportunidade aos professores para se pronunciarem do que
acham necessario para os seminários de capacitação ou formação contínua.
Neste texto, a intenção é apresentar a nossa visão sobre as ZIPs e discutir como os
saberes dos professores são vistos nesses espaços. Acreditamos que as práticas ordinárias –
experiências dos professores devem ser consideradas como práticas de formação profissional,
o que designamos por prática-formação. Concebemos as práticas dos professores como
sendo um conjunto de incertezas incobertas que precisam ser trazidas à luz do dia e
ressignificadas, isto é, considerar o acaso, o não significante como tendo significado.
Entendemos que é preciso dar centralidade das discussões relativas à formação contínua dos
professores, à sua prática, ao seu quotidiano de actividades. Tomando como exemplo, a maior
parte de nós professores nos tornamos profissionais a partir da nossa actividade quotidiana.
Dois momentos constituem este texto. Primeiro, centralizamos as nossas discussões na

contextualização das ZIPs olhadas como espaço de colegialidade. No segundo momento,
trazemos as ZIPs como espaços de formação contínua, trazendo também algumas falas dos
professores sobre como concebem a ZIP nos diferentes momentos de formação.
As Zonas de Influência Pedagógica (ZIPs) como espaços de colegialidade docente.
Por colegialidade entende-se como sendo um conjunto de processos articuladores que

envolvem a colaboração e participação dos elementos que fazem parte de uma determinada
organização. No caso da presente produção textual, trata-se de uma organização escolar que
envolve um determinado número de escolas que na linguagem técnica é designado por Zonas
de Influência Pedagógica (ZIPs).
A história das Zonas de Influência Pedagógica tem a sua origem no período colonial.
Como refere Chirrime (2005, p.11),

140
Em 26 de Julho de 1958, através do Boletim Oficial (B.O.) de Moçambique,

I serie nº 30, o Governo colonial português, através do Ministério do
Ultramar, Direção Geral do Ensino, publicou um decreto com nº 41.681, o
qual, no seu artigo 3º dizia que: Nas províncias ultramarinas dotadas de mais
de um liceu ou escola do ensino Técnico- profissional será demarcada pelo
respetivo governo, em portaria, a Zona de Influência Pedagógica de cada um
daqueles estabelecimentos.
Como se refere aquele autor, só a “Portaria nº 14.394, publicada em outubro de 1960

no B.O. de Moçambique nº 44, I série” é que estabelece as primeiras ZIPs no território
Moçambicano e tinham como finalidade:
Administração escolar. Agrupavam-se as escolas em torno de uma escola

liceal que era considerada a sede e aí se arquivavam os processos dos
alunos, passavam-se os certificados, delimitavam-se as áreas de
recrutamento dos alunos, etc. (CHIRRIME, 2005, p.12)
Um ano depois da independência (1976) são recriadas as Zonas de Influências

Pedagógica com propósitos administrativos e pedagógicos, no entanto só o diploma
ministerial nº 60/2008 de 18 de junho, é que cria oficialmente as Zonas de Influência
Pedagógica como hoje são concebidas.
No seu artigo primeiro do referido diploma ministerial, define-as como “um órgão
de apoio pedagógico que agrega um conjunto de escolas do Ensino Básico e/ou do Ensino
Secundário, visando a superação pedagógica dos respectivos Professores e Professoras” e tem
como objectivos:
a) A garantia do aperfeiçoamento pedagógico dosProfessores e

Professoras;
b) A promoção do desenvolvimento profissional contínuodos
Professores e Professoras;
c) O incentivo de intercâmbios pedagógicos, desportivos,culturais entre
escolas da ZIP;
d) A garantia da racionalização dos recursos e meios deensino
disponíveis na ZIP;
e) A promoção do apoio pedagógico entre Professores e Professoras
daZIP;
f) O incentivo da produção de material didático. (Artigo 3) (grifo meu).
A Zona de Influência Pedagógica é um centro que agrega um conjunto de escolas

com finalidade de elevar o nível político, científico, e didático-pedagógico dos Professores e
Professoras do Ensino Básico, (Chirrime, 2000). As ZIPs são responsáveis pelo apoio na
implementação do programa de ensino, da organização política e administrativa das escolas e

141
da troca de experiências, apoio mútuo sob ponto de vista científico-pedagógico. O esquema

que se segue dá pormenorizadamente como uma ZIP é constituída. É um determinado
número de escolas que compõe uma ZIP.
Esquema 1: Zona de Influência Pedagógica
Fonte: Adaptado do Regulamento das ZIPs
Como refere Chirrime (2000, p. 15), as Zonas de Influência Pedagógica foram

gestadas para:
Criar condições para o professor primário se poder aperfeiçoar e trocar

experiências; criar consensos através de reuniões da ZIP entre reformadores
do ensino e os Professores e Professoras executores na escola; utilizar as
ZIPs como um meio para alcançar o professor isolado e promover uma
interação frutuosa dentro do Sistema Nacional de Educação (SNE) em
benefício de todos os intervenientes (grifo meu).
Como podemos notar, esses espaços desempenham um papel muito importante, uma
vez que funcionam como um estimulante profissional, se tomarmos em consideração as
diversas dificuldades da profissão docente, e que, o professor moçambicano passa, desde
baixos salários, turmas numerosas, fraca formação, estatuto profissional baixo, falta de meios
e material didático, entre outros. Esses espaços constituem lugares importantes para encontro
e discussão dos problemas, práticas e experiências vivenciados nas escolas que a compõem.
Como referimos anteriormente, as Zonas de Influência Pedagógica (ZIPs), são um

lugar de encontro e reencontro de Professores e Professoras, onde se discute ou se podia
discutir os assuntos relativos à sua profissão e profissionalidade. Naqueles espaços, os
encontros são considerados como caminhos que podem provocar deslocamentos de
compreensões e produções dos sentidos de docência e da escola (Garcia, 2014). Segundo

142
aquela autora, “os encontros possiblitam a inclusão de outros-novos elementos num contexto
para as quais não existe, ainda, um repertório organizado e estabelecido de sentido” (p.92). É
nesses encontros ao nível das ZIPs onde há estranhamento das práticas e experiências dos
professores possibilitando dessa forma o aperfeiçoamento assim como a sistematização dos
saberes profissionais dos professores, transformando-as em espaços de formação.
As Zonas de Influência Pedagógica constituem-se de uma colegialidade burocrática.

Esta preposição parte do princípio de que as decisões e actividades implementadas naqueles
espaços constituem-se de uma imposição administrativa das autoridades que se encontram
fora do raio de actuação dos professores das escolas que compõem as ZIPs. Essas
autoridades, centrais ou locais, definem o que consideram necessário para o trabalho comum.
É, portanto, uma acção obrigatória e aparece geralmente acompanhado por um plano de
acção estranho aos professores no qual existe pouco espaço de liberdade para a criatividade
dos mesmos.
Goméz (2001) observa que esta forma de colegialidade supõe uma imposição e não
tem em vista a modificação de práticas e pode-se converter num instrumento de dominação e
controlo das minorias divergentes e contestatórias impondo como correcto um pensamento
homogéneo que impede a descrepância de contestação e a originalidade. Dessa forma a
colegialidade burocrática, homologa as ZIPs, conduz a uma colaboração forçada e fictícia,
meramente de obrigações, de saturação do trabalho e do fastio profissional e retarda os
processos.
A Zona de Influência Pedagógica (ZIP) como espaço de formação contínua dos

professores
Muitos agentes se debruçam e influenciam a formação dos professores de todos os

níveis de escolaridade. Essa demanda de abordagem traz consigo um número sem fim de
agências internacionais que se propõem a “apoiar” financeira e metodologicamente na
formação de professores, fundamentalmente nos países periféricos, como é o caso de
Moçambique. Agências como o Banco Mundial, Programa das Nações Unidas para o
Desenvolvimento (PNUD), Agência Americana para o Desenvolvimento Internacional
(USAID) entre outros. Essas agências têm revelado nos últimos anos o quão são importantes

143
na sua intromissão em políticas de forma(ta)ção26 de professores em nome da melhoria da

qualidade de educação/ensino providenciando para esse fim, vários e diversificados
programas.
Na óptica de Azevedo e Alves (2004), as discussões mais acaloradas sobre os

contextos de formação de professores resumem-se em cursos de formação inicial e cursos de
actualização. Embora esses contextos tenham grande importância para um todo conjunto de
formação de professores, poucos se referem à formação que se centra na prática docente
quotidiana. Aquelas autoras aludem que “os cotidianos escolares que são forjados pelos
docentes. Nele se aprende a ser professor sendo professor” (Azevedo e Alves 2004, p.9). A
troca de experiências, de olhares entre os diferentes sujeitos implicados no processo de
aprendizagem - ensino, criam novos contextos e novas possibilidades de formação, diferentes
daqueles hegemonicamente concebidos.
A formação contínua de professores é alicerçada por um conjunto de modelos. E na

prática quotidiana enquadra-se no modelo construtivista. Nesta abordagem, as práticas
formativas são “organizadas a partir de uma reflexão contextualizada e de um quadro de
regulação permanente das práticas e dos processos de trabalho” (Santos, 2014, p.34). A
formação é entendida como um processo permanente de construção e reconstrução da
docência. A formação nestes moldes é deslocada para a escola com as suas práticas e
contradições. São as práticas quotidianas que definem as necessidades de formação, olhando
para as experiências dos professores nas relações que estabelecem com os seus pares, com os
seus alunos e com a comunidade onde vivem e convivem.
Compartilhamos com a ideia de Tardif (2004), que advoga ser impossível

compreender a natureza do saber dos professores sem colocá-lo em íntima relação com o que
os professores são, fazem e pensam nos seus espaços de trabalho.
Os saberes dos professores são uma realidade social que é materializada por um
conjunto de elementos e de saberes próprios. É nessa perspectiva de entender o processo de
formação dos professores, que devemos considerar as escolas como espaços (Certeau, 2013)
de trabalho dos professores e como lugares de encontro e discussão dos diversos saberes que
26
Designamos por forma(ta)ção as acções levadas a cabo para dar receitas aos professores de como podem lidar
com os seus alunos na sala de aulas

144
trazem as marcas do seu trabalho. Desta forma, as ZIPs desempenham um papel importante
para análise e discussão descompromissada da prática docente.
Entendemos que a abordagem da formação contínua baseiada nas ZIPs deve ou

deveria ser embasada nos saberesfazeres dos professores tentando considerar – como diz
Ferraço (2008) uma diversidade de possibilidades. A composição da própria ZIP pressupõe
uma diversidade de saberes e experiências. Olhamos a diversidade de possibilidades, como a
capacidade que as pessoas têm de trazer à discussão de processos de trabalho sistematizados
ou não, experiências comuns de homens ordinários para os espaços educativos.
Ferraço (2008) defende que a formação contínua deveria assumir o quotidiano vivido
enquanto espaço-tempo de compreensão da complexidade da educação, e não propostas
prescritas de conteúdos e metodologias, traduzidas em reciclagens, capacitações, cursos e
palestras. Para ele, a formação contínua teria sentido se fosse um espaço de discussão onde os
sujeitos ressignificassem as suas marcas que carregam ao longo de anos de experiência. Ao
propormos esta discussão nestes rabiscos, arriscamo-nos em dizer que olhamos as
experiências dos professores como potencial que ajuda na melhoria da sua função de
professor e de educador.
Concebemos a formação contínua de professores como complexidade, com isso

acreditamos, como nos lembra Morin (2013), que a ciência é sempre um campo aberto onde
se combatem não só as teorias, mas também os princípios de explicação universalmente
aceites. Em Moçambique, o processo de formação contínua de professores que ocorrem nos
diferentes espaços educativos com maior enfoque para as ZIPs é fundado naquilo que Ferraço
designa por propostas prescritas, caracterizando dessa forma aqueles espaços como uma
colegialidade burocrática (Goméz, 2001, p.171).As propostas prescritas têm pouca sintonia
com a realidade concreta do trabalho dos professores o que evidencia de certa forma a pouca
ou inexistente participação dos professores na escolha dos temas ou mesmo a falta de
conhecimento dos que se acham como sendo formadores dos contextos em que os professores
trabalham e de quem são os professores em processo de formação.
A propósito, Ferraço (2008, p.21), defende que, “a formação contínua poderia ser
pensada como estando relacionada ao movimento de tessituras e ampliação das redes de
saberes-fazeres dos educadores e, por consequência, dos alunos, tendo como ponto de partida
e de chegada o cotidiano vivido por esses sujeitos encarnados e complexos”. O autor assegura

145
ainda que a formação contínua deve ser “um processo que aconteça em meio às redes
quotidianas, evocando questões específicas, mas que não se reduzem ao local, e assumindo o
quotidiano vivido enquanto espaço-tempo de análise da complexidade da educação” (Ferraço
2008, p.21). A vida e o convívio em rede significa considerar as ideias e experiências do
outro, não se compadecendo com a definição de receitas para que os que não sabem tomem
como de medicamento se tratasse.
Esquema 2: ZIP como local de formação continuada de Professores e Professoras
Fonte: Adaptado do Manual de Apoio à ZIP
O esquema acima tenta ilustrar como uma Zona de Influência Pedagógica pode
constituir um espaço de formação contínua de Professores e Professoras. As quatro categorias
que mencionámos no esquema devem constituir o centro de atenção da ZIP se ela quiser ser
um espaço de formação e de produção de um conhecimento solidário (Pérez, 2015).
Ao concebermos a ZIP como espaço formativo da forma como é apresentado no

esquema, estamos a deslocar-mo-nos de uma colegialidade burocrática para uma
colegialidade espontânea. Esta requere um processo de colaboração que pressupõe um espaço
de liberdade e de intervenção para elaborar os seus próprios projectos e experiências ou para
responder com um determinado grau de autonomia às exigências de orientações e
recomendações dos especialistas. Entendemos nesta perspectiva de colegialidade espontânea
que as ZIPs devem ser espaços abertos de contribuições individuais que devem ser debatidas
e reflexionadas, pois todo o processo de construção cognitiva constitui-se de um processo
inacabado, provisório e criativo.

146
Essa proposição encontra o seu enquadramento no artigo 3 do Regulamento das

Zonas de Influência Pedagógica que estabelece que um dos seus objectivos é garantir o
aperfeiçoamento pedagógico dosProfessores e Professoras e promovero seu
desenvolvimento profissional contínuo, bem como promovero apoio pedagógico entre
eles enquanto pertencentes à ZIP. Estes objectivos vistos literalmente revelam-nos que a
ZIP seria um lugar por excelência para a discussão dos problemas dos e pelos Professores e
Professoras, de modo a melhorar a sua prática quotidiana. E são nesses lugares onde ocorrem
as relações sociais e profissionais entre Professores e Professoras de diferentes escolas e
diferentes perspectivas de análise do processo educativo. Como afirma Fontana (2010),
as relações sociais que se estabelecem entre o(a) professor(a) e seus pares,

seus alunos, suas leituras, seus superiores hierárquicos etc. são marcas do
tempo e do lugar ocupado pelo sujeito. O conteúdo nelas elaborado
independem do indivíduo em si. Eles são lidos como efeito da conjuntura
histórico-social (p.53).
Embora as ZIPs sejam espaços para a formação contínua dos Professores e

Professoras, raras vezes acontecem encontros de reflexão.
O que notamos nas nossas conversas com os Professores e as Professoras é que

sentem falta de encontros onde podiam discutir as suas experiências:
Deveria havercapacitações abrangentes e encontros aos sábados. Antigamente

haviaencontros aos sábados que normalmente discutíamos as nossas dificuldades e
sanávamos com as experiências dos outros, mas essa prática já não existe, mas acho
que vamos a tempo de implementar de novo. (Prof. Paunde)
Os encontros aos sábados foram abolidos por determinação ministerial. Na

actualidade, os Professores e Professoras realizam actividades extra-aula ao longo da semana
embora isso não conte para a sua carga horária.
Quando os encontros acontecem, na óptica de alguns Professores e Professoras, têm

funcionado mais para questões marginais à formação continuada. Aliás em conversa com
Salazar Picardo nos informou que na sua forma de ver como as ZIPs funcionam, passou de
um órgão de gestão pedagógica para órgão de controlo. Esses espaços embora tenham sido
criados para fundamentalmente tratar de aspectos pedagógicos, têm-se transformado para
actividades da área administrativa como: o processamento de salários, marcação de faltas,
divisão e controlo de fundos de Apoio Directo às Escolas (ADE) de entre outras funções
administrativas.

147
Do encontro que participamos na ZIP de Muecate-sede, onde o tema de discussão

era A Planificação do processo de ensino aprendizagem para o 3º trimestre de 2015,
chamou-nos à atenção uma fala que transcrevemos:
O modelo de plano que vamos seguir a partir de hoje é este, todos os Professores e
Professoras da ZIP devem usar este modelo porque são instruções superiores, quem for
apanhado (com a supervisão) a usar outro modelo, o problema é dele - Moderador.
Esta fala revela-nos aquilo que Freire designa por aderência ao tecnicismo, nota-se
que embora demorássemos mais de 3 horas naquele seminário não discutíamos práticas, mas
se davam receitas. Essa forma de estabelecer parâmetros, o que se deve usar, faz com que os
Professores e Professoras vejam no técnico (do INDE, Distrital ou Provincial) o seu
testemunho de professor.
Freire (2013) a propósito da prescrição escreve que, toda a prescrição é a imposição

de uma consciência do outro. Daí o sentido alienador da prescrição que transforma a
consciência recebedora (consciência hospedeira) da consciência opressora. O comportamento
dos Professores e Professoras face às suas práticas é um comportamento prescrito – “faz-se à
base de pautas estranhas a eles”, a pauta dos técnicos criando dessa forma a auto-desvalia. Os
Professores e Professoras não consideram as suas ideias, valorizando aquilo que eles
consideram como sendo instruções, se convencem da incapacidade de fazer diferente daquilo
que está instituído.
O facto do modelo de plano escolhido ser justificado por simples razão de existirem
instruções para o seu uso, revela a tendência prescritiva. Entendemos que uma formação
contínua de Professores e Professoras tem que ser feita a partir das suas necessidades e não de
necessidades feitas por técnicos distantes da escola. Reali (2009) recorda-nos que a formação
contínua deve estar adaptada às escolas específicas e à estrutura, e o conteúdo destes
programas deve ser determinado pelos Professores e Professoras.
No grupo dos Professores e Professoras das escolas, existem alguns que querem ser,
mas temem, estão entre seguir as prescrições ou ter opções próprias. É nesse momento em
que os professores tentam alguma margem de fuga, embora se encontrem constantemente
“enjaulados” e num processo de extremo controlo quer dentro da escola ou por equipas de
inspecção/supervisão escolar que são exteriores à escola.

148
Um dos Professores da EPC de Tulua, apresentou a seguinte fala, referindo a

elementos constituintes do plano em discussão: -O Modelo que é usado em Tulua não se
coloca CL, tinha que se tirar a coluna de CL porque dá muito trabalho.Continuou
justificando:- O retirar a coluna do CL não significa que o professor não tenha em conta os
conteúdos locais - (Professor Paunde).Os Professores e as Professoras encontram-se nesse
trágico dilema entre o ser e não ser. Ao nosso entender o importante não é propriamente
explicar aos Professores e Professoras o que e como devem fazer, mas acima de tudo,
dialogar com eles sobre a sua prática.
Ferraço, na sua análise sobre a função social da escola afirma que ela tem que
ampliar as possibilidades de conhecimentos, isto é, ampliar as redes de saberes existentes. E é
nessa perspectiva que deve ser pensada a problemática de formação continuada de
Professores e Professoras como um movimento de tessitura e ampliação das redes de saberes-
fazeres dos educadores tendo como ponto de partida e de chegada, o quotidiano vivido pelos
sujeitos que corporizam o dia-a-dia da escola.
Ferraço defende que a formação continuada de educadores deve assumir o

quotidiano escolar como um espaço-tempo de análise da complexidade da educação, “pensar
a formação continuada de Professores e Professoras a partir do que é de fato realizado na
escola” (FERRAÇO, 2008, p.33).
A atitude de dependência que foi criada no seio dos Professores e das Professoras
através de prescrições curriculares leva àquilo que chamaria por necroprofissionalização. O
processo de prescreverreceitas nas sessões de formação contínua tem por objectivos manter
ordem no sistema, maior controlo da actividade dos professores e professoras, assim como de
regular as condições e critérios de obtenção dos resultados.
Embora a prescrição curricular possibilite a ordem, segundo Sacristán (2000),

apresenta suas inconveniências: “tira aos professores a possibilidade de intervirem nas
variáveis contextuais, culturais e organizativas [...]; produz uma relação unidirecional e
individualista entre o professor e a burocracia que presta orientações precisas de ordem
metodológica para realizar o ensino adequado” (p. 142).
Reconhecemos a necessidade de um maior controlo ao sistema educativo, no entanto é

preciso que nas sessões onde os professores e as professoras se encontram, tenham uma

149
liberdade de esgrimir os seus argumentos de modo a partilhar com os seus companheiros de

caminhada.
(In)conclusões
Discutimos neste texto a nossa reflexão sobre a complexidade do funcionamento das

Zonas de Influência Pedagógica (ZIPs) consideradas como espaços de (re)encontro e
discussão das práticas dos professores em Moçambique. Ao considerar a ZIP como uma
colegialidade, estamos a inferir aquele espaço como preferencial para os professores
apresentarem as suas potencialidades, fraquezas e angústias profissionais de modo que haja
uma planificação consentânea das sessões de formação contínua que estejam vinculadas com
as suas necessidades. Dessa forma partiríamos de uma colegialidade burocrática
(característica das nossas ZIPs hoje) para uma colegialidade espontânea. Esse movimento
requer das autoridades que entendam a necessidade de colaboração entre os diferentes
elementos que compõem as ZIPs para o empoderamento dos professores.
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150
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Editora, 2010.
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Oliveira, I. B. de (2008). Criação curricular, autoformação e formação contínua no cotidiano

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professores: a escola como foco de formação. In.: M. da G. N. Mizukami e A. M. de M.
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Sacristán, J. G. (2000). O Currículo: uma reflexão sobre a prática, 3ed. Porto Alegre:
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Tardif, M. (2014). Saberes docentes e formação profissional, 17ed. Petrópolis, RJ: Vozes.

151
10.Professores reflexivos: Análise dos pressupostos conceptuais,

epistemológicos e pedagógicos
Benedito Maurício Sapane27
Universidade Pedagógica de Moçambique - Maputo, Moçambique
Resumo: Este artigo procura problematizar os pressupostos que levam os professores a participarem
ou não na construção do seu conhecimento profissional. O pano de fundo suporta que a prática
profissional dos professores subordina-se às investigações levadas a cabo pelos especialistas e
políticos da educação, removendo de certo modo a autonomia profissional dos professores e afligindo
a sua reflexibilidade. Este foi metodologicamente construído recorrendo à combinações
hermenêuticas e, durante este cruzamento, a razão levou-nos à tese de que devido a uma racionalidade
do tipo técnico – científico os professores circunscrevem os seus conhecimentos, criatividade e
competência dentro dum arcabouço definido previamente, culminando com uma dicotomia que
procura saber se a reflexibilidade é uma questão técnica ou ética.
Introdução
O presente artigo, intitulado “Professores reflexivos”, enquadra-se no campo das

Ciências da Educação, tem como principal objectivo contemplar uma análise reflexiva e
crítica sobre o texto de Ariana Cosme (2009) «A redefinição da função docente e o modo
como os professores participam na construção do seu conhecimento profissional».
Assim, em primeira instância, importa salientar que o presente artigo pretende discutir
as condições de afirmação dos professores como profissionais reflexivos, a partir de uma
reflexão sobre os pressupostos conceptuais, epistemológicos e pedagógicos que a sustentam.
Trata-se de uma problemática em torno do campo educativo, onde com muita intensidade
discutimos a questão de racionalidade técnico-científica como um princípio determinador da
27
Docen te da Universidade Pedagógica, afecto no Departamento de Ciências da Educação, Faculdade de
Ciências da Educação e Psicologia (bmsapane@yahoo.com.br)

152
afirmação dos professores como reflexivos. Importa mostrar no seguimento da presente

reflexão a vertente ética e técnica como uma base conceptual, epistemológica e pedagógica
de afirmação dos professores como profissionais reflexivos, isto é, tentamos questionar e
confrontar o texto em causa com outros autores e dar a conhecer a outra face que
consideramos fundamental na discussão sobre a racionalidade técnico-científica.
Deste modo, optámos por organizar o presente trabalho em três secções. Numa
primeira fazemos uma breve explicação sobre os ideais de Cosme (2009) ao que concerne a
afirmação dos professores como profissionais reflexivos, dando a conhecer os pressupostos
conceptuais, epistemológicos e pedagógicos por ela defendidos, que mais adiante irão ser
analisadas. Em seguida, numa segunda parte, uma abordagem em torno dos aspectos técnicos
e éticos que determinam os professores como reflexivos, aliando, porém os diferentes ideais
aos pressupostos da autora ora citado dando a conhecer outras vertentes de pensar o mesmo
assunto e numa terceira parte fazemos uma reflexão final onde levantaremos algumas das
ideias consideradas relevantes na discussão sobre a racionalidade técnica e a afirmação dos
professores como profissionais reflexivos com as nossas perspectivas sobre esta temática
como um empreendimento ético e/ou técnico.
Condições de Afirmação dos Professores como Profissionais Reflexivos

Com o presente trecho, pretendemos dar seguimento às condições de afirmação dos
professores como profissionais reflexivos, a partir de pressupostos conceptuais,
epistemológicos e pedagógicos defendidos por Cosme (2009), mostrando deste modo as
razões que sustentam a sua reivindicação. Deste seguimento, constatamos que Cosme
apresenta a redefinição da função docente e o modo como os professores participam na
construção do seu conhecimento profissional a partir de uma racionalidade do tipo técnico-
científico. A autora sustenta as suas ideias com base num postulado de Domingos (2003)
segundo o qual há uma ideologia que acabou de se construir como um instrumento de
controlo da profissão docente, no momento em que os docentes fizeram depender do aumento
das suas competências profissionais e condições da sua afirmação social, o incremento e
promoção de responsabilidades técnicas, as quais, de acordo com os pressupostos da
racionalidade técnico-científica, seriam determinadas por especialistas e investigadores e, é
assim, que a ideologia do profissionalismo, legitimada pelo vínculo que estabelece com a
racionalidade técnica.

153
Cosme (2009) diz que contribui paradoxalmente para a redução da margem de

autonomia profissional dos professores, contribuindo dessa forma para accionar o seu
processo de proletarização técnica, que em função da qual se produz uma perda de controlo
sobre as formas de realização de trabalho e, sobre as decisões técnicas sobre o mesmo, o que
no caso dos professores contribui para incentivar o processo de proletarização ideológica
relacionado com a perda de controlo sobre os fins e os objectivos sociais para os quais se
orienta o trabalho.
No entanto, é a partir do postulado acima que o mesmo autor (idem, 2009) defende
que foi a racionalidade técnico-científica que permitiu a afirmação socioprofissional dos
professores, embora o custo da tal opção, sustentado numa fé inquestionável da ciência como
motor do progresso humano, conduzisse à perda de controlo sobre o próprio trabalho, ao ficar
submetido às iniciativas dos decisores e dos especialistas em domínios relacionados com a
fase de concepção dos projectos, circunscrevendo-se, por isso, os seus conhecimentos e
competências profissionais a algumas das dimensões da execução, as quais, determinadas
mesmo assim e de alguma forma, do exterior do grupo profissional docente e dos contextos
concretos onde este opera.
Tendo em conta a conjuntura acima e o domínio dos especialistas e decisores políicos

sobre o trabalho docente, Cosme (2009, p.101) sustenta ainda que “a prática profissional se
subordina as investigações, sem a interpelar e sem contribuir activa e decisivamente para esta
mesma investigação, daí que compita aos especialistas prescrever métodos, procedimentos e
técnicas que os professores deverão ser capazes de aplicar, sem discutir os seus
fundamentos”.
É com base na dissertação acima que se pode afirmar por parafraseamento à Ariana
Cosme (2009) que a racionalidade profissional técnico-científica é, em larga medida, credora
das transformações globais que a modernidade potenciou, quando contribui para a afirmação
das crenças iluministas no progresso racional científico, no triunfo da tecnologia sobre a
natureza e na capacidade de controlar e melhorar a condição humana através da aplicação
deste manancial de conhecimento e de saber científico e tecnológico especializado no campo
das reformas educacionais. A afirmação dos professores como profissionais reflexivos
corresponde a um modo de configurar a acção docente diferente daquela que a racionalidade
técnico-científica suscita.

154
O texto aqui problematizado sustenta que a afirmação dos professores como

profissionais reflexivos constitui um movimento que corresponde tanto à denúncia das
limitações e dos equívocos da racionalidade técnico-científica como afirmação de outro
projecto de autonomia profissional que, vinculado a outro modo de entender as finalidades da
escola e o papel dos professores, neste âmbito recusa a ideologia do profissionalismo que
aquela racionalidade sustenta. Uma recusa cujo contraponto passa pela afirmação da opção,
em função da qual se valoriza o valor da profissionalidade como modo de resgatar o que de
mais positivo tem a ideia de profissional no contexto das funções inerentes ao ofício da
docência. Um ofício que não pode ser objecto nem de uma definição prévia nem de uma
definição unidimensional.
De acordo com a mesma autora a construção da profissionalidade docente conduz á
aceitação e reconhecimento da autonomia profissional dos professores, a qual lhes permita
assumir as responsabilidades pelas decisões que tomam. Estas não devem se encontrar nem
prefiguradas nem passíveis de ser definidas de forma dissociada das vicissitudes relativas às
interacções pessoais e culturais concretas que possam ocorrer nos contextos escolares.
É preciso recordar que a afirmação dos professores como profissionais reflexivos,

capazes de serem co-protagonistas na produção do conhecimento profissional que lhes diz
respeito, começa por uma opção dependente de outra em que se entende a escola como um
espaço onde seja possível se produzir deliberações que permitam aos seus alunos poderem
usufruir plenamente das oportunidades educativas que essa mesma escola lhes proporciona,
tendo em conta os saberes, experiências de vida e potencialidades pessoais e sociais.
Racionalidade técnico-científica e autonomia profissional dos professores

Neste seguimento, procuramos discutir as limitações da afirmação dos professores
como profissionais reflexivos a partir de uma perspectiva conceptual, epistemológica e
pedagógica do processo educativo, porém, sustentando as ideias apresentadas com base numa
racionalidade do tipo técnico-científica defendida por Cosme (2009), dado que para esta
autora, a afirmação dos professores como profissionais reflexivos foi se constituindo
historicamente com base numa ideologia que acabou por se constituir como um instrumento
de controlo da profissão docente, no momento em que os docentes fizeram depender do
aumento das suas competências profissionais e condição da sua afirmação social, o
incremento e promoção de responsabilidades técnicas, as quais, de acordo com os

155
pressupostos da racionalidade técnico-científica, seriam determinadas por especialistas e

investigadores.
É a partir da perspesctiva acima descrita que nos propusemos a realçar que a
racionalidade técnico-científica é uma ideologia de pensar e/ou condicionar a afirmação dos
professores como profissionais reflexivos dissociada da realidade daquilo que constitui a
prática docente, isto é, são ideais queiramos pedagógicos ou mesmo epistemológicos que não
condizem com a prática quotidiana, trata-se de decisões que ocorrem na ausência dos
professores ou sem o seu consentimento, o que de certo modo condiciona a sua limitação para
se afirmarem como profissionais reflexivos, dado que a sua acção prática circunscreve-se
dentro da ideologia acima descrita. É com este propósito que pode se assegurar e enfatizar-se
que:
A prática profissional subordina-se, assim, à investigação educacional, sem a
interpelar e sem constituir activa e decisivamente para esta mesma
investigação, daí que compita aos especialistas prescrever métodos,
procedimentos e técnicas que os professores deverão ser capazes de aplicar,
sem discutir os seus fundamentos (Cosme, p. 101).
Relativamente aos pressupostos conceptuais, epistemológicos e pedagógicos

apresentados atrás, resulta interessante realçar que a ideia de racionalidade técnico-científica
está concomitantemente relacionada com a questão de performatividade em questões de
prática educativa, pois, concordando com Flores e Simão (2009) a performatividade resulta
numa concepção reducionista da educação, dado que conceber a actividade educativa em
termos técnicos e contratuais – económicos - não só reduz, como ainda alerta aquilo que
conta como “educação” e muda, consequentemente, o que significa ser professor. Resulta na
incapacidade de ver, ignorar ou até mesmo negar aspectos importantes da realidade
educativa. Estes aspectos são vistos como sendo irrelevantes, sem valor e, portanto
“ignoráveis”.
Deste seguimento, verifica-se que a racionalidade técnico-científica encontra-se numa
linha de vários pressupostos que a sustentam, porém coloca em causa ou condiciona a
afirmação dos professores como profissionais reflexivos, pois segundo os ideais de
performatividade aqui apresentados, durante as duas últimas décadas, a educação e o ensino
caíram num encantamento, segundo o qual as escolas têm de ter um bom desempenho, têm de
mostrar a sua eficácia e demonstrar que o dinheiro investido nelas foi usado de forma eficaz e
que resultará em resultados adequados. Cada vez mais, a educação é considerada pelos

156
decisores políticos e também pela “opinião pública” como um investimento que tem de ser
gerido eficazmente (Flores & Simão: 2009).
Salientes estes pressupostos que constituem uma realidade educativa é de questionar
mais uma vez a autonomia dos professores! Dadas às circunstâncias, em que momento e
espaço os professores terão uma liberdade ou autonomia completa para se afirmarem como
profissionais reflexivos? Logicamente que a sua afirmação como profissionais reflexivos
estará limitada dentro destes pressupostos com vista a justificar o investimento em causa, pois
actualmente o assunto qualidade está intimamente ligado aos resultados escolares, dado que
os professores são avaliados e legitimados como reflexivos quando apresentam bons
resultados, sem, contudo investigar o processo de aquisição de tais resultados – é o que
convenientiemente e tendo em conta o mundo capital podemos apelidar de “Educação
aplicada”.
Para Nóvoa (1995, p.72) “o posto de trabalho dos professores está muito marcado por
tendências que afectam todo o sistema, tais como o progresso da especialização, uma maior
pormenorização das destrezas de ensino, uma maior fragmentação da educação, o
desenvolvimento de mecanismos de supervisão e avaliação, etc. A caracterização técnica dos
currículos, a sua elaboração prévia por especialistas e uma maior regulamentação da
actividade pedagógica, constituem factores de desprofissionalização do professor”. Esta ideia
vem nos confirmar que de facto a racionalidade técnico-científica coloca em causa a
afirmação dos professores como reflexivos, o que quer dizer que as condições para se
afirmarem como tais, estão cercadas por um manancial técnico definido sem o seu
consentimento, colocando em causa a sua autonomia. É deste raciocínio que corroborando
com Arfwedson (Apud Nóvoa: 1995) consideramos que a autonomia dos professores
exprime-se dentro de regras bastante definidas, que obrigam as acções profissionais a uma
acomodação às situações reais. A liberdade do professor exerce-se, sobretudo, através da
capacidade para se movimentar dentro de um quadro que só pode mudar parcialmente.
Nesta discussão somos chamados a questionar a relação que os professores
desenvolvem com a racionalidade técnico-científica e o grão de sua autonomia ao
relacionarem-se com pressupostos pedagógicos pré-estabelecidos. A resposta à questão
encontra-se no limite que os professores têm de se afirmarem como profissionais reflexivos,
circunscrevendo seus conhecimentos, criatividade e competência dentro da racionalidade
técnico-científica ora em causa. Este aparato relacional sustentado por pressupostos

157
pedagógicos que fundamentam a racionalidade e o desenvolvimento profissional dos

professores levam-nos a reconhecer que:
(…) a racionalidade técnico-científica como instrumento de construção de
conhecimento profissional contribui para a desqualificação dos professores
como grupos profissionais e coloca-os num beco sem saída quando se discute
a possibilidade de as escolas e o modelo de educação escolar responderem às
necessidades e exigências do mundo e das sociedades em que vivemos
(Cosme 2009, p.105).
É partindo do princípio de que a racionalidade técnico-científica determina o

conhecimento profissional dos professores que concluímos que o exercício de autonomia
docente, bem como o nível de sua afirmação como reflexivos estão sujeitos a vários limites
sustentados por aquela racionalidade.
Todavia, justificações para argumentar e tentar potenciar a racionalidade técnico-
científica não rareiam, dado que esta conjuntura beneficia os investigadores e especialistas
educacionais, e como afirma Fendler (Apud Flores & Simão, 2009, p.86) “quando a
investigação sobre a formação de professores fornece elaborados programas que ensinem os
professores a serem práticos reflexivos, o pressuposto implícito é de que os professores não
são reflexivos, a não ser que pratiquem as técnicas promovidas pelos investigadores”. É
irónico que a retórica dos práticos reflexivos se centre nos professores a auto-
capacitar/emancipar, mas os requisitos para se aprender a ser reflexivos baseiam-se no
pressuposto de que os professores são incapazes de praticar a reflexão sem a orientação dos
especialistas.
Professores Reflexivos: Uma questão ética e/ou técnica?

Neste prosseguimento do trabalho pretendemos discutir assuntos relacionados com a
reflexividade docente e, que condizem com questões éticas sob as quais os professores devem
ganhar a sua afirmação como profissionais reflexivos. E é partindo da ideia de Nóvoa (1995)
que defende a profissionalidade docente como a afirmação do que é específico na acção
docente – referindo-se, portanto, ao conjunto de comportamentos, conhecimentos, destrezas,
atitudes e valores que constituem a especificidade de ser professor – que podemos afirmar
que a afirmação dos professores como profissionais reflexivos enquanto questão ética deve
ser contextualizada, o que significa que deve ser analisada em função das actividades que são
desenvolvidas pelos professores no exercício das suas funções e da realidade social que o
conhecimento profissional pretende legitimar. E dado que a ética docente se caracteriza por
aquilo que é bom, vinculado às atitudes e convicções, há que voltar a relacionar a questão de

158
ética com a questão técnica, pois só é considerável bom aquilo que constitui o resultado pré-
estabelecido pelos especialistas e investigadores por meio de uma racionalidade técnico-
científica, isto é, aquilo que eles esperam do trabalho do professor, e não estando a par da tal
racionalidade, há que perguntar: o que será ou é a condição e afirmação dos professores
dentro desta limitação e/ou ausência de autonomia profissional?
Todavia, dado que o empreendimento ético do professor está intimamente ligado ao

conjunto de costumes e hábitos que caracterizam a sua actividade profissional enquanto um
profissional reflexivo há que corroborar com Popkewitz (Apud Nóvoa, 1995) quando
assegura que a participação dos professores na construção de seu conhecimento profissional
deve ser visto em três, embora consideraremos neste trabalho apenas dois níveis ou contextos
diferentes, a saber:
a) o contexto propriamente pedagógico, formado pelas práticas quotidianas da

classe, que constituem o que vulgarmente chamamos prática. Contexto que define as funções
que, de forma mais imediata dizem respeito aos professores. Esta é evidentemente uma
perspectiva que alia os aspectos técnico-científicos e os aspectos éticos da racionalidade
docente, dado que o professor deve garantir a sua reflexão e a sua participação na auto-
construção profissional a partir da confrontação do que está instituído, queiramos pelos
políticos ou especialistas da educação com a realidade escolar e social que lhe espera. Antes é
preciso salientar que o instituído constitui uma base de arranque para a acção dos
profissionais e não um produto acabado que deve ser implementado mecanicamente – é o
princípio de reflexividade docente – pois o professor reflexivo é exactamente aquele que
revela competência e criatividade na construção do seu conhecimento profissional, o que de
certo modo queremos dizer que a existência de uma ideologia de trabalho docente é um
princípio de desenvolvimento profissional e exercício ético dos mesmos, porém a
racionalidade técnico-científica deve ser feita conjuntamente com os professores, deve se
aproximar mais da realidade, do concreto, com vista a ultrapassar os dilemas actuais sobre a
afirmação dos professores como profissionais reflexivos, pois, corroborando com Cosme
(2009) há umanecessidade de os professores se assumirem como agentes capazes de
reflectirem sobre as vicissitudes da sua vida nas escolas, no âmbito do processo de construção
do conhecimento profissional que lhes diz respeito, o que resulta de um entendimento distinto
daquele que a racionalidade técnico-científica promove, quer acerca do papel que se atribui
aos alunos e aos professores neste âmbito. Estamos perante uma chamada de atenção aos

159
especialistas e investigadores para que possam tomar decisões juntamente ou com o

consentimento dos professores, pois estes é que conhecem a realidade, é que interagem com a
realidade social que os circunda;
b) o contexto profissional dos professores que elaboram como grupo um modelo de

comportamento profissional (ideologias, conhecimentos, crenças, rotinas, etc.). Este contexto
pode reportar-se a subgrupos profissionais com diferentes ideologias, mesmo no interior de
uma escola, ou a todo o colectivo profissional. No entanto a discussão da afirmação dos
professores como profissionais reflexivos e éticos passa pela necessidade de analisar o tipo de
actividades que como grupo realizam para legitimar os desígnios sociais, dado que é este o
espírito de colegialidade que estimula a reflexão, a participação e a autonomia destes
profissionais e, é no trabalho em equipa onde cada um revela as suas limitações e
potencialidades na compreensão do instituído para a transposição e consecução dos
objectivos socialmente definidos. Esta é uma perspectiva de pensar a afirmação dos
professores como profissionais reflexivos bastante legítima, dado que o trabalho que estes
realizam constitui, em fim, uma devolução das perspectivas socioculturais, vista a escola
como um espaço de reprodução sociocultural, no entanto há que verificar e analisar a reflexão
e as actividades que os profissionais realizam para garantir a sua afirmação profissional no
contexto sociocultural. Nesta mesma perspectiva é preciso ter em conta a acção reflexiva dos
professores na construção daquilo que comummente se chama “currículo local”, que é o
enquadramento de conteúdos considerados relevantes pela sociedade endógena no currículo
oficial, estes estão para além dos programas pré-definidos, pois é neste enquadramento
profissional onde assenta o empreendimento ético dos professores, claro se este for comprido
com êxito.
A partir de um referencial de Nóvoa (1995) há que salientar que a discussão sobre o

modo como os professores participam na construção do seu conhecimento profissional e/ou
os pressupostos técnicos ou éticos sob os quais assenta a tal afirmação, não é excludente da
compreensão da dialéctica entre as expectativas externas e os projectos internos, dado que
estes nos permitem evitar a afirmação ingénua da autonomia e da criatividade profissional
dos professores, mas também o princípio da sua irresponsabilidade em relação à prática
docente.
Assim, acreditamos que a afirmação dos professores como profissionais reflexivos
não se pode fundamentar e/ou desenvolver com base na questão de racionalidade técnico-

160
científica e das diferentes regras normativas consequentes do trabalho de investigadores e

técnicos da educação, ainda que exista a implicação inevitável da influência destes na sua
afirmação. Trata-se de uma questão que implica necessariamente que se olhe para o professor
não como um mero receptor dos programas pré-definidos, reduzindo as suas perspectivas, a
sua capacidade de reflexão, análise e transposição do que já está instituído em realidade
concreta de sala de aulas, pois ele é mais do que isso. Queremos salientar aqui a
responsabilidade ética do professor, considerando que este transforma o instituído e ajusta a
realidade existente. No entanto, a sua afirmação como profissional reflexivo passa pelo
processo de apropriação de um conjunto de juízos e trabalhos hierarquicamente organizados,
o que significa que não se realiza num vazio. Isto leva os professores à necessidade de irem
também desenvolvendo e fornecendo suas bases conceptuais, epistemológicas e pedagógicas
para que o seu trabalho seja o mais concreto possível, isto é, a sua afirmação passa pela
construção das suas próprias perspectivas e pensamentos em relação ao trabalho que vão
realizando – surge, no entanto aqui uma espécie de afirmação de poder, pois, os professores
procuram livrar-se do “sequestro28”.
No entanto, trabalhando em equipa a sua meta principal deverá ser de estabelecer uma
construção conjunta de uma reflexividade sobre os programas, métodos e procedimentos,
bem como da realidade que os rodeia, e não uma simples passividade, domesticação e
transmissão numa verdadeira interacção pedagógica ajustada aos interesses, necessidades e
características do trabalho dos investigadores e técnicos de educação, embora haja uma
pressão no sentido de fazê-lo. Em fim corroborar com Cosme (2009) quando afirma que a
reflexividade docente não é, pois, um fim em si, mas um meio através do qual se pretende
contribuir para o desenvolvimento de projectos que se desenvolvam sob a égide da
racionalidade pedagógica democrática.
Dada a Reflexão em torno das condições de afirmação dos professores como
profissionais reflexivos, chegamos à ideia de que estamos perante um problema que nos leva
a reflectir em duas perspectivas tendo em conta a problemática que nos propusemos a pensar
nela. Neste seguimento nos encontramos entre a perspectiva técnica e ética como condições
basilares de afirmação dos professores como profissionais reflexivos:
Refereimo-nos ao processo de governamentalidade caracterizado por dependencia criada

28
pela racionalidade técnico-científica

161
A afirmação dos professores como profissionais reflexivos numa perspectiva técnica

está assente nas condições de trabalho propostos como uma ideia geral daquilo que se espera
da escola pela sociedade e, pelos técnicos e investigadores educacionais, assim como a
“implementação” destas pelos professores enquanto profissionais dependentes. Queremos
aqui revelar que a reflexividade dos professores é sustentada ou mecanizada pela
racionalidade técnico-científica, o que de certa maneira podemos considerar que há mais
receptividade docente e não reflexividade, dado o nível de decisões tomadas na sua ausência
sobre o seu trabalho e, o modo como circunda as suas acções, tornando-o dependente e
limitado. Aqui está assente o facto de a racionalidade técnica colocar os professores como
executores de propostas que os especialistas constroem, pois, e de acordo com um alerta de
Nóvoa (1995) os professores não produzem o conhecimento que são chamados a reproduzir,
nem determinam as estratégias práticas da acção. Por isso, é muito importante analisar o
significado da prática educativa e compreender as suas consequências no plano da formação
de professores e do estatuto da profissão docente.
E numa perspectiva de empreendimento ético, consideramos que é dentro da prática

que o professor deve reflectir, agir, planificar e exercer a sua actividade docente com
prudência, equanimidade, perseverança com vista a garantir a sua afirmação como um
profissional reflexivo, pois é a partir do seu trabalho como um profissional que trabalha em
grupo tanto com os seus colegas, bem como com os seus alunos que a sua condição ética lhe
leva a sua afirmação. Trata-se de um conjunto de atitudes/convicções, comportamentos na
acção e sobre a acção do professor sob as quais se define a condição ética. Estamos perante
um problema complexo, que só pode ser entendido dentro de um conceito global sobre a
profissionalidade docente, procurando envolver todas as vertentes da actividade exercida
pelos professores enquanto profissionais reflexivos. É por isso que corroboramos com Sykes
(Apud Nóvoa, 1995) ao dissertar que para levar a cabo uma actividade docente, de forma
efectiva, o prático deve desenvolver não só a capacidade de actuar – o emprego de aptidões
técnicas no seu desempenho – mas deve também avaliar as consequências das suas acções,
considerar desenvolvimentos alternativos da acção, colocar e resolver problemas
idiossincráticos e recorrentes e, utilizar uma série de balizas conceptuais neste processo
cognitivo e interactivo. No entanto, uma correcta compreensão do profissionalismo docente e
da sua afirmação como reflexivos implica relacioná-lo com todos os contextos que definem a
prática educativa, dado que professor é responsável pela modelação da prática, mas esta é a

162
intersecção de diferentes contextos, e é o que justifica a relação existente entre as

informações técnico-científicas e a reflexividade docente na afirmação dos professores como
reflexivos.
Embora reconheçamos que a afirmação dos professores como profissionais reflexivos

é uma actividade complexa e dependente de vários pressupostos técnicos, há que estimar,
potenciar e pesquisar a prática que sustenta a actividade docente, dado que é uma das
condições para a sua afirmação, bem como envolvê-los na construção da racionalidade
técnica. No entanto estamos ainda perante um início de uma discussão sobre a afirmação dos
professores como profissionais reflexivos autónomos, dada a vicissitude dicotómica entre a
racionalidade técnica e o contexto concreto de actividade docente. Todavia considera-se o
presente texto não um produto cabal em si mesmo, daí que todas as críticas construtivas serão
bem-vindas.
Referências Bibliografias
COSME, Ariana (2009). A redefinição da função docente e o modo como os
professores participam na construção do seu conhecimento profissional. In Ariana Cosme,
Ser professor: A acção docente como uma acção de interlocução qualificada (100-118).
Porto: LivPsic.
FLORES, Maria A. e SIMÃO, Ana M. V. (2009). O comprimento profissional para
além do contrato: auto compreensão, vulnerabilidade e reflexão dos professores. In
Aprendizagem e desenvolvimento profissional de professores Contextos e Perspectivas (61-
98). Portugal: Edições pedago.
NÓVOA, António (1995). Consciência e acção sobre a prática como libertação
profissional dos professores In Profissão professor (63-92). Porto: Porto editora.

163
11.Auto-eficácia e motivação académica na perspectiva sócio-cognitiva

de aprendizagem
Vinólia Filipe Mondlane Francisco29, Francisco Ernesto Francisco30&Bendita Donaciano

Lopes31
RESUMO
Propomo-nos, com este corpo de revisão, discutir a associação do senso entre a auto-eficácia e
a motivação académica, sob prisma sócio cognitivo de aprendizagem de Albert Bandura que, no
contexto da psicologia da educação, este modelo apresenta uma abordagem com enfoque para as
crenças e expectativas intrapessoais próprias dos alunos. Enfatizamos aqui, questões de auto-eficácia
e motivação académica ressaltando o papel do aluno e do professor no contexto ecológico - sistémico
de aprendizagem. Nesta lógica, a auto-eficácia é assumida como conjunto de percepções ou crenças
que pesam sobre o sujeito em relação às suas singulares capacidades, habilidades e competências de
organização e execução das actividades para determinados resultados académicos. E, a motivação
neste caso, representa uma energia intrínseca ou extrínseca, que estimula o organismo à acção. Em
meio a esta discussão, a auto-eficácia e motivação representam-se como dois construtos
interdependentes e indissociáveis, elegíveis, para o desempenho, desenvolvimento e rendimento
académico do aluno. O professor encarregado de competências interpessoais, lhe é nobre e exclusivo
o acto pedagógico para suscitar, promover e assegurar o desenvolvimento destas capacidades de
acordo com as particularidades, experiências de êxito e fracasso do aluno, a realidade sistémica e os
objectivos de realização educativa.
Palavras-chave: Auto-eficácia, Motivação, Aluno, Professor.
Introdução
A auto-eficácia académica é um construto alvo de debates, discussões e pesquisas no
domínio da psicologia da educação desde os anos 50 do séc. XX (Bandura, 1986, 1997).
Contrariamente à motivação académica que emerge 20 anos antes do igual período. (Crestani,
2015).Desde então, diversas teorias desenvolveram-se permitindo uma sistematização de
estudos sobre a motivação escolar. Em oposição com os modelos anteriores, as teorias mais
recentes têm em comum a característica de serem sociais e cognitivas, ou seja, privilegiam
cognições e percepções pessoais. Neste contexto mais abrangente, a motivação surge
operacionalizada através de metas ou motivos, atribuições de causalidade, crenças e
expectativas (Bzuneck, et al., 2014).
29
Licenciada em Psicologia Educacional pela Universidade Pedagógica – Montepuez, Docente na Universidade
Católica de Moçambique (UCM) e Professora de Filosofia na Escola Secundária “15 de Outubro” - Montepuez.
Correspondência: mondlaneguiamba@gmail.com
30
Mestrando em Psicologia Educacional pela Universidade Pedagógica - Quelimane, Docente e Investigador
pelo Departamento de Ciências de Educação e Psicologia, UP – Montepuez.
31
Doutora em Ciências da Educação, na Especialidade em Psicologia Educacional, pela Universidade do Minho
Portugal, docente afecta na Faculdade de Ciências da Educação, Universidade Pedagógica, Maputo, lecciona
nos cursos de Licenciatura, Mestrado e Doutoramento, nas Universidades Publicas e Privadas, é actualmente
Presidente da Escola Doutoral de Psicologia na mesma Faculdade em Maputo.

164
A auto-eficácia concerne às crenças tidas como percepções pessoais sobre a

capacidade de organizar e operacionalizar determinados cursos de actividades. Nesta
direcção, tais crenças são consideradas elementos-chave da motivação e da realização social e
académica do sujeito (Bandura, 1986; 1994; 1997; Neves & Faria, 2006; Teixeira, 2011;
Fontes&Azzi, 2012; Silva, et al., 2014). Os alunos desenvolvem crenças sobre si próprios
como alunos e sobre suas capacidades cognitivas, se são bons ou maus estudantes, se são
inteligentes ou se têm um modo peculiar para uma determinada matéria. Essas convicções,
conforme Bandura (1993), determinam necessariamente maior ou menor envolvimento e
persistência na realização das actividades escolares. Por outro lado, o estudante terá uma
noção do controlo que exerce sobre o seu próprio pensamento(Martinelli & Sassi, 2010).
A motivação por seu turno, respeita o que desperta e direcciona a conduta, representa
um factor interno ou externo que inicia, dirige e integra o comportamento do sujeito. Dito
doutro modo, os motivos despertam o organismo, dirigem-no para um determinado alvo e o
mantém em acção (Maslow, 1954; Nérici, 1991; Brunner & Zeltner, 1994; Doron & Parot,
2001; Monteiro & Santos, 2002; Pestana & Páscoa, 2002; Santos, 2004; Mwamwenda, 2004;
Balancho & Coelho, 2006; Piletti, 2008; Chiavenato, 2009; Piletti, 2009; Roia, 2012;
Mondlane, 2014). É um processo cognoscitivo, uma força que impele o organismo à acção
(Garrido, 1990). É fundamentalmente aquilo que move o sujeito, que o coloca em acção, leva
a uma escolha, instiga, garante persistência naquilo que objectiva alcançar (Boruchovitch &
Bzuneck, 2009). Neste entendimento, a motivação indica acções que condicionam o
comportamento humano, por isso, é benéfico dizer que tal comportamento depende de cada
indivíduo e que este se manifesta por meio de diferentes traços de personalidade. Ao que
enunciam, Mucchielli (1949); Boruchovitch & Bzuneck (2009) este construto está
estreitamente associado às ciências psicossociais não existindo deste modo uma teoria geral
das motivações.
É desde modo que se justifica o interesse em reflectirmos sobre a auto-eficácia e

motivação académica dos alunos no campo da prática e investigação educacional, dado que
neste campo a motivação académica dos alunos assume-se como sendo uma das variáveis
psicológicas mais decisivas e determinantes do sucesso na aprendizagem. Tal posicionamento
decorre do facto dos dois constructos serem cada vez mais evidentes e significativos à medida
que o nível de escolaridade evolui. E, experimentando uma taxonomia para as actuais teorias
motivacionais relacionadas com o contexto escolar, destacamos a perspectiva de Pintrich

165
(2003) que propõe cinco famílias básicas de construtos sócio cognitivos sobre o que faz o
aluno estudar, respectivamente, (i) a auto eficácia adaptativa e percepções de competência,
(ii) atribuições adaptativas e crenças de controlo, (iii) altos níveis de interesse e de motivação
intrínseca, (iv) altos níveis de valorização, e, finalmente (v) as metas ou motivos almejados
pelos alunos (Bzuneck, et al., 2014,). Não obstante a importância e o reconhecimento
sociopedagógico atribuído aos cinco conceitos em epígrafe, o nosso interesse prende-se
fundamentalmente em reflectir sucintamente em torno da auto-eficácia enquanto distinta e
determinante variável no âmbito da motivação, cognição e aprendizagem do aluno.
Nas entrelinhas dos modelos teóricos mais destacados actualmente e com foco em
crenças e expectativas, elegemos a teoria sócio cognitiva de auto-eficácia introduzida por
Bandura (1986, 1997). E, vale-nos apontar Schunk que desenvolveu dezenas de estudos
específicos, e individualmente, mais contribuiu para a aplicação desse conceito na realidade
escolar, focalizando suas influências na motivação e na aprendizagem do aluno (Pintrich e
Schunk, 1996).
Auto-eficácia Académica
O modelo sócio cognitivo de Bandura defende que a realização humana depende da

interacção entre os comportamentos pessoais e as condições ecológicas. Entre os factores que
compõem esta teoria, a auto-eficácia se destaca como a variável intrapessoal que mais
influencia a conduta humana (Bandura, 1986; 1994;1997). Consegues estar à altura do que
os teus pais esperam de ti? Gostas de participar em debates na turma? (Pastoreli, Caprara &
Bandura, 1998; Azzi & Polydoro, 2006) representam algumas das questões principais para a
autoavaliação do aluno (quem sou eu?) no âmbito da sua realização académica. Havendo este
reconhecimento e como parte integrante da sua teoria social, Bandura (1986, 1994; 1997)
introduziu no vocabulário psicológico o construto de auto-eficácia. E, tal como nos confere
Bzuneck, et al., (2014), na dimensão mais ampla deste quadro teórico foi demonstrada a
dinâmica da reciprocidade triádica de três componentes para explicar o desempenho das
pessoas: (1) o próprio comportamento; (2) os factores intrapessoais (pensamentos,
percepções, crenças, etc.) e (3) os factores ambientais.
Os estudos conduzidos por Bandura resultaram que a auto-eficácia possui função

reguladora sobre a conduta, actuando como uma mediadora entre cognição, emoção e
motivação (Costa & Boruchovich, 2006). Tais julgamentos podem influenciar as aspirações e

166
o envolvimento com metas estabelecidas, o nível de motivação, a perseverança diante das

dificuldades, a resiliência às adversidades, a qualidade de pensamento analítico, a atribuição
de causalidade para o sucesso ou insucesso e outras dimensões (Medeiros, et al., 2000). Neste
seguimento, a auto-eficácia particulariza-se enquanto uma crença pessoal, ou percepção auto
referenciada muito específica, que influencia a conduta e o próprio meio ecológico
envolvente, sendo da mesma forma afectada pelo comportamento e por factores exógenos. A
auto-eficácia é, portanto, um julgamento pessoal das próprias capacidades de organizar
executar determinados cursos de acção exigidos para se atingir certo grau de desempenho em
uma determinada tarefa ou situação (Bandura, 1993; 1994; 1997; Barros & Santos, 2010;
Fontes&Azzi, 2012; Silva, et al., 2014;). Para mais ênfase, Teixeira (2011) realça a
relevância das crenças sobre as capacidades que o sujeito executa, advogando que as crenças
surgem quando na vida do sujeito acontecem determinados eventos que sejam significativos e
que influenciem na sua percepção e capacidades próprias. As crenças neste caso, dependem
crucialmente da avaliação que o sujeito faz sobre o seu desempenho, bem como da percepção
avaliativa que o sujeito faz de si próprio com base na opinião da maioria.
No contexto académico (auto-eficácia académica), as crenças correspondem às

convicções pessoais sobre as capacidades relacionadas às demandas específicas do quotidiano
e das actividades escolares (Bandura, & Schunk, 1981; Schunk, 1991), ou seja, a auto-
eficácia representa um conjunto de crenças e de expectativas alusivas às capacidades pessoais
para realizar actividades e tarefas de modo a conseguir concretizar objectivos e alcançar
determinados resultados no que respeita ao domínio da realização escolar (Neves & Faria,
2006). Conforme apuramos deste conceito, trata-se de uma avaliação ou percepção individual
quanto à própria aptidão, habilidades, inteligência, conhecimentos, experiências e convicções
representados pelo termo capacidades. Não é a questão de se possuir ou não tais capacidades;
não basta que estejam presentes, mas trata-se de o sujeito acreditar possuí-las. Além disso,
são capacidades direccionadas para organizar e executar linhas de actividades (eu posso
fazer). E, por último, há uma componente de finalidade, por contemplar exigências de uma
dada situação que precisam ser cumpridas. Logo, as pessoas com tal crença de auto-eficácia
consideram em pensamento simultaneamente as próprias potencialidades, o objectivo de
atender às exigências da situação proposta e as acções que conduzam a esse objectivo. (ver
Bzuneck, 2011).

167
A teoria da auto-eficácia tem como elemento-chave a auto percepção da capacidade

face a uma tarefa de aprendizagem e de realização académica (Bzuneck, et al., 2014). A sua
formação é circunstancial e contextualizada, conduzindo-se para as especificidades de cada
domínio particular de realização, de cada situação e até mesmo de cada actividade (Neves &
Faria, 2007), o que equivale estabelecer diferenças entre a auto eficácia do auto conceito e de
expectativas e resultados positivos, pois este segundo (auto conceito) é também uma
avaliação sobre as próprias capacidades, dado que é mais genérica ou especifica de certo
domínio ou disciplina (Bong & Skaalvik, 2003) ou seja, é a percepção que o sujeito tem de si
mesmo (Silva & Vendramini, 2005; Faria & Santos, 2006; Souza & Brito, 2008; Barros &
Morreira, 2011; Campira, Araújo, & Almeida, 2013, 2015). Por exemplo, exprime enunciados
como “sou bom em Matemática” ou “sou uma aluna inteligente”. (Bzuneck, et al., 2014). Por
isso, MWAMWENDA (2004) acrescenta que, tal capacidade reúne no sujeito um conjunto de
percepções, crenças e atitudes pessoais.
O julgamento de auto-eficácia em contrapartida, incide sobre uma acção determinada,

num certo contexto, como seria a tarefa de resolver um problema de matemática com três
grandezas numéricas implicadas (Pajares & Resimiller, 1994), Em segundo lugar, embora as
acções se dirijam explicitamente a metas, a crenças de auto eficácia, não equivale a
expectativa de resultado. A diferença é subtil, podendo dizer-se que são duas distintas
expectativas. A expectativa da meta é a crença sobre os resultados das acções. Um aluno, por
exemplo, pode acreditar que o uso de boas estratégias de aprendizagem levará a excelentes
produtos de aprendizagem e a classificações elevadas, mas pode não se sentir capaz de
utilizar tais estratégias.
Na definição do papel da auto-eficácia, Bandura (1986, 1994; 1997) mencionou que, a

crença das próprias capacidades é melhor preditor daquilo que o sujeito fará das próprias
capacidades reais, ou seja, não basta que alguém seja capaz para que os comportamentos
sejam emitidos, é necessário que acredite nessa capacidade. Recuados ao tempo, Pajares e
Olaz (2008) revelam que, até ao ano 2004, se empreenderam mais de 3 mil estudos sobre este
construto, mostrando a sua relevância para a motivação e o desempenho em diversas áreas.
No contexto escolar, tais resultados encontram-se documentados, por exemplo, em síntese de
autores como Bong & Skaalvik (2003); Pajares & Miller (1994); e Schunk & Pajares (2004),
apenas para elucidar alguns exemplos.

168
As crenças de auto eficácia podem ser mais ou menos robustas. O seu

desenvolvimento, segundo Bandura (1986, 1994; 1997), decorre de 4 importantes variáveis,
respectivamente, (1ª) experiências de êxito (as experiências anteriores de êxitos em tarefas
similares alimentam o sentimento de eficácia quando o aluno se defronta com novos desafios.
Ao contrário, fracassos repetidos tendem a enfraquecer essa crença; (2ª)experiências
vicariantes (a percepção do sucesso conquistado por outras pessoas percebidas como do
mesmo nível também actua como factor influente. É o caso típico de modelação, com elevado
poder de afectar a auto-eficácia do observador, particularmente quando ele não dispuser de
um outro referencial para se auto avaliar); (3ª)persuasão verbal (nas situações escolares, pais
e professores podem alimentar a crença dos alunos ao adoptarem algumas formas de
persuasão verbal, seja pela comunicação portadora de confiança na capacidade, por exemplo
um feedback que explica o sucesso alcançado ao facto de se “ser capaz”.) e (4ª)reacções
fisiológicas (a auto eficácia é influenciada por reacções fisiológicas percebidas aquando
duma resposta comportamental.
Numa avaliação por exemplo, o suor, taquicardia ou dor lombar podem ser
interpretados pelo aluno como sinais de que não conseguirá executar bem o teste, ou seja, terá
surgido uma condição debilitante da auto-eficácia. Por outro lado, sentir-se menos perturbado
por tais sintomas facilitará a manutenção dos sentimentos de auto-eficácia. (Patrício, 2012;
Bzuneck, et al., 2014). Assim, as crenças de auto-eficácia constituem-se em poderoso factor
motivacional, mas não são suficientes, considerando o facto de, Schunk & Pajares, et al.,
(2004), entre outros, alertarem para duas limitações. A primeira consiste em que não é
suficiente um aluno acreditar ser capaz, pois terá que efectivamente possuir as competências
exigidas para cada caso. A falta de real capacidade impede experiências de êxito, o que, por
sua vez enfraquecerá a própria auto-eficácia. Na mesma linha, Schunk e Meece (2005)
ressaltam que, alunos sem crenças positivas a respeito de suas capacidades mostram menor
persistência em actividades escolares quando comparados com aqueles que possuem um bom
senso de auto-eficácia.
E, para Silva, et al., (2014) crianças com pior desempenho escolar apresentaram
senso de auto-eficácia também inferior. (p.426). Por seu turno, Costa & Boruchovitch (2006)
consubstanciam tal facto ao revelarem que, as crianças com baixo senso de auto-eficácia em
um dado domínio tendem a escapar de tarefas complexas ou difíceis, percebendo-as como
uma ameaça da self. Medeiros (2000) não refuta tal hipótese ao mencionar que, sujeitos com

169
esta conduta no ambiente escolar apresentam baixas aspirações e pouco envolvimento com
metas, tendo preocupações principalmente com o autodiagnóstico, e não em ter um melhor
desempenho. Por outras palavras, para a motivação académica, além de sólidas crenças de
auto-eficácia, os alunos precisam possuir igualmente expectativas positivas de resultados.
Neste ângulo, a auto-eficácia correlaciona-se positivamente também com estratégias de auto-
regulação e negativamente com a ansiedade e o stress. (Joo, Bong, & Choi, 2000).
Emsegundolugar, como próprio Bandura (1986; 1994; 1997) reconheceu, o sentido de
controlo duma pessoa sobre o ambiente será pleno somente quando, além da crença de que
pode executar as acções, a pessoa considere que essas acções conduzirão aos resultados
desejados. Esta influência ocorre tanto por acção directa como por seu impacto nos processos
motivacionais, auto-regulação e auto-percepção, nas expectativas de resultados, nas escolhas
e interesses, os quais, por sua vez, afectam o nível e o tipo de comportamento (Bandura,
1993; 1994; 1997; Schunk, & Pajares, 2001; Schunk, 1984).
Motivação Académica
Na linha da motivação humana, vários estudos emergem, como mencionamos nas
considerações iniciais, desde a década de 30, com o intuito de descobrir a influência dos
sujeitos uns sobre os outros, e sobretudo, compreender o aparecimento de comportamentos
sociais imprevisíveis e agressivos. (Crestani, 2015). Quando o aluno se dedica em uma
actividade preocupado somente em lograr uma nota alta, em ganhar um presente especial que
o pai prometera ou para ser reconhecido como o mais inteligente do grupo ou sala, podemos
dizer que tal motivação é extrínseca, ou seja, o comportamento é motivado primordialmente
pelos efeitos do contexto. Já quando a conduta é movida pelo interesse, pela curiosidade em
estudar o assunto sem almejar necessariamente alguma recompensa externa, tal motivação é
eleita intrínseca (Silva & Sá, 1997). Teóricos da abordagem sócio cognitiva da aprendizagem
têm identificado certas crenças como os principais mediadores cognitivos que intervêm na
motivação (Woolfolk, 2000).
Por isso, a fraca motivação, desinteresse pela aprendizagem, dos alunos no processo
de ensino e aprendizagem implica o baixo grau de desempenho dos alunos durante as
actividades escolares e tal fenómeno pode estar associado às estratégias de ensino e
aprendizagem do professor (Maslow, 1954; Nérici, 1991; Mwamwenda, 2004; Balancho &
Coelho, 2006; Piletti, 2008; Piletti, 2009; Roia, 2012; Mondlane, 2014). Por isso o professor

170
tem a nobre missão de despertar interesses, motivações e assegurar o desenvolvimento das

crenças sobre as capacidades dos alunos na realização escolar. Das competências do
professor, Rogers (1951); Caballo (1982; 1987); Del Prette & Del Prette (1996); Capelo
(2000); Perrenoud (2001) e Ferraz, 2009 e Francisco (2014), alertam sobre a necessidade de
estabelecimento de pedagógicos vínculos de afectividade (relacionamento professor - aluno)
baseados em competências e habilidades pessoais e interpessoais do professor,
respectivamente, a humildade, compreensão empática, aceitação incondicional, assertividade,
confiança, respeito, responsabilidade, escuta activa, altruísmo, transferência, resiliência,
congruência, imparcialidade, autenticidade, flexibilidade, espírito de paz e cidadania,
solidariedade, liberdade, o clima, o calor emocional, auto-estima, auto-conceito, entusiasmo,
transparência e feedback positivo, sinceridade e honestidade, entre outras qualidades. Além
da motivação, no senso da auto-eficácia, associa-se variáveis como o desempenho académico
(Silva, e tal., 2014); a idade, a depressão e aceitação em grupos (Pastorelli, et al., 2001;
Jenkins, Goodness & Buhrmester, 2002; Vekiri & Chronaki, 2008).
Sinalizando o Papel do Professor

Antes do uso de qualquer estratégia que estimule a motivação e crenças positivas
sobre a auto-eficácia, é necessário assegurar-se que o aluno possua os conhecimentos, as
habilidades e as capacidades necessárias, bem como assegurar que ele já detenha expectativas
positivas do resultado a ser alcançado (Bzuneck, 2001) dado o reconhecimento da
complexidade de acções que levem à concretização deste aspecto. Nesta lógica, é
imprescindível que todos os educadores/professores devam, na teoria e na prática didáctica –
pedagógica, ter em consideração a subjectividade do sujeito. Por essa razão, Silva
(2004)reconhece as particularidades dos alunos e segue uma opção, quanto a nós, para se
conseguir implementar a mudança, estimular a motivação e promover a auto-eficácia
(autoavaliação) junto dos alunos. E, neste seguimento conforme abona, é necessário
considerar alguns passos, respectivamente, (a) definir metas reais, claras e alcançáveis; (b)
treinar com o aluno a formar e/ou reformular as suas expectativas sobre as competências
próprias; (c)estabelecer junto do aluno estáveis atribuições de causalidade interna, que sejam
específicas; e (d) é crucial garantir e seleccionar os recursos pessoais, sociais e materiais que
favoreçam a execução do comportamento desejado. Sobre alunos com baixas crenças de
auto-eficácia.

171
Souza & Barrera (2007) adicionam ser importante que (a) durante o dia ou semana
seja feita autoavaliações optimistas com o próprio aluno sobre a própria capacidade para
determinada tarefa, de modo a que estas autoavaliações não se distanciem da realidade, e que
não sejam ilusórias sobremaneira. Se as autoavaliações não forem demasiado fantasiosas, as
crenças optimistas vão ajudar a encorajar o esforço e a perseverança que são necessários para
a obtenção de resultados pessoais e sociais positivos, bem como de algum modo a cultivar
também o pensamento crítico. Se tal acontecer, podemos estar perante uma estratégia
pedagógica interessante e vantajosa para os alunos com baixas crenças de auto-eficácia; (b)
alunos inseridos em contexto de sala de aula devem ser valorizados (reforço positivo) pelo
seu desempenho, e esta valorização do desempenho dos alunos poderá ser uma fonte de
motivação para os alunos conseguirem acreditar nas suas capacidades, e por conseguinte
começarem a procurar resultados positivos nas suas tarefas académicas.
No geral, sujeitos que recebem um feedback positivo, onde o objectivo é anunciar o

seu progresso em determinada tarefa, contribui consubstancial e efectivamente para que haja
um elevado grau de auto-eficácia e deste modo promove que o aluno tenha uma sensação de
controlo sobre os próprios resultados e de forma indirecta do desenvolvimento das
competências (Souza & Barrera, 2007). Aliás, para que os professores possam ajudar os seus
alunos em termos dos processos motivacionais, o professor para além de exercer a sua
profissão, ensinando os conteúdos da sua disciplina, deve ser capaz de despertar a curiosidade
e o interesse para uma determinada aprendizagem. (Veiga Simão, 2002). Tal competência
pedagógica implica, no professor o espírito e cultura de planificação de actividades de
aprendizagem de modo a que estimule a motivação nos alunos e lhes forneça as informações
necessárias para serem desenvolvidos os mecanismos de auto-regulação.
Todas estas estratégias são extremamente importantes, pois possibilitam que

determinadas intervenções pedagógicas aconteçam em contexto escolar, de modo a favorecer
aos alunos melhores rendimentos, e que possam incrementar a sua capacidade de se envolver
nas situações de aprendizagem.Constatadas e asseguradas, todas as questões em epígrafe,
consideramos, com necessária cautela que, o reforço do desempenho do aluno terá influência
nas próprias crenças de auto-eficácia e deste modo a janela da motivação do aluno estaria em
aberto. (Bzneck, 2001), o que corresponde assumir que a observância de todos estes aspectos
poderá desaguar na mudança de conduta, em termos de persistência e em termos da sua
própria aprendizagem do aluno. (Patrício, 2012).

172
Em síntese, fortes crenças de auto-eficácia têm relação directa com melhor

desempenho escolar. Tais crenças influenciam directamente a selecção e uso de estratégias
eficazes de aprendizagem, ou seja, elas conduzem a métodos de estudo que respondem
decididamente por resultados positivos. Em outras palavras, as crenças de eficácia levam os
alunos a escolhas acertadas de cursos de acção frente às exigências académicas, o que não
corresponde dizer que, as crenças de eficácia, por si, levem à solução de problemas, mas em
função dessas crenças os alunos definem estratégias adequadas nas suas realizações. Apesar
de obstáculos e fracassos, os alunos persistem enquanto não chegarem ao cumprimento da
tarefa. De acordo com a teoria de Bandura (1986; 1989; 1993), as crenças de auto-eficácia de
uma determinam seu nível de motivação e constituem um incentivo para agir e imprimir uma
determinada direcção nas acções pelo fato de psicologicamente antecipar o que se pode
realizar para obter resultados desejados. Portanto, as crenças de auto-eficácia influenciam nas
escolhas de cursos de acção, no estabelecimento de metas, na quantidade de esforço e na
perseverança em busca dos objectivos concretos. (Pajares, 1997).
Na vida académica, um aluno motiva-se a envolver-se nas actividades de

aprendizagem caso acredite que, com seus conhecimentos, talentos e habilidades, poderá
adquirir novos conhecimentos, dominar um conteúdo, melhorar suas habilidades. Neste
curso, o aluno seleccionará actividades e estratégias de acção que, segundo seu prognóstico,
poderão ser operacionalizadas por ele e refutará outros objectivos ou cursos de actividade que
não lhe representarem incentivo, dada a incapacidade de as implementar. Com efeito de
fortes crenças de auto-eficácia, o esforço se fará presente desde o início e ao longo de todo o
processo, de maneira persistente, mesmo que sobrevenham dificuldades e revezes alheias. É
nesta lógica, que Bandura (1986, 1993, 1994, 1997) considera os julgamentos de auto-
eficácia como mediadores entre as reais capacidades, que são as aptidões, conhecimentos e
habilidades, e a própria performance, ou seja, esses outros factores, que também contribuem
para predição do desempenho, não produzirão resultados desejados, a menos que ocorra a
mediação das crenças de auto-eficácia.
Tendo em vista, todavia, as repercussões científicas sobre a auto-eficácia e motivação

académica aqui apresentadas, sugere-se que aqueles grupos menos auto-eficazes recebam
maior atenção de suas famílias e da comunidade escolar, com intervenções que favoreçam o

173
senso de auto-eficácia (Silva, et al., 2014). Desta forma, os professores devem promover
empowerment motivacional à turma, garantindo experiências agradáveis e desafiadoras, de
modo que os alunos possam superar os obstáculos que lhes são colocados (Bzuneck, 2001;
Molina, & Del Prette, 2007) e atinjam com maior êxito e satisfação os resultados das suas
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Revista Moçambicana de Psicologia e Educação – PSIEDU: Faculdade de Educação e

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Título da Revista Revista Moçambicana de Psicologia e Educação – PSIEDU

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