c c




 c



 

c
 




6 Os empregados em regime de tempo parcial:

  trabalham 4 horas por dia, podendo realizar 1 hora extra diária além desse
limite.
 devem trabalhar, no mínimo, 25 horas por semana, podendo fazer horas
extras.
 recebem como horas extras o que exceder a 20 horas por semana.
 devem trabalhar, no máximo, 25 horas por semana, não podendo fazer horas
extras.
c trabalham 6 horas por dia, podendo realizar horas extras até o limite de 2
horas diárias.

 O pagamento das férias corresponde:

  à média salarial dos últimos 12 meses trabalhados.

 à maior remuneração percebida pelo empregado nos últimos 12 meses.
 à remuneração que for devida ao empregado na data de sua concessão.
 ao último salário dobrado.
c à remuneração percebida pelo empregado no último mês do período
aquisitivo.

 A lei admite os contratos de trabalho por prazo determinado em hipóteses

específicas e com duração máxima de:

  90 dias.
 180 dias.
 18 meses.
 1 ano.
c 2 anos.

 Considerando o poder de comando do empregador, este pode:

  exigir de seus empregados que se utilizem do transporte oferecido pela

empresa.
 alterar, a seu exclusivo critério, as condições de trabalho.
 alterar condições de trabalho, exceto no que tange aos salários.
 (D)) determinar a reversão do empregado que ocupa cargo de confiança ao
cargo efetivo.
c escolher a data em que efetuará o pagamento dos salários.

? 1
 c c



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c
 




r Das alternativas abaixo, qual apresenta apenas empregados que detêm
garantias temporárias de emprego, devidamente enumeradas na legislação em
vigor?

  Auxiliar financeiro em sociedade cooperativa criada por empregados; diretor

de sociedade cooperativa criada por empregados; empregada gestante;
empregado acidentado no trabalho.
 Empregado adoentado; empregado aprendiz; empregado eleito para cargo
de direção de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes; empregado em idade
de prestação de serviço militar.
 Auxiliar financeiro em sociedade cooperativa criada por empregados;
empregada gestante; empregado adoentado; empregado eleito para cargo de
direção de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
 Diretor de sociedade cooperativa criada por empregados; empregado
acidentado no trabalho; empregado aprendiz; empregado em idade de prestação
de serviço militar.
c Auxiliar financeiro em sociedade cooperativa criada por empregados;
empregada gestante; empregado aprendiz; empregado em idade de prestação de
serviço militar.

 Em caso de extinção de empresa ou de estabelecimento, os contratos de

trabalho por prazo indeterminado devem ser:

  mantidos por período determinado.

 cessados sem justa causa, com o pagamento das verbas rescisórias devidas.
 mantidos por período indeterminado.
 cessados por justa causa, com o pagamento das verbas rescisórias devidas.
c cessados sem pagamento de quaisquer verbas rescisórias.

 Assinale a alternativa correta que abrange uma terceirização lícita, nos
termos da Súmula 331 do Tribunal Superior do Trabalho.

  Atividades de conservação e limpeza; atividades de vigilância, regidas pela

Lei no 7.102/83; serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador;
situações empresariais que autorizem a contratação de serviços temporários,
consoante dispõe a Lei no 6.019/74.
 Atividades de conservação e limpeza; atividades de profissionais vigias;
atividades de segurança patrimonial desarmada; atividades de vigilância, regidas
pela Lei no 7.102/83.
 Atividades de segurança patrimonial desarmada; atividades de vigilância,
regidas pela Lei no 7.102/83; serviços especializados ligados à atividade-fim do
tomador; situações empresariais que autorizem a contratação de serviços
temporários, consoante dispõe a Lei no 6.019/74.

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 c c



 c



 

c
 



 Atividades de conservação e limpeza; atividades de profissionais vigias;
atividades de segurança patrimonial desarmada; serviços especializados ligados à
atividade-meio do tomador; situações empresariais que autorizem a contratação
de serviços temporários, consoante dispõe a Lei no 6.019/74.
c Atividades de profissionais vigias; atividades de segurança patrimonial
desarmada; atividades de vigilância, regidas pela Lei no 7.102/83; situações
empresariais que autorizem a contratação de serviços temporários, consoante
dispõe a Lei no 6.019/74.

 A Lei no 7.783/89, dispõe acerca do exercício do direito de greve, define as

atividades essenciais e regula o atendimento das necessidades inadiáveis da
comunidade, aplica-se a todos os servidores públicos?

  Não. Aplica-se somente aos servidores públicos autárquicos e fundacionais.

 Sim. Aplica-se a todos os servidores públicos.
 Não. Aplica-se somente aos servidores das empresas públicas e das
sociedades de economia mista.
 Não. Aplica-se somente aos servidores públicos da administração direta em
regime único (estatutários e ³celetistas´).
c Não. Aplica-se somente aos servidores públicos autárquicos e aos da
sociedade de economia mista.

 Um empregado dirigente sindical, com contrato de trabalho celebrado por

prazo indeterminado, tem referido acordo laboral suspenso por mau procedimento.
Qual o prazo para o ajuizamento do inquérito para apuração de falta grave? Tal
prazo é de prescrição ou é de decadência?

  O prazo prescricional necessário ao ajuizamento do inquérito para apuração

de falta grave é de trinta dias.
 O prazo decadencial necessário ao ajuizamento do inquérito para apuração
de falta grave é de trinta dias.
 O prazo decadencial necessário ao ajuizamento do inquérito para apuração
de falta grave é de noventa dias, período máximo aplicável ao contrato de
experiência.
 O prazo prescricional necessário ao ajuizamento do inquérito para apuração
de falta grave é de noventa dias, período máximo aplicável ao contrato de
experiência.
c O prazo prescricional/decadencial necessário ao ajuizamento do inquérito
para apuração da falta grave é de noventa dias, período máximo aplicável ao
contrato de experiência.

6  Em regra, os intervalos para descanso não são computados na duração do

trabalho. A lei prevê, no entanto, algumas exceções, que correspondem a

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 c



 

c
 



intervalos remunerados porque computados na jornada de trabalho. Inclui-se
nesta hipótese o:

  (A)) repouso de 10 minutos a cada período de 90 minutos trabalhados, nos

serviços permanentes de mecanografia.
 intervalo para alimentação concedido aos empregados que cumprem jornada
inferior a 4 horas.
 descanso de 15 minutos concedido aos trabalhadores que cumprem jornada
superior a 4 horas e inferior a 6 horas.
 intervalo para refeição e descanso de, no mínimo, uma hora concedido aos
trabalhadores que cumprem jornada de 8 horas.
c intervalo interjornadas inferior a 11 horas.

66Na hipótese de serem concedidas férias coletivas, os trabalhadores admitidos

há menos de doze meses:

  terão suspensos seus contratos de trabalho.

 (B)) gozarão férias proporcionais, iniciando-se então novo período aquisitivo.
 gozarão férias proporcionais, que deverão ser descontadas do período legal
de férias, quando completado o primeiro período aquisitivo.
 gozarão licença-remunerada.
c gozarão férias como os demais empregados, porquanto a lei não faz
qualquer distinção.

6A interrupção do contrato de trabalho corresponde à cessação temporária e

parcial dos efeitos do contrato de trabalho. É hipótese de interrupção do contrato
de trabalho o afastamento do empregado em razão de:

  falecimento do cônjuge e auxílio-doença superior a 6 meses.

 aposentadoria por invalidez e licença-paternidade.
 prestação do serviço militar e alistamento eleitoral.
 colação de grau e doação de sangue.
c (E)) casamento e alistamento eleitoral.

6Se o empregado se utiliza da faculdade de não trabalhar nos sete últimos

dias do aviso prévio, o pagamento das verbas rescisórias deverá ser feito:

  no último dia efetivamente trabalhado.

 no último dia do contrato.
 sete dias após o término do contrato.
 até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato.
c até 10 dias após o último dia trabalhado.

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c
 




6O conjunto dos empregados que exerçam profissões ou funções

diferenciadas por força do estatuto profissional especial ou em conseqüência de
condições de vida singulares constitui uma:

  categoria econômica.
 (B)) categoria diferenciada.
 cooperativa de trabalho.
 federação.
c confederação.

6rEm relação ao trabalho noturno, a CLT estabelece o seguinte:

6Ao subcontratar serviços de carpintaria, uma construtora celebra contrato de:

  subempreitada, ficando solidariamente responsável pelo implemento das

obrigações trabalhistas derivadas desse contrato.
 subempreitada, ficando subsidiariamente responsável pelo implemento das
obrigações trabalhistas derivadas desse contrato.
 locação de mão-de-obra, não assumindo qualquer responsabilidade em
relação às obrigações trabalhistas derivadas desse contrato.
 locação de mão-de-obra, ficando subsidiariamente responsável pelo
implemento das obrigações trabalhistas derivadas desse contrato.
c equipe ou de cooperativa de trabalho, ficando solidariamente responsável
pelo implemento das obrigações trabalhistas derivadas desse contrato.

6Se fornecidas pelo empregador, constituem salário ³in natura´, além da

alimentação e da habitação:

  lazer, medicamentos e transporte.

 vestuário, higiene e transporte.
 educação, higiene e lazer.
 transporte, lazer e seguro de vida.
c lazer, medicamentos e seguro de vida.

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c
 



6Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação e, em
conseqüência, ficando rescindidos os contratos dos seus empregados, verifica-se
a ocorrência de:

  culpa recíproca, ficando o empregador responsável pelo pagamento de

metade da indenização devida aos empregados.
 força maior, nenhuma reparação sendo devida ao empregado.
 ‰
 

, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento
da indenização devida aos empregados do estabelecimento.
 rescisão indireta, ficando o empregador responsável pelo pagamento de
metade da indenização devida aos empregados.
c rescisão sem justa causa, incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao
empregador, em partes iguais, o pagamento da indenização devida ao
empregado.

6O registro da candidatura de empregado a cargo de representação sindical,

quando efetuado no curso do aviso prévio:

  necessita de autorização da Delegacia Regional do Trabalho para ter

validade.
 torna sem efeito o aviso prévio porque a garantia de emprego ao dirigente
sindical se inicia com o registro de sua candidatura.
 interrompe o aviso prévio, que voltará a correr, pelo prazo restante, na
hipótese de o empregado não ser eleito.
 suspende o aviso prévio, que será reiniciado na hipótese de o empregado
não ser eleito.
c não afeta nem interrompe o aviso prévio, pois não é possível a aquisição de
estabilidade quando o termo do contrato já está fixado.

 Denominam-se profissões regulamentadas aquelas que:

  somente podem ser exercidas por quem possua título obtido em curso
superior.
 observam as normas especiais de tutela do trabalho previstas na CLT.
 estão sujeitas ao regulamento da empresa.
 contam com legislação específica.
c são de natureza técnica ou científica.

6Considere as seguintes afirmativas:

 No sistema denominado ³banco de horas´, instituído por força de acordo ou

convenção coletiva do trabalho, a compensação do excesso de horas
trabalhadas deve ocorrer no período máximo de um ano.

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c
 



  As variações de horário no registro de ponto serão computadas como jornada
extraordinária quando não excederem de 15 minutos diários.
  Os empregados em regime de tempo parcial não podem prestar horas extras.
!  Não havendo previsão expressa no acordo ou contrato coletivo do trabalho
referente a adicional de horas extras da categoria, o trabalho suplementar
será remunerado sem o respectivo adicional.

Está correto o que se afirma APENAS em:

  I e III.
 I, III e IV.
 II e III.
 II.
c I.

22. Um empregador, fabricante de produtos de higiene e limpeza, fornece

aos seus empregados os produtos de higiene que fabrica. O valor correspondente
aos produtos fornecidos, nos percentuais legais, integra a remuneração dos
empregados para todos os efeitos. Essa contraprestação é denominada:

  sobre-salários.
 salário complessivo.
 salário utilidade.
 gratificação ajustada.
c participação nos lucros.

A existência de relação de emprego pressupõe:

  pessoalidade na prestação de serviços.

 solenidade prevista em lei para admissão do empregado.
 prazo determinado para duração do contrato.
 prestação de serviços com exclusividade.
c eventualidade na prestação de serviços.

O empregado pode considerar rescindido seu contrato de trabalho e exigir a

indenização devida quando o empregador:

  determinar a transferência do local de trabalho em razão de mudança de

endereço da empresa.
 determinar que goze suas férias no período que melhor atender aos
interesses da empresa e não aos próprios interesses.
 exigir que cumpra rigorosamente o regulamento da empresa.

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c
 



 deixar de fornecer os equipamentos de proteção individual imprescindíveis ao
tipo de trabalho executado.
c Transferi-lo para outra área, dentro do mesmo estabelecimento.

rAo celebrar contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa:

  deverá proceder às anotações na CTPS do empregado apenas se houver

prorrogação do contrato.
 deverá proceder às anotações na CTPS do empregado no prazo de 48
horas.
 deverá proceder às anotações na CTPS do empregado apenas se o contrato
passar a vigorar por prazo indeterminado.
 poderá, a seu critério, proceder às anotações na CTPS do empregado.
c está dispensada de proceder às anotações na CTPS do empregado.

GABARITO
1. D
2. C
3. E
4. D
5. D
6. B
7. A
8. C
9. B
10. A
11. B
12. D
13. D
14. B
15. D
16. A
17. B
18. C
19. E
20. D
21. A
22. C
23. A
24. D
25. B

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c
 



šc
"
A União foi condenada, por sentença, ao pagamento das diferenças salariais
decorrentes dos planos econômicos X e Y a um grupo de dez servidores públicos,
sob o fundamento de existência de direito adquirido alicerçado em legislação
infraconstitucional. Enviados os autos ao Tribunal Regional do Trabalho (TRT), em
virtude da remessa oficial e do recurso ordinário voluntário interposto, a
condenação restou mantida. Interposto recurso de revista para o Tribunal Superior
do Trabalho (TST), atacando o mérito da condenação imposta a título de reajuste
salarial do Plano X, o recurso não foi conhecido pelo TST, por se mostrar a
decisão recorrida em consonância com iterativa, notória e atual jurisprudência de
direito material do TST, com expressa invocação da Súmula n.o 333/TST. Iniciada
a execução, a União interessou-se em atacar o título exeqüendo quanto aos
reajustes dos dois planos econômicos a que foi condenada. À luz das orientações
pacificadas na jurisprudência do TST, julgue os itens que se seguem, acerca da
situação hipotética acima relatada.

6  A União deverá ajuizar uma única ação rescisória, perante o TST, para
desconstituir a condenação imposta em relação aos dois planos econômicos,
pois, nos termos do disposto no Código de Processo Civil (CPC), o acórdão do
TST substitui o acórdão do TRT, contando-se o prazo para aquela ação de rito
especial do trânsito em julgado da última decisão de mérito proferida.
  A União não poderá ajuizar ação rescisória perante o TST, pois, conforme
disposição do CPC, aquela ação de rito especial só cabe contra sentença de
mérito, na qual não se inclui a decisão que não conhece de recurso de revista
por se encontrar a decisão em consonância com súmula do próprio tribunal.
  A União deverá propor a ação rescisória contra todos os servidores que são
beneficiários do título exeqüendo, já que a hipótese é de litisconsórcio passivo
necessário, de modo que a exclusão de alguns conduziria à extinção do
processo, conforme diretriz do CPC.
  Considerando que, de acordo com dispositivo do CPC, a sentença de mérito
transitada em julgado pode ser rescindida quando violar disposição de lei, caso
a União opte por propor ação rescisória com base nesse fundamento, deverá
invocar, necessariamente, na petição inicial, afronta a dispositivo de ordem
constitucional.
r  Sendo a União compelida a saldar o débito, via precatório, antes do julgamento
da rescisória, a posterior procedência do pleito rescisório, com desconstituição
do título judicial, impõe que o ente público seja ressarcido dos valores pagos,
nos próprios autos da execução, sob pena de enriquecimento sem causa dos
servidores beneficiados.

šc
"
Acerca dos institutos da prescrição e da decadência, julgue os itens
subseqüentes.

6  Prevista na Constituição da República, a prescrição bienal do direito de

propositura de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho se

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c
 



conta da extinção do contrato de trabalho, equiparando-se, para tal efeito,
segundo entendimento jurisprudencial dominante, a mudança do regime
celetista para o estatutário, nos moldes da Lei n.o 8.112/1990.
  A prescrição, como matéria de ordem pública, não se encontra sujeita a efeitos
preclusivos, podendo ser acolhida pelo órgão julgador em qualquer fase do
processo de conhecimento, mesmo na instância extraordinária, desde que
argüida expressamente pela parte, quando se tratar de direitos patrimoniais.
  Todas as ações ² tomadas no sentido técnico de pretensão ² encontram-se
sujeitas aos efeitos da prescrição, independentemente de sua natureza.
  O prazo para a propositura da ação de inquérito judicial para apuração de falta
grave é de trinta dias, contados da data da suspensão do empregado estável,
e, sendo de natureza decadencial, mostra-se insuscetível de suspensão ou
interrupção.
r  Em demanda que envolva pedido de prestações em relação jurídica de trato
sucessivo, a prescrição aplicável é sempre parcial, pois, perpetuando-se a
lesão de forma continuada, o prazo prescricional renasce com igual
periodicidade, restando atingidas pela prescrição apenas as prestações
vencidas antes do qüinqüênio anterior à propositura da ação.

šc
"
Tendo em vista o instituto da equiparação salarial previsto na CLT, julgue os
itens a seguir:

6  Um empregado vigilante de empresa prestadora de serviços, quando

desempenha, por força de contrato de prestação de serviços entre a sua real
empregadora e a administração, as mesmas atribuições de um outro vigilante
estatutário do quadro do órgão tomador de seus serviços, com igual
produtividade e mesma perfeição técnica, tem direito a obter tratamento
isonômico quanto à remuneração, pois, nos termos da lei, a todo trabalho de
igual valor corresponderá sempre idêntico salário.
  O quadro de pessoal organizado em carreira, homologado pelo Ministério do
Trabalho e Emprego ou pelo Conselho Nacional de Política Salarial, inviabiliza
o pleito de equiparação salarial, quando efetivamente contempla critérios de
promoção por antiguidade e merecimento.
  Um empregado de nível médio de empresa pública, quando em desvio de
função, tem direito a ser efetivado no cargo de nível superior cujas atribuições
verdadeiramente desempenhe, por força do princípio equiparatório e como
forma de evitar o enriquecimento indevido por parte da administração, sujeita
aos princípios da legalidade e da moralidade.
  A diferença de tempo de serviço na função entre paradigma e reclamante
mostra-se irrelevante para efeito de pleito equiparatório, desde que inferior a
dois anos.
r  Conforme a jurisprudência sumulada do TST, não exclui a equiparação salarial
o fato de o empregado ser cedido para trabalhar em órgão governamental
estranho à cedente, se esta responde pelos salários do paradigma e do
reclamante.

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šc
"
Acerca dos recursos no processo trabalhista, julgue os itens seguintes:

6  O prazo para a interposição de todos os recursos, em se tratando de

particulares, é sempre de oito dias.
  Nos moldes da jurisprudência dominante do TST, o recesso forense suspende
os prazos recursais.
  É cabível recurso de revista contra acórdão de TRT que julga embargos de
terceiro, sempre que proferido com violação literal de disposição de lei federal
ou afronta direta e literal à Constituição da República.
  O pré-questionamento é um pressuposto típico de recorribilidade para as
instâncias extraordinárias, restando atendido sempre que na decisão recorrida
haja tese explícita a respeito da matéria, independentemente da referência
expressa ao dispositivo de lei tido por violado.
r  Cabe recurso de revista contra acórdão do TRT que confere ao mesmo
dispositivo de lei federal interpretação divergente da que lhe houver dado o
STF.

GABARITO:

26 ± E- E ± C ± C - E
27 ± C ± E ±E ± C - E
28 ± E ± C ± E - + - C
29 ± E ± C ± E - + - E

GABARITO

Considerando a definição e as fontes do direito do trabalho, julgue os itens

seguintes:

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 c



 

c
 




30 Como uma das principais fontes formais do direito do trabalho, os movimentos

reivindicatórios deflagrados pelos trabalhadores, com a participação dos
sindicatos, têm sido, ao longo da história, o principal elemento gerador de normas
jurídicas trabalhistas.

31 As decisões proferidas pelos tribunais do trabalho no exercício da competência

normativa prevista na Constituição Federal, quando resultantes de provocação de
todas as categorias profissional e economicamente envolvidas, qualificam-se
como fontes autônomas e formais do direito do trabalho.

Em cada um dos itens a seguir, é apresentada uma situação hipotética

acerca de sucessão de empresas, sujeitos do contrato de trabalho e solidariedade
de empresas no âmbito do direito do trabalho, seguida de uma assertiva a ser
julgada:

32 Contratado pelas Lojas Hipotéticas Ltda., Jonas prestava serviços

concomitantes às outras duas empresas que compunham o mesmo grupo
econômico que sua empregadora, durante a mesma jornada de trabalho.
Dispensado imotivadamente, referido trabalhador ajuizou ação trabalhista contra
aquelas empresas, postulando o reconhecimento de três contratos de trabalho
autônomos, em relação a cada uma delas, além dos reflexos pecuniários
correlatos, inclusive em caráter solidário. Nessa situação, embora não se possa
admitir a existência dos três vínculos jurídicos pretendidos, as empresas deverão
ser condenadas em caráter solidário, ainda que não haja previsão contratual
nesse sentido, caso existam créditos resultantes do contrato formalizado por
Jonas.

33 Passando por sérias dificuldades econômicas, um grande empresário do setor

têxtil resolveu reduzir seu empreendimento, organizado em duas unidades
produtivas. Fechou uma delas, permanecendo com apenas um ponto de
produção. Dois meses depois, uma empresa concorrente instalou-se no mesmo
local antes ocupado pela unidade produtiva que fora fechada, contratando parte
dos empregados que ali prestavam serviços. Nessa situação, o empresário
concorrente é considerado sucessor da empresa anteriormente instalada no local.

Em cada um dos itens a seguir, é apresentada uma situação hipotética

relativa a estabilidade no emprego e a suspensão, interrupção e execução do
contrato de trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada:

34 Marcos sofreu grave acidente de trânsito quando se dirigia ao local de trabalho,

permanecendo com diversas seqüelas que o impossibilitaram de retomar a
execução do contrato de trabalho. Aposentado por invalidez, Marcos pretendeu de
seu empregador o pagamento das verbas rescisórias devidas, não alcançando
êxito. Nessa situação, se o trabalhador recorrer à justiça do trabalho, a atitude da

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c
 



empresa será convalidada, pois fica suspenso, embora provisoriamente, o
contrato em razão da aposentadoria alcançada.

35-Fabio faltou ao trabalho por 3 dias, pois foi obrigado a viajar para a sua cidade
natal, em razão do trágico falecimento de um de seus primos. Nessa situação,
deixando Fábio de trabalhar no período, seu contrato de trabalho será
interrompido, não podendo o empregador promover o desconto salarial
correspondente.

36 Após tentativas infrutíferas para engravidar, Márcia e seu marido resolveram

adotar uma criança. Depois de observados os procedimentos legais necessários,
acabaram adotando uma criança com um mês de vida. Nessa situação, embora
tenha direito à licença-maternidade com duração de 120 dias, Márcia não fará jus
à estabilidade prevista para a trabalhadora gestante.

37 Paulo prestou serviços como gerente ao mesmo empregador durante 15 anos.

Em razão da dedicação e do zelo demonstrados no desempenho da função,
acabou obtendo de seu empregador a concessão espontânea da estabilidade no
emprego, embora também vinculado ao regime do Fundo de Garantia do Tempo
de Serviço (FGTS). Passados cinco anos desse evento, com o falecimento do
titular da empresa e a assunção do negócio por seu filho e sucessor, Paulo foi
sumariamente dispensado em razão de sérias divergências sobre a melhor forma
de conduzir referido empreendimento. Nessa situação, e considerando que a
rescisão do contrato encerra direito potestativo do empregador, sobretudo quando
aplicável o regime do FGTS, não há qualquer ilicitude no ato rescisório promovido
pelo empregador.

38 Com o objetivo de criar o sindicato da categoria profissional a que estavam

vinculados, Ricardo e outros companheiros de trabalho fizeram publicar diversos
editais em jornais de grande circulação. Realizaram a assembléia, fundaram o
sindicato e elegeram seu corpo diretivo, promovendo, em seguida, o registro dos
atos constitutivos no órgão cartorário competente. Acompanhando com apreensão
esses eventos, que lhe foram comunicados desde o início, inclusive com a relação
dos candidatos aos cargos de direção do sindicato, o empregador resolveu
dispensar Ricardo sumariamente do emprego. Nessa situação, sem que tenha
sido apresentado ao Ministério do Trabalho e Emprego o requerimento de registro
do referido ente sindical, não há como considerar Ricardo estável no emprego,
pelo que nenhuma censura poderá ser imposta ao ato patronal dissolutório da
relação de emprego.

Acerca do procedimento observado nas ações propostas perante a justiça do

trabalho, julgue os itens seguintes:

39-Em tema de ação rescisória proposta em face de pessoa jurídica vinculada à

administração pública indireta, buscando a desconstituição de sentença proferida
por juízo de primeiro grau de jurisdição, a competência originária será do tribunal

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c
 



regional do trabalho (TRT), não havendo qualquer prerrogativa de ordem
processual a ser observada em favor da pessoa jurídica demandada.

40 Nas reclamações trabalhistas propostas contra entidades da administração

direta, autárquica ou fundacional, cujo valor seja inferior a 60 salários mínimos,
deve ser observado o procedimento sumaríssimo, ainda que verificado o exercício
do jus postulandi pela parte autora da ação.

A respeito dos recursos na justiça do trabalho, julgue os itens que se

seguem:

41 Lavrado o acórdão em mandado de segurança impetrado pela União, contra

ato praticado por juiz do trabalho em execução de sentença, o recurso ordinário ao
Tribunal Superior do Trabalho (TST), com prazo de oito dias, apenas será
conhecido se demonstrada a existência de julgado divergente proferido por outro
tribunal ou se revelada ofensa direta e literal a disposição da Constituição ou de lei
federal.

42 Considere a seguinte situação hipotética:

Transitada em julgado sentença condenatória e apresentados os cálculos de
liquidação, a União foi intimada para manifestar-se sobre os cálculos. Por
vislumbrar graves equívocos, entre os quais a incompetência material do juízo
para a condenação proferida em favor de trabalhadores que migraram do regime
celetista (CLT) para o administrativo regido pela Lei n.º 8.112/1990 (RJU), a União
opôs exceção de pré-executividade, buscando reduzir o alcance temporal da
condenação. Rejeitada liminarmente a exceção pelo juízo condutor do feito, por
desconformidade com o devido processo legal, interpôs a União o recurso de
agravo de petição. Nessa situação, ante a natureza da decisão proferida e a
sistemática recursal observada na justiça do trabalho, não é cabível o agravo de
petição aviado.

43 Considere a seguinte situação hipotética:

Em razão de greve deflagrada pelos trabalhadores do transporte público da
capital da República, o TRT da 10.a Região processou e julgou o dissídio coletivo
ajuizado pelo sindicato patronal correspondente. Por considerar evidente a
violação aos dispositivos da Lei de Greve, o tribunal declarou a paralisação
abusiva e ilegal, ordenando o imediato retorno dos trabalhadores às atividades,
sob pena de demissão por justa causa. Nessa situação, contra a decisão regional,
o recurso de revista cabível ao TST, no prazo de oito dias, deverá ser julgado pela
Seção de Dissídios Coletivos daquele tribunal.

44 Considere que, em determinada reclamação trabalhista proposta contra

autarquia pública federal, foi proferida a sentença em estrita conformidade com
enunciado da súmula do TST. Nesse caso, o recurso de ofício determinado pelo
julgador de origem não deverá ser conhecido, sem prejuízo de que o recurso

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 c



 

c
 



voluntário aviado seja denegado ou desprovido, em caráter monocrático, pelo
relator designado em segunda instância.

GABARITO

30 E
31 E
32 C
33 E
34 C
35 E
36 C
37 E
38 C
39 C
40 E
41 E
42 C
43 E
44 C

Julgue os itens seguintes, acerca das fontes do direito do trabalho:

45. Diante do conteúdo do princípio dispositivo, as sentenças normativas

qualificam-se como fontes formais e autônomas do direito do trabalho, com
exceção daquelas proferidas por provocação do Ministério Público do Trabalho.

46. Expressão do pluralismo jurídico presente no sistema normativo brasileiro, as

greves são consideradas fontes materiais do direito do trabalho, mesmo quando
declaradas abusivas pelo Poder Judiciário.

Em cada um dos itens a seguir, é apresentada uma situação hipotética,

seguida de uma assertiva a ser julgada:

47. Seguindo previsão constante de acordo coletivo de trabalho, certo

supermercado contratou diversos trabalhadores por prazo determinado,
aumentando, com isso, o número de seus empregados. Alguns desses contratos

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foram rescindidos antes do termo inicialmente ajustado, sem que nenhuma
indenização tivesse sido assegurada aos respectivos trabalhadores, na forma
prevista no acordo coletivo celebrado. Nessa situação, não há como considerar
integralmente válida a transação coletiva celebrada, uma vez que a indenização
rescisória não pode ser afastada pela negociação coletiva.

48. Jonas foi contratado em caráter experimental por 90 dias, ao final dos quais
teve prorrogado por igual período o contrato em questão. Nessa situação, se for
dispensado ao término do novo prazo referido, Jonas não terá direito à
indenização de 40% dos depósitos do FGTS, em razão da natureza temporal do
pacto celebrado.

49. Carlos foi contratado como engenheiro pela empresa ABC Construções Ltda.
Por determinação de sua empregadora, prestava serviços concomitantes a outra
empresa que integrava o mesmo grupo econômico, sem, contudo, receber
qualquer acréscimo salarial. Nessa situação, as empresas que se beneficiaram da
prestação laboral de Carlos serão solidariamente responsáveis por eventuais
débitos trabalhistas, excluídas as empresas que, embora vinculadas ao mesmo
grupo econômico, não mantiveram com ele qualquer contato funcional.

50. Com a modernização de seu parque produtivo, que propiciou a redução do seu
quadro de empregado», uma indústria de produção de tecidos alienou parte dos
antigos equipamentos utilizados a empresa congênere: Nessa situação, com base
nos elementos que compõem a empresa, não ocorreu sucessão de
empregadores.

51. Dois advogados prestavam serviços a um mesmo escritório de advocacia, na

cidade de Brasília - DF, submetidos ao regime da Consolidação das Leis do
Trabalho. Laboravam oito horas diárias, em regime de dedicação exclusiva, mas
recebiam salários diferenciados, em patamar próximo a 30%. Para justificar a
situação, o empregador enfatizava apenas que um deles atuava na primeira
instância da justiça do trabalho, ao passo que 'o outro laborava no tribunal regional
e no Tribunal Superior do Trabalho. Nessa situação, contando os advogados com
o mesmo tempo de serviço, não há justificativa para a desigualdade salarial, ainda
que estejam vinculados a instâncias judiciais diferentes.

52. Para participar de um concorrido programa de televisão, com duração prevista

para 90 dias, Cássia solicitou a seu empregador que a dispensasse do trabalho.
Divisando a ampla publicidade que poderia obter, o empregador liberou a
empregada de suas atividades, sem prejuízo dos salários. Coube a ela, em
contrapartida, promover, sempre que possível, durante o programa, pequenas
propagandas da empresa em que trabalhava. Nessa situação, o contrato de
trabalho de Cássia esteve suspenso durante os 90 dias de afastamento.

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53. Em razão de aborto involuntário que sofreu, Paula ficou sem trabalhar durante
14 dias, por recomendação médica. Nessa situação, o contrato de trabalho de
Paula permaneceu interrompido durante o período em que ela não trabalhou.

54. Contratado em regime de trabalho parcial para cumprir 25 horas semanais,

Ricardo laborou por um ano, quando foi informado por seu empregador de que os
depósitos do FGTS estavam sendo efetuados com erro, à razão de 8% sobre os
salários, em razão do regime contratual ajustado. A partir daí, os depósitos
passaram a ser efetuados no percentual de 4%. Posteriormente dispensado,
Ricardo ingressou em juízo, buscando o recebimento das diferenças a título de
FGTS. Nessa situação, Ricardo deve ter ganho de causa na justiça do trabalho,
pois o regime adotado não contempla depósitos em percentual diferenciado para o
FGTS.

55. Como vendedora de cotas de consórcio, Sílvia cumpria o regime de trabalho

de 44 horas semanais, entre segunda-feira e sábado. Seis meses após a sua
contratação, no entanto, por determinação verbal do gerente da empresa, teve
alterada sua carga de trabalho para nove horas diárias, de segunda a quinta-feira,
e para oito horas nas sextas-feiras. Essa alteração contratual não foi formalizada.
Nessa situação, não haverá direito à percepção de horas extras, caso a realidade
vivida por Sílvia seja submetida ao crivo da justiça do trabalho.

Com referência à organização sindical, aos acordos e às convenções coletivos

de trabalho, julgue os itens seguintes:

56. À luz do princípio da liberdade de associação sindical, havendo divergência

entre os empregados de determinada empresa e o sindicato profissional
respectivo com relação ao índice de reajuste salarial a ser fixado em acordo
coletivo, abre-se oportunidade para a intervenção da federação profissional
competente, desde que haja provocação de dois terços dos trabalhadores
interessados, sindicalizados ou não.
57. O sindicato de uma categoria profissional cuja base territorial alcance
municípios com áreas territoriais contíguas não pode ser desmembrado, por força
do princípio da unicidade sindical.

Julgue os itens subseqüentes, relativos à competência da justiça do trabalho:

58. Considere a seguinte situação hipotética. Por força de previsão inserta em

convenção coletiva de trabalho, ficou estabelecido que as empresas
representadas deveriam pagar, ao sindicato profissional, a importância de R$
10,00 por empregado que trabalhasse aos domingos, no mês de dezembro de
2003. O valor arrecadado seria destinado ao incremento dos serviços médico e
odontológico prestados pelo sindicato profissional. Várias das empresas
descumpriram o pactuado, o que motivou o ajuizamento de diversas ações pelo
sindicato profissional. Nessa situação, embora não haja conflito direto entre

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trabalhadores e empregadores, a competência para solucionar os conflitos é da
justiça do trabalho.

59. Considere, por hipótese, que, após regular inquérito civil público, destinado a
apurar a regularidade da contratação, pela União, de cooperativa de trabalhadores
para a execução de serviços de limpeza e conservação em seus vários órgãos, o
Ministério Público do Trabalho ajuizasse ação civil pública perante a justiça do
trabalho, sustentando, em síntese, que haveria fraude nas relações entre a
cooperativa e os trabalhadores a ela filiados, os quais seriam autênticos
empregados. Considere, ainda, que, comparecendo em juízo, juntamente com a
cooperativa, a União questionasse, em preliminar, a competência da justiça do
trabalho para instruir e julgar conflito. Nessa situação, o questionamento
apresentado pela União seria procedente, pois a competência pertenceria à justiça
federal comum.

60. Por força do princípio do jus postulandi, que é admitido de forma ampla na
primeira instância da justiça do trabalho, assegura-se às partes o direito de propor
e acompanhar, pessoalmente, suas ações até o final. Ficam, todavia,
excepcionadas as ações cujo valor seja superior a 40 salários mínimos, para as
quais o concurso de advogado é indispensável para a melhor administração da
justiça.

61. O princípio da conciliação impõe ao juiz o dever de utilizar seu bom oficio e
poder persuasório na busca de uma solução conciliatória para os conflitos antes
da produção da defesa e após o oferecimento das razões finais.

62. Considere a seguinte situação hipotética. Após ter transitado em julgado a

sentença condenatória, o juiz determinou de imediato a sua liquidação e ordenou
a expedição de mandado de citação, penhora e avaliação. Superadas as etapas
processuais, a empresa devedora interpôs embargos à execução, argüindo a
nulidade do processo. Sustentou que o magistrado agira com ofensa ao princípio
dispositivo, mostrando-se claramente parcial na defesa dos interesses do
exeqüente. Nessa situação, consideradas as peculiaridades que informam o
processo do trabalho, os embargos devem ser rejeitados.

Acerca da substituição e da representação processuais, da competência da

justiça do trabalho e dos recursos e ações admissíveis no âmbito da justiça do
trabalho, em cada um dos itens subseqüentes, é apresentada uma situação
hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada:

63. Em razão de desvio de receita praticado por proprietário de firma de

construção civil, diversos empregados da empresa deixaram de contar com os
depósitos do FGTS. O sindicato profissional da categoria ajuizou, então,
reclamação trabalhista, buscando reparar essas lesões. Nessa situação, o
sindicato deve ter reconhecida a sua legitimidade ativa ad causam, na condição de
substituto processual.

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64. Em razão de doença que afligiu uma de suas filhas, Paulo não pôde
comparecer a audiência designada em ação judicial por ele proposta contra seu
antigo empregador. Em seu lugar, compareceu um representante do sindicato
profissional ao qual o reclamante era vinculado. O magistrado, todavia, por
considerar que a situação de substituição havida não se mostrara regular,
decretou o arquivamento da ação. Nessa situação, caso haja recurso ao tribunal, a
sentença deverá ser reformada, pois a representação do trabalhador pelo
sindicato, na presença de motivo expressivo, é plenamente admitida pela
legislação processual vigente.

65. Em determinada execução, a empresa executada ofereceu embargos,

questionando a competência da justiça do trabalho para a execução concomitante
de créditos trabalhista e previdenciário, resultantes de uma mesma relação de
emprego. Nessa situação, com base na legislação em vigor, os embargos devem
ser acolhidos, com a exclusão do valor previdenciário da execução.

66. Contratado sem concurso público por sociedade de economia mista, já na

vigência da Constituição de 1988, Paulo acabou dispensado depois de cinco anos
de trabalho, nada recebendo a título indenizatório. Nessa situação, Paulo poderá
ingressar na justiça do trabalho para questionar eventuais direitos rescisórios, no
prazo de dois anos, contados da data de sua dispensa.

67. Durante a tramitação de uma reclamação trabalhista, uma das partes

protestou contra o que, no seu entendimento, caracterizava a ocorrência de
falsidade documental. Designada a perícia e oferecido o laudo correspondente,
proferiu o julgador decisão incidental declaratória da falsidade do documento
questionado. Nessa situação, contra a decisão proferida, admite-se a interposição
de recurso ordinário, no prazo de oito dias, sob pena de preclusão.

68. Em determinada audiência destinada à coleta de provas orais, ofereceu o

reclamante contradita à oitiva de uma das testemunhas apresentadas pela
empresa, sob o fundamento de que ela propusera ação judicial similar, pleiteando
idênticos objetos. Nessa situação, caso seja rejeitada a contradita, caberá ao
reclamante impetrar mandado de segurança antes do julgamento do feito, com
objetivo de ver preservado seu direito líquido e certo à regular dilação probatória,
sob pena de preclusão.

69. Após o pagamento do precatório expedido em execução de sentença

trabalhista, foi ordenada a atualização dos cálculos e proferida nova sentença de
liquidação. Devidamente citado, o ente público demandado ofertou embargos,
sustentando a ofensa ao devido processo legal, por não lhe ter sido facultada
oportunidade para prévia análise e manifestação sobre os cálculos. Nessa
situação, considerada a sistemática legal aplicável no âmbito da justiça do
trabalho, os embargos devem ser rejeitados pelo magistrado sentenciante.

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GABARITO

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